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人事招聘专员（急招1人，打造蓝领铁军招聘团队）薪资结构：3000元底薪+绩效奖励晋升通道：人事招聘专员 → 人力资源主管 → 人力资源经理 → 人力资源总监 → 人力资源总经理 → 公司总经理工作职责核心招聘任务1、负责家庭维修类技术师傅（涵盖水电维修、家电维修、家电清洗、家政保洁、管道疏通、防水补漏、墙面翻新、旧房改造、开锁换锁、空调家电安装等岗位）的全渠道人才引进，确保6个月内达成500名维修师傅入职目标。2、统筹岗位信息上线、简历初筛、面试协调及入职跟进全流程。3、汇总招聘过程数据，输出可视化报表，支撑招聘策略优化与决策制定。4、设计高效招聘方案，借助短视频等线上渠道提升候选人到面比例。5、持续精进面试机制，日均处理简历不少于100份，保障月度入职人数稳定在50人以上。人事工作1、办理新员工入职手续，完成劳动合同签署及人员档案归档管理。2、实现“当日面试、次日到岗”的快速上岗机制。3、配合开展员工关系维护，提升团队凝聚力与稳定性。任职要求1、具备物业或维修行业招聘背景者优先，熟悉蓝领及服务类岗位招聘场景，人力资源相关专业背景更佳。2、优秀应届生亦可纳入考虑范围。3、熟练操作直聘、58同城等常用招聘工具，掌握蓝领招聘完整流程。4、具备良好沟通技巧与服务意识，表达条理清晰，执行高效，能应对阶段性招聘压力。5、细致耐心，认真对待招聘各环节细节，确保流程顺畅无误。为什么选择我们？1、平台靠谱：广西本土领先的家庭应急维修服务品牌，获万科、龙光等全国性物业企业合作认可。2、订单稳定：平台每日新增维修需求持续高位运行，人力缺口长期存在。3、资源倾斜：入职即配备专项招聘预算，提供系统培训、实用工具与团队支持。4、行业红利：家庭维修市场体量突破千亿元，与头部物业公司深度绑定，业务来源充足。5、江湖地位：深耕蓝领招聘领域，未来有望成为业内公认的“招聘行家”。6、行业前景：深度参与“物业+维修”万亿赛道，服务多家标杆级物业客户，职业履历更具竞争力。7、公司处于快速发展阶段，晋升路径清晰明确。8、职业发展快速晋升：业绩突出者最快3个月晋升为招聘主管，1年内带领20人以上团队。9、弹性时间：20%精力处理人事事务，80%专注招聘执行。10、团队氛围：团队年轻化，90后成员占比达90%，协作氛围轻松高效。

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黄女士

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一、岗位基本信息​岗位名称：培训师 2名企业培训师 2名所属部门：培训部薪资待遇：应届毕业生：转正3500元，试用期3000元1年至3年相关工作经验：转正4000元，试用期3500元3年及以上相关工作经验：转正4500元，试用期4000元上班时间：9-12,14-18 周一至周六工作地点：南宁市青秀区中山路66号外滩新城二区金外滩大厦23层2307号汇报对象：公司总经理二、岗位职责‌（一）新员工与家庭维修师傅的全程培训：1、搭建新员工及家庭维修师傅入职培训体系（涵盖安全操作、服务规范等内容）；2、组织并实施家庭维修师傅技能进阶培训；3、开展培训成效评估，并根据反馈持续优化培训方案。（二）‌标准化体系建设：‌1、编写《家庭维修服务业务流程手册》并推动培训实施；2、开发培训课件与配套考核题库；3、确保培训内容在实际业务中有效落地执行。‌三、任职要求‌1、大专及以上学历，教育类或维修类相关专业优先考虑；2、具备1年以上培训或维修领域工作经验（优秀应届生可适当放宽条件）；3、熟练掌握PPT制作、视频剪辑等常用培训工具；4、具备较强的沟通表达能力及团队合作意识。

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一、岗位基本信息岗位名称：家庭维修平台商业文案策划专员兼总经理助理所属部门：平台服务部薪资待遇：试用期3500，转正4000，购买社保。上班时间：9-12,14-18每周一至周六工作地点：南宁市青秀区中山路66号外滩新城二区金外滩大厦23层2307号汇报对象：公司总经理二、岗位定位您将兼具“创意执行中枢”与“高管协同助手”双重角色，是推动公司战略从构想到落地的关键桥梁。我们期待的不仅是擅长文字表达的专业者，更是能高效转化商业意图为可操作方案的“策略解码人”——具备业务理解力、快速输出能力、强执行力和系统思维的复合型人才，未来可成长为统筹多线资源的综合管理者。三、核心工作内容（岗位职责）岗位核心诉求：将抽象业务设想高效转化为具象化、可执行的文字方案。您的主要职责是“以文促行、驱动增长”，贯穿创意构思到实施推进的全流程，具体包括：1、创意转化：把商业目标拆解为“可落地的执行文档”快速响应总经理提出的口头或初步构想（如“设计老用户唤醒机制”“策划雨季紧急维修专项服务”），在24-48小时内输出结构完整、逻辑清晰的执行文档（含背景分析、目标设定、策略路径、执行步骤、资源配置、时间节点及应对预案）；负责撰写并持续优化面向用户的规则文件（《用户下单指引》《投诉处理标准流程》）、面向服务商的操作规范（《急修订单派发-服务-售后全流程SOP》）、各类活动方案（《新用户首单优惠实施方案》）以及品牌运营、功能迭代等专项文档；同步对接产品与技术团队，确保所提方案与现有系统（工单管理、结算系统）无缝衔接；覆盖多种场景文档类型：用户拉新方案、品牌传播计划、运营策略、需求说明、平台功能改进、流程再造、用户维系策略等，保障每个业务动向均有配套文档支撑。2、运营支持：成为跨部门协作的“连接节点”协助处理日常运营事务：数据整理（如工单数量、师傅接单率、用户投诉高频问题）、资料归档（历史文档、会议纪要、制度版本留存）、信息采集（竞品动作、政策变化、用户反馈调研）；参与基础项目执行：协调客服、市场、技术等部门资源，推动方案顺利落地，确保执行不走样；完成上级交办的行政类任务（如公文拟写、报告编制、档案维护、差旅行程安排、会议组织与记录）；承担基础文秘职能：文件起草、编辑、分类归档；信息传递与沟通协调；文书处理与事务统筹。3、决策支持：深度融入企业高层运作列席由总经理主持的重要会议（如季度经营复盘会、战略规划会），负责会议记录、决议汇总及后续追踪落实；协助梳理高层战略思路，提炼关键目标与实施路径，提供决策辅助材料（如《家庭维修业务优化可行性研究报告》《年度用户增长策略建议书》）；跟踪各项方案执行成效，定期形成数据复盘报告（如活动参与度、用户激活成本、师傅响应效率提升情况），为后续调整提供依据。四、任职要求（硬实力+软实力）1、硬实力：具备快速承接任务的基础能力文字表达能力强：条理分明、语言准确，擅长将碎片化想法整合为结构化文档（掌握商业文档通用框架：背景-目标-策略-执行-预算-效果预估）；办公软件精通：熟练使用Word（格式规范）、Excel（数据透视、图表制作）、PPT（可视化呈现），能高效产出专业级文档；抗压与效率兼备：适应高强度工作节奏，能在紧急情况下迅速响应（如临时修改活动规则需当晚提交修订稿），24小时内交付高质量初稿；学习意愿强烈：对新事物保持敏感，主动补充行业知识（如家庭维修服务特性、平台运作机制、本地用户行为习惯）。2、软实力：决定方案能否真正落地的核心素质理解力突出：能精准捕捉上级真实意图，即使面对模糊表述也能快速还原核心诉求（例如，“提高师傅积极性”可迅速拆解为激励方式、达标条件、数据验证三个维度）；商业洞察力：了解家庭维修平台基本运作模式（如用户关注“响应快”“价格明”，师傅痛点在于“订单少”“回款慢”），能评估方案可行性（如设计用户召回策略时，兼顾投入成本与长期价值）；沟通协调能力：在跨部门协作中顺畅对接（与产品沟通懂技术逻辑，与客服交流知用户痛点），保障方案顺利推行；资源整合能力：作为综合性角色，能调动产品、技术、客服、运营等多方力量，确保方案从纸面走向现实。五、我们提供（成长空间+团队福利）高管亲自带教，直达决策层：由总经理一对一指导，全程参与公司重大决策（如业务结构调整、新城市拓展），快速积累行业认知与管理经验；快速晋升通道：表现优异者可逐级晋升为“商业文案策划主管”→“经理”→“总监”→“副总”，职业发展空间广阔，3年内有望进入核心管理层；主导重点项目：直接负责用户增长、服务标准化、营销活动等关键业务的方案制定与落地，涵盖用户端、商家端及内部管理全场景文档输出，积累“从0到1推动业务”的实战经验；温暖协作氛围：组织扁平，团队年轻有活力，鼓励创新尝试与快速迭代（只看结果，不拘形式）；基础福利齐全：节日慰问、定期团建、弹性工作（特殊任务需配合加班）。六、未来发展方向随着能力提升与业绩积累，您将逐步深入参与公司战略层面工作（如区域扩张、新业务孵化），向“运营负责人”“项目总监”等管理岗位发展，主导更具影响力的项目（如年度增长计划、服务体系升级），成为公司发展的中坚力量。七、岗位亮点（吸引候选人）“创意落地”型核心岗：您的每一份方案都直接影响业务成果（如一份《老用户唤醒方案》可能实现20%沉睡用户回归，一份《雨季专项服务方案》或带来30%订单增长）；高成长赛道：家庭维修属本地生活刚需领域，业务更新快，个人成长速度远超传统行业（3个月掌握全链路逻辑，6个月参与核心决策）；高管倾囊相授：总经理亲自指导，助您快速建立行业人脉与实战经验（接触专家资源、合作方网络），为长远发展打下基础；全场景写作实战：从用户规则到内部管理制度，覆盖增长、品牌、流程优化等多元文档类型，全面提升解决实际问题的能力。我们期待这样的你：不热衷于空泛表述，偏好用数据和逻辑支撑观点；不止步于完成指令，更关心“如何让方案更可行”；能在高压环境中稳定输出，能把领导的“一闪而过的想法”转化为“清晰可行的行动蓝图”；更愿意与企业共成长，从“执行执行者”逐步成长为“战略参与者”。加入我们，用文字为家庭维修服务注入新动能！

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一、岗位基本信息岗位名称：培训师2名企业培训师2名所属部门：培训部薪资待遇：应届毕业生：转正3500元，试用期3000元1年至3年相关工作经验：转正4000元，试用期3500元3年及以上相关工作经验：转正4500元，试用期4000元上班时间：9-12,14-18周一至周六工作地点：南宁市青秀区中山路66号外滩新城二区金外滩大厦23层2307号汇报对象：公司总经理二、岗位职责（一）新员工与家庭维修技术人员的全程培训：1、搭建新员工及家庭维修技术人员入职培训体系（涵盖安全操作规范、服务流程标准等）；2、组织并实施家庭维修技术人员技能进阶培训；3、开展培训成效评估，并根据反馈持续优化培训方案。（二）标准化体系建设：1、编写《家庭维修服务业务流程手册》并推进培训实施；2、开发培训课件及配套考核试题库；3、确保培训内容在实际业务场景中的有效执行与落地。三、任职要求1、大专及以上学历，教育类、维修类相关专业优先考虑；2、具备1年以上培训或维修领域工作经验（表现优异的应届毕业生可适当放宽条件）；3、熟练掌握PPT制作、视频剪辑等常用培训辅助工具；4、具备较强的沟通表达能力及团队合作意识。

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一、岗位基本信息​岗位名称：家庭维修平台商业文案策划专员兼总经理助理所属部门：平台服务部薪资待遇：试用期3500，转正4000，购买社保。上班时间：9-12,14-18 每周一至周六工作地点：南宁市青秀区中山路66号外滩新城二区金外滩大厦23层2307号汇报对象：公司总经理二、岗位定位​您将同时担任“创意落地引擎”与“总经理核心助手”，是公司业务从“想法”到“落地”的关键枢纽。我们寻找的不仅是文字工作者，更是能快速将商业目标转化为可执行方案的“创意翻译官”——懂业务、能快速输出、强落地、强执行的复合型人才，最终成长为统筹多方资源的综合型管理者。三、核心工作内容（岗位职责）​​岗位核心需求：快速将商业想法转化为可实施的文字方案。您的核心任务是“用文字驱动业务增长”，覆盖从创意转化到落地执行的全链路，具体包括：1、创意转化：将商业目标变成“可执行的方案文档”​​快速承接总经理的口头或模糊需求（如“设计老用户激活方案”“策划夏季暴雨季极速上门活动”），24-48小时内输出结构化文档（含背景、目标、策略、执行步骤、资源需求、时间节点、风险预案）；负责用户端规则（《用户下单操作指南》、《用户投诉处理标准化流程》）、商家端流程（《急修工单派发-服务-售后全链路SOP》）、活动方案（《新手首单立减活动执行方案》）运营/品牌方案等标准化文档的撰写与迭代；同步对接产品、技术团队，确保方案与现有系统（工单系统、结算系统）兼容；覆盖全场景方案类型：用户增长方案、品牌传播方案、运营方案、需求文档、平台功能优化方案、流程优化方案、用户运营方案等，确保每个商业目标都有对应的可执行文档支撑。2、运营支持：做业务的“全能枢纽”​​协助处理日常运营需求：数据整理（工单量、师傅接单率、用户投诉TOP3等）、文档归档（历史方案/规则/会议纪要存档）、信息收集（竞品动态、行业政策、用户调研反馈）；参与基础项目支持：跨部门沟通（对接客服、市场、技术团队）协调资源，推动方案落地无偏差；完成总经理交办的其他事务性工作（如公文起草、报告撰写、档案管理、差旅安排、会议记录/安排）；基础文秘工作：文件起草、撰写、整理、归档；信息上传下达；处理文字和文件；综合事务协调。3、决策支持：全程参与公司核心决策​列席总经理主持的核心会议（如季度战略会、业务复盘会），负责会议记录、决议整理及后续跟进；协助梳理总经理的战略意图，提炼关键目标与执行路径，为决策提供文档支撑（如《家庭维修业务线优化可行性分析报告》、《年度用户增长策略建议稿》）；跟踪方案落地效果，定期输出数据复盘报告（如活动参与率、用户激活成本、师傅接单效率提升幅度），为后续决策提供参考。四、任职要求（硬实力+软实力）​​1、硬实力：能快速“接住需求”的基础能力​文字功底扎实：逻辑清晰、语言精准，能将零散想法转化为结构化文档（熟悉商业文档通用逻辑：背景-目标-策略-执行-预算-效果预估）；办公软件熟练：精通Word（排版规范）、Excel（数据透视表/图表制作）、PPT（方案汇报可视化），能快速制作专业文档；抗压与效率：适应快节奏工作，能在高压下快速产出（如临时调整活动规则需当晚出修订版），24小时内完成高质量初稿；学习能力强：对新鲜事物敏感，愿意主动补全业务知识（如家庭维修行业规则、平台系统逻辑、本地用户服务习惯）。2、软实力：让方案“能落地”的关键素养​超强理解力：能快速抓住总经理的核心意图（哪怕是模糊的口头描述），（例如，听到“提升师傅积极性”，能立刻拆解为“激励形式/奖励门槛/数据验证”三要素）；商业敏感度：对家庭维修平台业务有基础认知（如用户需求集中在“急修”“价格透明”，师傅痛点在于“接单不稳定”“结算延迟”），能判断方案的可行性（例如，设计“老用户激活方案”时，需考虑激活成本与用户生命周期价值的平衡）；沟通协调力：跨部门协作时高效沟通（对接产品要懂技术术语，对接客服要懂用户痛点），推动方案落地无阻碍；统筹资源能力：作为综合型人才，能协调多方资源（产品、技术、客服、运营）确保方案执行，避免“纸上谈兵”。五、我们提供（成长空间+团队福利）​​高管带教，直通核心：由总经理亲自一对一带教，全程参与公司核心决策（如业务线调整、新城市拓展），快速积累行业资源与决策经验；极速成长通道：表现优秀者可晋升为“商业文案策划主管”→“经理”→“总监”→“副总”，职业天花板高，3年内有机会成为公司核心管理层；参与关键项目：直接负责公司核心业务（用户增长、服务标准化、活动策划）的方案落地，覆盖用户端、商家端、内部管理的全场景文档撰写，积累“从0到1推动业务增长”的全流程经验；有温度的团队氛围：扁平化管理，团队年轻有活力，鼓励创新与试错（方案迭代，只看结果）；基础福利：节日福利、定期团建、弹性工作（紧急任务需配合）。六、未来可向运营负责人/项目总监方向发展​随着个人能力提升与业务贡献积累，您将深度参与公司战略规划（如区域扩张、新业务线孵化），逐步向“运营负责人”“项目总监”等管理岗进阶，主导更核心的项目（如年度用户增长计划、服务标准升级），成为公司发展的核心支柱。七、岗位亮点提炼（吸引候选人）​​“创意变现”型核心岗位：你的文字直接驱动业务落地（如一份《老用户激活方案》可能带来20%的沉睡用户回流，一份《夏季暴雨季活动方案》可能提升30%的订单量）；极速成长赛道：家庭维修是本地生活刚需赛道，业务迭代快，个人能力提升速度远超传统行业（3个月掌握行业全链路逻辑，6个月参与核心决策）；高管资源倾囊相授：总经理亲自带教，快速积累行业资源与经验（接触行业专家、合作伙伴），为未来职业发展铺路；全场景文案实战：从用户端规则到内部管理手册，覆盖用户增长、品牌传播、流程优化等全类型方案撰写，全面提升“解决实际问题”的能力。我们期待这样的你：不爱写“假大空”的套话，爱用数据和逻辑说话；不满足于“完成任务”，爱琢磨“如何让方案更落地”；能在高压下保持冷静，能把老板的“灵光一闪”变成“可执行的蓝图”；更愿意与公司共同成长，从“执行者”蜕变为“决策参与者”。加入我们，用文字为家庭维修服务注入新活力！

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人事招聘专员（急招1人，打造蓝领铁军招聘团队）薪资结构：3000元底薪+绩效奖励晋升通道：人事招聘专员→人力资源主管→人力资源经理→人力资源总监→人力资源总经理→公司总经理工作职责核心招聘任务1、负责家庭维修类技术岗位（包括水电维修、家电维修、家电清洗、家政保洁、管道疏通、防水补漏、墙面翻新、旧房改造、开锁换锁、空调家电安装等）的全渠道人才引进，确保6个月内达成500名维修师傅入职目标。2、统筹岗位信息发布、简历初筛、面试组织及入职全流程跟进。3、汇总分析招聘数据，输出可视化报表，为优化招聘策略提供数据支撑。4、制定高效招聘方案，借助短视频平台等线上渠道提升候选人到面比例。5、持续优化面试动线，日均处理简历不少于100份，保障月度入职人数稳定在50人以上。人事工作1、办理新员工入职手续，完成劳动合同签署及人事档案归档管理。2、实现“当日面试、次日上岗”的快速入职机制。3、配合开展员工关系维护，提升团队凝聚力与稳定性。任职要求1、具备物业或维修行业招聘实操经验者优先，熟悉蓝领及服务类岗位招聘场景，人力资源相关专业背景更佳。2、优秀应届生亦在考虑范围内。3、熟练操作直聘等招聘工具，掌握蓝领招聘完整流程。4、具备良好的语言表达能力与服务意识，思路清晰，执行高效，能应对阶段性招聘压力。5、细致耐心，能够严谨对待招聘各环节工作。为什么选择我们？1、平台可靠：广西本土领先的家庭应急维修服务品牌，获万科、龙光等全国百强物业战略合作支持。2、订单充足：平台每日新增维修需求稳定，岗位用人持续增长。3、资源支持：入职即配备专项招聘预算，提供系统培训、实用工具与团队协作支持。4、行业优势：家庭维修服务市场体量超千亿，与头部物业深度协同，业务来源有保障。5、专业认可：深耕蓝领招聘领域，未来可在业内建立个人影响力。6、赛道广阔：参与“物业+维修”万亿级生态建设，服务知名物企，职业履历更具价值。7、公司处于快速发展阶段，晋升路径清晰明确。8、成长加速：业绩突出者最快3个月可晋升为招聘主管，1年内带领20人以上团队。9、时间分配合理：20%时间处理人事事务，80%精力聚焦招聘主线。10、团队年轻化：90后成员占比达90%，氛围开放活跃。

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黄女士

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招聘岗位：POCT客户经理岗位职责：1、负责推广POCT设备，区域用户的新增、引流、复购及上量，提高用户的动销率；2、高效协同运营中台人员，挖掘培育高潜用户，开拓潜在客户，确保业绩目标达成；3、联动省区&城市地推人员，完成该区域POCT目标。岗位要求：1、懂销售，快消/互联网地推进店销售、药品/检验/POCT相关业务经验为佳；2、热衷基层医疗，具备自驱力，抗压能力，有发展赚钱欲望；3、有车，能接受外勤出差，具备良好的沟通协同推动能力，客户服务意识强。薪酬福利：1、综合底薪+月度绩效奖金+高额提成+各项补贴，综合薪资1万起；2、入职购买五险一金。【该岗位需在所在省区核心及周边城市进行外勤跑店，需有车并接受日常外勤出差】

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王先生

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【岗位职责】1、负责医院市场准入、科室开发及客户维护，达成既定销售目标；2、制定并执行目标区域内的产品品牌策略与推广方案，准确传达产品核心信息；3、策划并组织学术推广活动，强化产品在区域市场的专业影响力；4、开展专业化客户拜访，深入掌握临床医学需求，收集产品使用反馈及问题建议，并提供针对性解决方案；5、协助处理产品售后相关事宜，包括但不限于不良反应信息收集与上报，提升客户满意度；6、完成上级交办的其他临时工作任务。【任职资格】1、医学、药学或相关专业本科及以上学历，具备2年医药推广或销售工作经验；2、有同类产品推广背景者优先录用；3、具备强烈的事业心，能够独立开展工作，积极主动且具有自我驱动力；4、具备优秀的沟通表达能力与演讲技能，富有团队协作意识。【欢迎具备相关经验的2025届应届毕业生投递简历】

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刘女士

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岗位内容：1、售前支持与方案设计- 开展客户业务场景调研与需求分析，深入识别客户核心痛点，输出个性化解决方案。- 主导技术沟通会、方案演示及产品介绍，以专业能力增强客户认可，促进合作达成。2、销售协作与客户转化- 协同销售推进重点客户跟进，参与商务洽谈并提供技术支持，助力项目顺利签约。- 支持销售团队实现业绩目标，提供系统化的销售策略与方案赋能。3、跨部门协同与产品优化- 对接产品与技术部门，传递市场反馈，推动产品功能优化与解决方案持续升级。- 配合市场团队打造行业应用案例、标杆项目素材及推广资料，提升方案影响力。任职要求：1、统招本科及以上学历，应届或社会招聘皆可；2、具备优秀的语言表达能力，擅长人际沟通与信息传递；3、具备良好的演讲能力，富有说服力与感染力，能独立完成宣讲材料制作；4、理解能力强，能准确把握客户需求，高效交付高质量成果；5、有医疗领域工作经验或意向进入医疗行业者优先；能适应出差安排。

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先生

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岗位职责：复诊服务：为已确诊患者提供在线复诊及药物方案调整支持任职要求：1. 具备中国大陆范围内有效的《医师资格证书》和《医师执业证书》；2. 执业类别须与申报科室相符（如内科、外科、儿科等）；工作模式：灵活办公，全流程线上操作可居家开展工作

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王先生

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公司简介:杭州惠耳听力技术设备有限公司始于1988年,是一家专注于耳聋康复、助听器验配、听力设备研发与推广的国家级高新技术企业,总部坐落于风景优美的杭州西子湖畔。35年来,惠耳听力持续为广大的听障人群提供国际前沿的听力解决方案与高品质助听产品。惠耳学院十九期任职资格:一、任职要求1、具备大专及以上学历,专业不限2、性格开朗,具备较强的沟通表达能力与责任感,有志于投身听力健康领域,能适应基层岗位锻炼3、在校期间担任学生干部或拥有社会实践经历者优先考虑4、能够接受外派学习与工作安排,适应短期出差5、实习期满经评估达标后可直接录用,进入正式编制6、欢迎应届毕业生报名二、发展规划实习管理培训生--听力中心销售主管--区域经理--大区总经理三、薪资待遇1、实习期间：综合收入6000元以上（含住房补贴+奖金）2、转正后：基础薪资+销售提成另计,全年综合收入10万+,享有国家法定节假日+节日津贴,年终奖金五、招聘人数广西壮族自治区 2人

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王先生

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岗位职责：1、依据试验方案、合同约定的工作范围、SOP及GCP规范，执行研究中心的筛选、启动、监查与关闭访视工作。2、能够同时管理多个研究方案、研究中心及不同治疗领域的监查任务。3、对所辖研究中心开展方案及相关研究内容的培训，定期与中心沟通，协调处理项目执行过程中的需求与问题。4、监督研究中心工作的质量与完整性，核查其是否遵循试验方案及适用法规要求，并及时向项目经理反馈发现的质量问题。5、编制并维护与研究中心管理、监查访视结果及后续行动计划相关的文件资料，按时提交访视报告及其他必需的研究文档。6、承担所负责研究中心的临床研究财务管理工作。7、完成直属主管及项目经理交办的其他工作任务。任职要求：1、临床医学、药学或相关专业大专及以上学历；2、具有一年以上CRA工作经验；3、了解医疗器械临床试验流程及相关GCP等法规要求；4、具备良好的人际交往能力以及较强的沟通与表达技巧。职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、绩效奖金

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袁女士

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岗位职责：1 对医疗机构各类系统的数据库字典进行解析与梳理2 编写SQL语句，涵盖多表关联、嵌套查询等复杂逻辑组合3 深入医院现场开展软件开发与系统调试工作任职要求：1 熟练掌握SQL语言，能高效编写复杂结构的查询语句2 具备强烈的软件研发热情与持续学习意愿3 自学生时代起积累多年实际编程开发经历4 代码规范整洁，逻辑条理分明，追求极致细节品质5 工作作风严谨积极，思维正向务实，技术态度客观真实

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【岗位职责】1、负责医院市场准入、科室开发及客户关系维护，达成既定销售目标；2、制定并执行目标区域内的产品品牌策略与推广方案，准确传达产品核心价值；3、策划并组织学术推广活动，有效传播产品关键信息，提升区域市场影响力；4、开展专业化客户拜访，深入理解临床需求，收集产品使用反馈及疑问，提供专业支持与应对方案；5、协同处理产品售后相关事宜，包括但不限于不良反应信息上报，持续提升客户满意度；6、完成上级交办的其他临时工作任务。【任职资格】1、医学、药学或相关专业本科及以上学历，具备2年医药推广或销售工作经验；2、有同类产品推广背景者优先录用；3、具备强烈的事业心，能够独立开展工作，积极主动并具有自我驱动力；4、拥有良好的沟通表达能力与演讲技能，具备团队协作意识。【欢迎具备相关经验的2025届应届毕业生投递简历】

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公司简介:杭州惠耳听力技术设备有限公司始于1988年，是一家专业从事耳聋康复、助听器验配、听力设备的研发与推广的国家级高新技术企业，总部位于风景秀丽的杭州西子湖畔。35多年来，惠耳听力始终致力于为广大耳聋患者提供国内外先进的听力技术与助听器产品。惠耳学院十九期任职资格：一、任职要求1、大专及以上学历，专业不限2、性格开朗，具备良好的沟通表达能力与责任感，有志于投身听力健康领域，能踏实从基层成长3、在校期间担任学生干部或拥有社会实践经历者优先考虑4、能够接受外派学习与工作安排，适应出差节奏5、实习期满经考核达标后可直接录用，正式转正6、欢迎应届毕业生报名二、发展规划实习管理培训生—听力中心销售主管—区域经理—大区总经理三、薪资待遇1、实习期间：月收入6000元以上（含住房补贴及奖金）2、转正后：基本薪资+销售提成另计，年度综合收入10万以上，享有国家法定节假日、节日津贴及年终奖金五、招聘人数广西壮族自治区2人

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王先生

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销售岗位职责：1、 负责辖区内IVD产品（凝血/POCT/化学发光）的市场推广与销售执行；2、 开拓区域内潜在客户资源，开展业务接洽，凭借专业能力推动目标客户向公司同类产品切换；3、 承担区域市场的信息收集、产品售后支持，并协助参与市场策略的优化与制定；4、 达成既定销售目标，有效管理销售成本；5、 建立并维护客户资料档案，实施定期回访，持续提升客户满意度；6、 按周期完成销售数据整理、分析及总结报告；7、 完成上级安排的其他相关工作任务。任职要求：1、 生物、药学、医学、微生物、检验等相关专业背景优先，本科及以上学历；2、 具备医疗器械或体外诊断领域销售经验者优先录用；3、 具备敏锐的市场洞察力，逻辑分析能力强，善于沟通协调，执行力强；4、 热衷销售岗位，具备进取精神与创新意识，工作效率高，能接受频繁出差。

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王女士

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夜市门店店员（1名）工作地点：南宁市青秀区中山路夜市酸品阁门店工作时间：下午15：00—凌晨1：30（注：此工作时间适合能接受夜班、作息规律的您）薪资待遇：底薪：2600元/月全勤奖：200元/月销售提成：根据个人销售业绩计算，多劳多得，上不封顶！综合薪资：轻松可达3500元+其他福利：提供工作餐详情面议任职要求：1.，年龄18-35岁，身体健康，能适应夜班工作。2.性格开朗，热情大方，喜欢与人交流，有良好的服务意识。3.手脚麻利，有责任心，能吃苦耐劳，有团队合作精神。4.有无经验均可！我们提供岗前培训，只要你肯学，我们就肯教工作内容：1.负责门店的酸嘢制作、出品、销售工作。2.热情接待顾客，介绍产品，提供优质的消费体验。3.负责门店的日常清洁、准备工作。4.完成店长安排的其他相关工作。

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杨女士

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转正后底薪2900+办单提成，这边主要在办公室做客服，在电脑系统查看客户话费账单，对扣费异常的客户回访致电，沟通参与活动，享受优惠，会电脑基础，不排斥打电话就可以，办公室电脑坐班，无需外出，上班不收手机，可吃零食，可喝奶茶，现在年底了，主要大家的积分都会清零，现在主要做积分兑换，积分换话费，积分换流量，这个业务比升档啊购机包啊容易做很多，每天人均8-10单。年底了，要攒钱回家过年可以来冲一波。积分兑换的业务好做很多的全职-有节假日，员工福利，节日礼品，下午茶，年终奖，团建聚餐，旅游全职每月15号准时发工资不拖欠上班时间-9：00-18：00午休吃饭睡觉1.5小时（宝妈接娃特殊情况可申请17：00下班，但会相应新）试用期底薪2500+提成，有4天休息自由调休可以连休，+提成+奖金。月综合4000+带娃的可申请双休底2000+提成，固定周六日休息不可以调休，+提成+奖金。月综合3500+可以做兼职每周来3-5天就行，时间多也可以多来几天，兼职每周一结算一次兼职工资，底薪提成一次性结算，不拖欠，看个人业绩综合日新150+流量包业务无责底薪70/天.提成当天7单以内4快一单，8单以上5快一单购机包业务无责底薪60/天，提成30-60块一单（看消费和业务科类型系统可看到提成金额），每天要勤快打电话，收入都不错。没做过客服，想尝试可以先来做一两周兼职，兼职工资周结，做的合适可以再转全职。全职工资比兼职高一点，全职有社保，比较稳定和有保障。还在为找工作迷茫吗？是不是投简历石沉大海都没有回复呢，还在为收不到offerer而苦脑吗？不需要焦虑，每天都要保持开心哦，可以先来我这里做兼职先过渡，我们兼职仅负责打电话，在办公室办公，无需外出，工资每周一周结一次，可以很好的过渡找工作，缓解一下经济压力，找工作兼职过度不排斥打电话可以了过来解一下，（新手都有人带有人培训，有同事协助的）我们在南宁有3家移动业务分公司做兼职全职都可以1鲁班路地铁1号线鲁班路站C出口（鲁班商贸城）2中山路中山府（1号线新民路站B1地铁口旁）3五一路淡村商贸城（2号线福建园地铁口旁）你可以根据自己的住处就近选择哈办公室坐班，电脑挂耳麦外呼打电话，能接受打电话再来哦兼职每周最少来3-5天哦兼职工资是每周一结算一次-有意向找工作可以联系我们，或者直接投递简历，我们看大简历也会第一时间跟你联系

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凌女士

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上班时间：8:30~18:30周天休息，节假日正常休。1.免费提供员工住宿，离公司近；2.提供定期培训，坚持一流的培训：3.为员工提供良好的职业发展平台（公司坚信基层做起，在内部提拔）。晋升机制：产品运营一主管一高级主管一副经理一总经理职位描述：(1)熟悉公司的企业文化，各个部门的基层运作流程。(2）熟悉产品的宣传、报价、订单配送、回收货款等一整套管理业务。(3)参与公司员工的培训教育，协助上级领导完成所需事项。我们需要这样的你：(1)愿意从基层业务做起，想全面提升自己者均可。（2）年龄18-27岁；大学专科以上学历；（3)具有良好的沟通能力、协调能力;(4)具备较强的责任心、结果导向明显，能承受—定的工作压力；(5)具备良好的人际沟通、团队协作能。

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罗女士

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上班时间：8:30~18:30周天休息，节假日正常休。1.免费提供员工住宿，离公司近；2.提供定期培训，坚持一流的培训：3.为员工提供良好的职业发展平台（公司坚信基层做起，在内部提拔）。晋升机制：产品运营一主管一高级主管一副经理一总经理职位描述：(1)熟悉公司的企业文化，各个部门的基层运作流程。(2）熟悉产品的宣传、报价、订单配送、回收货款等一整套管理业务。(3)参与公司员工的培训教育，协助上级领导完成所需事项。我们需要这样的你：(1)愿意从基层业务做起，想全面提升自己者均可。（2）年龄18-27岁；大学专科以上学历；（3)具有良好的沟通能力、协调能力;(4)具备较强的责任心、结果导向明显，能承受—定的工作压力；(5)具备良好的人际沟通、团队协作能。

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罗女士

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南宁市区招活动项目经理薪资架构：底薪绩效项目提成执行提成（薪资需面聊）要求：，95年以下️心细，沟通能力强，执行能力强，有一定的抗压能力，能吃苦坐班周一到周五工作日周末休息，早十晚六

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陈女士

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南宁市区招活动项目经理薪资架构：底薪绩效项目提成执行提成（薪资需面聊）要求：95年以下️心细，沟通能力强，执行能力强，有一定的抗压能力，能吃苦坐班周一到周五工作日周末休息，早十晚六联系方式：

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陈女士

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工作内容1、负责发布公司旗下各类办公场地信息，组织客户实地参观考察，开展招商推广工作。2、积极与客户沟通互动，建立良好专业形象，赢得客户信任，通过口碑传播持续拓展人脉资源，推动更多合作成交。我们提供成熟案例与实操方法，只要你肯投入努力，必定收获丰厚回报！新人首月协助成单2-3笔的情况十分常见，团队全程支持客户转化。3、公司同时运营多个项目，适配不同人才发展需求，欢迎实地了解。任职要求：1、需自备电动车，因日常工作涉及频繁外出签约及拍摄宣传素材2、具备协作意识，乐于助人，团队成员间相互配合，共同提升业绩，携手重塑行业标准，为客户与业主创造实际价值，实现共赢局面3、性格外向积极，保持乐观心态投入工作，不接纳情绪消极、常抱怨的人员

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梁先生

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岗位职责：1.负责接听客户来电，及时解答客户咨询，提供专业、热情的服务支持2.准确记录客户问题并跟进处理进度，确保客户诉求得到高效响应与闭环3.主动收集客户反馈，协助优化服务流程，提升客户满意度4.配合团队完成日常服务数据整理及基础报表统计工作任职要求：1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识2.普通话标准，打字熟练，能快速学习业务知识并灵活应用3.性格耐心细致，具备较强的责任心和抗压能力，适应轮班安排4.有客服相关工作经验者优先，接受优秀应届毕业生应聘

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许先生

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无责任底薪3000+300（全勤）+200（交补）+提成+奖金，平均月收入4000-6000，转正后5000+提成+奖金（你的能力决定你的薪资）上班时间：8:30～18:30，周日休息，法定节假日正常休假1. 免费提供员工宿舍，距离公司较近；2. 提供定期培训，坚持高标准的培养体系；3. 为员工搭建完善的职业发展通道（公司注重基层历练，优先内部晋升）。晋升路径：产品运营→主管→高级主管→副经理→总经理岗位职责：(1) 了解公司企业文化及各部门基础运作流程；(2) 掌握产品推广、报价、订单执行、货款回收等全流程业务管理；(3) 参与员工培训工作，配合上级完成各项任务安排。我们期待这样的你：(1) 愿意从基础岗位做起，渴望全面成长与提升者皆可报名；(2) 年龄18-27岁，大专及以上学历；(3) 具备良好的沟通与协调能力；(4) 责任心强，目标导向明确，能适应一定强度的工作节奏；(5) 擅长人际交流，具备团队合作意识。

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罗女士

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1负责招标信息收集、报名、配合销售人员完成投标文件及相关制作，独立完成符合招标文件要求的全套标书制作；2协助业务部做好报价、合同起草，合同台帐归档、款项跟进等。3完成领导交代的其他工作。要求一年以上投标相关工作经验者优先考虑3000-3500元/月+项目提成

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杨女士

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岗位职责：【岗位说明】1. 前期参与运营相关工作（包括市场认知、人员招聘、会务组织、培训支持等），熟悉企业运作机制，后期协助主管开展团队管理工作，负责团队跟进、建设与发展规划。注：接受零基础人员，配备专人指导，全程带教。2. 工作时间：8:30-18:00，每天8小时，中午12:00-14:00为午休时间。【薪资待遇】1. 薪资结构：试用期（1个月）3650元（无责底薪3000元+300全勤奖+200补贴+150培训津贴），转正后底薪4500元起，公司为员工免费提供住宿！2. 享有五险一金＋带薪培训＋年度国内外团建旅游，职业发展通道完善，晋升机会多。郑重承诺：本次招聘由公司直接组织，不收取任何费用（无经验者可参加免费培训）

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罗女士

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