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工作职责：1、依据设计定位，主导各项目汽车内饰造型设计，涵盖前期趋势研究与概念创意输出2、负责整车内饰手绘草图及效果图的创作与优化3、指导数字模型团队完成效果图向三维数据的转化，并全程监督把控效果还原度4、统筹协调工程相关专业，推动解决造型方案中的工程实现问题任职资格：1、本科及以上学历，工业设计或相关专业，具备5年及以上相关领域工作经验2、深刻理解造型设计发展趋势，熟练掌握设计开发流程，拥有丰富的整车内饰设计实战经验，曾主导或负责2个以上全新整车内饰造型全流程开发项目，且所参与车型已上市或已进入上市规划3、具备优秀的沟通协调能力、设计表达能力、汇报呈现能力、学习适应能力以及良好的抗压能力和团队协作精神4、具有出色的创新思维与设计表现力，能够输出具备市场竞争力的设计方案

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岗位职责：1. 负责制造中心新车型项目相关指标的统筹管理2. 负责项目立项预算方案的编制，以及工艺、设备、物流、制造等全过程开发的管理与进度把控3. 作为大制造方代表，主导新车型在工艺开发阶段的项目管理工作4. 负责新车型过程开发中的项目计划、目标达成、预算控制及风险管控5. 主导新产品项目从生产启动阶段（P5-P9节点）的关键指标推进与落实6. 负责试生产计划的制定与执行，组织并推动试生产现场各项活动开展7. 完成上级领导安排的其他相关工作任职资格：1. 全日制本科及以上学历，具备3年及以上汽车主机厂相关工作经验2. 掌握工艺开发、整车生产及成本管理等相关知识，熟悉整车制造项目开发流程与生产体系运作3. 具备一定项目管理与技术管理实践经验4. 具备较强的组织协调与沟通能力，逻辑思维清晰，具备良好的数据分析及书面表达能力

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岗位职责：1、协助搭建海外大区销售管理体系，优化管理流程；2、承接各国家市场销售任务，获取有效订单，推进销售目标完成；3、联合经销商制定并执行营销方案，协调资源给予支持，提升终端实际销量；4、依据市场布局，开发并维护经销网络，确保渠道运作高效稳定；5、按后台需求采集所辖区域信息（包括客户动态、市场行情、产品反馈、政策法规、认证标准等），为决策与策划提供数据支撑；6、根据不同市场的结算模式管理回款流程，确保资金安全及时回收；7、协同售后团队应对产品质量问题、索赔申报、备件采购及区域内突发事件的公关处置。任职要求：1、理解公司海外业务发展战略方向；2、掌握公司海外销售产品的结构、性能、成本构成及核心优势；3、了解乘用车在主要海外市场的现状及发展动向；4、具备国际贸易专业知识，熟知所在区域相关法律法规；5、拥有出色的商务沟通与谈判能力。中东、中南美、东南亚、非洲等区域均有招聘需求，欢迎咨询投递外派至沙特阿拉伯、阿曼、巴林、卡塔尔等地工作工作语言为英语、阿拉伯语外派周期1~3个月

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工作职责：1、牵头编制车间工艺技术文件，核定材料消耗标准及作业工时定额；2、制定部门管理制度与工作流程，监督工艺纪律落实情况，定期检查执行效果并提出改进建议；3、处理生产过程中出现的工艺技术问题，提供现场工艺支持与指导；4、依据精益制造理念，严格执行公司质量管理体系要求，持续优化生产工艺，推动质量与效率稳步提升；5、主导车间新项目工艺质量验证工作，协调推进各类问题闭环，保障项目关键节点达成及产线顺利投产；6、组织落实生产工艺验证相关任务，包括验证方案设计、实施方法及评价标准的制定。任职要求：1、车辆工程、机械工程、材料工程等相关专业，本科及以上学历；2、2年以上主流汽车制造企业现场工艺或质量岗位经验，具备模块化装配、自制件、外协件或包装技术任一领域实践经验；3、具备较强的系统化思维能力，良好的沟通协调水平及团队合作意识。

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岗位职责：1. 依据项目进度安排及具备的先决条件，统筹ERP系统上线实施工作2. 根据变更指令，及时更新SAP系统内产品BOM及相关属性信息3. 承担P/MBOM新品车型数据验证工作，提升量产阶段数据质量水平4. 负责KDBOM（含CKD、SKD、DKD）新项目方案设计及海外车型验证数据的维护与管理工作5. 对应销售备件业务需求，在SAP系统中完成自制备件BOM数据的维护6. 协同财务、物流等相关职能部门处理与MBOM相关的COGI问题，保障MBOM数据准确无误7. 落实新老产品交替过程中的整车及零部件在BOM系统内的全生命周期失效控制8. 主导P/MBOM管理流程的规划、建立与持续优化，推动流程信息化落地实施9. 参与公司新型BOM系统的建设以及现有系统BOM模块改造方案的制定，并推进执行落地岗位要求：1. 掌握汽车结构组成及整车开发全过程流程2. 熟悉企业级BOM管理模式及其运作流程3. 熟知IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量管理方法4. 精通Word、Excel、PowerPoint、Project、Visio、CATIA等常用办公及设计软件5. 熟悉SAP、PDM、MES及企业内部BOM系统的实际应用操作

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岗位职责：1、负责生产线及设备的工艺技术研究与开发；2、承担新车型项目总装工艺的设计开发及项目统筹管理；3、为量产车型提供总装工艺方面的技术支持与保障；4、组织并参与工艺体系文件的编制与审核工作；5、主导工艺相关质量问题的分析、优化与持续改进；6、负责科室内业务指标的监控管理及工作计划的推动落实；7、负责KD项目工艺方案的策划制定与验证实施；8、完成上级交办的其他临时性工作任务。

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任职要求：年龄25-40岁，中专及以上学历，身体健康，无职业病史。行业经验：具备1年以上汽车主机厂管理岗位工作经验，或3年以上其他领域管理工作经历。员工福利：五险一金、提供员工宿舍、工作餐补贴、通勤补助、生日关怀、节日慰问、定期健康体检、防暑降温福利等。有意向者请电话咨询：王经理（***********微信同号）。公司地址：四川省宜宾市三江新区汽车产业园宜宾凯翼汽车有限公司。

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岗位职责：1、牵头编制车间工艺文件，核定材料消耗定额与劳动工时定额。2、制定部门管理制度与工作流程，监督工艺纪律执行情况，并开展检查评估，及时反馈优化建议。3、组织实施车间工艺装备的验证工作，并持续推进改进措施。4、处理生产过程中出现的各类工艺异常，提供有效的技术指导与支持。5、依据精益生产理念，全面落实公司质量体系要求，持续优化制造工艺，保障质量与效率稳步提升。6、围绕公司发展战略，主导车间新项目工艺质量的验证工作，协调推进问题闭环，确保项目关键节点达成及生产顺利启动。7、统筹生产工艺验证相关任务，包括验证内容、方法及标准的制定与实施。任职要求：1. 掌握汽车零部件及相关制造流程的基础知识2. 熟知车间日常运作内容与业务流程3. 具备IATF16949体系认知，熟练运用APQP等质量管理工具4. 能够熟练操作CAD、CATIA等专业设计软件5. 具备现场问题应对能力及跨资源协调经验

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岗位职责：1、依据公司人力资源战略目标，结合所辖业务板块实际，拟定对应的人力资源规划及执行方案；2、参与企业重要人事事项的决策过程，系统性收集招聘、培训、绩效、薪酬等模块的数据与信息，为高层决策提供有效依据；3、结合公司运营现状及法律法规要求，牵头制定并推动实施各类人事管理制度，并根据运行情况持续优化完善；4、统筹所负责业务条线的工作计划制定与任务分解，落实资源配置，跟进执行进度，确保目标顺利达成；5、主导所辖团队人才梯队建设，开展人员培养、指导与发展工作，提升团队整体专业能力与综合素质；6、深入业务一线，响应并支持所负责领域的人力需求，协助业务部门高效应对和解决实际运作中的问题；7、针对关键性、复杂性业务任务，提供专业的人力资源解决方案，助力业务突破瓶颈；8、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、学历：本科；专业：人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关方向；2、具备5年及以上大中型制造企业同岗位工作经验，有汽车主机厂从业背景者优先考虑；3、掌握公司内部管理体系及人力资源相关政策，理解人力各模块的基础理论与操作方法；4、了解公司各部门核心业务内容及相关运作流程，熟悉企业主要业务布局与发展路径；5、具备人力资源管理、管理学、心理学、社会学等方面的理论基础知识；6、熟知国家及地方在人力资源领域的法律法规、政策规定及相关理论框架；7、认同组织文化，服从管理安排，政治立场坚定，讲规矩、守纪律、重原则，能够准确领会并严格执行上级领导的各项决策与部署；8、具有丰富的人力资源管理实践经验，具备较强的组织协调、项目管控及跨部门沟通能力；9、了解行业前沿人力资源理念，并能结合企业实际情况进行分析应用；10、具备系统的现代人力资源管理思维、扎实的专业理论功底及成熟的实战经验。

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岗位职责：1. 负责CBU整车过往问题的梳理与核实，并在项目推进过程中落实历史问题预防措施2. 参与CBU项目各关键节点的质量评估与审核工作3. 制定CBU产品质量目标，跟踪目标完成情况并组织推动持续优化4. 统筹管理CBU共性质量议题，快速响应市场端反馈的质量问题5. 搭建并维护CBU质量历史问题数据库6. 主导CBU新车型市场问题的前置识别与及时闭环处理任职资格：1. 本科及以上学历，具备3年以上汽车主机厂相关岗位从业经历2. 掌握汽车基本原理及整车制造流程相关知识3. 精通质量改善方法与工具应用，熟练运用8D、QCC、APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA等质量管理体系工具

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工作职责：1. 依据公司人才战略及业务发展需要，搭建并持续优化人才管理体系，完善人才标准、培训流程等相关机制；2. 结合年度人力资源规划，制定人才发展专项计划，拟定年度培训实施方案；3. 持续升级人才发展体系，构建关键岗位人才供应链，策划并推动核心人才及管理干部的培养、运营与发展项目；4. 负责管培生项目的整体设计、执行、运营及迭代优化；5. 组织实施员工晋升、调动、轮岗及人才盘点等人才管理项目；6. 统筹核心人才评估工作，运用人才盘点、评价中心等工具，建立并维护企业核心人才池；7. 根据年度培训规划，主导公司级培训项目的策划与实施，并开展效果评估与优化改进；8. 搭建并丰富培训资源平台，涵盖内部讲师队伍、课程体系等内容；9. 推进任职资格体系的建设与完善，明确各岗位的任职能力要求；10. 负责团队日常运作管理、绩效考核及内部协同工作；11. 完成上级交办的其他临时性任务。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先；2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，有成熟企业或咨询机构在培训发展、人才发展模块的实操经验；熟悉行动学习、能力模型、任职资格、人才测评、人才盘点等项目实践；3. 熟悉企业管理制度及人力资源相关政策，掌握人力资源开发的基本理论与方法；4. 了解公司各职能部门的主要业务内容及相关工作流程，具备一定的业务理解与战略认知；5. 掌握人力资源管理、管理学、心理学、社会学等相关基础理论知识；6. 熟悉常见培训评估方式，能根据培训目标选择合适的评估手段进行成效分析；7. 具备独立开展项目设计、开发与落地执行的能力，熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT方案呈现。

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岗位职责：1、质量体系维护与审核管理：负责公司IATF 16949等核心质量体系的日常运行维护与持续优化，牵头组织并落实内外部审核（如IATF、CCC、海外客户审核等）的筹备、协调及迎审工作，推动各类审核问题的有效整改与闭环管理2、质量文化建设与活动策划推广：负责企业质量品牌形象传播，策划并组织实施内部质量文化提升活动（如质量月、知识竞赛、质量改善专项等）以及质量评比表彰活动3、外部质量交流与合作：对接政府主管部门，策划并开展质量类荣誉或项目的申报工作，承担与行业协会及外部机构的沟通协作与交流对接任务4、质量工具与方法推广：识别需求，引入并推动适用的质量工具与方法的应用，组织开展相关培训与落地实施5、完成上级领导安排的其他相关工作任务任职资格：1、本科及以上学历，具备3年以上汽车主机厂相关岗位工作经验2、持有内审员资质证书，具有质量文化活动的策划、组织与推进实践经验3、具备良好的文字表达能力，能够独立完成文件编写及政府、对外材料的编制工作4、具备出色的沟通协调能力和抗压能力

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工作职责：1. 主导整车企业网络安全及数据合规体系的建设工作，推动UN R155（CSMS网络安全管理体系）、GDPR（DSMS数据安全管理体系）、UN R156（SUMS软件升级管理体系）的有效实施与持续运营，确保符合GB44495、GB44496、R155、R156等国内外法规要求2. 负责车型项目网络安全开发全过程管理，满足车辆型式认证（VTA）技术规范。依据开发流程推进整车网络安全设计与实现，协调网络安全供应商及第三方检测机构完成相关开发、测试与验证工作任职资格：1. 本科及以上学历，信息安全、计算机、网络、通信、物联网、电子等相关专业优先考虑2. 持有CISSP、CISP、CEH、OSCP等相关专业资质证书者优先3. 具备3年以上网络安全或相关领域工作经验4. 熟悉车联网领域信息安全法规与标准体系，包括但不限于R155、ISO21434、GDPR、ISO27001、PCI-DSS、HIPAA、等保2.0等相关规范内容

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财务BP岗工作职责：1. 为制造及采购业务提供全面财务支持，针对业务关键决策输出专业财务分析与可行性建议2. 深度参与制造及采购条线的预算编制流程，持续跟踪预算执行情况，识别执行差异并推动优化方案落地3. 定期开展制造及采购部门财务运营分析，形成规范化的财务报告与数据呈现4. 协同制造及采购项目管理工作，识别潜在财务风险点并落实管控措施5. 推动公司财务管理制度在业务端的有效贯彻与实施6. 高效完成上级安排的其他相关工作事项任职资格：1. 本科及以上学历，财务、会计、经济、管理等相关专业背景2. 具备8年以上财务会计领域工作经验，其中5年以上大型制造业财务实务经历，有汽车行业背景者优先考虑3. 熟悉国家财经法规、会计准则及税务政策，具备扎实的财务核算功底与敏锐的数据处理能力4. 精通主流财务系统操作，拥有独立处理复杂财务事务及开展深度财务分析的能力

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工作职责：1、承担线束系统的开发任务，包括三维建模与2D数据库构建；掌握电器系统及线束系统整体布局结构；2、开展3D/2D数据的设计开发工作，负责整车电路原理图的绘制；3、熟悉整车研发流程，掌握线束系统DVP验证试验的相关要求；4、精通2D图纸绘制的技术规范，了解线束生产工艺流程及其技术标准；5、按项目节点完成交付文档的编制与提交；6、参与生产跟线，及时处理并解决装车过程中出现的技术问题。任职资格：1、教育背景：本科及以上学历，汽车、机电一体化、电气工程及其自动化、电子类相关专业；2、工作经验：具备3年以上相关领域工作经验，且有5年以上主机厂或线束零部件企业从业经历，熟悉线束部件特性；3、专业知识：掌握线束设计所涉及的原理图、二维图纸、3D建模中一项或多项专业技能；4、能力要求：能独立完成线束设计工作，熟练运用CAD软件绘制电路原理图或2D工程图，熟练操作CATIA进行线束3D数据设计；熟悉线束材料应用，了解连接器选型、设计及失效分析相关知识。

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工作职责：1. 跟踪生产领域（如MES）先进技术方向，掌握行业最新发展趋势，开展技术预研与储备工作。2. 根据公司战略目标及业务实际需要，主导生产规划类系统的设计，涵盖信息系统软硬件架构设计及与关联系统的集成方案制定。3. 组织推进生产相关系统开发与建设项目落地，全面管理项目生命周期，包括需求分析、立项采购、计划制定、执行推进、上线运行及验收归档等环节。4. 统筹资源并协同生产管理类系统供应商，参与项目各阶段实施工作，涵盖需求收集、方案设计、系统搭建、测试验证、上线部署和验收交付，监督各阶段交付质量，保障项目顺利落地。5. 负责生产相关系统及工具软件的日常运行监控与维护，快速响应并处理系统故障或异常，确保系统稳定可靠运行。6. 编制和持续更新生产系统操作文档，制定培训方案，并对业务人员进行常态化应用培训，提升用户系统操作能力，支持高效业务运作。任职资格：1. 主导过2个以上规模超百万的生产MES系统项目；2. 熟悉整车制造行业运营模式、外部系统集成方式以及生产类（如MES）系统的实现原理。3. 具备5年以上汽车整车生产领域相关工作经验。

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岗位职责：1. 负责新能源及传统燃油车型产品布局规划与全生命周期管控，制定年度更新及中期升级方案。2. 搭建产品竞争力评估体系，开展竞品分析并规划技术发展路径。3. 组织跨部门协作推进产品升级，牵头智能驾驶与车载互联功能前期研究。4. 主导产品项目立项工作，设定开发目标并完成成本效益评估。任职要求：1. 具备8年以上汽车产品策划经验，有新能源领域背景者优先，硕士学历可加分。2. 熟练掌握APQP/PPAP等五大工具，了解IATF16949质量体系及VAVE实施方法。3. 熟悉整车开发流程及相关法规要求（如国六/欧七标准）。4. 具备出色的数据解读与市场研判能力，拥有CPDA认证者优先考虑。

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工作职责：1. 负责雷达核心元器件的选型，并主导硬件开发进程。2. 负责雷达零部件的VAVE优化工作。3. 负责雷达结构方案设计、安装布局及关键造型面的分析评估。4. 负责雷达零部件DVP的制定及相关试验的执行与跟进。5. 负责雷达产品的工程认可工作。任职资格：1. 本科及以上学历，机电一体化相关专业优先考虑。2. 具备3年以上相关领域工作经验。3. 熟练使用CATIA进行雷达布置与分析；掌握Protel/Altium者优先。4. 熟悉雷达产品从开发到验证的完整流程。

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岗位职责：1. 负责KD项目包装方案、图纸的设计执行及实施过程中的技术指导工作2. 负责KD项目包装成本管控与新型材料的应用推进3. 负责KD包装质量问题的诊断分析及优化改进方案的制定4. 负责KD包装用材及辅助材料的用量核算与管理工作5. 完成上级领导安排的其他相关工作任务任职资格：1. 本科及以上学历，具备3年及以上汽车主机厂包装技术领域工作经验2. 熟悉KD包装技术及相关国内与海外包装标准，掌握包装设计专业知识，具备独立完成包装设计的能力，以及物流业务的整体协调统筹能力3. 熟知物流计划相关业务流程，能够熟练使用CATIA/UG、CAD等设计软件

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岗位职责：1）承担车载Android应用的开发与日常维护工作2）参与地图显示、3D图形渲染及车联网中车辆功能模块的实现3）开展Android Framework层（Java/Native/HAL）的软件架构设计与编码研发4）完成座舱系统SOC与MCU端应用软件的需求梳理、程序设计及单元测试任务5）支撑整车项目中座舱软件版本的基线发布与持续维护，处理相关缺陷问题6）主导座舱SOC端软件架构规划，设计座舱Android与MCU系统的通信架构7）协同座舱产品功能需求定义，统筹供应商端软件开发进度与目标管理8）负责座舱系统与车内其他控制器、云端TSP平台及手机端应用间的交互接口设计与落地任职资格：1）车辆工程、电子电气、通信等相关专业本科及以上学历2）掌握Android App常见架构模式与运行机制，精通JAVA语言，可独立完成应用程序开发3）理解Android Framework整体框架，具备Framework层开发或维护经历，熟练运用Android SDK及相关工具链4）具备高效的问题排查能力，熟练使用Android Studio、Eclipse等开发环境，熟悉常用第三方调试工具5）拥有良好的团队协作意识和跨部门沟通能力

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岗位职责：1.负责构建并优化国内销售产品需求管理的体系与流程2.策划并推进市场及消费者研究项目，形成市场与用户洞察成果报告3.组织市场信息的采集与日常维护，涵盖市场销量数据、价格动态、渠道商资料等4.主导车型产品策划相关的协同共创活动5.整合市场调研结果与产品定义规划，开展竞品对标分析，输出产品需求方案6.编制车型定价策略表、产品核心卖点说明文档等材料7.推动国内销售产品从立项至开发的全流程落地，促进产品商品化实施8.完成上级领导安排的其他工作事项职位要求：1.了解整车开发全周期流程，掌握市场研究与分析的核心方法2.熟练操作市场调研相关工具与软件，如线上调研平台、数据处理程序等3.具备国际汽车认证体系的基础知识4.擅长数据处理及报告制作

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工作职责：1、牵头编制车间工艺文件，核定材料消耗标准及劳动工时定额；2、制定部门管理制度与工作流程，监督工艺纪律执行情况，并开展检查评估，及时反馈优化建议；3、处理生产过程中出现的工艺技术问题，提供现场工艺支持与指导；4、依据精益生产理念，严格落实公司质量管理体系要求，持续改进制造工艺，推动质量与效率稳步提升；5、主导车间新项目工艺质量验证工作，协调推进各类问题闭环，保障项目关键节点达成及生产顺利导入；6、组织落实生产工艺验证相关任务，包括验证内容、方法及判定标准的制定与实施。任职要求：1、车辆工程、机械工程、材料工程等相关专业，本科及以上学历；2、1年以上汽车主机厂总装车间现场工艺工作经验；3、具备较强的系统化思维能力，良好的沟通协调能力和团队合作意识。

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岗位职责：1、主导组织架构的规划与持续优化，确保架构设计有效匹配公司战略发展方向；2、搭建并落地岗位分析与岗位评估机制，为人力配置提供科学依据；3、构建并推行岗位胜任力模型，助力员工能力提升与团队绩效改善；4、推进组织文化建设与变革落地，营造积极健康的组织氛围；5、参与核心岗位人才甄选与发展项目，增强企业人才梯队建设。岗位要求：1、具备汽车主机厂从业经历，了解汽车行业的市场动态与运营流程；2、统招本科及以上学历，8年以上工作经验，其中至少5年聚焦于组织发展或相关职能领域；3、擅长组织架构设计，具备系统性开展岗位分析与评估的能力；4、掌握绩效管理全流程，可制定并推动实施高效的绩效考核机制；5、具备优秀的沟通协作能力，能高效推动组织变革类项目落地；6、具备基础数据分析技能，能通过数据洞察支持管理决策；7、具有较强的领导才能，可在多变复杂的环境中带领团队实现目标。

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岗位职责：1. 负责供应链物流体系的规划与落地执行，实施物流成本管控措施2. 组织开展物流设备及设施的招标评审与验收工作3. 主导物料包装方案与工位器具的设计、测试验证及持续优化4. 推动物流业务在项目P0-P9各节点的实施，承担P5-P8阶段零部件的管理与配送任务5. 维护物流系统基础数据，分析系统缺陷并跟进改善，提出系统功能需求并参与蓝图设计6. 制定新项目整体物流策略，负责入厂物流方案的策划与开发任职要求：1. 能够识别车型试制阶段物流全流程中的潜在问题2. 具备新项目中成本控制与物流布局的综合规划能力3. 具备良好的组织协调与跨部门协作能力

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岗位职责：1、参与海外区域销售管理体系的建设与优化；2、承接指定国家市场的销售任务，获取订单，推进销售目标完成；3、联合经销商制定并执行营销方案，协调资源给予支持，提升经销商实际销售表现；4、依据市场布局，开发并维护经销网络，保障渠道运作效率；5、按后台需求收集管辖市场相关资料（如客户数据、市场动态、产品反馈、当地政策、认证标准等），为决策与策划提供信息支撑；6、依据不同市场的结算模式管理回款流程，确保资金安全回收；7、协同售后服务团队处理产品质损、索赔申报、配件采购及区域内突发事件的应对与公关。任职要求：1、理解公司海外业务的战略发展方向；2、掌握公司海外销售产品的结构、性能、成本构成及核心优势；3、了解乘用车主要海外市场的现状及未来趋势；4、具备国际贸易专业知识，熟知负责区域的贸易法规与合规要求；5、拥有良好的商务谈判能力与沟通技巧。中东、中南美、东南亚、非洲等地区均有招聘需求，欢迎咨询投递外派至沙特阿拉伯、阿曼、巴林、卡塔尔工作语言为英语、阿拉伯语外派周期1~3个月

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岗位职责：1、依据科室年度质量目标，推动各区域质量问题的解决，确保各项指标顺利达成2、围绕各区域承接的关键指标，识别影响目标达成的问题点，协调责任单位落实整改；对指标完成情况开展分析总结，跟踪问题进展并判定责任，验证整改措施的有效性并推动闭环管理3、主导复杂、系统性质量问题的分析与攻关工作职位要求：1、了解整车结构及整车质量管理相关知识2、熟练运用质量五大工具（APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA）以及QC七大手法（新/旧）3、熟悉IATF16949质量管理体系要求4、具备8D问题解决方法的实际应用能力

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工作职责：1. 跟踪国内外EMC最新技术规范，主导整车及零部件企业标准的修订与升级；2. 开展整车EMC布置审查，识别潜在风险并提出改进措施，结合专业知识更新设计指导文件；3. 牵头制定整车EMC性能目标，负责测试过程中问题的定位、分析与闭环验证；4. 掌握各类零部件特性，特别是智能类与高压类部件，管控其在DV/PV阶段的EMC表现，运用理论分析或仿真手段解决关键技术问题，制定并评审零部件EMC测试计划及结果；5. 编写零部件EMC设计与审核标准文档，并持续迭代优化；6. 组织内部EMC相关标准与技术内容的培训交流；7. 配合产品工程师对客户提出的EMC问题进行联合分析与处理。任职资格：1. 熟悉汽车整车开发流程；2. 掌握车辆系统结构，尤其了解各电气模块运行原理及其信号交互特性；3. 具备EMC基础理论知识，熟悉整车及零部件相关的GB/CISPR/IEC/ISO等标准体系；4. 能熟练使用AD、Cadence等工具进行电路设计，有汽车零部件设计经验者优先；5. 熟练操作频谱仪、示波器、EMI接收机等测试仪器；6. 可使用CANalyzer、CANoe、Indigo等工具采集整车通信数据、读取DTC信息；7. 具备较强的执行能力，良好的沟通协作意识，具备团队精神及问题上报机制理解能力。

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1月28日 14:19

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岗位职责：1. 绩效管理：开展员工绩效考核、培训发展及激励机制建设，确保团队成员清晰目标、掌握评估规则，并保持积极工作状态。2. 数据统计与监控：承担日常运营数据的收集、整理与跟踪任务，保障数据真实可靠、更新及时。3. 年度工作计划：牵头拟定年度工作规划并推进指标达成，定期对执行过程进行督导、复盘与分析，提出优化建议。4. 成本控制与预算管理：组织编制年度、季度财务预算方案，实施预算执行监督、审计与管控，同时落实业务支出审核与成本管控措施。5. 团队管理：搭建顺畅沟通机制，策划实施定期培训或例会，提升员工积极性、主动性与创新力，营造高效协同、务实进取的团队氛围。6. 事务性处理：处理各类日常行政事务，保障工作有序运转，完成领导交办的其他工作事项。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，统计学相关专业优先考虑。2. 具备5年以上数据分析或统计类岗位从业经历，有汽车行业背景者优先。3. 熟练掌握数据分析方法与工具，具备扎实的数据解读能力。4. 具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作精神。5. 能适应高强度工作节奏，具备较强的学习能力和抗压能力。

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岗位职责：1. 负责制定并下达M+3月生产计划，组织推进计划执行落地2. 搭建物料订单与库存管理模型，并持续进行优化改进4. 开展车辆生产数据的统计分析，落实重大停线问题的闭环管控5. 组织实施车间内滞留超期车辆的清理与管理工作6. 监控生产关键指标的完成情况并推动达成7. 统筹存货全流程管理，确保账实一致8. 负责非商品车相关业务的日常管控岗位要求：1. 具备生产计划编制相关的专业理论基础2. 熟悉整车制造过程中人员、设备、物料、工艺、环境等核心要素3. 具有库存数据分析及控制的实际能力4. 具备良好的问题分析与解决能力，以及较强的跨部门沟通协作能力5. 有备件管理相关工作经验者优先考虑

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