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岗位职责:1.负责人力资源相关政策与制度的方案设计及实施推进；2.组织开展人员招聘工作，保障核心岗位的人才供给与储备；3.搭建并优化覆盖全业务的薪酬福利体系，包括预算管控、中长期激励机制及福利计划，统筹任职资格管理、岗位价值评定与薪酬关联运作；4.推行绩效管理体系，组织实施绩效评估流程，支持业务管理层完成绩效面谈及结果运用；5.协同管理层推动人才梯队建设、团队能力提升、员工培养及组织文化建设工作。任职要求：1.具备扎实的人力资源管理专业知识与实践经验；2.具有较强的政策落地执行与跨部门推动力；3.拥有良好的人际沟通能力和协作意识；4.熟悉人才市场动态，具备一定的人才趋势洞察力。

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