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1.磨课、授课、成果展示与学员反馈收集2.面向初中及高中阶段学生，开展小班教学及一对一、一对二、一对三、一对多辅导3.周三至周五需到岗坐班，周六周日安排授课，若另有工作调整则实行单休制度

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岗位职责1.全面统筹校区日常运营，带领团队制定具有前瞻性的市场策略，高效整合与转化市场资源，优化教学质量，提升客户满意度，维护学习侠专业化的教育品牌声誉；2.依据公司下达的年度经营目标，分解并制定每月新生及老生招生计划，科学激励团队成员，确保业绩目标的达成并持续突破；3.监督公司各项标准化流程（涵盖教学管理、销售管理、客户服务、行政人事财务等）在校区的落地执行，并结合实际运营情况提出可行性优化建议；4.主导校区人才梯队搭建，推进团队激励机制、员工成长培养及人文关怀措施，建立畅通的沟通渠道，营造积极向上、富有战斗力的组织氛围。任职要求：本科及以上学历，具备1年以上校区整体运营管理经验，熟悉市场推广或教学服务领域的管理体系，有高端教育机构工作经验者优先。

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岗位职责:1.负责学校日常教务工作的协调与管理，保障教学秩序正常运行；2.参与教学方案的规划及落地执行，推动教学目标达成；3.跟踪学生学业进展，及时识别学习困难并提供有效引导；4.搭建师生间顺畅的沟通桥梁，促进教学互动；5.协助组织校内各类活动，助力学生综合素质提升。任职要求：1.具备优秀的组织协调能力，能高效开展学生管理工作；2.热爱教育事业，善于调动学生的学习积极性；3.工作认真负责，具备良好的协作意识；4.熟悉常用教学模式及学生心理疏导方法；5.外形端正，亲和力强，易于建立信任关系。岗位福利：社保+平时茶点心

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岗位职责1.全面统筹校区日常运营，带领团队规划具有前瞻性的市场策略，高效整合与转化市场资源，优化教学质量，增强客户满意度，维护学习侠专业、优质的教育品牌声誉；2.依据公司下达的年度经营目标，分解制定每月新生及在读生业绩计划，科学激励团队成员，确保业绩目标的达成并持续突破；3.监督并落实公司在教学管理、销售流程、客户服务、行政人事及财务等方面的标准化体系在校区的执行落地，并结合实际运营情况提出建设性改进意见；4.主导校区人才梯队搭建，推进团队建设、员工培训、绩效激励与人文关怀，建立畅通的沟通机制，营造积极向上、协作进取的组织氛围。任职要求：本科及以上学历，具备1年以上校区整体运营管理经验，熟悉市场推广或教学服务领域的管理体系，有高端教育机构工作背景者优先。

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岗位职责：1.开展英文课程2.最好课后服务3.开展会员活动课任职要求：1.本科，英语及教育相关专业，四级以上，口语优秀2.喜欢孩子，阳光开朗3.热衷教育4.积极主动，勤奋好学

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岗位职责：1、借助公司提供的客户资源，负责收集新客户的资料并开展沟通，拓展新客户群体。2、通过电话方式与客户高效交流，准确把握客户需求，挖掘潜在销售机会并达成销售目标。3、持续维护现有客户的合作关系，定期跟进已合作客户，促进长期稳定协作。任职要求：1、中专及以上学历2、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力3、热爱销售工作，执行力强，有责任心，善于团队协作

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岗位职责:1.负责学校日常教务工作的统筹与落实，保障教学秩序正常运行；2.参与教学方案的规划与执行，推动教学任务高效完成；3.跟踪学生学业进展，及时识别学习困难并提供有效引导；4.搭建学生与教师之间的沟通桥梁，促进教学互动顺畅；5.协助组织校园各类活动，助力学生综合素质提升。任职要求：1.具备较强的组织协调能力与沟通技巧，能妥善管理学生事务；2.热爱教育事业，善于调动学生的学习积极性；3.有高度的责任意识和良好的团队协作态度；4.熟悉常用教学模式及学生心理疏导方法；5.外形端正，举止得体，富有亲和力。岗位福利：社保+平时茶点心

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一、核心职责概览‌学员学习管理‌‌学习规划‌：结合学员现有水平制定分阶段学习方案，根据实际进展灵活优化节奏，保障学习目标顺利实现‌12。‌过程督导‌：监督课堂参与及作业提交情况，定期与授课老师对接学习成效，建立完整的学习跟踪记录‌23。‌学业支持‌：推动师资对接，协助解决学习难点，包括安排补课或优化教学策略‌34。‌班级运营与维护‌‌日常管理‌：组织班会活动、提高出勤稳定性，负责课程安排与教学资料的整理归档‌13。‌活动组织‌：设计开展学员互动活动（如学习交流会、行业分享讲座），提升集体归属感与参与度‌15。‌危机处理‌：快速响应调课、请假等临时变动，保障教学流程有序进行‌24。‌关系协调与增值服务‌‌家校沟通‌：定时向家长通报学习动态，妥善处理意见与反馈，构建良好协作关系‌35。‌职业发展‌：给予职业路径指导，辅助学员备考相关资格认证（如金融、财务类资质）‌1。‌续费推荐‌：以优质服务体验推动在读学员继续报名或推荐他人加入‌13。二、关键能力与延伸要求‌技能需求‌：熟悉教育学与心理学基础知识，具备良好沟通力与抗压性；持有教师资格证或金融类证书者优先‌13。‌职业发展‌：未来可向教务主管、培训讲师等方向拓展，建议研读《现代教学管理实务》等专业资料‌15。‌工作挑战‌：兼顾服务细致性与业绩指标（如续费任务），需具备高效执行与情绪调控能力‌12。学管班主任的核心价值在于通过系统化管理，增强学员学习成果与满意度，助力机构打造持久信誉‌‌13。

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岗位职责：1、借助公司提供的客户资源，收集潜在客户的资料并开展沟通，拓展新客户群体。2、通过电话方式与客户高效交流，准确把握客户需求，挖掘销售机会并达成销售目标。3、负责老客户的关系维护，定期跟进合作客户，促进长期稳定的合作关系。任职要求:1、中专及以上学历2、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力3、热爱销售工作，执行力强，有责任心，善于团队协作

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一、核心职责概览‌学员学习管理‌‌学习规划‌：结合学员现有水平制定分阶段学习方案，根据实际进展灵活优化节奏，保障学习目标顺利实现‌12。‌过程督导‌：监督课堂出勤与作业提交情况，定期对接授课老师评估学习成效，建立完整的学习档案‌23。‌学业支持‌：协调教师资源，针对学习难点提供解决方案，包括安排补课或优化授课方式‌34。‌班级运营与维护‌‌日常管理‌：组织班会活动，提高学员参与积极性，负责课程安排及教学材料的整理归档‌13。‌活动组织‌：设计并开展学习交流、职业分享等主题活动，提升班级互动氛围与学员归属感‌15。‌危机处理‌：快速响应调课、请假等临时变动，保障教学流程有序进行‌24。‌关系协调与增值服务‌‌家校沟通‌：定时向家长通报学习情况，妥善处理反馈意见，促进良好合作关系‌35。‌职业发展‌：给予职业路径指导，协助学员备考相关资格认证（如金融、财务类证书）‌1。‌续费推荐‌：依托专业服务推动在读学员持续报名或推荐新学员‌13。二、关键能力与延伸要求‌技能需求‌：熟悉教育学与心理学知识，具备良好沟通能力与情绪调节能力；持有教师资格证或金融类证书者优先‌13。‌职业发展‌：可向教务主管、培训讲师等方向发展，建议学习《现代教学管理实务》等专业资料‌15。‌工作挑战‌：兼顾服务细致度与业绩指标（如续费任务），需具备高效执行力与压力应对能力‌12。‌学管班主任的核心价值在于通过系统化管理，提升学员学习成果与体验，助力机构构建持久信誉‌‌13。

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工作内容1、与客户交流，明确其学习需求，推荐合适的课程，并提供专业的课程体系说明；2、整理客户信息，做好售前跟进工作，推动签约流程并协助完成课程报名手续；3、达成每月销售任务，持续跟进学员的课程费用缴纳情况；4、定期回访学员，协助其顺利完成课程学习进程；5、积极参与公司安排的培训会议，优化销售方法与沟通技巧；任职要求：1、普通话流利，语言表达清晰，具备良好的提问能力，形象良好；2、有销售经验或教育行业从业经历者优先考虑；3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识；4、性格踏实稳重，服务意识强，能适应一定的工作强度；5、大专及以上学历，对教育培训领域有热情；6、年龄在20至30周岁之间；待遇福利：1、薪资结构为底薪4000元加提成；2、多样福利项目：水果零食供应、团队聚餐、节日活动、员工旅游等；3、员工可免费参加公司课程，提升个人知识与技能；4、工作时间下午1点至9点，无需早起，作息更轻松；晋升发展：最快三个月即可获得晋升机会，公司注重内部人才培养；职业路径：课程顾问—主管—经理—分校负责人；新校区持续拓展，发展空间广阔，诚邀加入

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备课和教学：英语老师需依据教学大纲及学生实际水平，开展课前准备工作，包括撰写教案、整理教学资料等，保障教学效果。授课：课堂上应做到讲解清晰、逻辑分明，采用全英文或中英结合的教学模式，帮助学生有效理解并掌握所学内容。学生管理：负责维护课堂纪律，营造良好的学习氛围，同时关注学生的学习状态与个体差异，及时给予指导与支持。与家长沟通：定期向家长反馈学生学习进展，回应家长关切，加强家校互动，共同助力学生健康成长。参与教研活动：积极参与学校或机构安排的各类教研活动，如培训、讲座、教学研讨等，持续提升专业能力与教学技能。评估学生学习进度：通过随堂测试、作业批阅等方式跟踪学生学习情况，做好记录，并据此优化教学方法与节奏。组织课外活动：协助或主导开展试听课、家长会等延伸活动，丰富学习形式，提升学生参与感与家长认可度。续费和转介绍：配合完成学生的课程续报及推荐工作，支持机构教学服务的持续发展。

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工作内容1、与客户积极沟通，准确把握客户需求，推荐合适的课程，并提供专业的课程体系介绍；2、建立并维护客户信息档案，开展售前跟进工作，推动客户签约及完成课程报名流程；3、达成每月销售指标，协助跟进学员的课程费用缴纳事宜；4、定期回访学员，指导并支持其顺利完成课程学习；5、参与公司安排的培训和会议，优化销售方法与沟通技巧；任职要求1、普通话流利，表达清晰，具备良好的提问能力，形象良好；2、有销售经验或教育行业相关背景者优先考虑；3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识；4、性格踏实稳重，服务意识强，能适应一定的工作压力；5、大专及以上学历，热爱教育培训事业；6、年龄在20至30周岁之间；待遇福利1、底薪4000元加提成2、多项福利：水果零食、团建聚餐、节日活动、员工旅游等；3、员工可免费学习课程，持续提升知识与技能；4、工作时间下午1点至9点，无需早起，作息轻松晋升发展最快每三个月一次晋升机会，内部人才培养为主；职业路径：课程顾问—主管—经理—分校负责人；新校区储备干部；发展空间广阔，诚邀加入

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岗位职责:1.负责初中阶段全科课程的辅导，帮助学生深入理解并掌握核心知识点2.引导学生建立科学的学习方法，培养良好的学习习惯3.及时解答学生在学习中遇到的疑难问题，提供针对性的学术指导与建议4.运用互动性强且生动有趣的教学方式，增强学生的学习积极性与参与感任职要求：1.热爱教育行业，具备激发和持续维持学生学习兴趣的能力2.拥有出色的沟通技巧和语言表达能力，能准确清晰地讲解知识内容3.富有责任心，能适应多样化的教学场景，并根据学生个体差异灵活调整教学策略

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岗位职责‌岗位职责需包含课程推广、客户邀约、电话沟通及转化等核心职能，建议使用"通过电话沟通挖掘客户需求，促成课程报名"等具体描述。‌

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保证教学质量；课前准备教学用具，课后与家长交流，说明授课内容，反馈学员学习情况；完成教学记录，编写课程进度报告；引导学员提升学习兴趣，培养良好的学习方法与习惯；负责教室环境及教具的维护；按时参与教研活动；熟悉校区各类活动安排与教学特点；保持专业的工作状态，遵守仪容仪表规范12。

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岗位职责‌职责需包含课程推广、客户邀约、电话沟通及转化等核心职能，建议使用"通过电话沟通挖掘客户需求，促成课程报名"等具体描述。‌

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保证授课质量；课前整理教学用具，课后与家长交流，说明课程内容，反馈学员学习情况；按时完成教学记录，编写课程进展报告；激发学员学习热情，引导建立良好的学习方法与习惯；负责教室环境及教具的日常维护；按时参与教学研讨会议；熟悉校区各类活动安排与教学特点；保持专业素养，遵守仪容仪表规范12。

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商业地产招商专员1、负责接待客户，提供专业的商业地产咨询与解决方案。2、依据企业实际需求，精准推荐匹配的高端写字楼、产业园区及办公空间。3、参与商务洽谈，推动客户签约，并完成后续的客户关系维护工作。4、客户资源由公司统一提供，无需自行开拓或电话邀约。福利待遇1、工作时间朝九晚五，午休时段为12:00～13:00。2、缴纳五险，享有法定节假日正常休息。3、新人配备带教导师，全程指导，确保熟练掌握业务流程。4、提成比例高，区间为20%-50%。5、享受带薪休假、季度奖金及丰厚年终奖。团队氛围融洽，工作环境轻松愉快。员工整体薪资水平远超合肥地区平均收入。项目成交周期短，业绩易达成，月均收入7000元以上。稍加努力即可实现月薪过万。保持稳定投入者月薪可达20000元以上。全力以赴者月薪可突破30000元。

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总经理秘书岗位：1、全面协助总经理工作，可以接受省内出差商务应酬，出差频率较高2、要求形象好，气质佳，具备抗压力，18至35周岁。3、试用期三个月，试用期无责底薪13000-15000元（具体视面试情况而定），月度综合月薪2万-3万4、工作时间早8：30-晚17：30,中午休息一个小时，单双休，法休。5、工作时间要服从总经理工作时间。

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总经理秘书岗位：1、全面协助总经理工作，可以接受省内出差商务应酬，出差频率较高2、要求形象好，气质佳，具备抗压力，18至35周岁。3、试用期三个月，试用期无责底薪13000-15000元（具体视面试情况而定），月度综合月薪2万-3万4、工作时间早8：30-晚17：30,中午休息一个小时，单双休，法休。5、工作时间要服从总经理工作时间。

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总经理秘书岗位：1、全面协助总经理工作，可以接受省内出差商务应酬，出差频率较高2、要求形象好，气质佳，具备抗压力，18至35周岁。3、试用期三个月，试用期无责底薪13000-15000元（具体视面试情况而定），月度综合月薪2万-3万4、工作时间早8：30-晚17：30,中午休息一个小时，单双休，法休。5、工作时间要总经理工作时间。

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岗位名称：人事行政专员（兼出纳）岗位内容：1、人事方面：招聘、入离职、转正、人事合同、绩效考核、员工培训、员工关系、工资制作等相关人事方面工作。2、行政方面：人员纪律、项目进度、固定及耗材资产管理等相关行政方面工作。3、出纳方面：报销及工资的审核、配合对接代账会计、对接市场监督及税务局等相关出纳工作。4、上级领导交代的其他工作事务。福利方面：单双休、法定节假日带薪休息、擅长操作常规办公软件、全日制大专及以上学历（拒绝非全日制学历）、人事相关工作经验不低于5年、沟通能力强、管理意识强、执行力强、能接受偶尔出差。薪资方面：、月薪6000-8000元（具体视面试情况而定）

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