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岗位职责：1. 战略规划支持：深入理解产品线战略方向（包括车型布局、市场定位、销售目标等），据此统筹人力资源配置，协同制定与产品线发展相匹配的人力资源计划，预判各阶段人员需求。2. 招聘选拔：根据岗位实际需要明确人才标准，参与核心岗位的面试与评估，确保候选人符合职位要求及产品线团队文化。3. 培训发展：挖掘员工能力提升需求，策划并执行定制化培训方案（含内部培训、外部学习、导师带教等形式），协助员工设计职业发展路径并提供晋升辅导。4. 绩效管理：协助搭建和优化绩效考核机制，对齐产品线目标，参与绩效评定过程，并依据结果拟定相应的激励或改进措施。5. 员工关系管理：建立畅通的沟通机制（如定期开展交流会、满意度调研），协调处理员工反馈与争议，推动积极团队氛围建设（如组织团建活动、文化传播项目）。任职资格1. 全日制本科及以上学历，有主机厂工作背景者优先考虑。2. 专业知识：熟悉人力资源各模块运作，了解汽车主机厂业务流程（涵盖研发、制造、销售及售后服务等环节）。3. 沟通能力：能够与不同层级员工顺畅交流，准确传达人力资源政策与业务部门实际诉求。4. 数据分析能力：具备员工流失率、招聘效率、培训成效等相关数据的采集与分析能力，支撑管理决策。5. 问题解决能力：能快速响应人才缺口、员工满意度波动等问题，并提出有效应对策略。

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工作职责：1. 负责开拓并建立海外业务渠道；2. 负责现有市场的日常运营，涵盖品牌推广、营销活动执行、产品迭代及订单跟进等工作；3. 协同售后部门应对产品质量问题、处理索赔申报、采购备件，并负责区域内的危机事件应对；4. 负责所辖市场相关信息的收集与分析，为决策和策划提供数据支撑；5. 完成上级安排的其他临时性工作。任职资格：1. 熟悉国际贸易流程及相关法规要求；2. 了解所负责市场的文化习惯、风土人情及法律法规；3. 掌握海外市场行业发展趋势及竞争格局；4. 具备良好的英语沟通能力，可流畅交流；5. 拥有出色的销售能力和谈判技巧。

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工作职责：1. 作为业务单元的战略协作者，从部门管理优化与目标实现的视角出发，提出切实可行的建议，协助搭建并完善所属业务条线的人力资源管理体系与战略规划。2. 识别业务单元在管理中的关键问题，推动管理升级与变革落地，持续提升业务团队的人力资源运作水平。3. 推动公司人力资源制度与政策在业务端的执行实施，并对实际运行效果进行跟踪评估。4. 面向业务团队提供专业的人力资源支持方案，协同优化人力资源日常管理工作。5. 参与业务部门人才发展路径的设计，组织实施员工培养计划，并监督执行进展。6. 负责业务范围内员工关系维护、企业文化传播及团队氛围营造的具体落地。7. 围绕组织绩效目标，设计并推行所辖业务条线的组织与个人绩效考核机制，细化匹配的薪酬管理制度。8. 发挥连接作用，高效协同人力资源各职能模块与业务部门之间的沟通协作，助力人力资源效能持续提升。9. 协助人力资源专业模块完成相关工作的推进与外部配合任务。任职资格：1. 学历：全日制本科及以上；专业：人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关方向。2. 工作经验：具备5年及以上大中型制造企业同岗位工作经验，有汽车主机厂背景者优先，且至少3年团队管理经历。4. 掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。5. 熟悉国家及地方有关人力资源管理的法律法规、政策要求及相关理论体系。6. 了解行业前沿人力资源理念，并能结合业务实际进行分析与应用。7. 具备现代人力资源管理思维、扎实的理论功底及系统化的实践经验。

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岗位职责：1. 负责智能座舱系统（包括车载信息娱乐系统、数字仪表盘、车辆控制界面等）的软件架构设计、编码实现与性能调优，保障功能完整性及系统运行的可靠性。2. 参与智能座舱系统的集成与系统级测试工作，协同产品经理、系统工程师及测试团队高效排查并修复软件缺陷，确保软硬件协同工作的稳定性与兼容性。3. 密切关注智能座舱领域技术演进方向，结合公司产品定位和市场实际需求，引入先进技术和优化方案，持续提升系统性能、交互体验及产品竞争力。4. 参与软件版本控制与发布流程管理，保证版本迭代的可追踪性与一致性，及时响应客户反馈，提供高效的软件更新与运维支持。5. 编写完整的开发文档、技术说明及用户操作指南，为后续维护和升级提供技术支撑，并对团队成员进行必要的技术分享与指导。任职要求：1. 具备3年以上智能座舱相关软件开发经验，熟悉汽车电子开发流程与行业标准，拥有扎实的编程功底和规范的代码书写习惯。2. 精通C/C++、Java等主流编程语言，掌握Linux操作系统及嵌入式开发平台，能熟练运用各类开发与调试工具开展工作。3. 理解智能座舱软件的整体架构与开发模式，熟悉车载信息娱乐系统（IVI）、数字仪表盘（Cluster）等功能模块的技术原理，具备独立承担核心模块开发的能力。4. 具备优秀的沟通协调能力和团队协作意识，能够跨部门高效协作，具备较强的故障分析能力与应对高强度工作压力的素质。5. 工作地点为成都，出差地点为宜宾

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岗位职责：1. 推动公司人力资源政策、制度及规范在业务单元的有效落地，并跟踪评估执行成效2. 面向业务团队提供专业化的人力资源支持，协同优化人力资源管理流程与机制3. 掌握人力资源管理相关理论，具备管理学、心理学及社会学等领域的基础认知4. 围绕组织与个人绩效目标，主导业务单元绩效管理体系搭建与实施，细化对应薪酬制度5. 发挥承上启下作用，畅通人力资源职能模块与业务部门间的协作通道，推动人力资源效能持续提升

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凯翼汽车，中专以上学历，工作有责任心，细心、适应加班、能吃苦耐劳有工作经验优先面试。工资待遇：2200底薪+400稳岗补贴500岗位补贴，加班按2200核算平时加班1.5倍、2倍、3倍，月综合工资6000-7000。早上9点上班，下午5点半下班，加班2-3个小时，五险一金。

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凯翼汽车，焊装车间招聘，中专以上学历，工作有责任心，细心、适应加班、能吃苦耐劳有工作经验优先面试。工资待遇：2200底薪+400稳岗补贴500岗位补贴，加班按2200核算平时加班1.5倍、2倍、3倍，月综合工资6000-7000。早上9点上班，下午5点半下班，加班2-3个小时，五险一金注意：发薪日不在职按照2200加班费计

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临港锂宝 日结 ！日结！ 工期到3月5号包吃包住，18～45岁，，包吃包住，日结工资200一天春节补贴速度报名️：[勾引]高新区和光同尘 工期到2月底（大量要学生工）包住不包吃，18～42岁，男女不限白班216一天 、夜班228一天过年外加1500补贴综合工资：7000报名电话️：高新区英发德耀 日结！日结！ 工期到2月底（大量要学生工）包住不包吃，18～40岁，男女不限日结200一天过年外加1400补贴综合工资：6500报名电话️：

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岗位职责：1. 负责产品型谱体系建设：根据公司发展战略，制定并完善产品型谱架构，统筹短、中、长期产品布局规划，推动产品开发与市场投放的有序实施。2. 负责产品全周期运营：围绕产品（线）生命周期，策划并执行迭代方案，包括产品补充、定位优化、年款更新、改款升级及换代规划，保障产品持续竞争力。3. 负责产品资源统筹协调：整合公司内部及关联资源，提升产品（线）、动力系统、平台化车型等要素之间的匹配度与协同效率。4. 负责前沿技术规划与落地：跟踪行业新兴技术动态，评估其对产品战略的影响与潜在风险，组织相关部门开展技术应用可行性研究，并推进实施方案落地。5. 负责政策法规动态研判：深入理解公司产品战略方向，结合外部政策环境、法规要求及其演变趋势，识别合规性风险，制定应对策略并融入产品规划体系。6. 完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1. 具备3年以上主机厂市场分析或产品策划相关工作经验，曾参与或主导完整车型产品管理全流程工作。2. 熟悉整车开发流程，掌握产品型谱设计、产品布局策略、技术路线规划及项目立项管理的相关方法与流程。3. 熟知汽车产业发展现状、政策导向及技术演进方向。4. 具备熟练的驾驶能力及车辆性能评估经验。

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岗位职责：1. 负责海外现有渠道的日常维护与管理，保持高效沟通，及时收集并反馈客户信息，动态调整应对策略，实施渠道优化与淘汰机制；2. 开拓海外市场潜在合作渠道，全面调研备选渠道背景，建立筛选标准，配合大区完成渠道确认工作；3. 深入掌握目标市场本地环境，通过数据分析探索多元化合作模式，支持大区制定可落地的执行方案；4. 制定海外市场渠道管理制度及实施细则，按月/季度/年度落实激励与约束机制，保障渠道运营规范有序；5. 对海外渠道执行方案及相关政策进行跟踪评估、过程监控与持续优化，并定期完成阶段性总结报告；6. 结合区域市场特性，策划并推行渠道销售培训体系，持续迭代培训内容，评估培训成效并输出优化建议；7. 配合大区推进渠道本地化活动，参与方案设计、执行监控、效果分析及复盘总结工作；任职资格：1. 熟悉国际业务运作流程，掌握相关部门业务关联逻辑与发展布局2. 具备良好的逻辑分析能力，能系统规划并推动业务项目落地3. 服务意识强，能够承受较高强度的工作压力4. 具备出色的沟通协调能力，工作态度认真细致，责任感强5. 精通渠道政策的解读、执行跟进与优化调整6. 熟悉市场营销相关理论与实践应用

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岗位职责：1、参与海外区域销售管理体系的建设与优化；2、承接各国家市场销售任务，积极开拓订单，推进销售目标顺利实现；3、联合经销商制定并执行营销方案，协调资源给予支持，提升经销商实际出货量；4、依据市场布局，开发并维护经销网络，保障渠道运营效率；5、按后台管理需求，采集所负责市场的各类信息（包括客户资料、市场动态、产品反馈、当地政策、认证标准等），为决策和策划提供数据支撑；6、根据不同市场的结算模式管理回款流程，确保资金安全回收；7、协同售后服务团队处理产品质量问题、索赔申报、配件采购及区域内突发事件的应对与公关。任职要求：1、理解公司海外业务发展战略方向；2、掌握公司海外产品配置、功能、成本构成及核心优势；3、了解乘用车重点海外市场现状及未来走向；4、具备国际贸易相关专业能力，熟知所辖市场贸易法规与合规要求；5、拥有良好的商务谈判与沟通协调能力。

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岗位职责：1. 负责KD项目前期可行性分析，包括海外实地调研、初期工厂布局规划及投资评估等工作；2. 持续优化与完善KD项目开发流程，确保项目按计划稳步推进；3. 组织开展对海外本地化供应商的实地考察与遴选工作；4. 统筹协调KD生产、物流、包装、质量及工艺等相关环节的工作推进；5. 完成上级领导安排的其他相关工作事项任职要求：1. 了解汽车产品开发的基本流程体系2. 熟知产品立项至开发全过程的业务链条3. 掌握整车制造工艺，具备冲压、焊接、涂装、总装车间工艺知识4. 具备质量管控相关知识，能够承担KD零部件及整车的质量管理职责5. 熟悉项目管理常用工具、方法及相关流程6. 掌握工艺规划、分析、设计及验证的相关技术方法

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岗位职责：1. 负责建立并优化海外产品需求管理相关的体系与流程2. 策划并推进市场与消费者研究项目，形成市场趋势与用户洞察分析报告3. 组织市场信息的采集与日常维护，涵盖销售数据、价格动态、渠道资源等内容4. 主导车型产品策划类共创活动的组织与实施5. 整合调研成果与产品规划方向，开展竞品对标研究，输出产品开发建议6. 编制车型定价方案、产品亮点说明等营销支持材料7. 推进海外车型从立项至研发落地的全流程，支持产品顺利商品化8. 完成上级领导安排的其他相关工作任职要求：1. 具备3年以上整车企业市场研究或产品策划经验，曾参与或主导完整车型项目管理工作2. 参与过整车级市场调研与产品策划任务，了解整车开发各阶段流程，掌握主流市场分析方法论3. 熟练操作各类市场调研工具及软件，包括线上调研系统、数据处理平台等4. 擅长数据挖掘与可视化呈现，具备较强的报表制作能力

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岗位职责：1. 负责公司销售战略规划及年度、季度、月度计划等各类规划编制工作2. 负责销售体系的制度审核、流程优化及业务合规性管理等相关流程事务3. 负责销售板块预算统筹（含投资项目）、盈利控制、营销费用管理及风险防控等财务管控工作4. 负责销售领域项目推进、执行监督及运营落地情况的督导工作5. 负责销售公司一级与二级组织绩效方案的制定与组织实施等考核管理工作6. 完成上级领导安排的其他临时性工作任务任职要求：1. 熟知国家相关行政法律法规及现代企业运营管理理论2. 能够准确理解公司发展战略方向与经营目标3. 具备项目管理流程的实际操作经验4. 具备良好的组织推动与跨部门协调能力5. 精通数据处理与报表制作，具备较强的数据分析能力6. 须具备汽车整车制造企业3年及以上相关工作经验

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岗位职责：1.负责达成年度售后运营目标：包括海外客户投诉闭环率、CSI调查结果等相关指标2.组织推进年度重点售后项目并完成进度汇报：如新区域服务网络搭建、DMS系统实施等3.协同海外代理机构落实国际售后服务体系运作，协助处理一线售后异常问题4.支持境外代理商完善售后服务能力建设，督导能力提升，配合开展新增服务点的售后培训5.跟进并推动海外日常售后工作的执行落地与持续优化6.监督公司发布的服务政策与管理措施在海外市场的贯彻执行，并提出改进建议任职要求：1.了解全球售后服务流程及关键服务指标的实施路径2.熟练掌握部门协同业务内容及相关售后专用软硬件工具操作3.具备良好的逻辑分析能力，能够系统规划并有效推进项目实施4.掌握全面的售后服务专业知识5.具备较强的英语交流能力6.了解汽车维修相关技术知识

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岗位职责：1. 协助上级建立并优化海外产品法规认证的体系与流程，推动业务规范化运作2. 搜集并翻译目标市场的法规认证要求，编制法规清单并实施系统化管理3. 结合产品开发需求，向项目团队提供法规认证需求清单，执行国内认证过程的审核，跟进单项认证证书的获取进度4. 组织申报海外市场的本地化认证工作，持续跟踪认证证书的发放情况5. 推进已获证书的年度维护与更新事宜6. 完成上级安排的其他临时性工作任务任职要求：1. 具备5年及以上相关领域工作经验，其中至少3年专注于海外市场法规认证实务2. 熟悉汽车类国际认证的操作流程与规范，掌握国际认证体系的基本架构与特性3. 熟知汽车国际认证合作机构及其运作特点4. 掌握国际汽车认证常用法规条款及相关评估方法5. 熟悉国际认证的主要流程环节6. 了解国际认证类型的划分及基本概念

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岗位职责：1. 协助建立并优化海外产品需求管理的体系与流程，保障业务规范化运行2. 汇总市场调研结果与产品策划方案，开展竞品对标研究，形成产品需求文档3. 推进海外产品从立项至开发的全流程工作，支持产品实现商品化落地4. 负责海外产品的全生命周期运营管理5. 完成上级安排的其他工作任务任职要求：1. 本科及以上学历，掌握整车开发流程相关知识2. 熟悉汽车类产品开发推进的实施路径与方法论3. 熟悉汽车产品研发的基本架构及研究方式4. 具备国际汽车认证制度的基础认知5. 掌握市场分析与用户需求研究的基本工具与方法

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1. 根据部门目标，统筹销售大区落实（M+3）/(M+6)需求规划，并推进后台协同确保销售需求落地；2. 依据大区正式订单需求，协调工厂按既定时间节点完成车辆交付，确保订单顺利执行；3. 落实库存风险管控工作，针对超期库存及时提出应对处理方案；4. 编制各类销售报表，并按时向内外部相关方进行定期报送；5. 完成上级交办的其他临时性工作任务

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岗位职责：1. 负责构建并优化国内销售产品需求管理的体系与流程2. 策划并推进市场及消费者研究项目，形成市场与用户洞察成果3. 负责市场信息的采集与日常维护，涵盖市场销量、价格动态、渠道数据等内容4. 组织开展车型产品策划相关的协同共创工作5. 整合调研数据与产品规划方向，实施竞品对标分析，输出产品需求方案6. 编制车型定价策略表、产品核心卖点资料等支持性文档7. 推动国内销售产品从立项至开发的全流程落地，促进产品商品化进程8. 完成上级领导安排的其他相关工作任职要求：1. 具备5年以上主流整车企业市场研究与产品策划经验，主导过至少2款完整车型的产品全周期管理2. 熟悉整车开发各阶段流程，掌握市场分析常用方法论与工具3. 熟练操作市场调研平台及数据分析软件，如在线问卷系统、统计分析工具等4. 擅长数据处理与报告制作5. 具备行业发展趋势判断、政策法规解读及竞品剖析能力，了解汽车领域相关政策，拥有产业链资源协同经验6. 擅于获取并预判市场与用户信息，具备扎实的数据解读与逻辑分析能力7. 能精准刻画目标用户特征，具备产品中长期规划与持续迭代的能力

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岗位职责：1. 协助推进公司年度及月度招聘计划的拟定与组织实施2. 负责所辖业务单元内外部人才的识别、寻访、引进及岗位适配性分析，保障业务团队的人才供给3. 维护现有招聘渠道资源，定期评估渠道效能，收集并反馈相关建议，提升招聘效率与质量4. 承担招聘运营事务，梳理招聘过程中的问题点，提出流程优化与制度改进方案，并输出招聘数据分析报告5. 汇总行业相关信息，关注同行人才流动趋势，持续完善人才储备体系6. 完成上级交办的其他工作事项任职要求：1. 熟悉多元化招聘渠道运作，具备一定的心理学知识基础，熟练操作常用办公软件2. 可独立执行人才搜寻任务，掌握基本的面试评估方法与人才测评工具应用3. 具备较强的表达力、判断力、辨识力和规划能力，拥有良好的沟通协调技巧4. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，能适应高强度工作压力

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岗位职责：负责所辖业务单元的薪酬管理、人力效能分析、激励方案实施及绩效执行工作，评估激励机制的精准性与实施效果，并针对人员流动造成的损失及资源浪费进行分析与管控任职要求：1. 本科及以上学历2. 为人踏实稳重，具备薪酬与绩效管理相关经验，有千人以上规模薪资发放管理经验者优先3. 熟悉数据清洗、提取与整合流程，熟练运用各类报表工具

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岗位职责：1. 协助上级搭建KD项目本地化实施的体系与流程，规范相关业务运作机制2. 推进KD项目开发各阶段核心资料（如IPL清单/拆解方案/图纸归档）的交付进度，确保项目节点顺利达成3. 制定本地化实施方案，整理本地化物料清单，配合产品管理中心明确开发排期与资源规划4. 依据既定计划协同产品管理中心落实KD项目本地化开发工作，保障降本目标实现，有效减少关税支出5. 执行上级安排的其他临时性工作任务任职要求：1. 熟悉汽车产品开发整体流程，掌握试验验证、认证法规及生产准备等环节的基本要求2. 了解汽车KD项目开发推进模式，熟悉开发过程中信息传递路径与协作机制3. 具备较强的目标导向意识，能推动本地化率及散件供应目标的实现4. 具备良好的沟通协调能力，熟知产品立项至量产全过程的关键节点与流程管控要点

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岗位职责1. 根据部门目标，组织销售大区制定（M+3）/(M+6)需求计划，并推进后台资源匹配以满足销售需求2. 依据大区正式订单需求，协调工厂按既定时间节点完成车辆交付，确保订单顺利执行3. 落实库存风险管理，针对超期库存及时提出可行的处理方案4. 编制各类销售相关报表，并按时向内外部相关部门进行定期报送5. 完成上级领导安排的其他临时性工作任职要求：1. 本科及以上学历，国际贸易、物流管理、供应链管理等相关专业优先考虑2. 了解汽车结构、四大工艺及供应体系业务链条相关知识3. 熟悉汽车产供销运作流程及关键制造环节与生产周期4. 具备较强的沟通与组织协调能力

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岗位职责：1、负责车间工艺文件的编制，核定材料消耗标准及劳动工时定额。2、制定部门管理制度与工作流程，监督工艺纪律执行情况，并定期检查落实，及时反馈优化建议。3、组织实施车间工艺装备的验证与持续改进工作。4、处理生产过程中出现的各类工艺技术问题，提供现场工艺支持与指导。5、依据精益生产理念，严格落实公司质量管理体系要求，持续优化制造工艺，提升产品质量与生产效率。6、围绕公司发展战略，主导车间新项目工艺质量的验证工作，协调推进关键问题解决，保障项目进度节点及生产准备顺利实施。7、牵头开展生产工艺验证相关任务，包括验证内容设计、方法确定及验收标准制定等。岗位要求：年龄：25-45岁学历：大专及以上专业工龄：3年及以上相同岗位工作经验

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1.配合业务团队进行组织现状分析及效能提升。2.支持业务团队推进人员成长与人才梯队建设。3.协助业务团队落实员工互动及团队氛围建设。

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岗位职责:1. 制定并优化企业战略方案，确保与行业发展、政策环境及技术变革保持同步。2. 开展市场调研与产品评估，明确公司产品的战略定位与发展路径。3. 深入研究竞品的战略策略、产品结构及市场动作，制定针对性应对措施。4. 整合内部资源，对接外部合作单位，保障战略目标的落地执行。5. 持续跟踪产业变化，挖掘结构性发展机遇，助力企业稳步成长。任职要求：1. 具备突出的战略意识，能系统分析并预判行业发展方向。2. 熟练运用多种战略分析模型，为决策提供数据支撑与逻辑依据。3. 拥有良好的沟通技巧和协作态度，可与各层级人员高效互动。4. 具备出色的统筹与协调能力，推动项目进展与战略实施。5. 对行业有深刻理解，能够洞察产业链关键环节与用户核心需求。

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焊装/总装/物流/工段长岗位职责：1.依据车间安全管理规范，结合本班次安全特性，协同安全员落实各项安全防护措施，严查各类违章行为，发现问题立即组织整改。2.在车间主管的统筹安排下，围绕公司下达的生产目标，组织本班次各班组高效完成生产任务，确保质量、产量与交付进度达标。3.根据车间培训政策及班组人员技能现状，向培训专员提出切实可行的培训需求，并对培训实施过程进行监督与指导，确保培训成效。4.按照车间现场管理要求，推动本班次各工段严格执行相关规定，保障执行过程的连贯性，并提升问题发现与整改的及时性。岗位要求：年龄：25-40岁学历：统招大专及以上专业工龄：具备3年及以上相同岗位工作经历

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岗位职责:1.制定并落实部门运营管理体系，推动各项业务指标顺利达成。2.策划并主持团队例会，确保成员清晰掌握部门目标与执行计划。3.联动各职能部门，保障跨部门协作顺畅及流程高效运行。4.跟踪分析日常运营数据，制定优化策略以提升整体工作效率。5.完成上级交办的其他工作任务及专项项目推进。任职要求：1.大专及以上学历，具备3年以上运营管理相关工作经验。2.具备扎实的数据分析与问题处理能力，能独立优化作业流程。3.熟悉运营管理工作机制，具备较强的应变与实战应对能力。4.拥有良好的项目统筹能力，可有效规划工作进度与时间节点。

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