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1. 开发新客户资源，拓展销售渠道（线上线下结合），完成个人及团队销售目标；2. 维护老客户关系，定期回访沟通，挖掘客户复购及转介绍需求；3. 精准对接客户需求，提供产品/服务解决方案，完成商务谈判与签约流程；4. 跟进订单全生命周期，协调售后事宜，保障客户满意度；5. 收集市场动态、竞品信息及客户反馈，定期提交销售报告。

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张女士

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1. 开发新客户资源，拓展销售渠道（线上线下结合），完成个人及团队销售目标；2. 维护老客户关系，定期回访沟通，挖掘客户复购及转介绍需求；3. 精准对接客户需求，提供产品/服务解决方案，完成商务谈判与签约流程；4. 跟进订单全生命周期，协调售后事宜，保障客户满意度；5. 收集市场动态、竞品信息及客户反馈，定期提交销售报告。

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负责公司HR战略规划、岗位配置、绩效考核及企业文化建设，统筹职级体系搭建。1、主导人力资源开发与战略管理，制定销售部门人力资源规划方案；2、全面统筹销售部人才招聘、培训赋能、上岗安排、薪酬体系与员工福利政策设计，确保人才供给匹配公司发展需求；3、构建并优化人力资源管理体系，研究并设计适用于公司的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、上岗、薪酬及员工成长等模块），完善相关制度流程；4、向管理层提供关于人力资源配置与组织架构的专业建议，助力提升整体管理水平，合理管控人力成本；5、高效应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工开展职业生涯规划。任职资格：1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验，有HRBP实操背景者优先；2、精通人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核管理、员工培训发展、职业路径规划及文化建设，拥有扎实的实践经验与管理能力；3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定；4、具备出色的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任心强，富有事业心，具有良好的决策水平和管理素养；5、表达清晰，擅长跨部门协作，具备较强的书面与口头表达能力；6、品行端正，职业操守佳，拥有广泛的人才资源网络。

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工作地点位于雄安新区外迁企业，沧州东光县。负责公司绩效考核及企业文化建设相关工作。1、统筹规划公司后勤保障体系，确保运营支持高效有序。2、全面主导招聘、培训、薪酬体系设计与员工福利制度建设，制定战略性人力资源政策，满足企业发展过程中的人才需求。3、搭建并优化人力资源管理体系，研究并设计适用于公司的管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的系统化建设，并完善相关管理制度。4、向公司管理层提供关于人力资源配置与组织架构的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本。5、及时应对和解决管理过程中出现的重大人力资源问题，指导员工开展职业生涯规划。6、负责社保办理及日常物资采购等事务性工作。任职资格：1、大专及以上学历，具备相关工作经验。2、在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利、绩效考核、员工培训、职业发展及文化建设等方面拥有扎实的实践经验与管理能力。3、具备出色的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心强，事业心强，具有良好的决策水平和管理素质。4、沟通协调能力强，执行力突出，语言表达与书面表达能力良好。5、职业道德优良，拥有广泛的人脉资源。

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工作地点：雄安新区外迁企业，沧州东光县。1、每日完成台账登记，审核相关单据并提交财务经理审批。2、管理支票、汇票、发票及收据，严格执行支票使用规定，按编号顺序登记使用情况；如发生支票遗失，须立即上报总经理，并协同银行办理挂失手续；3、编制银行存款日记账和现金日记账，逐笔登记收支明细，确保日清月结，并妥善保管财务专用章；4、负责差旅费用报销审核，严格核查报销单据及相关原始凭证的合规性与真实性；5、办理日常工资核算及员工薪酬发放，依据工资表编制对应会计凭证；6、开具销售单据，并进行业务数据的审核与核对。

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