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岗位职责：1.规划与制度执行1.1协助人力资源经理拟定公司人力资源发展战略及相关政策、制度。1.2负责各项人力资源管理制度的组织实施，监督执行过程并反馈落实成效。2.员工关系管理2.1办理员工入职、离职、调岗等手续，保障人员配置科学合理。2.2搭建有效的员工沟通机制，促进和谐劳动关系建设。处理员工投诉与劳动争议，维护员工合法正当权益。2.3配合开展员工关怀活动及团队协作项目，提升员工认同感与团队凝聚力。3.员工信息管理3.1维护人力资源信息系统，确保人事数据准确、更新及时。3.2汇总并上报各类人力资源统计报表，为管理层决策提供数据支持。4.员工考勤管理4.1考勤制度宣贯：通过公告通知、集中培训等方式向全员传达考勤规定，确保制度知晓率与执行力。4.2考勤数据采集与处理：按周期（如每日、每周）收集考勤记录，保证数据完整无误。借助考勤系统完成数据整理，自动生成包含出勤率、迟到早退频次、加班时长等内容的报表。4.3异常考勤处置：针对迟到、早退、缺勤等情况及时核实原因，并依规处理；对因公外出、休假等特殊情形进行审批确认，保障考勤记录真实准确。4.4考勤分析与反馈：定期开展考勤数据分析，强化纪律宣传，提升员工规范意识；对严重违纪行为依制度严肃处理，维护考勤管理的公平性与权威性。5.工伤申报管理5.1工伤预防与培训：定期组织安全生产和工伤防范培训，增强员工安全意识和防护能力。5.2事故报告与信息收集：明确工伤上报流程，要求员工在事故发生后第一时间向主管及人力资源部门报备。全面收集事故详情，包括事件经过、伤情资料、现场影像等，为后续认定提供依据。5.3工伤认定与申报协助：指导受伤员工准备医疗证明、事故说明等材料，协助提交工伤认定申请，并跟进审批进度，确保待遇及时落实。5.4待遇办理与监督：根据认定结果，配合办理工伤保险理赔事宜，跟踪赔付进展，保障赔偿款项按时足额发放。5.5后续跟踪与安置：关注员工康复进程，给予必要协助；对因工伤影响工作能力者，协调岗位调整或妥善安排其他适合岗位。6.员工档案管理6.1档案建立与归集：系统收集员工入职资料，设立唯一档案编号，实现电子化存档，确保信息真实、齐全、可追溯。6.2档案分类与整理：按照统一标准对档案进行分类归档，编制清晰目录，便于高效检索与调阅。6.3档案保管与安全：落实纸质档案存放环境的安全防护，加强电子档案的信息保密措施，定期核查档案完整性。6.4档案使用与清理：制定档案查阅制度，按流程提供档案服务；对超过保存期限且无保留价值的档案，经评估审批后规范销毁。6.5流程优化与改进：持续完善档案管理机制，提升管理效率与标准化水平。任职要求：学历本科及以上（表现优异者可放宽至大专）年龄30—40岁专业人力资源、管理学或相关领域，须持有二级人力资源管理师证书经验需具备3-5年以上相同岗位工作经验，曾服务于员工规模300人以上企业知识技能●知识要求：熟悉《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》及相关地方性法规政策●技能要求：熟练使用办公软件：企业微信、Word、Excel、PPT等具备较强的组织策划能力、沟通协调能力、团队协作与领导能力、问题分析与解决能力、学习适应能力、预算管控能力及时间管理能力

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协助开展护理及前台相关制度流程的拟定工作。组织召开护理部与前台工作例会，定期评估医疗护理质量状况，经批准后推进落实。负责护理部及前台日常事务管理，制定全院护理工作计划并组织实施，监督各项工作执行情况（含绩效考核），按时汇总并提交工作报告。熟悉医院常规诊疗项目的护理配合流程，在护士及前台团队中发挥示范引领作用。督导护士及前台人员日常操作，合理调配护理人力，确保医生诊疗有相应辅助支持。参与分院护理部、前台部员工绩效抽查，协同分院院长优化护理与前台管理机制。及时掌握临床器械、公共耗材及设备使用动态，做好采购预估，保障各诊室临床诊疗不受物资短缺影响。监督落实医疗器械的规范清洗与消毒流程。统筹管理医院急救设备与药品储备，满足临床应急抢救需求。每月末核查库存物料及药品有效期与储存状况，对需报废项目提交申请，报院长审批。发现耐用品损坏或遗失时，及时上报处理，并填写损毁遗失单送交财务部门。制定并实施护士与前台人员的专业培训学习方案。牵头全院护理及前台人才梯队建设，组织新员工带教培训并留存记录。统筹卫生责任区分工，确保所辖区域环境整洁有序。每周组织周例会、培训会，并根据实际运营情况主持晨会、夕会。参加总院及分院管理层会议。落实卫生区管理工作，保持责任区域干净整齐，每月按后勤主管排期组织部门全员大扫除，做到无盲区、无遗漏。完成月度及年度工作总结报告。要求大专及以上学历，医疗护理类专业毕业，具备三年以上口腔医疗行业同岗位工作经验，持有护师或主管护师及以上职称。

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1.招聘策略与规划实施结合公司各业务部门的实际用人需求，系统制定并落地执行招聘方案，明确招聘目标、岗位编制及人员配置数量，保障招聘计划的科学性与可操作性。2.招聘宣传与信息发布统一组织并审核招聘内容的对外发布，综合利用各类渠道（如线上招聘平台、社交媒介、校园宣讲等）开展人才引进宣传，确保信息精准、有吸引力，同步提升雇主品牌认知度。3.简历评估与面试组织负责简历的收集与初步筛选，坚持标准一致、公平公正原则；统筹面试安排，包括协调面试时间、场地、参与人员，并整理面试反馈，形成初步录用建议报告。4.入职办理与培训对接指导新入职员工完成相关手续办理，确保流程高效有序；策划并协同推进新员工入职培训，助力其尽快适应企业文化与岗位职责。5.渠道管理与流程改进持续维护现有招聘渠道，定期更新资源库，保证信息时效性；通过招聘数据分析，识别工作中的薄弱环节，提出切实可行的流程优化措施并推动实施。6.团队搭建与绩效管理组建专业招聘团队，注重成员能力培养与素质提升；建立并落实团队考核机制，激发工作积极性，提升整体工作效率与执行力。（伴随公司发展扩张，逐步扩充招聘团队规模）7.数据统计与汇报支持按时完成招聘数据汇总与分析报告，全面复盘招聘成效与改进空间，为管理层提供有效决策依据；定期向上级汇报招聘进展，听取指导意见，持续完善工作机制。9.其他配合性工作配合人力资源部负责人完成与招聘相关的其他事务，包括但不限于员工关系维护、绩效管理支持等工作。

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岗位职责1、负责到店顾客治疗方案及费用的沟通与确认；2、负责复诊客户的后续跟进及意见收集；3、负责已成交客户的持续维护与反馈处理；4、定期与门诊负责人开展数据复盘与分析工作；5、负责初诊及复诊客户的口腔专业答疑及基础检查；岗位要求1、具备基础口腔医学相关知识；2、具有积极进取的销售意识，良好的沟通表达能力、应变能力和抗压能力；3、有相关工作经验者优先考虑

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岗位职责：1、会议管理：组织每日晨会；院内行政例会；科室周例会；2、科室协调：协同门诊咨询部与客服部开展日常对接工作；配合外营销部完成日常协作事宜；3、行政巡查：执行科室日常检查，涵盖院感防控、环境卫生及工作纪律等方面；4、数据报表：按时向相关负责人发送经营日报（含集团公司、经营管理群）；汇总每周经营数据报表；编制每月经营分析报告；整理到诊未成交患者名单并移交咨询部门（结合顾客具体情况分类汇总）；5、目标分解：负责本科室每月业绩指标的细化与任务分配；6、销售政策：拟定本科室月度销售策略及会议营销活动方案；7、服务质量监控：监督仪容仪表规范（着装要求）；检查医务人员服务用语（标准话术执行情况）；规范服务行为准则（行为规范落实）；跟进软硬件设施配置情况；8、院内讲解：为重点客户进行院内科普陪诊，介绍相关科室、核心医生及重点项目；负责院内产品展示区的产品说明，以及院内卡项的讲解与推介工作。

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1、负责到院客户的接待、咨询及引导工作。2、办理初诊、复诊、特需门诊等相关挂号手续。3、整理客户信息，完成相关数据统计与报表制作。4、电话接听与转接等日常行政支持工作。5、完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1、年龄27岁以上，中专及以上学历。2、具备基础电脑操作能力，熟练使用办公软件。3、性格积极乐观，具备良好的服务意识和团队合作精神，形象良好，气质端正。

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招聘地点：开发区、金州岗位职责：1.协助到院就诊患者，咨询师接诊过程中进行旁听支持；2.掌握咨询师接诊服务流程，协助完成相关环节的具体任务；3.随同咨询师与患者共同参与医生会诊，学习医咨协作模式，掌握会诊方案记录规范；4.引导患者完成缴费流程，并跟进欠费患者及时补缴；5.患者治疗结束后负责送别，严格执行服务礼仪标准；6.协同咨询师将完整的咨询内容准确录入E看牙系统；7.对未在我院治疗但在其他机构完成项目的患者，传达术后护理要点及相关温馨提示；8.对已成交患者进行术后回访，了解是否存在不良反应（如肿胀、瘀青、分泌物增多等），确认是否遵照医嘱护理，跟踪恢复进展，细致解答治疗疑问，缓解因术后反应产生的焦虑情绪；9.对有潜在需求的患者开展回访，结合其口腔状况及潜在项目进行复查邀约，推动需求转化；10.所有接诊信息均需按要求录入E看牙系统，包括主诉内容、标签标注、咨询过程及回访记录等；11.负责上传患者的CT影像及会诊方案单；12.清晰认知个人月度业绩目标，针对未达成项制定并调整关键行动方案；13.完成业绩数据统计工作，并按时提交至咨询主管；14.结合未成交案例复盘自身问题，持续优化应对策略；15.根据患者反馈的竞品机构报价、定价方式及促销政策，及时整理并上报咨询主管。

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1.战略规划与制定1.1深度参与公司战略制定过程，确保人力、行政及培训策略与公司整体战略紧密契合。1.2定期分析行业趋势、竞争对手动态及内部需求，提出人力资源、行政及培训方面的前瞻性建议。1.3主导制定并监控实施年度/季度培训计划，确保培训内容与组织目标、个人发展需求相匹配。1.4协同财务部门，制定并管理培训中心及行政部门的年度预算，确保资源有效配置。2.制度建设与执行2.1设计并实施一套全面的人力资源、行政及培训管理制度体系，包括招聘、培训、绩效、行政流程、培训体系等。2.2定期组织制度评审会议，根据业务发展和市场变化，及时调整和优化管理制度。2.3监督制度执行情况，确保所有员工遵守公司规章制度，对违规行为进行及时纠正和处理。3.培训管理3.1深入调研员工培训需求，结合公司战略目标，制定个性化的培训体系及培训计划。3.2主导内部讲师团队的建设与管理，包括讲师选拔、培训、评估和激励等。3.3引进外部优质培训资源，与知名培训机构建立合作关系，拓宽培训渠道。3.4实施培训效果评估与反馈机制，根据评估结果调整培训策略，提升培训质量。4.行政管理4.1全面负责公司的日常行政事务管理，包括办公设施维护、办公用品采购与管理、办公环境优化等。4.2组织策划公司年会、团建活动等重要会议和活动，提升员工凝聚力和归属感。4.3协调处理内外部行政事务，包括政府关系维护、办公地点租赁与管理等。5.团队建设与人员管理5.1选拔并培养一支高效、专业的团队，为培训中心及行政部门提供人才保障。5.2制定并实施员工绩效考核方案，确保公平公正，激励员工积极工作。5.3关注员工职业发展，提供职业规划和晋升路径，促进员工个人成长。5.4营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力和战斗力。6.沟通协调6.1建立并维护与公司内部各部门的良好沟通机制，确保信息畅通无阻。6.2定期与高层领导汇报工作进展和存在的问题，争取领导支持和资源。6.3与外部合作伙伴保持密切联系，建立互信关系，为公司争取更多合作机会。

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岗位职责:1.负责员工入职、离职、调转等手续的统筹与执行，保障流程高效有序。2.搭建并维护员工沟通渠道，确保信息传达准确、及时。3.协调处理员工申诉及劳动争议，维护员工合法正当权益。4.统筹管理考勤数据，包括采集、审核及异常情况的跟进处理。5.负责员工档案的建立、归档、分类与保管，保障档案完整性与安全性。任职要求：1.具备较强的组织协调与沟通能力，能妥善处理员工关系相关事务。2.熟练操作办公软件及人力资源管理系统，具备良好的数据处理与报表编制能力。3.具备良好的问题分析与解决能力，可独立应对员工关系及考勤管理中的各类情况。4.拥有团队协作意识，能与同事高效配合，共同推进工作目标达成。5.工作态度严谨细致，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

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职位描述：1.为就诊患者提供专业、细致的口腔健康咨询服务；2.协同医生共同参与诊疗方案的设计与制定；3.针对确认治疗的顾客，完成费用核算及项目划价工作；4.解答现场客户疑问，协调就诊流程，及时应对和处理突发状况；5.与相关职能部门对接具体咨询项目，确保服务环节顺畅推进；6.负责患者治疗后的电话回访，跟进恢复情况并维护客户关系；7.完成上级领导安排的其他相关工作任务。任职要求：1.具备口腔咨询岗位的现场工作经验；2.口腔医学或相关医学专业背景优先，有口腔医生或护士从业经历者优先，具备医美咨询经验亦可考虑；3.具有良好的审美能力，沟通表达流畅，服务意识强，富有亲和力。

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协助开展护理及前台相关制度流程的编制工作。组织护理部与前台工作会议，定期评估医疗护理质量状况，经批准后推进执行。负责护理部及前台日常事务管理，制定全院护理工作计划并组织实施，监督日常工作运行，考核各项任务达成情况（含绩效考评），按时汇总并提交工作报告。熟悉医院常规诊疗项目的护理配合流程，在护士及前台团队中发挥示范引领作用。督导护士及前台人员日常操作，合理调配护理人力，确保医生诊疗过程中有专人协助。参与分院护理部、前台部员工绩效抽查，协同分院院长优化护理与前台管理机制。及时掌握临床器械、公共耗材及工具使用情况，提前做好采购计划，保障诊室正常诊疗不受物资短缺影响。监督落实器械的规范清洗与消毒流程。统筹管理医院急救设备与药品储备，满足临床应急抢救需求。每月末核查库存材料及药品有效期与存放管理情况，对需报废物品提交书面申请，报院长审批。发现耐用品损坏或遗失时，须及时上报处理，并填写损毁遗失单送交财务部门。制定并实施护士与前台人员的专业培训学习方案。统筹全院护理及前台人才梯队建设，组织新员工带教培训并留存记录。负责划分卫生责任区域，确保所辖区域环境整洁有序。每周召开例会、培训会，并根据实际运营情况组织晨会、夕会。参加总院及分院管理层会议。落实卫生区管理职责，保持责任区清洁整齐，每月按后勤主管排期组织部门人员开展全面清扫，确保无卫生死角。完成月度及年度工作总结报告。要求大专及以上学历，医疗护理类专业毕业，具备口腔领域同岗位三年以上工作经验，持有护师或主管护师及以上职称。

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职位描述：1.为患者提供专业、细致的口腔健康咨询服务；2.协同医生共同参与诊疗方案的设计与确认；3.针对已确定治疗意向的顾客，进行费用核算与项目划价；4.解答现场客户疑问，协调就诊流程，及时应对和处理突发状况；5.与相关职能部门对接具体咨询项目，确保服务环节顺畅推进；6.负责患者就诊后的电话回访工作，提升服务体验；7.完成上级领导安排的其他相关事务。任职要求：1.具备口腔咨询岗位现场工作经验；2.口腔医学或相关医学专业背景优先，有口腔医生或护士从业经历者优先，具备医美咨询经验亦可考虑；3.具有良好的审美能力，沟通表达流畅，性格亲和，服务意识强。

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招聘医生岗位：种植医生、儿牙医生、修复医生、牙周医生1、系统评估患者口腔健康状况，拟定科学诊疗计划并有效与患者交流。2、实施口腔临床治疗及手术操作。3、定期跟进术后患者恢复情况，开展回访工作。4、关注口腔医学领域前沿动态与科研进展，积极掌握新技术，持续提升专业能力。任职资格：1、口腔医学相关专业背景，持有执业医师证、主治医师证等相应职称证书。2、具备良好的沟通表达能力，较强的服务意识及团队合作精神。

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岗位职责：1.为患者提供专业咨询：细致回应患者的各类疑问，结合患者实际情况，提供合理的诊疗建议与方案指导。2.开展患者回访服务：定期跟进患者治疗进展，掌握疗效反馈，及时处理并回应患者在治疗过程中遇到的问题。3.助力医院业务增长：配合医院运营策略，通过优惠活动、服务优化等方式提升患者到诊数量，增强就诊转化率。4.团队运营管理：统筹咨询团队的日常协作，合理分配任务，监督工作执行过程，保障服务效率与质量达标。5.团队梯队建设：具备人才带教能力，能依托标准化培训体系快速完成新人培养与能力提升。任职要求：1.具备行业相关经验：有口腔医疗领域咨询岗位工作经验，掌握口腔治疗基础知识，了解行业发展趋势及市场变化。2.学历条件：需具有大专及以上学历，口腔医学或相关专业背景者优先录用。3.目标导向明确：富有团队协作意识，能主动推动团队目标达成，同时对个人及团队收益有强烈进取心。

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1.战略规划与制定1.1深度参与企业战略的研讨与制定，推动人力、行政及培训方向与公司发展路径高度对齐。1.2持续跟踪行业动向、竞争格局及内部运营需求，输出具有前瞻性的组织发展建议。1.3牵头规划并推进年度/季度培训方案落地，确保培训内容契合业务目标与员工成长需要。1.4联动财务团队完成培训中心与行政部门的预算编制与执行监控，保障资源高效利用。2.制度建设与执行2.1构建系统化的人力资源、行政及培训管理制度，覆盖招聘、培养、绩效、流程优化及培训体系等关键环节。2.2定期召开制度复盘会议，依据业务演进和外部环境变化，动态优化管理机制。2.3监督各项制度落实情况，确保全员遵从公司规范，及时处理违规行为并完善改进措施。3.培训管理3.1系统开展培训需求调研，围绕公司战略设计个性化培训体系与实施计划。3.2全面负责内部讲师队伍的选拔、培养、考核与激励，提升内训专业化水平。3.3引入优质外部培训资源，与专业机构建立长期合作，拓展多元化培训渠道。3.4建立培训效果追踪与反馈机制，基于评估结果持续优化培训策略与质量。4.行政管理4.1统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公设备维护、物资采购管理及办公环境改善等事项。4.2主导策划公司年会、团队建设等重大活动，增强员工认同感与团队融合度。4.3协调内外部行政事务，包括政府对接、办公场地租赁及运营管理等工作。5.团队建设与人员管理5.1精准选聘并系统培养专业人才，打造高效能的培训与行政支持团队。5.2设计并推行绩效考核机制，确保评价过程公开透明，激发员工积极性。5.3关注员工职业发展诉求，提供清晰的成长路径与晋升机会，助力个人成长。5.4打造积极进取的团队文化，提升整体协作效率与组织战斗力。6.沟通协调6.1建立跨部门协同沟通机制，保障信息传递及时准确，提升协作效率。6.2定期向高层汇报工作进展与关键问题，争取决策支持与资源配置。6.3与外部合作伙伴保持良好互动，深化合作关系，拓展企业发展空间。

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1、负责到院客户的接待、咨询及引导工作。2、办理初诊、复诊、特诊等挂号相关业务。3、整理客户信息，完成数据统计与报表制作。4、负责电话的接听与转接等事务。5、完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1、年龄27岁以上，中专及以上学历。2、具备基本的电脑操作技能。3、性格乐观积极，具有良好的服务意识、团队协作精神，形象良好，气质端正。

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岗位职责： 1.规划与制度执行 1.1协助人力资源经理制定公司人力资源规划和相关政策、制度。 1.2负责监督、执行和反馈各项人力资源管理制度的落实情况。 2.员工关系管理2.1管理员工入职、离职、调动等手续，确保人员配置合理。 2.2建立健全员工沟通渠道，维护良好的员工关系。 处理员工投诉和纠纷，保障员工合法权益。 2.3协助组织和参与员工活动和团队建设，增强员工归属感和凝聚力。 3.员工信息管理3.1管理人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时性。 3.2编制和提交各类人力资源报表，为公司决策提供支持。 4.员工考勤管理4.1考勤制度宣达：通过内部公告、培训会议等形式向全体员工宣传考勤制度，确保每位员工都了解并遵守。 4.2考勤数据收集与处理：定期（如每日、每周）收集考勤数据，确保数据的准确性和完整性。使用考勤管理软件或系统对收集到的数据进行处理，自动生成考勤报表，包括出勤率、迟到早退次数、加班时长等。 4.3考勤异常处理：对于迟到、早退、旷工等异常考勤情况，及时与员工沟通确认原因，并按照公司规定进行处理。对于因公外出、请假等特殊情况，审核并批准相关申请，确保考勤记录准确无误。 4.4考勤数据分析与反馈：加强考勤纪律的宣传和教育，提高员工对考勤制度的重视程度。对于严重违反考勤纪律的行为，按照公司规定进行严肃处理，以维护考勤制度的权威性和公正性。 5.工伤申报管理5.1工伤预防与培训：定期组织员工进行工伤预防和安全生产培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。 5.2工伤事故报告：明确工伤事故报告流程，要求员工在发生工伤事故后立即向直接上级和人力资源部报告。 收集工伤事故相关信息，包括事故经过、受伤情况、现场照片等，为后续的工伤认定和赔偿提供依据。 5.3工伤认定与申报：协助受伤员工准备工伤认定所需材料，如医疗证明、事故报告等。向当地劳动行政部门提交工伤认定申请，并跟踪认定进度，确保受伤员工能够及时获得工伤待遇。 5.4工伤待遇落实：根据工伤认定结果，协助受伤员工办理工伤保险理赔手续。监督工伤保险金的支付情况，确保受伤员工能够及时足额获得赔偿。 5.5工伤后续管理：关注受伤员工的康复情况，提供必要的支持和帮助。对于因工伤导致劳动能力下降或无法继续从事原工作的员工，协助进行岗位调整或提供其他安置方案。 6.员工档案管理6.1档案建立与收集：全面收集员工入职信息，建立唯一档案编号，并电子化归档，确保信息真实、准确、完整。 6.2档案整理与分类：根据分类标准整理档案，编制详细目录，便于快速检索和定位。 6.3档案保管与安全：确保档案存放环境的物理安全，加强电子档案信息安全管理，定期检查档案完整性。 6.4档案利用与销毁：建立档案利用制度，按规定程序提供档案服务；对失去保存价值的档案进行鉴定、审批后销毁。 6.5档案管理流程优化：持续改进档案管理流程和方法。 任职要求： 学历本科及以上学历（优秀可放宽至大专年龄30—40岁 专业人力资源、管理学或相关专业。人力资源管理师2级证书 经验至少需要拥有3-5年以上的同岗位工作经验。企业规模在300人及以上。 知识技能 ●知识： 熟知《劳动法》《劳动合同法》《工伤法》及国家和地区相关行政法规 ●技能： 办公软件熟练操作：企业微信、Word、Excel、PPT等设备。 需具备较优秀的：组织与策划管理能力、沟通协调能力、团队协助与领导力、问题解决与决策能力、学习能力、预算能力、时间管理能力等技能。

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岗位职责1、负责到店客户治疗方案及费用的沟通与确认；2、负责复诊客户的回访及意见收集；3、负责已成交客户的持续跟进与服务反馈；4、定期与门诊负责人开展运营数据梳理与分析；5、承担初诊与复诊客户的口腔健康咨询及基础检查工作；岗位要求1、具备基础口腔医学相关知识；2、具有积极的销售意识，良好的沟通技巧、表达能力、应变能力和抗压能力；3、有相关工作经验者优先考虑

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岗位职责：1.为患者提供专业咨询：细致回应患者的各类疑问，结合患者实际情况推荐适宜的诊疗建议。2.开展患者随访服务：定期跟进患者治疗进展，掌握康复情况，并及时回应和处理患者反馈的问题。3.助力医院业务增长：配合医院提升就诊转化率，通过策划活动、推广优惠政策等方式吸引患者到院就医。4.团队运营管理：统筹咨询团队的工作分配，监督执行过程并给予指导，保障工作高效有序开展。5.人才梯队建设：具备带教能力，能通过标准化培训体系快速培养合格岗位人员任职要求：1.具备行业相关经验：有口腔医疗领域咨询岗位从业经历，掌握口腔治疗基础知识，了解行业发展趋势与市场变化。2.学历条件：需具有大专及以上学历，口腔医学或相关专业者优先录用。3.目标导向明确：富有团队协作意识，能主动推动团队目标达成，同时对个人及团队收入有强烈进取心

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招聘医生岗位：种植医生、儿牙医生、修复医生、牙周医生1、负责患者口腔状况的系统检查，拟定科学治疗计划并有效与患者交流。2、实施各类口腔临床诊疗及手术操作。3、定期对术后患者开展回访工作，确保治疗效果。4、持续关注口腔医学领域的前沿动态与科研进展，积极掌握新技能，提升专业能力。任职资格：1、口腔医学相关专业背景，持有执业医师证、主治医师证等相应职称证书。2、具备良好的语言沟通能力，具有较强的服务意识和团队合作精神。

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岗位职责：1、负责口腔健康知识的传播与培训工作，增强大众口腔护理意识；2、按照医院部署，组织并实施面向患者及社区群体的口腔健康宣讲与教学活动；3、参与口腔健康教育课程内容的策划与优化，确保知识内容科学且贴近实际需求；4、整理培训过程中的反馈意见，不断调整授课方式以提升培训质量；5、配合医院推进各类口腔健康推广活动，助力提升机构社会影响力。任职要求：1、具备三年以上销售导向型授课经验，具有口腔行业背景者优先考虑；2、具备良好的表达能力与公众演讲能力；3、性格亲和、积极热情，富有感染力；4、能接受短期出差（瓦房店、普兰店、丹东）。

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1.招聘策略与计划实施结合公司各业务部门的实际用人需求，系统制定并落实招聘方案与执行计划，明确招聘目标、岗位需求数量及人员配置数量，保障招聘计划的科学性与可操作性。2.招聘宣传与信息发布管理统一组织并审核招聘内容的对外发布，依托多元化渠道（如招聘平台、社交媒介、校园招聘等）开展人才引进宣传，确保信息内容准确、具有吸引力，同步维护企业雇主品牌形象。3.简历评估与面试流程执行负责简历的收集与专业评估，坚持统一标准，确保筛选过程公平公正；统筹安排面试环节，包括协调面试时间、场地、面试官选派，汇总面试反馈，形成初步面试评估意见。4.入职支持与培训对接指导并协助新入职员工完成各项入职手续，保障入职流程高效顺畅；策划并协同推进新员工培训安排，助力其快速适应公司文化与岗位职责。5.渠道管理与招聘流程改进定期梳理和优化招聘渠道资源，保证招聘信息持续有效；通过招聘数据分析，识别工作中的薄弱环节，提出切实可行的制度与流程优化建议并推动落地。6.招聘团队组建与能力提升负责招聘团队的人才引进与培养，持续提升团队专业水平与综合能力；建立并实施团队绩效考核机制，激发成员积极性，促进整体工作效率提升。（随着公司规模扩大，逐步扩充招聘团队人员）7.招聘数据统计与汇报编制按时完成招聘数据分析报告，全面总结招聘成效与待改进点，为管理决策提供数据支撑；定期向上级管理层汇报招聘进展，听取指导意见，持续完善招聘体系。9.协同事务支持配合人力资源部负责人完成其他关联性工作，如员工关系维护、绩效考评等相关事项的协助执行。

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岗位职责：1.提供患者咨询服务：细致回应患者疑问，结合患者实际情况提供合理的诊疗方案建议。2.执行患者回访任务：开展治疗后的跟踪服务，掌握患者恢复进展，及时反馈并处理患者提出的问题。3.助力医院业绩提升：配合推动到诊量增长，通过策划活动、推广优惠等方式吸引患者前来就医。4.团队管理工作：统筹安排咨询团队日常事务，监督工作执行过程，指导成员操作，保障工作效率与服务质量。5.人才培训能力：具备系统化培训能力，能高效完成新成员的带教与成长培养。任职要求：1.具备行业相关经验：有口腔医疗领域咨询岗位工作经验，掌握口腔治疗基础知识，了解行业发展现状及市场变化。2.学历条件：需具有大专及以上学历，口腔医学或相关专业背景者优先。3.追求高收入意愿：具备良好的团队协作意识，能主动促进团队目标达成，对个人收入有明确且强烈的追求。

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