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岗位职责：1.绩效管理：统筹员工绩效考核、培训发展及激励机制，确保团队成员清晰理解目标与评价标准，并保持积极工作状态。2.数据统计与监控：承担日常运营数据的收集、整理与监控任务，保障数据准确、更新及时。3.年度工作计划：牵头编制年度工作规划，落实各项指标，跟踪执行进度，开展阶段性评估与总结，制定优化方案。4.成本控制与预算管理：组织编制年度、季度财务预算，监督预算实施过程，开展审计与管理工作，同时管控日常业务支出与成本开支。5.团队管理：搭建高效沟通机制，定期组织培训或工作会议，提升员工积极性、主动性与创新力，营造务实协作的团队氛围。6.事务性处理：处理日常行政事务，保障工作有序运转，完成领导交办的其他工作事项。任职资格：1.全日制本科及以上学历，统计学相关专业优先考虑。2.具备5年以上统计分析类岗位工作经验，有汽车行业背景者优先。3.熟练掌握数据分析方法与工具。4.具备优秀的沟通协调能力及团队协作精神。5.抗压能力强，具备持续学习与自我提升的能力。

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郑女士

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1、主导涂装新车型项目的全过程管理，协调并推进项目落地实施；2、开展涂装SE分析、工艺布局规划及前瞻性技术研究相关工作；3、统筹涂装工艺文件的编制与维护，推动工艺改进、效率提升及验证方案的设计与执行；4、负责数字化工厂工具与HPV技术的应用研究，建立和完善涂装专业数据库；5、参与新车型开发初期的制造策略制定、工艺可行性评估、工艺方案设计、验证实施及竞品对标分析；6、完成上级安排的其他相关工作。

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岗位职责：1、负责工艺平台化方案的规划与落地推进2、承担车型项目中工艺开发相关工作3、提供生产现场的工艺技术支撑与指导4、开展新技术、新工艺的对标分析及实际应用岗位要求：1、熟悉总装工艺开发的整体流程2、了解总装工艺及相关设计变更的执行流程3、知晓IATF16949质量管理体系，能运用APQP等质量管理工具4、具备车型项目工艺开发、工艺文件编写及现场技术支持的能力

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工作职责:1、负责新车型项目总装电器投产过程中的工艺、设备、质量及信息系统方面的规划、开发与验证工作；2、开展总装领域新设备、新工艺的技术研究，制定实施方案并推进落地执行；3、持续优化产线关键工艺设备与流程，满足特殊制造需求，主导量产阶段电器及相关电检技术问题的分析与产品改进；4、主导电器类设变、降本、保供等制造可行性评估及试装切换全过程管控；5、梳理并优化业务流程，建立、实施相关技术标准，完善体系文件；6、组织人员培训，推动人才梯队建设，提升团队整体专业能力；7、为售后、试制及海外业务提供技术支持与保障。任职资格:1、车辆工程、机械工程等相关专业，本科及以上学历；2、具备5年以上主流汽车制造企业总装工艺工作经验；3、主导过至少2个全新车型的工艺开发项目；4、熟练掌握Office办公软件及AutoCAD、Catia、UG等绘图工具；5、熟悉整车开发流程及试制运作流程；6、具有较强的系统化思维能力，良好的沟通协调能力和团队合作意识。

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岗位职责：1、负责生产线及设备的工艺技术研究与开发；2、承担新车型项目总装工艺的设计开发及项目统筹管理；3、为量产车型提供总装工艺方面的技术支持与保障；4、组织并参与工艺体系文件的编写与审核工作；5、针对工艺质量问题开展分析优化与持续改进；6、负责科室内业务指标的监控及工作计划的推进落实；7、主导KD项目工艺方案的策划与验证实施；8、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。

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工作职责：1.依据公司人才战略及业务发展需要，推进人才管理体系搭建，持续完善人才标准、培训流程等相关机制；2.结合年度人力资源规划，制定人才发展专项计划，拟定年度培训实施方案；3.持续优化人才发展机制，构建核心人才供给链路，策划关键岗位及管理干部的培养、运营与发展项目；4.负责管培生项目的方案设计、落地执行及迭代优化；5.组织实施员工晋升、调岗、轮岗及人才盘点等专项工作；6.统筹核心人才评估工作，运用人才盘点、评价中心等方式，搭建并维护企业核心人才池；7.根据年度培训规划，策划并开展公司级培训项目，评估培训成效并推动持续优化；8.搭建健全培训资源体系，涵盖讲师队伍、课程内容等关键资源建设；9.推进任职资格体系建设，明确各岗位任职条件与能力要求；10.负责团队日常运作管理，包括绩效考核、组织协同等工作；11.完成领导交办的其他临时性任务。任职资格：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、经济学等相关专业优先；2.8年以上人力资源领域工作经验，具备大型企业或咨询机构培训与人才发展实操经验；熟悉行动学习、胜任力模型、任职资格、人才测评、人才盘点等项目实践；3.熟悉企业管理制度及人力资源相关政策，掌握人力资源开发的基本理论与方法；4.了解公司各职能部门主要业务内容及相关运作流程，熟悉企业专业知识与发展战略；5.具备人力资源管理、管理学、心理学、社会学等方面的理论基础；6.掌握常见培训评估方法，能根据培训目标选择合适的评估手段进行效果分析；7.具备独立开展项目设计、开发与落地实施的能力，熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT制作。

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岗位职责：1.依据公司人力资源战略方向，结合所辖业务板块实际，拟定相应的人力资源发展规划及具体实施计划；2.参与企业重要人事事项的讨论与决策，定期汇总招聘、培训、绩效、薪酬等模块的数据资料，为高层决策提供有效数据支撑；3.结合企业运营现状及法律法规要求，牵头起草、推行并持续优化各项人力资源管理制度；4.对所负责业务条线的战略目标与工作计划进行分解与部署，并实施过程跟踪与结果督导，确保任务高效落地；5.统筹所辖团队人才梯队建设，开展人员培养、指导与发展工作，推动组织能力持续提升；6.主动对接业务部门人力需求，提供专业支持与协同协助，助力业务问题的快速响应与解决；7.针对重点、复杂业务课题，输出专业化解决方案，支撑业务目标达成；8.完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1.全日制本科及以上学历，专业包括但不限于人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关领域；2.具备5年及以上大中型制造型企业同岗位工作经验，有汽车主机厂从业背景者优先考虑；3.熟悉企业内部管理体系及人力资源相关政策，掌握人力资源各模块基本理论与操作方法；4.了解公司各职能部门核心业务内容及相关运作流程，熟悉企业整体业务布局与发展路径；5.掌握人力资源管理、管理学、心理学及社会学等相关基础理论知识；6.精通国家及地方有关人力资源管理的法律法规、政策规定及相关理论依据；7.认同组织文化，服从统一管理，政治立场坚定，严守纪律与原则，能够准确领会并落实各级领导的工作部署；8.拥有较全面的人力资源管理经验，具备较强的组织协调、项目管控及跨部门沟通能力；9.理解行业前沿人力资源理念，并能结合企业实际情况进行分析与实践应用；10.具备现代化人力资源管理思维、扎实的理论功底和系统化的实操经验。

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岗位职责：1.负责整车合格证的全流程管理，包括凭证换发与补发、配置序列号申请、技术参数维护、凭证与实车配置参数一致性核对等工作2.承担机动车合格证管理系统中各类业务变更、申报及备案材料的提交与跟进3.处理整车凭证系统运行中的各类异常情况，保障系统稳定高效运转4.收集CALID/CVN信息，并按季度向VECC完成数据报送5.负责动力电池溯源平台的数据上传工作6.完成上级交办的其他临时任务任职资格：1.本科及以上学历，具备相关岗位2年以上工作经验2.熟悉汽车制造流程，有汽车主机厂工作背景者优先考虑3.掌握国家相关法规及企业标准，如GBT21085-2020《机动车出厂合格证》、《车辆一致性证书编号规则》、整车物料号编码规范、VIN编制规则、《车型系列和单元代号编制规则》等4.具备整车合格证系统的建设、运维及故障处理能力5.具备良好的沟通协调与组织能力

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郑女士

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【薪资待遇】1、综合补贴5000+2、包住3、提供低价食堂餐【工作要求】1、18-38岁，男女不限2、无犯罪记录，无案底3、无大面积纹身4、接受有焊接经验，无证书人员【工作时间】两班倒，半月倒班一次【工作内容】学习并实操焊接工作

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王先生

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岗位职责：1.负责制造中心新车型项目相关指标的统筹管理2.负责项目立项预算方案的制定，以及工艺、设备、物流、制造等全过程开发的管理与进度把控3.代表大制造体系参与新车型工艺开发阶段的项目管理工作4.负责新车型过程开发中的项目计划、目标设定、预算控制及风险管控5.主导新产品项目从生产启动阶段（P5-P9节点）的关键指标推进与落实6.负责试生产计划的编制与执行管控，组织并推动试生产现场各项活动开展7.完成上级领导安排的其他相关工作任职资格：1.全日制本科及以上学历，具有3年及以上汽车主机厂工作经验2.熟悉工艺开发、整车制造流程及成本管理体系，掌握整车制造项目开发流程和生产运营体系3.具备一定规模项目的管理经验，具备技术统筹与协调能力4.具备较强的组织协调、沟通协作能力，逻辑思维清晰，数据分析与书面表达能力良好

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岗位职责：1.依据公司管理体系要求，制定并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，构建科学高效的招聘管理机制。2.结合各岗位胜任力标准，设计人才评估流程与评价体系，搭建笔试、面试及行为测评题库，提升招聘工作的专业性与科学性。3.组建并管理面试官队伍，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障招聘过程的公平性与客观性。4.根据干部编制、年度人力规划，制定年度、月度及临时招聘计划，并结合人力效能、经营目标及业务变动进行动态调整，确保人力配置符合公司发展需求。5.拓展多元化招聘渠道，实施渠道日常运营支持、绩效评估、关系维护及监督管理，推动渠道高效协作，保障招聘目标顺利实现；监督合作方履约情况，落实风险防控措施。6.优化人才库建设与激活机制，牵头开展与外部汽车主机厂的人才交流活动，打造后备人才储备池，支撑关键岗位快速补位。7.借助自媒体传播、线上线下品牌活动等形式，系统化推广雇主品牌价值，增强对潜在候选人的吸引力，助力招聘成果落地。任职资格：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景。2.具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才资源者优先考虑。3.掌握人力资源管理理论基础，了解管理学、心理学及社会学相关知识。4.熟悉人力资源六大模块，精通招聘管理流程，具备公文写作能力及劳动法律法规常识。5.熟知各类招聘渠道运作模式，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。6.能独立执行人才寻访任务，掌握多种面试方法及人才测评工具应用技巧。7.具备出色的表达能力、判断力、辨识能力与规划能力，拥有良好的沟通协调技巧。8.责任意识强，执行力高，性格积极向上，具备较强的抗压能力。

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岗位职责：1.绩效管理：统筹员工绩效考核、培训发展及激励机制，确保团队成员清晰目标、掌握评估规则，并保持积极工作状态。2.数据统计与监控：承担运营数据的日常采集与监督任务，保障数据准确、更新及时。3.年度工作计划：拟定年度工作规划并推进指标达成，跟踪执行进展，开展分析总结，提出优化方案。4.成本控制与预算管理：组织编制年度、季度预算方案，实施预算执行监督、审计与管控，落实业务费用与成本的日常管理。5.团队管理：搭建高效沟通机制，定期组织培训或会议，提升员工积极性、主动性与创新能力，营造务实协作的团队氛围。6.事务性处理：处理日常行政事务，保障运营顺畅，完成领导交办的其他工作。任职资格：1.全日制本科及以上学历，统计学类专业优先考虑。2.具备3年以上统计分析相关工作经验。3.熟练掌握数据分析技能。4.具备优秀的沟通协调能力与团队协作精神。5.抗压能力强，学习意愿高。

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岗位职责：1、依据公司人力资源战略目标，拟定所辖业务板块的人力资源规划及配套实施方案；2、参与企业重要人事议题的决策过程，定期汇总招聘、培训、绩效、薪酬等模块数据，为高层人事决策提供数据支撑与建议；3、结合企业实际运营情况及法律法规要求，牵头起草并推动实施各类人事管理制度，并根据发展需要持续优化完善；4、统筹所负责业务条线的工作计划制定与任务分解，组织实施并跟进执行进度，确保各项计划高效落地；5、承担所辖团队成员的能力发展、指导带教与日常管理职责，推动团队整体专业水平提升；6、响应所管业务领域的人力资源需求，协同业务部门快速识别并解决工作推进中的实际问题；7、针对所负责业务中的关键任务和复杂事项，提供专业的人力资源解决方案，助力业务突破瓶颈；8、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、学历：本科；专业：人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关方向；2、具备5年及以上大中型制造型企业同岗工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先考虑；3、掌握公司现行管理制度及人力资源相关政策，理解人力各模块运作的基本原理与操作方法；4、了解公司各部门核心业务内容及相关作业流程，熟悉企业各业务板块现状与发展布局；5、具备人力资源管理、管理学、心理学、社会学等领域的基础知识储备；6、熟知国家及地方有关人力资源管理的法律法规、政策规定及相关理论体系；7、认同组织文化，服从统一管理，政治立场坚定，讲规矩、守纪律、重原则，能够准确领会并严格执行上级领导的各项指示与工作部署；8、拥有较全面的人力资源管理经验与知识积累，具备较强的组织协调能力、项目管控能力和跨部门沟通能力；9、了解行业前沿人力资源理念，并能结合业务实际进行分析与实践应用；10、具备现代人力资源管理体系思维，理论功底扎实，实践经验系统完整。

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郑女士

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岗位职责：1.按照项目进度安排及具备的实施条件，统筹ERP系统上线相关工作2.依据变更指令，维护SAP系统内产品BOM结构及相关属性信息3.负责P/MBOM新品车型数据验证，提升量产阶段数据质量水平4.负责KDBOM（含CKD、SKD、DKD）新项目方案设计及海外车型数据验证与日常维护管理5.对应销售备件业务需求，在SAP系统中维护自制备件的BOM结构6.协同财务、物流等职能部门处理与MBOM相关的COGI异常，保障MBOM数据准确7.负责新老产品切换过程中的整车及零部件BOM全生命周期失效控制8.负责P/MBOM管理流程的规划、制定与持续优化，推动流程信息化落地9.参与公司新BOM系统的建设及现有系统BOM模块改造方案设计，并推进方案实施岗位要求：1.掌握汽车基本构造及整车开发全流程2.熟悉企业级BOM管理模式及相关业务流程3.熟知IATF16949质量管理体系，具备APQP等质量工具应用能力4.熟练使用Word、Excel、PowerPoint、Project、Visio、CATIA等常用办公及设计软件5.熟悉SAP、PDM、MES及企业BOM系统的实际操作与应用

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郑女士

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总装/包装/检验员急聘/涂装/试驾员/账务员/叉车/钣金工/储备管理/电工/物流员/仓库管理员每周预支1000，，入职奖励500薪资待遇（保底7000，不足7000公司补足7000）岗位要求1.年龄16-45周岁，男女不限，初中及以上学历，有无汽车行业经验均可（新手提供免费带薪培训）。2.能适应工厂倒班制度（白班/夜班可选，夜班额外补贴），身体状况良好，无重大疾病及不良职业记录。3.工作认真负责，具备基本的沟通能力和团队协作意识，能服从车间合理工作安排。福利待遇（全方位保障，薪资福利双优）•薪资保障：底薪模式综合月薪7000-8000元，旺季薪资可超9000元；每周可预支1000元生活费，缓解生活压力，每月20号准时发薪，从不拖欠。•补贴丰厚：含300元/月餐补（食堂菜品丰富，荤素搭配）、300元/月交通补贴、夜班额外补贴200元/晚、夏季高温补贴300-500元/月，岗位津贴500-800元/月（根据岗位难度浮动）。•福利保障：入职即缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金），额外购买商业意外险；免费提供员工宿舍（4-6人间，空调、热水器、独立卫浴齐全，拎包入住），每月发放生活用品福利包（洗衣液、纸巾等）。•额外关怀：法定节假日正常放假，春节、中秋等节日发放节日礼品及200-500元过节费；每月举办员工生日会，发放生日礼品；工作满1年享带薪年假（5-15天），年度免费体检，优秀员工可获现金奖励及晋升机会（内部晋升通道畅通，可往班组长、技术员方向发展）。

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刘女士

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工作职责：1.承担高层次人才（包括业务部门主任工程师及以上级别，职能部门负责人或模块负责人及以上层级）的招聘任务。2.落实公司交办的专项招聘项目。3.结合公司战略方向，制定年度管培生招聘规划与实施方案，推进管培生引进工作，保障年度招聘目标顺利实现。4.拓展并维护各类招聘渠道资源。5.协调内部资源，推动实施员工内部竞聘与调配工作。6.组织开展博士及博士后层次人才的引进工作，助力提升企业技术实力与创新水平。7.基于招聘实践，汇总分析行业人才流动趋势，输出人才引进策略建议。8.完成上级交办的其他相关工作事项。任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先。2.具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂背景者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。3.掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。4.熟悉人力资源六大模块内容，精通招聘流程与方法，具备公文写作能力及劳动法律法规知识。5.了解多元化招聘渠道，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。6.能够独立执行人才寻访任务，掌握面试评估技巧及常用人才测评工具。7.具备较强的表达力、判断力、辨识力和计划组织能力，沟通协调能力良好。8.责任意识强，执行力高，性格积极向上，能适应高强度工作压力。

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工作职责：1.负责新车型项目从前期预研至SOP全流程的统筹管理，保障MQCD目标顺利实现2.统筹项目目标、进度、资源调配、组织协调及变更管理，整合项目所需资源以推动目标落地3.主导项目风险管控工作，包括风险识别、过程监控、风险升级及应对措施闭环处理4.参与项目管理机制、流程体系的梳理、建设与持续优化任职资格：1.本科及以上学历，汽车、模具、机械设计、机械制造等相关专业优先考虑2.具备5年以上相关领域工作经验3.熟练掌握EXCEL函数应用4.熟悉产品型谱规划、技术路线制定、项目立项流程及项目开发管理方法与流程

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工作职责：1.结合业务发展需求，制定并推进与产品线战略协同的人力资源规划、策略及年度实施计划2.在组织架构设计、人才发展、绩效体系优化及文化培育等方面，为产品线管理团队提供专业建议与决策支持3.主动识别组织与人才层面的潜在风险，并提出有效的预警机制与应对方案4.评估产品线团队能力现状，策划并引入针对性的培训发展项目（如技术提升、软技能训练、领导力培养等）5.牵头构建产品线绩效管理体系，涵盖目标设定、绩效评定与反馈机制的设计、推行与持续优化，确保与业务目标紧密对齐6.主导产品线核心岗位（包括研发工程师、项目经理、产品经理、测试专家等）的招聘策略规划与落地执行7.推动建设契合公司价值观及产品线特性的高效、创新、结果导向的组织文化任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或汽车工程等相关专业优先考虑2.7年以上人力资源相关经验，其中至少5年担任HRBP岗位，具备汽车行业背景者优先，熟悉产品研发流程与项目管理体系者优先3.熟悉人力资源各职能模块的操作与整合应用4.深入理解汽车行业的业务特性与发展动态，掌握相关技术趋势

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岗位职责：1、主导组织架构的规划与持续优化，确保架构设计有效匹配公司战略发展方向；2、搭建并落地岗位分析与岗位评估机制，为人力配置提供科学支撑；3、构建并推行岗位胜任力模型，助力员工能力提升与团队绩效改善；4、推进组织文化建设与变革落地，营造积极健康的组织氛围；5、参与核心岗位人才甄选与发展项目，增强企业人才梯队建设。岗位要求：1、具备汽车整车制造企业的从业经历，了解行业动态及核心业务流程；2、统招本科及以上学历，8年以上工作经验，其中至少5年聚焦于组织发展或相近职能领域；3、擅长组织架构设计，具备系统性开展岗位分析与价值评估的能力；4、掌握绩效管理方法论，可独立制定并推动实施绩效考核方案；5、具备优秀的沟通协作能力，能高效推动跨部门变革项目执行；6、具备基础数据分析技能，能够通过数据洞察辅助管理决策；7、具有较强的领导才能，可在多变复杂的环境中带领团队实现目标。

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主要招聘男女普工，技工，检验等！提供吃住，工时高工资多，普通工衣，空调车间，空调宿舍，独立卫生间，阳台，24小时热水等薪资福利：1.根据技能水平定薪，综合薪资5000~75002.超产奖励，大部分岗位有400~1000不等3.加班费按基本底薪和加班补贴计算平时加班1.5倍周末2倍法定节日3倍买五险一金年龄：18~40岁男女不限

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龙先生

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[庆祝][庆祝]国企-宜宾凯翼汽车！食宿环境美！[烟花][烟花]普工:涂装工、总装工、装配工薪资：2600底薪+其他补贴年龄：20-35岁特殊岗位：焊装、叉车薪资：3000底薪+其他补贴年龄：18-45岁注意️️️:所有岗位【其他补贴以及加班薪资】1、所有员工加班工资按照2200计算2、周末加班餐补15元/天，车补10元/天3、夜班补贴15元/天4、高温补贴，按出勤天数计发5、绩效工资，根据岗位安排和工作状态评估6、在焊装车间作业的其他工种，同步享受焊装津贴，如焊装车同物流工、维修电工等7、，无任何补贴8、，，，吃住：吃饭：自费10-15元正餐（面食8-9块）住宿：包住，，，水电平摊️【注意】：所有面试通过人员需提供健康体检报告＋心理测评＋无犯罪记录＋户口簿本人页方能入职。（特殊工种需额外提供相关职业病体检报告）面试通过后：每周二、周四办理入职名单报备:12:50前️面试时间：下午一点

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张先生

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1、主导制造中心新车型项目指标管理（包括项目集月度计划、KPI指标、绩效考核等），统筹制造中心在新产品开发中的相关工作。2、负责搭建新车型项目团队，明确团队岗位职责，建立制造中心内部及跨部门沟通协作机制。3、全面管控新车型过程开发的项目进度、预算执行与风险应对，保障各阶段开发目标顺利实现。4、牵头开展制造中心项目复盘与总结工作，推动经验沉淀与持续优化。

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工作职责：1.负责开展高层次人才（包括业务部门主任工程师及以上层级，职能部门负责人或模块负责人及以上层级）的招聘引进工作。2.承担公司交办的专项招聘任务并高效推进实施。3.结合公司战略发展方向，制定年度管培生招聘规划与实施方案，统筹管培生的招募与引进，保障年度招聘目标顺利达成。4.拓展并维护多元化招聘渠道，提升渠道使用效率。5.协调整合内部资源，组织开展员工内部竞聘与调配工作。6.推进博士及博士后层次人才的引进工作，助力增强企业核心技术实力。7.基于招聘实践，汇总分析行业人才流动趋势，输出人才引进策略建议。8.完成上级交办的其他相关工作事项。任职要求：1.全日制本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关领域。2.具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业背景者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。3.掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。4.熟悉人力资源六大模块，精通招聘流程与方法，具备公文写作能力及劳动法律法规知识。5.了解各类招聘渠道运作模式，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。6.能独立执行人才寻访任务，掌握面试评估技巧及常用人才测评工具。7.具备较强的表达能力、判断力、辨识力和计划组织能力，拥有良好的沟通协调技能。8.责任意识强，执行力高，性格积极向上，抗压能力突出。

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宜宾汽车厂有限公司是宜宾市属重点大型国有企业，现因生产需求，面向社会招聘操作工若干名。自动化车间，不是传统车间，不搬重物，工作轻松好上手，每个月工时稳定，工厂人性化管理一、招聘岗位普工[无经验要求]、焊工、组装、检验、维修电工、钣金、包装、物流、装配、二、岗位要求1.年龄在17岁-42岁之间;2.身体健康，有较好的动手能力;3.认同公司企业文化，服从管理;4.自动化车间，无经验要求，没有做过的有师傅培训;三、薪资待遇1.薪资待遇:薪资结构:综合基础工资:2600-3100(包含底薪2200)加班工资:按2200底线进行加班基数核算(平时加班约18.9每小时，周末加班约25.3每小时)岗补:200-500每月绩效奖励:0-1300每月餐补:200-500每月交通补助:0-300每月夜班补贴:15每日高温补贴:0-300每月月综合薪资6000-7000元/月四、薪酬福利1.五险一金2.提供用餐补贴、交通补贴、节假日福利、年终福利、购车优惠等.3.4.节假日慰问礼品5.包住宿(公寓)五、工作地点四川省宜宾市临港区长江北路西段附四段汽车产业园六、面试须知面试时携带本人身份证原件及正反面复印件3份、户籍簿原件及复印件1份、一寸近期免冠照片2张。工作时间朝九晚五，不定时加班，加班费按照1.5倍、2倍、3倍计算;公司提供4-6人间宿舍，有空调、wifi,有餐补,缴纳社保，车间恒温,长白班、两班倒都有。

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许先生

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工作职责1.开展竞品车型电子电气系统功能的对标分析，结合整车功能需求、法规标准及平台化设计原则，输出电子电气系统的整车级需求规范；2.基于电子电气系统需求，设计并优化系统层级的电子电气架构方案；3.主导系统方案的策划、评审与整体规划工作；4.跟进系统方案落地实施，统筹系统问题的定位、分析与闭环整改；5.对整车电子电气相关功能变更进行评估、审批及全过程管控；6.编制整车功能清单，主导功能成熟度FIP的跟踪与管理；7.推动前瞻性电子电气技术路线的研究与规划布局。任职资格：1.掌握整车（含新能源车型）开发流程及电子电器架构开发方法；2.具备架构开发、车载网络、诊断系统等基础知识，能够依据整车配置主导前期功能定义及拓扑结构的技术讨论与方案确认；3.熟悉整车电子电气功能验证与测试流程；4.具备良好的跨部门协作与项目协调能力；5.了解动力系统、三电系统、底盘、车身、座舱及娱乐域的功能划分与集成逻辑。

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郑女士

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工作职责：1.跟踪国内外EMC前沿标准，主导整车及零部件企业标准的修订与优化；2.开展整车EMC布置审查，识别潜在风险并提出改进措施，结合专业技术完善设计规范文件；3.制定整车EMC性能目标，主导测试过程中问题的定位、分析与验证闭环；4.掌握各类零部件特性，特别是智能类与高压类部件，管控其在DV/PV阶段的EMC表现，运用理论分析或仿真手段解决技术难题，制定并评审零部件EMC测试方案及结果；5.编写并持续迭代零部件EMC设计与审核指导规范；6.面向内部团队开展EMC标准及相关技术内容的培训支持；7.联合产品工程师对客户反馈的EMC相关问题进行联合诊断与处理。任职资格：1.熟悉汽车整车开发流程；2.掌握车辆系统结构，尤其了解各电气模块运行原理及信号交互方式；3.具备扎实的EMC理论基础，熟知整车和零部件相关的GB/CISPR/IEC/ISO标准体系；4.能熟练使用AD、Cadence等工具进行电路设计，有汽车零部件设计经验者优先；5.熟练操作频谱仪、示波器、EMI接收机等测试仪器；6.能够使用CANalyzer、CANoe、Indigo等工具采集整车通信数据、读取DTC信息；7.具备较强的执行能力，良好的沟通意识，具备团队协作精神及问题上报意识。

宜宾

12月11日 07:09

郑女士

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