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[注：有意宜宾本部工作或常驻的也可]1. 具备理工科专业背景；2. 有2至5年汽车智能座舱测试或APP相关开发、功能需求设计、测试领域工作经验；3. 精通测试策划与策略制定，具备系统测试、性能测试实践经验；4. 掌握SPY3、USBCAN、CANOE等工具的应用，可独立运用工具完成测试脚本编写；5. 了解汽车电气系统基本原理，具备车载系统问题分析能力，包含CAN协议诊断经验；6. 熟悉Android（Linux）操作系统及相关应用的测试工具，如UIautomator、Loadrunner、Jmeter；7. 具备手机端（Android/iOS）及车机IVI娱乐系统的自动化测试经历，熟练使用APPIUM、SQUISH、ATX等测试工具；8. 熟知软件测试流程，熟练操作缺陷管理系统，并能协助开发人员定位问题根源；9. 能够独立完成测试用例设计、模块测试执行及测试失败原因分析，具备良好的沟通能力和责任意识；10. 持有C1驾驶证，驾驶技能熟练；11. 能够适应并长期承担必要的项目支持任务

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郑女士

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总装工艺（工作地点：宜宾）岗位职责：1、牵头编制车间工艺技术文件，核定材料消耗标准及人工工时定额。2、制定部门管理制度与工作流程，监督工艺纪律落实情况，并开展执行检查，及时反馈修订建议。3、承担车间工艺装备的验证与持续优化工作。4、处理生产过程中出现的各类工艺技术问题，提供现场工艺支持与指导。5、依据精益生产理念，严格落实公司质量管理体系要求，持续改进制造工艺，推动质量与效率稳步提升。6、围绕公司战略发展方向，负责车间新项目工艺质量的验证工作，组织协调问题整改，保障项目关键节点达成及生产顺利启动。7、统筹生产工艺验证相关任务，包括验证内容、实施方法及判定标准的制定与落实。岗位要求：年龄：25-45岁学历：专科及以上专业工龄：3年及以上同岗位工作经验

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岗位职责:1. 负责供应商质量相关事务，确保来料品质满足企业技术规范要求。2. 与供方开展有效对接，推动质量异常问题闭环处理，促进产品品质提升。3. 参与构建并完善供应商质量管理体系，持续提升供方质量管理能力。任职要求:1. 本科及以上学历，具有5年以上SQE工作经验，熟练掌握多种质量管控工具。2. 具备优秀的分析判断与问题解决能力，可高效识别并处置品质异常。3. 拥有持续改善意识，能主动优化作业流程与管理方法。

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岗位职责:1. 制定并持续优化招聘流程与策略，确保招聘工作与公司发展目标及企业文化相匹配；2. 组织并实施招聘活动，包含招聘渠道的分析、选择与有效管理；3. 承担简历筛选、面试安排及候选人综合评估，保障人选能力与岗位需求高度契合；4. 负责招聘预算的规划与执行，合理控制招聘相关支出；5. 搭建并维护人才储备库，关注行业人才趋势，为组织发展提供持续人力支持。任职要求：1. 全日制本科及以上学历，具备5年以上招聘及招聘运营相关工作经验，有汽车行业背景者优先；2. 熟悉招聘全流程，可独立完成招聘策略的设计与落地执行；3. 具备良好的责任心与执行能力，适应快节奏与多任务工作环境；4. 熟练操作各类招聘测评工具及相关系统。

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1.配合业务团队进行组织现状分析及效能提升。2.支持业务团队推进人员成长与人才梯队建设。3.协助业务团队落实员工互动及团队氛围建设。

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岗位职责：1、牵头编制车间相关工艺文件，核定材料消耗标准及劳动工时定额。2、制定部门管理制度与工作流程，监督工艺纪律执行情况，并定期开展检查，提出优化建议。3、主导车间工艺装备的验证与持续改进工作。4、处理生产过程中出现的各类工艺技术问题，提供现场工艺支持与指导。5、依据精益生产理念，严格落实公司质量管理体系要求，持续优化制造工艺，提升产品质量与生产效率。6、围绕公司战略发展方向，承担车间新项目工艺质量的验证任务，协调推进问题闭环管理，保障项目关键节点达成及生产顺利导入。7、组织落实生产工艺验证相关工作，包括验证内容、方法及判定标准的制定与实施。岗位要求：年龄：25-45岁学历：大专及以上专业工龄：具备3年以上相同岗位工作经验

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岗位职责:1.制定并落实部门运营管理体系，推动各项业务指标顺利达成。2.策划并主持团队例会，确保成员清晰掌握部门目标与执行计划。3.联动各职能部门，保障跨部门协作顺畅及流程高效运行。4.跟踪分析日常运营数据，制定优化策略以提升整体工作效率。5.完成上级交办的其他工作任务及专项项目推进。任职要求：1.大专及以上学历，具备3年以上运营管理相关工作经验。2.具备扎实的数据分析与问题处理能力，能独立优化作业流程。3.熟悉运营管理工作机制，具备较强的应变与实战应对能力。4.拥有良好的项目统筹能力，可有效规划工作进度与时间节点。

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焊装/总装/物流/工段长岗位职责：1.依据车间安全管理规范，结合本班次安全特性，协同安全员落实各项安全防护措施，严查各类违章行为，发现问题立即组织整改。2.在车间主管的统筹安排下，围绕公司下达的生产目标，组织本班次各班组高效完成生产任务，确保质量、产量与交付进度达标。3.根据车间培训政策及班组人员技能现状，向培训专员提出切实可行的培训需求，并对培训实施过程进行监督与指导，确保培训成效。4.按照车间现场管理要求，推动本班次各工段严格执行相关规定，保障执行过程的连贯性，并提升问题发现与整改的及时性。岗位要求：年龄：25-40岁学历：统招大专及以上专业工龄：具备3年及以上相同岗位工作经历

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岗位职责:1. 制定并优化企业战略方案，确保与行业发展、政策环境及技术变革保持同步。2. 开展市场调研与产品评估，明确公司产品的战略定位与发展路径。3. 深入研究竞品的战略策略、产品结构及市场动作，制定针对性应对措施。4. 整合内部资源，对接外部合作单位，保障战略目标的落地执行。5. 持续跟踪产业变化，挖掘结构性发展机遇，助力企业稳步成长。任职要求：1. 具备突出的战略意识，能系统分析并预判行业发展方向。2. 熟练运用多种战略分析模型，为决策提供数据支撑与逻辑依据。3. 拥有良好的沟通技巧和协作态度，可与各层级人员高效互动。4. 具备出色的统筹与协调能力，推动项目进展与战略实施。5. 对行业有深刻理解，能够洞察产业链关键环节与用户核心需求。

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岗位职责：1、负责车间工艺文件的编制，核定材料消耗标准及劳动工时定额。2、制定部门管理制度与工作流程，监督工艺纪律执行情况，并定期检查落实，及时反馈优化建议。3、组织实施车间工艺装备的验证与持续改进工作。4、处理生产过程中出现的各类工艺技术问题，提供现场工艺支持与指导。5、依据精益生产理念，严格落实公司质量管理体系要求，持续优化制造工艺，提升产品质量与生产效率。6、围绕公司发展战略，主导车间新项目工艺质量的验证工作，协调推进关键问题解决，保障项目进度节点及生产准备顺利实施。7、牵头开展生产工艺验证相关任务，包括验证内容设计、方法确定及验收标准制定等。岗位要求：年龄：25-45岁学历：大专及以上专业工龄：3年及以上相同岗位工作经验

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凯翼汽车，焊装车间招聘，中专以上学历，工作有责任心，细心、适应加班、能吃苦耐劳有工作经验优先面试。工资待遇：2200底薪+400稳岗补贴500岗位补贴，加班按2200核算平时加班1.5倍、2倍、3倍，月综合工资6000-7000。早上9点上班，下午5点半下班，加班2-3个小时，五险一金注意：发薪日不在职按照2200加班费计

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临港锂宝 日结 ！日结！ 工期到3月5号包吃包住，18～45岁，，包吃包住，日结工资200一天春节补贴速度报名️：[勾引]高新区和光同尘 工期到2月底（大量要学生工）包住不包吃，18～42岁，男女不限白班216一天 、夜班228一天过年外加1500补贴综合工资：7000报名电话️：高新区英发德耀 日结！日结！ 工期到2月底（大量要学生工）包住不包吃，18～40岁，男女不限日结200一天过年外加1400补贴综合工资：6500报名电话️：

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凯翼汽车，中专以上学历，工作有责任心，细心、适应加班、能吃苦耐劳有工作经验优先面试。工资待遇：2200底薪+400稳岗补贴500岗位补贴，加班按2200核算平时加班1.5倍、2倍、3倍，月综合工资6000-7000。早上9点上班，下午5点半下班，加班2-3个小时，五险一金。

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岗位职责：1. 推动公司人力资源政策、制度及规范在业务单元的有效落地，并跟踪评估执行成效2. 面向业务团队提供专业化的人力资源支持，协同优化人力资源管理流程与机制3. 掌握人力资源管理相关理论，具备管理学、心理学及社会学等领域的基础认知4. 围绕组织与个人绩效目标，主导业务单元绩效管理体系搭建与实施，细化对应薪酬制度5. 发挥承上启下作用，畅通人力资源职能模块与业务部门间的协作通道，推动人力资源效能持续提升

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岗位职责：1. 负责智能座舱系统（包括车载信息娱乐系统、数字仪表盘、车辆控制界面等）的软件架构设计、编码实现与性能调优，保障功能完整性及系统运行的可靠性。2. 参与智能座舱系统的集成与系统级测试工作，协同产品经理、系统工程师及测试团队高效排查并修复软件缺陷，确保软硬件协同工作的稳定性与兼容性。3. 密切关注智能座舱领域技术演进方向，结合公司产品定位和市场实际需求，引入先进技术和优化方案，持续提升系统性能、交互体验及产品竞争力。4. 参与软件版本控制与发布流程管理，保证版本迭代的可追踪性与一致性，及时响应客户反馈，提供高效的软件更新与运维支持。5. 编写完整的开发文档、技术说明及用户操作指南，为后续维护和升级提供技术支撑，并对团队成员进行必要的技术分享与指导。任职要求：1. 具备3年以上智能座舱相关软件开发经验，熟悉汽车电子开发流程与行业标准，拥有扎实的编程功底和规范的代码书写习惯。2. 精通C/C++、Java等主流编程语言，掌握Linux操作系统及嵌入式开发平台，能熟练运用各类开发与调试工具开展工作。3. 理解智能座舱软件的整体架构与开发模式，熟悉车载信息娱乐系统（IVI）、数字仪表盘（Cluster）等功能模块的技术原理，具备独立承担核心模块开发的能力。4. 具备优秀的沟通协调能力和团队协作意识，能够跨部门高效协作，具备较强的故障分析能力与应对高强度工作压力的素质。5. 工作地点为成都，出差地点为宜宾

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工作职责：1. 作为业务单元的战略协作者，从部门管理优化与目标实现的视角出发，提出切实可行的建议，协助搭建并完善所属业务条线的人力资源管理体系与战略规划。2. 识别业务单元在管理中的关键问题，推动管理升级与变革落地，持续提升业务团队的人力资源运作水平。3. 推动公司人力资源制度与政策在业务端的执行实施，并对实际运行效果进行跟踪评估。4. 面向业务团队提供专业的人力资源支持方案，协同优化人力资源日常管理工作。5. 参与业务部门人才发展路径的设计，组织实施员工培养计划，并监督执行进展。6. 负责业务范围内员工关系维护、企业文化传播及团队氛围营造的具体落地。7. 围绕组织绩效目标，设计并推行所辖业务条线的组织与个人绩效考核机制，细化匹配的薪酬管理制度。8. 发挥连接作用，高效协同人力资源各职能模块与业务部门之间的沟通协作，助力人力资源效能持续提升。9. 协助人力资源专业模块完成相关工作的推进与外部配合任务。任职资格：1. 学历：全日制本科及以上；专业：人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关方向。2. 工作经验：具备5年及以上大中型制造企业同岗位工作经验，有汽车主机厂背景者优先，且至少3年团队管理经历。4. 掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。5. 熟悉国家及地方有关人力资源管理的法律法规、政策要求及相关理论体系。6. 了解行业前沿人力资源理念，并能结合业务实际进行分析与应用。7. 具备现代人力资源管理思维、扎实的理论功底及系统化的实践经验。

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岗位职责：1. 战略规划支持：深入理解产品线战略方向（包括车型布局、市场定位、销售目标等），据此统筹人力资源配置，协同制定与产品线发展相匹配的人力资源计划，预判各阶段人员需求。2. 招聘选拔：根据岗位实际需要明确人才标准，参与核心岗位的面试与评估，确保候选人符合职位要求及产品线团队文化。3. 培训发展：挖掘员工能力提升需求，策划并执行定制化培训方案（含内部培训、外部学习、导师带教等形式），协助员工设计职业发展路径并提供晋升辅导。4. 绩效管理：协助搭建和优化绩效考核机制，对齐产品线目标，参与绩效评定过程，并依据结果拟定相应的激励或改进措施。5. 员工关系管理：建立畅通的沟通机制（如定期开展交流会、满意度调研），协调处理员工反馈与争议，推动积极团队氛围建设（如组织团建活动、文化传播项目）。任职资格1. 全日制本科及以上学历，有主机厂工作背景者优先考虑。2. 专业知识：熟悉人力资源各模块运作，了解汽车主机厂业务流程（涵盖研发、制造、销售及售后服务等环节）。3. 沟通能力：能够与不同层级员工顺畅交流，准确传达人力资源政策与业务部门实际诉求。4. 数据分析能力：具备员工流失率、招聘效率、培训成效等相关数据的采集与分析能力，支撑管理决策。5. 问题解决能力：能快速响应人才缺口、员工满意度波动等问题，并提出有效应对策略。

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工作职责：1. 负责开拓并建立海外业务渠道；2. 负责现有市场的日常运营，涵盖品牌推广、营销活动执行、产品迭代及订单跟进等工作；3. 协同售后部门应对产品质量问题、处理索赔申报、采购备件，并负责区域内的危机事件应对；4. 负责所辖市场相关信息的收集与分析，为决策和策划提供数据支撑；5. 完成上级安排的其他临时性工作。任职资格：1. 熟悉国际贸易流程及相关法规要求；2. 了解所负责市场的文化习惯、风土人情及法律法规；3. 掌握海外市场行业发展趋势及竞争格局；4. 具备良好的英语沟通能力，可流畅交流；5. 拥有出色的销售能力和谈判技巧。

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岗位职责：1. 负责构建并优化国内销售产品需求管理的体系与流程2. 策划并推进市场及消费者研究项目，形成市场与用户洞察成果3. 负责市场信息的采集与日常维护，涵盖市场销量、价格动态、渠道数据等内容4. 组织开展车型产品策划相关的协同共创工作5. 整合调研数据与产品规划方向，实施竞品对标分析，输出产品需求方案6. 编制车型定价策略表、产品核心卖点资料等支持性文档7. 推动国内销售产品从立项至开发的全流程落地，促进产品商品化进程8. 完成上级领导安排的其他相关工作任职要求：1. 具备5年以上主流整车企业市场研究与产品策划经验，主导过至少2款完整车型的产品全周期管理2. 熟悉整车开发各阶段流程，掌握市场分析常用方法论与工具3. 熟练操作市场调研平台及数据分析软件，如在线问卷系统、统计分析工具等4. 擅长数据处理与报告制作5. 具备行业发展趋势判断、政策法规解读及竞品剖析能力，了解汽车领域相关政策，拥有产业链资源协同经验6. 擅于获取并预判市场与用户信息，具备扎实的数据解读与逻辑分析能力7. 能精准刻画目标用户特征，具备产品中长期规划与持续迭代的能力

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岗位职责：1. 协助上级搭建KD项目本地化实施的体系与流程，规范相关业务运作机制2. 推进KD项目开发各阶段核心资料（如IPL清单/拆解方案/图纸归档）的交付进度，确保项目节点顺利达成3. 制定本地化实施方案，整理本地化物料清单，配合产品管理中心明确开发排期与资源规划4. 依据既定计划协同产品管理中心落实KD项目本地化开发工作，保障降本目标实现，有效减少关税支出5. 执行上级安排的其他临时性工作任务任职要求：1. 熟悉汽车产品开发整体流程，掌握试验验证、认证法规及生产准备等环节的基本要求2. 了解汽车KD项目开发推进模式，熟悉开发过程中信息传递路径与协作机制3. 具备较强的目标导向意识，能推动本地化率及散件供应目标的实现4. 具备良好的沟通协调能力，熟知产品立项至量产全过程的关键节点与流程管控要点

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岗位职责：1.负责达成年度售后运营目标：包括海外客户投诉闭环率、CSI调查结果等相关指标2.组织推进年度重点售后项目并完成进度汇报：如新区域服务网络搭建、DMS系统实施等3.协同海外代理机构落实国际售后服务体系运作，协助处理一线售后异常问题4.支持境外代理商完善售后服务能力建设，督导能力提升，配合开展新增服务点的售后培训5.跟进并推动海外日常售后工作的执行落地与持续优化6.监督公司发布的服务政策与管理措施在海外市场的贯彻执行，并提出改进建议任职要求：1.了解全球售后服务流程及关键服务指标的实施路径2.熟练掌握部门协同业务内容及相关售后专用软硬件工具操作3.具备良好的逻辑分析能力，能够系统规划并有效推进项目实施4.掌握全面的售后服务专业知识5.具备较强的英语交流能力6.了解汽车维修相关技术知识

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1. 根据部门目标，统筹销售大区落实（M+3）/(M+6)需求规划，并推进后台协同确保销售需求落地；2. 依据大区正式订单需求，协调工厂按既定时间节点完成车辆交付，确保订单顺利执行；3. 落实库存风险管控工作，针对超期库存及时提出应对处理方案；4. 编制各类销售报表，并按时向内外部相关方进行定期报送；5. 完成上级交办的其他临时性工作任务

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岗位职责：1. 协助上级建立并优化海外产品法规认证的体系与流程，推动业务规范化运作2. 搜集并翻译目标市场的法规认证要求，编制法规清单并实施系统化管理3. 结合产品开发需求，向项目团队提供法规认证需求清单，执行国内认证过程的审核，跟进单项认证证书的获取进度4. 组织申报海外市场的本地化认证工作，持续跟踪认证证书的发放情况5. 推进已获证书的年度维护与更新事宜6. 完成上级安排的其他临时性工作任务任职要求：1. 具备5年及以上相关领域工作经验，其中至少3年专注于海外市场法规认证实务2. 熟悉汽车类国际认证的操作流程与规范，掌握国际认证体系的基本架构与特性3. 熟知汽车国际认证合作机构及其运作特点4. 掌握国际汽车认证常用法规条款及相关评估方法5. 熟悉国际认证的主要流程环节6. 了解国际认证类型的划分及基本概念

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岗位职责：1. 负责产品型谱体系建设：根据公司发展战略，制定并完善产品型谱架构，统筹短、中、长期产品布局规划，推动产品开发与市场投放的有序实施。2. 负责产品全周期运营：围绕产品（线）生命周期，策划并执行迭代方案，包括产品补充、定位优化、年款更新、改款升级及换代规划，保障产品持续竞争力。3. 负责产品资源统筹协调：整合公司内部及关联资源，提升产品（线）、动力系统、平台化车型等要素之间的匹配度与协同效率。4. 负责前沿技术规划与落地：跟踪行业新兴技术动态，评估其对产品战略的影响与潜在风险，组织相关部门开展技术应用可行性研究，并推进实施方案落地。5. 负责政策法规动态研判：深入理解公司产品战略方向，结合外部政策环境、法规要求及其演变趋势，识别合规性风险，制定应对策略并融入产品规划体系。6. 完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1. 具备3年以上主机厂市场分析或产品策划相关工作经验，曾参与或主导完整车型产品管理全流程工作。2. 熟悉整车开发流程，掌握产品型谱设计、产品布局策略、技术路线规划及项目立项管理的相关方法与流程。3. 熟知汽车产业发展现状、政策导向及技术演进方向。4. 具备熟练的驾驶能力及车辆性能评估经验。

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岗位职责1. 根据部门目标，组织销售大区制定（M+3）/(M+6)需求计划，并推进后台资源匹配以满足销售需求2. 依据大区正式订单需求，协调工厂按既定时间节点完成车辆交付，确保订单顺利执行3. 落实库存风险管理，针对超期库存及时提出可行的处理方案4. 编制各类销售相关报表，并按时向内外部相关部门进行定期报送5. 完成上级领导安排的其他临时性工作任职要求：1. 本科及以上学历，国际贸易、物流管理、供应链管理等相关专业优先考虑2. 了解汽车结构、四大工艺及供应体系业务链条相关知识3. 熟悉汽车产供销运作流程及关键制造环节与生产周期4. 具备较强的沟通与组织协调能力

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岗位职责：1. 负责建立并优化海外产品需求管理相关的体系与流程2. 策划并推进市场与消费者研究项目，形成市场趋势与用户洞察分析报告3. 组织市场信息的采集与日常维护，涵盖销售数据、价格动态、渠道资源等内容4. 主导车型产品策划类共创活动的组织与实施5. 整合调研成果与产品规划方向，开展竞品对标研究，输出产品开发建议6. 编制车型定价方案、产品亮点说明等营销支持材料7. 推进海外车型从立项至研发落地的全流程，支持产品顺利商品化8. 完成上级领导安排的其他相关工作任职要求：1. 具备3年以上整车企业市场研究或产品策划经验，曾参与或主导完整车型项目管理工作2. 参与过整车级市场调研与产品策划任务，了解整车开发各阶段流程，掌握主流市场分析方法论3. 熟练操作各类市场调研工具及软件，包括线上调研系统、数据处理平台等4. 擅长数据挖掘与可视化呈现，具备较强的报表制作能力

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岗位职责：1. 负责KD项目前期可行性分析，包括海外实地调研、初期工厂布局规划及投资评估等工作；2. 持续优化与完善KD项目开发流程，确保项目按计划稳步推进；3. 组织开展对海外本地化供应商的实地考察与遴选工作；4. 统筹协调KD生产、物流、包装、质量及工艺等相关环节的工作推进；5. 完成上级领导安排的其他相关工作事项任职要求：1. 了解汽车产品开发的基本流程体系2. 熟知产品立项至开发全过程的业务链条3. 掌握整车制造工艺，具备冲压、焊接、涂装、总装车间工艺知识4. 具备质量管控相关知识，能够承担KD零部件及整车的质量管理职责5. 熟悉项目管理常用工具、方法及相关流程6. 掌握工艺规划、分析、设计及验证的相关技术方法

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