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岗位职责:(1)负责二次元相关业态的市场调研、品牌资源拓展与沉淀，以及品牌招商谈判与落地对接工作。(2)涉及业态包括但不限于谷子店、IP主题餐饮、联名快闪空间、主题VR体验馆、动漫展/同人展、主题书店、创意工坊等。(3)覆盖潮流主理人品牌方向，如“%Arabica”、南京先锋书店、上海“止痒商店”、CLOT等代表性品牌。任职要求:(1)大专及以上学历，具备2年以上招商或相关领域工作经验。(2)热衷于招商事业，拥有坚持不懈、积极进取的工作态度。(3)熟悉二次元文化、主理人运营模式及新兴消费形态，有二次元/主理人业态招商经历，或曾参与主理人创业、运营二次元品牌者优先考虑；(4)掌握主流社交平台（如小红书、抖音、社群）运营逻辑，具有良好的审美能力与人际沟通技巧。

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岗位职责：（1）主要负责体验类业态的市场分析、品牌资源拓展与整合，以及品牌招商沟通与协作对接。（2）涉及的体验类业态包括艺术展览、主题餐饮、特色咖啡馆、VR互动娱乐、全息影像体验空间、热门打卡地、主题游乐园、陶艺工坊等。任职要求：（1）熟悉体验类项目运营模式及用户消费习惯，具备相关业态招商或品牌管理经验者优先；（2）具有艺术感知力或新媒体运营思维，同时具备积极进取的工作态度。（3）大专及以上学历，欢迎应届生投递（需性格乐观向上，热爱艺术／科技／非遗／国潮文化）。

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岗位职责：（1）开展市场调研、消费趋势分析、经营预判及数据处理，制定商业体的业态布局、空间规划、招商方案与品牌组合策略，增强项目整体竞争力；（2）搭建并优化招商管理机制，组织编制招商计划，统筹协调推进招商工作的执行与落实；（3）围绕商业定位开展品牌资源开发、接洽谈判及合同签署工作；（4）拓宽招商路径，构建支持品牌迭代升级的目标库，并储备应对商户风险的替代品牌资源。任职要求：（1）具有商业地产项目招商实操经验，或品牌方运营拓展背景；（2）关注时尚潮流趋势，对新兴品牌有敏锐感知；（3）具备创业经历或主理人实践者优先考虑；（4）出生于90年代，熟悉并贴近90后群体文化特征。

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[岗位职责]1、市场拓展：负责辖区内线下渠道的开拓与维护，发展基层医疗机构合作资源，推进公司产品及服务在市场的落地与覆盖。2、销售管理：落实销售计划并执行相关策略，保障业绩目标完成，增强市场占有率与品牌认知度。3、客户维护：持续优化客户关系，提供高效服务支持，提升客户体验，助力合作关系长期稳定发展。4、团队管理与协作：主导所辖区域团队人员招募；协同销售、运营、产品等内部部门联动，保障客户服务顺畅执行。【任职要求】1、教育背景：具备大专及以上学历，医药类、市场营销等相关专业者优先考虑。2、行业经验：拥有5年以上第三终端销售经历，具备成功开发线下渠道案例者优先。3、个人素质：具备强烈的责任意识、结果导向思维、抗压性与主动进取精神，能适应高强度工作节奏。【我们提供的】1、完善的培训体系，涵盖专业能力与职业成长双维度培养。2、健全的福利机制，包含五险一金、年度健康体检、员工旅游等福利项目。3、基础薪资+提成+利润分享，月综合收入达1W以上。【工作时间】9：00-12：00；13：30-18：00；大小周。

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一、招商规划与策略支持1.协同招商总监推进项目招商策略、计划及实施方案的拟定，确保契合项目定位与经营目标。2.开展市场调研与分析，掌握行业趋势、竞品动态及潜在品牌需求信息。二、品牌资源开发与引入1.主动挖掘、接洽并沟通优质潜在商家，持续完善品牌资源档案。2.负责品牌引进全流程工作，包含商务谈判、合同签署等环节，保障招商指标顺利完成。三、招商渠道拓展与管理1.拓展并维护多元招商渠道，包括代理机构、产业协会、商业展会等合作方。2.提高项目曝光度与吸引力，增强对意向品牌的汇聚能力。四、商户关系管理1.保持与已签约商户的高效沟通，协助处理运营中各类问题，提升合作满意度。2.支持商户完成装修指导、开业准备等相关事宜，助力平稳启动经营。五、招商活动执行1.策划并落地多种形式的招商推广活动，如招商发布会、项目宣讲会等。2.参与重点品牌客户的接待与洽谈工作，推动合作达成。六、数据整理与汇报1.汇总并分析招商过程中的各项数据，为策略优化提供有效支撑。2.按周期编制招商进展报告，清晰呈现工作成果与后续计划。七、其他职责1.执行上级安排的其他相关任务。2.协同相关部门推进涉及招商的跨部门协作，保障项目整体运作顺畅。具备社交体验类、二次元、潮流品牌领域商户资源者优先。

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岗位职责:负责商场新媒体平台的商务拓展与管理，为品牌商户提供营销支持与资源赋能。任职要求：1、具备独立策划品牌自媒体营销整体方案的能力；2、拥有一定的商务沟通与谈判实操经验；3、熟悉新媒体账号运营、内容规划及直播运营管理；4、具备本地生活类商场运营经验者优先考虑。

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岗位职责：（1）开展市场调研、消费趋势分析、经营预判及数据处理，制定商业体的业态布局、空间规划、招商方案及品牌组合策略，增强项目整体竞争力；（2）搭建并优化招商管理机制，统筹编制招商计划，全面推动招商工作的组织、协调与执行；（3）挖掘与项目定位相符的品牌资源，主导品牌接洽、商务谈判及合同签署等工作；（4）开拓多元化招商渠道，建立品牌升级备选库及风险商户替换品牌储备体系。任职要求：（1）具有商业地产甲方招商经验，或品牌方拓展运营背景；（2）关注时尚潮流趋势，对新兴品牌有敏锐洞察；（3）具备创业经历或独立运营项目经验者优先考虑；（4）90后，熟悉并贴近90后消费文化与行为特征。

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工作内容负责商业美陈场景的创意设计与落地执行，同时承担平面设计相关工作。任职要求1、具备艺术美陈装置的整体规划、设计及现场搭建经验，熟悉商业美陈布展规范，掌握常用材料特性及成本控制；2、精通平面设计，具备手绘能力；3、本科及以上学历，视觉传达、数字艺术设计、环境艺术设计等相关专业优先考虑。

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岗位职责：（1）负责社交类业态的市场调研、品牌资源开拓与整合，以及品牌的招商沟通与对接工作。（2）涵盖市集、桌游、派对餐厅、兴趣沙龙、共享空间、宠物空间、网红打卡点等社交场景。任职要求：（1）具有艺术感知力或社交媒体运营思维，富有进取心和拼搏意识。（2）大专及以上学历，欢迎应届毕业生应聘（需性格乐观向上，热爱宠物／桌游／社群／自媒体领域）；（3）熟悉社交业态的运营模式及用户行为特征，有相关招商经验或品牌管理经历者优先考虑。

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工作内容：招聘计划与策略制定：1、依据公司发展战略及人力资源整体规划，拟定招聘方案，明确招聘目标、人数配置及时间节点，结合人才市场动态与企业实际需求，设计科学合理的招聘策略与渠道布局。招聘渠道管理：1、开发并维护多元化招聘渠道，涵盖线上招聘平台、社交媒介、校园合作、人才集市等形式，定期评估各渠道效能并实施优化调整。2、与第三方猎头机构、专业人力资源服务商保持紧密协作，高效整合外部资源，保障高端岗位及特殊岗位的人才供给。招聘流程实施：1、编制并发布职位信息，确保内容真实、表达清晰，增强对目标候选人的吸引力。2、负责简历筛选、面试组织及全流程推进，包括初试、复试等环节，开展候选人综合评估，为业务部门提供专业化的选聘建议。3、衔接用人部门与候选人之间的沟通协调，跟进录用进程，完成录用通知发放及入职手续办理等工作。人才库建设与管理：1、搭建并完善企业人才储备库，对候选人资料进行系统分类、归档与存储，便于后续追踪与复用。2、定期更新和维护人才库信息，保证数据的准确性与可用性。招聘数据分析与报告：1、汇总并分析招聘相关数据，如渠道转化率、招聘周期、人才留存情况等，为招聘决策提供有力支撑。2、按时编制招聘工作总结报告，向管理层反馈招聘进展、存在问题及优化建议。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。2、具备5年以上猎头领域工作经验，拥有丰富的中高端人才寻访实践，熟悉多行业人才分布与流动趋势。3、熟练掌握各类人才搜寻工具与方法，能高效锁定匹配度高的候选人；具备较强的人才甄别能力，可准确评估其专业水平、综合素养与岗位适配性。4、能够系统收集并分析招聘相关数据，如人才供需变化、候选人来源渠道表现、招聘成效指标等，助力团队优化策略与资源配置。5、对所深耕的行业有深刻认知，了解行业最新动态、发展方向及核心企业竞争格局，能为招聘双方提供更具价值的专业支持。

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一、招商规划与策略支持1.协同招商总监拟定项目的招商策略、实施计划及具体方案，确保契合项目定位与经营目标。2.开展市场调研与分析，掌握行业趋势、竞争格局及潜在品牌商户需求动态。二、品牌商户开发与引入1.主动挖掘、接洽并沟通优质潜在商户，持续完善商户资源档案。2.负责商户入驻全流程推进，包括商务谈判、合同签署等环节，保障招商任务顺利完成。三、招商渠道拓展与管理1.拓展并维护多元招商渠道，涵盖专业机构、行业组织、大型展会等合作平台。2.提高项目市场曝光度与吸引力，增强对品牌商户的集聚效应。四、商户关系运营1.与已入驻商户保持密切互动，及时响应并协调解决运营中遇到的问题。2.支持商户完成店铺装修、开业准备等相关工作，助力顺利开业与稳定经营。五、招商推广活动执行1.策划并落地各类招商推广活动，如招商宣讲会、项目推介活动等。2.参与重点商户的接待与深度洽谈工作。六、数据整理与汇报1.汇总并分析招商过程中的各项数据，为策略调整提供有效支撑。2.定期编制招商工作进展报告，清晰呈现阶段性成果与后续计划。七、其他职责1.执行上级安排的其他临时性工作任务。2.协同相关部门推进与招商相关的协同事项，保障项目整体高效运转。具备社交体验类、二次元文化、潮流品牌等领域商户资源者优先考虑。

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岗位职责：（1）负责体验类业态的市场调研、品牌资源整合与拓展，以及品牌的招商沟通与对接工作。（2）涵盖的艺术展览、主题餐厅、特色咖啡馆、VR互动游戏、全息影像体验空间、热门打卡点、主题游乐场、陶艺工坊等体验场景。任职要求：（1）熟悉体验型业态的运营模式及用户消费习惯，具备相关招商资源或品牌管理经验者优先；（2）具有艺术感知力、新媒体运营思维，以及积极进取的工作态度；（3）大专及以上学历，欢迎应届生投递（需性格外向乐观，热爱艺术、科技、非遗文化或国潮元素）；

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岗位职责:负责新媒体平台的商务拓展与管理工作。任职要求：1、具备本地生活服务类商场运营相关经验；2、熟悉新媒体账号运营、内容策划及直播运营管理；3、熟练操作巨量引擎、本地推、聚光、点星等营销投放工具；4、具备优秀的策划能力，可独立完成商家线上整合营销方案制定；5、具备较强的沟通谈判技巧，能够推动并达成业务合作签约。

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岗位职责：（1）负责二次元相关业态的市场分析、品牌资源整合与拓展，以及品牌方的招商沟通与落地对接。（2）涵盖业务类型包括谷子店、IP主题餐饮、联名限时体验店、主题VR空间、动漫展／同人展、主题阅读空间、创意工作坊等。（3）涉及潮流品牌及主理人项目，例如“%Arabica”、南京先锋书店、上海“止痒商店”、CLOT等代表性案例。任职要求：（1）大专及以上学历，具备2年以上招商或相关领域工作经验。（2）对招商工作充满热情，拥有坚持不懈、积极进取的职业态度。（3）熟悉二次元文化、主理人运营模式及新兴消费形态，有二次元/主理人方向招商经历、创业背景或品牌运营管理经验者优先考虑。（4）掌握社交媒体平台（如小红书、抖音、社群等）运作方式，具有良好的审美能力与人际交往技巧。

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岗位职责：一、内容创作与策划1.制定长期内容规划：依据新媒体平台的定位及目标用户群体，设计契合平台调性的内容发展方向。2.策划热门选题：结合用户关注点与行业热点，制定具有传播潜力的具体内容主题。3.内容制作：独立完成图文、视频、音频等内容的撰写、拍摄与剪辑工作，涵盖探店类、带货类等全流程内容产出；4.后期处理：对原始素材进行精细加工，包括视频剪辑、字幕嵌入、背景音乐搭配、画面调色等，输出适配抖音、小红书、视频号等多平台风格的短视频、长视频及图文成品。二、平台运营与管理1.日常维护：负责微信视频号、抖音、小红书等平台的日常运作，包含内容更新、评论互动及私信沟通。2.账号增长：通过社交广告投放、合作推广等方式扩大账号影响力，提升粉丝规模。3.数据复盘：定期追踪平台运营数据，如播放量、点赞数、互动率等，据此调整内容方向与运营策略。三、粉丝互动与管理1.活动策划：策划线上问答、抽奖活动、话题互动等形式，增强用户参与感与活跃度。2.社群运营：搭建并维护用户社群体系，实施用户分层管理，及时响应咨询与反馈，提升用户粘性与忠诚度。四、执行公司统一部署的其他工作任务。具备从0到1搭建新账号的实操经验者优先，对短视频内容生产具备独立创意与表达能力。

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岗位职责：财务规划与管理：1、根据公司发展战略和业务规划，制定与之相适应的财务战略，确保公司财务目标与整体战略目标相一致。2、建立财务体系，完善公司财务管理体系，包括财务制度、流程、内部控制等，提高财务管理水平和效率。预算与成本管理1、组织预算编制，组织公司年度预算的编制工作，分解预算指标，明确各部门的预算责任，并监督预算的执行情况。2、成本控制与优化，建立成本控制体系，加强对公司各项成本费用的监控和分析，提出成本控制措施和优化建议，降低公司运营成本。财务决策与支持1、提供决策支持，定期编制财务分析报告，对公司财务状况、经营成果和现金流量进行深入分析，为公司管理层提供决策依据。2、参与公司重大决策，为公司重大投资、融资、并购等决策提供财务分析和专业建议，评估项目的财务可行性和风险。资金管理1、资金筹划与运作，合理安排公司资金，制定资金筹集和使用计划，确保公司资金的安全、高效运作，提高资金使用效益。2、资金风险控制，监控公司资金流动情况，防范资金风险，如资金链断裂、汇率风险等，确保公司资金链的稳定。外部关系维护1、税企关系维护，与税务机关保持良好的沟通和合作关系，及时了解税收政策的变化，合理进行税务筹划，降低公司税务风险和税负。2、金融机构合作，与银行等金融机构建立良好的合作关系，拓展融资渠道，有银行融资经验，为公司发展提供资金支持。任职要求：1、具备财会专业本科及以上学历、5年以上财务工作经验、中级会计师及以上职称，注册会计师、注册税务师等资格者优先。2、精通财务账务处理、预算编制、成本控制、收支管控、财务分析、税务筹划等专业知识，熟悉国家财务、税务、审计等相关法律法规和政策；3、善于处理税务和银行关系，具备银行融资能力；4、具备团队引领能力、内外沟通协调能力、和规范标准编制、培训与执行能力。5、能够适应餐饮/民宿、地产、商业、物业行业的工作特点和节奏，具备较大的承压能力。

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余女士

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【薪资待遇】月薪7500-10000以上,5-10元一单，可预支工资，冬季奖励4.8K-6K，餐补周结【工作内容】固定区域配送，无需打包，专线配送【任职要求】18-50岁，熟练驾驶电动车，会看导航，无不良记录，【福利保障】提供住宿（4人间），有热水，家电齐全，提供车装备，商业险齐全，【工作时间】8-9小时一，月休4天有全勤奖，单量奖月薪稳定过万，就近安排区域上班

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公司：20多年会计培训集团公司产品：考证、培训、考前冲刺、职称、就业一、咨询师工作流程：（1）依据公司每日分配的资源，通过电话或微信与潜在学员进行沟通；（2）邀请意向学员到校区参加试听、培训及考证课程；（3）负责学员的教务对接与日常管理；（4）跟进学员后续学习需求，促进二次报名；（5）配备专人协助谈单，团队带教，提供系统化入职培训二、销售模式：电销与面访相结合，岗位稳定性强（无电话量考核要求）三、资源支持：由集团统一提供精准投放获取的客户资源四、薪资待遇：无责任底薪4000-5000元，提成比例3%-7%，缴纳五险一金

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刘女士

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公司：20多年会计培训集团公司产品：考证、培训、考前冲刺、职称、就业一、咨询师工作流程：（1）依据公司每日分配的客户资源，通过电话或微信与潜在学员进行沟通；（2）邀请意向学员到校体验课程，参与培训及考证项目；（3）负责学员后续的教学服务与日常教务对接；（4）维护学员关系，促进持续学习与课程复购；（5）配备专人协助谈单，团队带教，提供系统化岗前培训二、销售模式：电销与面访相结合，工作节奏稳定（不设电话量考核指标）三、资源支持：由集团统一提供精准客户资源（来源于线上推广引流）四、薪酬待遇：无责任底薪4000-5000元提成比例3%-7%五险一金齐全

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【薪资待遇】1、系统派单，无需抢单，日单量30--50单/人以上2、工作时间：早、中、晚班轮流制，正常班8个小时。午餐、晚餐时间较忙，其它时间相对轻松，工作时间弹性3、综合薪资：平均5000-12000元/月上不封顶，多劳多得（随便的4000+、正经工作的6000+、努力工作的8000+、舍得拼的上万）；4、补贴奖励多，冲单奖励，0差评奖励，站点奖励，全勤奖，夜班补助，加班每单均有补贴，还有过节福利等等5、公司可提供住宿，面试当天可拎包入住；吃饭有合作商家，骑手用餐有优惠。6、有车自带，没车公司提供月租电动车7、入职即购买保险，为你安全送单保驾护航，有保障；【晋升渠道】：骑手——组长——副站长——站长——区域经理——高层管理公司提供业务培训、发展前景非常大，待您的加入--这是一个发展广阔的平台，有你更加精彩

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岗位职责：一、运营管理统筹1、协助总经理制定项目年度经营目标、工作计划及预算，监督各部门（客服、安保、工程、保洁、客户管理等）执行落地，确保目标达成。2、统筹商业区域与住宅区域的综合管理，协调业态间（如商户经营、业主居住）的关系，平衡各方需求，提升整体运营效率。3、审核物业管理制度、服务标准及流程，推动标准化建设，优化服务体验（如业主/商户投诉处理、报修响应等）。二、客情关系维护1、牵头处理重大业主/商户投诉及服务纠纷，制定解决方案，确保物业服务质量达到履约标准2、面对业主投诉、业主要求更换物业公司等危机情况时，能够提供有效的应对措施，通过法律途径争取时间，通过诉讼达成保盘目的。3、制定具体保盘措施，包扣优化资源配置、提升服务质量、加强客户服务关系等，通过法律手段帮助物业公司应对可能的法律纠纷，确保项目稳定运行。三、安全与应急管理1、监督落实项目安全管理制度，包括消防安全、治安防范、设施设备安全等，组织定期检查与隐患整改，杜绝安全事故。2、协助制定各类应急预案（如火灾、停电、突发公共卫生事件等），组织应急演练，在突发事件中协调资源，推动快速响应与处置。四、成本与资产管控1、协助总经理控制人力成本，运营成本，审核各项费用支出，在保证服务质量的前提下实现降本增效。2、监督公共设施设备的维护保养，确保正常运行，延长使用寿命，保障项目资产保值增值。五、汇报与外部对接1、定期向总经理汇报项目运营情况、存在问题及改进方案，执行上级决策。2、对接政府相关部门（如住建、消防、市场监管等），配合完成检查、备案等工作，确保项目合规运营。3、必要时协调外部资源（如维保单位、供应商等），保障服务支持到位。任职要求：1、年龄30-45岁，大专及以上学历，5年以上大型物业管理经验，3年以上同岗位（项目经理或部门负责人）经验；物业管理、工程管理、工商管理、房地产等相关专业优先；2、责任心强，具备较强的抗压能力和谈判技巧，能妥善解决复杂矛盾；3、擅长制定标准化服务流程，提升客户满意度，具备较强的风险防控意识，能应对消防安全、公共安全等应急事件；4、具备较强的成本控制和预算管理能力，能独立完成项目年度预算编制及执行； 加分项 有以下行业经验：物业管理

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岗位职责：1．负责协助店铺完成日常销售目标。2．负责店铺日常的运营工作：维护店铺形象、品牌形象、保持店铺整齐干净、协助陈列以及个人形象管理。3货品管理：店铺商品的整理、补充、收货、退仓、配合店铺盘点。4．顾客服务：现有老客人的维护和潜在顾客的挖掘保持良好的顾客关系。5．积极配合上级完成各项工作任务、接受工作分配以及遵守公司的相关制度。

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本岗位受株洲市人力资源部管控】（请放心投递！）请认准美团站点直招（不要去写字楼）现在站点单多人少，本月新人入职公司补贴电动车和装备费用[工作时间]10:30-3:00(午高峰)5:00-21:00(晚高峰)工作8个小时，其余时间可自由安排。[福利待遇]新人免费用车四个月+贡献奖5000+均5-8元/单(平均40-80单)+过年值班奖励1000+全勤奖200+单价补贴+激励奖400-600+重量补贴(4-58元)+月度贡献奖(150元)+晚班补贴+大额单补贴(2-80元)+距离补贴+暖冬奖励1588+年终奖励200+优秀员工奖励300)月均5000-10000元，上不封顶，时间自由，收入稳定。面试通过之后当天办理入职。[岗位职责]1、及时接收、准时配送外卖订单;2、骑手入职即缴保险;3、系统自动派单，方圆三公里，日均50-60单。4、不熟悉路线者，有老员工带，外卖软件自带导航5、公司配备:电动车、头盔、工服、餐箱等!!!6、有车自带，没车公司有车安排，!!![薪资福利]1、入职即购买保险;2、冲单量补贴、大额订单补贴、恶劣天气补贴，车补，工龄奖，单王奖，满勤奖励,优秀员工奖励，夜宵订单补贴，距离补贴，各种过节福利不定时举办公司会餐，这就是你第二个家3.公司提供车(区域就近安排)[升职]骑手一组长一站长一区域经理工作地点:株洲市区可就近安排公司统一进行培训，不熟悉地形不要紧，没做过不要紧，能吃苦就行，新入职员工有7天时间熟悉地形和各种行业规定薪)(跑单提成+全勤奖+单价补贴+工龄补贴+晚班补贴)

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：周结招聘截止时间：2025-09-27公司名称:叫叫阅读（互联网大厂-阅读第一品牌）工作内容:推广叫叫阅读面向3-12岁儿童培养阅读兴趣的线上课程，课程体验价9.9元享五节课程，报名即送4本绘本及一个玩具。成功促成一位学员报名即计为一单，操作简单，快速上手。工作时间:可灵活安排，利用空闲时间即可开展推广工资待遇:提成丰厚，无上限；根据推广低价课数量阶梯式计算收益，日均收入300-500元，优秀者可达700元左右结算方式:公司系统每周结算，需年满18岁，并持有本人名下银行卡工作要求:有教育类产品推广或地面推广经验者优先，性格外向开朗，具备主动与家长沟通的能力，富有亲和力工作地点:长沙各大商场、小学、幼儿园、公园或自己熟悉的生活区域均可开展推广出单

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叫叫阅读-市场推广[岗位职责]1、在校园、商超、居民区等客流密集区域开展目标用户挖掘，覆盖长沙全城，负责少儿阅读类低价课产品的现场推广（家长仅需支付9.9元，即可获得1个益智玩具+5本实体图书+1个书写本+12支铅笔+5节线上试听课程），产品内容丰富，家长接受意愿较强2、结合实际推广数据与主管定期交流，优化个人展业策略，持续提升业务能力与执行效率3、协助管理并指导兼职人员，完成团队带教与日常协作[岗位要求]1、大专及以上学历，专业不限；具备地面推广经验者可适当放宽至高中或中专学历2、欢迎零基础新人加入，需具备较强的学习意识和成长动力（兼职、全职均可）薪资待遇:1、无责任底薪3500~6000（依据试岗表现核定）+提成，综合收入11~20k，提成不设上限（多劳多得，业绩领先者月薪可达25~35k）2、入职即办理五险一金3、晋升机制公开透明，业务团队扩张迅速，发展机会丰富！职级每3个月可评估晋升一次，同步实现底薪上调职级路径：专员→主管→城市经理→区域经理4、配备行业内资深导师，主管专业扎实且沟通亲和5、团队氛围轻松开放，定期组织趣味团建、竞赛激励等活动[公司概况]专注儿童阅读赛道15年，总部位于成都，全国在职员工超4000人。旗下拥有小鸡叫叫IP系列、原创绘本、分级阅读体系等多元化产品矩阵，在同类品牌中稳居首位，市场占有率超50%，用户口碑优异！自2022年5月起，人民网联合叫叫共同发起儿童阅力计划，以北京、成都为双中心，逐步拓展全国推广网络，目前已布局17座城市，内部成长通道广阔，潜力无限！

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