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1、指导并监督员工严格执行工艺规程与操作规范，避免出现错装、漏装及粗装等问题；2、迅速应对生产过程中的突发异常，科学调配人员，重大事项及时上报处理；3、针对临时性零散任务，灵活调整人力安排，确保工作高效推进；4、定期组织召开质量分析会议，总结经验教训，持续提升产品下线合格率；5、按时保质完成大领班及工段长交办的各项生产任务。

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刘先生

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工作职责:负责电气及机械设备的维修与维护工作任职资格:1）大专及以上学历；2）电气工程及自动化、自动化、测控技术与仪器等相关专业；3）具备3年以上电气自动化设备相关工作经验，有汽车主机厂或大型制造企业经历者优先；4）熟练掌握PLC编程，精通伺服系统控制，了解控制系统常用模块，能熟练运用控制系统设计相关软件者优先；5）可独立编写电气自动化设备系统的使用说明书、操作规程，并承担推广与培训任务；6）具备良好的沟通协调能力与自我管理能力，工作积极主动，认真负责，具有较强的责任意识

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负责办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事信息及档案资料，落实员工福利管理，确保用工流程合规；2.负责员工考勤统计、社保公积金等福利保障事务的执行，配合完成薪酬与福利相关数据的核算工作；3.协助组织各部门开展招聘、培训实施及绩效考核等相关工作；4.完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格：1.大专及以上学历，人力资源或相关专业毕业，具备1年以上工作经验者优先考虑；2.熟悉人力资源各模块实际操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定；3.熟练使用各类办公软件，如等，工作认真细致，具备良好的沟通协调能力，积极主动，责任心强

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岗位职责：1）分析并优化零件定位方案、公差分配、装配工艺等影响DTS及车身门盖合格率的设计风险点；2）核查项目经验总结及相关设计规范的落实执行情况；3）参与各项目工装与检具的技术方案评审及预验收工作；4）主导总装内外饰DTS问题的整改，开展cubing匹配验证，确保达成CQA/DPU目标；5）主导焊装CMM合格率改善、实车匹配工作，满足各项目阶段交付要求；6）组织推进零件尺寸验证与状态冻结；7）牵头制定并固化总装DTS标准，明确车身、门盖及表调线相关监控要求；8）整理整合设计、工艺及零部件方面的经验教训，推动在后续车型中的应用。

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岗位职责：1.制定并落实制造业人才引进方案，保障企业人力资源供给2.拓展并管理制造业领域招聘通路，搭建人才储备体系3.推进招聘全流程实施，涵盖简历甄选、面试组织及录用对接4.统计分析招聘相关数据，持续改进招聘机制，提高招聘效能任职要求：1.具备5年以上制造业招聘实操经验，了解汽车行业人才特性2.拥有较强的招聘渠道拓展能力与人才测评专业能力3.具备良好的人际沟通技巧和团队合作意识4.熟悉办公软件操作及招聘管理系统使用

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岗位职责：1）分析并优化零件定位方案、公差分配、装配流程等影响DTS及车身门盖合格率的设计风险；2）核查项目经验总结及相关设计规范的落实执行情况；3）参与各项目工装与检具的技术方案评审及预验收工作；4）主导总装内外饰DTS问题的排查与整改，开展cubing匹配验证，确保达到CQA/DPU目标；5）主导焊装CMM合格率提升工作，推进实车在线匹配，满足各项目阶段交付要求；6）组织实施零件尺寸验证与状态冻结，确保零部件符合量产标准；7）牵头制定并固化总装DTS规范，明确车身、门盖及表调线相关监控标准；8）整理设计、工艺及零部件方面的经验教训，推动在后续车型中的继承与应用；

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核心职责▸统筹管理生产基地职员与工人双线招聘团队，制定年度人才规划▸主导从普工、技工到工程师及管理岗的全流程招聘，保障大规模产能用人需求▸持续优化招聘流程，强化用工合规管控，搭建制造业人才供应闭环体系硬性要求10年及以上人力资源经验，其中5年聚焦招聘方向3年以上制造业工厂招聘管理背景（汽车、机械行业优先）具备10人以上团队管理实绩，掌握蓝领批量招聘实施方法熟悉劳动法律法规，精通招聘全流程数字化运作

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岗位职责：负责公司组织绩效KPI的管理，监控运行状态，实施预警、汇总与结果输出（含各部门及各管理单元KPI呈现）；协助完成公司月度、半年度及年度总结材料与对外汇报文件的编制（需逻辑严谨、具备独立分析能力）；编制运营简报，对关键指标完成情况进行统计分析与整合输出；统筹会议安排，撰写会议纪要，并跟进决议事项的执行与闭环。任职要求：熟练掌握EXCEL（须灵活运用各类函数公式）、PPT等办公工具；具备较强的数据敏感性，能够高效开展指标分析与数据处理；拥有良好的沟通协调能力、执行力、抗压能力，以及扎实的文字表达能力。

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岗位职责：1、负责公司各职位的招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘工作的高效推进与人才质量；2、规划并执行校园招聘项目，对接高校资源，建立长期合作关系，拓宽应届生引进渠道；3、运营和优化各类招聘渠道，如线上招聘平台、社交媒介等，提升岗位信息的传播范围与吸引力；4、收集、整理招聘过程中的各项数据，定期编制招聘分析报告，每季度进行数据复盘，输出优化建议以支持招聘策略调整。任职资格：1、本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、汉语言文学、管理学、心理学或相近领域；2、拥有招聘相关实践经验，了解招聘作业流程及人事相关政策法规；3、具备出色的沟通技巧与组织协调能力，能与各级人员顺畅交流；4、熟悉常用招聘工具及网络平台操作，包括招聘系统、社交平台等；5、具有扎实的数据处理与分析能力，能够基于招聘数据提出有效洞察与改进建议。

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1、负责掌握公司设备及设施的分布状况，熟悉设备运行状态，建立设备台账与编号体系，并办理设备停用、封存、报废等相关手续；2、负责新购设备的验收工作，针对发现的问题与供应商沟通协调，确保设备符合质量标准，并完成设备交接流程；3、负责设备相关技术资料的收集与归档管理，保障技术文档的完整性与可追溯性；4、负责组织设备事故调查，查明事故原因，界定责任归属，并提出相应的处理建议；5、负责新项目中设备开发阶段的安全管理、进度控制与过程跟踪；实施设备开发过程中的成本与质量监督；开展设备供应商信息的整理、维护与优化；建立并维护设备投资预算数据库；6、负责设备备品备件的系统化梳理工作，以及完成上级交办的其他工作任务。任职要求：一、学历：机械制造、电气自动化或计算机相关专业大专及以上学历；二、工作经验：具备设备管理相关经验者优先；三、技能要求：1、熟练操作Office等常用办公软件；2、忠诚敬业，工作积极主动，责任心强，能适应较高强度的工作压力；3、工作认真细致，具备良好的自主学习能力与提升意愿；4、性格外向，具备较强的沟通协调与人际交往能力。

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岗位职责：1、负责班组在生产、安全、效率方面的日常管理，及时应对并解决生产过程中的突发异常，科学调配人员配置，重要事项及时上报处理；2、针对临时性、零散工作任务，能够灵活调整人力，确保资源合理分配与高效执行；3、定期组织质量分析会议，复盘生产问题，总结改进措施，持续提升产品下线合格水平；4、按时高质量完成大领班及工段长交办的各项生产任务。任职要求：1、具备1-3年相关现场管理经验，有主机厂工作背景者优先考虑；2、能熟练操作电脑，思维敏捷，身体状况良好，积极配合车间整体生产调度安排。

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岗位职责：1、开展供应商质量管理体系的审核及日常监管工作；2、参与供应商质量表现的考核与持续改善活动；3、建立并完善供应商质量标准及相关作业流程；4、主导供应商质量问题的处理，确保产品品质满足公司规范；5、策划并实施供应商质量培训，提高其质量管控能力。岗位要求：1、本科及以上学历，汽车或相关专业背景；2、拥有5年以上供应商质量管理相关工作经验；3、掌握ISO/TS16949等质量体系标准要求；4、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；5、熟练操作办公软件，具备一定的数据处理与分析能力；6、具备出色的抗压能力与问题解决能力。

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工作内容：1、负责职能部门岗位的人才引进，高效响应各部门用人需求；2、管理并优化各类招聘渠道，搭建适配公司业务发展的招聘渠道网络；3、统筹人才筛选、面试安排及录用跟进工作，持续完善企业人才储备库；4、完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备1年以上技术类岗位招聘实操经验；2、熟练运用人才评估工具与方法，熟悉招聘全流程操作，具有研发、设备、工艺等岗位招聘经验者优先；3、了解人力资源六大模块，具备扎实的基础胜任能力；4、工作积极主动，责任心强，细致认真，执行力高，能承受一定工作压力，富有进取心，具备良好的逻辑思维能力；5、有汽车整车制造企业猎头或招聘相关工作经验者优先

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1.负责职工服务中心的后勤事务运营，落实食品安全管理措施，确保餐饮品质与食品卫生达标；2.对服务商的工作执行情况及制度落实情况进行监督，持续提升职工服务中心的服务水平；3.主动收集用餐人员反馈意见，提升服务满意度，推动职工服务中心工作优化改进；4.高效完成领导交办的接待与服务任务，按照要求细致筹备、周密安排各项服务流程。任职要求：1.本科及以上学历，熟练运用各类办公软件；2.具备良好的语言表达能力和问题协调处理能力；3.有食堂运营管理相关经验者优先考虑。

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岗位职责：负责公司组织绩效KPI的统筹管理，监控运行状态，实施预警、归集与结果输出（涵盖各部门及各管理单元的KPI成果）；协助完成公司月度、半年度及年度总结材料的撰写与对外汇报文件编制（逻辑严谨、具备独立分析能力）；编制运营简报，统计指标达成情况并进行归纳分析；组织相关会议，整理会议纪要，并跟进决议事项的执行与落地。任职要求：熟练掌握EXCEL（需灵活运用各类函数公式）、PPT等办公工具；具备较强的数据敏感性，擅长指标拆解、数据分析与处理；拥有良好的沟通协调能力、执行力、抗压能力以及扎实的文字表达能力。

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冯先生

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工作内容:1、负责账务管理事务，制定账务工作规划，优化并持续完善作业流程及相关管理制度；2、组织仓库盘点工作，编制盘点报告，实施日盘、月度及年度盘点，进行差异分析，并针对异常提出有效的管控建议；3、负责库存控制与合理性分析，协同部门主管推进库存科学管理；4、处理SAP系统中COGI等账务异常问题，完成核查与纠正操作；5、制定对账计划并按标准执行对账任务；协调外部客户的相关沟通事宜；6、负责物料收发存全过程管理，确保账实相符、单证一致、系统数据准确，并对各类单据进行编码归档；7、持续推进账务工作的优化，提出可行的改进建议和操作技巧，提升工作效率，降低运营成本；8、完成岗位职责范围内的其他工作及上级交办的各项任务；9、负责与公司内部相关业务单位的对接与协作。工作经验及岗位要求:1、熟悉SAP系统操作，掌握WORD、PPT、EXCEL等常用办公软件；2、具备3年以上物流领域物资管理经验，有汽车主机厂物流管理背景者优先考虑；3、具备较强的计划统筹能力与执行力，拥有良好的沟通与协调能力；4、责任心强，富有创新意识，能够适应一定的工作压力。其他要求:需具备1-3年及以上相关岗位工作经验原标题：《物流账务主管（汽车主机厂）》

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岗位职责：1、开展供应商质量管理体系的审核与过程监督；2、参与供应商质量表现的评定及持续改善工作；3、建立并完善供应商质量标准及相关作业流程；4、主导供应商质量问题的处理，保障产品品质满足公司要求；5、策划并实施供应商质量培训，增强其质量管理能力。岗位要求：1、本科及以上学历，汽车或相关专业背景；2、拥有5年以上供应商质量管理相关工作经验；3、掌握ISO/TS16949等质量体系标准要求；4、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；5、熟练操作办公软件，具备一定的数据处理能力；6、具有较强的分析解决问题能力及抗压性。

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岗位职责：1、组织开展党的路线方针政策的学习宣传，落实上级党组织各项决策部署；2、制定并执行年度党员教育培训计划，统筹理论学习、党课教育、主题党日等各类活动；3、规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员及“三重一大”事项相关工作要求；4、统筹推进党员的发展、教育、管理、监督与服务，做好党费收缴使用、党内统计及信息上报等工作；5、负责党建类文件的起草、审核、发布及归档管理工作；6、协助策划和实施企业文化活动（如周年庆典、表彰大会等），增强组织凝聚力；7、参与先进典型（如工匠精神代表、优秀团队或个人）的发掘与宣传，强化示范带动效应；8、通过内部刊物、宣传展板、内网平台、企业微信等多种渠道开展企业文化传播；9、完成其他交办的工作任务。

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刘先生

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年龄18-40身高160cm身体健康，BMI低于28薪资：固定工资+加班费+津贴+全勤+绩效+岗位补贴+工艺补贴+五险一金，综合薪资5500-9000，每月15号准时发薪免费住宿：4人间空调热水洗衣机WIFI配备齐全，水电平摊。餐费标准：午餐补助12元（工作日），当日加班点超过4小时另补贴12元餐补正式工普工：标准工资2800（2170+630）+加班费2880（按加班费基数2170，出勤28天，每天11小时）+全勤300+技能津贴600（区间200-1000元，均值600元）=6580元；另外季度奖平均到每月280元，年终奖平均到每月350元，双边公积金每月386元，司龄奖每月100-500元（满一年100元），这些都折算到每月，员工工资为8100-8600元，折合小时工价26-28元。

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张先生

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岗位应知（专业知识要求）：1.掌握公司车间的管理制度与发展蓝图，理解精益生产的基本理念与实施要点；2.熟知本岗位核心业务内容及相关作业流程，清楚本车间的技术标准与管理指标要求；3.具备基础的安全生产管理认知，了解相关规范与操作要求；4.具备汽车基本构造与运行原理的认知，熟悉设备组成结构及工作机理；5.掌握常用质量控制手段和基础人员管理理论；6.熟悉有效沟通方式，具备基本授课方法与培训技巧。岗位应会（工作技能要求）：1.能熟练运用计算机完成质量数据、人员信息等工作的整理、统计与分析；2.对班组实行全过程管理，确保生产任务按时、保质、均衡达成；3.能够实时获取生产动态，准确识别问题成因，并组织推进整改落实；4.针对现场存在的各类浪费情况，提出合理化改善方案并推动执行；5.具备较强的跨部门协作与工作协调组织能力。

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刘先生

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安庆普工月结！包吃住！厂区配套娱乐设施完善！一金厂区直招!不收取任何费用，放心面试。工作地址在安庆！工作地址在安庆！工作地址在安庆！【薪资待遇】正式工基本工资2150+技能工资650+季度奖280/每月）+满勤津贴300+特殊岗位津贴885+技能鉴定（0~1000）+加班费（周一到周五8小时以后18.5元/小时、周六日全天24.7元/小时）小时工日结24一小时月结25一小时【工作时间】两班倒，上六休一，每月20号发放薪资【招聘要求】1、18-45周岁，经验不限，服从安排，小白快速上手!!!【工作概况】主要生产组装新能源汽车配件，无技术含量，岗位轻松简单！（冲压车间，焊装车间，涂装车间，总装车检，kd包装车间）【车间环境】1、车间舒适，饮水机，休息间。2、上班气氛好，管理宽松，车间上班环境好；可带手机【晋升机制】1、公司一年提供3-4次晋升调薪机会2、员工-领班-组长-科长-车间主管【福利待遇】免费宿舍，4人间，配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调暖去、热水器等用品，水电费自理厂区内有福利食堂，各种各样菜式可以提供员工自主选择。【报名方式】1、拨打电话或投递简历，我们会第一时间联系你参加面试，面试需携带本人身份证原件和复印件两张你所签订的合同书都是在工商局，劳动局备过案的，而且都是纸质，现场你自己签字摁手印具有法律效益。有意向可直接投递简历！

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陈先生

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岗位职责：1、参与生产线的日常运行，协助推进生产流程的持续优化；2、负责生产相关数据的整理与分析，为管理决策提供有效依据；3、配合处理生产现场的技术难题，助力产品质量提升；4、参与团队管理和培训工作，为后续承担生产管理职责打下基础；5、落实安全生产规范及5S管理要求，维护现场整洁与作业秩序。任职要求：1、具备机械工程、工业工程或相关专业学习背景；2、拥有良好的沟通技巧和团队合作意识；3、具备较强的学习领悟力与实际问题应对能力；4、能适应高效工作节奏，工作积极主动、有担当；5、对汽车制造行业具有强烈兴趣，有志于在生产管理方向长期成长；6、可接受夜班安排，每半个月轮班一次。

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林先生

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岗位应知（专业知识要求）：1.掌握公司车间相关管理制度与发展目标，理解精益生产的基本理念与实践方式；2.熟知本岗位核心业务内容及相关作业流程，掌握车间各项技术标准与管理指标；3.具备基础的安全生产管理知识，能够识别常见安全风险；4.了解汽车基本构造、运行原理以及生产设备的组成与工作机理；5.熟悉常用的质量控制手段和团队管理基础知识；6.掌握有效沟通技巧及基本授课方法，具备一定的培训指导能力。岗位应会（工作技能要求）：1.能熟练运用计算机完成质量数据、人员信息等工作的整理、统计与分析；2.对班组实施全流程管理，确保生产任务按时、保质、均衡达成；3.能及时获取生产动态信息，准确分析问题成因，并组织推进整改落实；4.针对现场存在的各类浪费情况，提出合理化改进建议并推动优化；5.具备较强的跨部门协调与组织能力，保障工作高效衔接与执行。

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刘先生

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岗位职责:1.负责生产相关文职事务，包含账务处理、数据统计及仓库管理工作。2.配合培训部门完成各项支持工作，保障培训流程有序开展。3.与团队协同协作，提升整体工作效能与作业品质。任职要求:1.具备良好沟通协调能力，能高效执行上级交办的工作任务。2.富有团队意识，可快速融入集体并主动参与协作。3.具备优化工作流程的意识，持续推动工作方法改进。4.上班时间8：00-20：00，能接受夜班安排。

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林先生

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振宜汽车厂奇瑞汽车进出口基地，厂区直招，入职缴纳五险一金，直接到厂区面试，不收取任何费用，有意向投递简历或留下联系方式，这边会及时联系您！！！一、装配工，物流工，检验员20名工资5500——6500元//月（50周岁以下）二、叉车工6名工资5500——8000元//月（要有叉车证）三、设备维修工，电工6名工资6500——8000元//月（50周岁以下）四、喷涂工5名工资6000——8000元//月（50周岁以下）五、检验员5名工资5500——7000元//月（50周岁以下）六、焊接工50名工资5500——8000元//月（50周岁以下）【薪资福利】1、薪资：月度按“基本工资2880+满勤奖+其他补贴+司龄工资+加班费”发放，满3个月参与技能评定，根据技能等级分别发放技能津贴；年终发放年终奖；如在公司就业，实习期计入司龄；另有大干激励；2、工作时间：两班倒，半个月倒一次班，以生产计划安排为准，加班按国家劳动法规定发放加班工资。3、用餐：提供500元-600元的伙食补助（满勤餐补）；以上补助打入餐卡（餐卡余额可购买超市商品）；4、住宿：公司为员工免费提供职工宿舍，3人-4人/间，热水费、电费由员工平摊自理，内有空调、独立的卫生间（可洗浴）；宿舍周围建有崭新的公园、食堂、超市、网吧及银行网点；5、交通：公司为员工上下班提供便捷的免费交通车服务；6、其他福利：每年6-8月份发放150-200元/月的高温津贴和防暑药品（如饮料、人丹等）；员工生日发放蛋糕礼券、节假日发放慰问品；7、假期：享受国家劳动法规定的相关假期；8、培训学习：根据岗位要求制定培训课程,以师带徒，提供全方位操作技能及理论知识培训，可在公司与安庆职业技术学院、安庆师范大学等高校设立的内部函授点完成专、本科学历的深造，并享受公司相关的现金激励；9、发展路径：公司正在申请市级技能鉴定站，每年进行岗位技能评定，通过者即可获得国家认定的技能证书，技能突出者将提供晋级及晋升机会；10、文体：公司及部门工会、团委会定期组织拔河比赛、篮球联赛、歌咏大赛等各类文体活动以及外出旅游、聚餐、联欢等集体活动；【工作地点】安徽省安庆市经开区三期方兴路与站南路交叉口振宜汽车厂

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王女士

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新能源汽车厂招聘:小时工，正式工寒暑假工长短期均可薪资待遇：小时工日结：24/小时288/天小时工月结：25/小时299/天正式工底薪+加班费+绩效奖励+岗位津贴等各种补助月综合6500-7500缴纳五险一金做到年底产生年终奖励工作内容：负责新能源汽车组装包装检测物流试驾仓库等岗位员工稳定性高，发展空间大。工作简单轻松，无需任何经验，员工入职有师傅带优势1：上班能带手机，福利待遇好优势2：可下班清账变现快包吃住要求：18--45岁朋友一起来的可以分到一起，当天面试当天安排入职和住宿

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孟先生

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【岗位】汽车厂招聘普工（小时工）【年龄】18-40周岁【薪资待遇】日、结24/小时+餐补24=288月、结25/小时+餐补24=299【工作时间】早八晚八两班倒，一个月倒一次班【工作概况】1、主要岗位：汽车配件组装2、所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、不穿无尘服。有意者请投递简历或者在线咨询我

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黄先生

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包吃住，，入职送被褥，长白班，坐班小时工、日结工：35元/小时，综合收入8800-12000元/月，工资离职当天结清不拖不压、长期工：综合工资保底6000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。年底留任奖金5000元【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时）2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：年龄不限，不限学历，不限经验。厂区在芜湖

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杨女士

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