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重点：岗位不需要外出，公司提供资源不需要自己找，接受小白，工作简单轻松！！！入职有培训有师傅带，2天就能上手，包教包会！不压工资，每月准时发工资无责底薪3500（无绩效，无考核）+提成+奖金周末双休，法定节假日带薪休假工作时间朝九晚六双休午休2h法定节假日正常休（国庆中秋节一起带薪放8天）转正后平均薪资8000-9000做得好10000+福利：五险+带薪培训+法定节假日+节日礼品+生日福利+带薪年假+年度免费体检＋结婚/生育礼金+项目奖金+活动奖金等等5A级办公环境，通过后直接入职

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孙女士

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收钱吧，创立于2013年7月，专注线下商家信息化服务，致力于为其提供“安全、可靠、便捷”的移动支付体验和一体化智慧的商业解决方案。总部位于上海，在苏州设有产品研发中心，并在北京、广州、深圳、成都、武汉、南京、海南等全国35个城市设有分公司。目前在全国拥有2000人的精英团队。旗下支付品牌“收钱吧”服务中国近900万家线下门店；日均交易突破千万笔以上，月服务人次近二亿五千万；核心团队均拥有10年以上支付行业从业经验；与微信支付、支付宝、银联二维码、云闪付、翼支付、京东钱包、QQ钱包等主流移动支付渠道均达成官方授权战略合作，实力雄厚并具有深远的品牌影响力。“收钱吧”致力于帮助中小微商家将生意经营变的更简单，帮助集团客户享有更专业的移动支付服务。从上海到克拉玛依、从三亚到漠河，从H&M到兰州拉面、从机场高铁、从景区到税务局、从大学食堂到连锁超市及大药房、从街边水果铺到商圈品牌店，收钱吧遍布大街小巷，成为各行业标杆企业的可靠选择。一、岗位职责1、负责存量商户的日常维护工作，定期回访商户，了解其使用产品的反馈和需求。2、为老商户提供优质服务，及时解决商户在使用收银SaaS产品、收款码等过程中遇到的问题，确保客户满意度，降低客户流失率。3、深度挖掘存量商户的潜在需求，通过与老商户的良好沟通，获取转介绍线索，拓展新客户资源，为老商户提供更多业务覆盖机会，实现客户价值最大化。4、主动出击，通过陌拜等方式寻找潜在商家客户，向其介绍和推广公司的收银SaaS产品、收款码等各类产品。5、根据客户的需求和特点，制定个性化的销售方案，准确传达产品优势和价值，促成销售合作，完成公司下达的销售任务。二、任职要求1、全日制大专及以上学历，市场营销类专业优先。2、接受无经验，应届毕业生3、有收银SaaS行业销售经验者优先。4、学习能力强，能够快速掌握公司产品知识、销售技巧以及行业动态。5、具备良好的沟通表达能力，能够与不同类型的客户进行有效沟通，准确传达产品信息，理解客户需求。6、性格积极、勤快、热忱、聪明，具有较强的抗压能力和自我驱动力，能够在竞争激烈的市场环境中保持良好的工作状态，主动寻找销售机会，积极应对各种挑战。三、工作时间可以依据业务需求以及客户的时间安排，自主规划工作行程。法定节假日正常休息。四、薪资待遇1.薪资结构：无责底薪（3000）+绩效奖金（2000-4000）+拓新提成+增值业务提成+200交通话补，综合薪资9-15K，上不封顶。2.福利体系：入职即缴纳六险一金，享受带薪年假、节日福利、员工培训、团队建设活动等丰富福利。五、职业发展1.多元化晋升方向：纵向：区域经理——团队主管——城市经理——大区经理横向：储备小掌柜、银行合作业务、校园业务等2.培训与发展：公司定期组织各类销售技巧培训、产品知识培训以及行业动态分享会，帮助员工不断提升专业技能和综合素质，助力员工快速成长。联系人：聂丹手机微信同步:地址：成都市锦江区东门大桥时代1号3303

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聂女士

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岗位职责：1.负责门店的日常运作与管理，策划并落实整体营销活动方案，推动外卖订单量增长。2.对门店运营数据进行分析，具备快速识别问题并及时优化调整的能力。任职要求：1.性格外向（硬性要求），具备优秀的沟通与协调能力；2.对数据有敏锐度，工作认真细致，善于发现并解决实际问题；3.熟练操作常用办公软件，积极进取，学习能力强；4.入职需自带电脑；5.接受零经验人员，提供专人带教。工作时间：早9:30-晚6:00，午休1.5小时，单休，享受国家法定节假日福利待遇：底薪+业绩提成+奖金，无责任底薪3.5K+绩效提成，综合月薪6-10K+，缴纳五险，享有公司团建、生日会等员工活动职位福利：绩效奖金、节日福利、定期团建、带薪年假、优秀员工奖励如果你正在寻找一份稳定、公平且具备成长空间的工作，欢迎加入我们团队

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刘女士

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职位名称：渠道收单销售工作地点：成都薪资待遇：底薪+提成+奖金，具体面议---我们是谁？公司基于12年银行助贷及服务深耕，公司考察走访企业累计2000+，专业的团队、严谨高效的为客户提供企业及个人全生命周期的金融服务，业务涵盖企业及家庭融业务代办、融资规划，债务优化，垫资短借业务。公司秉承“为客户定制安全最优金融服务”的品牌理念，致力于为客户解决融资不合理，融资不透明的问题。随着业务的快速发展，我们正在寻找充满激情、富有责任感的渠道收单销售加入我们的团队，共同开拓市场。---岗位职责：1.负责拓展和维护商户资源，推广公司收单产品及服务；2.开发新客户，挖掘潜在商户，完成销售目标；3.与商户建立长期合作关系，提供专业的贷款方案；4.跟进商户需求，协调内部资源，确保服务质量；5.定期反馈市场信息，协助优化产品和服务。---任职要求：1.大专及以上学历，市场营销、金融、经济等相关专业优先；2.1年以上销售经验，有支付行业、POS机推广、收单业务经验者优先；3.具备较强的市场开拓能力和客户服务意识；4.良好的沟通表达能力和团队协作精神；5.抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境。---我们提供：1.有竞争力的薪酬：底薪+高额提成+奖金，收入上不封顶；2.完善的培训体系：入职培训+定期技能提升培训，助你快速成长；3.广阔的发展空间：表现优异者有机会晋升为团队负责人或区域经理；4.丰富的福利待遇：带薪年假、节日福利、团队活动等；5.积极向上的团队氛围：与一群充满活力的伙伴一起奋斗，共同成长。---加入我们，你将获得：一个充满挑战与机遇的舞台；一份能够实现自我价值的工作；一份让你收入与能力同步提升的事业。---期待你的加入，与我们共同开创行业的新未来！---备注：本招聘长期有效，欢迎自荐或推荐！

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郭女士

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一、岗位简介1、从门店基层起步，深入参与销售与经营管理，通过实际岗位历练与标杆导师指导，实现从【单店运营】到【多店统筹】的跨越，逐步成长为管理亿级流水业务的零售管理人才。2、在门店实践中系统掌握并持续优化标准化运营流程，涵盖团队管理、商品运营、线上流量转化等核心模块，全面提升综合零售管理能力。二、管培生培养计划【清晰的成长路径】（遵循721培养原则）·70%实践锻炼：扎根一线实战，能力源于真实业务场景的积累·20%导师带教：由资深管理者全程指导，陪伴成长全过程·10%专项赋能：定期参与行业专家授课，强化专业认知【快速晋升机制】助力高潜人才加速发展·培养目标：3年内成长为管理亿级规模体验店的零售负责人，或省级零售策略职能专家·发展路径：入职→集中培训→销售实战→单店管理兼职能轮岗→区域多店管理→定岗（体验店零售管理/中后台职能方向）三、我们期待你1、面向25届应届毕业生，23、24届优秀人才可投递，要求全日制本科及以上学历，专业不限；2、具备良好审美，形象整洁，熟悉网络热点，对营销有敏锐感知力3、沟通表达出色，善于公众表达，性格积极外向4、关注细节，具备数据意识，工作踏实有担当5、渴望成功，积极进取，敢于面对挑战，抗压能力强6、有学生干部、社团组织、大型活动策划或社会实践经历者优先此岗位属于管培生薪酬体系，无责任底薪6-7K+

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赵先生

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不是贷款，不是催收！！！！！！备注：纯办公室办公、不外出1、根据客户的需求，分析其债务状况，提出专业化的建议，制定合理的债务优化方案，2、面向全国客户，无须外出拜访客户，线上完成3、签单后转交公司专业法务处理4、年龄20-35岁人员要求：1.积极向上，有较强的学习能力，做事认真负责2.有较强的沟通及表达能力有团队意识、有行业经验、电销经验优先3.需要有同行经验或者做过贷款上班时间：朝9，晚6，五险，不加班、节假日正常放、各种福利+带薪培训；薪酬：无责底薪3500+提成晋升空间：优化师——组长——经理——总监1、想学习法律知识的联系我2、上班心里不爽的联系我、准备跳槽的联系我4、求发展的联系我5、想换新工作的联系我

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张女士

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公司简介：我们是一家专注于提供优质互联网金融服务的企业，致力于为广大用户带来便捷高效的服务。现因业务发展需要，特向社会诚聘优秀的人员加入我们的团队！！！！薪资：提成：高提成全部通提30%绩效：500-1200新人开单奖励：回款5000以上奖励600奖金：周奖励：200月奖励：600社保：五险综合：月入10-15k能力越强工资越高岗位职责:根据公司提供的客户资源对客户进行筛选整理任职要求———1，具备良好的客户服务意识，良好的自我调节能力；2，学习能力强、主动积极、有团队合作精神；3，思维敏捷、反应快、普通话标准；4，具备良好的理解能力、表达能力和沟通能力和承压能力；上班时间：9:30-12：00—13:30-18:00，周末双休，节假日正常休息工作地点：时代一号1201

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李女士

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收钱吧，创立于2013年7月，专注线下商家信息化服务，致力于为其提供“安全、可靠、便捷”的移动支付体验和一体化智慧的商业解决方案。总部位于上海，在苏州设有产品研发中心，并在北京、广州、深圳、成都、武汉、南京、海南等全国35个城市设有分公司。目前在全国拥有2000人的精英团队。旗下支付品牌“收钱吧”服务中国近900万家线下门店；日均交易突破千万笔以上，月服务人次近二亿五千万；核心团队均拥有10年以上支付行业从业经验；与微信支付、支付宝、银联二维码、云闪付、翼支付、京东钱包、QQ钱包等主流移动支付渠道均达成官方授权战略合作，实力雄厚并具有深远的品牌影响力。“收钱吧”致力于帮助中小微商家将生意经营变的更简单，帮助集团客户享有更专业的移动支付服务。从上海到克拉玛依、从三亚到漠河，从H&M到兰州拉面、从机场高铁、从景区到税务局、从大学食堂到连锁超市及大药房、从街边水果铺到商圈品牌店，收钱吧遍布大街小巷，成为各行业标杆企业的可靠选择。一、岗位职责1、负责存量商户的日常维护工作，定期回访商户，了解其使用产品的反馈和需求。2、为老商户提供优质服务，及时解决商户在使用收银SaaS产品、收款码等过程中遇到的问题，确保客户满意度，降低客户流失率。3、深度挖掘存量商户的潜在需求，通过与老商户的良好沟通，获取转介绍线索，拓展新客户资源，为老商户提供更多业务覆盖机会，实现客户价值最大化。4、主动出击，通过陌拜等方式寻找潜在商家客户，向其介绍和推广公司的收银SaaS产品、收款码等各类产品。5、根据客户的需求和特点，制定个性化的销售方案，准确传达产品优势和价值，促成销售合作，完成公司下达的销售任务。二、任职要求1、全日制大专及以上学历，市场营销类专业优先。2、接受无经验，应届毕业生3、有收银SaaS行业销售经验者优先。4、学习能力强，能够快速掌握公司产品知识、销售技巧以及行业动态。5、具备良好的沟通表达能力，能够与不同类型的客户进行有效沟通，准确传达产品信息，理解客户需求。6、性格积极、勤快、热忱、聪明，具有较强的抗压能力和自我驱动力，能够在竞争激烈的市场环境中保持良好的工作状态，主动寻找销售机会，积极应对各种挑战。三、工作时间可以依据业务需求以及客户的时间安排，自主规划工作行程。法定节假日正常休息。四、薪资待遇1.薪资结构：无责底薪（3000）+绩效奖金（2000-4000）+拓新提成+增值业务提成+200交通话补，综合薪资9-15K，上不封顶。2.福利体系：入职即缴纳六险一金，享受带薪年假、节日福利、员工培训、团队建设活动等丰富福利。五、职业发展1.多元化晋升方向：纵向：区域经理——团队主管——城市经理——大区经理横向：储备小掌柜、银行合作业务、校园业务等2.培训与发展：公司定期组织各类销售技巧培训、产品知识培训以及行业动态分享会，帮助员工不断提升专业技能和综合素质，助力员工快速成长。联系人：聂丹手机微信同步:地址：成都市锦江区东门大桥时代1号3303

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聂女士

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财税助理周末双休，享受国家法定节假日一、岗位职责1.完成客户财税单子的一个接收、处理与咨询2.公司定期举办财税讲座的一个准备与收尾工作3.为客户提供专业的咨询服务、解答客户疑问、跟进客户需求完成转化4.完成上级交办的其他工作，完成其他相关的辅助性工作。二、任职要求1.学历专业：大专及以上学历、欢迎优秀应届毕业生投递；有1-2年相关财务助理或出纳工作经验者更佳。2.细心严谨：对数字敏感，工作认真细致，有高度的责任心，能最大限度地减少差错。3.学习能力：具备较强的学习意愿和能力，能快速接受新知识、新软件。4.沟通能力：具有良好的沟通能力和团队合作精神。三、薪资福利·薪资范围：4k-6k（结构：底薪+奖金+提成）·缴纳五险一金（或社保）·带薪年假、病假·节假日福利、生日福利·定期团建·提供系统的岗位技能和职业发展培训

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郭女士

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各位求职的朋友您好，由于团队规模有限，无法配置专职HR开展招聘，目前均由项目负责人直接对接候选人，精力所限，我们尽可能将公司真实情况详尽呈现于岗位说明中，不浪费彼此时间。内容涵盖业务方向、团队愿景、当前工作重点与价值乐趣、基本要求、加入后的成长可能以及需具备的心理准备等。我们深知寻找契合的伙伴不易，大家找到热爱的事业也难，若您渴望自我突破、实现更高收入，请耐心阅读以下信息。古人讲格物、致知、修身、齐家、治国、平天下，归根结底是对美好生活的追求——即活得快乐。作为新一代青年，若有人问我世上最幸福的事是什么？答案应是：做自己热爱且擅长又能带来回报的事。更进一步说，是在值得信赖的团队中，共同专注攻克一项有挑战的目标。此刻，我们正努力搭建这样的团队。人对了，事就成了一半，所谓志同道合。你是否享受从0到1的突破快感？或热衷于用营销助力优质产品赢得市场？【我们的定位与当前方向】我们专注于为品牌提供社交媒体平台上的达人整合营销服务，现阶段以微博为核心，抖音、小红书、B站、播客等为补充；目前正在重点拓展抖音业务。服务客户集中于美妆个护、营养补剂及其他新兴品类，已累计合作数百品牌，积累了扎实的经验与资源。在广告行业中我们尚属起步阶段，但正因如此，反而看到更多机会。尽管近年常听“大环境不佳”，可往往低谷期正是孕育新机的时刻，关键在于能否识别并抓住。如同投资逻辑，多数人在行情高涨时追入，低迷时撤离，最终徒劳无获。那么，你是否能在普遍悲观的氛围中保持清醒判断，发现潜在机遇？公司已建立初步的数据系统，持续沉淀知识库、方法论和工具体系。服务客户多由研发生产起家，逐步延伸至品牌运营、ODM/OEM等领域，普遍希望扩大市场份额、提升销售表现。随着国家实力增强、产业链升级、技术迭代加速、成本优化，国产品牌出海潜力巨大，为我们提供了广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使此类营销更具探索趣味。通过这些项目，我们得以深入理解不同行业的商业模式、组织文化及产业链结构，在实践中不断学习。这或许正是广告工作的真正魅力所在。【我们的长期目标】短期目标：扩充团队，组建稳定高效的协作单元，保障成员拥有体面的生活基础。中期目标：打通主流渠道资源，为品牌提供完整的品效合一整合解决方案。远期愿景：持续优化商业模式，聚焦高附加值服务，构建可自我进化的运作体系，打造具备行业攻坚能力的精英团队，力争领先地位；同时也支持每位成员实现内心的事业理想。【我们期待怎样的同行者】过往经验表明，一个出身平凡的年轻人，无背景、无人脉、无天赋，也不迎合取巧，只要踏实前行、持续打磨，不贪暴利，相信时间复利，也能取得可观成果。因此我们希望你也是一位不甘平庸、愿快速成长、敢于争先的普通人。同时需认同以下核心特质：1.强烈的目标感也许你尚未明确具体方向，但内心渴望突破自我，追求显著成就，希望在某个领域做到顶尖，向往卓越，不甘落后。2.诚信正直诚信不仅是口头认知，更在于行为一致。我们理解为：言行相符，沟通坦率直接；信守承诺，承担责任，赢得信任；对他人真诚坦荡，不说假话，始终如一；面对组织困难时主动解决，而非推诿指责。3.主动担当常言道“积极主动是优秀的基础”，也有人说“人分为主动型与被动型”。我们的理解是：在未被指派的情况下，能主动识别需求并采取行动推动目标达成。4.乐观进取心境决定视野。现实中确实存在不公平现象，许多人因此消极失望。但查阅相关数据可知，整体社会正趋于更加公正透明。社会由个体构成，虽不完美却在进步。我们需要的是能看到积极面、持续自我提升的人，而非抱怨环境者。5.自我反思我们认为，人性本无善恶，行为源于思想，而客观规律恒定不变。唯有不断修正思维，贴近事物本质，才能做出正确选择并有效执行。在团队环境中，每个人都应被认可其创造价值。有些人靠坚持自我维持自信，但过度固守易导致认知狭隘，阻碍发展，久而久之形成局限心态。真正的成长来自开放心态下的自我批评，唯有如此，才能看见他人优点并加以学习。你是否也这样认为？6.持续学习有人认为伟大事业必须依赖顶尖人才，但我们不完全认同。不同发展阶段需要不同能力组合。回顾历史，刘邦曾为亭长，朱元璋出身乞丐，彭德怀自幼放牛，许多成功企业并非由少数天才创立，而是依靠一群快速进化的普通人共同成就。这凸显了学习能力的重要性——不仅限于书本知识，而是全方位吸收。比如你是否常犯同类错误？能否做到不二过？是否能从他人失误中汲取教训？此外，最近是否有掌握新技能？是否在某件事上力求精进？这是我们对学习力的部分理解。【岗位职责】A、媒体资源对接岗目标成果：入职一年内，开发或激活达人/KOL资源，满足现有投放需求，并达成既定业绩指标。参与构建以达人方向为主的知识体系、案例沉淀、培训分享并产生实际成效。辅助参与公司整体建设并提出可行建议。具体职责：1、挖掘并链接优质自媒体资源（各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，完善内部媒体数据库；2、协调档期与报价，匹配品牌投放需求，促成多方共赢合作；3、维护达人日常关系，协助提升其商业化能力，并签约具潜力的合作对象；4、参与公司体系建设与流程优化；工作乐趣：1、每位拥有粉丝基础的媒体创作者背后都有独特专长，与其交流可拓宽认知边界。与各类人物互动、协作甚至应对冲突，提升人际感知力，了解大众心理，过程充满挑战与趣味；2、在合作中深入了解不同品牌、产品特性，结合创意输出内容并取得实效，执行过程锻炼细致周全的思维方式；3、团队协作中遇到的问题本身就是成长契机；4、与优秀同事共事本身即是激励。深耕方向：1、通过数据分析等方式精准筛选并评估达人价值；2、深化合作关系，建立长期绑定机制，探索更优变现路径；3、完善媒体库分类标签体系，提升匹配效率，降低对接成本，实现客户与公司双赢；B、品牌客户对接岗目标成果：一年内完成1-2个稳定大客户的深度合作并达成业绩目标。主导搭建品牌端知识库，组织案例复盘与培训并产生积极影响。同步参与公司体系化建设并贡献可行性方案。具体职责：1、调研趋势品类，运用多种方式接触优质或潜力品牌客户【客户资源视情况分配】；2、高效服务客户，承接预算，助力其实现乃至超越ROI目标，推动长期合作；3、分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划高质量内容方案；4、参与公司制度与流程建设；工作乐趣：品牌方负责推广的通常是高管层级，如品牌负责人或营销总监，与其顺畅协作是对综合能力的检验，也是拓展人脉与视野的机会。伴随客户成长，你能接触到跨行业知识、运作逻辑与管理经验，极大丰富个人认知维度。深耕方向：1、深入研究特定品类及其上下游链条，逐步成为细分领域专家；2、除本职外，还需涉猎团队协同相关事务，培养组织协调、商务谈判、技术理解与活动统筹等复合能力，为未来承担更大责任储备实力。简单来说，公司的问题就是员工的成长机会，关键是把事情做对。【可能面临的现实挑战】工作中会遭遇诸多意料之外的情况：被拒绝、失信、效果未达预期、能力瓶颈、沟通障碍等。这些只是冰山一角。所有阻碍都是成长的磨砺，实际上并不像想象中艰难，也不会轻松如意。人生本质在于自我提升——包括思维、能力、意志等方面的发展。一旦这些根基稳固，其他成果自然随之而来。可惜多数人只关注短期职位、薪资、公司名气，运气好者略有进展，运气差者则迷失方向，趋于平庸。职业发展的本质是不断认识自己、探索潜能、超越局限、成就他人的过程。在此过程中，我们探寻规律，追寻真相，实现真正的蜕变。【基本任职条件】即使缺乏相关经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请认真思考是否真心愿意在此领域深耕，或决心全力以赴，请充分了解后再联系；价值观、自我定位、驱动力、认知格局、性格特质等往往是决定成败的隐性因素，虽难以量化，却至关重要。不愿错失任何一位良才，期待你充分展现真实自我。1.品行端正守信，乐于助人，拒绝投机，不图快钱；2.主动性强，善于发现问题并行动；3.热衷钻研分析，具备一定创新意识；4.执行有韧性，不轻言放弃，持续优化改进；5.具备强烈进取心，为达成目标愿持续学习与调整；6.对营销行业有一定兴趣；【你能获得什么】人生的终极意义在于自我进化——思想、能力、意志的全面提升。当这些内在要素成熟，外在回报水到渠成。多数人追逐短期头衔与薪酬，结果或有所成，或随波逐流。长期来看，你将拥有一支志趣相投的团队，一个可施展才华、实现价值的平台（让想法落地，特长发挥）；收获丰富经历与更大自由度；获取超出常规的长期收益（若顺利，有望实现财务自由）。【我们需要付出的代价】凡事皆有取舍。引用大疆创始人一句话：“没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有仅靠空谈就能成就的事业，也没有凭空出现的好产品。追求卓越，需要无数个苦思冥想的夜晚，需要主动担当的勇气，需要洞察真相的智慧，更需要敢于直言真相的胆识。”【薪酬福利】1、基础保障：五险一金、不定期户外团建、月度目标达成享额外假期；2、薪资结构：正式收入=固定底薪4000元（含500全勤，无责）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；若有对口行业经验，岗位薪资上浮1000-5000元。提成：按业务规模阶梯递增；团队绩效：依据个人表现及团队目标完成情况评定；激励：针对关键任务突破或难题攻关设置即时丰厚奖励；年终奖：参考公司年度经营状况及个人全年绩效发放；（参考范围：平均年收入12万以上，最高可达20万+，单月最高收入35K；仅为过往数据，不代表未来承诺，结果取决于个人努力）3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；月度目标完成后额外享有2天自由支配假期；4、办公地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行1分钟；5、试用期3个月，工资为正式薪资的80%，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过者按日结算报酬。备注：薪酬体系坚持以贡献定回报，以责任定待遇，杜绝论资排辈，力求公平透明，持续优化。因团队尚小，亟需理念契合的伙伴加入共同发展。对于价值观一致且具备长期价值贡献潜力的成员，欢迎成为股东，享有更大发展空间。长远来看，请相信每一份付出终将被看见，即便过程中偶有委屈误解，后续亦会追溯补偿，这是我们坚守的原则。

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岳先生

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不是贷款，不是催收！！！！！！不加班！！！！不加班！！！！备注：纯办公室办公、不外出1、结合客户需求，评估其债务情况，提供专业建议，设计科学可行的债务优化方案2、服务全国客户，无需线下对接，全程线上操作3、完成签约后移交公司专属法务团队跟进处理年龄******人员要求：1.态度端正，具备良好的学习能力，工作细致负责2.沟通表达能力强，有团队协作意识，有相关行业背景或电销经历者优先3.接受零经验入职，提供带薪岗前培训！上班时间：朝9晚6，五险，无加班、节假日照常休息、享多项福利+带薪培训；薪酬：无责任底薪3500+提成+签单奖金晋升通道：优化师——组长——经理——总监1、想掌握法律知识的联系我2、当前工作不顺心的联系我、计划换工作的联系我4、寻求职业突破的联系我5、打算换新环境的联系我公司简介四川再帮帮法律咨询有限公司创立于2019年，是为个人、家庭及企业，提供经济、资产、税务、法律、财务等综合性财事管理咨询的企业，以个人财务管理系统为保驾护航、以专业金融实操团队为后盾的金融综合服务平台。拥有完善的业务框架、合规的运营模式、标准的业务流程与专业的法务团队，帮助债务人理性规划债务，降低负债杠杆，摆脱负债困境。

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张女士

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不是贷款，不是催收！！！！！！备注：纯办公室办公、不外出1、根据客户的需求，分析其债务状况，提出专业化的建议，制定合理的债务优化方案，2、面向全国客户，无须外出拜访客户，线上完成3、签单后转交公司专业法务处理4、年龄20-35岁人员要求：1.积极向上，有较强的学习能力，做事认真负责2.有较强的沟通及表达能力有团队意识、有行业经验、电销经验优先3.需要有同行经验或者做过贷款上班时间：朝9，晚6，五险，不加班、节假日正常放、各种福利+带薪培训；薪酬：无责底薪3500+提成晋升空间：优化师——组长——经理——总监1、想学习法律知识的联系我2、上班心里不爽的联系我、准备跳槽的联系我4、求发展的联系我5、想换新工作的联系我

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张女士

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收钱吧，创立于2013年7月，专注线下商家信息化服务，致力于为其提供“安全、可靠、便捷”的移动支付体验和一体化智慧的商业解决方案。总部位于上海，在苏州设有产品研发中心，并在北京、广州、深圳、成都、武汉、南京、海南等全国35个城市设有分公司。目前在全国拥有2000人的精英团队。旗下支付品牌“收钱吧”服务中国近900万家线下门店；日均交易突破千万笔以上，月服务人次近二亿五千万；核心团队均拥有10年以上支付行业从业经验；与微信支付、支付宝、银联二维码、云闪付、翼支付、京东钱包、QQ钱包等主流移动支付渠道均达成官方授权战略合作，实力雄厚并具有深远的品牌影响力。“收钱吧”致力于帮助中小微商家将生意经营变的更简单，帮助集团客户享有更专业的移动支付服务。从上海到克拉玛依、从三亚到漠河，从H&M到兰州拉面、从机场高铁、从景区到税务局、从大学食堂到连锁超市及大药房、从街边水果铺到商圈品牌店，收钱吧遍布大街小巷，成为各行业标杆企业的可靠选择。一、岗位职责1、负责存量商户的日常维护工作，定期回访商户，了解其使用产品的反馈和需求。2、为老商户提供优质服务，及时解决商户在使用收银SaaS产品、收款码等过程中遇到的问题，确保客户满意度，降低客户流失率。3、深度挖掘存量商户的潜在需求，通过与老商户的良好沟通，获取转介绍线索，拓展新客户资源，为老商户提供更多业务覆盖机会，实现客户价值最大化。4、主动出击，通过陌拜等方式寻找潜在商家客户，向其介绍和推广公司的收银SaaS产品、收款码等各类产品。5、根据客户的需求和特点，制定个性化的销售方案，准确传达产品优势和价值，促成销售合作，完成公司下达的销售任务。二、任职要求1、全日制大专及以上学历，市场营销类专业优先。2、接受无经验，应届毕业生3、有收银SaaS行业销售经验者优先。4、学习能力强，能够快速掌握公司产品知识、销售技巧以及行业动态。5、具备良好的沟通表达能力，能够与不同类型的客户进行有效沟通，准确传达产品信息，理解客户需求。6、性格积极、勤快、热忱、聪明，具有较强的抗压能力和自我驱动力，能够在竞争激烈的市场环境中保持良好的工作状态，主动寻找销售机会，积极应对各种挑战。三、工作时间可以依据业务需求以及客户的时间安排，自主规划工作行程。法定节假日正常休息。四、薪资待遇1.薪资结构：无责底薪（3000）+绩效奖金（2000-4000）+拓新提成+增值业务提成+200交通话补，综合薪资9-15K，上不封顶。2.福利体系：入职即缴纳六险一金，享受带薪年假、节日福利、员工培训、团队建设活动等丰富福利。五、职业发展1.多元化晋升方向：纵向：区域经理——团队主管——城市经理——大区经理横向：储备小掌柜、银行合作业务、校园业务等2.培训与发展：公司定期组织各类销售技巧培训、产品知识培训以及行业动态分享会，帮助员工不断提升专业技能和综合素质，助力员工快速成长。联系人：聂丹手机微信同步:地址：成都市锦江区东门大桥时代1号3303

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聂女士

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各位求职的朋友您好，由于团队规模有限，且招聘精力集中于核心业务负责人直接对接，我们无法安排专职HR处理海量沟通。因此，我们将公司详情尽可能完整呈现于岗位说明中，所有信息真实可查，不浪费彼此时间。（我们也深知当前部分网络招聘信息存在虚实难辨的情况，给求职者带来困扰）我们期待遇见志同道合的伙伴，共同投身一项值得长期投入的事业。若您渴望持续成长，并愿意用时间换取丰厚回报，请耐心阅读以下内容。（工作强度较高，需接受阶段性加班）第一【工作内容】A、媒体主对接岗目标成果：入职1年内，开发或激活达人/KOL资源以满足业务需求，达成既定目标；参与构建以达人方向为核心的知识库、案例沉淀及内部培训体系并取得实效；辅助参与公司整体体系建设并提出可行优化建议。具体职责：1、挖掘并建立联系优质自媒体资源（涵盖各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，持续完善公司媒体资源库；2、协调档期与报价谈判，保障品牌投放端的供给稳定，实现多方协作共赢；3、维护达人日常合作关系，协助提升其商业化能力，签约具备发展潜力的合作对象；4、积极参与组织建设与流程搭建工作；工作亮点：1、每位拥有粉丝基础的媒体人背后都有独特专长，与其交流能拓宽认知边界，接触多元人群，在合作中锻炼人际理解力，洞察大众心理，过程虽有摩擦却充满挑战乐趣；2、通过深度参与品牌推广项目，了解不同产品特性与市场定位，结合创意策划输出优质内容，执行过程中培养细致周全的工作习惯；3、团队协作中的各类问题均为成长契机，推动个人不断突破；4、我们致力于打造高绩效团队，与优秀者同行本身就是一种激励。深耕方向：1、运用数据采集与分析手段精准识别达人潜力并完成价值判断；2、深化合作关系，促成稳定合作乃至签约，探索更高效率的变现模式；3、系统化整理媒体库，实施分类标注与特征归档，提升匹配精度与效率，降低运营成本，提升客户满意度；B、品牌主对接岗目标成果：一年内主导完成1-2个重点客户的深度合作并达成业绩指标；参与搭建以品牌服务为主线的知识体系、案例复盘机制及培训落地，产生实际成效；同时为公司发展提供建设性意见。具体职责：1、调研筛选具有增长潜力的品类，通过多种方式拓展优质或潜力品牌客户【客户资源视情况由公司分配】；2、高效服务客户，承接预算投放，助力其实现甚至超越ROI目标，建立长期合作关系；3、深入分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，协同产出高质量传播内容；4、参与公司组织架构和流程体系的建设工作；工作亮点：品牌方市场推广通常由负责人或营销高管亲自推进，与这类角色紧密协作是对综合能力的全面锻炼，也将打开跨行业视野，积累产业链上下游运作经验，拓展职业格局。深耕方向：1、聚焦特定品类研究其市场属性、竞争格局及产业链结构，逐步成为领域专家；2、除本职工作外，还将涉及跨部门协作事务，需掌握组织协调、技术理解、商务谈判及团队管理等复合技能——这些正是未来骨干人才所需具备的核心素质。简而言之，公司的问题即是员工的成长机会，关键在于能否把事情做对、做好。第二【薪酬待遇/工作时间及假勤】1、基础福利包含五险一金，定期组织户外团建活动；当月目标达成额外奖励2天带薪休假。2、薪资结构：正式员工收入=无责底薪4000元（含500元全勤奖）+业务提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；若具备相关行业经验，岗位薪资上浮1000-5000元。提成机制：按业务规模阶梯递增；团队绩效：依据个人表现与团队整体完成情况综合评定；激励政策：针对关键任务突破或难题解决设置即时高额奖励；年终奖励：参考公司年度经营成果及个人全年绩效表现；（当前平均年收入超12万元，表现优异者可达20万元以上，单月最高收入曾达35K；以上仅为历史数据参考，不代表未来承诺，结果取决于努力程度）3、工作时间：每日09:30-18:30（午休1.5小时），实行大小周制度，法定节假日正常休息；初期阶段约半数工作日需加班以确保项目进度。4、办公地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行仅1分钟。5、试用期为3个月，薪资按正式工资80%发放，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过者按日结算报酬。补充说明：薪酬体系坚持“以贡献定回报、以责任定待遇”，杜绝论资排辈，追求公平透明。因团队尚小，亟需认同价值观、愿为长期发展贡献力量的成员加入。对于理念契合且能持续创造价值的同事，未来开放股东机会。长远来看，付出必有回馈，即便短期存在误解或委屈，后续亦会公正追溯补偿，这是我们坚守的原则。第三【你能获得什么，也需要付出什么？】人生本质是自我提升的过程——思想深度、执行能力、意志韧性等内在素质的增强，才是成就一切的基础。可惜多数人只关注短期职位、头衔与薪资，运气好者或许有所突破，更多人则陷入平庸。长期来看，你将拥有一个目标一致的团队、一个可施展才华与实现进阶的平台（支持想法落地、优势发挥）；丰富职业体验，获得更多自主空间；以及可观的长期收益（理想状态下实现财务自由）。但收获总有代价。引用大疆创始人一句话：“没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好产品。追求卓越，需要无数个苦思冥想的夜晚，需要主动担当的勇气，需要看清真相的智慧，更需要敢于说出真相的胆识。”第四【公司介绍】古人讲格物致知、修身齐家治国平天下，归根结底是对美好生活的向往，即活得快乐。作为新时代的年轻人，如果问我什么是最快乐的事，答案一定是：做自己热爱且擅长、还能带来收入的工作。更进一步说，是在一个值得信赖、令人敬佩的团队里，共同攻克一件有挑战性的任务。我们现在正朝着这个方向组建团队。人对了，事就成了一半，所谓志同道合。那么你是否享受从0到1的突破感？是否热衷于用营销让优质产品赢得市场认可？【我们是谁，我们在做什么】目前专注于为品牌提供社交媒体达人整合营销服务，现阶段以微博为主阵地，同步布局抖音、小红书、B站、播客等渠道；当前重点发力抖音业务。主要服务美妆个护、营养补剂及其他新兴消费类品牌。微博渠道已累计服务数百客户，积累了扎实资源与实战经验。在广告行业中我们仍属新锐力量，但也正因此看到巨大发展空间。尽管外界常言环境低迷，但往往危机中蕴藏机遇，正如投资规律所示：多数人在高涨时追入，低谷时撤离，最终难有收获。你是否能在悲观氛围中保持清醒、理性判断、发现机会？公司已建立初步的数据后台系统，持续沉淀知识库、方法论与工具包。所服务客户多由研发生产起步，现已延伸至品牌运营、ODM/OEM等领域，普遍希望扩大市场份额、提升销量。伴随国家综合实力上升、产业链升级、技术创新加速与成本下降，国产品牌出海前景广阔，为我们提供了丰富的探索场景。此外也有虚拟类产品客户，需求多样，使营销工作更具趣味性。借此机会，我们得以深入了解不同行业的商业模式、企业文化与产业链逻辑，这也是广告工作的真正魅力所在。【我们的愿景】短期目标：扩充团队，打造稳定高效的作战单元，让每位成员过上体面生活；中期目标：打通主流媒介渠道，为品牌提供全链路品效合一的整合解决方案；长期目标：持续优化商业模式，聚焦高附加值服务，构建可自我进化的系统，培育顶尖执行团队，形成坚实壁垒，解决更复杂的行业难题，力争行业领先；同时助力每一位成员实现事业理想，打造一家可持续发展的健康企业，实现退休后仍有被动收入的理想状态。【我们不欢迎什么样的伙伴】我们的经历证明：一个普通年轻人，无背景、无人脉、无天赋，只要不投机取巧、坚持踏实做事、持续打磨能力、相信时间复利，也能取得不错成果。因此我们期待你也是一位不甘平凡、学习迅速、志在领先的普通人。以下特质是我们明确排除的：1.缺乏强烈进取心：安于现状，不愿挑战，对成长无感，目标未达成轻易自我安慰；2.不诚信不正直：行事浮夸、言行不符、推诿责任、承诺失信、待人不诚，工作中常留隐患；3.被动执行：缺乏主动性，需反复督促；任务分配后不主动投入额外精力去达成；4.消极悲观：看待事物总持负面视角，尤其面对不确定性时习惯唱衰，热衷传播负能量；5.固执少反思：遇事优先归咎外部，回避自身问题；缺乏自信却顽固己见，拒绝接受反馈或批评，周围无人愿指出其不足；6.停滞不前：缺乏深度思考习惯，目光短浅；毕业后停止学习，不向他人借鉴，认知停滞，缺乏进取意愿。【其他基本要求】即使暂无相关工作经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请认真评估自己是否真心希望在此领域深耕，或决心全力以赴投入一份事业，请充分了解后再做决定；价值观、自我认知、驱动力、思维边界与人格特质，往往是决定成败的关键隐性因素，虽不易量化，但我们珍视每一位真诚表达的候选人。期望你具备以下素质：1.为人正直守信，乐于助人，表里如一；2.主动积极，善于发现问题并主动承担；3.热衷钻研与分析，具备一定创新意识；4.执行有韧性，不轻言放弃，坚持每日微小进步；5.具备强烈目标感，愿意为达成结果持续学习与调整；6.对数字营销行业保有基本兴趣。

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岳先生

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一、工作内容-区域轮岗阶段·销售目标管理：负责区域内销售任务的分解落实，过程跟进及问题协调解决·团队管理：开展人员招聘、培训指导与团队建设，提升一线导购队伍的执行力与战斗力·经销商平台关系维护：定期拜访客户，维护客情关系，深入洞察需求，落实公司客户管理机制，提供针对性销售支持方案·零售品牌氛围提升：强化品牌形象管理，抢占市场阵地，策划组织旺季营销活动，优化消费者服务体验二、管培生培养计划【清晰的培养规划】（遵循721原则）·70%实践锻炼：深入一线实战，在真实业务场景中积累经验·20%导师带教：配备资深导师全程指导，覆盖成长关键节点·10%集中赋能：定期参与行业专家授课与专项课程学习【快速晋升通道】助力实现“加速度”的职业发展·培养目标：3年内成长为独立负责区域运营的管理者，承担二级分公司经营管理职责，带领80+人团队·发展路径：入职→集中培训→销售实战→门店管理→区域管理→职能轮岗→定岗（区域经理/职能经理）【全球化的成长平台】提供海外发展机会（国内培养1.5年后），共同开拓国际市场三、任职要求1、热爱销售岗位，具备强自驱力，乐于人际沟通与协作2、年龄22-26岁，熟悉品牌运作，认同公司品牌理念；3、全日制本科一批及以上学历；4、担任过学生干部、参与社团运营或有社会实践经历者优先考虑；5、可在四川范围内接受公司统一调配。

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赵先生

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1.主要通过大众点评，美团和地图获得客资联系餐饮门店（火锅店、串串店等）推广公司产品（火锅食材类)2.精准的了解客户需求，为客户推荐合适的产品3.定期与合作客户沟通，建立良好的长期合作关系

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唐女士

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重点：岗位不需要外出，双休！双休！双休！公司提供资源不需要自己找，接受小白，工作简单轻松！！！入职有培训有师傅带，2天就能上手，包教包会！不压工资，每月准时发工资无责底薪3500（无绩效，无考核）+提成+奖金周末双休，法定节假日带薪休假工作时间朝九晚六双休午休2h法定节假日正常休（国庆中秋节一起带薪放8天）转正后平均薪资8000-9000做得好10000+福利：五险+带薪培训+法定节假日+节日礼品+生日福利+带薪年假+年度免费体检＋结婚/生育礼金+项目奖金+活动奖金等等5A级办公环境，通过后直接入职

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孙女士

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一、岗位内容-区域轮岗阶段·销售目标管理：负责区域内销售目标的分解落实，过程跟进及问题协调解决·团队管理：开展人员招聘、培训指导与团队建设，提升一线导购队伍的执行能力与战斗力·经销商平台关系维护：定期拜访客户，维护合作关系，深入洞察需求，落实公司客户管理制度，输出针对性销售支持方案·零售品牌氛围提升：强化品牌形象管理，抢占市场阵地，组织旺季营销活动，优化消费者服务体验二、营销管培生培养计划【清晰的培养规划】（遵循721原则）·70%实践锻炼：深入一线实战，在真实业务场景中积累经验·20%导师带教：配备优秀导师，全程跟踪辅导职业成长·10%专项赋能：定期参与行业专家授课与系统化课程学习【快速晋升通道】打造高成长性发展平台·培养目标：3年内成长为具备独立运营能力的区域负责人，管理超80人团队，承担二级分公司经营职责·发展路径：入职→集中培训→销售实战→门店管理→区域管理→职能轮岗→定岗（区域经理/职能经理）【全球化的成长平台】提供海外发展机会（国内培养1.5年后），共同开拓国际市场三、任职资格1、热爱销售工作，具备强烈自我驱动力，善于人际沟通2、年龄22-26岁，熟悉品牌运作，认同企业文化理念；3、全日制本科及以上学历，统招一本优先；4、担任过学生干部、参与社团运营或有社会实践经历者优先考虑；5、可在四川区域内接受公司统一调配

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赵先生

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公司简介：我们专注于酒吧、夜店、酒馆，主题娱乐创意空间的创新设计，提供从概念方案到落地施工的全流程服务。团队以年轻活力、创意先锋为特色，已在全国各地乃至海外打造出优质案例。致力于打造沉浸式娱乐空间。我们是设计师合作平台，不提供“安稳躺平”的工作环境，仅面向有设计能力、追求项目产出的设计师开放。在这里，不看重从业资历，更关注实际设计作品；不纠结工作摸鱼，更在意项目价值——你无需负责客户开发，平台会对接项目需求，项目分成机制明确，你的设计能力直接关联项目参与机会，若你想通过实际项目积累经验、获取分成，可进一步了解。工作职责：1.全流程设计能力，独立或协作完成方案的全套设计，包括概念创意、平面布局、效果图制作和渲染、材料选型及软装搭配。2.项目执行：参与客户需求沟通，提炼设计关键词，提供符合酒吧调性的创意方案。协调与施工方、供应商的对接，确保设计精准落地。3.团队协作：跨项目组协作，灵活支援不同阶段的设计任务，保障项目进度。4.行业洞察：研究酒吧文化、潮流趋势，定期输出设计灵感库，提升方案竞争力。任职要求1.硬性条件学历：室内设计/环境艺术/建筑学等相关专业。经验：3～5年商业空间设计经验，有酒吧、餐饮类案例者优先（附作品集）。技能：精通AutoCAD、SketchUp、3DsMax、V-Ray、Photoshop；熟悉施工工艺及材料。2.核心素质全能型潜力：具备全流程设计能力，能根据项目需求快速切换角色（如主创/辅助）。商业思维：理解酒吧运营逻辑，平衡创意与成本、用户体验。抗压能力：适应快节奏项目周期，能高效处理多任务并行。

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陈女士

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薪资待遇：1、底薪2500+高额提成（每单可达到10到15万提成）想挑战高薪的来。奖励：1单奖励20000现金，当月兑现，单量越多奖励越高年薪:50-100万(底薪+高提成+额外奖励);2、成熟的人才培训体系;3、透明清晰的晋升、晋升机制、让每个进入公司的人都成为最好的自己;4、完善的公司体系福利(每年带薪旅游、定期团建、、生日福利、节假日福利多多、周年纪念等……)岗位职责：1、负责贷款渠道和同行的开发及维护，同时能够主动挖掘客户资源，拓展业务市场;2、通过各种销售技巧及方式开发直客，拓展业务客户;3、根据渠道客户或直客需求和资质，进行邀约面谈签单。4、跟渠道培训推广公司贷款产品，开发新渠道。员工福利补充医疗保险加班补助全勤奖年终奖带薪年假员工旅游餐补通讯补贴交通补助节日福利。。

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李女士

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职责描述：1、负责公司现、当代艺术品，玉瓷器，书画，景泰蓝等艺术品的推广和销售；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。（均有公司提供客户资源）任职要求：1、具备电销、面销经验，热爱销售工作，对艺术品行业感兴趣，对艺术品有深刻的解读，具有优秀的表达能力和较强的沟通能力；2、对新事物有高度的敏感性及分析能力，具备敏锐的市场嗅觉，能快速把握市场热点与趋势。3、五官端正，心态积极自信；4、熟悉各类现代办公工具；福利待遇丰厚：1、底薪3400+绩效+高薪奖励（3000-5000）+20%高提成，收入不封顶，让员工成长的同时得到应有的回报；2、每年组织多次户外出游及拓展活动；3、优秀员工可快速晋升为主管，开放的晋升空间；4、不定期聚餐，活动，下午茶；5、提供体系化培训机制，相关业务知识的学习培训，使各方面知识得到不断充实提高。6、朝九晚六，周日休息，年假各种法定节假日及节假日福利。

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李女士

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新媒体运营总监合伙人（好项目投流为主）薪资金：6000底薪+2000绩效+提成2-5（周末双休，节假日正常休）岗位职责：1、负责新媒体平台账号的搭建与本地推流推广，实现流量获取与转化，涵盖公司官网、微信公众号、视频号、小红书、抖音等平台的日常运营维护，包括内容撰写、多账号发布、评论互动等执行工作；2、根据公司战略方向，协同业务团队，结合各自媒体平台特性，制定并落实有效的业务推广策略；3、监控各平台内容发布后的数据表现，基于数据分析优化内容创作思路与传播方向，推动粉丝增长与品牌曝光，达成吸粉与引流目标；4、为视频拍摄与剪辑提供文案支持，并参与或主导视频类账号的内容策划与输出；5、持续完善和丰富选题库，拓展内容维度，确保产出内容契合账号短期与中长期发展规划。岗位要求：1、大专及以上学历，新闻学、广告学、编导等相关专业优先考虑；2、具有一年以上编辑或自媒体运营相关工作经验；3、具备扎实的文字功底，能灵活撰写多种风格的文案内容；4、熟悉各平台用户行为特征与属性，能依据用户画像输出精准匹配的内容；5、理解主流平台的推荐机制与流量分发逻辑，能熟练运用规则进行内容优化与创作；6、责任心强，耐心细致，具备良好的沟通协作能力与职业素养；7、无相关经验者请勿投递

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杨先生

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优质客户资源，全是广告资源哦！薪资待遇：无责底薪3000+提成通提50%上班时间：朝九晚六周末双休，午休一个半小时，法定带薪全休。岗位工作内容：1.受理客户通过网络平台上主动申请的资金需要。2.了解和分析客户情况，制定融资方案。3.进行客户的邀约、谈判、签约，跟进后期手续办理。【岗位要求】1.有较强的学习能力和优秀的沟通能力;2.学习能力强，自律性强，有团队精神;3.没有经验的小伙伴也不用担心（入职有带薪培训，经理一对一带教谈单）新人首月正常月薪在1w-1.5w左右，入职1-3月后平均薪资稳定在3w以上，感兴趣的小伙伴可放心投递简历。

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钟女士

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各位求职的朋友大家好，由于团队规模有限，无法配置专职HR开展招聘，因此本次招聘由项目负责人直接负责。因精力有限，我们已将公司情况尽可能详实地写入本说明，所有信息真实有效，不浪费彼此时间。其中详细阐述了我们的业务方向、团队愿景、当前工作内容与乐趣所在、基本要求、你加入后能获得的成长，以及需要做出的取舍等。我们深知找到契合的伙伴不易，大家寻找真正热爱的事业也同样艰难。如果你渴望自我突破，实现更高收入，请认真阅读以下内容。古人讲格物、致知、修身、治国、齐家、平天下，归根结底是对美好幸福生活的追求——即活得快乐。作为新时代的年轻人，若有人问我世上最快乐的事是什么，答案一定是：做自己热爱且擅长又能带来回报的事情。更具体地说，是在一个值得信赖、令人敬佩的团队中，共同专注地完成一项有挑战性的任务。而我们现在正努力打造这样的团队。人对了，事就成了一半，所谓志同道合。那么你是否享受从0到1突破的快感？或热衷于通过营销让优质产品赢得市场的成就感？【我们是谁，我们在做什么】目前专注于为品牌提供社交媒体平台上的达人整合营销服务，主攻微博，辅以抖音、小红书、B站、播客等渠道；现阶段重点拓展抖音业务。服务客户集中于美妆个护、营养补剂及其他新兴品类，累计合作数百品牌，积累了扎实的经验与资源。在广告行业中我们尚属新锐，但正因此看到了更多机会。尽管近年常听“大环境不好”，可往往低谷期才孕育着真正的机遇，关键在于能否把握。如同投资逻辑，价格围绕价值波动，多数人习惯追涨杀跌，最终难有收获。你是那个能在低迷环境中保持清醒、理性判断、看见机会并积极行动的人吗？公司已建立较完善的数据后台系统，持续沉淀知识库、方法论和工具体系。所服务客户多由研发生产起步，逐步延伸至品牌运营、ODM/OEM等领域，普遍希望扩大市场覆盖并提升销售表现。随着国家综合实力增强、产业链升级、技术迭代加速、成本下降，国产品牌出海潜力巨大，为我们创造了广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使此类营销更具趣味性。通过这些工作，我们得以深入理解不同行业的商业模式、组织文化及产业链结构，并与之交流学习。这或许正是广告工作的核心魅力。【我们想成为怎样的团队】短期目标：扩大团队规模，组建稳定高效的协作单元，保障成员过上体面生活。中期目标：打通主流渠道资源，为品牌提供全链路品效合一的整合营销方案。长期愿景：持续优化商业模式，聚焦高附加值服务，构建可自我进化的系统机制，培养卓越团队，形成坚实壁垒，解决更复杂的行业难题，力争行业领先，同时助力每位成员实现内心的事业理想。【我们需要怎样的伙伴】实践证明，一个普通年轻人，无背景、无人脉、无天赋，不迎合、不投机，坚持踏实做事，持续磨炼自身，相信时间的力量，也能取得不错成果。因此我们也期待你是一位不甘平凡、学习迅速、追求第一的普通人。但需认同以下特质：1.强烈的企图心也许尚无明确目标，但你愿意挑战自我，渴望高回报，希望在某一领域做到极致，追求成功与卓越。2.诚信正直理解诚信并不难，难的是知行合一。我们认为，这意味着言行一致，公开直接表达观点与感受；诚实守信，勇于担责，兑现承诺赢得信任；待人坦率真诚，敢于直面问题，在困难面前选择解决问题而非推诿指责。3.积极主动有人说“积极主动是优秀的基础”，也有人说“人分两种：主动者与被动者”。本质上是一回事。我们的理解是：在无人指派的情况下，能识别需求并自发采取行动达成目标。4.乐观向上心境决定视野。当今社会仍存在不公平现象，许多人因此消极失望。但查阅数据可知，政府廉洁度逐年提高，社会整体趋向公平。社会由不完美个体组成，故不完美，但也始终在进步。我们希望你能看到光明面，保持成长心态，不怨天尤人。5.反思自省我们认为，人性本无善恶，行为源于思想，而事物规律恒定不变。唯有不断修正认知，贴近本质，才能做正确的事并把事做对。在团队中，每个人都应被认可其创造力。有些人靠坚持自我维持自信，但若过度固守旧识，易陷入狭隘，阻碍发展，久而久之变得偏狭。真正的自省是一种谦逊，体现开放心态，方能看见他人优点并加以学习。你是否也这样认为？6.持续学习很多人认为要做大事必须有一流团队。但我们不这么看。不同阶段需要不同能力的人。从刘邦、朱元璋到彭德怀，再到今日诸多知名企业创始人，他们并非天生杰出，而是依靠一群人快速成长起来的。这凸显了学习力的重要性。这里的学习不仅限于书本，而是全方位的能力进化。比如你是否总犯同类错误？还是能做到不二过？或是能从他人失误中汲取教训？这是对我们所说学习力的部分诠释。最近你是否有掌握新技能？是否在某件事上精益求精？【工作内容】A、媒体主对接岗目标成果：入职一年内，开发或激活达人/KOL资源，满足现有业务需求，达成既定业绩指标；参与搭建以达人方向为核心的知识库、案例分享机制及培训体系，并产生良好效果；辅助参与公司各项体系建设并提出可行性建议。具体职责：1、挖掘并链接优质自媒体资源（各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，丰富公司媒体资源库；2、协商合作档期与报价，保障品牌投放供给，推动多方共赢；3、维护达人日常关系，协助其提升变现能力，签约具潜力的合作对象；4、参与公司整体建设，协助体系搭建；工作乐趣：1、凡拥有一定粉丝基础的媒体人，必有其独特专长。在对接过程中，我们能从中汲取知识，拓宽认知边界。与形形色色的人交流合作，甚至经历冲突博弈，有助于提升人际洞察力，理解大众心理，这也正是工作的乐趣所在；2、合作过程中深入了解各类品牌、产品特性，结合创意输出优质内容并取得成效，执行过程也能锻炼细致周全、统筹规划的能力；3、团队协作中遇到的问题，都是我们需要共同突破的方向；4、我们致力于打造优秀团队，与优秀者同行本身就是一种享受。专研方向：1、通过数据采集与分析等方式，精准发掘并评估达人价值；2、深化与达人合作，建立长期稳定关系，甚至签约代理，探索更高阶变现路径；3、构建系统化媒体库，实施分类标注，提升匹配效率，降低适配成本，实现客户与团队双赢；B、品牌主对接岗目标成果：主线任务为一年内促成1-2个稳定大客户的深度合作，并完成既定业务目标；参与搭建以品牌方向为主的知识库、案例复盘机制及培训体系，取得实效；辅助参与公司其他建设并提供建设性意见。具体职责：1、调研筛选趋势品类，运用多种方式接触优质或潜力品牌【公司将根据实际情况分配客户资源】；2、深度服务客户，承接预算，助力其实现乃至超越ROI目标，促成持续合作；3、分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划产出高质量内容；4、参与公司发展建设，协同体系搭建；工作乐趣：品牌方市场推广通常由负责人或营销总监亲自参与，与其高效协作是对综合能力的考验，也带来更多成长机会。伴随客户一起成长，能让我们接触到行业外的知识体系、运作模式与经验积累，极大拓展视野。专研方向：1、深耕独立品类上下游链条，逐步成为细分领域专家；2、除本职工作外，还将涉及跨团队协作事务，逐步积累组织管理、技术理解、商务谈判、人事协调等复合能力，为未来承担更大责任储备力量。可简单理解为：公司的问题就是员工的机会，关键是把事情做对。【可能面临的基础情况】工作中会遭遇诸多意料之外的情况，如被拒绝、失信、效果不佳、能力瓶颈、沟通障碍等。这些仅是冰山一角，所有阻碍皆为前进路上的磨砺。实际上，事情没有想象中那么难，也不会轻松简单。人生本质在于自我提升——包括思维、能力、意志等方面的发展。一旦这些方面成长了，其他自然随之而来。可惜多数人执着于短期的公司、职位、薪资，运气好者或有所成，运气差者则易迷失方向，趋于平庸。事业发展本质是不断认识自己、探索自己、超越自己、成就他人的过程。在此过程中，我们探寻规律，追求真理，实现真正的成长。【其他基本要求】即使缺乏相关经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请务必冷静思考是否真心愿在此领域深耕，或决心全力以赴；建议充分了解后再沟通；价值观、自我定位、驱动力、认知格局、人格特质等，往往是决定成败的隐性因素。它们难以量化，却至关重要。不愿错失任何一位人才，欢迎你充分展现自己。1.品行端正守信，乐于助人，拒绝捷径，不图快钱；2.主动性强，善于发现问题并行动；3.热衷钻研分析，具备一定创新意识；4.做事有韧性，不半途而废，持续迭代改进；5.具备强烈进取心，愿为达成目标持续学习与改变；6.对行业有一定兴趣；【你能收获什么】人生的本质是追寻自我提升，涵盖思想、能力、意志等多个维度。这些成长到位，其他都会水到渠成。可惜多数人只关注短期的公司、岗位、薪酬，运气好或能前行，运气差则易迷失。长期来看，你将拥有一支志同道合的团队，一个支持你实现理想与成长的平台（能让想法落地，发挥所长）；获得更丰富的经历体验，享有更多自由空间；以及超额的长期回报（若有可能，一起实现财务自由）。【我们愿意放弃什么】有得必有失。引用大疆创始人一句话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的优质产品与服务。追求卓越，需要无数个苦思冥想的夜晚，需要敢于向前一步的责任担当，需要看清真相的智慧，更需要勇敢说出真相的勇气。”【薪资待遇】1、基础福利包含五险一金、不定期户外团建活动，当月目标达成享额外假期；2、薪资结构：正式收入=固定底薪4000元（无责，含500元全勤）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；具备对口行业经验者，岗位补贴额外增加1000-5000元。提成：按业务规模阶梯递增；团队绩效：依据个人表现与团队目标完成情况评定；激励：针对关键任务或重大突破设置专项奖励，及时兑现丰厚回报；年终奖：参考公司年度经营状况与个人全年绩效发放；（年均收入约12万以上，最高可达20万+，单月峰值曾达35K；仅为过往数据参考，不代表未来承诺，一切取决于实际贡献）3、工作时间：每日09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；月度目标达成额外享有2天自由支配假期；4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行1分钟；5、试用期3个月，试用期工资为转正薪资的80%，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过者按日结算报酬。备注：我们的薪酬体系坚持“以贡献定回报，以责任定待遇”，杜绝论资排辈，力求公平透明并持续优化。由于团队尚小，亟需更多理念一致的伙伴加入，共同发展。对于价值观契合且能为公司创造长期价值的成员，欢迎成为股东，拥有更大发展空间。长远来看，请不必担忧付出得不到回报，即便暂时有委屈或误解，后续也会予以纠正并追溯奖励，这是我们坚守的原则。

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岳先生

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岗位职责:1.参与移动通信网络的测试与优化工作，确保网络质量和性能符合标准。2.对网络的可用性、高效性和安全性进行持续测试，以保障通信网络的稳定运行。3.根据测试结果进行网络优化，调整网络结构和设备配置，提升网络性能。4.对网络进行全面评估，提出优化建议，确保网络的长期健康发展。5.与团队成员紧密合作，确保项目按时完成并达到预期效果。任职要求：1.对通信行业有浓厚兴趣，具备良好的职业道德。2.学习能力强，能够快速掌握新知识，适应新挑战。3.具有较强的责任心和团队合作精神，能够有效沟通协调。4.对网络测试和优化有实际经验者优先。5.具备良好的问题解决能力，能够独立处理和解决工作中遇到的技术问题。上班时间：早9晚6，双休。薪资：无责底薪5加绩效，综合薪资8-12k

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杨女士

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-日常事务处理：​-安排总经理的日程，包括会议、会见、出差等，确保时间合理规划。​-负责文件收发、整理、归档，以及重要文件的起草、打印、校对等。​-接听来电、接待访客，筛选重要信息并及时向总经理汇报。​-会议与沟通协调：​-筹备总经理主持的会议，包括确定议程、发送通知、准备资料、记录会议纪要等。​-协调公司各部门与总经理之间的沟通，传达指令、反馈信息，推动工作落实。​-信息与资料管理：​-收集、整理行业动态、公司运营数据等信息，为总经理决策提供参考。​-管理总经理的各类资料，包括合同、报表、项目文档等，确保信息安全和便捷调取。​-差旅与后勤保障：​-负责总经理出差的行程安排，包括订票、订房、安排交通等，并准备差旅所需资料。​-协助处理总经理的日常后勤事务，如办公用品申领、车辆安排等。​-保密工作：​-严格遵守保密制度，对接触到的公司机密、总经理私人信息等予以保密。​-其他任务：​-完成总经理交办的其他临时工作，如跟进特定项目、代表总经理处理简单事务等。

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胡先生

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各位求职的朋友您好，由于团队规模有限，无法配置专职HR开展招聘，因此本次招聘由项目负责人直接负责，精力所限，我们已尽可能将公司真实情况详尽呈现于岗位说明中，不浪费彼此时间。其中包含了我们的业务方向、团队愿景、当前工作内容与价值乐趣、基本要求、加入后可能获得的成长以及需要付出的代价等信息。我们深知找到契合的人不易，大家寻找理想工作同样不易，建议在投递前认真阅读以下内容。若能从事自己热爱且擅长的事，同时获得合理回报，在彼此信任与欣赏的团队中专注前行，想必是令人向往的状态。人对了，事就成了一半，所谓志同道合正是如此。你是否享受从0到1突破瓶颈的过程？又或是在营销中让优质产品赢得市场的成就感？【关于我们及当前所做】我们专注于为品牌提供社交媒体平台上的达人品效整合营销服务，现阶段以微博为核心阵地，抖音、小红书、B站、播客等为补充渠道；目前正重点拓展抖音业务。主要服务客户集中于美妆个护、营养补剂及其他新兴消费领域，累计合作品牌数百家，积累了扎实的实战经验与资源网络。虽在广告行业尚属起步阶段，但我们清晰看到了未来的机遇。尽管近年常听“大环境不佳”的声音，但往往在低迷期才真正孕育着转机，关键在于能否识别并把握。如同投资逻辑，多数人在高涨时追入，低谷时退场，最终难有收获。而你，是否能在普遍悲观的氛围中保持理性判断，洞察潜在机会的乐观行动者？公司已搭建初步数据系统，持续沉淀知识库、方法论和工具体系。合作客户多由研发生产起家，逐步延伸至品牌运营、市场营销及ODM/OEM全链条，均期望实现更大市场突破。伴随国家综合实力提升、产业链升级、技术迭代加快与成本优化，国产品牌出海潜力巨大，为我们带来广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使营销更具挑战与趣味性。通过这些项目，我们得以深入理解不同行业的商业模式、组织逻辑与产业生态，并从中学习成长——这或许正是广告工作的核心魅力所在。【我们的目标方向】短期：扩大团队规模，组建稳定高效的协作单元，保障成员过上体面生活。中期：打通主流媒体渠道，构建覆盖全链路的品效整合服务能力。长期：聚焦高附加值业务，打造可自我进化的组织系统，训练出顶尖执行团队，建立深厚竞争壁垒，解决更复杂的行业难题，力争行业领先，同时助力每位成员实现事业追求。【我们需要怎样的伙伴】过往经历告诉我们，一个无背景、无人脉、无天赋的年轻人，只要踏实做事、持续精进、不投机取巧、相信长期价值，也能取得不错成果。因此我们期待你也是一位不甘平凡、渴望卓越、愿从普通人做起却志在第一的同行者。需认同以下特质：1.强烈的企图心也许目标尚未完全清晰，但你渴望挑战自我，追求高回报，在某一领域做到极致，不甘平庸，向往成功与领先。2.诚信正直知易行难。我们认为诚信即言行一致，公开坦率表达观点与感受；诚实守信，勇于担责，兑现承诺赢得信赖；待人真诚直接，敢于面对问题而非推诿指责；在组织面临困境时主动解决，而非归咎他人。3.积极主动“积极主动是优秀的基础”，也有人说“人分为主动与被动两类”。本质上讲，是指在无人指派的情况下，能识别需求并自发采取行动达成目标。4.乐观向上心境决定视野。社会存在诸多不公与阴暗面，许多人因此陷入消极。但我们认为，社会由不完美个体构成，虽不完美却在进步。我们需要的是能看到光明一面、持续自我提升的人，而非抱怨命运者。5.反思自省我们认为，人的行为源于思想，而事物规律恒定不变。唯有不断修正认知，贴近本质，才能做出正确选择并把事做对。在团队中，每个人都应被认可其创造力，但若过度坚持自我以维持自信，容易陷入狭隘，阻碍成长，久而久之形成局限思维。真正的自省体现为开放心态，愿意批评自我，接纳他人优点并学习借鉴。你是否认同？6.持续学习有人认为要做大事必须有一流团队，实则不同发展阶段需要不同类型人才。许多成功企业并非靠几个天才建成，而是依靠一群快速成长的人共同打下基础。因此学习能力至关重要——不仅指书本知识，更是全方位吸收的能力。例如你是否总重复犯错？能否做到不二过？是否能从他人失误中汲取教训？最近是否有掌握新技能？是否在某件事上追求极致？这些是我们衡量学习力的部分维度。【工作内容】A、媒体主对接岗目标成果：入职一年内，开发或激活达人/KOL资源满足业务需求，完成既定业绩指标；参与搭建以达人方向为主的知识体系、案例库建设及内部培训，成效良好；辅助参与公司体系建设提出可行性建议。具体职责：1、挖掘并连接优质媒体资源（各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，完善公司媒体资料库；2、协商档期与报价，匹配品牌投放需求，推动多方共赢合作；3、维护达人日常关系，协助提升其商业化能力，签约具潜力的合作对象；4、参与公司整体发展，协助制度与流程搭建；工作乐趣：1、凡拥有一定粉丝基数的媒体人，必有其独特专长，与其交流可拓宽认知边界；与各类人物互动、合作甚至冲突博弈，提升人际理解力，洞察大众心理，本身就是一种成长乐趣；2、在合作过程中深入了解不同品牌与产品特性，结合创意输出内容并取得实效，锻炼细致周全的执行能力；3、团队协作中遇到的问题，都是拓展能力的机会；4、我们致力于打造优秀团队，与优秀者共事本身就是一种享受。专研方向：1、运用数据分析等方式发掘并评估达人价值；2、深化合作关系，建立长期绑定机制，探索更高变现路径；3、构建结构化媒体库，实现标签化分类管理，提升匹配效率，降低对接成本，实现客户与公司双赢。B、品牌主对接岗目标成果：主线任务为一年内落地1-2个稳定大客户合作并达成业绩目标；参与搭建以品牌方向为主的知识体系、案例分享与培训机制，效果显著；辅线参与公司建设并提出可行改进方案。具体职责：1、调研筛选趋势品类，通过多种方式接触优质或潜力品牌客户【公司将根据实际情况分配资源】；2、深度服务客户，承接预算，助力其实现乃至超越ROI目标，促成持续合作；3、分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划产出高质量内容；4、参与公司体系化建设，协助流程优化。工作乐趣：品牌方通常由市场负责人或营销总监主导推广决策，与其高效协作是对综合能力的考验，也是拓展视野的契机。伴随客户共同成长，可接触到跨行业知识、运作模式与商业逻辑，极大丰富个人认知版图。专研方向：1、深耕特定品类及其上下游链条，成长为垂直领域专家；2、除本职外，也将涉及跨团队事务，积累组织协调、技术理解、商务谈判、人事管理等复合能力——这些将成为未来发展的储备力量。简言之，公司的问题即是员工的成长机会，关键在于能否把事情做对。【工作中可能面临的现实情况】你会遭遇意料之外的挑战：被拒绝、失信、效果未达预期、能力瓶颈、沟通障碍等。这些只是冰山一角。所有困难皆为前进路上的磨砺，实际并不如想象中艰难，但也绝非轻而易举。人生本质是自我提升之旅——思想、能力、意志的进化才是根本。一旦这些层面成长，其他自然随之而来。可惜多数人执着于短期职位、薪资、公司光环，运气好者或有进展，运气差者则易迷失于平庸。事业发展是不断认识自我、探索潜能、超越局限、成就他人的过程，在此之中，我们探寻规律，追寻真理，实现真正的蜕变。【其他基本要求】即使缺乏相关经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请务必冷静思考是否真心希望在此领域深耕，或决心脚踏实地拼搏一番，请充分了解后再联系沟通；价值观、自我定位、内在驱动力、认知广度、人格特质等，往往是决定成败的隐性因素，难以量化却至关重要。不愿错失任何一位人才，欢迎充分展现自己。1.品德端正，诚实守信，乐于助人，拒绝投机，不贪快钱；2.主动作为，善于发现问题并采取行动；3.热衷钻研与分析，具备一定创新意识；4.执行有韧性，不半途而废，能持续迭代优化；5.具备强烈进取心，愿为目标不断学习与调整；6.对营销或品牌服务有一定兴趣。【你能获得什么】人生的本质在于自我提升——包括思维方式、专业能力和意志品质。当这些方面得到发展，其他回报水到渠成。可惜大多数人追逐短期利益：公司名头、职位高低、月薪数字，运气好或许有所成，运气不佳则容易迷失方向。长期来看，你将拥有一个志趣相投的团队，一个可以实践想法、发挥优势的成长平台；收获丰富经历与更多自由空间；以及超额的长期回报（若有机会实现财务自由更好）。【我们愿意付出什么】得失相伴。引用大疆创始人一句话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好的产品服务。追求卓越，需要无数苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的担当，需要看见真相的智慧，更需要敢于大声说出真相的勇气。”【薪资待遇】1、基础五险一金、不定期户外团建、月度目标达成享额外假期；2、薪酬结构：正式收入=固定底薪4000元无责（含500元全勤）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；具备对口行业经验者底薪上浮1000-5000元。提成：按业务贡献阶梯递增；团队绩效：依据个人表现与团队目标完成情况核算；激励：针对关键任务突破或难题攻克设置即时丰厚奖励；年终奖：结合公司年度经营状况与个人全年绩效发放；（参考范围：平均年收入12万以上，最高可达20万+，单月峰值曾达35K；仅作历史参考，不代表未来承诺，结果取决于努力程度）3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；完成月度目标额外享有2天自由安排假期；4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行1分钟；5、试用期3个月，薪资为转正标准的80%，全勤补贴同比例折算；设5天试岗期，未通过者按日结算。备注：薪酬体系坚持“以贡献定回报，以责任定待遇”，杜绝论资排辈，力求公平透明并持续优化。因团队尚小，亟需价值观契合、愿为长期发展贡献力量的伙伴加入。对于认同使命、具备持续价值输出潜力的成员，欢迎成为股东，拥有更大成长空间。长远来看，请不必担忧付出得不到认可，即便过程中偶有委屈误解，后续也会予以纠正与追溯奖励——这是我们坚守的原则。

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