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【薪酬福利】7-15k/月（具体面议）五险一金、节日福利、带薪年假、行业交流机会、亲情福利【岗位职责】一、产品规划与创新1、主导烘焙类项目（面包、蛋糕、甜点等）的全流程管理，制定并落地产品发展战略；2、跟踪市场动向（市场调研）、消费者偏好及竞争格局，推动新产品的构思研发及现有产品的迭代升级；二、研发协同1、与生产工厂、原材料供应商高效协作，实现产品创意向可规模化生产的配方与工艺转化；2、统筹产品风味、质地、视觉呈现与成本控制之间的协调优化；三、上市与推广1、牵头产品上市方案，联动运营团队策划推广活动及销售支持工具；2、结合销售表现与用户评价数据，持续改进产品市场适应性；四、用户体验优化1、聚焦消费场景（如线上下单、门店自提、节庆礼赠等），优化产品包装设计、定价策略及服务动线；2、推进产品标准化执行和质量保障机制的实施。【任职要求】1、专科及以上学历，具备3年以上烘焙领域管理工作经验；2、掌握烘焙原料性能、生产工艺流程及产业链上下游资源；3、擅长用户需求调研、数据解读与产品战略规划。【加分项】具备强烈自我驱动力对烘焙事业有高度热情

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岗位职责：1、独立完成视频文案创作，并进行拍摄及剪辑成片。2、承担公司企业文化宣传类视频的策划与制作。3、记录并拍摄公司重大活动及相关重要事件。4、负责抖音平台短视频的内容拍摄与后期制作。5、完成公司产品推广相关视频的拍摄与剪辑工作。能力要求：1、具备1年以上视频制作经验，熟悉视频编辑全流程。2、精通各类视频制作软件，如Adobepremierepro、AdobeAfterEffects、EDIUS等，熟练操作摄像设备，可独立完成拍摄与剪辑任务。3、具有良好的服务意识，能主动与项目团队沟通需求，高效完成上级及项目组交办的任务。

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岗位职责：1、全面负责餐饮项目现场运营管理，涵盖现场协调、客户关系维护、成本控制、采购及原材料管理、设备设施保养与固定资产监管等工作；2、主导项目团队的人力资源管理，包括组织架构设计、岗位职责划分、劳动合同管理、考勤与绩效考核，有效控制人力支出；3、落实餐饮项目的食品安全、生产安全及消防安全措施，确保全年无安全责任事故发生；4、制定并执行现场服务标准与操作流程，持续提升服务品质与运营管理水平；5、统筹产品制作与新品研发工作，参与菜单审定，监督食材验收，控制原料成本，指导并推动厨师长高效开展厨房管理工作；6、统一管理餐饮项目所需物资及仓储运作相关事务；任职要求：1、具备大专及以上学历，三年以上餐饮管理岗位经验，精通前厅运营与后厨管理体系；2、具备基础营销策划能力与经营数据复盘分析经验，有实际参与产品开发经历；3、拥有团队搭建实践经验，可独立带队完成各项运营目标；4、责任心强，工作积极主动，具备优秀的沟通技巧与组织协调能力。

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【岗位职责】1、了解直播领域，能准确提炼品牌与产品的目标人群及核心优势。2、协同直播运营与场控人员，持续优化直播间各项数据表现。3、性格积极外向，表达流畅，具备较强的责任意识和临场应变能力，能适应不同时段的直播安排。4、对直播带货有热情，工作主动投入，具备良好的团队合作精神。5、经验不限，具备直播带货经历者可优先考虑。

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一、岗位职责：1、核心业务系统管理：全面主导公司核心IT系统的规划、选型、部署、运维、优化及系统间集成，确保系统持续稳定、高效运转。2、数据驱动与安全：负责核心业务数据库的日常管理，保障数据完整性与安全性；通过数据分析支持销售、库存、损耗等关键业务决策。3、门店与基础设施支持：统筹门店IT设备（收银机、扫描仪、网络设施等）及后台基础架构（服务器、网络、存储）的建设、维护与应急响应，确保门店运营不间断。4、团队与供应商管理：带领IT团队开展工作，协调软硬件供应商与技术服务方，合理控制项目与运维成本。5、技术支持服务：建立标准化服务流程，快速响应并优先解决门店及各业务部门的IT需求。二、任职要求：1、具备3年以上相关工作经验，计算机类相关专业背景。2、熟练掌握至少一种主流零售核心系统（如POS、WMS）的运维与管理。3、熟悉系统集成技术与数据接口管理，了解主流云平台的实际应用。4、掌握常见IT硬件设备（收银终端、扫描设备、网络装置等）的维护与管理。5、具备扎实的计算机网络、服务器及存储系统基础知识。

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一、岗位职责：1、依据采购计划，与供应商对接完成采购任务；通过分析销售数据，科学调整采购品类及数量；2、协调货物运输、物流配送等相关环节的沟通工作；3、跟进各门店所采商品的销售情况，并开展市场动态分析；4、处理各门店营销活动的申报、配合执行及优化落地等事项。二、任职要求：1、应届毕业生或无相关经验者亦可报名；本科及以上学历，年龄不超过30岁；2、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力，态度积极，诚实守信，拥有较强的职业操守、进取心和抗压能力；3、愿意接受长期或短期外派安排（桂林、南宁、柳州、梧州、贵港、贺州）；后期发展以南宁外派为主；4、采购岗位晋升路径：储备干部-实习采购-一级采购-二级采购-三级采购-主管。三、公司福利：1、提供五险保障；2、入职并转正满四个月后，可享受劳保等企业内部福利待遇；3、培训体系健全，实施导师带教模式，提供广阔成长空间与公平透明的晋升机制。四、上班时间：1、试用期为1-3个月，期间在门店进行实操学习；2、后勤岗工作时间为8:00-12:00，14:30-17:30，每周休息1.5天；3、转正后薪资范围为4-7k，具体根据试用期表现确定最终薪资。

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岗位：运营主管岗位薪资：6-8k岗位要求：1、性别不限2、年龄要求：40周岁以下3、学历要求：大专及以上学历，市场营销类相关专业优先4、具备较强的数据敏感度，掌握基础数据分析技能5、沟通表达能力强，善于人际交往，能适应短期出差安排岗位职责：1、统筹管理所辖区域内门店的日常运营，协调各项工作有序推进2、依据公司下达的销售目标，合理分解至各区域，并组织实施，确保业绩达成3、对接公司各职能支持部门，做好跨部门协作与信息传递4、监督门店人员管理、设备维护及消防安全工作，保障门店平稳运行5、定期开展门店管理人员业务培训，提升团队专业能力，打造高效销售管理梯队

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岗位职责：1、独立完成视频文案创作及拍摄剪辑全流程，输出完整成片。2、承担公司企业文化宣传类视频的策划与制作。3、记录并拍摄公司重大活动及相关重要时刻。4、负责抖音平台短视频的内容拍摄与后期制作。5、完成公司产品推广类视频的拍摄与剪辑工作。能力要求：1、具备1年以上视频制作经验，熟悉视频编辑及制作流程。2、熟练操作各类视频制作软件，如Adobepremierepro、AdobeAfterEffects、EDIUS等，能熟练使用相机等拍摄设备，具备独立拍摄与剪辑能力。3、具备良好的服务意识，能够主动与项目团队沟通需求，积极配合部门领导及项目组完成各项工作任务。

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工资待遇：5k～7k工作内容：1、建立并优化仓库标准化作业流程，提高出入库操作效率；2、提升仓储配送准时交付率，保障各门店订单及时响应，结合公司整体发展战略，规划仓库运营方向；3、组织并执行每月仓库盘点工作，确保账目与实际库存一致；4、负责货品的科学存储管理，落实先进先出原则，有效降低货品损耗；5、统筹仓库团队人员管理及人力资源合理调配；6、开展仓库现场日常监督、管理与环境维护等工作。任职要求：1、大专及以上学历，具备仓储或物流管理相关经验者优先考虑；2、具备良好的敬业精神，能承受一定工作压力，责任心强；3、拥有较强的组织协调能力与食品安全意识，具备团队管理能力。

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主要职责：1、负责电商平台（如美团外卖、京东到家、饿了么、小程序等）的运营策略规划与落地执行，提升平台用户活跃水平，推动销售增长；2、策划并组织实施多样化运营活动，涵盖促销、主题活动等形式，增强用户参与感，提升用户体验与满意度；3、制定并落实美团、饿了么、京东等外卖渠道的推广投放方案，优化投放效果，提升营销转化；4、开展平台数据的分析与深度挖掘，输出可行性优化建议，持续提升运营效能；5、协同相关部门高效沟通与配合，保障平台运营方向与公司整体战略协同发展。职位要求：6、具备1年以上运营工作经验，有账号运营实操经历者优先考虑；

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岗位：运营主管岗位薪资：6-8k岗位要求：1、性别不限2、年龄：40岁以下3、学历要求：大专及以上，市场营销类相关专业优先4、对数据具有敏锐度，具备基础的数据分析能力5、沟通表达能力强，善于人际交往，能适应短期出差岗位职责：1、统筹管理所辖区域内门店的日常运营工作，合理安排任务并协调资源推进执行。2、依据公司下达的销售目标，制定区域实施计划，逐级推进并确保业绩指标顺利完成。3、对接公司各职能支持部门，保持高效的信息传递与协作联动。4、监督门店人员管理、设备维护及消防安全落实情况，确保门店安全稳定运行。5、组织对门店管理人员开展业务技能培训，提升团队专业水平，打造高效销售管理梯队。

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一、岗位职责：1、负责视频内容的制作，涵盖拍摄、剪辑及后期处理；3、熟练使用Photoshop等图像处理工具进行图片编辑与设计；4、关注内容传播效果，结合数据分析持续优化内容方案；5、配合完成团队其他相关事务。【任职要求】：1、具备大专及以上学历；2、新闻、传媒、广告或相关专业者优先考虑；3、能够适应出差及外派工作安排；

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薪酬范围：5k-7k岗位职责：1.对接各业务部门培训需求，协助拟定培训方案，完善培训流程，推进标准化体系建设。2.负责月度与周度培训安排，保障培训计划有序实施。3.协助开展线下培训执行工作，协调城市培训负责人，跟进区域主管落地情况。4.汇总并发布考核数据，参与门店巡查结果的数据分析。5.提升团队专业能力，强化统筹与协作管理能力。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑。2.具备1年以上培训或活动策划经验，了解线上及线下培训运作流程。3.具有良好的沟通协调能力，思维条理清晰，能独立完成流程梳理与文档规范化工作。5.工作认真负责，具备团队合作意识，能承受阶段性高强度任务；可接受出差或外派安排。

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薪资范畴：7-12k(具体面议）核心职责：1.主导熟食产品线从研发到迭代的全流程管理，涵盖生产、定价、推广等环节；2.结合消费市场动向，开发契合区域用户口味的热卤、凉拌菜、预制菜等品类；3.搭建产品标准化机制，提升供应链效率，保障品质稳定与成本可控；4.策划产品营销方案，联动采购与运营团队推进爆款及节令新品落地；5.跟踪销售表现与客户评价，动态调整产品组合与盈利结构。任职要求：1、本科及以上学历，食品工程、市场营销或相关专业优先2、3年以上快消品或餐饮行业产品管理背景，具备商超熟食项目经验者优先3、市场洞察力强，了解地方饮食习惯与消费者偏好4、掌握食品安全管理规范，持有相关资质证书者优先考虑5、具备良好的协同沟通能力，能够基于数据分析推动业务决策

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1、负责私域小程序的整体运营，制定并落地执行运营策略，提升平台用户活跃度与销售转化；2、具备优秀的沟通协调能力，能独立对接仓库、采购及供应商资源，高效处理门店在电商订单中的各类问题；3、对平台运营数据进行深度分析与挖掘，持续优化运营方案，提升平台整体运营效能；4、策划并执行多元营销活动，如促销活动、主题运营等，增强用户参与感与满意度，促进业绩增长；5、有社区团购相关经验，具备小程序运营实操经历者优先考虑。

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核心职责：1.制定烘焙产品线发展战略，主导面包、蛋糕、西点等品类的研发与迭代升级2.深入分析年轻家庭及办公人群消费场景，开发适用于早餐、下午茶、节日礼盒等主题的产品方案3.搭建产品标准化体系（含配方、工艺、品质控制），提升供应链与门店现烤端的协同效率4.策划产品视觉表达策略，指导包装创意、陈列布局及场景化营销落地5.跟踪生产损耗与库存周转情况，运用数据驱动生产计划与供应链优化任职要求：1.本科及以上学历，食品科学、烘焙工艺等相关专业优先，具备2年以上烘焙行业经验者优先考虑2.熟悉商超及连锁饼店运营模式，有成功爆款产品开发经验（可附作品集链接或具体说明）3.了解健康烘焙发展方向，如低糖、植物基、短保产品，具备成本测算与定价能力4.持有食品安全管理师或西点师职业资格证书者优先录用5.兼具产品创新思维与商业洞察力

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一、岗位职责：1、依据采购计划，与供应商对接并执行采购任务；结合销售数据分析，科学统筹采购品类及数量；2、协调商品物流运输、配送等相关环节的沟通工作；3、跟进各门店采购商品的销售情况，并开展市场动态分析；4、协助各门店完成活动申报、支持落地及相关流程完善工作。二、任职要求：1、应届毕业生或无相关经验者亦可接受；大专及以上学历，*****；2、性格积极乐观，诚实守信，具备良好职业道德，责任心强，能承受工作压力；3、愿意接受短期或长期外派安排（桂林、南宁、柳州、梧州、贵港）；后期发展以南宁外派为主；4、职业发展路径：储备干部-实习采购-一级采购-二级采购-三级采购-主管。三、公司福利：1、入职即签订正式劳动合同，提供五险保障；2、转正满三个月后，自第四个月起每月享受米、油等内部员工福利；3、取得工号后统一配发工作服装；享有餐补、节日福利等多项待遇；4、培训体系健全，实施导师带教模式，提供广阔成长空间与公平透明的晋升机制。四、上班时间：1、试用期为1-3个月，期间在门店进行实操学习；2、后勤岗位工作时间为8:00-12:00，14:30-17:30，每周休息1.5天；3、转正后薪资范围为6k-8k，具体根据试用期表现核定。

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1、熟练操作企业微信的各项功能，确保高效运用。2、根据广告排期安排，编辑社群推广内容，并协同客服团队按时发布至对应社群。3、独立策划并执行商城客群裂变营销活动，用于拉新或提升活跃度，活动结束后完成数据分析与总结，提交给上级。4、独立对接仓库、采购及门店相关事务，保障沟通顺畅与工作推进。5、跟进每月初上级下达的目标任务，每日统计商城用户数据，周末统一汇总上报。6、每周一制定当周社群活动计划，并将计划表提交给领导审阅。7、每日检查所有客服账号朋友圈发布执行情况及值班状态，并在群内进行通报公示。

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岗位要求：1、性别不限2、年龄在40周岁以下3、学历要求大专及以上，市场营销类相关专业优先；4、具备较强的数据敏感度，能够进行基础的数据分析；5、沟通表达能力强，善于人际交往，能适应短期出差安排。岗位职责：1、统筹管理所辖区域内各门店的日常运营及工作调度。2、依据公司下达的销售目标，合理分解至各区域，并组织实施，跟进过程确保目标完成；3、协调对接公司各职能部门，保障信息畅通与业务协同；4、监督门店人员管理、设备维护及消防安全工作，确保门店安全稳定运行；5、组织开展对门店管理人员的业务培训，提升团队专业能力，持续建设高效销售团队。

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招聘主管5500-7000元/月【岗位职责】1、依据各部门用人需求制定招聘规划，推动各团队及时提报岗位空缺信息；2、定期开展招聘数据复盘，提升招聘效能并控制相关成本；3、拓展多元化招聘途径（如校园招聘、社会招聘、与第三方机构协作等），构建稳定渠道合作关系；4、维护招聘系统账户，负责简历筛选、面试流程协调及新员工入职适应情况跟踪；5、对接业务部门明确招聘需求，输出专业化的招聘实施方案建议。【岗位要求】1、本科及以上学历，人力资源管理类专业优先，具备3年以上招聘工作经验；2、掌握劳动法律法规及招聘全流程操作，了解各类主流招聘渠道的运作特点；3、拥有良好的沟通协调能力和抗压能力，能够胜任快节奏、高负荷的工作环境。

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1、熟悉超市肉类商品的品类划分，具备对门店刀手团队的组织与管理能力2、能够对门店肉类经营数据进行分析，独立承担品类运营及业绩提升工作3、承担门店与供应链之间的协同对接，确保商品供应高效顺畅4、需具备良好的沟通协调能力与抗压素质，本科及以上学历，有相关经验或专业背景者优先

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招聘主管5500-6000元/月【岗位职责】1、结合各部门用人需求，制定招聘方案，并推动部门及时提报岗位空缺信息；2、定期开展招聘数据复盘，提升招聘效能并控制相关成本；3、拓展多元化招聘途径（如校招、社会招聘、猎头机构合作等），搭建稳定人才输送渠道；4、负责招聘系统账号维护，完成简历筛选、面试组织及新员工入职适应情况跟踪等工作；5、对接业务部门明确招聘要求，输出可行性招聘执行建议。【岗位要求】1、本科及以上学历，人力资源管理类专业优先，具备3年以上招聘工作经验；2、掌握劳动法律法规及招聘全周期操作流程，了解各类主流招聘渠道运作特点；3、具有良好的沟通协作能力和承压能力，能胜任快节奏工作环境。

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岗位职责1.活动策划与执行-主导超市各类营销活动（如节庆促销、新店开业等）的创意构思、方案制定及现场落地实施；-联动门店、采购、运营等相关团队，保障活动资源配置到位并推动销售目标达成。2.市场分析与调研-搜集行业趋势、竞品营销动向及顾客消费偏好，形成可落地的分析报告；-基于数据洞察，提出商品布局、定价机制及推广手段优化建议。3.品牌宣传与推广-策划并推进品牌线上线下传播项目（如社交平台内容、店内视觉展示、社区宣传活动等）；-配合完成宣传物料设计，跟踪评估广告投放成效。4.数据管理-监测活动ROI、客流转化等关键数据，定期开展效果复盘并迭代优化策略。任职要求1.教育背景：-本科及以上学历，市场营销、工商管理、广告学等相关专业优先考虑；2.工作经验：-具备1-3年零售、快消或商超领域企划、活动执行相关经验，优秀应届生可酌情放宽条件；-熟悉商超日常运营逻辑及促销执行流程者优先录用。3.技能要求：-熟练操作PPT、Excel等办公工具，具备基本的数据处理与分析能力；-文案撰写能力强，可独立完成策划案及推广文案输出；-掌握Photoshop、AI等设计软件者视为加分项。4.综合素质：-富有创新意识，关注市场热点变化，能敏捷捕捉用户需求；-具备良好沟通协调能力，适应团队协作并能在高强度下高效工作。

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【岗位职责】一、招聘策略与计划制定1、结合公司业务发展需要，制定年度/季度招聘规划，科学分解各岗位招聘目标。2、围绕岗位特性设计招聘实施方案，构建人才储备体系。二、全渠道招聘管理拓展并运营多元化招聘渠道，通过策划本地化招聘活动等方式增强区域人才吸引力，提升招聘性价比。三、招聘全流程管控1、完善标准化招聘流程，建立分岗位面试评估题库。2、协调跨区域招聘资源，保障新店开业、季节性用工等紧急人力需求，确保到岗率不低于95%。四、数据分析与优化1、搭建招聘数据监控体系，精准调整招聘策略，定期形成分析总结报告。2、跟踪各门店人员流动情况，提前识别高流失风险岗位，协同业务端提升人岗适配水平。五、团队管理与能力提升1、提升招聘团队专业能力，推动人均产出效能增长。2、推行内部推荐、返聘激励等长期机制，提高全员参与招聘的积极性。【岗位要求】1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备3年以上招聘工作经验。2、掌握大规模招聘实施方法，了解灵活用工运作模式。3、具有一线服务思维，能定期深入门店收集用人需求，避免脱离实际的“办公室招聘”模式。

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岗位职责:1.制定并执行招聘方案，保障人才引进与企业战略发展相匹配。2.统筹并持续优化招聘流程，确保各项招聘工作符合公司规范要求。3.跟踪分析招聘数据，依据数据结果动态调整招聘计划与方向。4.协同团队成员，推动招聘队伍专业水平和执行效率的提升。任职要求：1.拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。2.可独立主导招聘项目，达成既定人员配置目标。3.熟悉人力资源市场动态，具备较强的人才吸引与甄选能力。4.具备扎实的数据分析能力，能基于数据反馈优化招聘策略。5、具有3年以上人事主管相关工作经验上班时间：8：00-12：0014：30-17：30（周休1.5天）岗位福利:五险、节日福利、劳保福利、团建福利、法定假日正常休息

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岗位职责：1.梳理各部门培训需求，配合拟定培训实施方案。2.落实每周及每月培训安排，保障培训进度按计划执行。3.协助组织实施线下培训，联动城市培训负责人，跟进区域主管落实成效。4.汇总并发布考核数据，参与门店巡查结果的数据分析工作。5.持续改进培训运作流程，推进标准化体系搭建。6.具备团队管理经验，拥有较强的组织与协调能力。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业者优先考虑。2.具备2-3年培训项目执行或活动统筹经验，了解线上线下培训运作模式。3.具有良好的沟通能力与逻辑思维，可独立开展流程梳理及文档规范化工作。4.工作积极主动，富有责任心，具备协作意识，能承受阶段性高负荷工作压力；接受出差或外派安排。

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【岗位职责】1、负责净菜项目的产品开发及质量监督工作；2、开展人员管理，进行菜品成本、人力成本核算及相关数据的统计与复核。【任职要求】1、本科及以上学历（接受应届毕业生），工作认真踏实，能承受工作压力，思维条理清晰，具备良好的沟通能力；2、掌握采购相关知识与技能，熟悉市场调研、供应链运作及商务谈判流程；3、具备较强的统筹规划能力、问题分析与处理能力，以及团队协作意识。工作地址：临桂区

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岗位薪资：6-10k岗位职责：1、统筹下属门店的日常运营，合理安排工作并协调管理各项事务。2、依据公司下达的销售目标，将其细化至所辖区域，制定执行计划，推进并确保指标顺利完成；3、对接公司各职能部门，保持高效沟通与协作；4、监督各门店人员管理、设备维护及消防安全，确保门店平稳有序运行；5、组织对门店管理人员开展业务培训，提升专业能力，打造高绩效销售团队。岗位要求：1、性别不限2、年龄：40岁以下3、学历要求：大专及以上，市场营销类相关专业优先；4、具备数据敏感度，能进行基础的数据分析；5、拥有良好的表达与沟通技巧，适应出差安排

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薪酬范围：6-9k一、岗位职责：1、依据采购方案，与供应商对接并执行采购任务；通过销售数据分析，科学规划采购品类及数量；2、协调货物运输、配送及相关物流环节的沟通工作；3、跟进各门店所采商品的销售情况，并开展相应的市场调研与分析；4、负责各门店促销活动的申报、配合实施及后续优化等支持工作。二、任职要求：1、本科及以上学历，具备采购相关工作经验者优先考虑；2、性格积极乐观，诚实守信，具备良好的沟通能力与职业操守，富有进取心；3、能够接受短期或长期出差、外派安排；4、工作时间8:00-12:00,14:30-17:30，每周休息1.5天。

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