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岗位职责：1. 协助建立并优化海外产品需求管理的体系与流程，保障业务规范化运行2. 汇总市场调研结果与产品策划方案，开展竞品对标研究，形成产品需求文档3. 推进海外产品从立项至开发的全流程工作，支持产品实现商品化落地4. 负责海外产品的全生命周期运营管理5. 完成上级安排的其他工作任务任职要求：1. 本科及以上学历，掌握整车开发流程相关知识2. 熟悉汽车类产品开发推进的实施路径与方法论3. 熟悉汽车产品研发的基本架构及研究方式4. 具备国际汽车认证制度的基础认知5. 掌握市场分析与用户需求研究的基本工具与方法

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1. 根据部门目标，统筹销售大区落实（M+3）/(M+6)需求规划，并推进后台协同确保销售需求落地；2. 依据大区正式订单需求，协调工厂按既定时间节点完成车辆交付，确保订单顺利执行；3. 落实库存风险管控工作，针对超期库存及时提出应对处理方案；4. 编制各类销售报表，并按时向内外部相关方进行定期报送；5. 完成上级交办的其他临时性工作任务

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岗位职责：1. 协助上级搭建KD项目本地化实施的体系与流程，规范相关业务运作机制2. 推进KD项目开发各阶段核心资料（如IPL清单/拆解方案/图纸归档）的交付进度，确保项目节点顺利达成3. 制定本地化实施方案，整理本地化物料清单，配合产品管理中心明确开发排期与资源规划4. 依据既定计划协同产品管理中心落实KD项目本地化开发工作，保障降本目标实现，有效减少关税支出5. 执行上级安排的其他临时性工作任务任职要求：1. 熟悉汽车产品开发整体流程，掌握试验验证、认证法规及生产准备等环节的基本要求2. 了解汽车KD项目开发推进模式，熟悉开发过程中信息传递路径与协作机制3. 具备较强的目标导向意识，能推动本地化率及散件供应目标的实现4. 具备良好的沟通协调能力，熟知产品立项至量产全过程的关键节点与流程管控要点

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岗位职责：1.负责达成年度售后运营目标：包括海外客户投诉闭环率、CSI调查结果等相关指标2.组织推进年度重点售后项目并完成进度汇报：如新区域服务网络搭建、DMS系统实施等3.协同海外代理机构落实国际售后服务体系运作，协助处理一线售后异常问题4.支持境外代理商完善售后服务能力建设，督导能力提升，配合开展新增服务点的售后培训5.跟进并推动海外日常售后工作的执行落地与持续优化6.监督公司发布的服务政策与管理措施在海外市场的贯彻执行，并提出改进建议任职要求：1.了解全球售后服务流程及关键服务指标的实施路径2.熟练掌握部门协同业务内容及相关售后专用软硬件工具操作3.具备良好的逻辑分析能力，能够系统规划并有效推进项目实施4.掌握全面的售后服务专业知识5.具备较强的英语交流能力6.了解汽车维修相关技术知识

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岗位职责：1、参与海外区域销售管理体系的建设与优化；2、承接各国家市场销售任务，积极开拓订单，推进销售目标顺利实现；3、联合经销商制定并执行营销方案，协调资源给予支持，提升经销商实际出货量；4、依据市场布局，开发并维护经销网络，保障渠道运营效率；5、按后台管理需求，采集所负责市场的各类信息（包括客户资料、市场动态、产品反馈、当地政策、认证标准等），为决策和策划提供数据支撑；6、根据不同市场的结算模式管理回款流程，确保资金安全回收；7、协同售后服务团队处理产品质量问题、索赔申报、配件采购及区域内突发事件的应对与公关。任职要求：1、理解公司海外业务发展战略方向；2、掌握公司海外产品配置、功能、成本构成及核心优势；3、了解乘用车重点海外市场现状及未来走向；4、具备国际贸易相关专业能力，熟知所辖市场贸易法规与合规要求；5、拥有良好的商务谈判与沟通协调能力。

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岗位职责：1. 负责产品型谱体系建设：根据公司发展战略，制定并完善产品型谱架构，统筹短、中、长期产品布局规划，推动产品开发与市场投放的有序实施。2. 负责产品全周期运营：围绕产品（线）生命周期，策划并执行迭代方案，包括产品补充、定位优化、年款更新、改款升级及换代规划，保障产品持续竞争力。3. 负责产品资源统筹协调：整合公司内部及关联资源，提升产品（线）、动力系统、平台化车型等要素之间的匹配度与协同效率。4. 负责前沿技术规划与落地：跟踪行业新兴技术动态，评估其对产品战略的影响与潜在风险，组织相关部门开展技术应用可行性研究，并推进实施方案落地。5. 负责政策法规动态研判：深入理解公司产品战略方向，结合外部政策环境、法规要求及其演变趋势，识别合规性风险，制定应对策略并融入产品规划体系。6. 完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1. 具备3年以上主机厂市场分析或产品策划相关工作经验，曾参与或主导完整车型产品管理全流程工作。2. 熟悉整车开发流程，掌握产品型谱设计、产品布局策略、技术路线规划及项目立项管理的相关方法与流程。3. 熟知汽车产业发展现状、政策导向及技术演进方向。4. 具备熟练的驾驶能力及车辆性能评估经验。

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岗位职责：1. 负责海外现有渠道的日常维护与管理，保持高效沟通，及时收集并反馈客户信息，动态调整应对策略，实施渠道优化与淘汰机制；2. 开拓海外市场潜在合作渠道，全面调研备选渠道背景，建立筛选标准，配合大区完成渠道确认工作；3. 深入掌握目标市场本地环境，通过数据分析探索多元化合作模式，支持大区制定可落地的执行方案；4. 制定海外市场渠道管理制度及实施细则，按月/季度/年度落实激励与约束机制，保障渠道运营规范有序；5. 对海外渠道执行方案及相关政策进行跟踪评估、过程监控与持续优化，并定期完成阶段性总结报告；6. 结合区域市场特性，策划并推行渠道销售培训体系，持续迭代培训内容，评估培训成效并输出优化建议；7. 配合大区推进渠道本地化活动，参与方案设计、执行监控、效果分析及复盘总结工作；任职资格：1. 熟悉国际业务运作流程，掌握相关部门业务关联逻辑与发展布局2. 具备良好的逻辑分析能力，能系统规划并推动业务项目落地3. 服务意识强，能够承受较高强度的工作压力4. 具备出色的沟通协调能力，工作态度认真细致，责任感强5. 精通渠道政策的解读、执行跟进与优化调整6. 熟悉市场营销相关理论与实践应用

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岗位职责：1. 协助上级建立并优化海外产品法规认证的体系与流程，推动业务规范化运作2. 搜集并翻译目标市场的法规认证要求，编制法规清单并实施系统化管理3. 结合产品开发需求，向项目团队提供法规认证需求清单，执行国内认证过程的审核，跟进单项认证证书的获取进度4. 组织申报海外市场的本地化认证工作，持续跟踪认证证书的发放情况5. 推进已获证书的年度维护与更新事宜6. 完成上级安排的其他临时性工作任务任职要求：1. 具备5年及以上相关领域工作经验，其中至少3年专注于海外市场法规认证实务2. 熟悉汽车类国际认证的操作流程与规范，掌握国际认证体系的基本架构与特性3. 熟知汽车国际认证合作机构及其运作特点4. 掌握国际汽车认证常用法规条款及相关评估方法5. 熟悉国际认证的主要流程环节6. 了解国际认证类型的划分及基本概念

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岗位职责：1. 负责建立并优化海外产品需求管理相关的体系与流程2. 策划并推进市场与消费者研究项目，形成市场趋势与用户洞察分析报告3. 组织市场信息的采集与日常维护，涵盖销售数据、价格动态、渠道资源等内容4. 主导车型产品策划类共创活动的组织与实施5. 整合调研成果与产品规划方向，开展竞品对标研究，输出产品开发建议6. 编制车型定价方案、产品亮点说明等营销支持材料7. 推进海外车型从立项至研发落地的全流程，支持产品顺利商品化8. 完成上级领导安排的其他相关工作任职要求：1. 具备3年以上整车企业市场研究或产品策划经验，曾参与或主导完整车型项目管理工作2. 参与过整车级市场调研与产品策划任务，了解整车开发各阶段流程，掌握主流市场分析方法论3. 熟练操作各类市场调研工具及软件，包括线上调研系统、数据处理平台等4. 擅长数据挖掘与可视化呈现，具备较强的报表制作能力

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岗位职责：1. 协助推进公司年度及月度招聘计划的拟定与组织实施2. 负责所辖业务单元内外部人才的识别、寻访、引进及岗位适配性分析，保障业务团队的人才供给3. 维护现有招聘渠道资源，定期评估渠道效能，收集并反馈相关建议，提升招聘效率与质量4. 承担招聘运营事务，梳理招聘过程中的问题点，提出流程优化与制度改进方案，并输出招聘数据分析报告5. 汇总行业相关信息，关注同行人才流动趋势，持续完善人才储备体系6. 完成上级交办的其他工作事项任职要求：1. 熟悉多元化招聘渠道运作，具备一定的心理学知识基础，熟练操作常用办公软件2. 可独立执行人才搜寻任务，掌握基本的面试评估方法与人才测评工具应用3. 具备较强的表达力、判断力、辨识力和规划能力，拥有良好的沟通协调技巧4. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，能适应高强度工作压力

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岗位职责：负责所辖业务单元的薪酬管理、人力效能分析、激励方案实施及绩效执行工作，评估激励机制的精准性与实施效果，并针对人员流动造成的损失及资源浪费进行分析与管控任职要求：1. 本科及以上学历2. 为人踏实稳重，具备薪酬与绩效管理相关经验，有千人以上规模薪资发放管理经验者优先3. 熟悉数据清洗、提取与整合流程，熟练运用各类报表工具

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岗位职责：1. 负责构建并优化国内销售产品需求管理的体系与流程2. 策划并推进市场及消费者研究项目，形成市场与用户洞察成果3. 负责市场信息的采集与日常维护，涵盖市场销量、价格动态、渠道数据等内容4. 组织开展车型产品策划相关的协同共创工作5. 整合调研数据与产品规划方向，实施竞品对标分析，输出产品需求方案6. 编制车型定价策略表、产品核心卖点资料等支持性文档7. 推动国内销售产品从立项至开发的全流程落地，促进产品商品化进程8. 完成上级领导安排的其他相关工作任职要求：1. 具备5年以上主流整车企业市场研究与产品策划经验，主导过至少2款完整车型的产品全周期管理2. 熟悉整车开发各阶段流程，掌握市场分析常用方法论与工具3. 熟练操作市场调研平台及数据分析软件，如在线问卷系统、统计分析工具等4. 擅长数据处理与报告制作5. 具备行业发展趋势判断、政策法规解读及竞品剖析能力，了解汽车领域相关政策，拥有产业链资源协同经验6. 擅于获取并预判市场与用户信息，具备扎实的数据解读与逻辑分析能力7. 能精准刻画目标用户特征，具备产品中长期规划与持续迭代的能力

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岗位职责1. 根据部门目标，组织销售大区制定（M+3）/(M+6)需求计划，并推进后台资源匹配以满足销售需求2. 依据大区正式订单需求，协调工厂按既定时间节点完成车辆交付，确保订单顺利执行3. 落实库存风险管理，针对超期库存及时提出可行的处理方案4. 编制各类销售相关报表，并按时向内外部相关部门进行定期报送5. 完成上级领导安排的其他临时性工作任职要求：1. 本科及以上学历，国际贸易、物流管理、供应链管理等相关专业优先考虑2. 了解汽车结构、四大工艺及供应体系业务链条相关知识3. 熟悉汽车产供销运作流程及关键制造环节与生产周期4. 具备较强的沟通与组织协调能力

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岗位职责：1. 负责KD项目前期可行性分析，包括海外实地调研、初期工厂布局规划及投资评估等工作；2. 持续优化与完善KD项目开发流程，确保项目按计划稳步推进；3. 组织开展对海外本地化供应商的实地考察与遴选工作；4. 统筹协调KD生产、物流、包装、质量及工艺等相关环节的工作推进；5. 完成上级领导安排的其他相关工作事项任职要求：1. 了解汽车产品开发的基本流程体系2. 熟知产品立项至开发全过程的业务链条3. 掌握整车制造工艺，具备冲压、焊接、涂装、总装车间工艺知识4. 具备质量管控相关知识，能够承担KD零部件及整车的质量管理职责5. 熟悉项目管理常用工具、方法及相关流程6. 掌握工艺规划、分析、设计及验证的相关技术方法

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岗位职责：1. 负责公司销售战略规划及年度、季度、月度计划等各类规划编制工作2. 负责销售体系的制度审核、流程优化及业务合规性管理等相关流程事务3. 负责销售板块预算统筹（含投资项目）、盈利控制、营销费用管理及风险防控等财务管控工作4. 负责销售领域项目推进、执行监督及运营落地情况的督导工作5. 负责销售公司一级与二级组织绩效方案的制定与组织实施等考核管理工作6. 完成上级领导安排的其他临时性工作任务任职要求：1. 熟知国家相关行政法律法规及现代企业运营管理理论2. 能够准确理解公司发展战略方向与经营目标3. 具备项目管理流程的实际操作经验4. 具备良好的组织推动与跨部门协调能力5. 精通数据处理与报表制作，具备较强的数据分析能力6. 须具备汽车整车制造企业3年及以上相关工作经验

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工作职责：1. 承担高层次人才（包括业务部门主任工程师及以上级别，职能部门负责人或模块负责人及以上层级）的招聘任务。2. 落实公司交办的专项招聘项目。3. 结合公司战略发展方向，制定年度管培生招聘规划与实施方案，推进管培生引进工作，保障年度招聘目标顺利完成。4. 拓展并维护各类招聘渠道资源。5. 协调内部资源，组织推动员工内部竞聘与调配工作。6. 开展博士及博士后层次人才的引进工作，助力提升企业技术实力与创新能力。7. 基于招聘实践，整理分析行业人才流动趋势，输出人才引进策略建议。8. 完成上级交办的其他相关工作事项。任职要求：1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先。2. 具备5年以上大中型制造企业同岗工作经验，有汽车主机厂背景者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。3. 掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。4. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘流程与方法，具备公文写作能力及劳动法律法规知识。5. 了解多元化招聘渠道，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。6. 能独立开展人才寻访工作，掌握面试评估技巧及常用人才测评工具。7. 具备较强的表达力、判断力、辨识力和计划组织能力，拥有良好的沟通协调技能。8. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，具备较强的抗压能力。

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该岗位隶属于凯翼旗下子公司宜宾翼新物流有限公司！岗位职责：1. 负责KD件包装的设计、生产、验证与评审标准的制定及持续优化；2. 负责零件包装方案的细化实施，针对变更情况进行包装可行性评估及成本控制；岗位要求：1. 本科及以上学历，机械制造或汽车相关专业毕业，具备三年以上主机厂相关工作经验；2. 熟练掌握二维、三维绘图软件及Office办公工具；3. 具备汽车行业海外KD业务海运或陆运包装设计经验者，录用条件可适当放宽；

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岗位职责：1. 负责供应链物流体系的规划与落地执行，实施物流成本管控措施2. 组织开展物流设备及设施的招标评审与验收工作3. 主导物料包装方案与工位器具的设计、测试验证及持续优化4. 推动物流业务在项目P0-P9各节点的实施，承担P5-P8阶段零部件的管理与配送任务5. 维护物流系统基础数据，分析系统缺陷并跟进改善，提出系统功能需求并参与蓝图设计6. 制定新项目整体物流策略，负责入厂物流方案的策划与开发任职要求：1. 能够识别车型试制阶段物流全流程中的潜在问题2. 具备新项目中成本控制与物流布局的综合规划能力3. 具备良好的组织协调与跨部门协作能力

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岗位职责：1. 推动公司人力资源政策、制度及标准化流程在业务单元的有效落地，并跟踪评估执行成效2. 面向业务部门提供专业化的人力资源支持，协同优化人力资源管理实践3. 掌握人力资源管理相关理论，具备管理学、心理学及社会学等领域的基础认知4. 围绕组织与个人绩效目标，主导所辖业务条线的绩效管理体系搭建与实施，细化对应薪酬制度方案5. 发挥连接枢纽作用，促进人力资源职能模块与业务团队之间的高效协作，持续提升人力资源服务质量任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工业工程、机械/汽车工程等相关专业优先2. 具备5年以上人力资源从业经验，其中至少3年在中大型制造企业从事招聘工作，有整车厂背景者优先3. 精通招聘全流程管理，包括需求梳理、渠道拓展、人才寻访、综合评估（面试、笔试、实操测评）、录用谈判、背景调查及入职跟进4. 掌握人力资源管理理论体系，了解管理学、心理学和社会学等相关基础知识5. 熟知国家及地方在人力资源领域的法律法规、政策规范及相关理论依据6. 具备良好的抗压能力以及出色的沟通协调能力

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岗位职责：1. 依据项目进度安排及具备的先决条件，统筹ERP系统上线实施工作2. 根据变更指令，及时更新SAP系统内产品BOM及相关属性信息3. 承担P/MBOM新品车型数据验证工作，提升量产阶段数据质量水平4. 负责KDBOM（含CKD、SKD、DKD）新项目方案设计及海外车型验证数据的维护与管理工作5. 对应销售备件业务需求，在SAP系统中完成自制备件BOM数据的维护6. 协同财务、物流等相关职能部门处理与MBOM相关的COGI问题，保障MBOM数据准确无误7. 落实新老产品交替过程中的整车及零部件在BOM系统内的全生命周期失效控制8. 主导P/MBOM管理流程的规划、建立与持续优化，推动流程信息化落地实施9. 参与公司新型BOM系统的建设以及现有系统BOM模块改造方案的制定，并推进执行落地岗位要求：1. 掌握汽车结构组成及整车开发全过程流程2. 熟悉企业级BOM管理模式及其运作流程3. 熟知IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量管理方法4. 精通Word、Excel、PowerPoint、Project、Visio、CATIA等常用办公及设计软件5. 熟悉SAP、PDM、MES及企业内部BOM系统的实际应用操作

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岗位职责：1. 依据公司管理体系要求，制定并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，构建系统化、标准化的招聘管理机制。2. 结合各岗位胜任力模型，设计人才评估流程与评价标准，搭建笔试、面试及行为测评题库，提升招聘工作的专业性与科学性。3. 组建并管理面试官团队，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障选拔过程的公平性与有效性。4. 根据干部编制数量及年度人力规划，制定年度、月度及临时招聘方案，并结合企业人力效能、生产运营节奏及业务变动情况进行动态调整，确保人力配置符合经营需求。5. 拓展多元化招聘渠道，负责渠道的日常运营、能力提升、绩效评估与关系维护，保障招聘目标顺利实现；监督合作方履约情况，防范潜在用工风险。6. 优化人才库建设与激活机制，牵头开展与外部汽车主机厂的人才互动交流，打造后备人才储备池，支撑关键岗位快速补位。7. 借助自媒体传播手段及线上线下品牌活动，多维度推广雇主品牌形象，增强对目标候选人的长期吸引力，促进招聘成果转化。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、经济学等相关专业背景。2. 具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。3. 掌握人力资源管理理论基础，了解管理学、心理学及社会学相关知识体系。4. 精通人力资源六大模块，熟练运用招聘全流程方法论，具备公文撰写能力和劳动法律法规常识。5. 熟知各类招聘渠道运作模式，具备扎实的心理学基础，能熟练操作常用办公软件。6. 可独立执行人才寻访任务，掌握主流面试技巧及人才测评工具的应用。7. 具备出色的表达能力、分析判断力、洞察识别力和计划统筹能力，拥有良好的沟通协调技巧。8. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，具备较强的抗压能力。

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岗位职责：1. 负责统筹编制公司中长期投资规划、年度及季度投资计划，并实施动态滚动预测2. 根据公司财务实际情况，牵头拟定年度投资管控方案3. 构建项目立项标准及相关管理框架4. 完成上级交办的其他临时性工作任务任职资格：1. 全日制本科及以上学历，金融、投资、工商管理等相关专业背景2. 拥有5年汽车领域投资管理相关工作经验3. 掌握汽车行业基本知识及产业运作特点

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工作职责：负责业务部门团队文化建设、核心人才保留、员工权益维护、劳动纪律监督、员工敬业度提升、工作负荷管理、职业倦怠预防及离职原因分析等相关工作工作经验：1. 本科及以上学历，具有5年（含）以上大中型企业同岗位工作经历，有汽车主机厂从业背景者优先2. 掌握人力资源管理理论，具备管理学、心理学与社会学等相关领域的基础知识3. 熟知国家、地方及企业有关人力资源管理的法律法规、政策规定及相关理论体系

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工作职责：1. 跟踪国内外EMC最新技术规范，主导整车及零部件企业标准的修订与升级；2. 开展整车EMC布置审查，识别潜在风险并提出改进措施，结合专业知识更新设计指导文件；3. 牵头制定整车EMC性能目标，负责测试过程中问题的定位、分析与闭环验证；4. 掌握各类零部件特性，特别是智能类与高压类部件，管控其在DV/PV阶段的EMC表现，运用理论分析或仿真手段解决关键技术问题，制定并评审零部件EMC测试计划及结果；5. 编写零部件EMC设计与审核标准文档，并持续迭代优化；6. 组织内部EMC相关标准与技术内容的培训交流；7. 配合产品工程师对客户提出的EMC问题进行联合分析与处理。任职资格：1. 熟悉汽车整车开发流程；2. 掌握车辆系统结构，尤其了解各电气模块运行原理及其信号交互特性；3. 具备EMC基础理论知识，熟悉整车及零部件相关的GB/CISPR/IEC/ISO等标准体系；4. 能熟练使用AD、Cadence等工具进行电路设计，有汽车零部件设计经验者优先；5. 熟练操作频谱仪、示波器、EMI接收机等测试仪器；6. 可使用CANalyzer、CANoe、Indigo等工具采集整车通信数据、读取DTC信息；7. 具备较强的执行能力，良好的沟通协作意识，具备团队精神及问题上报机制理解能力。

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1月28日 14:19

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工作职责：1、依据设计定位，主导各项目汽车内饰造型设计，涵盖前期趋势研究与概念创意输出2、负责整车内饰手绘草图及效果图的创作与优化3、指导数字模型团队完成效果图向三维数据的转化，并全程监督把控效果还原度4、统筹协调工程相关专业，推动解决造型方案中的工程实现问题任职资格：1、本科及以上学历，工业设计或相关专业，具备5年及以上相关领域工作经验2、深刻理解造型设计发展趋势，熟练掌握设计开发流程，拥有丰富的整车内饰设计实战经验，曾主导或负责2个以上全新整车内饰造型全流程开发项目，且所参与车型已上市或已进入上市规划3、具备优秀的沟通协调能力、设计表达能力、汇报呈现能力、学习适应能力以及良好的抗压能力和团队协作精神4、具有出色的创新思维与设计表现力，能够输出具备市场竞争力的设计方案

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岗位职责：1、主导组织架构的规划与持续优化，确保架构设计有效匹配公司战略发展方向；2、搭建并落地岗位分析与岗位评估机制，为人力配置提供科学依据；3、构建并推行岗位胜任力模型，助力员工能力提升与团队绩效改善；4、推进组织文化建设与变革落地，营造积极健康的组织氛围；5、参与核心岗位人才甄选与发展项目，增强企业人才梯队建设。岗位要求：1、具备汽车主机厂从业经历，了解汽车行业的市场动态与运营流程；2、统招本科及以上学历，8年以上工作经验，其中至少5年聚焦于组织发展或相关职能领域；3、擅长组织架构设计，具备系统性开展岗位分析与评估的能力；4、掌握绩效管理全流程，可制定并推动实施高效的绩效考核机制；5、具备优秀的沟通协作能力，能高效推动组织变革类项目落地；6、具备基础数据分析技能，能通过数据洞察支持管理决策；7、具有较强的领导才能，可在多变复杂的环境中带领团队实现目标。

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工作职责：1. 结合业务发展需求，制定并推动实施与产品线战略相协同的人力资源规划、策略及年度工作计划2. 在组织架构设计、人才布局、绩效体系优化、文化培育等方面为产品线管理层提供专业建议与决策支撑3. 主动识别业务推进过程中潜在的组织与人才问题，提出前瞻性应对方案或改进措施4. 评估产品线团队能力现状与目标差距，策划并引入针对性的培训发展项目（如技术提升、软技能训练、领导力培养等）5. 牵头构建并持续优化产品线绩效管理体系（包括目标分解、绩效考核、反馈机制），确保与业务成果紧密联动6. 主导产品线核心岗位（如研发工程师、项目经理、产品经理、测试专家等）招聘策略的制定与落地执行7. 推动建立契合公司文化理念及产品线特质的高效、创新、结果导向的团队氛围任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或汽车工程等相关专业优先考虑2. 7年以上人力资源相关经验，其中至少5年从事HRBP岗位，具备汽车行业背景者优先，熟悉产品研发流程与项目管理运作模式者优先3. 熟练掌握人力资源各职能模块的专业知识与实践方法4. 深入理解汽车行业的业务特性与发展动态，对技术演进趋势具备敏锐洞察

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岗位职责：1. 绩效管理：开展员工绩效考核、培训发展及激励机制建设，确保团队成员清晰目标、掌握评估规则，并保持积极工作状态。2. 数据统计与监控：承担日常运营数据的收集、整理与跟踪任务，保障数据真实可靠、更新及时。3. 年度工作计划：牵头拟定年度工作规划并推进指标达成，定期对执行过程进行督导、复盘与分析，提出优化建议。4. 成本控制与预算管理：组织编制年度、季度财务预算方案，实施预算执行监督、审计与管控，同时落实业务支出审核与成本管控措施。5. 团队管理：搭建顺畅沟通机制，策划实施定期培训或例会，提升员工积极性、主动性与创新力，营造高效协同、务实进取的团队氛围。6. 事务性处理：处理各类日常行政事务，保障工作有序运转，完成领导交办的其他工作事项。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，统计学相关专业优先考虑。2. 具备5年以上数据分析或统计类岗位从业经历，有汽车行业背景者优先。3. 熟练掌握数据分析方法与工具，具备扎实的数据解读能力。4. 具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作精神。5. 能适应高强度工作节奏，具备较强的学习能力和抗压能力。

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岗位职责：1、参与海外区域销售管理体系的建设与优化；2、承接指定国家市场的销售任务，获取订单，推进销售目标完成；3、联合经销商制定并执行营销方案，协调资源给予支持，提升经销商实际销售表现；4、依据市场布局，开发并维护经销网络，保障渠道运作效率；5、按后台需求收集管辖市场相关资料（如客户数据、市场动态、产品反馈、当地政策、认证标准等），为决策与策划提供信息支撑；6、依据不同市场的结算模式管理回款流程，确保资金安全回收；7、协同售后服务团队处理产品质损、索赔申报、配件采购及区域内突发事件的应对与公关。任职要求：1、理解公司海外业务的战略发展方向；2、掌握公司海外销售产品的结构、性能、成本构成及核心优势；3、了解乘用车主要海外市场的现状及未来趋势；4、具备国际贸易专业知识，熟知负责区域的贸易法规与合规要求；5、拥有良好的商务谈判能力与沟通技巧。中东、中南美、东南亚、非洲等地区均有招聘需求，欢迎咨询投递外派至沙特阿拉伯、阿曼、巴林、卡塔尔工作语言为英语、阿拉伯语外派周期1~3个月

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