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学生工18~35岁以上，空调车间、长白班、两班倒、流水线慢、可坐可站免费住宿6人间，（空调，热水，水电平摊），不包吃每周都可以预支生活费

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周女士

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岗位职责：1. 负责整理并归档客户新车保险相关材料；2. 与客户保持顺畅沟通，保障业务流程的准确性与高效推进；3. 对接保险公司，办理各项业务手续；4. 快速响应并解决客户在投保过程中遇到的各类问题。岗位要求：1. 具备较强的沟通表达及语言组织能力；2. 熟悉保险行业基本情况，能准确把握客户需求；3. 工作认真负责，具备独立处理事务和应对问题的能力；4. 热爱客户服务工作，具有良好的协作意识，能与团队成员良好互动；5. 有同行业从业经历者可优先考虑。

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周先生

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岗位职责：1、负责抖音短视频的策划与后期编辑，确保成片质量及创意方向契合品牌调性；2、依据内容规划，完成视频剪辑、色彩校正、音频处理等全流程制作环节；3、参与脚本创意讨论，提供可行性建议，增强视频的观赏性与传播力；4、关注视频上线后的数据表现，不断调整优化内容策略与制作手法。任职要求：1、精通主流剪辑工具，如Adobe Premiere、Final Cut Pro等；2、熟悉抖音平台的内容生态，能产出贴合用户偏好的优质短视频；3、具备优秀的视觉审美与创新意识，可独立承担剪辑及后期任务；4、拥有良好的协作意识与沟通能力，能按时高效推进项目进度。

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周先生

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岗位职责：1、在主流直播平台开展汽车产品推介与讲解，提升品牌线上 visibility；2、实时与观众互动交流，回应关于车型的各类咨询，建立客户信任并激发购车兴趣；3、独立规划直播内容方案，清晰传递车辆性能、配置亮点及促销政策，吸引目标用户关注；4、协同团队完成直播前筹备工作，如信息整理、话术设计等，并参与播后数据复盘与优化；5、借助直播形式开发新客源，持续维护客户关系，助力销售成交转化。任职要求：1、具备出色的口头表达能力与镜头表现力，能从容自然地呈现产品特点；2、熟悉汽车领域基本知识，认同汽车文化，可快速学习并掌握新产品信息；3、有直播实操经验，了解直播运作流程及平台规则，具备带货成果者更受青睐；4、学习能力强，适应快节奏工作环境，能及时将新知融入直播实践中；5、具备积极的协作意识，能与各部门高效联动，共同提升直播运营成效。

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周先生

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正式工企业简介：上市公司世界能源500强，主营产品主要分为锂电池精密结构件（充电宝），动力电池精密结构件（汽车），汽车结构件三大类。具体产品:电池外壳、外壳盖板。男女不限年龄18～45岁，无纹身，无不良嗜好，初中及以上文化，视力好，身体健康，能适应夜班和车间管理。#正式工底薪2300计算20餐补10夜补超产奖加班费五险一金#综合收入6200～7500/月轻松80%坐岗不穿无尘服车间恒温车间厂吃厂住食宿200米内[爱心]温馨提示：面试不能穿短裤，短裙，拖鞋。

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陈先生

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招聘客服任职要求:年龄18-40周岁，男女不限，高中（中专）及以上学历接收应届毕业生，具备良好沟通能力有斗志不摆烂，老带新一对一带形象好不邋遢，不社恐本岗位需要不断累计，学习不建议短期做，适合长期更深得行业，个人发展空间很大，希望你是一个工作中富有创造力的人有销售，工厂，人力资源行业工作经验优先考虑综合薪酬4K~10K，岗位福利:不定期吃喝玩乐，公司全是90后00后，各种福利奖励，提供员工宿舍，

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陈先生

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二、岗位职责1. 客户接待与需求分析• 主动以热情、专业的态度迎接到店客户，细致询问其购车意向，通过有效沟通掌握客户的购车用途、预算范围及个性化偏好等核心信息，为后续精准匹配车型提供依据。• 借助良好的交流能力与客户建立信赖关系，保障客户在店期间获得愉悦、顺畅的看车体验。2. 产品讲解与演示• 全面掌握公司代理汽车品牌各款车型的技术参数、配置功能、性能表现及核心优势，能够用通俗生动的语言为客户进行系统介绍，突出车辆与其实际需求的匹配度。• 结合客户关注点，现场展示车辆操作体验及智能科技应用，帮助客户亲身感受产品的高品质与实用性。3. 销售促成与合同签订• 根据客户反馈，灵活运用销售策略，制定贴合其需求的购车方案，涵盖价格政策、金融分期、旧车置换等内容，积极推动成交达成。• 承担销售合同的签署工作，确保各项条款明确无误，符合公司规范及相关法律要求，并跟进后续履约流程，及时协调处理相关事宜。4. 客户关系维护• 系统建立并更新客户信息档案，定期开展回访工作，跟踪车辆使用状况，快速响应客户咨询，协助解决售后问题，持续提升服务满意度与客户粘性。• 深入挖掘老客户的延伸需求，如增购、换购或推荐新客户等，依托优质服务实现客户长期价值，助力重复购买与口碑推广。

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黄先生

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岗位职责:1. 负责新媒体平台的内容策划及直播相关执行工作2. 维护并提升二网营销渠道的运营效果3. 协同团队成员，优化客户服务流程与体验任职要求:1. 具备良好的沟通表达能力和团队协作意识2. 能够自主推进工作，具备较强的应变与问题处理能力3. 熟悉汽车销售服务领域，能较快融入岗位工作节奏

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黄先生

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工作轻松：纯坐班工作，无需站立奔波，工作简单易上手环境优越：恒温空调车间，冬暖夏凉，干净无尘待遇优厚：综合月薪6000-7500元，每月准时发薪工作细心认真任职要求】性别：男女不限（16-48岁）学历：初中以上学历经验：无需工作经验，免费培训上岗要求：视力良好，做事认真细心【工作内容】负责产品外观质量检验使用检测仪器进行质量筛查记录检验数据，填写报表完成领导交办的其他任务五、【福利待遇】免费工作餐（两荤两素营养搭配）提供住宿（4-6人间，空调热水器）节日福利+生日礼物+年终奖缴纳社会保险（五险一金）郑重承诺：不收取任何费用！当天面试当天录用！【欢迎加入我们！优雅工作，快乐生活！】

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李先生

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负责汽车零部件的组装、检测及包装工作；按照生产计划完成工作任务；保持工作区域的整洁。【任职要求】年龄18-45岁，身体健康，无重大疾病；初中及以上学历；具有一定的动手能力和学习能力；能适应长白班工作制，愿意接受加班；无纹身，无伤疤。【福利待遇】月薪7000元，加班有加班费；提供免费的工作餐；每月休息4天，法定节假日正常放假；提供完善的岗前培训；工作环境安全，配备必要的劳动保护用品。

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李先生

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罗龙新能源叉车工大龄工轻松国企可转正通过率高人员要求：18-55岁面试通过率高达100%工资：白班20.5夜班21.5倒班情况：一个月倒一次班面试时间：每天下午1:30要求：身体健康接受两班倒有叉车证食宿：不提供住宿（暂不提供）面试合格直接上岗

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付女士

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岗位职责：1、全面负责面向客户的销售服务工作。2、主动热情接待客户，提供完善的售后跟进支持。3、严格遵守汽车销售公司对授权经销商各项销售管理规定。4、积极推广汽车产品，准确传达车型优势与核心卖点。5、积极参与销售团队组织的业务培训与能力评估，持续提升服务意识与职业素养。6、高效完成公司下达的各项销售任务目标，确保工作质量与进度。7、形象良好，充满活力，具备进取精神与责任意识；年龄******；有4S店销售经历者优先考虑！

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周先生

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1.依据公司下达的目标，制定并落实个人销售任务2.遵循比亚迪WES管理体系中的销售流程与标准动作推进销售工作，确保客户满意3.开展潜在客户挖掘、客户接待、咨询解答、产品讲解、合同签署、车辆交付及客户关系维护4.负责销售数据统计，并准确及时完成比亚迪新销服系统的信息录入与反馈5.维护和展现比亚迪品牌良好形象，严格执行厂家制定的各项销售政策6.与已成交客户保持良好互动，提升客户满意度与忠诚度7.协同参与公司组织的各类销售促进及品牌宣传活动8.配合客户关系管理中心处理客户投诉，协助开展老客户维系工作9.主动参与厂家或内训师开展的培训课程，认真学习比亚迪LMS系统中的相关学习内容

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杨女士

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工作职责：1. 作为业务单元的战略支持者，从管理优化与目标实现的视角提出专业建议，协助搭建并完善所属业务条线的人力资源管理体系与战略规划。2. 识别业务部门在管理中的关键问题，推动管理升级与变革实践，持续提升组织人力资源运作效能。3. 推动公司人力资源制度与政策在业务端的落地执行，并跟踪评估实施成效。4. 面向业务团队提供专业化的人力资源解决方案，协同优化人力资源日常管理工作。5. 参与所辖业务领域人才发展路径的设计，组织实施员工培养计划，并监督执行进展。6. 负责业务团队员工关系维护、企业文化传播及团队氛围营造的具体落地。7. 围绕组织绩效目标，主导所在业务单元的组织与个人绩效体系构建与实施，细化对应薪酬管理制度。8. 发挥连接枢纽作用，高效协同人力资源各职能模块与业务部门之间的沟通协作，推动人力资源服务质量持续提升。9. 为人力资源专业模块提供必要的支持与外部协作资源。任职资格：1. 学历：全日制本科及以上；专业：人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关方向。2. 工作经验：具备8年及以上大中型制造企业同岗位工作经验，有汽车主机厂背景者优先，且具有5年以上团队管理经历。4. 掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。5. 熟悉国家及地方关于人力资源管理相关的法律法规、政策规定与理论框架。6. 了解行业前沿人力资源理念，能结合业务实际进行分析与应用。7. 具备系统的现代人力资源管理思维、扎实的理论功底及丰富的实操经验。

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郑女士

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岗位职责：1. 作为业务单元的战略支持者，从管理优化与目标实现的角度出发，提出切实可行的建议，协助搭建并完善所属业务条线的人力资源管理体系与策略规划；2. 识别业务部门在管理中的关键问题，推动组织变革进程，持续提升业务团队的人力资源运作水平；3. 推动公司人力资源制度与政策在业务端的有效落地执行，并跟踪评估实施成效；4. 针对业务需求提供专业的人力资源解决方案，协同业务负责人优化人力资源管理流程与机制；5. 参与业务部门人才发展路径的设计工作，组织实施员工培养计划，并监督执行进展；6. 负责所辖业务范围内的员工关系维护，推进企业文化传播及团队氛围建设的具体落地；7. 围绕组织与个人绩效目标，设计并推行适用于本业务领域的绩效考核体系，细化薪酬管理制度；8. 发挥连接枢纽作用，加强人力资源职能模块与业务团队之间的协作沟通，提升人力资源服务效能；9. 协助HR各专业领域完成相关支持性工作及外部资源整合；10. 完成上级交办的其他临时性工作任务。任职资格：1. 具备本科及以上学历，人力资源管理等相关专业背景优先考虑；2. 拥有3年及以上大中型制造企业同岗工作经验，具备汽车主机厂从业经历者优先；3. 熟悉人力资源管理理论及相关学科基础知识，包括管理学、心理学与社会学等内容；4. 掌握行业前沿的人力资源理念，能够结合实际业务情况进行分析与应用；5. 具备系统的现代人力资源管理思维、扎实的理论功底及丰富的实践操作经验。

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郑女士

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