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岗位职责：1、依据口腔科运营目标制定个人工作指标，涵盖结果性指标与过程性指标，通过患者拓展、需求挖掘及服务优化等方式，配合开展促销活动，积极推动个人目标的实现；2、遵循医院服务标准与利益规范，以热情主动、真诚耐心的态度接待患者，运用专业知识和有效沟通技巧解答疑问，并合理推荐科室服务项目；3、协助维护老患者关系，积极引荐新患者，持续开发和积累患者资源网络；4、定期进行客户回访，收集患者对治疗效果、服务体验及医院满意度的反馈，保持稳定的客户关系；5、按时完成每日工作数据统计，并将患者相关信息准确录入管理系统；6、负责患者投诉的初步接待与协调处理；任职要求：1、医学美容、护理等相关专业大专及以上学历；2、具备2年以上口腔门诊现场咨询或咨询助理岗位工作经验；3、具有出色的沟通能力、语言表达能力和临场应变能力；4、具备良好的职业操守，较强的服务意识、责任心以及亲和力。

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陈先生

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岗位职责：1、依据医院服务标准，以热情、真诚的态度接待患者，运用专业知识和良好沟通能力解答疑问，并合理推荐口腔诊疗项目；2、配合咨询师或咨询负责人开展客户洽谈及后续维护工作；3、定期进行客户回访，收集患者对医院服务体验、治疗成效及需求反馈，持续维护良好的客户关系；4、按时完成每日工作数据统计，并将患者相关信息准确录入系统；5、负责患者投诉的初步接待与协调处理；任职要求：1、大专及以上学历，口腔相关专业优先考虑；2、具备1年以上口腔领域工作经验；3、具有出色的沟通表达能力和应变能力，熟练使用当地方言者优先；4、具备良好的职业操守，较强的亲和力，以及高度的服务意识与责任心。

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陈先生

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一、岗位职责：1、负责区域内银行支付产品的推广，开展商户沟通、上门资料采集及操作培训等工作；2、对接区域内的银行合作商户，提供运营支持，包括活动执行指导、政策解读及综合产品方案推荐；3、负责银行支付产品的日常维护，包含设备安装调试、定期巡检、故障处理及耗材配送等服务工作；二、岗位要求：1、年龄20-40岁，中专及以上学历，需自备交通工具，电瓶车或汽车均可，有汽车者优先；2、具备学习意愿，工作认真踏实，善于人际沟通，愿意在本行业长期发展，有收单相关经验者优先录用；3、该岗位有助于提升个人沟通技巧、应急处理能力，同时积累广泛的客户资源；三、薪资待遇：2500底薪+提成，综合收入5-10K，业绩优异者收入上不封顶。其他福利：五险+双休+带薪年假+定期培训+团建活动+其他四、上班时间：上午9:00至下午6:00，如商户出现紧急情况需及时响应并处理五、晋升通道清晰：员工—组长—区域经理—项目经理—分子公司总经理六、工作地点：乐清虹桥镇，熟悉当地区域环境者优先考虑七、特别说明：本岗位属于银行外包服务岗位，由银行提供现有商户资源支持

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朱女士

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一天350起，时间自由，就近安排可周结可预支可长期可短期/人走账清提供住宿和车子没有押金保底350--600月薪8K-9k15天薪资4.5k有需要找工作的联系我

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涂女士

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一、任职要求1.热爱教育行业，具备责任感，富有耐心，能适应高强度工作；2.积极进取，有成长意愿，工作主动热情，易于与人相处；3.普通话规范，语言表达清晰，沟通顺畅，应变能力较强；4.本科及以上学历，有教学经验者或综合素质突出的应届毕业生优先。二、工作职责1.因材施教：根据学生个体差异制定教学方案，精心备课，提前准备教案；2.有教无类：尊重每一位学生，公平公正开展教学活动；3.尽职尽责：高质量完成课堂教学任务，课后及时反馈学习情况；4.持续学习：积极参与总部及校区组织的教研交流与专业培训；5.自律高效：准时保质完成学校安排的其他相关工作任务。三、薪资福利1.薪酬结构：薪级工资+课时津贴+月度教学绩效奖+学期续班激励奖，年收入6~15万（有经验者待遇面议）；2.提供带薪培训、团建活动、住房补贴及节日福利；四、双通道发展路径1.教学发展线：新入职教师——初级教师——中级教师——高级教师——特级教师——终身荣誉教师；2.管理发展线：新入职教师——学科组长——教学副校长——校长——学科总监，发展空间广阔；这里远离职场内耗，倡导互助共赢、温暖共进！诚邀携手同行，坚信在依米拼搏的时光必将不负青春与努力！

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郭先生

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一、任职要求1.热爱教育行业，具备责任感与耐心，能够踏实肯干；2.积极乐观，富有进取心，工作主动热情，易于与人相处；3.普通话标准，语言表达清晰流畅，具备良好沟通能力与应变思维；4.本科及以上学历，有教学经验者或表现突出的应届毕业生优先录用。二、工作职责1.因材施教：根据学生个性特点制定教学方案，精心备课，提前准备教案；2.有教无类：尊重并平等对待每一位学生；3.恪尽职守：专注课堂教学质量，课后及时进行学习情况反馈；4.持续精进：积极参与总部及校区组织的教研与培训活动；5.自我管理：高效完成学校安排的其他各项任务。三、薪资福利1.薪酬结构：薪级工资+课时津贴+月度教学绩效奖+学期续班激励，年薪6~15万（有经验者待遇面议）；2.提供带薪培训、团建活动、住房补贴及节日福利；四、双通道发展路径1.教学成长线：新人教师→初级教师→中级教师→高级教师→特级教师→终身荣誉教师；2.管理晋升线：新人教师→学科组长→教学副校长→校长→学科总监，发展空间无限；这里远离办公室纷争，团队协作互助，温暖同行！期待携手共进，在依米的奋斗时光定不负青春与汗水！

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郭先生

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一、任职要求1.热爱教育行业，具备责任感，耐心细致，能够承受工作压力；2.积极进取，富有上进心，工作主动，性格亲和，易于相处；3.普通话流利，语言表达清晰，沟通顺畅，应变能力较强；4.本科及以上学历，有教学经验者或综合素质突出的应届毕业生优先。二、工作职责1.因材施教：根据学生个体差异制定教学方案，撰写教案并提前备课；2.公平教学：尊重每一位学生，做到一视同仁，平等对待；3.尽职尽责：专注课堂教学质量，课后及时进行学习情况反馈；4.持续学习：主动参与学校及总部安排的教学研讨与培训活动；5.自我管理：按时保质完成学校布置的其他工作任务

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郭先生

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一、任职要求1.热爱教育行业，具备责任感，富有耐心，能够踏实肯干；2.心态乐观，积极进取，工作主动，具有良好的沟通能力与亲和力；3.普通话标准，语言表达清晰流畅，思维敏捷，善于交流；4.本科及以上学历，有教学经验者或表现突出的应届毕业生优先录用。二、工作职责1.因材施教：根据学生个性特点制定教学方案，精心准备教案，提前完成备课；2.有教无类：公平公正对待每一位学员；3.恪尽职守：专注课堂教学质量，课后及时进行学习情况反馈；4.持续学习：积极参与总部及校区组织的教学研讨与培训活动；5.自我管理：高效完成学校安排的其他工作任务。三、薪资福利1.薪酬结构：薪级工资+课时津贴+月度教学绩效奖+学期续班激励，年薪6~15万（有经验者待遇更优）；2.提供带薪培训、团建活动、住房补贴及节日福利；四、双通道发展路径1.教学成长线：入职菜鸟——初级教师——中级教师——高级教师——特级教师——终身教师；2.管理发展线：入职菜鸟——学科组长——教学副校长——校长——学科总监，发展空间无限；这里没有办公室政治，只有相互支持与共同成长！期待携手同行，相信在依米拼搏的时光必将不负青春与努力！

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郭先生

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一、任职要求1.热爱教育行业，具备责任感，富有耐心，能够承受工作压力；2.积极进取，心态乐观，工作主动，具备良好的沟通能力；3.普通话标准，语言表达清晰，善于交流，应变能力强；4.本科及以上学历，有教学经验或综合素质突出的应届毕业生优先。二、工作职责1.因材施教：根据学生个性特点制定教学方案，精心准备教案并提前备课；2.公平施教：尊重每一位学生，做到一视同仁；3.尽职尽责：专注课堂教学质量，课后及时进行学习情况反馈；4.持续提升：积极参与学校及总部组织的教学研讨与培训活动；5.自我管理：按时保质完成校方安排的其他工作任务

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郭先生

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黄女士

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