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井先生

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诚招冷藏运输合作司机薪资：月收入16000～22000，不装不卸，运费周结，每月26天活，入合同不用装卸货，只管安心开，主打一个轻松省心～主要负责生鲜/冻品点对点运输，路线固定不绕路。无经验可带教，只要你有驾照、能吃苦、认路稳！

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白女士

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岗位职责1.战略合作伙伴：深入理解所支持业务单元的战略方向、运作流程、团队现状及核心挑战，识别组织发展与人才管理中的关键问题。参与业务单元战略制定过程，从人力资源视角输出专业见解与建议，统筹并落实相应的人力资源规划。主导组织变革推进，在业务转型、团队重组等关键阶段提供全流程HR支持，保障变革顺利实施。2.人才管理专家：协同业务负责人与招聘团队，聚焦重点岗位的人才引进，确保人才供给与业务发展节奏相匹配。牵头或参与人才盘点、继任计划、高潜人才甄别与发展项目，系统性建设人才储备梯队。为管理层提供员工职业路径规划指导与辅导支持，促进人才持续成长与发展。3.绩效与激励推动者：推动绩效管理体系（包括目标设定、过程回顾、结果评估等）在业务团队的落地执行与优化。为业务主管提供绩效沟通、反馈技巧及面谈能力培训，协助处理绩效改进过程中的员工关系问题。参与设计并推动实施契合业务特性的激励机制，提升团队积极性与人员稳定性。4.员工关系与文化建设者：作为业务团队员工的主要对接人，妥善处理各类员工投诉、申诉及劳动争议，防控用工合规风险。主动关注团队情绪与氛围变化，策划开展团队融合活动，营造积极健康的组织氛围。践行公司核心价值观，推动企业文化在业务一线的有效传递与深化落地。5.HR流程与项目执行者：确保公司人力资源各项制度、政策和流程在业务部门得到准确传达与规范执行。主导或协作推进HR重点项目（如薪酬调研、敬业度测评、领导力发展等）在业务端的实施。收集业务侧对HR政策与服务的反馈意见，持续改进人力资源交付质量与体验。任职要求硬性要求：学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑。经验：具备3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP或综合性HR岗位经历，有互联网、科技、金融或快消行业背景者优先。专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，精通人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效管理和员工关系领域有扎实实践经验。核心能力与素质：业务洞察力：具有较强的业务理解能力，能快速掌握业务模式与战略重点，并以人力资源手段有效支撑业务目标达成。沟通与影响力：具备优秀的跨层级沟通、协调与影响能力，能够与各级员工建立良好信任关系，推动HR主张融入业务决策。解决问题能力：善于捕捉组织与人才层面的潜在问题，结合专业方法论提出切实可行的解决方案。数据敏感度：具备基础数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题趋势，支撑决策优化。抗压性与适应性：适应高强度、多变的工作节奏，具备良好的自我调节与压力应对能力。客户导向：坚持以业务部门和员工为服务核心，提供高效、专业、有温度的人力资源支持。保密性与公正性：具备高度的职业操守和保密意识，处理人事事务时坚持公平、公正原则。加分项：持有高级人力资源管理师或其他相关专业资质证书。有成功主导HR专项项目（如敬业度提升、人才发展体系搭建等）的实际经验。

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董先生

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岗位职责1.战略合作伙伴：深入理解所支持业务部门的战略、业务流程、团队状况和痛点，识别并诊断组织与人才问题。参与业务部门战略规划，从人力资源角度提供洞察和建议，制定并执行业务部门的人力资源规划。推动组织变革，在业务转型、团队整合等过程中提供专业的HR支持，确保变革平稳落地。2.人才管理专家：与业务部门及招聘团队协同，负责关键岗位的招聘工作，确保及时满足业务发展的人才需求。主导或参与人才盘点、继任者计划、高潜人才识别与发展项目，构建人才梯队。为业务部门管理层提供员工职业发展咨询和辅导，推动员工成长。3.绩效与激励推动者：推动并监督绩效管理流程（如目标设定、绩效回顾、评估等）在业务部门的有效实施。为业务经理提供绩效辅导、反馈、面谈等技能的培训，协助处理绩效改进与员工沟通问题。参与设计并实施符合业务特点的激励方案，提升员工敬业度与留任率。4.员工关系与文化建设者：作为业务部门员工的首要点ofcontact，有效处理员工投诉、申诉和劳动纠纷，防范用工风险。proactively监测团队氛围，提升员工敬业度，组织团队建设活动，营造积极向上的工作环境。传承公司核心价值观，在业务部门推动企业文化的落地与深化。5.HR流程与项目执行者：确保公司人力资源政策、制度和流程在业务部门的有效执行与沟通。主导或参与HR相关项目（如薪酬福利调研、敬业度调查、领导力培训等）在业务部门的落地。收集业务部门对HR政策和项目的反馈，持续优化人力资源服务。任职要求硬性要求：学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先。经验：至少3-5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上HRBP或HR通才经验，有互联网、科技、金融或快消等行业背景者优先。专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规及政策，精通人力资源管理各模块（尤其擅长招聘、绩效、员工关系模块）。核心能力与素质：业务洞察力：具备强烈的业务意识，能快速学习并理解业务逻辑和战略，具备从人力资源角度支撑业务的能力。沟通与影响力：具备出色的沟通、协调和谈判能力，能够与不同层级的员工（从一线员工到高管）建立信任关系，并有效地影响业务决策。解决问题能力：能够敏锐地发现组织与人才问题，并运用专业知识和经验提供切实可行的解决方案。数据敏感度：具备一定的数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题、提出建议并驱动决策。抗压性与适应性：能适应快节奏、多变化的工作环境，具备良好的情绪管理和抗压能力。客户导向：以内部客户（业务部门及员工）为中心，提供高效、专业的人力资源服务和支持。保密性与公正性：具备高度的职业道德和保密意识，能公平、公正地处理各类人事问题。加分项：持有高级人力资源管理师或相关专业证书。有成功主导HR项目（如敬业度提升、人才发展体系搭建等）的经验。

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董先生

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岗位职责在直播渠道（如抖音、淘宝等）进行服饰类商品推广，通过清晰讲解与互动展示，呈现产品的款式、面料、特性等内容，突出核心优势，提升用户购买意愿，完成既定销售任务。提前掌握服饰产品的详细信息，涵盖设计特点、目标人群、洗涤保养方式等，整理并优化直播脚本，确保直播过程内容准确、节奏流畅且富有吸引力。直播期间主动与观众交流，实时回应留言、处理咨询，引导用户关注账号、参与优惠活动，增强直播间互动氛围与粉丝留存率。协同团队完成直播前的选品准备、样衣归整，以及直播后的销售数据分析，结合数据表现与观众反馈持续调整和提升直播运营方案。任职要求年龄******，形象自然大方、语言表达清晰，有直播实操经验者优先，无经验但热爱时尚、学习能力强的候选人亦可考虑。对服装品类有兴趣，能快速提炼商品亮点，善于用贴近生活的表达方式传递产品价值，具备较强感染力。具备较强的现场应对能力，可妥善处理直播过程中出现的突发状况，保障直播流程顺畅。工作积极主动，适应灵活排班安排，具有良好的沟通能力和团队合作精神。

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董先生

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