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岗位职责：1、跟踪全国业绩目标完成情况，梳理并监控业务运营体系的运行；2、通过实地调研业务现状，建立业务规范与流程标准；3、优化销售岗位的操作流程与执行规范，持续为区域销售支持团队提供运营支持与能力提升；4、根据业务发展需要设定高阶目标，协同区域单位整合资源，保障目标实现并推动过程迭代升级；5、基于现有业务流程和标准，探索产品化解决路径，明确功能需求并推进产品落地实施；6、定期回顾销售运营管理机制，提出改进方案并落实优化措施。任职资格：1、本科及以上学历，具有5年以上相关岗位工作经历；2、深刻理解新零售领域内的销售管理、销售运营或策略运营工作；3、具备出色的沟通协调能力，能有效联动各业务条线并推动项目执行；4、逻辑清晰，具备较强的分析能力和书面表达能力；5、具备一定产品意识，能够通过产品手段驱动业务效率提升；6、有本地生活服务或ToB硬件设备类业务经验者优先考虑。

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主要职责：1.销售策略与目标管理的协助落地-根据战区制定的销售策略与目标规划，协助负责人推进执行，分析实施效果，开展复盘并优化策略，助力销售业绩达成2.一线过程管理-统筹战区内一线BD及管理人员的作业流程，推动总部标准化过程管理体系落地，提升一线执行效率，并持续优化过程管理机制3.一线考核管理-负责战区内一线BD及管理团队的考核组织实施，通过科学管理手段提升各级人员考核达标水平，不断完善考核管理规则4.项目管理-竞争管理-掌握所在战区市场竞争格局，开展竞对分析，收集市场动态信息，推进总部竞争管理项目的执行，优化本地化竞争策略5.资源管理-推动外部线索在战区内的高效转化，落实战区私海及客户管理体系，通过系统化的商机与客户运营，提升资源使用效率任职要求：1.基本条件-学历：本科及以上-经验：具备3年以上销售管理或销售运营相关经验，有互联网行业或地推类企业3年以上销运/销管经验者优先2.核心能力数据分析能力、执行力、沟通协调能力、市场洞察与预判能力、团队管理能力、抗压能力、学习与思考能力

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一、岗位职责1.战略规划与目标管理-制定大区销售战略，结合年度/季度/月度经营计划拆解任务目标，动态优化策略路径，确保销售业绩与利润指标达成，推动区域整体业务增长。2.团队建设与管理-主导销售团队的人才选拔、培养、绩效评估、激励机制及人员优化，提升组织战斗力与产出效能，打造高效能作战队伍。-全面强化团队运营管理，落实各层级精细化管控与能力赋能，实现团队可持续发展。3.市场开发与竞争管理-持续跟踪市场趋势，研判竞争格局，整合信息资源，制定差异化营销策略，巩固并扩大区域竞争优势。-开发并维系核心客户关系，深化合作层次，增强客户认可度与长期黏性。4.运营与数据分析-跟踪关键销售指标与预算执行情况，定期输出分析报告，驱动策略调优与执行改进。5.合规与流程优化-确保各项销售活动符合公司制度及行业监管要求。-推动大区内跨部门协同及与其他区域联动配合，提升整体运营效率与流程顺畅度。二、任职要求1.基本条件-学历：大专及以上，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。-经验：具备5年以上团队管理经验，有百人以上规模大区销售管理背景者优先。2.核心能力-具备领导力、经营意识、管理统筹、沟通协调、承压能力、前瞻判断、学习迭代、环境适应及数据驱动决策能力。三、薪酬福利1.薪酬结构-基本工资：根据个人资历与综合能力提供具有市场竞争力的底薪标准，保障稳定收入水平。-绩效奖金：与大区业绩强关联，按月度/季度目标达成情况发放绩效奖励，上不封顶。-年终奖金：依据年度考核结果对应奖金包比例分配，激励充分且具备行业竞争力，优秀者可获丰厚回报。2.福利待遇-五险一金：依法缴纳，为员工提供基础保障。-带薪年假：除法定假期外，依工作年限享受相应带薪休假。-健康关怀：每年提供一次免费健康体检服务。-培训发展：定期开展内部培训、战略交流等活动，持续提升专业与管理水平，同时提供多元化晋升通道支持职业成长。

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客服主管（偏内务方向）1、将业务知识整合为标准化客服应答流程，从0到1构建完善的客服与配送人员协作响应机制，涵盖电话热线管理、在线应答及工单处理等环节；2、联动多部门建立并持续优化配送异常及需求类工单的闭环执行标准，提高问题闭环效率与解决率；3、不断优化服务响应时效，推动服务质量提升，增强配送端人员的服务满意度；4、参与产品迭代和服务升级相关讨论，基于工单流转逻辑输出专业建议，助力产品体验优化与竞争力提升；5、协助开展客服团队日常管理，组织业务知识、服务规范及沟通技巧培训，保障团队高效稳定运作。任职要求1、大专及以上学历，具备3年以上售后服务领域工作经验，其中至少1年团队管理经历；2、熟悉物流配送作业流程及常用客服系统工具，具备基础数据分析能力；3、具有强烈的服务意识与责任担当，抗压能力强，同时具备良好的团队协调与管理能力。

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岗位描述：1.负责公司无人零售项目的运营成本管理，依据企业战略规划设定年度成本控制目标，科学分解至各城市月度指标，制定切实可行的成本管控与优化方案，并推动落地执行，确保全年预算目标顺利达成；2.统筹场地供应商的基础信息维护与业务结算流程，主导合同签订及归档体系的建设，保障运营合规性，持续优化管理机制以提升工作效率；3.根据整体成本管控目标细化工作模块，搭建并带领团队高效分工协作，制定阶段性工作计划，实施日常绩效考核与人员管理；任职要求：全日制本科及以上学历，具备5年以上工作经验，优先考虑充电宝行业或实体商品零售领域从业者1.拥有在全国范围内开展业务的大型企业总部策略运营相关实战经验；2.具备协同业务团队设计成本政策并有效推进实施的管理背景；3.有带领10人以上团队的实际管理经历；4.具备出色的抗压能力，富有进取心，敢于迎接挑战。

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工作职责（非大数据挖掘专业岗）1.深入理解业务运作逻辑、流程及影响业务的核心要素；2.根据业务对数据指标的需求，独立完成数据平台可视化报表的设计与呈现；3.构建指标评估体系，明确关键衡量标准，输出复盘分析报告，识别核心问题并推动优化方案落地，支持业务目标实现。岗位要求1.本科及以上学历，统计学、计算机、数学等相关专业优先；2.熟练掌握SQL、Excel、Tableau等数据分析工具（必需）；3.工作细致严谨，责任心强，具备良好的跨部门沟通与协作能力；4.主动积极，能适应快节奏工作环境及一定工作压力。

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1、将业务知识沉淀为客服应答规范，从0到1搭建客服与司机之间的标准化应答体系，涵盖电话服务、在线响应及工单处理流程2、协同多部门建立并完善司机工单执行的闭环机制，持续优化流程，提高问题闭环率3、不断缩短响应时间，优化服务体验，提升司机端的整体满意度4、参与产品优化与服务升级的相关研讨，基于司机问题流转逻辑输出专业建议，助力产品能力提升5、参与客服团队日常运营管理，组织业务知识和服务技能培训，保障团队高效稳定运行任职要求1、本科及以上学历，3年以上售后服务领域工作经验，其中至少1年团队管理经历2、熟悉司机运营流程及主流客服系统工具，具备基础的数据分析能力3、具备强烈的服务意识与责任担当，抗压能力强，拥有良好的团队协作与管理能力

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1、将业务知识沉淀为客服应答规范，从0到1搭建客服与司机之间的标准化应答机制，涵盖热线运营、在线响应及工单处理全流程2、协同多部门推进司机工单执行闭环的建立与优化，提高问题闭环效率与解决质量3、不断优化服务响应速度，改善服务体验，增强司机服务满意度4、参与产品优化与服务升级研讨，基于司机问题流转逻辑输出专业意见，助力产品能力提升5、参与客服团队日常管理，组织业务知识与服务技能类培训，保障团队高效稳定运作任职要求1、本科及以上学历，具备3年以上售后服务相关经验，其中至少1年团队管理经历2、了解司机运营流程及主流客服工具使用，具备基础数据分析能力3、具备强烈的服务意识与责任感，抗压能力强，拥有良好的团队协作与管理能力

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1、负责客服相关产品功能、服务流程及沟通话术的规划与持续优化，提升客服工作效率与客户体验满意度。2、梳理核心业务场景与操作流程，识别门店端及区域运营团队的效率瓶颈，制定优化方案并推动落地实施。3、统筹运营类产品的对接与管理工作，促进组织运作效率提升（如商品选择优化、高频投诉问题治理等）。4、参与客服团队人员招募、培训体系搭建、服务质量检查及日常运营管理。二、任职要求1、学历与专业：本科及以上学历，计算机科学与技术、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。2、工作经验：具备3年以上产品运营经验，有互联网出行、运力调度平台等领域背景者优先；具有团队管理经历（如客服组、运营小组）者优先。三、专业技能：1、数据分析能力：善于通过数据发现业务痛点，并提出可行改进策略。2、运营能力：熟悉APP端运营模式，掌握服务流程建设方法（如客服标准作业流程），拥有用户运营与流程优化实际项目经验。3、项目与流程管理：可独立主导项目全周期推进，具备良好的流程设计与持续优化能力。

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1、将业务知识沉淀为客服应答规范，从0到1搭建客服与司机之间的标准化应答体系，涵盖电话服务、在线响应及工单处理全流程2、协同多部门建立并完善司机工单执行的闭环机制，持续优化流程，提高问题闭环率3、不断缩短响应时间，优化服务环节，提升整体服务品质与司机满意度4、参与产品优化与服务升级研讨，基于司机问题反馈路径提出专业建议，推动产品体验提升5、参与客服团队日常管理，组织业务知识、服务技能等相关培训，保障团队高效稳定运作任职要求1、本科及以上学历，3年以上售后服务工作经验，其中至少1年团队管理经历2、了解司机运营流程，熟练使用常见客服系统工具，具备基础数据分析能力3、具备强烈的客户导向意识和责任感，抗压能力强，拥有良好的团队协作与管理能力

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【关于我们】丰e足食成立于2017年，源自顺丰孵化，获多家知名资本投资；是国内领先的无人零售运营服务商；现有员工3000余人，业务遍布全国71城，服务企业超14万家，用户规模突破千万。【业务模式】业务品牌：丰e足食-智能零食柜；专注为企业客户提供服务，免费入驻企业场地投放智能设备，员工可享丰富食品饮品福利，合作经营场景还可享受销售返利。业务逻辑清晰，入门迅速，配备专人一对一指导，客户拓展压力小，成单效率高。【业务场景】设备铺设场景包括：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等。【薪资福利】综合底薪+绩效6100元起+阶梯式提成（350-600元/台）+季度奖金3000元+高销量激励500元/台+资深补贴/星级津贴，整体收入10-20K。其中底薪绩效保障6K起步，在职人员月均收入10K以上；团队内资深/星级销售月入稳定在15K-25K。每月提供交通与话费补贴400元，入职即缴五险一金，满一年享5天带薪年假，享有法定节假日福利及定期团建活动。【工作内容】1、通过地推、上门拜访、客户关系转介绍等多种方式，推广智能零售柜业务2、完成签约后的设备激活跟进及日常客户关系维护【工作地点、时间】1、覆盖深圳全区域，外勤作业灵活打卡，按就近原则分配负责片区2、每日工作时间9:00-18:30，标准工时制，共8小时【岗位要求】1、中专及以上学历，年龄20-39岁，无经验但踏实肯干、目标感强的同样欢迎加入2、具备良好沟通能力，抗压性强，有拼搏精神3、有企业端推广经验者优先考虑，具备本地生活类TO-B推广背景更佳【晋升发展】1、入职安排导师全程带教，结合组内培训，助力快速上手与成长2、拥有明确晋升通道——资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理，每阶段晋升均叠加补贴与提成，BD晋升至储备主管后，绩效最高可达5000元/月

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岗位职责：1、构建BD方向的开发渠道体系，涵盖引入开发、过程管控及淘汰退出的全周期闭环运营；2、分解考核目标，指导并支持渠道孵化点位，确保年度考核指标落地执行；3、在日常管理中，制定和完善渠道管理相关制度与流程；职位要求：1、具备开放类场景（如高校、医院、景区、交通枢纽等）渠道资源，或具有同行业5年以上相关工作经验；2、有政企项目招商经验者优先，具备成功招商案例或渠道体系建设实操经历；3、具备系统性的渠道管理思维，以结果为导向，拥有较强的组织协调与推动能力，能高效搭建区域渠道网络；4、依据考核标准，完成渠道拓展任务及点位产出目标，并实施有效监督；5、品行端正，沟通能力突出，能够适应频繁商务出差。

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岗位描述：1.负责公司无人零售项目在运营成本方面的管控工作（聚焦场地租金方向），依据公司整体战略制定年度成本控制目标，并将其科学分解至各城市月度维度，设计相应的成本管理与释放机制，推动策略落地执行，确保年度预算目标顺利完成；2.统筹场地供应商的基础信息维护及业务结算流程，主导合同签订与归档管理体系的建设，保障业务操作合规合法，持续优化管理流程以提升运作效率；3.根据总体成本指标划分工作模块，组建适配团队并合理分配职责，制定阶段性工作计划，统筹团队成员日常绩效考核与工作指导；任职要求：全日制本科及以上学历，具备5年以上工作经验，优先考虑充电宝行业或实体商品零售领域从业者1.拥有在全国范围内开展业务的大型企业总部从事策略运营相关工作的实践经历；2.具备联合业务团队共同设计成本政策并推动实施落地的管理实操经验；3.有带领10人以上团队的工作经历；4.具备出色的抗压能力，富有自我挑战精神。

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工作职责1.结合公司业务模式，深入理解业务逻辑、运作流程及核心影响因素；2.根据业务数据指标需求，独立完成数据平台可视化报表的设计与展示；3.构建指标评估体系，明确关键指标，输出复盘分析报告，识别核心问题并制定优化方案推动实施，支持业务目标实现；4.独立开展业务侧策略分析与数据挖掘，提供洞察支持，促进业务方案落地执行。岗位要求1.本科及以上学历，统计学、计算机、数学等相关专业优先；2.熟练掌握SQL、Excel、Tableau等数据分析工具（必需）；3.工作细致认真，责任心强，具备良好的跨部门沟通与协作能力；4.主动积极，能适应快节奏工作环境及较强的工作压力。

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我们需要你做什么?（岗位职责）：1.负责顺丰“丰e足食”无人智能零售柜的线下推广与合作拓展（上班地点就近安排），外勤打卡2.制定合理工作计划，落实公司市场策略与执行方案，完成业绩目标及个人发展相关考核指标3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，提升合作深度与持续性我们希望你是怎样的伙伴?（岗位要求）：1.具备高中及以上学历，对职业发展有清晰规划，具备进取心和收入追求（优秀者学历可放宽至高中）2.有美团、阿里、头条等互联网企业工作经验或市场地推经历者优先考虑3.品行端正，抗压能力佳，敢于面对挑战并积极突破我们能给到你什么?（岗位福利）：1.薪酬福利：无责任底薪+绩效+综合补贴+奖金+高比例提成，入职即缴纳五险一金（月均收入10000+）2.工作时间：9:00-18:30，享受国家法定节假日及相关福利待遇3.成长机会：业务覆盖全国70个城市，拥有完善的培训体系及季度调薪晋升通道4.工作氛围：团队年轻化，沟通高效顺畅，每月组织2次以上团建活动我们的宗旨是：开心工作，快乐生活！

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一、【我们期待这样的你】1、中专或高中及以上学历，年龄在20至39岁之间2、希望你具备强烈的责任心、清晰的目标感，渴望通过努力实现收入增长，拒绝躺平3、学习能力出色，能迅速熟悉并掌握业务推广的各个环节4、善于沟通表达，对商业机会有敏锐洞察，具备主动维护与开发客户的能力5、有企业端推广相关经验者优先，若有本地生活类TO-B推广背景更受青睐二、【你的工作内容】1、负责顺丰旗下新零售品牌——丰e足食智能无人零售柜的市场拓展2、通过实地拜访、外勤推广等方式，开发企业类客户资源，重点覆盖CBD写字楼、工业园区、工厂物业、酒店、休闲娱乐场所等高人流场景三、【你将获得的回报】1、工作时间：9:00-18:30，午休时间为12:00-13:30，法定节假日正常休假2、薪酬结构：底薪4100元+绩效2000元+阶梯提成350-600元/台+季度奖金3000元+高销售激励500元/台+资深/星级补贴，月收入轻松过万；团队内资深及星级销售平均月薪稳定在15K-25K【收入参考】：首月新人预估收入：6000-7500（首月以带教培训为主，任务目标较低）第2-3个月预估收入：7500-10000第3-6个月预估收入：10000-15000半年以上成熟员工预估收入：15000-25000顶尖销售——月入可达10万元以上3、员工福利：入职即缴纳五险一金，享有5天带薪年假，定期组织团建、生日会及节日福利4、工作氛围：团队年轻化，人际关系简单，环境轻松，成长速度快四、【职业发展路径】1、最快1个月即可参与晋升评定——只要业绩突出，发展空间无限2、（专业路线）：初级BD→资深BD→星级BD（P1-P8），每晋级一次，每月补贴最高可增加5000元3、（管理路线）：BD→储备主管→团队主管→储备城市经理→城市经理→储备战区经理→战区总监五、【关于我们】丰e足食创立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资，是国内领先的数字化科技驱动型无人零售运营商业务场景涵盖CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等多种业态目前运营网络遍布全国71个城市，服务企业客户超14万家，用户规模突破千万，员工总数超3000人，市场占有率行业领先，稳居赛道第一

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岗位职责:1、负责对销售人员业绩数据进行监控与分析，输出多维度的分析报告；2、跟踪并分析销售团队的行为动态，深入洞察行为变化趋势，及时识别潜在问题，并提出切实可行的优化建议与解决方案；3、结合实际业务场景，持续推动现有流程与制度的优化升级，保障业绩目标实现及运营效率提升。任职资格:1、本科及以上学历；2、熟练掌握excel，具备敏锐的数据感知能力，拥有较强的数据处理与分析水平；3、逻辑思维严谨，条理清晰，具备出色的沟通协调与谈判能力，能够独立开展工作，且领悟力强；4、责任心强，诚实可靠，反应敏捷，工作细致认真，积极主动。本岗位无销售性质

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岗位描述：1.负责公司无人零售项目在场地租金方向的运营成本管控，依据公司战略规划设定年度成本目标，科学分解至各城市月度指标，制定相应的成本控制与优化方案，并推动落地执行，确保年度预算目标顺利完成；2.统筹管理场地供应商的基础信息及业务结算流程，搭建合同签订与归档管理系统，保障运营合规性，并持续优化流程以提升管理效能；3.根据整体成本管控目标划分工作模块，组建专业团队并合理分配职责，制定阶段性工作计划，主导团队成员的日常绩效考核与工作指导；任职要求：全日制本科及以上学历，具备5年以上工作经验，优先考虑充电宝行业或实体商品零售领域背景1.拥有在全国范围内开展业务的大型企业总部从事策略运营的相关经验；2.具备协同业务团队设计成本管控政策并推动实施落地的实战管理经历；3.有带领10人以上团队的实际管理经验；4.具备出色的抗压能力，富有进取心，敢于迎接挑战。

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岗位职责：1、根据销售管理团队的业务发展需要，规划并持续完善人才培养体系，建立职业发展通道及学习路径，优化学习体验；2、深入理解业务战略与动态，识别领导力、专业能力、通用能力等方面的培训需求，整合内外资源设计核心培训项目，助力人才成长；3、优化培训机制与流程，构建有影响力的内部讲师队伍，提升培训品牌价值；4、基于人才发展框架，结合业务发展方向，主导干部管理能力提升项目的策划与落地执行；5、统筹管理外部培训机构资源与内部培训预算，确保资源高效配置。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上互联网行业人力资源工作经验，其中至少3年专注于培训管理及团队管理；2、精通培训体系的搭建、设计与运营，拥有丰富的实战经验，擅长领导力发展、讲师培养及培训项目设计；3、具备出色的项目策划与推动力，善于跨部门协同合作；4、具备组织诊断能力，并能输出系统性解决方案者优先。

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招聘优秀团队主管，我们能提供什么：业内领先的平台支持+具有竞争力的薪酬待遇+入职即缴五险一金+标准8小时工作制+享受法定节假日+广阔晋升空间+月度/季度评优激励+定期组织团建+节日礼品等丰富福利工作时间：早9:00-晚18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息你具体负责的内容：1、负责BD团队的日常运营管理，激发团队积极性，稳定团队规模，带领成员完成既定业绩目标；2、依据整体销售任务制定团队策略与执行计划，拆解目标并持续跟进每位BD的完成进度；3、主导团队人员招聘与搭建，实施过程管控，通过例会、指标监控、数据分析及赋能培训等方式，提升BD销售能力，规范作业流程，保障业绩稳步增长；4、掌握所辖区域市场整体动向，收集竞争对手信息，为销售策略调整提供数据支持与决策依据；5、注重团队人才培养，识别高潜BD，规划专业发展路径与管理晋升通道，持续辅导实现成长与晋升对你的工作要求：1、大专及以上学历，具备5人以上销售团队管理经验，能在压力下保持高效执行力2、责任心强，积极进取，拥有快速学习能力与出色的团队管理能力3、数据敏感度高，善于通过多维度分析发现问题，并及时优化团队运作状态4、乐于接受挑战，心态阳光，有强烈的成就动机与发展意愿我们的优势：平台：丰e足食创立于2017年，源自顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投联合投资产品：智能零食饮料柜免费入驻企业，不收取任何费用，市场渗透率低，成单难度小规模：现有员工超3000人，覆盖场景包括CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等多元场所发展：业务遍布全国71个城市，晋升机会丰富，最快3个月可实现调薪晋升管理：互联网运营模式，实行扁平化管理，团队氛围融洽，协作高效，福利活动多样成长：提供系统化培训体系，定期开展大咖分享，配备成熟的人才培养机制，助力职业进阶你能收获的薪资：底薪绩效包+可观的团队激活提成+月度/季度各类激励奖金，老主管综合月薪15K-30K新人前三个月享有绩效保护机制，转正后绩效最高可达5000元新人阶段提成与绩效达成条件宽松，确保快速融入且收入不受影响，平稳过渡至成熟期资深城市经理提供1对1带教，全程陪伴适应—融入—提升—稳定；每月开设专属进阶培训课程，助你掌握更多管理实战技能

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【关于我们】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获多家知名机构投资，是国内领先的无人零售运营企业。目前员工规模超3600人，业务遍布全国71座城市，服务企业客户逾14万家，平台用户突破千万量级。【业务模式】品牌名称：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费入驻企业办公场所，为员工提供便捷多样的食品饮品福利，合作经营场景还可享受销售返利。【业务场景】设备铺设场景包括：写字楼、工厂园区、物流基地、酒店大堂、健身房、自助棋牌室、体育场馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等。【薪资福利】1、成长保护：新任主管享有业绩目标、绩效考核与提成保护政策，助力顺利过渡适应期2、晋升节奏：新主管阶段绩效目标3000元，最快2个月可转为成熟主管3、成熟主管收入：绩效工资4200-5000元+团队提成最高达125元/台，表现优异者综合月薪普遍在15-30K4、团队激励：组内BD成功签约客户，主管即可获得持续性提成，上不封顶5、全面福利：入职即缴五险一金，满一年享5天带薪年假，法定节假日福利齐全，定期组织团建活动，设置月度/季度/年度评优奖励及各类专项激励奖金【工作内容】团队搭建：通过多元渠道招募人才，完成BD团队组建，并负责培训与日常管理，带领团队达成销售目标目标拆解：依据公司下达的业绩任务，合理分解指标，制定可行的执行计划与推进策略人才培养：统筹人员招聘与新人带教，持续提升团队成员销售能力，规划清晰的职业发展路径管理赋能：识别高潜BD，重点培养并赋予管理职责，逐步成长为团队核心或主管人选团队维稳：建立淘汰预警与流失挽回机制，稳定骨干力量，保障团队长期战斗力与活力【工作地点、时间】1、管辖范围为深圳区域，外勤作业灵活打卡，按就近原则分配辖区2、每日工作时段为上午9:00至下午18:30，标准工时制，共计8小时【岗位要求】大专及以上学历，具备销售团队管理经验，曾带领团队人数不少于5人具备良好的沟通协调能力，善于学习思考，掌握基本管理方法论，能应对高强度工作压力拥有较强的目标分解能力、过程管控能力、问题洞察力以及结果复盘能力熟练使用Excel、PPT等办公软件，可通过数据分析发现问题并优化工作效率【晋升发展】系统化培训支持——由资深城市经理一对一指导，战区负责人定期跟进培养，新人阶段多重保障，全程护航从新主管到成熟主管的成长路径清晰晋升通道——M1→M2→M3→储备城市经理，每阶段晋升均叠加补贴与提成权益，BDM晋升至储备城市经理期间可享1000元岗位津贴+1500元绩效保护管理能力提升——定期举办行业大咖分享会、总部赋能会议，每月开设专属进阶课程，全面提升管理实战技能，助力实现职业跃迁

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岗位职责：1.负责人员流失情况的分析与管理，承担店主、督导的培训支持工作；2.统筹配送员相关的员工关系事务，包括协商离职及应对仲裁等事宜；3.对接日常人事基础工作，涵盖招聘、调动、转岗、离职流程及员工培训执行。任职要求：1.有接触司机、配送人员、外卖员等灵活用工群体的员工关系处理经验；2.熟悉招聘、调动、转岗、离职流程，具有一线员工培训实操经历；3.具备良好的数据整理与分析能力，能基于数据做出判断与决策；4.该岗位属于劳务派遣性质，不接受者请谨慎投递。

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岗位职责：统筹近两千人销售团队的培训管理工作1、根据销售管理团队的业务发展需要，规划并持续优化人才培养体系，构建职业发展通道的学习路径，提升整体学习体验；2、深入理解业务战略与运营动态，识别领导力、专业技能及通用能力等方面的培训需求，整合内外部资源，设计核心培训项目，助力人才成长；3、优化培训机制与执行流程，建设有影响力的内部讲师队伍，提升培训品牌认知度；4、依托人才发展框架，结合业务方向，主导干部管理能力提升项目的策划与落地实施；5、统筹管理外部培训机构合作及内部培训资源，合理规划与控制培训预算。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上培训管理及相关团队管理经验；2、精通培训体系的搭建、课程设计与运营管理，拥有丰富的实战积累，擅长领导力培养、讲师培养及培训项目设计；3、具备出色的项目策划与推动力，善于跨部门协同合作；4、具备组织诊断能力，并能提出系统性解决方案者优先。

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职位职责：1、经营分析：深入洞察业务团队运作状态及考核表现，精准识别问题根源，为业务管理者提供高效决策依据，助力经营目标达成2、预算管理：牵头预算编制与执行，制定整体业务目标体系，细化各条线分解目标，跟踪进展并支撑绩效评估工作3、项目推动：针对核心问题设计系统性改进方案，联动相关部门高效协作，验证实施成效并推进重点项目闭环落地任职要求1、本科及以上学历，具备5年以上互联网或零售行业销售运营经验，有从0到1构建销售运营体系实操经历者优先2、数据驱动意识强，逻辑思维严谨，具备出色的业务理解、洞见分析和判断能力，擅长以数据支持增长策略制定3、具有创新意识，善于结构化思考，能独立解决复杂问题，具备良好的跨部门沟通协调与资源整合能力4、拥有较强的领导潜力、分析思维、快速学习能力和自我驱动力，可有效推动重大战略任务执行落地

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岗位职责：1.根据销售部门ER风险管理体系，开展员工关系维护与管理工作，有大型案件处理经验者优先2.参与人力资源相关政策的制定与优化，提升员工关系管理的规范性与效率3.协调解决复杂的员工纠纷，提供专业的人力资源咨询与支持任职要求：1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与员工及团队高效互动2.具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对员工关系中的各类突发情况3.关注员工实际需求，具备持续学习意愿，不断提升专业水平与服务品质能力项要求：1、熟练掌握劳动法律法规并具备实际应用经验2、具备较强的业务理解力与执行推进能力3、抗压能力突出，能在高强度环境下工作，具备优秀的组织与协调能力岗位福利：1、试用期即缴纳五险一金，薪资待遇不打折；2、早9晚6点半，午休1.5小时，法定节假日正常休息；3、享受节日福利、礼品发放、团队建设活动、聚餐安排、下午茶等福利项目

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肖女士

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招聘经理（一线管理方向）岗位职责：1、主导公司基层员工的招聘管理工作，制定并落实招聘方案，保障人员需求与目标按时达成；2、统一规划和维护多元化招聘渠道，涵盖劳务派遣合规管控、网络招聘平台运营、社会招聘资源拓展等；3、富有激情与进取心，具备强烈自我提升动力，带领招聘团队深入理解公司战略与业务发展需求，高效完成各项任务指标；4、聚焦能力建设，从集团层面推动招聘体系优化，并为一线招聘HR提供专业支持与能力输出；5、负责招聘数据汇总与分析工作，结合业务动态及时调整招聘策略，助力公司业务发展与组织升级；任职要求：1、全日制大专及以上学历，三年以上大中型企业基层岗位招聘工作经验，月均交付人数不低于200人；2、具备扎实的一线岗位招聘管理背景，熟练掌握各类招聘渠道及实操方法，有千人以上招聘项目经验者优先；3、热衷招聘工作，具备敏锐的业务洞察力与数据意识，善于团队协作与跨部门联动；4、出色的沟通协调与谈判技巧，情绪管理能力强，性格开朗，具备较强的抗压能力与主动学习意愿；

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肖女士

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岗位职责：1、通过企业微信开展核心客户的1对1对接，负责日常运营与维护，及时响应并有效解决客户咨询与问题，按照公司及部门下达的任务要求联系客户，主动提供服务并保持积极沟通，确保客户关系稳定，现阶段重点围绕B端服务合同的结算相关工作推进执行。2、基于用户特征实施分层运营管理，结合对客户的深入了解及沟通反馈，提出优化建议，在分层运营中合理运用平台资源、福利政策及活动机制，增强客户粘性，提升留存率，降低流失风险。任职要求：1、大专及以上学历，具备B端大客户服务经验者优先，有客户结算、合同签署相关背景更佳；熟练使用常用办公软件，能适应加班及轮班安排者优先考虑。2、具备同理心，耐心细致，思维敏捷、逻辑清晰，拥有较强的学习能力与应变能力。

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肖女士

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主要职责：1.协助推进销售策略与目标管理落地-根据战区既定的销售策略与目标规划，协助负责人组织实施，监控执行进展，分析实施效果，开展复盘并优化策略路径，保障销售业绩达成2.一线业务过程管理-统筹战区内一线BD及其管理人员的作业流程管理，推动总部标准化过程管理体系在区域的执行，提升一线作业效率，持续优化过程管理机制3.一线考核体系管理-负责战区内一线BD及管理团队的考核执行与监督，通过精细化管理手段提升各级人员考核达标水平，不断完善考核规则与评估方式4.项目管理——竞争策略执行-掌握所在战区市场竞争格局，开展竞对分析，收集并反馈市场动态，推进总部竞争管理项目的落地实施，优化本地化竞争应对策略5.资源统筹与运营-推动外部线索在战区内的高效转化，落实战区私海客户运营机制，强化商机与客户管理体系，通过系统化资源运营提升整体转化效率任职要求：1.基本条件-学历：本科及以上-经验：具备3年以上销售管理或销售运营相关经验，有互联网行业或地推类企业3年以上销售运营、销售管理背景者优先2.核心能力数据分析能力、执行力、沟通协调能力、市场洞察与预判能力、团队管理能力、抗压能力、学习与独立思考能力

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袁先生

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1、负责将业务知识沉淀为客服应答规范，从0到1构建完整的客服与司机之间的应答协作机制，涵盖电话热线运营、在线响应及工单全流程处理2、协同多部门建立并持续优化司机工单执行的闭环流程标准，推动问题高效闭环，提升整体解决效率3、不断打磨服务响应速度，优化服务交付质量，增强司机端的服务体验与满意度4、参与产品迭代和服务模式升级的专项讨论，基于司机问题流转的实际场景输出专业建议，助力产品服务能力提升5、参与客服团队日常管理，组织业务知识、服务技能等相关培训，保障团队运作的专业性与高效性任职要求1、本科及以上学历，具备2年及以上客服团队管理经验2、熟悉司机服务流程的设计与落地，掌握常见客服系统工具，具备基础的数据分析能力3、具有高度的客户服务意识和责任感，抗压能力强，具备优秀的团队协作与管理能力

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