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一、任职要求：1、专科及以上学历，市场营销、食品科学与工程、烹饪等相关专业优先；2、具有调味料（基础调味料、复合调味料）/预制菜、食材、餐饮设备用品、餐饮数字化工具等大B端销售经验优先；3、具有连锁餐饮客户资源优先（如快餐连锁、粉面连锁、中餐连锁、冒菜麻辣烫连锁、火锅烧烤连锁、特色小吃连锁、烤鱼酸菜鱼连锁、团餐<学校餐、大型企业餐>等）。二、工作内容：1、搜索区域餐饮连锁企业或食品企业，找到目标客户和潜在商机，找到关键决策人；2、见到目标客户关键决策人，完成公司产品的推广（公司实力与产品的介绍和展示）；3、将客户关键决策人带到公司工厂，确定意向合作项目（复合调味料或预制菜系列）；4、精准掌握客户需求，完成复合调味料或预制菜的试样、SOP落地，确定客户定品；5、根据确定的产品系列，确定销售价格、交货期、交货方式及对产品的特殊要求等，完成合同签订，促成销售目标达成；6、跟进老客户及时订货，并植入公司新品，协助客户做好产品的应用推广，完成销售任务；7、对所在区域内餐饮市场的信息进行收集，分析竞争对手产品及销售策略。

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岗位亮点：1.稳定工作时间：实行朝九晚六点半的工作制度，周末双休，坚决不加班，确保员工能够平衡工作与生活。2.办公环境：提供超5A级的办公环境，氛围积极向上，激发员工工作热情。3.专业培训机会：定期提供行业专业培训，助力员工快速成长，提升职业技能。4.充足假期安排：享受国家法定假期，保障员工休息权益，让员工有更多时间陪伴家人和自我提升。5.丰富员工活动：全年策划不同阶段员工福利活动，包括团建、聚餐、旅游等，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。6.全方位福利关怀：提供节日福利、员工关怀福利等，全方位关注员工身心健康，营造温馨和谐的工作氛围。7.广阔晋升空间：提供无限职业能力的提升空间，公平的晋升机制，助力员工实现职业梦想。岗位职责：1.全面负责公司的人才招聘工作，包括简历筛选、面试安排、背景调查及offer跟进，确保在规定时间内高效完成招聘目标。2.协助人事经理建立和完善招聘流程和制度，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。3.定期发布和更新招聘信息，扩大公司的人才储备库，为公司吸引更多优秀人才。4.负责办理员工的入职、离职、调动等手续，以及劳动合同的签订和档案管理，确保人事手续合规、高效。5.协助进行行政人员考勤统计、社保公积金缴纳等相关人事工作，确保公司人事管理规范有序。6.参与组织员工培训和发展活动，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。7.建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议，营造和谐的工作氛围。8.完成人事经理交办的其他人事相关工作，确保部门工作顺利进行。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业毕业，具备扎实的专业知识基础。2.具备1-3年及以上的人事招聘工作经验，熟悉招聘流程和面试技巧，能够独立完成招聘工作。3.熟练掌握各类办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），具备良好的文档处理能力，提高工作效率。4.了解国家关于招聘和用工的法律法规，确保招聘工作合法合规，避免法律风险。5.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门紧密协作，确保招聘工作的顺利进行，提升团队凝聚力。6.对人力资源管理工作有高度的热情和责任心，愿意在人力资源管理领域长期发展，不断提升自己的专业素养和综合能力。

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岗位亮点：1.规范作息安排：执行朝九晚六点半工作制，周末双休，杜绝加班现象，保障员工工作与生活的良好平衡。2.优质办公条件：配备5A级办公环境，整体氛围积极进取，有助于激发员工的工作积极性与创造力。3.系统化培训支持：定期组织专业领域培训课程，帮助员工加速成长，持续提升职业能力与业务水平。4.完善休假制度：依法享有国家法定节假日，切实维护员工休息权利，便于兼顾家庭生活与个人发展。5.多样团队活动：全年分阶段开展各类员工关怀活动，如团队建设、聚餐、外出旅游等，活跃业余生活，强化团队协作。6.全面福利保障：提供节日慰问、日常关怀等多项福利措施，关注员工身心健康，打造温暖融洽的工作氛围。7.广阔发展平台：拥有充分的职业成长空间，实行公正透明的晋升机制，助力员工实现长期职业目标。岗位职责：1.统筹开展公司招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试协调、背景核查及录用跟进，确保按时高效达成招聘任务。2.配合人事主管优化招聘体系与管理制度，完善流程细节，提升招聘工作的效率与质量。3.按时发布并维护招聘信息，持续扩充人才库资源，为企业发展储备并引入高素质人才。4.负责员工入职、离职、转岗等相关手续办理，落实劳动合同签署及人事档案管理，确保流程合规高效。5.协助完成考勤汇总、社保公积金申报等基础人事事务，保障人力资源管理工作有序运行。6.参与策划并组织实施员工培训与发展项目，拟定培训方案，增强员工专业能力和综合素养。7.维护和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资纠纷，促进内部沟通与团队稳定。8.执行上级交办的其他人力资源相关任务，保障部门各项事务顺利推进。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业，具备扎实的理论基础。2.拥有1-3年人力资源招聘实操经验，熟悉招聘各环节及面试方法，能独立承担招聘任务。3.熟练使用常用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint），具备较强的文档编辑与数据处理能力。4.掌握国家有关招聘用工的法律法规，确保招聘操作合法合规，有效规避法律隐患。5.具备出色的沟通表达能力与团队合作意识，善于跨部门协作，推动招聘工作高效落地。6.热爱人力资源事业，责任心强，致力于在本领域深耕发展，不断提升专业水平与综合能力。

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负责与银行信用卡逾期客户进行电话沟通，提醒并协助客户处理相关事宜，属于非销售类客服岗位。（无销售任务！无需外出！无通话时长考核，正常交流即可）1、薪资：无责任底薪3500-5000+阶梯提成+现金奖励，综合月收入8000-13000元，上不封顶；2、地理位置优越，紧邻李家村地铁B口，步行仅需100米；3、入职即缴纳社保五险；4、假期制度：享受国家法定节假日，带薪年假及婚假、产假、病假、丧假、事假等各类假期，包含传统节日休假；5、团队活动丰富：定期组织团建、下午茶、聚餐、户外拓展及旅游等活动；7、培训体系完善：无需行业经验，主管一对一指导，系统化培训助你快速掌握工作技能；8、晋升机制多元：提供纵向与横向双通道发展空间，晋升机会广泛；（纵向管理路径：专员-储备干部-组长-主管-经理-业务副总，横向转岗机会：可申请调岗至数据部、财务部、行政人事部等相关部门）

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岗位亮点：1.规范作息安排：执行朝九晚六点半工作制，周末固定双休，杜绝加班文化，保障员工工作与生活的良好平衡。2.优质办公空间：配备5A级办公场所，环境舒适宜人，团队氛围积极进取，助力员工高效投入工作。3.系统化培训支持：定期组织专业领域培训课程，帮助员工持续精进业务能力，加速职业成长步伐。4.完善休假制度：依法享有国家法定节假日，充分保障休息权益，让员工拥有充足时间陪伴家人与自我提升。5.多样团队活动：全年分阶段开展丰富福利活动，涵盖团队建设、聚餐交流、外出旅游等，增进同事互动与归属感。6.全周期员工关怀：提供节日慰问、日常关怀等多项福利举措，关注员工身心健康，打造温暖融洽的工作环境。7.明确发展通道：设立公平透明的晋升机制，提供广阔的职业发展空间，支持员工实现个人职业发展目标。岗位职责：1.主导公司全流程招聘事务，涵盖简历初筛、面试协调、背景核查及录用跟进，确保按时保质完成招聘任务。2.配合人事主管优化招聘体系与管理制度，完善操作流程，提升招聘工作的效率与专业水平。3.按需发布并维护招聘信息，拓展人才来源渠道，持续充实企业人才储备资源库。4.承担员工入离职、岗位调动等手续办理，落实劳动合同签署及人事档案归档管理，确保流程合规高效。5.协助完成考勤数据汇总、社保公积金申报等基础人事事务，保障人力资源管理工作有序运行。6.参与策划并实施员工培训与发展项目，拟定培训方案，推动员工专业能力和综合素质提升。7.维护和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资纠纷，营造稳定、积极的工作氛围。8.完成人事主管交办的其他相关工作，保障人力资源部门各项事务顺利推进。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先，具备扎实理论基础。2.拥有1-3年人力资源招聘实操经验，熟悉招聘全流程与面试方法，能独立承担岗位招聘任务。3.熟练运用常用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint），具备较强文档处理与数据整理能力。4.熟知国家有关招聘、用工方面的法律法规，确保招聘行为合法合规，防范潜在法律风险。5.具备出色的沟通表达能力与协作意识，善于跨部门联动，保障招聘工作顺畅推进，增强团队协同效能。6.对人力资源工作充满热忱，责任心强，愿意在本领域深耕发展，持续提升专业能力与综合素养。

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职位详情沟通/谈判能力电话法务催收一、岗位职责：1.对逾期客户进行有效沟通与协调，促进问题解决2.协助客户提升信用认知，维护良好个人征信记录3.更新并核实客户信息，开展合规性查找与跟进，确保任务顺利完成4.专业电话催收：协助金融机构处理信用卡欠款事宜，通过电话提醒客户按时还款，并指导其使用正确还款渠道5.工作性质稳定，非销售类岗位，不受外部经济波动影响，收入与绩效挂钩，多劳多得二、岗位亮点：1.薪酬待遇优厚：无责任底薪3000-5000元+高额提成+考勤工资+现金激励，普通员工月收入6000-12500元，中高级员工月薪可达2万元以上2.工作时间稳定：每日9:00-18:30，无需加班！！！入职即缴纳五险岗位要求：1.沟通能力出色，具备良好的谈判技巧，表达流畅，思维敏捷，逻辑清晰2.工作积极主动，诚信可靠，抗压能力强，具备团队协作精神3.有客服、电销、金融等相关从业经验者优先考虑4.个人信用记录良好，无违法犯罪记录，责任心强，恪守职业规范福利待遇：1.专业培训体系：提供系统化业务培训，配备导师带教，助力快速上手与成长2.假期保障：依法享受国家法定节假日，保障员工休息权利3.员工活动丰富：全年规划多样化员工关怀活动，如团队建设、聚餐、旅游等，提升工作幸福感4.多重福利支持：包含业务补贴、工龄奖励、节日礼品、日常关怀等，全面关爱员工生活5.发展通道畅通：提供广阔的职业能力提升平台，晋升机制公开透明，支持长期职业发展上班时间及地址：工作时间：9:00-18:30，工作氛围轻松愉快工作地点：西安市碑林区李家村地铁英发金融中心（5A级办公楼），交通便捷加入我们，共启职业新篇章！

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办公室坐班，实行标准工作制度90后至00后年轻团队，办公氛围极佳提供传统节日礼品，工作环境舒适室内办公，无需外出，无出差安排工作内容简单易上手1.招聘对象不限性别，年龄20-35岁，学历不限2.要求身体健康，态度积极，工作认真细致，服从管理安排3.岗位需具备细心、耐心与责任心，能长期稳定任职团队氛围轻松融洽，工作压力小定期组织团建活动，节假日发放礼品及红包

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宝子们点开了就看完吧这么好的机会别错过了！******，不限经验，无要求，只要敢说敢表现都能来工作轻松稳定，待遇也不错，就是希望有人一起分享日常工作内容非常简单，上手快，操作易懂上班认真踏实，底薪加提成实际到手收入可观福利补贴齐全，下午茶、节假日福利（中秋、春节）、生日会、司龄庆祝及丰富团建活动一应俱全真的非常棒！快来加入吧！

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岗位职责：1.借助公司及个人资源通过线上线下相结合的方式约访并开发客户，对客户进行维护管理。2.以客户为中心，帮助客户对家庭风险进行分析，从5个专业维度协助客户进行健康管理、养老规划、家庭教育，资产配置、财富传承管理。为千万家庭提供全生命周期的一站式家庭财务保障解决方案。工资及福利待遇：1.学习津贴+学历津贴+业绩提成+组织发展津贴+续期服务津贴+继续率奖金+季度奖+年度奖等。2.，定期寿险，住院医疗保险，营业员年金，养老年金。3.享受顶级学府北京大学的培训及国内外免费旅游方案。

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负责与银行信用卡逾期客户进行电话沟通，提醒并协助客户处理相关事宜，属于非销售类客服岗位。（无销售任务！无需外出！无通话时长考核，正常交流即可）1、薪资：无责任底薪3000-5000+阶梯式提成+现金奖励，综合月收入8000-13000元，上不封顶；2、地理位置优越，紧邻李家村地铁B口，步行仅需100米；3、入职即缴纳五险；4、假期制度：享受国家法定节假日，带薪年假及婚假、产假、病假、丧假、事假等各类假期，包含传统节日休假安排；5、团队活动丰富：定期组织团建、下午茶、聚餐、户外拓展及旅游等活动；6、不强制加班，按时下班，工作生活平衡有保障；7、提供系统化培训：无经验亦可加入，由业务主管一对一指导，帮助快速掌握岗位所需技能；8、晋升机制完善：支持纵向与横向双通道发展，晋升机会多样；（纵向晋升路径：专员-储备干部-组长-主管-经理-业务副总；横向发展可转岗至数据部、财务部、行政人事部等职能部门；）

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工作及福利待遇：一.任职要求1、*大**大专（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、有责任心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和组织协调能力。二.工作内容销售辅助的工作，电话负责老客户通知和登记，不接触销售，接待工作由理财经理完成。人事工作，负责公司用人招聘三.薪资待遇地铁口写字楼内办公，月薪6000-8000元。另外公司为您补充200万的医疗保险。四.上班时间周一至周五，上午8:30~12:00，下午2:30~17:30午休2个半小时周末双休具体详情可面试沟通

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负责与银行信用卡逾期客户进行电话沟通，提醒并协助客户处理相关事宜，属于非销售类客服岗位。（无销售任务！无需外出！无通话时长考核，正常交流即可）1、薪资：无责任底薪3000-5000+阶梯式提成+现金奖励，综合收入8000-13000元，上不封顶；2、交通便捷，临近李家村地铁B口仅100米；3、入职即缴纳社保五险；4、假期安排：享受法定节假日全休，带薪年假及婚假、产假、病假、丧假、事假以及传统节日假期；5、团队活动：定期组织团建、下午茶、聚餐、户外拓展、旅游等丰富活动；6、工作时间：9:00—12:00，中午休息1.5小时，13:30—18:30，每日8小时工作制，每月至少休息6天；7、培训机制：无需行业经验，业务主管一对一指导，系统化培训助你快速掌握工作技能；8、晋升通道：实行纵向与横向双轨晋升机制，发展机会多样；（纵向管理路径：专员-储备干部-组长-主管-经理-业务副总，横向转岗方向：数据部、财务部、行政人事部等；）

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负责与银行信用卡逾期客户进行电话沟通，提醒并协助客户处理相关事宜，属于非销售类客服岗位。（无销售任务！无需外出！无通话时长考核，正常交流即可）1、薪资：无责任底薪3000-5000+阶梯式提成+现金奖励，综合月收入8000-13000元，上不封顶；2、地理位置优越，紧邻李家村地铁B口，步行仅需100米；3、入职即缴纳社保五险；4、假期制度完善：享受法定节假日全休，另配有带薪年假及婚假、产假、病假、丧假、事假和传统节日假期；5、团队活动丰富：定期组织团建、下午茶、聚餐、户外拓展及旅游等多样化活动；6、工作节奏合理，不强制加班，按时下班；7、培训机制健全：无需相关行业经验，主管全程带教，系统培训助你快速掌握工作技能；8、晋升路径多元：提供纵向与横向双通道发展空间，晋升机会广泛；（纵向发展路径：专员-储备干部-组长-主管-经理-业务副总；横向发展路径：可转岗至数据部、财务部、行政人事部等职能部门）

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岗位亮点：欢迎零基础，全程指导，保障教会。1.规律工作时段：上午九点至下午六点半，无需加班，兼顾工作与生活节奏。2.简单工作氛围：银行直接合作项目，非销售类岗位，无业绩考核，专注能力成长。3.优厚收入结构：无责底薪3000-5000元+高额提成+考勤补贴+现金激励，普通员工月入6000-12500元，中高级员工月薪可达2万以上。岗位要求：1.沟通能力：具备良好表达能力、协调技巧，语言清晰，反应迅速，思维有条理。2.工作态度：主动积极，诚信可靠，抗压性强，具备团队协作精神。3.工作经验：有客服、电销、金融行业从业经历者优先考虑。4.个人品质：信用记录良好，无违法记录，责任心强，恪守职业操守。岗位描述：1.专业账款协助：配合银行处理信用卡逾期账务，通过电话联系客户，提醒还款并提供合规还款指引。2.工作内容明确，无销售任务，不受市场波动影响，收入与付出成正比。福利待遇：1.专业培养：提供系统化岗前培训，一对一导师辅导，加速适应与提升。2.休假制度：依法享受国家法定节假日，保障员工休息权利。3.团队活动：全年规划多样化员工关怀活动，如团建、聚餐、旅行等，增强团队凝聚力。4.其他福利：业务补贴、工龄奖励、节日礼品、日常关怀福利，全面照顾员工需求。5.发展通道：提供广阔的职业成长平台，晋升机制透明公正，支持长期发展。上班时间及地址：工作时间：上午九点至下午六点半，工作氛围轻松愉快。工作地点：西安市碑林区李家村地铁英发金融中心（5A级办公楼），交通便捷。加入我们，携手开启职业新篇章！

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负责与银行信用卡逾期客户进行电话沟通，提醒并协助客户处理相关事宜，属于非销售类客服岗位。（无需销售！无需外出！无通话时长要求，正常交流即可）1、薪资：无责任底薪3000元+阶梯式提成+现金奖励，综合月收入8000-13000元，上不封顶；2、地理位置优越，紧邻李家村地铁B口，步行仅需100米；3、入职即缴纳五险；4、假期制度：享受法定节假日全休，另配有带薪年假及婚假、产假、病假、丧假、事假等传统节日假期；5、团队活动丰富：定期组织团建、下午茶、聚餐、户外拓展及旅游等多样化活动；7、培训体系完善：无需行业经验，主管一对一指导，系统化培训助你快速掌握工作技能；8、晋升机制多元：提供纵向与横向双通道发展空间，晋升机会广泛；（纵向发展路径：专员-储备干部-组长-主管-经理-业务副总；横向发展可转岗至数据部、财务部、行政人事部等职能部门）

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岗位亮点：零经验可投，带教上岗，保障学会。1.规律工作时间：早九晚六点半，不加班，兼顾工作与生活节奏。2.简单工作氛围：银行直签项目，非销售岗，无业绩压力，聚焦能力成长。3.优厚薪酬体系：无责底薪3000-5000元+高额奖金+考勤工资+现金激励，普通员工月入6000-12500元，中高级员工月薪超2万+。岗位要求：1.沟通能力：表达清晰，口齿清楚，反应快，逻辑思维好，具备良好沟通与协调能力。2.工作态度：主动积极，诚信踏实，抗压性强，有团队协作精神。3.工作经验：有客服、电销、金融行业从业经历者优先考虑。4.个人品质：征信记录良好，无违法犯罪记录，责任心强，恪守职责。岗位描述：1.专业催收：协助银行开展信用卡账款管理，通过电话联系逾期客户，提醒还款并指导正确还款流程。2.工作性质纯粹，无销售任务，不受经济波动影响，收入与付出成正比。福利待遇：1.专业培训：提供系统化业务培训，实行师徒制带教，助力快速上手与成长。2.假期制度：依法享受国家法定节假日，保障员工休息权益。3.员工活动：全年组织多样化团队活动，如团建、聚餐、旅游等，提升团队凝聚力。4.其他福利：发放业务津贴、工龄奖、节日礼品、关怀补贴，全面关爱员工。5.晋升机制：提供广阔的职业发展平台，晋升通道透明公正，支持长期发展。上班时间及地址：工作时间：早九晚六点半，工作节奏轻松。工作地点：西安市碑林区李家村地铁英发金融中心（5A级办公楼），交通便捷。加入我们，携手共启职业新篇章！

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岗位亮点：零经验可投，全程导师指导，确保掌握技能。1.规范作息时间：上午九点至下午六点半，不涉及加班，兼顾工作与个人生活。2.简单工作氛围：银行直属项目合作，非销售类岗位，无业绩考核压力，聚焦能力成长。3.优厚收入结构：无责任底薪3000-5000元＋绩效奖金+全勤奖励＋额外现金激励，普通员工月综合收入6000-12500元，中高级人员月薪可达2万以上。岗位要求：1.沟通能力：具备良好沟通表达能力，语言清晰流畅，思维敏捷，逻辑性强，善于协调处理问题。2.工作态度：主动积极，诚信踏实，抗压能力佳，具备团队协作精神。3.工作经验：有客服、电销、金融行业从业经历者优先考虑。4.个人品质：信用记录正常，无违法违纪行为，责任心强，恪守职业规范。岗位描述：1.专业账务协助：配合银行开展信用卡逾期账款提醒服务，通过电话联系客户，提示还款义务，并提供合规还款指引。2.非销售性质岗位，工作内容稳定，不受外部经济波动影响，收入与付出成正比。福利待遇：1.专业培训：提供系统化岗前培训，配备带教导师，帮助新人快速适应并提升专业水平。2.假期制度：严格执行国家法定节假日安排，保障员工休息权利。3.团队活动：全年规划多样化员工关怀活动，涵盖团队建设、聚餐、外出旅游等，增强团队凝聚力。4.其他福利：包含业务补贴、工龄津贴、节日礼品、日常关怀等多项福利，全面照顾员工需求。5.发展通道：提供持续的职业能力发展平台，建立公正晋升体系，支持员工长期成长。上班时间及地址：工作时间：上午九点至下午六点半，工作节奏轻松。工作地点：西安市碑林区李家村地铁英发金融中心（5A级办公楼），交通便捷。加入我们，携手共赴美好前程！

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岗位职责：1.数据管理与维护：负责日常业务数据的采集、归集、录入及更新工作，确保信息准确无误、完整齐备；持续监控数据质量，及时识别并修正异常或错误，数据录入零差错为基本要求；定期执行数据备份操作，保障数据存储安全。2.案件处理与跟进：按照标准流程开展案件管理工作；全程跟踪案件进展，为业务团队提供及时、可靠的数据支撑。3.沟通协调与业务支持：协助解决业务部门在数据使用中的各类问题，提供技术指导与应对方案；处理各类业务表单；对接银行客户进行沟通协作；及时响应邮件并完成政策传达与解读；与各地分公司保持高效联动。4.系统与账户运维：负责系统账号的配置与管理，快速响应并解决系统使用过程中的故障问题，保障业务端系统的稳定运行。5.报告撰写、质检与数据分析：根据客户方需求编制相关报告；深入挖掘数据价值，为管理决策提供分析依据；确保作业流程符合客户规范，发现偏差立即上报处理。6.完成上级交办的其他工作任务任职要求：1.统计学、计算机科学、经济学或金融学等相关专业本科及以上学历。2.熟练使用Excel等数据处理工具，具备较强的数据处理能力。3.具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和实际问题解决能力。4.对金融领域有一定认知，有贷后管理经验者优先考虑。5.学习能力强，富有创新意识，能主动关注并掌握行业新技术与发展趋势。6.必须具备出色的沟通表达能力！年龄需满28岁及以上福利待遇：1.专业培训：提供系统化行业知识培训，配备导师一对一指导，助力新员工快速上手成长。2.假期安排：依法享受国家法定节假日，充分保障员工休息权利。3.员工活动：全年规划阶段性员工关怀活动，涵盖团队建设、聚餐、旅游等，提升团队凝聚力。4.其他福利：包含业务津贴、工龄奖励、节日礼品、员工关爱福利等多项福利，全面照顾员工需求。5.晋升空间：提供广阔的职业发展平台，建立公平透明的晋升通道，支持个人能力持续提升。工作时间：朝九晚六点半，工作氛围轻松愉快。工作地点：西安市碑林区李家村地铁B口英发金融中心（5A级办公楼），交通便捷。加入我们，携手共启精彩未来！

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负责通过电话与银行信用卡逾期客户进行沟通告知，属于非销售类客服岗位。（无需外出！无通话时长考核，正常交流即可）1、薪资：无责任底薪3000-3500元+阶梯式提成+现金奖励，综合月收入8000-13000元，上不封顶；2、地理位置优越，紧邻李家村地铁B口，步行仅需100米；3、入职即缴纳五险；4、休假制度：享受法定节假日全休，另享带薪年假及婚假、产假、病假、丧假、事假等传统节日假期；5、团队活动丰富：定期组织团建、下午茶、聚餐、户外拓展及旅游等活动；6、工作时间：上午9:00—12:00，中午休息1.5小时，下午13:30—18:30，每日工作8小时，每月至少安排6天休息；7、培训体系完善：无需相关行业经验，由业务主管一对一指导，系统化培训助你快速掌握岗位技能；8、晋升通道多元：实行纵向与横向双轨晋升机制，发展机会广泛；（纵向晋升路径：专员-储备干部-组长-主管-经理-业务副总；横向发展可转岗至数据部、财务部、行政人事部等职能部门）

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岗位职责：1.数据管理与维护：负责日常业务数据的采集、归集、录入及更新工作，确保信息的精准与完整；持续监控数据质量，快速识别并修正异常或错误，确保数据录入零差错；定期执行数据备份操作，保障数据存储安全。2.案件处理与跟进：落实案件全流程管理；追踪案件进展状态，为业务团队提供及时、准确的数据支撑。3.沟通协调与业务支持：协助解决业务部门在数据应用中的各类问题，提供技术指导与应对方案；处理各类业务表单；对接银行客户进行日常沟通；及时响应邮件并完成政策传达与解读；与各地分公司保持高效协作。4.系统与账户运维：负责系统账号的配置与管理，第一时间处理系统使用中的故障或疑问，保障业务端系统的稳定运行。5.报告撰写、质量检查与数据分析：依据客户要求编制专业报告；开展数据深度挖掘与分析，为管理决策提供依据；确保作业流程符合客户规范，发现问题立即反馈上报。6.完成上级交办的其他工作任务任职要求：1.本科及以上学历，统计学、计算机科学、经济学、金融学等相关专业优先。2.熟练运用Excel等数据处理工具，具备较强的数据操作能力。3.具备优秀的沟通协作能力、逻辑分析能力及问题应对能力。4.对金融领域有基本认知，有贷后管理相关经验者优先考虑。5.学习能力强，富有创新意识，能主动关注并掌握新兴技术与行业动态。6.必须具备出色的沟通表达能力！年龄要求28岁及以上福利待遇：1.专业培训：提供系统化行业培训，配备导师一对一指导，加速职业成长。2.假期制度：严格执行国家法定节假日安排，保障员工休息权利。3.员工活动：全年规划阶段性员工关怀活动，涵盖团队建设、聚餐、旅游等，提升团队凝聚力。4.其他福利：发放业务津贴、工龄奖励、节日礼品、员工关爱福利，全面照顾员工需求。5.晋升机制：拥有广阔的职业发展空间，建立公平透明的晋升通道，支持员工长期发展。工作时间：上午9:00至下午6:30，工作氛围轻松愉快。工作地点：西安市碑林区李家村地铁B口英发金融中心（5A级写字楼），地理位置优越，出行便捷。加入我们，携手共赴美好未来！

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负责与银行信用卡逾期客户进行电话沟通，提醒并协助客户处理相关事宜，属于非销售类客服岗位。（无销售任务！无需外出！无通话时长考核，正常交流即可）1、薪资：无责任底薪3000-5000+阶梯式提成+现金奖励，综合月收入8000-13000元，上不封顶；2、地理位置优越，紧邻李家村地铁B口，步行仅需100米；3、入职即缴纳五险；4、假期制度：享受法定节假日全休，另享带薪年假及婚假、产假、病假、丧假、事假等传统节日假期；5、团队活动丰富：定期组织团建、下午茶、聚餐、户外拓展及旅游等活动；7、培训体系完善：无需行业经验，主管一对一指导，系统化培训助你快速掌握工作技能；8、晋升通道多元：实行纵向与横向双轨发展机制，晋升机会广泛；（纵向管理路径：专员-储备干部-组长-主管-经理-业务副总；横向转岗机会：可申请调岗至数据部、财务部、行政人事部等职能部门；）

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岗位亮点：1.稳定工作时间：实行朝九晚六点半的工作制度，周末双休，坚决不加班，确保员工能够平衡工作与生活。2.办公环境：提供超5A级的办公环境，氛围积极向上，激发员工工作热情。3.专业培训机会：定期提供行业专业培训，助力员工快速成长，提升职业技能。4.充足假期安排：享受国家法定假期，保障员工休息权益，让员工有更多时间陪伴家人和自我提升。5.丰富员工活动：全年策划不同阶段员工福利活动，包括团建、聚餐、旅游等，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。6.全方位福利关怀：提供节日福利、员工关怀福利等，全方位关注员工身心健康，营造温馨和谐的工作氛围。7.广阔晋升空间：提供无限职业能力的提升空间，公平的晋升机制，助力员工实现职业梦想。岗位职责：1.全面负责公司的人才招聘工作，包括简历筛选、面试安排、背景调查及offer跟进，确保在规定时间内高效完成招聘目标。2.协助人事经理建立和完善招聘流程和制度，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。3.定期发布和更新招聘信息，扩大公司的人才储备库，为公司吸引更多优秀人才。4.负责办理员工的入职、离职、调动等手续，以及劳动合同的签订和档案管理，确保人事手续合规、高效。5.协助进行行政人员考勤统计、社保公积金缴纳等相关人事工作，确保公司人事管理规范有序。6.参与组织员工培训和发展活动，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。7.建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议，营造和谐的工作氛围。8.完成人事经理交办的其他人事相关工作，确保部门工作顺利进行。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业毕业，具备扎实的专业知识基础。2.具备1-3年及以上的人事招聘工作经验，熟悉招聘流程和面试技巧，能够独立完成招聘工作。3.熟练掌握各类办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），具备良好的文档处理能力，提高工作效率。4.了解国家关于招聘和用工的法律法规，确保招聘工作合法合规，避免法律风险。5.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门紧密协作，确保招聘工作的顺利进行，提升团队凝聚力。6.对人力资源管理工作有高度的热情和责任心，愿意在人力资源管理领域长期发展，不断提升自己的专业素养和综合能力。

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我们是一家专注于人力资源、工程对接及资源整合服务的企业，拥有深厚的行业积淀与专业团队，能够结合客户需求提供定制化的综合解决方案。工作内容：1、为客户提供职业发展路径的规划咨询2、依据客户实际需求，设计个性化的成长与实施方案3、积极开拓符合公司定位的客户资源，推动业务持续增长4、维护客户关系，保持高效沟通，保障服务质量与客户体验任职要求：1、具备优秀的表达能力和咨询辅导能力2、能精准把握客户诉求，输出切实可行的建议方案3、对职业发展方向与资源整合具有深入认知注意事项：1.简历需附近期全身照或1寸证件照，可随简历发送或单独提交2.面试时请着装整洁、仪容得体3.若存在明显体征类情况、纹身等，请提前说明岗位福利：1.无责任底薪+提成+绩效奖励+奖金，收入上不封顶2.法定节假日按规定休假+西安本地社保+节日礼品+年终福利3.组织员工旅游+不定期团队建设活动+节日关怀4.办公环境优越，团队氛围融洽，拒绝加班文化，享有超长年假5.配备午休躺椅，冷饮、雪糕、茶水全天免费供应

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负责与银行信用卡逾期客户进行电话沟通，提醒并协助客户处理相关事宜，属于纯客服类岗位，无销售任务。（无需销售！无需外出！无通话时长考核，正常交流即可）1、薪资：无责任底薪3000-5000+阶梯式提成+现金奖励，综合收入8000-13000元，上不封顶；2、交通极为便捷，距离李家村地铁B口仅100米；3、缴纳社保五险；4、假期：享受法定节假日全休，带薪年假以及婚假、产假、病假、丧假、事假和传统节日假期；5、活动：定期组织团建、下午茶、聚餐、户外拓展、旅游等丰富活动；7、健全的培训体系：无需行业经验，主管全程带教，系统化培训助你快速掌握工作技能；8、多元晋升通道：实行纵向与横向双轨晋升机制，发展机会广泛；（纵向管理路径：专员-储备干部-组长-主管-经理-业务副总，横向转岗机会：可转向数据部、财务部、行政人事部等岗位；）

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负责与银行信用卡逾期客户进行电话沟通，提醒并协助客户处理相关事宜，属于非销售类客服岗位。（无需销售！无需外出！无通话时长考核，正常交流即可）1、薪资：无责任底薪3000-5000+阶梯式提成+现金奖励，综合收入8000-13000元，上不封顶；2、交通极为便利，距李家村地铁B口仅100米；3、缴纳社保五险；4、假期：法定节假日全部休息，享有带薪年假及婚假、产假、病假、丧假、事假等传统节日假期；5、活动：定期组织团建、下午茶、聚餐、户外拓展、旅游等丰富活动；7、健全的培训机制：无需行业经验，由业务主管一对一指导，系统化培训助你快速掌握工作技能；8、多元晋升通道：实行纵向与横向双轨发展路径，晋升机会广泛；（纵向管理晋升：专员-储备干部-组长-主管-经理-业务副总，横向转岗机会：可申请调岗至数据部、财务部、行政人事部等）

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岗位亮点：欢迎零基础，全程指导，确保掌握。1.规律工作时段：上午九点至下午六点半，无需加班，兼顾生活与职业节奏。2.简单工作氛围：银行直接合作项目，非销售类岗位，无业绩考核，专注能力成长。3.优厚薪酬体系：无责任底薪3000-5000元＋绩效奖金＋考勤补贴＋额外现金激励，普通员工月收入6000-12500元，中高级人员月薪可达2万以上。岗位要求：1.沟通能力：具备良好表达能力、协调技巧，语言清晰，反应迅速，思维有条理。2.工作态度：主动进取，诚信可靠，能承受一定压力，具备团队协作精神。3.工作经验：有客服、电销、金融领域相关经历者优先考虑。4.个人品质：信用记录良好，无违法记录，恪守职责。岗位描述：1.专业账务协助：配合银行开展信用卡账款跟进，通过电话联系逾期客户，提醒还款并提供合规还款指引。2.工作内容明确，无销售任务，不受外部经济波动影响，收入与付出成正比。福利待遇：1.培训支持：提供系统化专业培训，实行导师带教模式，加速能力提升。2.休假制度：依法享受法定节假日，保障员工正常休息权益。3.团队活动：全年规划阶段性员工关怀活动，如团队建设、聚餐、外出旅行等，提升工作幸福感。4.其他福利：业务补助、工龄奖励、节日礼品、日常关怀福利，全面照顾员工需求。5.发展通道：提供广阔的职业能力发展空间，建立公正晋升机制，助力个人长远发展。上班时间及地址：工作时间：上午九点至下午六点半，工作节奏轻松。工作地点：西安市碑林区李家村地铁英发金融中心（5A级办公楼），交通便捷。加入我们，携手迈向更好明天！

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