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岗位职责：1. 负责建立并优化海外产品需求管理相关的体系与流程2. 策划并推进市场与消费者研究项目，形成市场趋势与用户洞察分析报告3. 组织市场信息的采集与日常维护，涵盖销售数据、价格动态、渠道资源等内容4. 主导车型产品策划类共创活动的组织与实施5. 整合调研成果与产品规划方向，开展竞品对标研究，输出产品开发建议6. 编制车型定价方案、产品亮点说明等营销支持材料7. 推进海外车型从立项至研发落地的全流程，支持产品顺利商品化8. 完成上级领导安排的其他相关工作任职要求：1. 具备3年以上整车企业市场研究或产品策划经验，曾参与或主导完整车型项目管理工作2. 参与过整车级市场调研与产品策划任务，了解整车开发各阶段流程，掌握主流市场分析方法论3. 熟练操作各类市场调研工具及软件，包括线上调研系统、数据处理平台等4. 擅长数据挖掘与可视化呈现，具备较强的报表制作能力

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1. 根据部门目标，统筹销售大区落实（M+3）/(M+6)需求规划，并推进后台协同确保销售需求落地；2. 依据大区正式订单需求，协调工厂按既定时间节点完成车辆交付，确保订单顺利执行；3. 落实库存风险管控工作，针对超期库存及时提出应对处理方案；4. 编制各类销售报表，并按时向内外部相关方进行定期报送；5. 完成上级交办的其他临时性工作任务

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岗位职责：1. 负责KD项目前期可行性分析，包括海外实地调研、初期工厂布局规划及投资评估等工作；2. 持续优化与完善KD项目开发流程，确保项目按计划稳步推进；3. 组织开展对海外本地化供应商的实地考察与遴选工作；4. 统筹协调KD生产、物流、包装、质量及工艺等相关环节的工作推进；5. 完成上级领导安排的其他相关工作事项任职要求：1. 了解汽车产品开发的基本流程体系2. 熟知产品立项至开发全过程的业务链条3. 掌握整车制造工艺，具备冲压、焊接、涂装、总装车间工艺知识4. 具备质量管控相关知识，能够承担KD零部件及整车的质量管理职责5. 熟悉项目管理常用工具、方法及相关流程6. 掌握工艺规划、分析、设计及验证的相关技术方法

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岗位职责：1. 协助推进公司年度及月度招聘计划的拟定与组织实施2. 负责所辖业务单元内外部人才的识别、寻访、引进及岗位适配性分析，保障业务团队的人才供给3. 维护现有招聘渠道资源，定期评估渠道效能，收集并反馈相关建议，提升招聘效率与质量4. 承担招聘运营事务，梳理招聘过程中的问题点，提出流程优化与制度改进方案，并输出招聘数据分析报告5. 汇总行业相关信息，关注同行人才流动趋势，持续完善人才储备体系6. 完成上级交办的其他工作事项任职要求：1. 熟悉多元化招聘渠道运作，具备一定的心理学知识基础，熟练操作常用办公软件2. 可独立执行人才搜寻任务，掌握基本的面试评估方法与人才测评工具应用3. 具备较强的表达力、判断力、辨识力和规划能力，拥有良好的沟通协调技巧4. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，能适应高强度工作压力

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岗位职责：1、参与海外区域销售管理体系的建设与优化；2、承接各国家市场销售任务，积极开拓订单，推进销售目标顺利实现；3、联合经销商制定并执行营销方案，协调资源给予支持，提升经销商实际出货量；4、依据市场布局，开发并维护经销网络，保障渠道运营效率；5、按后台管理需求，采集所负责市场的各类信息（包括客户资料、市场动态、产品反馈、当地政策、认证标准等），为决策和策划提供数据支撑；6、根据不同市场的结算模式管理回款流程，确保资金安全回收；7、协同售后服务团队处理产品质量问题、索赔申报、配件采购及区域内突发事件的应对与公关。任职要求：1、理解公司海外业务发展战略方向；2、掌握公司海外产品配置、功能、成本构成及核心优势；3、了解乘用车重点海外市场现状及未来走向；4、具备国际贸易相关专业能力，熟知所辖市场贸易法规与合规要求；5、拥有良好的商务谈判与沟通协调能力。

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岗位职责：1. 负责海外现有渠道的日常维护与管理，保持高效沟通，及时收集并反馈客户信息，动态调整应对策略，实施渠道优化与淘汰机制；2. 开拓海外市场潜在合作渠道，全面调研备选渠道背景，建立筛选标准，配合大区完成渠道确认工作；3. 深入掌握目标市场本地环境，通过数据分析探索多元化合作模式，支持大区制定可落地的执行方案；4. 制定海外市场渠道管理制度及实施细则，按月/季度/年度落实激励与约束机制，保障渠道运营规范有序；5. 对海外渠道执行方案及相关政策进行跟踪评估、过程监控与持续优化，并定期完成阶段性总结报告；6. 结合区域市场特性，策划并推行渠道销售培训体系，持续迭代培训内容，评估培训成效并输出优化建议；7. 配合大区推进渠道本地化活动，参与方案设计、执行监控、效果分析及复盘总结工作；任职资格：1. 熟悉国际业务运作流程，掌握相关部门业务关联逻辑与发展布局2. 具备良好的逻辑分析能力，能系统规划并推动业务项目落地3. 服务意识强，能够承受较高强度的工作压力4. 具备出色的沟通协调能力，工作态度认真细致，责任感强5. 精通渠道政策的解读、执行跟进与优化调整6. 熟悉市场营销相关理论与实践应用

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岗位职责1. 根据部门目标，组织销售大区制定（M+3）/(M+6)需求计划，并推进后台资源匹配以满足销售需求2. 依据大区正式订单需求，协调工厂按既定时间节点完成车辆交付，确保订单顺利执行3. 落实库存风险管理，针对超期库存及时提出可行的处理方案4. 编制各类销售相关报表，并按时向内外部相关部门进行定期报送5. 完成上级领导安排的其他临时性工作任职要求：1. 本科及以上学历，国际贸易、物流管理、供应链管理等相关专业优先考虑2. 了解汽车结构、四大工艺及供应体系业务链条相关知识3. 熟悉汽车产供销运作流程及关键制造环节与生产周期4. 具备较强的沟通与组织协调能力

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岗位职责：1. 负责公司销售战略规划及年度、季度、月度计划等各类规划编制工作2. 负责销售体系的制度审核、流程优化及业务合规性管理等相关流程事务3. 负责销售板块预算统筹（含投资项目）、盈利控制、营销费用管理及风险防控等财务管控工作4. 负责销售领域项目推进、执行监督及运营落地情况的督导工作5. 负责销售公司一级与二级组织绩效方案的制定与组织实施等考核管理工作6. 完成上级领导安排的其他临时性工作任务任职要求：1. 熟知国家相关行政法律法规及现代企业运营管理理论2. 能够准确理解公司发展战略方向与经营目标3. 具备项目管理流程的实际操作经验4. 具备良好的组织推动与跨部门协调能力5. 精通数据处理与报表制作，具备较强的数据分析能力6. 须具备汽车整车制造企业3年及以上相关工作经验

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岗位职责：1.负责达成年度售后运营目标：包括海外客户投诉闭环率、CSI调查结果等相关指标2.组织推进年度重点售后项目并完成进度汇报：如新区域服务网络搭建、DMS系统实施等3.协同海外代理机构落实国际售后服务体系运作，协助处理一线售后异常问题4.支持境外代理商完善售后服务能力建设，督导能力提升，配合开展新增服务点的售后培训5.跟进并推动海外日常售后工作的执行落地与持续优化6.监督公司发布的服务政策与管理措施在海外市场的贯彻执行，并提出改进建议任职要求：1.了解全球售后服务流程及关键服务指标的实施路径2.熟练掌握部门协同业务内容及相关售后专用软硬件工具操作3.具备良好的逻辑分析能力，能够系统规划并有效推进项目实施4.掌握全面的售后服务专业知识5.具备较强的英语交流能力6.了解汽车维修相关技术知识

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岗位职责：负责所辖业务单元的薪酬管理、人力效能分析、激励方案实施及绩效执行工作，评估激励机制的精准性与实施效果，并针对人员流动造成的损失及资源浪费进行分析与管控任职要求：1. 本科及以上学历2. 为人踏实稳重，具备薪酬与绩效管理相关经验，有千人以上规模薪资发放管理经验者优先3. 熟悉数据清洗、提取与整合流程，熟练运用各类报表工具

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岗位职责：1. 协助上级搭建KD项目本地化实施的体系与流程，规范相关业务运作机制2. 推进KD项目开发各阶段核心资料（如IPL清单/拆解方案/图纸归档）的交付进度，确保项目节点顺利达成3. 制定本地化实施方案，整理本地化物料清单，配合产品管理中心明确开发排期与资源规划4. 依据既定计划协同产品管理中心落实KD项目本地化开发工作，保障降本目标实现，有效减少关税支出5. 执行上级安排的其他临时性工作任务任职要求：1. 熟悉汽车产品开发整体流程，掌握试验验证、认证法规及生产准备等环节的基本要求2. 了解汽车KD项目开发推进模式，熟悉开发过程中信息传递路径与协作机制3. 具备较强的目标导向意识，能推动本地化率及散件供应目标的实现4. 具备良好的沟通协调能力，熟知产品立项至量产全过程的关键节点与流程管控要点

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岗位职责：1. 协助建立并优化海外产品需求管理的体系与流程，保障业务规范化运行2. 汇总市场调研结果与产品策划方案，开展竞品对标研究，形成产品需求文档3. 推进海外产品从立项至开发的全流程工作，支持产品实现商品化落地4. 负责海外产品的全生命周期运营管理5. 完成上级安排的其他工作任务任职要求：1. 本科及以上学历，掌握整车开发流程相关知识2. 熟悉汽车类产品开发推进的实施路径与方法论3. 熟悉汽车产品研发的基本架构及研究方式4. 具备国际汽车认证制度的基础认知5. 掌握市场分析与用户需求研究的基本工具与方法

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岗位职责：1、主导组织架构的规划与持续优化，确保架构设计有效匹配公司战略发展方向；2、搭建并落地岗位分析与岗位评估机制，为人力配置提供科学依据；3、构建并推行岗位胜任力模型，助力员工能力提升与团队绩效改善；4、推进组织文化建设与变革落地，营造积极健康的组织氛围；5、参与核心岗位人才甄选与发展项目，增强企业人才梯队建设。岗位要求：1、具备汽车主机厂从业经历，了解汽车行业的市场动态与运营流程；2、统招本科及以上学历，8年以上工作经验，其中至少5年聚焦于组织发展或相关职能领域；3、擅长组织架构设计，具备系统性开展岗位分析与评估的能力；4、掌握绩效管理全流程，可制定并推动实施高效的绩效考核机制；5、具备优秀的沟通协作能力，能高效推动组织变革类项目落地；6、具备基础数据分析技能，能通过数据洞察支持管理决策；7、具有较强的领导才能，可在多变复杂的环境中带领团队实现目标。

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岗位职责：1. 推动公司人力资源政策、制度及标准化流程在业务单元的有效落地，并跟踪评估执行成效2. 面向业务部门提供专业化的人力资源支持，协同优化人力资源管理实践3. 掌握人力资源管理相关理论，具备管理学、心理学及社会学等领域的基础认知4. 围绕组织与个人绩效目标，主导所辖业务条线的绩效管理体系搭建与实施，细化对应薪酬制度方案5. 发挥连接枢纽作用，促进人力资源职能模块与业务团队之间的高效协作，持续提升人力资源服务质量任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工业工程、机械/汽车工程等相关专业优先2. 具备5年以上人力资源从业经验，其中至少3年在中大型制造企业从事招聘工作，有整车厂背景者优先3. 精通招聘全流程管理，包括需求梳理、渠道拓展、人才寻访、综合评估（面试、笔试、实操测评）、录用谈判、背景调查及入职跟进4. 掌握人力资源管理理论体系，了解管理学、心理学和社会学等相关基础知识5. 熟知国家及地方在人力资源领域的法律法规、政策规范及相关理论依据6. 具备良好的抗压能力以及出色的沟通协调能力

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岗位职责：1. 依据公司管理体系要求，制定并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，构建系统化、标准化的招聘管理机制。2. 结合各岗位胜任力模型，设计人才评估流程与评价标准，搭建笔试、面试及行为测评题库，提升招聘工作的专业性与科学性。3. 组建并管理面试官团队，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障选拔过程的公平性与有效性。4. 根据干部编制数量及年度人力规划，制定年度、月度及临时招聘方案，并结合企业人力效能、生产运营节奏及业务变动情况进行动态调整，确保人力配置符合经营需求。5. 拓展多元化招聘渠道，负责渠道的日常运营、能力提升、绩效评估与关系维护，保障招聘目标顺利实现；监督合作方履约情况，防范潜在用工风险。6. 优化人才库建设与激活机制，牵头开展与外部汽车主机厂的人才互动交流，打造后备人才储备池，支撑关键岗位快速补位。7. 借助自媒体传播手段及线上线下品牌活动，多维度推广雇主品牌形象，增强对目标候选人的长期吸引力，促进招聘成果转化。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、经济学等相关专业背景。2. 具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。3. 掌握人力资源管理理论基础，了解管理学、心理学及社会学相关知识体系。4. 精通人力资源六大模块，熟练运用招聘全流程方法论，具备公文撰写能力和劳动法律法规常识。5. 熟知各类招聘渠道运作模式，具备扎实的心理学基础，能熟练操作常用办公软件。6. 可独立执行人才寻访任务，掌握主流面试技巧及人才测评工具的应用。7. 具备出色的表达能力、分析判断力、洞察识别力和计划统筹能力，拥有良好的沟通协调技巧。8. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，具备较强的抗压能力。

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岗位职责：1、深入理解企业战略方向、生产排程、组织架构调整及未来人才储备需求。2、全面参与年度与季度人力资源规划工作，重点开展招聘需求预测，分析人员流动情况、技能断层问题以及效率优化项目对人力配置的关联影响。3、根据不同职级岗位特点，设计并实施差异化的人才引进方案。4、主动定向寻访目标候选人，通过多元渠道发布职位信息，提升雇主品牌影响力。5、高效处理大量简历筛选，完成初步电话沟通，评估候选人的基本条件与岗位契合度，统筹安排专业面试、背景调查及录用流程。6、与各业务单元保持紧密协作，及时应对用人需求的动态变化。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工业工程、机械/汽车工程等相关专业优先考虑。2、具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年在中大型制造型企业（特别是汽车、机械、电子等离散制造行业）从事招聘工作，有整车制造企业工作经验者尤为突出。3、熟练掌握从需求梳理、渠道拓展、人才搜寻、综合评估（包括面试、笔试、实操考核）、薪酬谈判、背景核查至入职全流程操作。4、熟悉汽车整车制造四大工艺流程及其关键岗位设置与核心能力要求。5、具备良好的抗压能力及跨部门沟通协调能力。

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岗位职责：1. 负责统筹编制公司中长期投资规划、年度及季度投资计划，并实施动态滚动预测2. 根据公司财务实际情况，牵头拟定年度投资管控方案3. 构建项目立项标准及相关管理框架4. 完成上级交办的其他临时性工作任务任职资格：1. 全日制本科及以上学历，金融、投资、工商管理等相关专业背景2. 拥有5年汽车领域投资管理相关工作经验3. 掌握汽车行业基本知识及产业运作特点

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工作职责：负责业务部门团队文化建设、核心人才保留、员工权益维护、劳动纪律监督、员工敬业度提升、工作负荷管理、职业倦怠预防及离职原因分析等相关工作工作经验：1. 本科及以上学历，具有5年（含）以上大中型企业同岗位工作经历，有汽车主机厂从业背景者优先2. 掌握人力资源管理理论，具备管理学、心理学与社会学等相关领域的基础知识3. 熟知国家、地方及企业有关人力资源管理的法律法规、政策规定及相关理论体系

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岗位职责：1. 依据项目进度安排及具备的先决条件，统筹ERP系统上线实施工作2. 根据变更指令，及时更新SAP系统内产品BOM及相关属性信息3. 承担P/MBOM新品车型数据验证工作，提升量产阶段数据质量水平4. 负责KDBOM（含CKD、SKD、DKD）新项目方案设计及海外车型验证数据的维护与管理工作5. 对应销售备件业务需求，在SAP系统中完成自制备件BOM数据的维护6. 协同财务、物流等相关职能部门处理与MBOM相关的COGI问题，保障MBOM数据准确无误7. 落实新老产品交替过程中的整车及零部件在BOM系统内的全生命周期失效控制8. 主导P/MBOM管理流程的规划、建立与持续优化，推动流程信息化落地实施9. 参与公司新型BOM系统的建设以及现有系统BOM模块改造方案的制定，并推进执行落地岗位要求：1. 掌握汽车结构组成及整车开发全过程流程2. 熟悉企业级BOM管理模式及其运作流程3. 熟知IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量管理方法4. 精通Word、Excel、PowerPoint、Project、Visio、CATIA等常用办公及设计软件5. 熟悉SAP、PDM、MES及企业内部BOM系统的实际应用操作

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岗位职责：1、依据公司人力资源战略目标，结合所辖业务板块实际，拟定对应的人力资源规划及执行方案；2、参与企业重要人事事项的决策过程，系统性收集招聘、培训、绩效、薪酬等模块的数据与信息，为高层决策提供有效依据；3、结合公司运营现状及法律法规要求，牵头制定并推动实施各类人事管理制度，并根据运行情况持续优化完善；4、统筹所负责业务条线的工作计划制定与任务分解，落实资源配置，跟进执行进度，确保目标顺利达成；5、主导所辖团队人才梯队建设，开展人员培养、指导与发展工作，提升团队整体专业能力与综合素质；6、深入业务一线，响应并支持所负责领域的人力需求，协助业务部门高效应对和解决实际运作中的问题；7、针对关键性、复杂性业务任务，提供专业的人力资源解决方案，助力业务突破瓶颈；8、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、学历：本科；专业：人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关方向；2、具备5年及以上大中型制造企业同岗位工作经验，有汽车主机厂从业背景者优先考虑；3、掌握公司内部管理体系及人力资源相关政策，理解人力各模块的基础理论与操作方法；4、了解公司各部门核心业务内容及相关运作流程，熟悉企业主要业务布局与发展路径；5、具备人力资源管理、管理学、心理学、社会学等方面的理论基础知识；6、熟知国家及地方在人力资源领域的法律法规、政策规定及相关理论框架；7、认同组织文化，服从管理安排，政治立场坚定，讲规矩、守纪律、重原则，能够准确领会并严格执行上级领导的各项决策与部署；8、具有丰富的人力资源管理实践经验，具备较强的组织协调、项目管控及跨部门沟通能力；9、了解行业前沿人力资源理念，并能结合企业实际情况进行分析应用；10、具备系统的现代人力资源管理思维、扎实的专业理论功底及成熟的实战经验。

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该岗位隶属于凯翼旗下子公司宜宾翼新物流有限公司！岗位职责：1. 负责KD件包装的设计、生产、验证与评审标准的制定及持续优化；2. 负责零件包装方案的细化实施，针对变更情况进行包装可行性评估及成本控制；岗位要求：1. 本科及以上学历，机械制造或汽车相关专业毕业，具备三年以上主机厂相关工作经验；2. 熟练掌握二维、三维绘图软件及Office办公工具；3. 具备汽车行业海外KD业务海运或陆运包装设计经验者，录用条件可适当放宽；

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岗位职责：1. 依据公司人力资源战略方向，统筹所辖业务板块的人力资源规划及相应工作计划的制定与落实；2. 参与企业重要人事事项的决策过程，定期汇总招聘、培训、绩效、薪酬等模块数据，为高层决策提供有效依据；3. 结合企业实际运营情况及法规要求，牵头拟定并推动实施各类人事管理制度，并持续优化完善；4. 对所负责业务领域的人力资源规划与执行计划进行科学部署与推进，强化过程监督与进度追踪，确保目标达成；5. 负责所辖团队成员的能力发展、指导带教与日常管理，推动组织人才梯队建设与能力升级；6. 主动对接业务部门人员需求，提供高效支持与协同服务，助力解决人力资源相关问题；7. 针对业务板块中的关键任务与复杂挑战，输出专业性解决方案，支撑业务顺利推进；8. 完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1. 全日制本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关领域；2. 具备5年及以上大中型制造型企业同岗工作经验，有汽车主机厂从业背景者优先考虑；3. 熟悉企业内部管理制度及人力资源相关政策，掌握人力各模块基本理论与操作方法；4. 了解公司各部门核心业务内容及相关运作流程，熟悉企业整体业务布局与发展蓝图；5. 掌握人力资源管理、管理学、心理学、社会学等领域的基础理论知识；6. 精通国家及地方关于人力资源管理相关的法律法规、政策规定及行业理论；7. 认同组织文化，服从统一管理，政治立场坚定，讲规矩、守纪律、重原则，能准确理解并严格执行上级领导的各项指示与工作部署；8. 拥有丰富的人力资源管理实践经验，具备较强的组织协调能力、项目管控能力以及跨部门沟通能力；9. 理解行业前沿人力资源理念，能够结合业务实际进行分析与落地应用；10. 具备现代化人力资源管理体系思维，拥有扎实的专业理论功底和系统化的实操经验。

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岗位职责：1. 依据公司管理体系要求，搭建并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，构建系统化、标准化的招聘管理机制。2. 结合各岗位胜任力模型，设计人才评估流程与评价标准，建设涵盖笔试、面试及行为测评的题库体系，提升招聘工作的专业性与科学性。3. 组建面试官团队，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障选拔过程的公平性与有效性。4. 根据干部职数配置及年度人员编制安排，制定年度、月度及临时招聘计划，并结合人力效能指标、生产经营节奏及业务变动情况进行动态调整与管控，确保人力投入产出符合公司目标。5. 拓展多元化招聘渠道，组织实施渠道的日常运营、能力提升、绩效评估与关系维护，保障招聘目标高效达成；监督合作方履约情况，落实风险防控措施。6. 优化人才库建设与激活机制，牵头开展与外部汽车主机厂的人才交流活动，构建后备人才储备池，支持关键岗位快速补给。7. 运用自媒体传播手段及线上线下整合推广方式，全面塑造雇主品牌影响力，持续吸引优质候选人，推动招聘成果落地。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景。2. 具备5年以上大中型制造企业同岗工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。3. 掌握人力资源管理理论基础，了解管理学、心理学及社会学相关知识。4. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块操作，具备公文写作能力和劳动法律法规常识。5. 熟知各类招聘渠道运作模式，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。6. 能独立执行人才寻访任务，掌握多种面试技巧及人才测评工具应用方法。7. 具备出色的表达力、判断力、辨识力和规划能力，拥有良好的沟通协调技巧。8. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，能承受高强度工作压力。

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岗位职责：1、协助搭建海外大区销售管理体系，优化管理流程；2、承接各国家市场销售任务，获取有效订单，推进销售目标完成；3、联合经销商制定并执行营销方案，协调资源给予支持，提升终端实际销量；4、依据市场布局，开发并维护经销网络，确保渠道运作高效稳定；5、按后台需求采集所辖区域信息（包括客户动态、市场行情、产品反馈、政策法规、认证标准等），为决策与策划提供数据支撑；6、根据不同市场的结算模式管理回款流程，确保资金安全及时回收；7、协同售后团队应对产品质量问题、索赔申报、备件采购及区域内突发事件的公关处置。任职要求：1、理解公司海外业务发展战略方向；2、掌握公司海外销售产品的结构、性能、成本构成及核心优势；3、了解乘用车在主要海外市场的现状及发展动向；4、具备国际贸易专业知识，熟知所在区域相关法律法规；5、拥有出色的商务沟通与谈判能力。中东、中南美、东南亚、非洲等区域均有招聘需求，欢迎咨询投递外派至沙特阿拉伯、阿曼、巴林、卡塔尔等地工作工作语言为英语、阿拉伯语外派周期1~3个月

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岗位职责：1、参与海外区域销售管理体系的建设与优化；2、承接指定国家市场的销售任务，获取订单，推进销售目标完成；3、联合经销商制定并执行营销方案，协调资源给予支持，提升经销商实际销售表现；4、依据市场布局，开发并维护经销网络，保障渠道运作效率；5、按后台需求收集管辖市场相关资料（如客户数据、市场动态、产品反馈、当地政策、认证标准等），为决策与策划提供信息支撑；6、依据不同市场的结算模式管理回款流程，确保资金安全回收；7、协同售后服务团队处理产品质损、索赔申报、配件采购及区域内突发事件的应对与公关。任职要求：1、理解公司海外业务的战略发展方向；2、掌握公司海外销售产品的结构、性能、成本构成及核心优势；3、了解乘用车主要海外市场的现状及未来趋势；4、具备国际贸易专业知识，熟知负责区域的贸易法规与合规要求；5、拥有良好的商务谈判能力与沟通技巧。中东、中南美、东南亚、非洲等地区均有招聘需求，欢迎咨询投递外派至沙特阿拉伯、阿曼、巴林、卡塔尔工作语言为英语、阿拉伯语外派周期1~3个月

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工作职责：1. 负责整车项目成本目标的设定、分解及全过程管控2. 负责整车项目投资预算的审核、整合与执行监督3. 负责在产项目预算的执行控制与动态管理4. 协助推进部门管理体系、流程规范及相关制度的建设与优化5. 完成上级交办的其他工作任务任职资格：1. 本科及以上学历，车辆工程、机械、制造工程、财务等相关专业优先考虑2. 掌握整车或零部件技术与成本构成知识，具备提出整车降本优化建议的能力3. 熟悉汽车行业的市场动态、政策法规及技术发展方向4. 熟知IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量管理工具5. 熟练使用EXCEL函数进行数据处理与分析

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工作职责：1. 承担高层次人才（包括业务部门主任工程师及以上级别，职能部门负责人或模块负责人及以上层级）的招聘任务。2. 落实公司交办的专项招聘项目。3. 结合公司战略发展方向，制定年度管培生招聘规划与实施方案，推进管培生引进工作，保障年度招聘目标顺利完成。4. 拓展并维护各类招聘渠道资源。5. 协调内部资源，组织推动员工内部竞聘与调配工作。6. 开展博士及博士后层次人才的引进工作，助力提升企业技术实力与创新能力。7. 基于招聘实践，整理分析行业人才流动趋势，输出人才引进策略建议。8. 完成上级交办的其他相关工作事项。任职要求：1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先。2. 具备5年以上大中型制造企业同岗工作经验，有汽车主机厂背景者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。3. 掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。4. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘流程与方法，具备公文写作能力及劳动法律法规知识。5. 了解多元化招聘渠道，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。6. 能独立开展人才寻访工作，掌握面试评估技巧及常用人才测评工具。7. 具备较强的表达力、判断力、辨识力和计划组织能力，拥有良好的沟通协调技能。8. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，具备较强的抗压能力。

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工作职责：1. 负责整车成本目标的制定与管控；2. 在项目开发过程中，对产品方案及技术路径进行评审与优化，推动成本持续降低；3. 负责整车预算管理工作，包括在产车型的成本维护；4. 负责在研及量产车型的成本下降方案实施与推进；5. 协助部门提升成本管理能力，优化相关流程，并为各项目团队提供成本改进支持建议。任职资格：1. 本科及以上学历，汽车类相关专业背景；2. 具备5年以上成本管理相关工作经验，熟悉整车成本控制与预算管理业务；3. 掌握整车或系统级零部件的技术构成及成本结构，能够针对成本优化提出有效建议。

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岗位职责：1. 负责KD项目包装方案、图纸的设计执行及实施过程中的技术指导工作2. 负责KD项目包装成本管控与新型材料的应用推进3. 负责KD包装质量问题的诊断分析及优化改进方案的制定4. 负责KD包装用材及辅助材料的用量核算与管理工作5. 完成上级领导安排的其他相关工作任务任职资格：1. 本科及以上学历，具备3年及以上汽车主机厂包装技术领域工作经验2. 熟悉KD包装技术及相关国内与海外包装标准，掌握包装设计专业知识，具备独立完成包装设计的能力，以及物流业务的整体协调统筹能力3. 熟知物流计划相关业务流程，能够熟练使用CATIA/UG、CAD等设计软件

宜宾·翠屏区

郑女士

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