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【薪资待遇】1、综合补贴5000+2、包住3、提供低价食堂餐【工作要求】1、18-38岁，男女不限2、无犯罪记录，无案底3、无大面积纹身4、接受有焊接经验，无证书人员【工作时间】两班倒，半月倒班一次【工作内容】学习并实操焊接工作

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王先生

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[庆祝][庆祝]国企-宜宾凯翼汽车！食宿环境美！[烟花][烟花]普工:涂装工、总装工、装配工薪资：2600底薪+其他补贴年龄：20-35岁特殊岗位：焊装、叉车薪资：3000底薪+其他补贴年龄：18-45岁注意️️️:所有岗位【其他补贴以及加班薪资】1、所有员工加班工资按照2200计算2、周末加班餐补15元/天，车补10元/天3、夜班补贴15元/天4、高温补贴，按出勤天数计发5、绩效工资，根据岗位安排和工作状态评估6、在焊装车间作业的其他工种，同步享受焊装津贴，如焊装车同物流工、维修电工等7、，无任何补贴8、，，，吃住：吃饭：自费10-15元正餐（面食8-9块）住宿：包住，，，水电平摊️【注意】：所有面试通过人员需提供健康体检报告＋心理测评＋无犯罪记录＋户口簿本人页方能入职。（特殊工种需额外提供相关职业病体检报告）面试通过后：每周二、周四办理入职名单报备:12:50前️面试时间：下午一点

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张先生

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该岗位隶属于凯翼旗下子公司宜宾翼新物流有限公司！岗位职责：1.负责KD件包装的设计、生产、验证及评审标准的制定与持续优化；2.负责零部件包装方案的细化实施，针对变更进行包装可行性评估及成本控制；岗位要求：1.本科及以上学历，机械制造或汽车相关专业毕业，具备三年以上主机厂相关工作经验；2.熟练掌握二维、三维绘图软件及Office办公软件操作；3.具备汽车行业海外KD业务海运/陆运包装设计经验者，录用条件可适当放宽；

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郑女士

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岗位职责：1.按照项目进度安排及具备的实施条件，统筹ERP系统上线相关工作2.依据变更指令，及时更新SAP系统内产品BOM及相关属性信息3.承担P/MBOM新品车型的数据验证，推动量产阶段数据质量持续改善4.负责KDBOM（包括CKD、SKD、DKD）新项目方案设计及海外车型数据的维护与验证管理5.对应销售备件业务需求，在SAP系统中维护自制备件的BOM结构数据6.协同财务、物流等职能部门处理与MBOM相关的COGI异常，保障MBOM数据准确7.落实新老产品交替过程中的整车及零部件在BOM系统内的全生命周期失效控制8.主导P/MBOM管理流程的规划、建立与优化，推进流程的信息化落地实施9.参与公司新一代BOM系统的建设以及现有系统BOM模块的升级改造方案制定，并推动执行岗位要求：1.掌握汽车基本结构及整车开发全过程流程2.熟悉企业级BOM管理模式与运作流程3.熟知IATF16949质量管理体系，具备APQP等质量工具的应用能力4.熟练使用Word、Excel、PowerPoint、Project、Visio、CATIA等常用办公及工程软件5.熟悉SAP、PDM、MES及企业BOM系统的实际操作与应用

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郑女士

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工作职责：1.结合业务发展需求，制定并推动实施与产品线战略协同的人力资源规划、策略及年度工作计划2.在组织架构设计、人才发展策略、绩效体系优化、文化培育等方面为产品线管理层提供专业建议与决策支撑3.主动识别组织与人才层面的潜在风险，并提出前瞻性应对方案或改进措施4.评估产品线团队能力现状，策划并引入针对性的培训发展项目（如技术提升、软技能训练、领导力培养等）5.主导产品线绩效管理体系的规划、宣导、落地与持续优化（包括目标分解、绩效考核、反馈机制等），确保与业务目标紧密对齐6.牵头制定并执行产品线核心岗位（如研发工程师、项目经理、产品经理、测试专家等）的招聘策略7.推进契合公司文化及产品线特质的积极、创新、结果导向的组织氛围建设任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或汽车工程等相关专业优先考虑2.7年以上人力资源相关经验，其中至少5年HRBP实战经历，具备汽车行业背景者优先，熟悉产品研发流程及项目管理逻辑者优先3.熟悉人力资源各职能模块运作4.深入理解汽车行业的业务特性与发展动态，掌握相关技术演进趋势

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郑女士

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岗位职责：1、依据公司人力资源战略方向，结合所辖业务板块实际，拟定对应的人力资源规划及具体实施计划；2、参与企业重要人事议题的研讨与决策，定期汇总招聘、培训、绩效、薪酬等模块数据，为高层决策提供有效数据支撑；3、结合企业运营现状及法律法规要求，牵头制定并推动落实各项人力资源管理制度，并根据发展需要持续优化完善；4、统筹所负责业务条线的业务目标与工作部署，合理配置资源，跟进执行进度，确保各项工作有序推进并达成预期成果；5、承担所管业务领域团队成员的成长发展职责，组织实施培养、指导与日常管理，提升团队整体专业能力；6、积极支持并配合业务部门人员需求，协助解决在人员配置、协作推进中的各类实际问题；7、针对所负责业务中的关键任务和复杂事项，提供专业建议与可行性方案，助力业务难题化解；8、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、学历：本科；专业：人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关方向；2、具备5年及以上大中型制造类企业同岗位工作经验，有汽车主机厂从业背景者优先考虑；3、掌握公司内部管理制度及人力资源相关政策，理解人力各模块运作的基本原理与操作方法；4、了解公司各部门核心业务内容及相关作业流程，熟悉企业各业务板块的发展布局；5、具备人力资源管理、管理学、心理学、社会学等方面的理论基础；6、熟知国家及地方有关人力资源管理的法律法规、政策规定及相关理论体系；7、认同组织文化，服从统一管理，政治立场坚定，守纪律、重原则，能够准确领会并落实主管领导和分管领导的工作指示；8、拥有较为全面的人力资源管理经验与专业知识，具备较强的组织协调、项目管控及沟通应变能力；9、了解行业前沿人力资源理念，并能结合当前业务环境进行分析与实践应用；10、具备系统的现代人力资源管理思维、扎实的理论功底及成熟的实操经验。

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郑女士

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岗位职责：1.推动公司人力资源政策、制度及标准化流程在业务单元的有效落地，并持续跟踪执行成效2.面向业务部门提供专业化的人力资源支持，协同优化人力资源管理机制与运作模式3.掌握人力资源管理相关理论，以及管理学、心理学和社会学等领域的基础知识4.围绕组织绩效目标，主导所辖业务条线的组织与个人绩效体系设计与实施，细化对应薪酬管理制度5.发挥承上启下作用，高效衔接人力资源各专业模块与业务团队之间的协作，推动人力资源效能不断提升任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工业工程、机械/汽车工程等相关专业优先2.具备5年以上人力资源从业经验，其中至少3年在中大型制造企业从事招聘工作，有整车厂背景者优先3.精通招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、人才寻访、评估选拔（面试、笔试、实操测评）、Offer沟通、背景调查及入职安排4.具备扎实的人力资源管理理论基础，了解管理学、心理学和社会学等相关学科知识5.熟悉国家及地方关于人力资源管理相关的法律法规、政策规定及行业实践6.具备良好的抗压能力与跨部门沟通协调能力

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郑女士

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工作职责：1.负责整车项目成本目标的设定、分解及全过程控制2.负责整车项目投资预算的审核、整合与执行监督3.负责在产项目预算的执行管理与动态监控4.协助推进部门体系、流程及相关管理制度的建设与持续优化5.完成上级交办的其他工作任务任职资格：1.本科及以上学历，车辆工程、机械、制造工程、财务等相关专业优先考虑2.熟悉整车或零部件技术与成本构成，具备提出整车成本优化建议的能力3.掌握汽车行业市场动态、政策法规及技术发展方向4.熟悉IATF16949质量管理体系，掌握APQP等质量管理工具的应用5.熟练运用EXCEL函数进行数据处理与分析

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郑女士

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总装/包装/检验员急聘/涂装/试驾员/账务员/叉车/钣金工/储备管理/电工/物流员/仓库管理员每周预支1000，，入职奖励500薪资待遇（保底7000，不足7000公司补足7000）岗位要求1.年龄16-45周岁，男女不限，初中及以上学历，有无汽车行业经验均可（新手提供免费带薪培训）。2.能适应工厂倒班制度（白班/夜班可选，夜班额外补贴），身体状况良好，无重大疾病及不良职业记录。3.工作认真负责，具备基本的沟通能力和团队协作意识，能服从车间合理工作安排。福利待遇（全方位保障，薪资福利双优）•薪资保障：底薪模式综合月薪7000-8000元，旺季薪资可超9000元；每周可预支1000元生活费，缓解生活压力，每月20号准时发薪，从不拖欠。•补贴丰厚：含300元/月餐补（食堂菜品丰富，荤素搭配）、300元/月交通补贴、夜班额外补贴200元/晚、夏季高温补贴300-500元/月，岗位津贴500-800元/月（根据岗位难度浮动）。•福利保障：入职即缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金），额外购买商业意外险；免费提供员工宿舍（4-6人间，空调、热水器、独立卫浴齐全，拎包入住），每月发放生活用品福利包（洗衣液、纸巾等）。•额外关怀：法定节假日正常放假，春节、中秋等节日发放节日礼品及200-500元过节费；每月举办员工生日会，发放生日礼品；工作满1年享带薪年假（5-15天），年度免费体检，优秀员工可获现金奖励及晋升机会（内部晋升通道畅通，可往班组长、技术员方向发展）。

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刘女士

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岗位职责：1.绩效管理：统筹员工绩效考核、培训发展及激励机制，确保团队成员清晰掌握绩效目标与评估规则，提升工作积极性与参与度。2.数据统计与监控：承担运营数据的日常收集、整理与监测，保障数据信息的准确性与时效性。3.年度工作计划：牵头制定年度工作规划并推进指标落地，跟踪执行进展，开展阶段性复盘与分析，优化后续实施方案。4.成本控制与预算管理：组织编制年度及季度预算方案，监督预算执行过程，实施审计与管控措施，落实业务支出与成本节约管理。5.团队管理：搭建高效沟通机制，定期组织培训和会议，激发员工主动性与创造力，营造务实协作、团结进取的团队氛围。6.事务性处理：处理日常行政与运营事务，确保工作有序运转，并完成上级安排的其他工作任务。任职资格：1.全日制本科及以上学历，统计学相关专业优先考虑。2.具备5年以上统计分析类岗位工作经验，有汽车行业背景者优先。3.熟练掌握数据分析方法，具备扎实的数据处理能力。4.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作精神。5.抗压能力强，具备持续学习与快速适应的能力。

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郑女士

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岗位职责：1.绩效管理：组织实施员工绩效考核、培训发展与激励机制，确保团队成员清晰理解绩效目标及评估要求，并保持积极的工作状态。2.数据统计与监控：承担日常运营数据的收集、整理与监控任务，保障数据信息的准确性与时效性。3.年度工作计划：牵头编制年度工作规划，推进目标落实，定期跟踪执行进展并开展分析总结，提出优化建议。4.成本控制与预算管理：负责年度及季度预算方案的编制，监督预算执行过程，实施审计与管控措施，同时落实业务费用与成本的日常管理。5.团队管理：搭建高效的沟通机制，策划组织培训和例会，提升员工积极性、主动性与创新能力，营造高效协作、务实进取的团队氛围。6.事务性处理：处理日常行政事务，保障工作有序运转，完成领导交办的其他工作任务。任职资格：1.全日制本科及以上学历，统计学相关专业优先考虑。2.具备3年以上统计分析类岗位工作经验。3.熟练掌握数据分析方法与工具。4.具有良好的沟通协调能力及团队协作精神。5.抗压能力强，具备持续学习与自我提升的能力。

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郑女士

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岗位职责：1.主导企业中长期发展战略的策划与优化，结合产业趋势（如新能源汽车、智能网联）、政策环境及技术演进，明确战略发展方向；2.牵头组织实施市场调研与产品评估，制定企业产品发展蓝图，并对产品体系的完整性与前瞻性负责；3.深入分析竞品企业的战略路径、产品结构、市场反馈及核心优势，研究其商业模式与竞争逻辑，提出针对性应对方案；4.根据公司战略目标，统筹内部资源调配，开展外部协作模式探索、前沿技术动向研判和行业竞争格局分析，保障战略有效执行。任职要求：1.统招本科及以上学历，具备8年以上汽车行业战略管理相关工作经验2.熟悉常用战略分析方法（如SWOT、PESTEL、BCG矩阵）并能灵活应用3.掌握汽车领域“五力”模型（政策/技术/资本/供应链/用户），具备对未来三年关键变革节点的预判能力4.具备良好的数据分析工具操作能力

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郑女士

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工作职责：1.依据公司人才战略及业务发展需要，搭建人才管理体系，持续优化人才标准、培养流程等相关机制；2.结合年度人力资源规划，拟定人才发展业务方案，制定年度培训实施计划；3.持续完善人才发展体系，构建核心人才供应链，策划关键岗位及管理干部的培养、运营与发展项目；4.负责管培生项目的整体设计、执行、运作及迭代优化；5.主导员工晋升、调岗、轮岗及人才盘点等项目的方案设计与落地实施；6.统筹核心人才评估工作，运用人才盘点、评价中心等工具，建立并维护企业核心人才池；7.根据年度培训规划，策划并组织实施公司级培训活动，并开展效果评估与持续优化；8.搭建健全的培训资源系统，涵盖讲师队伍、课程体系等内容建设与管理；9.建立和完善任职资格体系，明确各岗位的任职能力要求与标准；10.负责团队日常运作管理、绩效考核及内部协作协调工作；11.完成领导交办的其他临时性任务。任职资格：1.全日制本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关领域；2.具备8年以上人力资源相关工作经验，有成熟企业或咨询机构背景者优先，熟悉培训与发展、人才发展体系构建，具备行动学习、能力模型、任职资格、人才测评、人才盘点等项目实践经验；3.熟悉企业管理制度及人力资源相关政策，掌握人力资源开发的基本理论与方法；4.了解公司各职能部门主要业务内容及相关工作流程，熟悉企业专业知识与发展战略；5.掌握人力资源管理、管理学、心理学、社会学等领域的基础理论知识；6.熟悉常见培训评估方式，能根据培训目标选择合适的评估方法进行成效分析；7.具备独立开展项目设计、开发与落地执行的能力，熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT制作与呈现。

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郑女士

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工作职责：1.负责高层次人才（含业务部门主任工程师及以上级别，职能部门负责人或模块负责人及以上层级）的招聘实施。2.承担公司指定的专项招聘任务并推进落地。3.结合公司战略方向，制定年度管培生招聘规划与实施方案，统筹管培生引进工作，保障招聘目标顺利完成。4.拓展并维护各类招聘渠道资源。5.协调组织内部招聘工作，整合公司内部人力支持招聘需求。6.推进博士及博士后层次人才的引进，助力提升企业核心技术实力。7.基于招聘实践，整理分析行业人才流动趋势，输出人才引进策略建议。8.完成上级交办的其他相关工作事项。任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先。2.具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。3.掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。4.熟悉人力资源六大模块，精通招聘流程与方法，具备公文写作能力及劳动法相关知识。5.了解多元化招聘渠道，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。6.能独立开展人才寻访工作，掌握面试评估技巧及常用人才测评工具。7.具备较强的表达力、判断力、洞察力和计划组织能力，沟通协调能力良好。8.责任心强，执行力高，性格积极向上，抗压能力突出。

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郑女士

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工作职责：1、建立并完善员工关系管理机制2、处理员工劳动事务及劳动纠纷相关事宜3、负责人事数据维护与人力资源信息系统建设4、管理员工考勤、五险一金及商业保险的办理，落实人力资源相关政策申报工作5、完成上级安排的其他临时性工作任务任职要求：1、掌握企业内部管理制度及人力资源相关政策，具备劳动关系管理的基础理论与实务方法2、了解人力资源部门核心业务模块及相关操作流程，具备一定的人力资源专业知识背景3、具备人力资源管理、管理学、心理学及社会学等方面的理论基础4、能熟练使用办公软件，具备批量数据处理与分析的技术能力5、具备制度文件、方案文本及公文类材料的撰写能力6、熟悉人力资源领域相关法律法规，具有常见劳动争议协调与处置的实际能力

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郑女士

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工作职责：1.负责整车成本目标的制定与管控；2.在项目开发过程中，对产品方案及技术路径进行评估与优化，推动成本持续降低；3.负责整车预算管理（包括在产车型的维护成本管理）；4.负责研发中及量产车型的成本下降工作推进与实施；5.协助部门提升成本管理能力，优化相关流程，并为各项目组成本管理人员提供降本支持与建议。任职资格：1.本科及以上学历，汽车类相关专业背景；2.具备5年以上成本管理岗位工作经验，熟悉整车成本控制及预算管理工作流程；3.掌握整车或系统级零部件的技术特点与成本构成，能够针对整车成本优化提出有效改进意见。

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郑女士

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宜宾汽车厂有限公司是宜宾市属重点大型国有企业，现因生产需求，面向社会招聘操作工若干名。自动化车间，不是传统车间，不搬重物，工作轻松好上手，每个月工时稳定，工厂人性化管理一、招聘岗位普工[无经验要求]、焊工、组装、检验、维修电工、钣金、包装、物流、装配、二、岗位要求1.年龄在17岁-42岁之间;2.身体健康，有较好的动手能力;3.认同公司企业文化，服从管理;4.自动化车间，无经验要求，没有做过的有师傅培训;三、薪资待遇1.薪资待遇:薪资结构:综合基础工资:2600-3100(包含底薪2200)加班工资:按2200底线进行加班基数核算(平时加班约18.9每小时，周末加班约25.3每小时)岗补:200-500每月绩效奖励:0-1300每月餐补:200-500每月交通补助:0-300每月夜班补贴:15每日高温补贴:0-300每月月综合薪资6000-7000元/月四、薪酬福利1.五险一金2.提供用餐补贴、交通补贴、节假日福利、年终福利、购车优惠等.3.4.节假日慰问礼品5.包住宿(公寓)五、工作地点四川省宜宾市临港区长江北路西段附四段汽车产业园六、面试须知面试时携带本人身份证原件及正反面复印件3份、户籍簿原件及复印件1份、一寸近期免冠照片2张。工作时间朝九晚五，不定时加班，加班费按照1.5倍、2倍、3倍计算;公司提供4-6人间宿舍，有空调、wifi,有餐补,缴纳社保，车间恒温,长白班、两班倒都有。

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许先生

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岗位职责1.负责总装线车辆电气核心系统（ECU、智能线束、传感器等）检测工艺的整体规划与全周期优化，构建标准化电检流程（SOP）及质量控制规范。2.组织EOL测试台、CAN总线检测设备等关键装置的选型、调试与日常维护，建立数据核验机制，确保检测结果准确且可追溯。3.主导电气装配异常问题（如短路、信号干扰等）的分析工作，协同质量团队进行根本原因排查，推进工艺改进与产品合格率提升。4.深度介入新车型（NPI）开发项目，承担电检方案设计、试制阶段问题闭环及量产前验证，保障新产品顺利投产。5.关注新能源高压系统、ADAS等新兴领域电检技术发展，推动自动化、智能化检测手段的应用与迭代升级。任职要求1.5年以上汽车整车厂总装电检或车载电气测试工作经验，曾主导不少于2款主流车型电检体系的建设。2.熟悉UDS/OBD-II通信协议及CANoe/PCAN等工具，掌握车载电气网络架构原理。3.熟练使用Vector工具链/INCA/LabVIEW等软件，具备个性化配置与开发能力。4.掌握Python/CAPL/VBA编程语言，能够实现自动化检测流程的优化与定制。5.了解SiemensTeamcenter等系统中电检相关模块，支持检测数据的集成与共享。6.具备新能源三电系统及ADAS功能检测的技术认知，能推动新技术在产线落地实施。7.拥有跨部门协作及团队管理经历，具备重大技术项目推进经验者优先考虑。

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郑女士

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岗位职责：1.依据公司管理体系要求，制定并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，构建科学高效的招聘管理机制。2.结合各岗位胜任力标准，设计人才评估流程与评价体系，建设涵盖笔试、面试及行为测评的题库系统，提升招聘工作的专业性与科学性。3.组建并管理面试官团队，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障选拔过程的公平性与客观性。4.根据干部编制、年度人力规划，制定年度、月度及临时性招聘方案，并结合企业人力效能、生产运营节奏及业务变动情况动态调整，确保人效目标达成。5.拓展多元化招聘渠道，实施渠道日常运营支持、绩效评估与关系维护，保障招聘渠道高效运作；监督合作方履约情况，落实风险管控措施。6.优化人才库运营管理机制，推动与外部汽车主机厂的人才互动交流，打造后备人才储备体系，支撑关键岗位快速补位需求。7.借助自媒体传播及线上线下品牌活动，系统化推广雇主品牌形象，增强对潜在候选人的长期吸引力，助力招聘目标实现。任职资格：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景。2.具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。3.掌握人力资源管理理论基础，了解管理学、心理学及社会学相关知识。4.精通人力资源六大模块，熟练运用招聘专业知识，具备公文写作能力及劳动法相关法律常识。5.熟知各类招聘渠道运作模式，具备扎实的心理学基础，能熟练操作常用办公软件。6.可独立执行人才寻访任务，掌握多种面试方法及人才测评工具的应用技巧。7.具备较强的表达力、判断力、辨识力和计划统筹能力，拥有良好的沟通协调技能。8.责任意识强，执行力高，性格积极乐观，具备良好的抗压能力。

宜宾

郑女士

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岗位职责：1.依据公司管理体系要求，制定并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，构建系统化、标准化的招聘管理机制。2.结合各岗位胜任力标准，设计人才评估流程与评价体系，建设笔试、面试及行为测评题库，提升招聘工作的专业性与科学性。3.组建并管理面试官团队，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障人才选拔过程的公平性与有效性。4.根据干部编制、年度人力规划等要求，制定年度、月度及临时招聘计划，并结合人力效能、经营目标及业务变化进行动态调整与管控，确保人效达成预期目标。5.拓展多元化招聘渠道，实施渠道日常运营支持、绩效评估、关系维护及管理工作，保障招聘目标顺利实现；监督合作方履约情况，落实风险防控措施。6.优化人才库运营管理机制，推动外部汽车行业主机厂间的人才互动交流，打造后备人才储备池，支撑关键岗位快速补位需求。7.借助自媒体传播手段及线上线下品牌活动，多维度推广雇主品牌形象，持续增强对潜在候选人的吸引力，助力招聘成效提升。任职资格：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景。2.具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才分布者优先考虑。3.掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。4.精通人力资源六大模块，熟练掌握招聘管理、公文撰写及劳动法律法规相关内容。5.熟知各类招聘渠道运作模式，具备扎实的心理学基础，能熟练操作常用办公软件。6.能独立开展人才寻访工作，熟悉常用面试方法与人才测评工具的应用。7.具备较强的表达能力、判断力、洞察力和计划统筹能力，拥有良好的沟通协调技巧。8.责任心强，执行力高，性格积极向上，具备良好的抗压能力。

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郑女士

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工作职责：1.负责控制器参数的标定与优化，保障系统性能满足设计要求；2.运用标定软件及工具开展数据采集与分析，通过参数调整提升系统运行效果；3.制定并实施测试方案，评估控制器实际工作性能；4.对测试结果进行深入分析，撰写技术报告并提出可行性优化建议；5.配合处理控制器相关的技术难题，提供专业的标定技术支持；6.与生产、采购等相关部门协同作业，确保控制器满足项目需求；7.编制标定操作流程、测试总结等各类技术资料；8.持续维护和更新标定数据信息库及相关文档。任职资格：1.2025届应届毕业生，全日制硕士及以上学历，自动化、车辆工程、电子工程、机械工程等相关专业背景；2.掌握控制理论基础知识，了解自动控制原理，熟悉常用标定工具的应用；3.熟练操作MATLAB/Simulink、LabVIEW等仿真与开发环境；4.具备较强的数据分析能力，熟练使用各类数据处理软件；5.拥有良好的编程基础，掌握C/C++、Python等编程语言；6.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识；7.能够独立开展工作，具备较强的逻辑思维与学习适应能力。

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郑女士

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工作职责：1.负责TSP后端软件的设计与开发工作2.负责对接并管理TSP相关供应商3.负责对供应商提供的TSP软件产品进行验收，并具备系统二次开发的技术能力4.负责支撑TSP后端系统的运维保障，确保满足运维响应时效要求任职资格：1.具备扎实的Java基础，熟练掌握多线程及基础框架应用2.熟悉数据结构、数据库原理、操作系统及计算机网络等基础知识3.熟悉Spring、SpringBoot、SpringCloud、数据库及缓存中间件等技术栈4.了解IATF16949质量管理体系，掌握APQP等质量管理工具的应用

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岗位职责：1.依据公司人力资源战略目标，拟定所辖业务板块的人力资源发展规划及具体实施计划；2.参与企业重要人事议题的决策过程，定期汇总招聘、培训、绩效、薪酬等模块的数据信息，为高层人事决策提供数据支撑；3.结合企业实际运营情况及法律法规要求，牵头制定并推动落实各项人力资源管理制度，并持续优化完善；4.对所负责业务方向的人力资源工作计划进行统筹安排与部署，实施过程跟踪与结果督导，确保目标有效达成；5.统筹所辖团队人员的发展培养、指导带教及日常管理，推动团队成员专业能力持续提升；6.主动对接业务部门人力需求，提供及时有效的支持与协同，助力解决业务推进中的实际问题；7.针对所辖业务中的关键任务和复杂事项，输出专业性解决方案，协助突破业务瓶颈；8.完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、经济学等相关专业背景；2.具备5年及以上大中型制造类企业同岗工作经验，有汽车整车厂从业经历者优先考虑；3.熟悉企业内部管理体系及人力资源相关政策，掌握人力资源各模块的基本理论与操作方法；4.了解公司各职能部门核心业务内容及相关运作流程，熟悉企业业务布局与发展蓝图；5.掌握人力资源管理、管理学、心理学及社会学等相关基础理论知识；6.熟知国家及地方关于人力资源管理相关的法律法规、政策规定及行业理论；7.认同组织文化，服从统一管理，政治立场坚定，讲规矩、守纪律、重原则，能够准确领会并严格执行上级领导的各项指示与工作部署；8.拥有较全面的人力资源管理经验与专业知识，具备较强的组织协调能力、项目管控能力和沟通协作能力；9.理解行业前沿的人力资源理念，并能结合业务实际进行分析、转化与落地应用；10.具备现代化的人力资源管理思维，理论功底扎实，实践体系完整。

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郑女士

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岗位职责：1.负责统筹编制公司中长期投资规划、年度及季度投资计划，并实施动态滚动预测2.根据公司财务实际情况，牵头拟定年度投资管控策略3.构建项目立项标准及相关管理模型4.完成上级交办的其他临时性工作任务任职资格：1.全日制本科及以上学历，金融、投资、工商管理等专业背景2.拥有5年汽车领域投资管理相关工作经验3.掌握汽车行业基本知识及行业运作特点

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郑女士

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一、招聘岗位及要求（一）岗位详情1.普工-工作内容：①总装：按照生产工艺和操作规范，将零部件组装成完整产品。②物流：负责生产物料的搬运、清点、上架和配送。③包装：对成品进行包装处理，使其符合运输和销售要求。④检验2.特殊及技术工种-岗位：叉车：操作叉车进行货物的装卸、搬运、堆垛和短途运输冲压：操作冲压设备（如冲床、压力机等），对金属板材等原材料进行冲压加工，制成所需的零部件。焊接工：使用焊接设备（如电焊机、气焊机、氩弧焊机等），将金属材料（如钢材、铝材）通过加热、加压等方式连接成一体，形成所需的结构或部件。（二）基本要求年龄：18-38岁（叉车岗位45岁以内）学历：中专及以上学历二、薪资福利（一）综合薪资5500+（二）额外福利及说明周末福利：周末加班享15元/天餐补+10元/天车补夜班补贴：15元/天高温补贴：按实际出勤天数计发绩效工资：根据岗位安排及工作状态评估发放特殊津贴：焊装车间非焊接工种（三）吃住安排包住提供住宿

宜宾·翠屏区

李女士

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岗位职责：1、参与海外区域销售管理体系的建设与优化；2、承接指定国家市场的销售任务，获取订单，推进销售目标完成；3、联合经销商制定并执行营销方案，协调资源给予支持，提升经销商实际销售表现；4、依据市场布局，开发并维护经销网络，保障渠道运作效率；5、按后台需求收集管辖市场相关资料（如客户数据、市场动态、产品反馈、当地政策、认证标准等），为决策与策划提供信息支撑；6、依据不同市场的结算模式管理回款流程，确保资金安全回收；7、协同售后服务团队处理产品质损、索赔申报、配件采购及区域内突发事件的应对与公关。任职要求：1、理解公司海外业务的战略发展方向；2、掌握公司海外销售产品的结构、性能、成本构成及核心优势；3、了解乘用车主要海外市场的现状及未来趋势；4、具备国际贸易专业知识，熟知负责区域的贸易法规与合规要求；5、拥有良好的商务谈判能力与沟通技巧。中东、中南美、东南亚、非洲等地区均有招聘需求，欢迎咨询投递外派至沙特阿拉伯、阿曼、巴林、卡塔尔工作语言为英语、阿拉伯语外派周期1~3个月

宜宾

郑女士

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岗位职责：1.负责制定并发布M+3月生产计划，推进计划落地执行2.搭建物料订单与库存管理模型，并持续优化运行机制3.开展车辆生产数据的统计分析，落实重大停线问题的闭环处理4.管理车间内滞留及超期未流转车辆5.监控生产关键指标的完成情况并推动改进6.统筹存货全流程管理工作7.负责非商品车相关事务的组织与管控岗位要求：1.具备生产计划相关的专业理论基础2.熟悉整车制造过程中人员、设备、物料、工艺、环境等核心要素3.具有库存数据分析与管控的实际能力4.具备良好的分析判断、问题解决能力及较强的跨部门沟通协调能力5.有备件管理相关经验者优先考虑

宜宾

郑女士

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