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工作职责：1. 承担高层次人才（包括业务部门主任工程师及以上级别，职能部门负责人/模块负责人及以上级别）的招聘任务。2. 执行公司交办的专项招聘项目。3. 结合公司战略方向，拟定年度管培生招聘规划与实施方案，主导管培生引进工作，保障年度招聘目标顺利完成。4. 拓展并维护各类招聘渠道资源。5. 协调内部资源，推动开展员工内部竞聘与调配工作。6. 组织实施博士及博士后层次人才的引进计划，增强企业核心人才优势。7. 基于招聘实践，汇总分析行业人才流动趋势，输出人才引进策略建议。8. 完成上级交办的其他相关工作事项。任职要求：1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景。2. 具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才资源者优先考虑。3. 掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。4. 熟悉人力资源六大模块内容，精通招聘流程与方法，具备公文写作能力及劳动法相关知识。5. 了解多元化招聘渠道，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。6. 能独立开展人才寻访工作，掌握面试评估技巧及常用人才测评工具。7. 具备较强的表达力、判断力、洞察力和计划组织能力，拥有良好的沟通协调技能。8. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，具备良好的抗压能力。

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工作职责：1、依据设计定位，主导各项目汽车内饰造型设计，涵盖前期趋势研究与概念创意输出2、负责整车内饰手绘草图及效果图的创作与优化3、指导数字模型团队完成效果图向三维数据的转化，并全程监督把控效果还原度4、统筹协调工程相关专业，推动解决造型方案中的工程实现问题任职资格：1、本科及以上学历，工业设计或相关专业，具备5年及以上相关领域工作经验2、深刻理解造型设计发展趋势，熟练掌握设计开发流程，拥有丰富的整车内饰设计实战经验，曾主导或负责2个以上全新整车内饰造型全流程开发项目，且所参与车型已上市或已进入上市规划3、具备优秀的沟通协调能力、设计表达能力、汇报呈现能力、学习适应能力以及良好的抗压能力和团队协作精神4、具有出色的创新思维与设计表现力，能够输出具备市场竞争力的设计方案

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工作职责：1. 负责整车成本目标的制定与管控；2. 在项目开发过程中，对产品方案及技术路径进行评审与优化，推动成本持续降低；3. 负责整车预算管理工作，包括在产车型的成本维护；4. 负责在研及量产车型的成本下降方案实施与推进；5. 协助部门提升成本管理能力，优化相关流程，并为各项目团队提供成本改进支持建议。任职资格：1. 本科及以上学历，汽车类相关专业背景；2. 具备5年以上成本管理相关工作经验，熟悉整车成本控制与预算管理业务；3. 掌握整车或系统级零部件的技术构成及成本结构，能够针对成本优化提出有效建议。

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工作职责：负责业务部门团队文化建设、核心人才保留、员工权益维护、劳动纪律监督、员工敬业度提升、工作负荷管理、职业倦怠预防及离职原因分析等相关工作工作经验：1. 本科及以上学历，具有5年（含）以上大中型企业同岗位工作经历，有汽车主机厂从业背景者优先2. 掌握人力资源管理理论，具备管理学、心理学与社会学等相关领域的基础知识3. 熟知国家、地方及企业有关人力资源管理的法律法规、政策规定及相关理论体系

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岗位职责：1. 依据公司人力资源战略方向，统筹所辖业务板块的人力资源规划及相应工作计划的制定与落实；2. 参与企业重要人事事项的决策过程，定期汇总招聘、培训、绩效、薪酬等模块数据，为高层决策提供有效依据；3. 结合企业实际运营情况及法规要求，牵头拟定并推动实施各类人事管理制度，并持续优化完善；4. 对所负责业务领域的人力资源规划与执行计划进行科学部署与推进，强化过程监督与进度追踪，确保目标达成；5. 负责所辖团队成员的能力发展、指导带教与日常管理，推动组织人才梯队建设与能力升级；6. 主动对接业务部门人员需求，提供高效支持与协同服务，助力解决人力资源相关问题；7. 针对业务板块中的关键任务与复杂挑战，输出专业性解决方案，支撑业务顺利推进；8. 完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1. 全日制本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关领域；2. 具备5年及以上大中型制造型企业同岗工作经验，有汽车主机厂从业背景者优先考虑；3. 熟悉企业内部管理制度及人力资源相关政策，掌握人力各模块基本理论与操作方法；4. 了解公司各部门核心业务内容及相关运作流程，熟悉企业整体业务布局与发展蓝图；5. 掌握人力资源管理、管理学、心理学、社会学等领域的基础理论知识；6. 精通国家及地方关于人力资源管理相关的法律法规、政策规定及行业理论；7. 认同组织文化，服从统一管理，政治立场坚定，讲规矩、守纪律、重原则，能准确理解并严格执行上级领导的各项指示与工作部署；8. 拥有丰富的人力资源管理实践经验，具备较强的组织协调能力、项目管控能力以及跨部门沟通能力；9. 理解行业前沿人力资源理念，能够结合业务实际进行分析与落地应用；10. 具备现代化人力资源管理体系思维，拥有扎实的专业理论功底和系统化的实操经验。

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工作职责：1.参与汽车功能模块的设计工作，涵盖车载娱乐系统、驾驶辅助系统、车联网等相关领域的功能规划；2.配合开发团队完成功能模块的方案设计、代码实现、测试验证及性能优化，保障功能满足设计要求；3.参与功能测试过程，制定测试用例，记录并追踪缺陷，推动问题闭环，确保系统稳定性；4.编写与功能开发相关的技术文档，包括需求说明、设计方案、测试总结等文件；5.协助项目负责人制定开发排期，监控执行进度，调配协作资源，保障项目按时交付；6.为相关部门提供技术支撑，协助解决功能研发过程中遇到的技术难题；7.汇总用户反馈信息，持续改进已有功能，提升系统的易用性与用户体验。任职资格：1.2025届应届毕业生，硕士及以上学位，计算机科学、电子工程、车辆工程等相关专业背景；2.掌握C/C++、Java、Python等至少一种编程语言；3.熟悉嵌入式系统架构，了解车载网络通信（如CAN、LIN）及车载操作系统（如AutoSAR）；4.具备软件开发流程基础，有使用Git、JIRA等开发工具的实际经验；5.对汽车电子技术、智能网联汽车发展有一定认知，具备ADAS、车联网相关知识者优先；6.拥有相关实习经历或项目实践者优先考虑，特别是在汽车功能或嵌入式开发方向；7.具备良好的表达与协作能力，学习能力强，能快速适应新技术；8.英语读写熟练，可独立查阅英文技术资料。

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岗位职责：1、开展新材料、新工艺、新技术的调研与评估，经可行性分析确认后组织实施导入。2、主导新车型焊装工艺的开发规划、过程分析、方案设计及验证工作，系统识别潜在风险并推动持续优化直至问题彻底解决。3、负责产品线VAVE项目整体策划与执行，确保降本目标有效达成。岗位要求：1、掌握焊装领域新车型工艺开发全流程。2、熟悉IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量工具。3、具备良好的项目统筹、组织协调能力。4、具有焊装工艺的规划、分析、设计及验证实际经验。

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岗位职责：1、落实车间制定的生产计划，统筹工段内各班组排班与人员调配，组织生产作业，确保本工段按时间节点和产量要求完成车间下达的任务目标2、负责生产现场的人身安全与设备运行安全管理，开展日常安全巡查，及时制止不安全行为，排查并识别潜在安全风险3、保障车间质量管理体系有效运行，依据质量标准监督现场执行情况，结合实际生产状况提出可行性优化建议4、按照车间成本管控要求，将成本管理融入工段日常工作中，定期检查是否存在物料或资源浪费现象并推动改进5、组织实施本工段员工技能提升培训，重点培养核心骨干，促进团队持续发展，做好人才梯队建设与后备力量储备6、快速响应并处理生产过程中的突发问题，协调相关资源，汇总各类异常情况并推进根本原因分析与闭环整改岗位要求：1.掌握生产现场各项业务内容及运作流程2.掌握基本的质量管控手段和团队管理方法3.熟悉生产工艺流程与设备工作原理4.了解IATF16949质量管理体系，熟练运用8D报告等质量分析工具5.具备良好的沟通协调能力和现场问题应对能力

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岗位职责：1. 绩效管理：开展员工绩效考核、培训发展及激励机制建设，确保团队清晰理解目标与评价标准，提升工作参与度与执行力。2. 数据统计与监控：承担运营数据的日常收集、整理与监督任务，保障信息的准确性与时效性。3. 年度工作计划：组织制定年度工作规划并推进指标落地，跟踪执行进展，开展阶段性复盘与分析，优化后续实施方案。4. 成本控制与预算管理：牵头编制年度、季度财务预算，实施预算执行过程中的监督、审核与调控，统筹日常费用与成本管理工作。5. 团队管理：搭建高效沟通机制，定期组织培训与会议，激发员工积极性、主动性与创新力，营造务实协作的团队氛围。6. 事务性处理：处理日常行政与运营事务，确保工作有序运转，落实上级安排的其他工作任务。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，统计学相关专业优先考虑。2. 具备3年以上统计分析类岗位工作经验。3. 熟练掌握数据分析方法与工具。4. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作精神。5. 抗压能力强，具备持续学习与适应变化的能力。

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岗位职责：1. 绩效管理：开展员工绩效考核、培训发展及激励机制建设，确保团队成员清晰目标、掌握评估规则，并保持积极工作状态。2. 数据统计与监控：承担日常运营数据的收集、整理与跟踪任务，保障数据真实可靠、更新及时。3. 年度工作计划：牵头拟定年度工作规划并推进指标达成，定期对执行过程进行督导、复盘与分析，提出优化建议。4. 成本控制与预算管理：组织编制年度、季度财务预算方案，实施预算执行监督、审计与管控，同时落实业务支出审核与成本管控措施。5. 团队管理：搭建顺畅沟通机制，策划实施定期培训或例会，提升员工积极性、主动性与创新力，营造高效协同、务实进取的团队氛围。6. 事务性处理：处理各类日常行政事务，保障工作有序运转，完成领导交办的其他工作事项。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，统计学相关专业优先考虑。2. 具备5年以上数据分析或统计类岗位从业经历，有汽车行业背景者优先。3. 熟练掌握数据分析方法与工具，具备扎实的数据解读能力。4. 具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作精神。5. 能适应高强度工作节奏，具备较强的学习能力和抗压能力。

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岗位职责：1. 依据公司管理体系要求，制定并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，构建系统化、标准化的招聘管理机制。2. 结合各岗位胜任力模型，设计人才评估流程与评价标准，搭建笔试、面试及行为测评题库，提升招聘工作的专业性与科学性。3. 组建并管理面试官团队，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障选拔过程的公平性与有效性。4. 根据干部编制数量及年度人力规划，制定年度、月度及临时招聘方案，并结合企业人力效能、生产运营节奏及业务变动情况进行动态调整，确保人力配置符合经营需求。5. 拓展多元化招聘渠道，负责渠道的日常运营、能力提升、绩效评估与关系维护，保障招聘目标顺利实现；监督合作方履约情况，防范潜在用工风险。6. 优化人才库建设与激活机制，牵头开展与外部汽车主机厂的人才互动交流，打造后备人才储备池，支撑关键岗位快速补位。7. 借助自媒体传播手段及线上线下品牌活动，多维度推广雇主品牌形象，增强对目标候选人的长期吸引力，促进招聘成果转化。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、经济学等相关专业背景。2. 具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。3. 掌握人力资源管理理论基础，了解管理学、心理学及社会学相关知识体系。4. 精通人力资源六大模块，熟练运用招聘全流程方法论，具备公文撰写能力和劳动法律法规常识。5. 熟知各类招聘渠道运作模式，具备扎实的心理学基础，能熟练操作常用办公软件。6. 可独立执行人才寻访任务，掌握主流面试技巧及人才测评工具的应用。7. 具备出色的表达能力、分析判断力、洞察识别力和计划统筹能力，拥有良好的沟通协调技巧。8. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，具备较强的抗压能力。

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岗位职责：1. 负责KD项目包装方案、图纸的设计执行及实施过程中的技术指导工作2. 负责KD项目包装成本管控与新型材料的应用推进3. 负责KD包装质量问题的诊断分析及优化改进方案的制定4. 负责KD包装用材及辅助材料的用量核算与管理工作5. 完成上级领导安排的其他相关工作任务任职资格：1. 本科及以上学历，具备3年及以上汽车主机厂包装技术领域工作经验2. 熟悉KD包装技术及相关国内与海外包装标准，掌握包装设计专业知识，具备独立完成包装设计的能力，以及物流业务的整体协调统筹能力3. 熟知物流计划相关业务流程，能够熟练使用CATIA/UG、CAD等设计软件

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岗位职责：1、参与海外区域销售管理体系的建设与优化；2、承接指定国家市场的销售任务，获取订单，推进销售目标完成；3、联合经销商制定并执行营销方案，协调资源给予支持，提升经销商实际销售表现；4、依据市场布局，开发并维护经销网络，保障渠道运作效率；5、按后台需求收集管辖市场相关资料（如客户数据、市场动态、产品反馈、当地政策、认证标准等），为决策与策划提供信息支撑；6、依据不同市场的结算模式管理回款流程，确保资金安全回收；7、协同售后服务团队处理产品质损、索赔申报、配件采购及区域内突发事件的应对与公关。任职要求：1、理解公司海外业务的战略发展方向；2、掌握公司海外销售产品的结构、性能、成本构成及核心优势；3、了解乘用车主要海外市场的现状及未来趋势；4、具备国际贸易专业知识，熟知负责区域的贸易法规与合规要求；5、拥有良好的商务谈判能力与沟通技巧。中东、中南美、东南亚、非洲等地区均有招聘需求，欢迎咨询投递外派至沙特阿拉伯、阿曼、巴林、卡塔尔工作语言为英语、阿拉伯语外派周期1~3个月

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该岗位隶属于凯翼旗下子公司宜宾翼新物流有限公司！岗位职责：1. 负责KD件包装的设计、生产、验证与评审标准的制定及持续优化；2. 负责零件包装方案的细化实施，针对变更情况进行包装可行性评估及成本控制；岗位要求：1. 本科及以上学历，机械制造或汽车相关专业毕业，具备三年以上主机厂相关工作经验；2. 熟练掌握二维、三维绘图软件及Office办公工具；3. 具备汽车行业海外KD业务海运或陆运包装设计经验者，录用条件可适当放宽；

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岗位职责：1. 深入理解所支持研发部门的业务模式与团队运行机制，准确把握业务方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行；2. 结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径及成长体系，科学制定并推进人才发展项目实施与闭环管理；3. 为业务团队提供全面的人力资源支撑，运用专业的方法论与工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案；4. 通过与管理层及基层员工的双向沟通，搭建多元化的信息传递机制，保障组织内部信息高效流通，助力企业文化的深化与业务的持续增长；5. 协同参与集团级人力资源战略方案的设计与制定，提供业务视角的专业输入。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、经济学等相关专业优先；2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，有成熟企业或咨询机构背景，熟悉培训发展、人才梯队建设相关工作；具备行动学习、能力模型构建、任职资格体系设计、人才测评与盘点实践经验者优先；3. 熟知企业内部管理制度及人力资源相关政策，掌握人力资源开发的基本原理与实施方法；4. 理解公司各职能部门的核心业务内容及相关流程，熟悉企业的专业知识体系与发展布局；5. 掌握人力资源管理、管理学、心理学及社会学等相关理论基础知识；6. 熟悉常见培训评估方式，能根据培训目标合理选择评估手段并开展效果分析；7. 具备独立完成项目策划、设计与落地执行的能力，熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT方案呈现。

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岗位职责：1. 依据公司管理体系要求，搭建并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，构建系统化、标准化的招聘管理机制。2. 结合各岗位胜任力模型，设计人才评估流程与评价标准，建设涵盖笔试、面试及行为测评的题库体系，提升招聘工作的专业性与科学性。3. 组建面试官团队，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障选拔过程的公平性与有效性。4. 根据干部职数配置及年度人员编制安排，制定年度、月度及临时招聘计划，并结合人力效能指标、生产经营节奏及业务变动情况进行动态调整与管控，确保人力投入产出符合公司目标。5. 拓展多元化招聘渠道，组织实施渠道的日常运营、能力提升、绩效评估与关系维护，保障招聘目标高效达成；监督合作方履约情况，落实风险防控措施。6. 优化人才库建设与激活机制，牵头开展与外部汽车主机厂的人才交流活动，构建后备人才储备池，支持关键岗位快速补给。7. 运用自媒体传播手段及线上线下整合推广方式，全面塑造雇主品牌影响力，持续吸引优质候选人，推动招聘成果落地。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景。2. 具备5年以上大中型制造企业同岗工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。3. 掌握人力资源管理理论基础，了解管理学、心理学及社会学相关知识。4. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块操作，具备公文写作能力和劳动法律法规常识。5. 熟知各类招聘渠道运作模式，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。6. 能独立执行人才寻访任务，掌握多种面试技巧及人才测评工具应用方法。7. 具备出色的表达力、判断力、辨识力和规划能力，拥有良好的沟通协调技巧。8. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，能承受高强度工作压力。

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工作职责：1、建立并完善员工关系管理机制2、处理员工劳动合同及相关争议事务3、负责人事数据维护与人力资源系统建设4、管理员工考勤、五险一金及商业保险缴纳，落实人力资源政策申报工作5、完成上级安排的其他相关工作任职要求：1、掌握公司管理制度及人力资源相关政策，具备劳动关系管理的基础理论与实操方法2、了解人力资源各模块核心业务内容及运作流程，具备相关专业知识背景3、掌握人力资源管理、管理学、心理学与社会学等领域的基本知识4、能熟练操作办公软件，具备批量数据处理与分析能力5、具备制度文件、方案及公文的撰写能力6、熟悉人力资源相关法律法规，能够协调处理常见劳动纠纷

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岗位职责：1. 负责供应链物流体系的规划与落地执行，实施物流成本管控措施2. 组织开展物流设备及设施的招标评审与验收工作3. 主导物料包装方案与工位器具的设计、测试验证及持续优化4. 推动物流业务在项目P0-P9各节点的实施，承担P5-P8阶段零部件的管理与配送任务5. 维护物流系统基础数据，分析系统缺陷并跟进改善，提出系统功能需求并参与蓝图设计6. 制定新项目整体物流策略，负责入厂物流方案的策划与开发任职要求：1. 能够识别车型试制阶段物流全流程中的潜在问题2. 具备新项目中成本控制与物流布局的综合规划能力3. 具备良好的组织协调与跨部门协作能力

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岗位职责：1. 推动公司人力资源政策、制度及标准化流程在业务单元的有效落地，并跟踪评估执行成效2. 面向业务部门提供专业化的人力资源支持，协同优化人力资源管理实践3. 掌握人力资源管理相关理论，具备管理学、心理学及社会学等领域的基础认知4. 围绕组织与个人绩效目标，主导所辖业务条线的绩效管理体系搭建与实施，细化对应薪酬制度方案5. 发挥连接枢纽作用，促进人力资源职能模块与业务团队之间的高效协作，持续提升人力资源服务质量任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工业工程、机械/汽车工程等相关专业优先2. 具备5年以上人力资源从业经验，其中至少3年在中大型制造企业从事招聘工作，有整车厂背景者优先3. 精通招聘全流程管理，包括需求梳理、渠道拓展、人才寻访、综合评估（面试、笔试、实操测评）、录用谈判、背景调查及入职跟进4. 掌握人力资源管理理论体系，了解管理学、心理学和社会学等相关基础知识5. 熟知国家及地方在人力资源领域的法律法规、政策规范及相关理论依据6. 具备良好的抗压能力以及出色的沟通协调能力

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工作职责：1. 跟踪国内外EMC最新技术规范，主导整车及零部件企业标准的修订与升级；2. 开展整车EMC布置审查，识别潜在风险并提出改进措施，结合专业知识更新设计指导文件；3. 牵头制定整车EMC性能目标，负责测试过程中问题的定位、分析与闭环验证；4. 掌握各类零部件特性，特别是智能类与高压类部件，管控其在DV/PV阶段的EMC表现，运用理论分析或仿真手段解决关键技术问题，制定并评审零部件EMC测试计划及结果；5. 编写零部件EMC设计与审核标准文档，并持续迭代优化；6. 组织内部EMC相关标准与技术内容的培训交流；7. 配合产品工程师对客户提出的EMC问题进行联合分析与处理。任职资格：1. 熟悉汽车整车开发流程；2. 掌握车辆系统结构，尤其了解各电气模块运行原理及其信号交互特性；3. 具备EMC基础理论知识，熟悉整车及零部件相关的GB/CISPR/IEC/ISO等标准体系；4. 能熟练使用AD、Cadence等工具进行电路设计，有汽车零部件设计经验者优先；5. 熟练操作频谱仪、示波器、EMI接收机等测试仪器；6. 可使用CANalyzer、CANoe、Indigo等工具采集整车通信数据、读取DTC信息；7. 具备较强的执行能力，良好的沟通协作意识，具备团队精神及问题上报机制理解能力。

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1月28日 14:19

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财务BP岗工作职责：1. 为制造及采购业务提供全面财务支持，针对业务关键决策输出专业财务分析与可行性建议2. 深度参与制造及采购条线的预算编制流程，持续跟踪预算执行情况，识别执行差异并推动优化方案落地3. 定期开展制造及采购部门财务运营分析，形成规范化的财务报告与数据呈现4. 协同制造及采购项目管理工作，识别潜在财务风险点并落实管控措施5. 推动公司财务管理制度在业务端的有效贯彻与实施6. 高效完成上级安排的其他相关工作事项任职资格：1. 本科及以上学历，财务、会计、经济、管理等相关专业背景2. 具备8年以上财务会计领域工作经验，其中5年以上大型制造业财务实务经历，有汽车行业背景者优先考虑3. 熟悉国家财经法规、会计准则及税务政策，具备扎实的财务核算功底与敏锐的数据处理能力4. 精通主流财务系统操作，拥有独立处理复杂财务事务及开展深度财务分析的能力

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岗位职责：1. 主导企业中长期战略方案的策划与优化，结合产业趋势（如新能源汽车、智能网联）、政策导向及技术演进，明确发展方向并提出决策建议；2. 牵头组织实施市场调研与产品对标分析，制定产品发展战略，全面负责公司产品体系的规划与管理；3. 深入剖析竞品企业的战略布局、产品结构、市场反馈及核心优势，评估其竞争逻辑与商业模式，输出可执行的应对方案；4. 根据公司战略目标，统筹内部资源配置，研究外部协作机制，跟踪新技术发展动向与行业竞争格局，保障战略有效实施。任职要求：1. 统招本科及以上学历，具备8年以上汽车行业战略管理相关工作经验2. 熟悉常用战略分析框架（如SWOT、PESTEL、BCG矩阵）并能灵活应用3. 掌握汽车领域“五力”模型（政策/技术/资本/供应链/用户），具备对未来三年关键变革节点的预判能力4. 熟练操作各类数据分析软件工具

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岗位职责：1. 负责厂区内部物流布局的规划设计、持续优化及推动实施；2. 负责对现场人力配置与设备投入进行测算，并评估作业工作负荷情况；3. 依据工艺设计方案，核实现场操作执行情况，确保物流工艺方案有效落地；4. 定期开展仓库现状全面评审，结合流程分析、实地观察等方法，挖掘仓储环节中的改进空间；任职要求：1. 本科及以上学历，物流工程、工业工程、机械设计制造及其自动化、自动化等相关专业优先考虑；2. 具备扎实的专业基础，掌握物流系统规划、仓储运营、物流装备及供应链管理等相关知识体系；3. 具有3年以上仓储物流规划领域工作经验；4. 熟练操作CAD、EXCEL等常用办公软件；

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岗位职责：1、主导组织架构的规划与持续优化，确保架构设计有效匹配公司战略发展方向；2、搭建并落地岗位分析与岗位评估机制，为人力配置提供科学依据；3、构建并推行岗位胜任力模型，助力员工能力提升与团队绩效改善；4、推进组织文化建设与变革落地，营造积极健康的组织氛围；5、参与核心岗位人才甄选与发展项目，增强企业人才梯队建设。岗位要求：1、具备汽车主机厂从业经历，了解汽车行业的市场动态与运营流程；2、统招本科及以上学历，8年以上工作经验，其中至少5年聚焦于组织发展或相关职能领域；3、擅长组织架构设计，具备系统性开展岗位分析与评估的能力；4、掌握绩效管理全流程，可制定并推动实施高效的绩效考核机制；5、具备优秀的沟通协作能力，能高效推动组织变革类项目落地；6、具备基础数据分析技能，能通过数据洞察支持管理决策；7、具有较强的领导才能，可在多变复杂的环境中带领团队实现目标。

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工作职责：1. 负责整车项目成本目标的设定、分解及全过程管控2. 负责整车项目投资预算的审核、整合与执行监督3. 负责在产项目预算的执行控制与动态管理4. 协助推进部门管理体系、流程规范及相关制度的建设与优化5. 完成上级交办的其他工作任务任职资格：1. 本科及以上学历，车辆工程、机械、制造工程、财务等相关专业优先考虑2. 掌握整车或零部件技术与成本构成知识，具备提出整车降本优化建议的能力3. 熟悉汽车行业的市场动态、政策法规及技术发展方向4. 熟知IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量管理工具5. 熟练使用EXCEL函数进行数据处理与分析

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工作职责：1.负责控制器参数的标定与优化，保障系统性能满足设计要求；2.运用标定软件及工具开展数据采集与分析，通过参数调整提升系统运行效果；3.制定并实施测试方案，评估控制器实际工作性能；4.对测试结果进行深入分析，撰写技术报告并提出可行性优化建议；5.配合处理控制器相关的技术难题，提供专业的标定技术支持；6.与生产、采购等相关部门协同作业，确保控制器满足项目需求；7.编制标定操作流程、测试总结等各类技术资料；8.持续维护和更新标定数据信息库及相关文档。任职资格：1.2025届应届毕业生，全日制硕士及以上学历，自动化、车辆工程、电子工程、机械工程等相关专业背景；2.掌握控制理论基础知识，了解自动控制原理，熟悉常用标定工具的应用；3.熟练操作MATLAB/Simulink、LabVIEW等仿真与开发环境；4.具备较强的数据分析能力，熟练使用各类数据处理软件；5.拥有良好的编程基础，掌握C/C++、Python等编程语言；6.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识；7.能够独立开展工作，具备较强的逻辑思维与学习适应能力。

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岗位职责：1. 负责厂区内部物流布局的规划设计、持续优化及落地实施；2. 开展现场人力与设备配置测算，评估作业人员工作负荷与效率水平；3. 依据工艺设计方案，核实现场操作执行情况，确保物流工艺方案有效落实；4. 定期对现有仓库进行全面评审，结合流程分析、实地观察等方法挖掘仓储环节的改进空间；任职要求：1. 本科及以上学历，物流工程、工业工程、机械设计制造及其自动化、自动化等相关专业优先考虑；2. 具备扎实的专业基础，掌握物流系统规划、仓储运营、物流装备及供应链管理相关知识体系；3. 具有3年以上仓储物流规划领域实际工作经验；4. 熟练操作 CAD、EXCEL 等常用办公软件；

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工作职责：1. 结合业务发展需求，制定并推动实施与产品线战略相协同的人力资源规划、策略及年度工作计划2. 在组织架构设计、人才布局、绩效体系优化、文化培育等方面为产品线管理层提供专业建议与决策支撑3. 主动识别业务推进过程中潜在的组织与人才问题，提出前瞻性应对方案或改进措施4. 评估产品线团队能力现状与目标差距，策划并引入针对性的培训发展项目（如技术提升、软技能训练、领导力培养等）5. 牵头构建并持续优化产品线绩效管理体系（包括目标分解、绩效考核、反馈机制），确保与业务成果紧密联动6. 主导产品线核心岗位（如研发工程师、项目经理、产品经理、测试专家等）招聘策略的制定与落地执行7. 推动建立契合公司文化理念及产品线特质的高效、创新、结果导向的团队氛围任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或汽车工程等相关专业优先考虑2. 7年以上人力资源相关经验，其中至少5年从事HRBP岗位，具备汽车行业背景者优先，熟悉产品研发流程与项目管理运作模式者优先3. 熟练掌握人力资源各职能模块的专业知识与实践方法4. 深入理解汽车行业的业务特性与发展动态，对技术演进趋势具备敏锐洞察

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岗位职责：1、依据公司人力资源战略目标，结合所辖业务板块实际，拟定对应的人力资源规划及执行方案；2、参与企业重要人事事项的决策过程，系统性收集招聘、培训、绩效、薪酬等模块的数据与信息，为高层决策提供有效依据；3、结合公司运营现状及法律法规要求，牵头制定并推动实施各类人事管理制度，并根据运行情况持续优化完善；4、统筹所负责业务条线的工作计划制定与任务分解，落实资源配置，跟进执行进度，确保目标顺利达成；5、主导所辖团队人才梯队建设，开展人员培养、指导与发展工作，提升团队整体专业能力与综合素质；6、深入业务一线，响应并支持所负责领域的人力需求，协助业务部门高效应对和解决实际运作中的问题；7、针对关键性、复杂性业务任务，提供专业的人力资源解决方案，助力业务突破瓶颈；8、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、学历：本科；专业：人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关方向；2、具备5年及以上大中型制造企业同岗位工作经验，有汽车主机厂从业背景者优先考虑；3、掌握公司内部管理体系及人力资源相关政策，理解人力各模块的基础理论与操作方法；4、了解公司各部门核心业务内容及相关运作流程，熟悉企业主要业务布局与发展路径；5、具备人力资源管理、管理学、心理学、社会学等方面的理论基础知识；6、熟知国家及地方在人力资源领域的法律法规、政策规定及相关理论框架；7、认同组织文化，服从管理安排，政治立场坚定，讲规矩、守纪律、重原则，能够准确领会并严格执行上级领导的各项决策与部署；8、具有丰富的人力资源管理实践经验，具备较强的组织协调、项目管控及跨部门沟通能力；9、了解行业前沿人力资源理念，并能结合企业实际情况进行分析应用；10、具备系统的现代人力资源管理思维、扎实的专业理论功底及成熟的实战经验。

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