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1.负责基础数据指标及数据产品的设计与落地；2.搭建用户分层框架，主导用户画像体系规划，构建多维度画像对应的投放模型，建立配套的数据分析机制，拆解核心目标，持续监控关键数据波动，并输出分析报告为业务增长提供决策依据；3.开展数据深度挖掘工作，构建工具化分析模型，为产品迭代和运营策略优化提供数据支撑。

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岗位职责：1、落实集团内部管理制度的执行，保障制度运行的有效性与规范性；2、依据公司规章制度、程序文件、管理规定、作业流程及岗位职责等文件，制定稽查重点与稽查频率；3、对公司各类计划与预算的实施情况进行监督检查；4、接收并处理部门或员工的重大投诉事项，坚持实事求是原则开展调查与处置；5、组织相关被稽查单位及人员参与调查沟通会议；6、针对稽查过程中发现的问题，推动整改落实并跟踪改进成效；任职资格：1、本科及以上学历，具备3年以上工作经验，其中管理岗位经验不少于2年；2、熟悉互联网O2O业务模式，有从0到1搭建稽查体系的实际经验；3、具备优秀的沟通协调能力，逻辑思维清晰，分析判断力强。

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职位要求1.统招全日制本科及以上学历，专业不限；2.具备五年以上大中型企业人力资源领域工作经验，熟练掌握2-3个人力资源模块，其中至少两年以上从事COE或组织发展相关工作；3.具备较强的逻辑思维能力，对组织变革与人际关系具有高度敏感性，拥有优秀的跨部门沟通协调能力、人际理解力以及问题分析与解决能力。岗位职责1.组织架构管理：依据公司战略方向及人力资源整体规划，推进组织变革在全公司的实施，协同并指导各区域及业务单元开展组织优化，确保组织结构与人员配置与业务发展需求保持一致；2.组织效能管理：深入理解业务战略对组织能力的要求，开展行业对标与组织效能研究，持续完善公司组织体系设计，针对组织管控模式等关键环节提出可行性优化建议；3.人才发展与管理：定期对公司人才结构进行诊断、盘点与评估，不断健全关键岗位及核心人才的管理体系，涵盖关键岗位界定、岗位胜任力模型搭建、人才库建设及多层次人才评价机制的建立与优化。

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公司配备电脑、手机，提供统一培训，轻松上手~无责底薪3000＋绩效3000+提成，综合收入7000-9000以上，表现优异者月入过万。【岗位职责】1、公司提供优质资源，客户主动添加微信咨询美容项目，负责解答客户疑问；2、现阶段重点培养储备管理人才，期待短期实现晋升与增收的你加入团队~【任职资格】1、具备强烈的赚钱动力，能承受一定工作压力；2、语言表达清晰，沟通顺畅，逻辑思维能力强。晋升机制：每季度组织晋升考核晋升路径：咨询岗-咨询代理主管-咨询主管-咨询经理

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【岗位职责】1、协助开展公司行政办公、接待事务、工商手续、信息化管理、资产统筹、车辆调度及后勤保障工作；2、配合上级领导拟定行政管理制度，并推动落实与监督执行；3、完成公司管理层交办的其他人事与行政相关工作。【任职要求】1、大专及以上学历，具备3年以上行政管理工作经验，具备良好的沟通能力和执行力；2、工作积极主动，责任心强，能承受一定工作压力，性格踏实稳重；3、熟悉行政事务操作流程，掌握办公用品采购规范及企业资产管理实务；4、具备较强的组织协调能力与团队协作意识。

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1、具备两年以上阿里云quickBI的实操经验，能够熟练运用相关功能进行数据可视化与分析；2、曾多次参与基于数据分析的策略优化项目，具备实际落地经验；3、具备良好的数据洞察力，能快速识别数据变化趋势与异常点；4、兼具市场销售背景与数据分析能力者优先考虑；负责公司运营数据的深度分析，搭建科学的预警机制，持续监控核心指标，针对异常情况及时开展归因分析，定位问题根源，并推动业务团队调整策略、优化执行，构建从数据发现问题、分析原因到驱动业务提升的完整闭环体系。职位要求：大学本科及以上学历，计算机、企业管理、市场营销、数学、统计等专业优先具有一年及以上数据分析工作经验（能力突出者可适当放宽经验限制），具备数字化思维方式，对数据有高度敏感性，拥有扎实的业务分析能力，熟悉SQL操作；具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和文字表达能力，能适应高强度工作节奏支持线上面试线上面试能力特别优秀者薪资可面议50k均可达到只要你足够出色

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岗位职责：1、负责抖音（巨量引擎，巨量纵横）、朋友圈广点通等信息流平台的广告投放与日常优化工作；2、以线索表单获取及引流拓客为核心目标，具备团队中带领投手的经验者优先；3、依据既定投放策略执行广告投放任务，在确保成本可控的前提下达成推广效果；4、精通广告文案与素材应用，持续优化落地页内容，高效管理并提升信息流账户表现；5、实时跟踪广告数据，进行分析与统计，不断迭代优化方案、调整素材方向与投放策略；6、定期整理并输出投放效果报告及用户行为分析数据，开展账户运营复盘，为广告最终转化效果负责。任职要求：1、了解信息流广告行业动态，具备扎实的信息流运营实操能力；2、有软件类拓客项目经验，具备线索表单类投放经历者优先；3、对数据敏感，具备较强的分析与挖掘能力，能快速响应数据变化；4、熟悉主流信息流渠道的广告投放机制，包括抖音、ADQ、MP、今日头条、快手等平台

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【工作内容】：1、负责抖音、广点通等信息流广告投放，结合公司整体战略与产品特性，制定推广目标及具体执行方案；2、熟悉各类网络推广操作，通过多种渠道有效提升企业咨询量与品牌传播效果，包括但不限于广点通、今日头条、朋友圈等主流信息流平台的内容推广；3、擅长数据的统计、分析与深度挖掘，能基于数据分析结果提出切实可行的优化策略，持续提升投放转化效果；4、按时保质完成上级交办的各项任务。【任职要求】：1、具备3年以上团队管理经验；2、工作态度积极主动，拥有良好的理解力与沟通表达能力；3、逻辑思维清晰，具备较强的创新意识；4、执行力突出，能适应高强度工作压力

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【你将主导】①从零开始搭建美业数据中台，涵盖六大核心数据看板体系②统筹年度千万级营销预算的投入产出比优化工作③带动并建设覆盖300+门店的数据化运营能力**岗位职责**一、搭建美业门店经营指标体系：1、设计并实施适用于全国多区域、多门店场景的经营监控指标体系，全面覆盖客户生命周期（引流、转化、复购、留存）、服务项目盈利能力、门店运营效率（人效、坪效）及库存周转等关键业务环节。2、统一指标定义、计算逻辑与数据管理规范，保障跨区域、跨门店数据的一致性与准确性，及时识别并定位经营异常情况。二、开展深度业务分析与决策支持：1、深入掌握服务行业运营模式与业务流程，独立承接复杂业务线的数据分析任务。2、基于全国范围门店数据的深度挖掘与横向对比（如区域表现差异、标杆门店分析、新老店运营状态等），发现增长潜力点与运营堵点。3、输出可执行的策略建议：为门店选址评估、营销活动调优、会员体系设计、服务结构优化、人员配置调整等核心议题提供数据支撑。三、推动数据产品落地与组织能力建设：1、结合业务实际痛点与需求，主导开发面向美业管理场景的数据工具、报表系统及可视化看板（如区域/单店经营仪表盘、会员行为分析平台等）。2、面向区域管理者、店长等一线人员，组织开展数据分析方法与工具应用培训，提升团队数据解读水平与数据驱动决策意识。**任职要求**一、业务理解与沟通协作能力：1、熟悉服务型门店（特别是连锁经营模式）的核心运作流程、关键绩效指标及经营分析逻辑。2、具备出色的跨部门沟通能力，能够准确捕捉业务需求，明确各指标在多门店管理体系中的具体应用场景与分析目标，杜绝“单纯取数”式工作。二、数据处理与技术开发能力：1、熟练掌握SQL（包括复杂查询与性能优化），具备处理大规模、多源异构数据的能力（如POS系统、CRM、预约平台、供应链系统等）。2、了解存储过程编写，有ETL工具使用经验，掌握数据仓库基本架构原理。三、BI可视化与信息呈现能力：1、精通主流BI工具，能根据不同层级使用者（如门店管理层、区域运营、店长）的需求，将复杂的多门店数据转化为清晰、直观、可行动的可视化报告与仪表盘。四、优先条件：具备全国性连锁美业（美容、美发、医美、健康管理等领域）企业数据分析实战经验者优先考虑。

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岗位职责：1.负责基础数据指标体系及数据产品的设计与落地；2.搭建用户分层框架，主导用户画像的规划与实施，构建多维度画像对应的投放模型，建立配套的数据分析机制，拆解核心目标，持续追踪关键指标波动，输出分析报告以驱动业务增长；3.开展数据深度挖掘工作，构建可复用的工具化分析模型，为产品优化和运营策略调整提供数据支撑。任职要求：1.具备3年以上数据运营或数据分析工作经验，本科及以上学历，计算机、统计学、数学等相关专业背景，有信息流、网络销售、电话销售、大客户管理、市场运营等领域经验者优先；2.熟练使用SQL、EXCEL等常用数据提取与分析工具，掌握Python者更佳；3.可独立完成数据获取、清洗及分析全流程，能够针对业务问题形成结构化分析报告，并基于结论提出可行优化建议，熟悉Tableau、QuickBI等可视化工具者优先；4.对数据具有敏锐洞察力，具备良好的沟通协作能力，思维逻辑清晰，偏向业务应用或学术研究均可。所需技能：数据分析、数据策略、数据运营、用户运营、SQL

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岗位职责1、熟悉TikTok联盟后台的操作，能够接受目标为导向的工作内容，能接受排班，2、主动建联达人，能够精准匹配达人，学习当地文化，与当地达人深度进行交流样品细节，保证达人视频履约回传、回收率3、有强烈的目标为导向思维，每日建联达人数目标要求，达人履约率目标要求任职要求1、知识技能:具备良好英语读写能力（有四级或以上）者优先，没有也可以，若能够用英语口语交流则更优。2、做过TikTok（美国）的经验（必要条件），半年或以上。3、有达人资源（此条乃加分项，非必要条件），对美国市场有一定的了解或熟悉。4、责任心强:对每日目标抱有必须完成的心态，对整个团队的达人建联数量、寄样数量等负责【我们是一家什么样的公司】我们是一家年轻活泼的成长型公司，专注于美国市场，拥有TikTok、亚马逊、TEMU、SHEIN等平台丰富资源，与多个独立海外仓进行合作，并有一定的美国当地资源，为多变的未来做充足的准备【我们在寻找怎样的你】丰厚的奖励制度：薪随职走，只要你愿意付出，一定会得到回报，每个月度表现卓越的伙伴，都会获得惊喜奖励！怀揣梦想：达人BD是团队的天花板，对目标负责人，能够团队协作、为共同的目标而奋斗，对事物充满热忱的心，同时公司有晋级上升的机制，在这里，你不仅只是我们的同事，还有可能是公司未来的合伙人，如果你想成就一番事业，欢迎加入我们的团队，也接受自带一个团队加入我们【薪资结构】无责底薪+绩效+抽成（我们抽成给的很高）+奖金+满勤300+，试用期3个月，若表现优异者，可提前转正，【工作时间】大小周制，早：9:00-11:50，下午13:30-18:00，打卡：弹性打卡制

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【你将领衔】①从0-1搭建美业数据中台（含6大核心看板体系）②操盘年度千万级营销预算的ROI优化③培养300+门店的数据化运营团队岗位职责一、构建美业门店经营指标体系：1、设计并落地覆盖全国多门店、多区域的经营监控指标体系，精准反映客户生命周期（引流、转化、复购、留存）、服务项目效益、门店运营效率（人效、坪效）、库存周转等关键业务场景。2、建立并维护指标定义、计算口径和数据治理规范，确保跨区域、跨门店数据的可比性与准确性，及时发现并定位经营异常。二、深度业务分析与经营决策支持：1、深入理解服务业经营及运营流程，独立负责复杂业务线的数据分析需求。2、通过对全国多门店经营数据的深度挖掘与对比分析（如区域差异、门店标杆分析、新老店表现等），识别增长机会与效率瓶颈。3、提供可落地的经营决策建议：为门店选址评估、营销活动优化、会员运营策略、服务项目调整、人员配置优化等核心业务提供数据支持。三、数据产品化与能力赋能：1、提炼业务痛点与数据需求，主导并推动开发面向美业门店管理场景的数据分析工具、报表及看板（如区域/单店经营仪表盘、会员分析平台等）。2、面向区域经理、店长等业务人员，组织数据分析方法与工具使用的培训，提升一线团队的数据解读能力和数据驱动意识。任资要求一、业务理解与沟通能力：1、深刻理解服务门店（尤其是连锁业态）的核心流程、关键指标及经营分析。2、优秀的跨部门沟通协调能力，能精准理解业务需求，明确每个指标在美业多门店管理中的实际应用场景和分析目的，避免“为取数而取数”。二、数据处理与开发能力：1、精通SQL（复杂查询、性能调优），具备处理海量、多源（如POS、CRM、预约系统、供应链系统）门店交易与运营数据的能力。2、熟悉存储过程开发，具备ETL工具使用经验，理解数据仓库基本架构。三、BI可视化与呈现能力：1、精通主流BI工具，能够根据门店管理层、区域运营、店长等不同角色的需求，将复杂的多门店经营数据转化为清晰、直观、可指导行动的可视化报告和仪表盘。四、加分项：拥有全国性连锁美业（美容、美发、医美、健康管理等）企业数据分析经验者优先。

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岗位职责：1、全面负责公司门店的日常运营，持续提升各分店在营运效能、服务水准、出品品质、绩效管理及制度落实方面的表现，推动客户满意度稳步增长；2、组织实施公司既定的经营目标与发展策略，确保各项指标有效达成；3、统筹区域人员的绩效评估、岗位调配及人才梯队建设，依据公司战略推进人员培养与储备工作；4、审核各类运营流程、文件及管理制度，强化成本管控，助力企业效益提升。任职要求：1、具备大专及以上学历；2、拥有3年以上连锁门店或连锁企业运营管理经验（需管理过不少于20家直营门店），熟悉美容连锁行业运营流程，具备专业见解，有同行业连锁体系管理背景者优先；3、思维严谨、注重细节，具备出色的领导力、沟通协调能力及团队协作精神；4、品行端正，职业素养高，能接受出差安排。

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1、依据公司组织发展与人才战略，配合推动组织发展及人才发展规划的落地实施。2、提升组织运作效率，深入分析人才在成长过程中面临的问题，提供有效的工具与方法，开展诊断工作，并协同各级人员识别和解决实际问题；3、完善人才发展机制，构建核心人才供应链，参与关键岗位人才及干部体系的运营、培养与发展项目设计，推动企业文化有效落地；4、负责管培生项目的方案设计、执行推进、日常运营及持续优化等相关事务；5、组织实施员工晋升、调岗、轮岗、人才盘点、组织盘点等专项项目；6、承担培训类项目的设计策划、组织协调与运营管理相关工作；7、具备独立授课的能力。任职要求：1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理、企业管理等相关专业优先；2、具有大型集团企业或咨询公司人才发展、培训发展相关工作经验，具备行动学习、能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目实操经验者优先；3、有互联网行业背景优先，具备连锁经营企业从业经历者更佳

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【岗位职责】：1、统筹制定年度培训计划，优化培训需求调研，依据公司战略方向与人才成长目标拟定培训实施方案；2、持续完善企业培训体系，搭建标准化培训流程，推动统一规范的落地与执行；3、结合实际培训需要，设计并开发新课程内容，组织实施相关培训活动；4、围绕公司人才培养及储备规划，定期策划并开展内部或外部培训项目；5、跟进培训实施效果，收集评估反馈，持续优化培训质量；6、主导内部讲师团队建设与日常管理，组织开展讲师能力培养与发展工作。【任职资格】：1、本科及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验；2、可独立完成培训课程研发及培训项目、人才发展项目的整体设计；3、有参与企业大学筹建、运营及管理经验者优先；曾担任大中型企业培训管理职务者优先。

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岗位职责：1、负责平台的PHP开发任务；承担门店系统的二次开发工作；参与OA系统功能模块开发；2、具备移动端开发能力，可独立完成移动端业务功能的实现；任职要求：1、熟练掌握PHP语言，拥有3-5年实际PHP开发经验；具备移动端开发实践经历；2、熟悉HTML，掌握DIV+CSS页面布局，了解Ajax技术，熟练使用jquery进行开发；3、热爱编程，喜欢钻研代码，追求代码规范与整洁，乐于学习并掌握新技术；4、理解前后端协作开发模式，对交互设计有一定认知，关注用户体验细节；5、熟悉互联网产品特性，重视用户使用感受，能够提出对用户体验的个性化见解。

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岗位职责：1.负责月度项目及人员成本的归集与入账工作；持续跟进规上企业、高新技术企业及重大科技项目的合规要求，协助提供相关数据支持。2.税务管理：承担母公司、子公司及分公司月度纳税申报与政府相关部门的数据报送任务，确保及时性与准确性；具备基础税务风险判断能力。3.账务处理：负责研发费用及其他各类费用的会计核算工作。4.政府项目财务管理：按照规定对政府资助项目实施“独立核算”，保障核算准确，能结合投入进度提出合理化建议。5.参与除税务外的其他账务处理相关事务。任职资格：1.具备税务申报及研发费用加计扣除相关核算经验。2.1年以上财务或会计相关岗位工作经验；3.本科及以上学历，会计、税务等相关专业优先；4.熟练操作常用财务软件；5.工作细致认真，责任心强，执行力高，抗压能力良好，积极主动学习。

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岗位职责：1、负责公司经营过程中各类合同文件的拟订与审查；2、参与公司法律管理体系的建设与优化工作；3、开展企业法律风险的识别、评估与防控；4、处理非诉及诉讼类法律事务，妥善应对法律纠纷；5、提供日常法律咨询，组织法律知识宣导与培训；6、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、法学专业全日制本科及以上学历；2、具备3年以上大型企业或上市公司法务岗位工作经验；3、已取得律师执业资格证书；4、具有扎实的法律实务经验，熟悉法律风险管控及纠纷处置流程，具备较强的沟通协调与文书撰写能力；5、性格稳重，工作严谨，富有责任心，坚持原则，作风正派、细致务实。

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高级培训经理【岗位职责】：1、统筹制定年度培训计划，深入分析培训需求，紧密围绕公司战略方向与人才成长目标，科学规划培训方案；2、持续优化企业培训体系，搭建标准化培训流程，实现培训内容的统一管理与高效落地；3、依据实际业务需要，主导新课程的研发与设计，并组织实施相关培训活动；4、结合人才培养与储备策略，定期策划并推动内部或外部培训项目的实施；5、跟踪培训实施过程，评估培训成效，收集反馈信息，持续改进培训质量；6、组建并管理内部讲师团队，开展讲师培养与发展工作，提升整体授课能力。【任职资格】：1、本科及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验；2、具备独立完成培训课程开发及培训项目设计的能力，熟悉人才发展路径规划；3、有企业大学筹建、运营或管理经验者优先，曾在大中型企业担任培训管理职务者优先。

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1.欢迎性格安静或内向的小伙伴加入，线上沟通时只需尽量主动自然即可。2.有销售或客服经历者优先，具备类似岗位工作经验也可接受。3.岗位涉及美容项目的介绍说明，属于销售性质，但成单难度较小。4.所有客户资源由公司提供，无需自行开拓，均为精准意向客户，主动咨询且有明确美容需求，成交更容易。5.新员工考核目标设定宽松，基础任务量适合新人完成，绩效奖金根据目标达成比例发放。6.只要愿意学习，团队全程带教；只要坚持上岗，月薪过万并不难。

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岗位职责：1.结合业务流程与考核目标，制定科学合理的薪酬体系及激励机制2.跟踪方案实施后的数据反馈，持续优化调整执行细节，推动方案不断完善与固化3.针对业务发展中的变化，及时提出阶段性管理策略，确保团队运作与公司管理方向一致4.搭建规范的管理流程，保障薪酬与绩效工作的高效、有序开展岗位要求：1.具备5年以上人力资源相关工作经验2.在薪酬设计、绩效管理或HRBP等专业领域有实际操作经验，熟悉相关理论与方法3.具备较强的方案设计能力，能够独立完成文档编写4.具备良好的表达能力，可进行方案讲解与演示，具备解决落地过程中实际问题的能力

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【岗位职责】1、（重点）有电商工作经验的，若有TikTok平台产品的拍摄经验的加分，能够独立完成视频拍摄任务，根据产品特点和品牌调性，设计并执行创意拍摄方案。2、参照爆款视频，分析高转化帧，制作高质量脚本，确保视频内容具有吸引力和转化力。3、根据项目需求，进行多场景、多角度的拍摄，确保画面质量和视觉效果。4、负责视频的后期剪辑、特效制作、字幕添加、音频处理等，确保视频内容流畅、节奏感强。5、复盘并提升视频剪辑、创作能力，根据产品卖点、广告投放的结果，来优化内容呈现方式，并确保视频合规并最大化曝光。【岗位要求】：1.熟悉手机摄影摄像的基本操作，能够构建脚本，快速熟悉产品卖点2.审美在线，能够有自己的想法和灵感，捕捉近期热点融入内容3.有数据分析的思维，不盲目拍摄，依托于数据优化视频内容4.了解消费者想要什么，能够挖掘产品卖点，用内容触达消费者痛点，激发购买欲5.适应快节奏的工作内容，有团队意识，对目标负责任。6.如果自己有车的，请先拍摄、并剪辑一条私发至对话框。或者发网盘链接。【我们是一家什么样的公司】我们是一家年轻活泼的初创公司，专注于美国市场，拥有TikTok、亚马逊、TEMU、SHEIN等平台丰富资源，与多个独立海外仓进行合作，并有一定的美国当地资源，为多变的未来做充足的准备【我们在寻找怎样的你】丰厚的奖励制度：薪随职走，只要你愿意付出，一定会得到回报，每个月度表现卓越的伙伴，都会获得惊喜奖励！怀揣梦想：视频内容是团队的灵魂，喜欢创作，能够团队协作、为共同的目标而奋斗，对事物充满热忱的心。同时公司有晋级上升的机制，在这里，你不仅是我们的同事，还有可能是公司未来的合伙人，如果你想成就一番事业，欢迎加入我们的团队，也接受自带一个团队加入我们【薪资结构】无责底薪+绩效+抽成（我们抽成给的很高）+奖金+满勤300+爆单奖励以及其他奖励+五险等等福利，试用期3个月，若表现优异者，可提前转正，【工作时间】大小周制，早：9:00-11:50，下午13:30-18:00，法定节假日正常休息。打卡：弹性打卡制，符合或者接受的欢迎来撩呀………………

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【岗位职责】：1、统筹年度培训计划的制定，优化年度培训需求调研，结合公司战略方向与人才发展需要，拟定系统性培训方案；2、健全公司培训管理体系，制定标准化培训流程，实现培训内容的统一规范与有效落地；3、依据实际培训需求，设计并开发新课程，组织实施相关培训活动；4、围绕公司人才培养及储备目标，定期策划并开展内部或外部培训项目；5、跟进培训实施过程，评估培训成效，收集反馈并持续优化培训机制；6、搭建内部讲师团队，负责内训师的选拔、培养与日常管理，提升讲师授课能力。【任职资格】：1、本科及以上学历，具备同岗位3年以上工作经验；2、能够独立完成培训课程开发及培训项目设计，具有培训体系搭建与项目运营经验，熟悉培训规划流程；3、有参与企业大学筹建、运营管理经历者优先考虑；曾任职于大中型企业并承担培训管理职责者优先。

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岗位职责：1、承担平台PHP开发任务；参与门店系统迭代开发；负责OA模块功能实现；2、拥有移动端开发背景，能独立完成移动端业务逻辑的开发与落地；任职要求：1、熟练掌握PHP编程语言，具备3-5年实际PHP项目经验；有移动端开发实践经历；2、熟悉HTML，掌握DIV+CSS页面布局，了解Ajax技术，熟练运用jquery进行开发；3、热爱编程，喜欢钻研技术细节，追求代码规范，主动学习新技术与新方法；4、理解前后端协作流程，对交互设计有一定认知，关注操作流畅性与用户感受；5、熟悉互联网产品运作模式，重视用户体验，能够提出合理的体验优化观点。

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医疗运营总监岗位职责：1、解码战略：战略目标分解，年度业务规划制订、讲解培训、落地运营（完成年度经营目标）2、营销管理：客户视角出发，完成院内品项的营销策划-包装-分客层推广方案设计-落地活动策划（完成营销、日销、会销业绩指标）3、品项包装：围绕客户需求及效果设计包装医美品项（含开发-培训-运营工作），完成生美与医美品项穿透（完成年度品项目标）5、培训管理：根据营销节奏及主推品项，建立院内落地培训标准，与交付团队达成共识，透过会议、交付效果验证再优化全流程（完成主推品项目标）6、交付流程：负责医疗交付全流程设计与优化及生美转医美的流程设计，确保技术交付效果和体验感，客户购买动机-诊断-判断-方案（提升客户满意度）7、技术培训：组织开展门店院感培训、护士培训、医生培训、操作流程培训（完成技术培训成果达成目标）8、老客运营：全盘老客留存及分层运营，留存、复购、裂变，透过会员体系拉升存量老客的比例及各层级客户目标9、团队管理：负责门店医生人才梯队和护士人才梯队建设和培养，建立学习型组织氛围（完成医疗人才成长目标及医疗团队产能）10、医疗风险：重视医疗风险及院感管理，管控流程细节，严防医疗安全事故（完成零医疗事故目标）医疗运营总监任职要求：1、专业要求：本科以上学历，专业不限，资深且丰富的医疗行业履历背景；2、工作经验：擅长医美行业内运营工作，围绕客户需求及效果设计包装品项，针对客层形成销推广方案，建立培训标准与交付团队达成共识、持续验证优化全流程；3、行业要求：五年以上中型医疗机构运营管理工作经验，具有互联网运营思维，总负责运营操盘过单店营业额300万以上机构，带过30人以上的业务和技术服务团队等；4、管理意识：具有执行战略的统筹能力，对营销管理/业绩管理/营销活动/团队管理/绩效管理有较深刻的理解和相关的实战经验;5、计划组织：具有周密完善且注重细节的工作计划t和工作习惯，透过PDCA法则持续复盘计划达成情况，以实行调整策略管控过程；6、职业素养：高度敬业，职业化，坚定的个人信念系统、自我认知力强，拥抱变化的正向心态，学习力和运用能力极强；医疗运营总监多维成长路径：1、医疗运营总监-区域总监-事业部副总经理-事业部总经理；2、医疗运营总监-中台事业部运营总监；

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【工作内容】：1、负责今日头条、广点通等信息流广告投放，结合公司整体战略与产品特性，制定推广目标及执行方案；2、精通各类网络推广模式，通过多元渠道提升企业咨询量与品牌传播效率；3、擅长数据统计、分析与深度挖掘，能基于数据反馈提出有效优化策略，持续提升投放效果；4、按时保质完成上级交办的各项工作任务。【任职要求】：1、具备2-3年团队管理经历；2、工作态度积极主动，拥有良好的理解力与沟通表达能力；3、逻辑思维清晰，富有创新意识；4、执行力突出，具备较强抗压能力

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【岗位职责】1、根据招聘计划推进执行，聚焦目标达成，高效完成人员招募任务；2、组织发布职位信息，开展简历筛选与评估，规范实施招聘流程，跟进面试反馈并统筹入职安排；3、维护各类招聘渠道，定期进行招聘数据整理与分析；4、完成上级交办的其他相关工作。【任职要求】1、本科及以上学历；2、有互联网、连锁行业经验或中高端岗位招聘、猎头背景者优先考虑；3、具备较强的抗压能力，适应快节奏的工作环境，责任心强，执行力高；4、学习理解能力强，态度积极主动，具备良好的团队协作意识和职业素养。

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职位要求1.全日制本科及以上学历，专业不限；2.具备五年以上大中型企业人力资源领域从业经历，熟练掌握2-3个人力资源模块，其中须包含不少于两年的COE或组织发展相关经验；3.具备较强的逻辑思考能力，对组织变革与人际关系具有高度敏感性，拥有优秀的跨部门协作沟通、人际洞察、问题分析与解决能力。岗位职责1.组织架构管理：依据公司战略方向及人力资源整体规划，推进组织变革在全公司的实施，协同并指导各区域及业务单元开展组织优化，确保架构设置与人员配置与业务发展需求保持一致；2.组织效能管理：深入理解业务战略对组织能力的要求，开展行业对标与组织效能研究，持续完善公司组织体系设计，就组织管控机制等方面提供可行性优化建议；3.人才发展与管理：定期组织实施人才盘点与组织诊断，健全关键岗位及核心人才管理体系，涵盖关键岗位界定、胜任力模型搭建、人才库建设以及各层级人才评估机制的迭代优化。

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厦门

林先生

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