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岗位职责：1、统筹质检与培训全流程管理，带领5-10人质检团队，负责质量监控体系与培训体系的搭建、实施及持续优化；2、牵头开展质检专员的日常会话抽检工作，汇总分析质检数据与报表，识别典型及个体问题，输出质量分析报告并制定针对性优化措施；3、根据质检人员在业务执行中的短板策划专项提升方案，运用案例复盘、话术改进、流程修正等手段强化团队专业水平；4、定期举办服务品质交流会议，总结标杆服务案例，促进服务规范迭代升级；5、深入洞察用户诉求与客服运营难点，推动跨部门协同优化服务机制，落实质控项目执行，保障质检标准与业务发展方向一致。任职资格：1、全日制大专及以上学历，具备2年以上客服中心质量管理经验，有5-10人团队管理经历，互联网/电商/本地生活领域售后质检经验者优先；2、掌握一线客服作业流程，精通对话审核、质量评分规则设计及结果一致性校准，可独立推进质检标准更新；3、具有系统化培训实施能力，善于借助数据分析发现问题，并转化为有效的培训策略（需提供过往培训实施案例或成效证明）；4、熟练操作Excel、PPT等办公软件，用于制作数据可视化看板及培训材料，具备良好的跨部门协作沟通能力；5、思维缜密、责任感强，具备主动优化意识，能在高强度业务节奏中高效处理多项任务。

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双休！双休！双休！岗位职责1、总账管理：负责公司总账的日常核算与维护，保障账务处理的准确性与完整性；编制并审核各类财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表，并能基于报表数据完成月度分析报告；2、财务核算：开展日常财务核算工作，涵盖收入、成本、费用、资产、负债等科目，能够依据不同业务类型清晰界定权责利相关指标；定期完成总账与明细账的核对，确保账目一致，并对关键科目形成月度复盘记录；3、税务管理：承担税务申报及税款缴纳工作，确保操作及时且符合法规要求，能有效回应税务机关提出的问题；参与税务审计配合及税务筹划方案设计，推动合理筹划措施的实际落地；4、内控与审计：持续优化财务内控体系，识别流程中的薄弱环节并提出改进方案；协同内外部审计工作，按时提供所需财务资料；5、系统管理：维护财务信息系统，保证数据真实准确，针对所辖核算模块从合规性与效率角度提出优化建议，并推动执行；参与财务系统的升级与改进，反馈使用过程中的问题并提交可行性优化意见；任职要求1、教育背景：全日制本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业；具备中级会计师职称，持有注册会计师（CPA）或ACCA证书者优先考虑；2、工作经验：8年以上财务工作经验，其中至少3年担任总账会计或财务主管岗位，有互联网企业从业经历者优先；熟悉互联网行业财务运作模式及业务流程，能够独立梳理从业务到财务的数据链条，并提出闭环优化建议；3、专业知识：熟练掌握企业会计准则及相关财务制度；了解国家税务政策及申报操作流程；4、技能要求：熟练操作主流财务软件及办公软件；具备扎实的财务分析与数据处理能力，擅长运用数据分析工具，具有数据模型构建经验者优先；5、职业素养：具备良好职业操守，工作认真细致，责任心强；拥有较强的沟通协调能力和团队协作意识；6、其他要求：能适应高强度工作节奏，具备抗压能力；学习能力强，可快速掌握新系统、新流程并投入应用。

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1.**技能要求**：-精通Java或Kotlin编程语言，熟悉AndroidSDK及相关开发工具。-掌握安卓应用的常见架构模式，如MVC、MVVM等基本设计思想。-具备独立完成安卓应用开发、测试、调试及性能优化的能力。2.**代码规范**：-编写代码结构清晰、规范统一，具备良好的可读性与可维护性，遵循公司编码标准。-熟练运用版本控制工具（如Git）进行代码管理与团队协作。3.**学习与主动性**：-持续关注安卓技术领域的更新动态，具备较强的自学能力与技术钻研精神。-主动承担任务，积极应对挑战，对工作充满热情并富有责任心。4.**团队合作与沟通**：-与团队成员保持高效沟通，协同推进项目顺利实施。-能够跨部门开展需求对接与技术讨论，确保信息准确传递。为什么加入我们？1、晋升激励机制完善：每年提供两次晋升调薪机会；2、小团队运作模式，个人成长空间广阔；3、组织扁平化管理，团队氛围融洽，节日活动多样，注重员工体验，吃喝玩乐不缺席；一句话概括：有能力的人，在这里将获得应有的回报

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1.负责制定外卖招商相关电话销售的管理制度与服务规范；2.负责对电销团队开展培训及日常指导工作；3.组织客户信息的收集与整理，定期输出客户数据分析报告；4.通过电话方式开发潜在客户，深入了解客户需求，制定个性化营销方案，并完成谈判与签约流程；5.在拓展新市场、开发新客户的同时，持续维护现有客户关系，推动客户复购与长期合作；6.协同公司内部各部门，高效响应客户反馈、投诉与建议，提升客户整体满意度。◆职位要求1、大专及以上学历，具备3年以上电话销售工作经验，有1年以上销售管理经验者优先考虑；2、热爱销售工作，具备良好沟通能力，擅长洞察和挖掘客户真实需求；3、能适应一定强度的工作压力，熟悉电话销售全流程操作；4、品行端正，坚持原则，始终以公司利益为核心导向

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注意：均需到公司上班，异地办公勿扰哦~岗位职责：1、通过客服平台与客户保持沟通，快速响应并处理客户疑问，提供高效、贴心的服务支持；2、及时解答用户提出的各类咨询问题；3、达成上级设定的各项数据目标（如响应时长等相关指标）；4、针对客户不满意的服务场景进行归因分析，提出改进措施，有效解决客户诉求；5、负责收集并处理客户反馈的问题，包括产品使用及售后服务等事项，及时跟进沟通处理进展，防止客户因服务体验不佳产生负面评价；6、承担部分客户投诉的处理工作。任职要求：1、熟练操作电脑，打字速度达到40-50字/分钟；2、能力突出者学历条件可适当放宽；3、性格积极乐观，思维敏捷，打字速度快；具备耐心和良好的服务意识，能应对不同客户情况，责任心强，可长期稳定工作；4、具有强烈的服务意愿，保持积极主动的工作态度，具备自主学习能力和抗压性。

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岗位职责：1、负责业务数据的跟踪、分析与深度挖掘，定期形成业务分析报告，为管理决策提供有力的数据支撑。2、跟进CEO部署的各项业务任务进展，及时反馈执行情况并进行汇报。3、协助CEO处理日常运营管理事务，高效统筹会议安排、商务接洽等行程事宜。4、支持CEO开展对外合作相关工作，涵盖市场调研、竞争对手分析、客户交流及重要访客接待组织。5、完成CEO指派的其他专项任务，重点聚焦数据分析与业务运营支持。任职要求：1、211院校本科及以上学历，理工类或商科背景优先，具备1-3年业务助理、数据分析或市场领域工作经验。2、具备扎实的数据分析能力，熟练掌握Excel（常用函数、数据透视表等），熟悉SQL/Python者更佳。3、市场洞察力强，拥有独立开展调研的能力，可输出行业动态、竞品研究等相关报告。4、沟通表达能力强，擅长商务对接、跨部门协同及向高层汇报，思维条理清晰。5、形象端正，具备较强的抗压能力和应变能力。加分项具有以下行业背景者优先：互联网、电子商务、生活服务（O2O）

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工作职责1.会员体系搭建与分层管理推动会员及积分机制实施，确保用户操作流程高效顺畅；依托积分系统开展用户全周期运营，制定分层策略（如激活、留存、等级维持），增强用户粘性与回购率；跟踪关键指标并联动相关部门持续优化。2.积分机制运营与价值保障策划积分获取与兑换玩法，结合用户所处生命周期设计激励方案，提高积分活跃度；收集用户反馈，协同完善积分规则，防范通货膨胀或价值稀释风险。3.外部资源引入与权益整合调研会员实际需求，甄选优质外部合作方（涵盖生活服务、零售、文娱等领域）；主导合作沟通与项目落地，将第三方权益（如优惠、体验权益等）嵌入会员体系，并按会员等级差异化配置；监测权益使用情况，分析成效并迭代优化。4.营销活动实施与效果评估执行会员专属活动及节庆营销，可融合外部合作权益；负责活动推广及跨部门协作；活动结束后进行复盘（包含外部权益对转化的促进作用），优化后续活动形式与策略。任职要求1.本科及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先考虑；2.具备3-8年面向C端用户的会员运营经验，熟悉会员体系、积分机制、用户生命周期运营及外部权益拓展，能有效提升留存率与复购率；3.熟悉会员与积分运作逻辑，具备外部资源挖掘与商务对接能力，善于以数据指导决策，可独立完成活动全流程执行与效果分析；4.具备良好的沟通协调能力，能高效联动内外团队，应对突发状况，具备市场敏感度与商务谈判意识。

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岗位职责:1、深入掌握业务发展动态与人员现状，制定并实施人力资源策略与规划，确保组织效能持续提升；2、统筹所支持部门人力资源各模块工作的具体执行与落地，保障管理举措有效推行；3、推进业务单元人才发展布局，搭建人才储备体系与培养机制，强化团队整体能力；4、构建积极的团队文化与员工关系氛围，增强组织凝聚力，助力组织长期稳定发展；5、在业务团队中推动公司级变革项目及流程制度升级，优化人力资源运行效率；6、协助管理者提升团队管理水平，促进业务部门内部团队建设，激发组织活力。岗位要求:1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源工作经验，其中3年以上专职HRBP经历，1年以上跨区域团队协作经验；2、有电商或互联网行业从业背景者优先，了解电商业务岗位（如商务等）及人员特性；3、熟练掌握人力资源2至3个专业模块，拥有系统的管理知识与丰富的实操积累；4、具备较强的业务洞察力，出色的问题分析与解决能力，能独立思考并输出可行方案；5、沟通协调能力强，积极正向，执行力强。

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一、公司业务小蚕惠生活App是一家拥有“千万级活跃用户”的本地生活数字化平台，专注「外卖」「0元探店」「美团官方代运营」「到店数字化营销」四大核心板块，依托“平台赋能+内容驱动”模式，助力商家实现业绩增长，同时为用户提供“省钱+发现好店”的双重体验。二、岗位职责 :1.利用公司提供的精准客户资源，通过线上沟通或电话等方式推广公司平台产品（小蚕霸王餐APP）2.维护客户关系，推动客户之间的长期合作与持续对接三、薪资待遇 :1.底薪5000+提成+奖金+五险+带薪培训（新人综合收入8-9k，任职时间越长薪资提升空间越大）2.定期组织团建、下午茶、生日会、节日福利活动礼包及生活关怀3.社保类型：五险，入职即办理4.上班时间：9:00-12:00,13:30-18:30；法定节假日正常休假并享专属福利，周末实行单双轮休，年假2周

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【工作内容】1、通过电话联系外卖商家，邀请其入驻平台，客户资源精准锁定2、利用微信与客户持续沟通，推送活动信息，及时解决相关问题【薪资范围及福利待遇】1、薪资范围：8000-15000元/月，上不封顶2、薪资结构：5000元/月底薪+提成+新人激励奖金3、社保类型：五险，入职即买4、提成方式：按月度销售额计提，提成随当月工资发放5、上班时间：9:00-12:00,13:00-18:00；法定节假日正常休息，周末单双轮休，年假2周6、新人入职享有2个月成长保护期，配备激励奖金及师徒带教支持7、定期组织团建、下午茶、生日会、节日福利活动礼包、生活关怀，节日福利齐全8、团队以95后、00后为主，氛围轻松活跃，协作高效【我们能提供的】1.长期稳定的发展路径——业务成熟，发展前景广阔；2.具有竞争力的薪酬体系——无责任底薪、业绩奖励、高比例提成，表现优异者收入远超行业平均水平；3.优质的运营平台——采用扁平化管理，晋升机制公开透明，伴随平台发展提供充足的上升空间；4.完善的福利保障体系——现代化办公环境、社会保险、带薪年假、节日福利；

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岗位职责：1、统筹管理质量检查与培训工作，建立、实施并持续优化质量监督机制及培训机制；2、收集、统计、整合质检相关数据与报表，归纳共性与典型问题，开展分析研判，并输出质量监控分析报告；3、具备良好的服务意识，定期组织团队进行优质服务案例的交流与分享；4、洞察用户需求，结合客户反馈及客服能力短板，设计针对性培训计划，协助团队优化服务话术与操作流程；5、推动部门质控项目的落地执行，协同公司各相关部门保持高效沟通与协作，促进流程优化与项目管理实施。任职资格:1、全日制大专及以上学历，具备2年以上客服中心质检工作经验，有互联网/电商/本地生活领域售后客服质检背景者优先；2、学习能力强，擅长培训授课，具有较强的推动力与任务执行能力；3、性格积极乐观，富有责任心，具备出色的沟通表达能力，熟练操作Office办公软件，熟悉一线客服作业流程；4、逻辑清晰，善于问题分析与归纳总结，具备持续改进的工作意识。

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高亮：需具备公司系统运维相关经验岗位职责：1、接收研发团队反馈的系统问题，及时响应并解决，提供必要的技术支持2、负责公司各项目的系统部署、运行监控及业务支持工作3、参与业务监控系统的维护，协助完成日常故障排查与处理4、编写自动化运维脚本，提升运维效率，推进运维自动化建设5、完成上级交办的其他工作任务6、具备良好的沟通协调能力，能够跨团队协作任职要求：1、大专及以上学历，具有5年以上运维岗位工作经验2、熟悉阿里云、腾讯云等主流云服务平台3、深入理解Docker容器化技术，掌握Java服务在容器中的部署，熟悉镜像、网络、存储、持久化、监控及安全机制4、熟练掌握Linux操作系统及常用服务命令5、熟练运用Jenkins、Nginx、Tomcat、SVN/GitLab等运维工具6、了解常见业务监控方案，熟练使用Zabbix、Cacti等监控软件7、具备MySQL、Elasticsearch等常用数据库的运维与管理能力

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岗位职责：1、全面负责质检和培训管理工作，制定、执行和优化质量监控体系和培训体系；2、整理、分析、汇总质检数据和报表，提取共性及个性问题进行概括，分析，总结，并形成监控质量分析报告；3、有较强的服务意识，定期同团队分享服务类的优秀案例；4、了解用户需求，根据用户问题及客服待提升点，制定相关培训方案，辅助团队完善服务话术及流程；5、负责部门质控项目的落实与推进，并与公司各部门保持良好的业务对接与沟通协调，推进相关流程改进与项目管控等。任职资格:1、全日制专科及以上学历，2年以上客服中心质培管理工作经验，有互联网/电商/本地生活平台客服团队培训经验优先；2、自学能力及培训能力强，具备较强的推动力和执行力；3、性格外向、开朗，具备较强的责任感及良好的沟通能力，能熟练使用office相关软件，熟悉一线客服岗位工作流程；4、逻辑思维能力强，拥有问题分析总结能力，具备持续改善的精神。

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岗位职责：1.统筹餐饮项目的整体运营方案并推进实施，增强品牌影响力与市场占有率；2.研判行业发展趋势，设计高效营销策略，提升用户获取与留存水平；3.推动跨部门协作，保障线上线下的运营活动有序开展；4.跟踪分析运营数据，动态优化策略，提高运营效能与成果；5.关注竞争对手动向，探索创新运营方式，巩固市场竞争优势。任职要求：1.深度熟悉餐饮领域，拥有扎实的运营管理实践经验；2.具备出色的项目统筹能力，可独立完成项目策划与执行落地；3.精通数据分析，善于以数据为基础支持决策制定；4.具有良好的沟通协调能力及团队协作意识；5.富有创新思维，能迅速应对市场变化并积极调整策略。

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岗位职责1.负责本地生活类各品牌客户（餐饮类品牌）的拓展与合作，制定有效开拓方案，推动品牌签约落地。2.搭建并维系与品牌方的长期合作关系，快速响应合作中的各类问题，保障合作高效推进。3.统筹品牌客户的销售运营及服务支持，持续优化客户关系，挖掘客户需求，提供个性化合作方案。4.聚焦客户体验提升，及时处理客户反馈与诉求，增强客户粘性与满意度。5.定期整理品牌客户销售数据及业务进展，形成分析报告并向管理层进行汇报。岗位要求1.具备三年以上大客户销售工作经验，有本地生活行业背景者优先考虑。2.具有较强的市场敏感度，能准确判断行业动态与竞争格局，为销售策略输出有效建议。3.拥有优秀的商务谈判能力，可与客户及合作方高效沟通，顺利促成合作达成。4.全日制大专及以上学历。5.可适应出差安排。

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上班时间9:00-12:0013:30-18:30，午休一个半小时，周末大小休底薪8-12k，具体薪资面谈，综合20-30k主要业务：通过电话销售方式拓展本地生活类商户，推动商家签约合作，协助其熟悉并熟练使用平台功能，运用多种运营手段提升商家在平台的活跃度，持续维护客户关系并推进长期合作。1.负责制定电话销售相关管理制度与服务规范，保障流程标准化；2.组织开展电销团队的培训与日常指导，提升团队专业能力；3.统筹客户信息收集工作，定期输出客户数据分析报告；4.通过电话形式开发潜在客户，洞察客户需求，制定个性化营销方案，并完成商务洽谈与签约；5.在开拓新市场、发展新客户的同时，做好老客户的维系工作，推动复购与深度合作；6.协同公司各职能部门，高效响应客户反馈、投诉及建议，提升整体服务满意度。岗位职责：●销售策略制定：规划并落地执行销售策略，确保销售目标达成；●团队管理：负责销售团队的组建、培训、激励与绩效考核，保障团队高效运转；●客户关系管理：保持与客户的高频沟通，深入理解需求，提供专业解决方案，提升客户满意度；●销售计划执行：监督销售计划实施过程，跟踪关键节点，确保业绩达标或超越预期；●市场分析：研究市场动态、竞争格局及用户需求变化，输出情报支持，优化销售策略与产品方向；●销售报告和分析：定期编制销售数据报告，分析成果与问题，向上级汇报进展与成效；●销售团队培训：组织内部培训与发展项目，增强团队成员的销售技巧与产品认知；●问题解决：及时处理团队内部协作难题及客户投诉事项，保障销售工作顺畅推进。职位要求：●教育背景：大专及以上学历；●年龄要求：25-30岁；●经验要求：具备三年以上电销实战经验，一年以上销售管理经历，熟知电销全流程运作；●沟通技巧：具备出色的语言表达与沟通协调能力，热爱销售事业，善于处理内外部沟通事务；●问题解决能力：反应敏捷，能迅速识别问题并采取有效措施应对；●适应性：可适应市场与客户需求的持续变化，灵活调整策略，胜任高压竞争环境；●价值观：品行端正，坚持原则，始终以公司利益为核心导向。

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岗位前期配备一对一指导师傅，提供带薪培训，欢迎实习生（注重长期培养）及应届生加入；工作内容清晰易掌握，重点考察个人学习态度与主动性，新人首月综合收入7k以上。属销售性质，不接受者请勿投递！[岗位职责]：1. 利用公司提供的精准客户资源，通过线上或电话等方式推广公司旗下产品（小蚕霸王餐APP）2. 维护客户关系，推动客户间的持续合作[薪资待遇]：1. 底薪5000+提成+奖金+五险+带薪培训（新人月均收入8-9k，任职时间越长薪资涨幅越高）2. 定期组织团建、下午茶、生日会、节日福利礼包及各类关怀活动3. 社保类型：五险，入职即办理4. 工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00；法定节假日正常休假并享专属福利，周末实行单双轮休，年假享有2周[任职要求]：1. 具备良好的应变与协调能力，表达沟通顺畅2. 经验不限，更关注自主学习意愿与积极性3. 能适应快节奏工作，责任心强，口齿清楚，普通话标准

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岗位职责:1.负责薪酬绩效体系的搭建与执行，保障绩效评估及薪酬发放的准确性与公平性。2.跟踪并分析薪酬绩效相关数据，制定优化措施以提升人力成本效益与激励效果。3.持续完善薪酬绩效管理流程及相关工具，助力组织战略目标达成与员工成长。4.协同团队推进薪酬绩效政策的落地实施与宣导工作。5.关注行业薪酬绩效管理动态，定期输出前瞻性策略建议。6.承担薪资计算、五险一金办理及个税申报等日常操作事务。任职要求：1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能高效带领团队完成任务。2.具有扎实的数据分析功底，可独立完成复杂薪酬绩效数据的处理与解读。3.熟知人力资源管理实务及劳动法律法规，能提供专业化的薪酬绩效解决方案。4.拥有良好的沟通协作能力，能够跨部门顺畅交流并推动项目进展。5.熟练操作常用办公软件，包括Word、PowerPoint等，提升工作执行效率。6.有跨区域薪酬操作经验者优先考虑

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岗位职责：1、主导公司开放平台核心API系统的技术架构、开发实施及持续优化。2、规划并落地安全可靠、高性能的API认证机制（OAuth2.0）、权限管理体系与限流策略。3、基于API网关技术，打造高可用性、具备弹性扩展能力的后端服务架构。4、撰写并维护规范化的API接口文档，为内外部开发者提供必要的技术支撑与对接支持。5、实时跟踪平台运行状态，确保API服务满足SLA（服务等级协议）要求。任职要求：1、具备5年以上后端研发经历，其中至少3年深度参与大型开放平台或API系统的设计与建设。2、熟练掌握OAuth2.0等授权标准，深入理解API安全防护的主流实践方案。3、精通Java/Go/Python中至少一种后端语言，熟悉微服务和分布式系统的架构原理。4、有实际使用Kong、APISIX等API网关进行鉴权控制、流量调度和速率限制的经验。5、具备优秀的系统设计思维，能够输出清晰、易扩展、可维护的API架构方案。6、优先考虑：具有高并发、大数据量场景处理经验者；了解云原生生态（Docker,Kubernetes）。

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岗位职责：1、负责售前客服团队的日常运营管理工作，包括监督、指导、培训及绩效考核；2、建立并优化服务标准、工作流程及相关制度，完善客户高频问题的响应机制，全面提升服务质量；3、制定客服培训方案并落地执行，通过常态化培训提升团队业务水平，强化对客服工作的组织协调与技能辅导；4、监控客服关键指标，协同质检部门分析会话质量，针对问题及时调整策略，优化沟通话术与服务流程，提高客户体验；5、整合客服团队运行数据，分析问题主次，提出改进举措并推进落地实施；6、科学调配客服岗位人力，持续优化排班机制，提升人员工作效率与资源配置合理性。任职要求：1、大专及以上学历，具备3年以上电商客服工作经验，其中至少2年团队管理经历，熟悉售前咨询、订单跟进及售后支持全流程，具备良好的团队管理与激励能力；2、优秀的沟通技巧与应变能力，能够准确表达、主动倾听，快速识别客户非理性需求，提供切实可行的解决方案，有效应对投诉，增强客户满意度；3、擅长处理复杂售后案例，并能归纳总结有效方法论，在团队内部分享推广，助力成员能力提升；4、熟练操作Excel、PPT等办公工具，可运用Excel开展数据分析与报表制作，使用PPT完成工作汇报与方案呈现；5、具备从用户反馈和投诉中洞察业务痛点的能力，能独立或推动相关部门解决实际问题；6、学习能力强，抗压性好，能快速掌握新知识，适应业务变化，在高压环境下保持稳定心态与高效产出。

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一、公司业务小蚕惠生活App是一家拥有“千万级活跃用户”的本地生活数字化平台，聚焦「外卖」「0元探店」「美团官方代运营」「到店数字化营销」四大核心方向，依托“平台赋能+内容驱动”双轮模式，助力商家实现业绩跃升，同时为用户带来“省钱+发现好店”的双重体验价值。二、岗位定位作为CMO的关键战略协同者，全面参与公司平台化战略的制定与市场策略落地，通过项目管理体系推动关键目标执行，对平台整体业务增长与商业化成效承担直接责任。三、核心职责1.战略规划与决策支持（1）结合平台商业模式及市场变化（行业趋势/竞争对手/用户需求），牵头完成年度业务规划的细化分解，输出可落地的实施项目；（2）为CMO提供基于数据的分析支撑与决策建议。2.平台化协同机制建设（1）搭建跨部门协作流程（销售×产品×技术），消除资源隔阂，保障平台级项目高效推进；（2）主导构建市场敏捷响应体系，提升对外部环境变动的应对能力。3.高管层支持定期向CMO提交业务运行评估报告及战略优化建议，推动高层决策形成闭环。四、任职要求1.年龄：******，统招本科及以上学历；2.经验要求：（1）5年以上平台型组织工作经验，理解平台运作逻辑与盈利路径；（2）具备从0到1或规模化扩张阶段的实战经历，主导过千万级收入项目的落地执行。3.能力模型（1）战略思维：善于捕捉市场机会点，将商业判断转化为具体行动计划；（2）高管影响力：精通向上沟通，能以数据和逻辑引导高层达成共识；（3）强执行力：善用项目管理手段推动销售团队达成目标；（4）资源整合能力：擅长协调多部门利益，实现协同作战效能最大化。加分项具备以下领域背景者优先：餐饮·休闲/娱乐·生活服务（O2O）

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【工作内容】1、通过电话联系外卖商家，邀请其入驻平台，客户资源精准锁定2、使用微信与客户持续沟通，推送活动信息，及时解决相关问题3、属于资源积累型岗位，工作时间越长，收入增长空间越大【薪资范围及福利待遇】1、薪资范围：8000-15000元/月，上不封顶2、薪资结构：5000元/月底薪+提成+新人激励奖金3、社保类型：五险，入职即买4、提成方式：按月度销售额计提，随当月工资同步发放5、上班时间：9:00-12:00,13:00-18:00；法定节假日正常休息，周末单双轮休，年假2周6、新人入职前2个月设成长保护期，享激励奖金，配备导师带教7、定期组织团建、下午茶、生日会、节日福利活动礼包、生活关怀，节日福利齐全8、团队以95后、00后为主，氛围轻松活跃，协作高效【我们能提供的】1. 长期稳定的发展——业务模式成熟，未来持续向好；2. 有竞争力的薪酬——无责任底薪、业绩奖励、高比例提成，表现优异者收入远超行业平均水平；3. 优质的运营平台——扁平化管理，晋升机制公开透明，伴随平台发展提供广阔职业空间；4. 完善的福利体系——现代化办公环境、社会保险、带薪年假、节日福利；

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【工作职责】：1、承担业务模块的后端开发任务，涵盖内部技术赋能、技术创新等方向的相关研发工作；2、参与系统需求调研与功能规划，深入理解业务逻辑，输出合理可行的技术实施方案；3、根据项目需要参与架构设计，主导核心模块编码实现，保障研发过程的质量与效率；4、围绕业务发展目标，主动跟进互联网前沿技术，持续对现有系统进行优化升级，提升系统的稳定性与扩展能力；5、协同技术、产品及业务团队高效沟通，推动项目顺利落地与迭代进展。【任职要求】：1、全日制本科及以上学历，计算机相关专业，具备4年以上开发经验，有互联网、电商、游戏或大型科技企业背景者优先；2、精通数据库原理，具备扎实的数据库设计与调优能力，熟练运用MySQL、Redis、Etcd等存储组件；3、熟练掌握Go语言，理解其语言机制，熟悉主流框架（如Gomicro）的使用与底层原理；4、熟悉常见数据结构与算法，掌握常用设计模式，具备优秀的模块化设计能力，坚持规范化的编码实践；5、责任心强，工作细致踏实，具有良好的协作精神；6、具备较强的自主学习能力和问题分析能力，善于跨团队协作与沟通。开发语言：go框架：gomicro使用到的技术：mysql,redis,etcd,微服务,websocket

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岗位职责：1.负责客服团队的日常运营及人员管理、指导、培训与绩效评估；2.统筹客服团队运作，及时应对售后服务各环节中出现的问题，提供工作支持与专业指导；3.科学调配人力与时间资源，持续提升服务效率，推动团队内部激励机制落地；4.搭建系统化的员工培训体系，组织新员工入职培训，定期开展老员工能力提升指导；5.结合用户产品使用反馈及竞品市场动态，输出可行性优化建议或改进方案；6.与运营、销售部门保持高效对接，准确传递店铺信息，并带领客服团队有效执行；7.负责客服相关数据的整理、统计与分析，按时完成日报、周报及绩效考核工作；8.完成上级交办的其他临时工作任务。任职要求：1.大专及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先；2.具备三年以上管理50人以上客服或客诉团队的实际经验者优先；3.拥有售前售后全流程管理经历，熟悉话术质检流程者优先考虑；4.客服业务能力扎实，具备出色的应急事件处理与投诉应对能力，兼具领导力与培训能力，善于团队协作；5.工作态度积极，责任心强，具备良好的沟通协调能力和一定的销售意识，能适应高强度工作节奏；6.思维严谨细致，执行力强，富有亲和力与耐心，具有较强的职业素养。

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岗位职责：1. 通过电话沟通、账号运营等方式拓展本地生活类商户，推动商家达成签约合作。2. 协助商家了解并熟练使用平台功能，运用多样化运营策略提升商家在平台的参与度。3. 搭建并维护与商家之间的良好合作关系，快速响应合作中的各类问题，保障合作稳定推进。4. 负责客户关系管理及客户长期合作方案的持续跟进。5. 及时追踪客户账单情况，推动客户按时完成款项结算。岗位要求：1、具备大专或以上学历。2、有销售相关经验者优先考虑，优秀应届毕业生亦可接受。3、语言表达流畅，普通话标准，具备清晰自信的沟通能力，能准确捕捉客户需求并有效回应。4、具备较强的抗压能力，工作积极主动，热爱销售岗位。5、学习能力突出，乐于接受新事物，具有钻研精神。

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岗位职责：1、统筹管理质检与培训工作，搭建并持续优化质量检查机制及培训体系，确保执行落地；2、对质检数据和报表进行归集、统计与分析，识别共性与典型问题，归纳总结形成质量监控分析报告；3、具备良好的服务意识，定期组织团队开展优秀服务案例分享，提升整体服务水平；4、洞察用户需求，结合客户反馈及客服能力短板，设计针对性培训方案，协助完善服务话术与操作流程；5、主导部门质控项目的实施与推进，协同相关部门高效沟通协作，推动流程优化及项目有效管控。任职资格:1、全日制专科及以上学历，具备2年以上客服中心质检相关工作经验，有互联网/电商/本地生活领域售后客服质检背景者优先；2、学习能力强，擅长培训授课，具有较强的推动力与任务执行力；3、性格积极乐观，富有责任心，沟通表达良好，熟练掌握Office办公软件，熟悉一线客服作业流程；4、逻辑清晰，善于问题剖析与归纳总结，具备持续改进的工作意识。

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1、依据公司战略方向，完善薪酬绩效管理机制，优化薪酬福利、绩效评估及职级体系，提升制度执行标准与流程效率；2、主导各部门激励机制的规划与升级，推动激励项目实施落地，统筹奖金计算与发放工作；3、不断改进公司绩效管理体系，为各业务单元提供绩效激励设计的专业支持与指导；4、组织定期开展绩效复盘工作，建立复盘结构与分析模型，评估绩效策略执行成效，持续优化考核方案；5、系统收集行业及竞争对手激励政策与薪酬数据，按期组织实施年度薪酬调研与市场对标，编制人力成本分析报告，评估公司薪酬外部竞争力；6、深入业务开展调研与数据挖掘，发起专项分析与对标研究，参考多领域组织绩效实践，输出契合业务发展的优化路径。岗位要求：1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，其中至少4年聚焦薪酬绩效模块，具备大型互联网或跨境电商企业背景者优先；2、有从0到1搭建产研或运营团队薪酬绩效体系经验者优先；3、精通薪酬、绩效、职级体系的设计方法与管理流程，具备体系搭建实操经验，熟悉激励方案的设计与推广；4、具备项目管理能力，可独立推进项目实施，拥有良好的沟通协作与资源协调能力；5、掌握扎实的劳动法、薪酬管理及税务相关知识与实务经验；6、逻辑清晰，对数据敏感，擅长数据分析与洞察；7、思维敏捷，具备创新意识，以业务需求为导向。

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岗位职责：1.分销机制体系搭建・主导平台分销业务核心规则设计，包括团长等级划分标准（如初级、中级、高级团长）、等级权益体系（分佣比例、升级奖励、专属服务等）、升降级动态机制（考核周期、数据阈值），确保规则清晰且具备规模化落地能力。・设计佣金分配模型（自购返利、跨级分佣、团队奖励等），平衡平台成本与团长收益，制定结算流程及自动化系统方案，协同财务团队保障结算高效合规。2.团长生命周期管理与激励・建立团长招募标准与冷启动机制，面向目标人群（如社区团长、KOC、宝妈群体）设计低门槛入驻路径及新手任务体系（如首单奖励、邀请返佣），快速拓展优质团长规模。・实施分层运营策略：对头部团长（高GMV贡献）给予资源倾斜与深度绑定，对腰部团长（潜力用户）提供培训与工具支持以提升转化效率，对尾部团长通过自动化任务激励维持基础活跃度。・构建长期激励机制，涵盖阶梯式佣金加成、实时收益展示、荣誉榜单竞赛、限时冲榜活动等玩法，持续提升团长活跃度与订单转化率。3.数据驱动与策略迭代・定义并监控关键指标：高活跃团长占比、月均推广订单量、分销GMV贡献、佣金ROI等，运用漏斗分析识别流失环节（如入驻转化率低、活跃衰减周期），输出针对性优化方案。・开展AB测试验证分佣规则、等级权益、激励策略的实施效果，沉淀可复用的增长模型，推动分销业务实现可持续增长。4.风控与生态治理・制定团长行为规范与违规处理机制（如防范恶意套利等），设计风险预警规则，维护分销生态良性运转。5.跨团队协同与创新・联合运营团队策划团长专属活动（如爆品补贴、限时高佣），协同供给端优化选品策略；・对接技术团队推进工具建设（团长数据看板、一键推广素材库、自动化结算系统），提升运营效率；・探索社交裂变新模式（如团长师徒关系、区域代理制度），挖掘业务新增长点。任职要求：1.必备条件・3年以上分销、社交电商或私域运营经验，熟悉主流平台分销模式（如社区团购、内容带货），具备从0到1搭建分佣机制并达成GMV目标的实际案例；・掌握用户分层运营方法论，熟练使用SQL/Python/BI工具进行数据分析，驱动策略优化；・具备良好商业判断力，能有效平衡“平台成本-团长收益-用户体验”三方关系。2.加分项・有团长培训体系搭建或社群运营SOP实践经验，具备KOL/KOC资源整合能力；・深入理解下沉市场与私域流量运营逻辑，能够精准捕捉目标团长核心需求。3.软性能力・结果导向，责任意识强，适应高强度业务迭代节奏；・逻辑思维突出，系统设计能力强，擅长将复杂机制转化为可执行落地方案；・善于跨部门协作，能有效协调运营、技术、设计等多方团队共同推进项目落地。

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