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工作职责：1、建立并完善员工关系管理机制2、处理员工劳动事务及劳动纠纷相关事宜3、负责人事数据维护与人力资源信息系统建设4、管理员工考勤、五险一金及商业保险的办理，落实人力资源相关政策申报工作5、完成上级安排的其他临时性工作任务任职要求：1、掌握企业内部管理制度及人力资源相关政策，具备劳动关系管理的基础理论与实务方法2、了解人力资源部门核心业务模块及相关操作流程，具备一定的人力资源专业知识背景3、具备人力资源管理、管理学、心理学及社会学等方面的理论基础4、能熟练使用办公软件，具备批量数据处理与分析的技术能力5、具备制度文件、方案文本及公文类材料的撰写能力6、熟悉人力资源领域相关法律法规，具有常见劳动争议协调与处置的实际能力

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郑女士

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岗位职责：1.主导企业中长期发展战略的策划与优化，结合产业趋势（如新能源汽车、智能网联）、政策环境及技术演进，明确战略发展方向；2.牵头组织实施市场调研与产品评估，制定企业产品发展蓝图，并对产品体系的完整性与前瞻性负责；3.深入分析竞品企业的战略路径、产品结构、市场反馈及核心优势，研究其商业模式与竞争逻辑，提出针对性应对方案；4.根据公司战略目标，统筹内部资源调配，开展外部协作模式探索、前沿技术动向研判和行业竞争格局分析，保障战略有效执行。任职要求：1.统招本科及以上学历，具备8年以上汽车行业战略管理相关工作经验2.熟悉常用战略分析方法（如SWOT、PESTEL、BCG矩阵）并能灵活应用3.掌握汽车领域“五力”模型（政策/技术/资本/供应链/用户），具备对未来三年关键变革节点的预判能力4.具备良好的数据分析工具操作能力

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郑女士

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岗位职责：1.负责统筹编制公司中长期投资规划、年度及季度投资计划，并实施动态滚动预测2.根据公司财务实际情况，牵头拟定年度投资管控策略3.构建项目立项标准及相关管理模型4.完成上级交办的其他临时性工作任务任职资格：1.全日制本科及以上学历，金融、投资、工商管理等专业背景2.拥有5年汽车领域投资管理相关工作经验3.掌握汽车行业基本知识及行业运作特点

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郑女士

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岗位职责：1.负责KD项目包装方案与图纸的设计执行及实施过程中的技术指导2.负责KD项目包装成本管控及新型材料的应用推进3.负责KD包装质量异常问题的分析诊断与优化方案制定4.负责KD包装主辅材料的用量核算与管理工作5.完成上级安排的其他相关工作事项任职资格：1.本科及以上学历，具备3年以上汽车主机厂包装技术领域工作经验2.熟悉KD包装技术规范、国内包装标准及国际包装标准，掌握包装设计专业知识，具备独立完成包装设计的能力，以及物流环节的协调统筹能力3.熟知物流计划相关业务流程，能熟练使用CATIA/UG、CAD等设计软件

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郑女士

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岗位职责：1.绩效管理：组织实施员工绩效考核、培训发展与激励机制，确保团队成员清晰理解绩效目标及评估要求，并保持积极的工作状态。2.数据统计与监控：承担日常运营数据的收集、整理与监控任务，保障数据信息的准确性与时效性。3.年度工作计划：牵头编制年度工作规划，推进目标落实，定期跟踪执行进展并开展分析总结，提出优化建议。4.成本控制与预算管理：负责年度及季度预算方案的编制，监督预算执行过程，实施审计与管控措施，同时落实业务费用与成本的日常管理。5.团队管理：搭建高效的沟通机制，策划组织培训和例会，提升员工积极性、主动性与创新能力，营造高效协作、务实进取的团队氛围。6.事务性处理：处理日常行政事务，保障工作有序运转，完成领导交办的其他工作任务。任职资格：1.全日制本科及以上学历，统计学相关专业优先考虑。2.具备3年以上统计分析类岗位工作经验。3.熟练掌握数据分析方法与工具。4.具有良好的沟通协调能力及团队协作精神。5.抗压能力强，具备持续学习与自我提升的能力。

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郑女士

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[庆祝][庆祝]国企-宜宾凯翼汽车！食宿环境美！[烟花][烟花]普工:涂装工、总装工、装配工薪资：2600底薪+其他补贴年龄：20-35岁特殊岗位：焊装、叉车薪资：3000底薪+其他补贴年龄：18-45岁注意️️️:所有岗位【其他补贴以及加班薪资】1、所有员工加班工资按照2200计算2、周末加班餐补15元/天，车补10元/天3、夜班补贴15元/天4、高温补贴，按出勤天数计发5、绩效工资，根据岗位安排和工作状态评估6、在焊装车间作业的其他工种，同步享受焊装津贴，如焊装车同物流工、维修电工等7、，无任何补贴8、，，，吃住：吃饭：自费10-15元正餐（面食8-9块）住宿：包住，，，水电平摊️【注意】：所有面试通过人员需提供健康体检报告＋心理测评＋无犯罪记录＋户口簿本人页方能入职。（特殊工种需额外提供相关职业病体检报告）面试通过后：每周二、周四办理入职名单报备:12:50前️面试时间：下午一点

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张先生

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岗位职责：1、参与海外区域销售管理体系的建设与优化；2、承接指定国家市场的销售任务，获取订单，推进销售目标完成；3、联合经销商制定并执行营销方案，协调资源给予支持，提升经销商实际销售表现；4、依据市场布局，开发并维护经销网络，保障渠道运作效率；5、按后台需求收集管辖市场相关资料（如客户数据、市场动态、产品反馈、当地政策、认证标准等），为决策与策划提供信息支撑；6、依据不同市场的结算模式管理回款流程，确保资金安全回收；7、协同售后服务团队处理产品质损、索赔申报、配件采购及区域内突发事件的应对与公关。任职要求：1、理解公司海外业务的战略发展方向；2、掌握公司海外销售产品的结构、性能、成本构成及核心优势；3、了解乘用车主要海外市场的现状及未来趋势；4、具备国际贸易专业知识，熟知负责区域的贸易法规与合规要求；5、拥有良好的商务谈判能力与沟通技巧。中东、中南美、东南亚、非洲等地区均有招聘需求，欢迎咨询投递外派至沙特阿拉伯、阿曼、巴林、卡塔尔工作语言为英语、阿拉伯语外派周期1~3个月

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郑女士

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工作职责：1.参与汽车功能模块的设计工作，涵盖车载娱乐系统、驾驶辅助系统、车联网等相关领域的功能规划；2.配合开发团队完成功能模块的方案设计、代码实现、测试验证及性能优化，保障功能满足设计要求；3.参与功能测试过程，制定测试用例，记录并追踪缺陷，推动问题闭环，确保系统稳定性；4.编写与功能开发相关的技术文档，包括需求说明、设计方案、测试总结等文件；5.协助项目负责人制定开发排期，监控执行进度，调配协作资源，保障项目按时交付；6.为相关部门提供技术支撑，协助解决功能研发过程中遇到的技术难题；7.汇总用户反馈信息，持续改进已有功能，提升系统的易用性与用户体验。任职资格：1.2025届应届毕业生，硕士及以上学位，计算机科学、电子工程、车辆工程等相关专业背景；2.掌握C/C++、Java、Python等至少一种编程语言；3.熟悉嵌入式系统架构，了解车载网络通信（如CAN、LIN）及车载操作系统（如AutoSAR）；4.具备软件开发流程基础，有使用Git、JIRA等开发工具的实际经验；5.对汽车电子技术、智能网联汽车发展有一定认知，具备ADAS、车联网相关知识者优先；6.拥有相关实习经历或项目实践者优先考虑，特别是在汽车功能或嵌入式开发方向；7.具备良好的表达与协作能力，学习能力强，能快速适应新技术；8.英语读写熟练，可独立查阅英文技术资料。

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郑女士

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工作职责：1.负责整车成本目标的制定与管控；2.在项目开发过程中，对产品方案及技术路径进行评估与优化，推动成本持续降低；3.负责整车预算管理（包括在产车型的维护成本管理）；4.负责研发中及量产车型的成本下降工作推进与实施；5.协助部门提升成本管理能力，优化相关流程，并为各项目组成本管理人员提供降本支持与建议。任职资格：1.本科及以上学历，汽车类相关专业背景；2.具备5年以上成本管理岗位工作经验，熟悉整车成本控制及预算管理工作流程；3.掌握整车或系统级零部件的技术特点与成本构成，能够针对整车成本优化提出有效改进意见。

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郑女士

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岗位职责：1.依据公司管理体系要求，制定并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，构建系统化、标准化的招聘管理机制。2.结合各岗位胜任力标准，设计人才评估流程与评价体系，建设笔试、面试及行为测评题库，提升招聘工作的专业性与科学性。3.组建并管理面试官团队，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障人才选拔过程的公平性与有效性。4.根据干部编制、年度人力规划等要求，制定年度、月度及临时招聘计划，并结合人力效能、经营目标及业务变化进行动态调整与管控，确保人效达成预期目标。5.拓展多元化招聘渠道，实施渠道日常运营支持、绩效评估、关系维护及管理工作，保障招聘目标顺利实现；监督合作方履约情况，落实风险防控措施。6.优化人才库运营管理机制，推动外部汽车行业主机厂间的人才互动交流，打造后备人才储备池，支撑关键岗位快速补位需求。7.借助自媒体传播手段及线上线下品牌活动，多维度推广雇主品牌形象，持续增强对潜在候选人的吸引力，助力招聘成效提升。任职资格：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景。2.具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才分布者优先考虑。3.掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。4.精通人力资源六大模块，熟练掌握招聘管理、公文撰写及劳动法律法规相关内容。5.熟知各类招聘渠道运作模式，具备扎实的心理学基础，能熟练操作常用办公软件。6.能独立开展人才寻访工作，熟悉常用面试方法与人才测评工具的应用。7.具备较强的表达能力、判断力、洞察力和计划统筹能力，拥有良好的沟通协调技巧。8.责任心强，执行力高，性格积极向上，具备良好的抗压能力。

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岗位职责：1、协助搭建海外大区销售管理体系，优化管理流程；2、承接各国家市场销售任务，获取有效订单，推进销售目标完成；3、联合经销商制定并执行营销方案，协调资源给予支持，提升终端实际销量；4、依据市场布局，开发并维护经销网络，确保渠道运作高效稳定；5、按后台需求采集所辖区域信息（包括客户动态、市场行情、产品反馈、政策法规、认证标准等），为决策与策划提供数据支撑；6、根据不同市场的结算模式管理回款流程，确保资金安全及时回收；7、协同售后团队应对产品质量问题、索赔申报、备件采购及区域内突发事件的公关处置。任职要求：1、理解公司海外业务发展战略方向；2、掌握公司海外销售产品的结构、性能、成本构成及核心优势；3、了解乘用车在主要海外市场的现状及发展动向；4、具备国际贸易专业知识，熟知所在区域相关法律法规；5、拥有出色的商务沟通与谈判能力。中东、中南美、东南亚、非洲等区域均有招聘需求，欢迎咨询投递外派至沙特阿拉伯、阿曼、巴林、卡塔尔等地工作工作语言为英语、阿拉伯语外派周期1~3个月

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工作职责：1.负责控制器参数的标定与优化，保障系统性能满足设计要求；2.运用标定软件及工具开展数据采集与分析，通过参数调整提升系统运行效果；3.制定并实施测试方案，评估控制器实际工作性能；4.对测试结果进行深入分析，撰写技术报告并提出可行性优化建议；5.配合处理控制器相关的技术难题，提供专业的标定技术支持；6.与生产、采购等相关部门协同作业，确保控制器满足项目需求；7.编制标定操作流程、测试总结等各类技术资料；8.持续维护和更新标定数据信息库及相关文档。任职资格：1.2025届应届毕业生，全日制硕士及以上学历，自动化、车辆工程、电子工程、机械工程等相关专业背景；2.掌握控制理论基础知识，了解自动控制原理，熟悉常用标定工具的应用；3.熟练操作MATLAB/Simulink、LabVIEW等仿真与开发环境；4.具备较强的数据分析能力，熟练使用各类数据处理软件；5.拥有良好的编程基础，掌握C/C++、Python等编程语言；6.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识；7.能够独立开展工作，具备较强的逻辑思维与学习适应能力。

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郑女士

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宜宾汽车厂有限公司是宜宾市属重点大型国有企业，现因生产需求，面向社会招聘操作工若干名。自动化车间，不是传统车间，不搬重物，工作轻松好上手，每个月工时稳定，工厂人性化管理一、招聘岗位普工[无经验要求]、焊工、组装、检验、维修电工、钣金、包装、物流、装配、二、岗位要求1.年龄在17岁-42岁之间;2.身体健康，有较好的动手能力;3.认同公司企业文化，服从管理;4.自动化车间，无经验要求，没有做过的有师傅培训;三、薪资待遇1.薪资待遇:薪资结构:综合基础工资:2600-3100(包含底薪2200)加班工资:按2200底线进行加班基数核算(平时加班约18.9每小时，周末加班约25.3每小时)岗补:200-500每月绩效奖励:0-1300每月餐补:200-500每月交通补助:0-300每月夜班补贴:15每日高温补贴:0-300每月月综合薪资6000-7000元/月四、薪酬福利1.五险一金2.提供用餐补贴、交通补贴、节假日福利、年终福利、购车优惠等.3.4.节假日慰问礼品5.包住宿(公寓)五、工作地点四川省宜宾市临港区长江北路西段附四段汽车产业园六、面试须知面试时携带本人身份证原件及正反面复印件3份、户籍簿原件及复印件1份、一寸近期免冠照片2张。工作时间朝九晚五，不定时加班，加班费按照1.5倍、2倍、3倍计算;公司提供4-6人间宿舍，有空调、wifi,有餐补,缴纳社保，车间恒温,长白班、两班倒都有。

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许先生

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该岗位隶属于凯翼旗下子公司宜宾翼新物流有限公司！岗位职责：1.负责KD件包装的设计、生产、验证及评审标准的制定与持续优化；2.负责零部件包装方案的细化实施，针对变更进行包装可行性评估及成本控制；岗位要求：1.本科及以上学历，机械制造或汽车相关专业毕业，具备三年以上主机厂相关工作经验；2.熟练掌握二维、三维绘图软件及Office办公软件操作；3.具备汽车行业海外KD业务海运/陆运包装设计经验者，录用条件可适当放宽；

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郑女士

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【薪资待遇】1、综合补贴5000+2、包住3、提供低价食堂餐【工作要求】1、18-38岁，男女不限2、无犯罪记录，无案底3、无大面积纹身4、接受有焊接经验，无证书人员【工作时间】两班倒，半月倒班一次【工作内容】学习并实操焊接工作

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王先生

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岗位职责：1.负责供应链物流体系的规划与落地执行，实施物流成本管控措施2.组织开展物流相关设备及设施的招标流程，并主导验收工作3.主导物料包装方案与工位器具的设计、测试验证及持续优化4.推动物流业务在项目P0-P9各节点的实施，负责P5-P8阶段零部件的管理与配送5.承担物流系统基础数据的维护，分析系统问题并跟进改善，提出系统需求并参与蓝图设计6.制定新项目整体物流策略，统筹入厂物流方案的策划与开发任职要求：1.具备识别车型试制阶段物流全流程潜在问题的能力2.具备新项目中成本控制与物流布局的规划能力3.具备良好的组织协调与跨部门协作能力

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郑女士

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工作职责：1.负责TSP后端软件的设计与开发工作2.负责对接并管理TSP相关供应商3.负责对供应商提供的TSP软件产品进行验收，并具备系统二次开发的技术能力4.负责支撑TSP后端系统的运维保障，确保满足运维响应时效要求任职资格：1.具备扎实的Java基础，熟练掌握多线程及基础框架应用2.熟悉数据结构、数据库原理、操作系统及计算机网络等基础知识3.熟悉Spring、SpringBoot、SpringCloud、数据库及缓存中间件等技术栈4.了解IATF16949质量管理体系，掌握APQP等质量管理工具的应用

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郑女士

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工作职责：1.负责高层次人才（含业务部门主任工程师及以上层级，职能部门负责人或模块负责人及以上层级）的招聘实施。2.承担公司指定的专项招聘任务推进与落实。3.结合公司战略发展方向，制定年度管培生招聘规划与实施方案，组织实施管培生引进工作，保障年度招聘目标顺利完成。4.拓展并维护各类招聘渠道资源，提升招聘效率与覆盖范围。5.统筹协调内部资源，推动开展员工内部竞聘与岗位调配工作。6.主导博士及博士后层次人才的引进工作，助力增强企业核心技术实力。7.基于招聘实践，整理分析行业人才流动趋势，输出人才引进策略建议。8.完成上级交办的其他相关工作事项。任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先。2.具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。3.掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。4.熟悉人力资源六大模块内容，精通招聘流程与方法，具备公文写作能力及劳动法律法规知识。5.了解多元化招聘渠道运作模式，具备良好心理学应用基础，熟练操作常用办公软件。6.能独立执行人才寻访任务，掌握面试评估技巧及常用人才测评工具。7.具备较强的表达力、判断力、辨识力与计划组织能力，沟通协调能力良好。8.责任意识强，执行力高，性格积极向上，抗压能力突出。

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郑女士

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岗位职责：1.按照项目进度安排及具备的实施条件，统筹ERP系统上线相关工作2.依据变更指令，及时更新SAP系统内产品BOM及相关属性信息3.承担P/MBOM新品车型的数据验证，推动量产阶段数据质量持续改善4.负责KDBOM（包括CKD、SKD、DKD）新项目方案设计及海外车型数据的维护与验证管理5.对应销售备件业务需求，在SAP系统中维护自制备件的BOM结构数据6.协同财务、物流等职能部门处理与MBOM相关的COGI异常，保障MBOM数据准确7.落实新老产品交替过程中的整车及零部件在BOM系统内的全生命周期失效控制8.主导P/MBOM管理流程的规划、建立与优化，推进流程的信息化落地实施9.参与公司新一代BOM系统的建设以及现有系统BOM模块的升级改造方案制定，并推动执行岗位要求：1.掌握汽车基本结构及整车开发全过程流程2.熟悉企业级BOM管理模式与运作流程3.熟知IATF16949质量管理体系，具备APQP等质量工具的应用能力4.熟练使用Word、Excel、PowerPoint、Project、Visio、CATIA等常用办公及工程软件5.熟悉SAP、PDM、MES及企业BOM系统的实际操作与应用

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工作职责：1.负责高层次人才（含业务部门主任工程师及以上级别，职能部门负责人或模块负责人及以上层级）的招聘实施。2.承担公司指定的专项招聘任务并推进落地。3.结合公司战略方向，制定年度管培生招聘规划与实施方案，统筹管培生引进工作，保障招聘目标顺利完成。4.拓展并维护各类招聘渠道资源。5.协调组织内部招聘工作，整合公司内部人力支持招聘需求。6.推进博士及博士后层次人才的引进，助力提升企业核心技术实力。7.基于招聘实践，整理分析行业人才流动趋势，输出人才引进策略建议。8.完成上级交办的其他相关工作事项。任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先。2.具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。3.掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。4.熟悉人力资源六大模块，精通招聘流程与方法，具备公文写作能力及劳动法相关知识。5.了解多元化招聘渠道，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。6.能独立开展人才寻访工作，掌握面试评估技巧及常用人才测评工具。7.具备较强的表达力、判断力、洞察力和计划组织能力，沟通协调能力良好。8.责任心强，执行力高，性格积极向上，抗压能力突出。

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工作职责：1、依据设计定位，主导各项目汽车内饰造型设计，涵盖前期设计趋势研究及概念创意输出2、负责整车内饰手绘草图与效果图的设计创作3、主导数字模型团队将设计效果图转化为三维数据，并全程跟进与质量把控4、牵头协调工程相关专业，推动解决造型方案中的工程可行性问题任职资格：1、本科及以上学历，工业设计或相关专业背景，具备5年及以上相关领域工作经验2、深入了解造型设计发展趋势，熟悉完整设计流程，具有丰富的整车内饰设计经验，曾主导或负责2个及以上全新整车内饰造型全流程开发项目，且所参与车型已上市或即将上市3、具备优秀的沟通能力、设计表达能力、汇报能力、学习能力以及较强的抗压能力和团队协作意识4、拥有出色的创意能力与设计表现力，能够输出具有市场竞争力的设计方案

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工作职责：1.依据公司人才战略及业务发展需要，搭建人才管理体系，持续优化人才标准、培养流程等相关机制；2.结合年度人力资源规划，拟定人才发展业务方案，制定年度培训实施计划；3.持续完善人才发展体系，构建核心人才供应链，策划关键岗位及管理干部的培养、运营与发展项目；4.负责管培生项目的整体设计、执行、运作及迭代优化；5.主导员工晋升、调岗、轮岗及人才盘点等项目的方案设计与落地实施；6.统筹核心人才评估工作，运用人才盘点、评价中心等工具，建立并维护企业核心人才池；7.根据年度培训规划，策划并组织实施公司级培训活动，并开展效果评估与持续优化；8.搭建健全的培训资源系统，涵盖讲师队伍、课程体系等内容建设与管理；9.建立和完善任职资格体系，明确各岗位的任职能力要求与标准；10.负责团队日常运作管理、绩效考核及内部协作协调工作；11.完成领导交办的其他临时性任务。任职资格：1.全日制本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关领域；2.具备8年以上人力资源相关工作经验，有成熟企业或咨询机构背景者优先，熟悉培训与发展、人才发展体系构建，具备行动学习、能力模型、任职资格、人才测评、人才盘点等项目实践经验；3.熟悉企业管理制度及人力资源相关政策，掌握人力资源开发的基本理论与方法；4.了解公司各职能部门主要业务内容及相关工作流程，熟悉企业专业知识与发展战略；5.掌握人力资源管理、管理学、心理学、社会学等领域的基础理论知识；6.熟悉常见培训评估方式，能根据培训目标选择合适的评估方法进行成效分析；7.具备独立开展项目设计、开发与落地执行的能力，熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT制作与呈现。

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岗位职责：1.绩效管理：统筹员工绩效考核、培训发展及激励机制，确保团队成员清晰掌握绩效目标与评估规则，提升工作积极性与参与度。2.数据统计与监控：承担运营数据的日常收集、整理与监测，保障数据信息的准确性与时效性。3.年度工作计划：牵头制定年度工作规划并推进指标落地，跟踪执行进展，开展阶段性复盘与分析，优化后续实施方案。4.成本控制与预算管理：组织编制年度及季度预算方案，监督预算执行过程，实施审计与管控措施，落实业务支出与成本节约管理。5.团队管理：搭建高效沟通机制，定期组织培训和会议，激发员工主动性与创造力，营造务实协作、团结进取的团队氛围。6.事务性处理：处理日常行政与运营事务，确保工作有序运转，并完成上级安排的其他工作任务。任职资格：1.全日制本科及以上学历，统计学相关专业优先考虑。2.具备5年以上统计分析类岗位工作经验，有汽车行业背景者优先。3.熟练掌握数据分析方法，具备扎实的数据处理能力。4.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作精神。5.抗压能力强，具备持续学习与快速适应的能力。

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岗位职责：1.负责新项目SOP阶段物料资源的供应保障；2.搭建并持续优化物料订单与库存管理的模型体系；3.管控库存总额及库存周转效率；4.实施集货物流成本控制及降本措施；5.评估供应商供货风险能力，开展物料供应风险预警；6.推动物料供应异常问题解决，协调供应商满足需求；7.管理并优化供应商交货准时率；任职要求：1.具备一定的物流战略规划能力；2.熟悉主机厂供应链全流程物流管理；

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工作职责：负责业务部门团队文化建设、核心人才保留、员工权益维护、劳动纪律监督、员工敬业度提升、工作负荷管理、职业倦怠预防及离职原因分析等相关工作工作经验：1.本科及以上学历，具有5年（含）以上大中型企业同岗位工作经历，具备汽车主机厂从业背景者优先2.掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识3.熟知国家、地方及企业有关人力资源管理的法律法规、政策制度与理论体系

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岗位职责：1.依据公司管理体系要求，制定并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，构建科学高效的招聘管理机制。2.结合各岗位胜任力标准，设计人才评估流程与评价体系，建设涵盖笔试、面试及行为测评的题库系统，提升招聘工作的专业性与科学性。3.组建并管理面试官团队，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障选拔过程的公平性与客观性。4.根据干部编制、年度人力规划，制定年度、月度及临时性招聘方案，并结合企业人力效能、生产运营节奏及业务变动情况动态调整，确保人效目标达成。5.拓展多元化招聘渠道，实施渠道日常运营支持、绩效评估与关系维护，保障招聘渠道高效运作；监督合作方履约情况，落实风险管控措施。6.优化人才库运营管理机制，推动与外部汽车主机厂的人才互动交流，打造后备人才储备体系，支撑关键岗位快速补位需求。7.借助自媒体传播及线上线下品牌活动，系统化推广雇主品牌形象，增强对潜在候选人的长期吸引力，助力招聘目标实现。任职资格：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景。2.具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。3.掌握人力资源管理理论基础，了解管理学、心理学及社会学相关知识。4.精通人力资源六大模块，熟练运用招聘专业知识，具备公文写作能力及劳动法相关法律常识。5.熟知各类招聘渠道运作模式，具备扎实的心理学基础，能熟练操作常用办公软件。6.可独立执行人才寻访任务，掌握多种面试方法及人才测评工具的应用技巧。7.具备较强的表达力、判断力、辨识力和计划统筹能力，拥有良好的沟通协调技能。8.责任意识强，执行力高，性格积极乐观，具备良好的抗压能力。

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