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岗位职责：1、电商店铺形象设计：负责电商平台店铺整体形象设计、店内风格及商品展示设计。2、图片制作与美化：首页、Banner、主图、详情页等图片制作及美化、整体布局、活动广告和相关图片的制作及美化。3、图片精修处理：熟练运用专业修图软件，对商品图片进行细致的瑕疵修复、色彩校正、光影优化等工作，精准还原商品细节与质感，使商品呈现出最佳视觉效果，增强顾客对商品的信任感与购买意愿。4、模板套用优化：依据不同的店铺活动与商品推广需求，精准筛选合适的模板，并进行个性化的套用与深度优化，确保在高效完成设计任务的同时，保持页面风格的一致性与独特性，提升店铺整体运营效率与视觉美感。5、视觉体系搭建与升级，核心视觉内容产出（高转化导向），视觉质量把控与创意优化6、跨部门协作与需求落地任职要求：一、核心任职要求①工作经验：3-5年电商设计相关经验，且有女鞋品类设计经验者优先；熟悉女鞋产品特性（如材质、版型、风格适配场景），能精准捕捉女鞋设计核心痛点（如鞋型视觉优化、场景化搭配呈现等）。②专业背景：本科及以上学历，艺术设计、视觉传达设计、平面设计等相关专业；具备扎实的美术功底，对色彩搭配、版式构图、视觉节奏有专业把控力。③行业经验：有广告公司、潮流服饰/鞋履品牌设计经验者优先；熟悉潮流趋势（如年度流行色、女鞋风格演变），能将潮流元素与女鞋产品卖点结合，提升视觉吸引力。④抗压能力：能适应电商行业高强度工作节奏，可高效应对大促节点（如618、双11）的紧急设计需求，保证设计质量与交付时效。二、核心技能要求①软件技能：熟练使用PS、AI、等设计工具，掌握AE（动效设计）者优先；能独立完成女鞋详情页、首页Banner、活动专题页、短视频封面等全链路设计。②设计思维：具备“商业+美学”双重思维，能从运营视角出发，通过设计突出女鞋核心卖点（如舒适度、时尚感、场景适配性），助力提升转化率；熟悉电商平台规则（如淘宝、拼多多电商视觉规范），设计符合平台流量逻辑。③沟通协作：能精准理解运营、产品团队的需求，清晰表达设计思路；可与摄影团队配合优化女鞋拍摄方案，确保视觉呈现与设计预期一致。三、加分项①有女鞋品类爆款详情页、大促活动页面设计案例，且能提供数据佐证（如页面点击率、转化率提升情况）。②关注女鞋行业动态，了解目标客群（如年轻女性、职场女性）审美偏好，能针对性输出差异化设计。③具备一定的文案敏感度，可协助优化设计中的文字信息，提升视觉与文案的协同效果。

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工作职责1、直播排期前的准备工作：完成选品表格整理、各类货品清单制作、样品寄送、提报数据、系统录入、卖点卡设计、基础链接搭建、排播计划协调及直播链接需求对接等前期支持工作。2、达人排播确认后的执行事项：①负责排播款式的库存信息更新、直播资料准备、质检安排及相关反馈处理。②根据不同达人要求完成链接与图片制作，跟进库存到货情况，开展预售提报，落实库存调配与分配确认。③协同各部门进行价格管控，同步采购与商品团队销售进展，联动仓储确定活动档期，配合客服响应直播咨询及参与直播玩法设计。④直播当日全程跟播，实时添加库存，优化主图与标题，沟通主推位次和讲解频次，及时响应达人的临时需求。⑤跟进直播后销售备货进度，统筹订单发货流程，监控到货及仓库揽收时效，并收集整理发货后的用户评价数据。⑥负责达人端品控管理，针对比价异常问题提出整改方案，跟进店铺执行情况，协调退样事宜并完成退样归档。3、负责达人直播所需素材的准备，实时关注其直播间销售动态。4、拓展新合作资源：持续关注市场动向，通过多渠道挖掘符合公司产品类目的潜在主播资源。5、完成上级交办的其他工作任务。任职资格1、教育背景：统招大专及以上学历，优秀应届生亦可考虑培养。2、工作经验：具备半年以上达人直播商务或拓展相关经验；3、专业技能：①对电商领域有基本认知和较强兴趣。②适应高强度工作节奏，能高效并行处理多项事务。③具备一定数据分析能力，熟练操作Excel或其他数据处理工具。④熟悉达人风格特征、受众画像及其与产品的匹配逻辑。

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工作职责:1、商品管理与优化：负责店铺内商品的上下架操作及相关优化，包括主图更新、详情页调整、价格策略设置、主图视频上传、页面内容维护及买家秀运营等。2、数据跟踪：每日跟踪店铺后台各项数据，涵盖营销表现、成交情况、商品状态及客户信息等内容。3、市场调研：持续采集市场动态，开展竞品分析，并按时整理与更新销售数据报表。4、库存管控：执行库存监控与管理，结合销售节奏进行需求预测，科学规划备货，确保库存周转效率与合理性。任职资格:1、学历要求：全日制大专或以上学历。2、经验要求：具备半年以上运营助理工作经验者优先，综合素质突出的应届毕业生亦可考虑培养。3、技能要求：掌握主流电商平台的操作流程，了解电商常用工具与技术；具备较强的数据分析能力，能熟练运用Excel或其他数据分析软件。4、综合能力：（1）热爱电子商务行业，积极主动，有耐心，能承受工作压力，具备良好的团队协作与跨部门沟通能力；（2）责任心强，目标感明确，具有钻研精神和为实现目标坚持不懈的毅力。

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岗位职责1、负责公司线上电商各平台店铺的销售数据及费用统计，定期编制销售与利润相关报表。2、及时完成电商平台对账工作，开展应收账款日常核对（包括收入确认、回款核销、费用核算、关联业务核销等）。3、操作财务软件中的应收模块，执行总账与明细账的对账任务，确保账目与实际一致。4、对应收账款进行跟踪分析，实施账龄监控与风险预警，发现异常情况及时反馈并协助处理，保障资金安全。5、监督其他部门涉及财务的相关事项，积极沟通协调，协助解决账务差异与问题。6、对公司内部各类流程性费用进行管控，并结合实际情况提出优化建议，提升收款流程效率。7、完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格任职要求1、教育背景：统招大专及以上学历，会计学或财务管理专业优先考虑。2、工作经验：具备至少一年电商行业应收会计相关工作经验。3、专业技能：熟悉会计准则及财务软件操作，有金蝶系统使用经验者优先。具有较强的数据分析和问题解决能力，能基于数据输出有价值的管理支持意见。具备良好的组织协调与时间管理能力，可同时推进多项任务并合理安排优先级。思维敏锐，注重细节，追求工作高质量输出。4、个人素质：责任心强，恪守职业道德，能够保守企业财务信息秘密。抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。具备团队协作意识和服务导向，乐于为业务团队提供专业高效的财务支持。沟通表达良好，善于跨层级交流，建立和谐的工作关系。

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岗位职责：1、业务协同：充分理解业务单元的战略方向与运营需求，与业务负责人密切配合，提供专业的人力资源支撑，助力业务目标达成。融入业务决策流程，输出人力资源视角的专业建议与可行方案。2、人才建设：主导业务团队的招聘实施，完成人才甄选与录用工作，保障关键岗位人员及时到位。参与并推动绩效管理执行，指导开展绩效评估与反馈沟通，确保考核过程公平、有效。规划并落地人才发展项目，涵盖试用期跟进、新任管理者转型支持、职级晋升评审、人才梯队建设等，持续提升组织效能与员工能力。3、员工关怀：响应业务部门员工日常疑问与诉求，提供高效解决方案，维护积极健康的劳动关系。策划并执行团队文化活动，增强团队协作氛围与员工归属感。妥善处理员工申诉及劳资纠纷，确保处理过程符合法律法规要求。4、组织优化：参与业务条线的组织架构设计与调整，保障组织结构科学合理，支撑业务发展需要。推进公司文化在业务团队中的宣导与践行，强化价值观认同。结合数据分析与调研结果，提出组织发展与人力资源工作的优化建议。5、合规管理：监督业务部门人力资源操作合规性，确保符合国家法律法规及公司制度规范。协助完善人力资源相关政策与流程，提升管理标准化与运作效率。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。2、工作经验：具备3年以上人力资源相关经验，有电商或面向消费者行业HRBP实践经历者优先。在招聘配置、绩效推动、人才发展模块有实际操作经验。3、专业能力：具备优秀的沟通协调能力与跨部门影响力，能与各层级人员建立良好互动。具备扎实的数据分析与问题诊断能力，能够基于数据输出有价值的管理洞察。熟悉劳动法及相关政策法规，具有较强的风险预判与合规管控意识。4、个人特质：责任心强，职业操守良好，具备保密意识。抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。具备服务意识与团队协作精神，乐于为业务团队提供高质量人力支持。

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岗位职责1、电商平台视觉设计：负责公司鞋类产品在电商平台（如淘宝、京东、拼多多等）的店铺整体视觉规划，包括页面布局、产品陈列与视觉呈现，增强店铺美观度与用户浏览体验。制作鞋类商品的主图、详情页、宣传海报、促销活动页及推广素材，确保内容符合平台规则并有效促进销售转化。结合季节更替、潮流趋势及市场需求，动态调整鞋品视觉风格，强化产品的市场吸引力和竞争能力。2、创意设计与优化：通过富有创意的设计策略，提升产品在平台上的展示质量，吸引目标消费群体，提高点击率与成交转化。依据销售表现和用户反馈，定期对现有设计进行迭代优化，调整图文结构、色彩搭配等细节，持续提升视觉效果。关注行业设计动向与市场审美变化，推动团队创新实践，提升品牌在平台中的视觉识别度。3、摄影工作室管理：统筹各区域对接摄影工作室的管理工作，涵盖资质审核、合作数量控制、成本合理性评估，并对合作过程中的协同效率与成片质量进行考核，保障外协资源的高效输出。4、设计流程与规范：制定并完善设计工作流程、执行标准与操作规范，确保项目执行的统一性与专业性。把控设计项目的进度安排与成果质量，保证所有任务按时交付，满足既定的设计要求与水准。5、跨部门协作：与产品、运营等部门密切配合，确保设计需求准确落地并高效执行。联动摄影团队，统一鞋类产品拍摄风格与设计方向，实现视觉表达的一致性与完整性。6、完成上级交办的其他工作任务，包括组织并承接各类公司层面的设计支持（品牌建设、企业文化、VI、SI等相关内容）。任职要求：1、本科及以上学历，平面设计或相关设计专业优先考虑。2、具备3年以上电商设计经验，其中至少2年专注于鞋类产品的设计工作。3、精通Photoshop、Illustrator、CorelDraw等主流设计工具，拥有扎实的平面表现力与创意思维。4、熟悉鞋类目电商平台的设计标准，能依平台特性进行针对性优化，提升商品展示效果。5、具备良好的时尚敏感度，了解鞋类市场的流行走向与消费者偏好，可输出具市场导向的创新设计方案。6、具备较强的团队协调与沟通能力，能够带领团队高质量完成各项设计任务。

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工作职责:1.深入掌握所支持部门的业务进展与团队运行情况，准确理解公司战略方向，并推动人力资源策略在业务单元中的有效落地；2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力要求，规划员工职业发展路径及培养体系，科学制定并推进人才发展项目，持续跟踪执行效果；3.为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业的方法论与工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面输出可行解决方案；4.推动团队氛围优化与文化建设：确保企业文化在本部门的有效传导与践行；协助管理者开展团队融合、环境改善等工作，增强团队凝聚力，提升整体工作效率，并对实施成效进行评估与优化；5.员工关系管理：通过多层级沟通了解员工状态与个体需求，搭建高效、多元的信息互动渠道，保障组织内部信息畅通，协同部门落实员工关怀举措；6.与总办及人力资源各职能组保持紧密协作，主动提供专业建议与支持，及时响应并解决团队在发展过程中提出的需求。任职资格:1.本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验；2.有电子商务/IT/媒体/互联网企业HRBP实战经验，曾支持营销或运营类业务团队者优先；3.熟悉人力资源各模块基础运作，拥有TA（培训）、ER（员工关系）、C&B（薪酬福利）、OC（组织文化）、OD（组织发展）中至少两个模块的实操经历，了解国家人力资源相关政策法规；4.具备较强的自驱力与逻辑思维能力，态度严谨，富有亲和力，能适应企业在高速成长阶段的工作强度；5.具备良好的识人用人能力，可稳妥且灵活应对各类人事事务；6.服务意识强，沟通协调能力出色，具备优良的职业素养，积极主动，责任心强。

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1、内部业务专业课程开发：设计和开发符合公司实际情况的业务专业课程，确保课程内容能够帮助员工提升专业能力和业务水平。联合各业务部门，收集培训需求，分析培训目标，并根据目标开发有针对性的培训课程。制定课程大纲和教学计划，组织内外部专家进行课程内容的编写与完善。2、专业学习体系搭建：负责搭建和完善公司内部的专业学习体系，推动知识共享和技能提升，确保员工在不同阶段都能得到适合的学习和发展资源。制定学习路径与评估体系，为员工提供清晰的职业发展轨迹和成长计划。通过线上和线下相结合的方式，推动员工进行自我学习和自主成长。3、新人带教体系建设：设计并优化公司内部的新人带教体系，确保新员工能够快速融入团队、了解工作流程，并在短时间内掌握必要的业务技能。负责制定带教计划与标准化的带教流程，选拔和培训合适的导师，确保新人能够获得高质量的指导与支持。定期收集新人反馈，评估带教效果，优化带教体系，提高新人转正率和岗位适应性。4、培训平台管理：管理并维护公司内部的培训平台，确保平台内容的更新和员工使用的便捷性。负责培训平台的内容审核、课程发布与管理，确保培训资源的高效利用。分析平台使用数据，定期评估平台的有效性，优化平台功能和体验，提升员工的学习参与度。5、培训需求调研与评估：定期进行员工培训需求调研，分析各部门的培训需求，并根据反馈信息优化培训计划和内容。负责培训效果的评估与跟踪，确保培训后的知识转化和实际应用，提升员工的工作表现。5、培训活动组织与管理：组织实施各类内部和外部培训活动，包括专题讲座、技能提升班、领导力课程等，确保培训活动顺利进行。协调内外部讲师的选定与培训安排，确保培训质量和内容的丰富性。管理培训预算，合理分配资源，控制培训成本。任职资格1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。2、工作经验3年以上学习与发展、员工培训或人力资源相关工作经验，具备企业培训体系建设和实施经验者优先。3、专业技能熟悉企业培训体系建设、课程开发和培训管理流程，具备良好的课程设计、讲授及评估能力。熟练使用Office办公软件及学习平台管理工具，具备一定的数据分析能力。4、能力要求优秀的沟通能力与协调能力，能够跨部门合作，推动培训工作的顺利开展。较强的组织能力、时间管理能力和抗压能力，能够有效解决培训中遇到的问题。良好的分析和创新能力，能够根据业务需求和市场变化及时调整培训内容和形式。具有较强的服务意识，关注员工发展，致力于创造学习型企业文化。

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我们是一家自有品牌的电子商务企业，位于晋江陈埭，专注于女鞋品类。公司在天猫、京东、唯品会、拼多多、亚马逊等多个主流电商平台持续深耕，类目排名稳居前三，年销售额超6亿元，团队规模300余人；公司提供免费住宿，配备员工食堂，转正后享有餐补，实行上六休一制，每日工作8小时。工作职责：1.独立制定并执行营销推广方案，优化流量获取与点击转化，提升转化效率，达成销售ROI目标；2.负责店铺及商品在营销活动中的推广落地，涵盖横向的宝贝/人群/定向/店铺投放，以及纵向的关键词、地域、时段、素材、出价策略等精细化设置，并持续动态调优以提升核心指标；3.掌握平台投放机制、运维佣金结构、推广激励政策及结算流程，合理规划推广资源；4.跟踪评估推广成效，整合数据信息，定期输出推广效果分析报告；5.运用数据分析工具进行效果复盘，结合市场动态与经营实际，迭代优化营销策略。任职资格：1.大专及以上学历，具备3年以上大型电商平台市场推广实操经验；2.熟悉天猫、京东或其他主流电商渠道的运营规则与流量体系；3.精通平台推广工具（如直通车、淘客等）及站内活动玩法，有成功优化案例者优先；4.具备独立策划商业流量推广方案的能力，能有效拉升关键运营指标；5.具备扎实的数据分析与报表制作能力，熟练使用Office办公软件；6.工作细致认真，责任心强，执行力高，具备良好的协作精神。

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1、电商店铺视觉设计：负责电商平台店铺整体视觉形象的规划与设计，统筹店内风格设定及商品陈列展示方案。2、视觉内容创作与优化：承担首页、Banner、主图、详情页等页面的图片设计与美化工作，把控整体版式布局，完成活动广告及其他宣传素材的视觉制作与精修。3、商品图片精细化处理：熟练操作专业修图工具，对商品图像进行瑕疵清理、色彩调整、光影修饰等精细处理，真实还原产品细节与质感，提升商品视觉表现力，增强用户信任感与购买欲望。4、模板应用与定制优化：根据店铺运营活动及推广需求，合理选择设计模板，并进行个性化适配与深度优化，在保证设计效率的同时，维持页面风格统一性与创意性，助力店铺视觉品质与运营效能双提升。任职要求：1、大专及以上学历，具备1-3年电商美工或网页美工工作经验，美术、设计类相关专业优先考虑。2、具备基本摄影技能者优先。3、精通Photoshop等图像处理软件。4、工作态度严谨，责任心强，具备较强的执行能力及良好的沟通协作能力。5、不接受远程全职岗位形式。

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岗位职责：1、内部业务专业课程开发：设计和开发符合公司实际情况的业务专业课程，确保课程内容能够帮助员工提升专业能力和业务水平。联合各业务部门，收集培训需求，分析培训目标，并根据目标开发有针对性的培训课程。制定课程大纲和教学计划，组织内外部专家进行课程内容的编写与完善。2、专业学习体系搭建：负责搭建和完善公司内部的专业学习体系，推动知识共享和技能提升，确保员工在不同阶段都能得到适合的学习和发展资源。制定学习路径与评估体系，为员工提供清晰的职业发展轨迹和成长计划。通过线上和线下相结合的方式，推动员工进行自我学习和自主成长。3、新人带教体系建设：设计并优化公司内部的新人带教体系，确保新员工能够快速融入团队、了解工作流程，并在短时间内掌握必要的业务技能。负责制定带教计划与标准化的带教流程，选拔和培训合适的导师，确保新人能够获得高质量的指导与支持。定期收集新人反馈，评估带教效果，优化带教体系，提高新人转正率和岗位适应性。4、培训平台管理：管理并维护公司内部的培训平台，确保平台内容的更新和员工使用的便捷性。负责培训平台的内容审核、课程发布与管理，确保培训资源的高效利用。分析平台使用数据，定期评估平台的有效性，优化平台功能和体验，提升员工的学习参与度。5、培训需求调研与评估：定期进行员工培训需求调研，分析各部门的培训需求，并根据反馈信息优化培训计划和内容。负责培训效果的评估与跟踪，确保培训后的知识转化和实际应用，提升员工的工作表现。5、培训活动组织与管理：组织实施各类内部和外部培训活动，包括专题讲座、技能提升班、领导力课程等，确保培训活动顺利进行。协调内外部讲师的选定与培训安排，确保培训质量和内容的丰富性。管理培训预算，合理分配资源，控制培训成本。任职资格：1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。2、工作经验3年以上学习与发展、员工培训或人力资源相关工作经验，具备企业培训体系建设和实施经验者优先。3、专业技能熟悉企业培训体系建设、课程开发和培训管理流程，具备良好的课程设计、讲授及评估能力。熟练使用Office办公软件及学习平台管理工具，具备一定的数据分析能力。4、能力要求优秀的沟通能力与协调能力，能够跨部门合作，推动培训工作的顺利开展。较强的组织能力、时间管理能力和抗压能力，能够有效解决培训中遇到的问题。良好的分析和创新能力，能够根据业务需求和市场变化及时调整培训内容和形式。具有较强的服务意识，关注员工发展，致力于创造学习型企业文化。

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岗位职责1、供应商账款管理（1）负责电商平台各类供应商（如物流、广告、营销服务等）的账务核算及付款执行。（2）依据合同条款与发票信息审核付款请求，保障款项支付的准时性与准确性。2、成本费用核算（1）审核平台推广费、广告投放费及促销活动支出，确保费用数据真实、准确。（2）核对运输、仓储及其他运营相关成本，并完成相应的账务处理工作。3、应付账款对账（1）按期与供应商开展对账工作，确保应付账款记录与对方账单相符，及时处理差异项。（2）定期编制应付账款明细报表，分析账龄分布并跟进付款进度。4、发票管理（1）审核供应商开具的增值税专用发票，确保其合规、内容完整且信息无误。（2）负责发票的接收、传递与归档管理，协同税务团队完成相关事务。5、财务数据支持（1）编制月度应付账款分析报告，协助财务主管评估成本变动趋势，支持管理决策。（2）配合内外部审计及税务核查，提供所需财务资料与数据支持。6、跨部门协作（1）与采购、运营、仓储等业务部门保持沟通，确保账务处理与实际业务一致。（2）及时反馈付款异常或供应商争议事项，推动问题高效解决。任职资格1、教育背景财务、会计、经济类专业大专及以上学历，具备初级会计师职称者优先考虑。2、工作经验半年以上财务岗位从业经历，有电商或零售领域应付账款实操经验者优先。3、专业技能（1）了解电商行业成本构成及供应链结算方式（如物流费、广告费、平台佣金等）。（2）熟悉增值税发票操作规范及相关税收政策，掌握会计准则与税务法规要求。（3）能熟练操作财务系统（如金蝶、用友或SAP）及Excel等常用办公工具。4、能力要求（1）具备良好的数据分析意识和严谨的工作作风，可迅速识别并处理账务偏差。（2）拥有较强的沟通协调能力与跨部门协作经验，能独立应对对账与支付问题。（3）适应高强度工作节奏，具备一定抗压能力和任务执行力。

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岗位职责1、搭建公司培训管理体系，制定培训管理规范及内部培训运行机制2、设计并开发企业内部通用培训课程体系，涵盖新员工培训、职业化素养提升、基层管理能力培养等内容，并能独立完成授课任务3、统筹管理外部培训资源，挖掘与业务高度契合的优质课程资源4、推进人才发展相关工作，包含员工晋升机制建设、人才梯队规划与培养等任职要求1、本科及以上学历2、形象端正，具备良好的沟通表达与组织协调能力，可独立开展培训授课3、具有一年以上培训管理或相关领域工作经验，有企业内训师或专职讲师经历者优先考虑4、熟练掌握办公软件及多媒体教学工具

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岗位职责1、搭建企业培训管理体系，制定培训管理制度及内部培训运行机制2、设计并开发公司通用类内训课程体系，涵盖新员工入职、职业素养提升、基层管理能力培养等内容，并具备独立讲授能力3、统筹外部培训资源，甄选与业务发展高度匹配的优质课程内容并推动落地实施4、参与人才发展项目实施，推进员工晋升机制与后备人才培养体系建设任职要求1、本科及以上学历2、形象端正，具备良好的语言表达与沟通协调能力，可独立完成课程讲授3、具有一年以上培训管理或相关领域工作经验，拥有企业内部讲师经历者优先考虑4、熟练掌握办公软件及多媒体教学工具

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【在招岗位一：小红书运营】岗位职责：1、内容创作与发布：①制定小红书内容规划，结合品牌定位和目标受众，策划并创作优质、有吸引力的图文和视频内容，确保内容风格符合小红书平台调性。②对热点话题保持高度敏感，及时捕捉热点趋势，巧妙地将热点元素融入到内容创作中，提高内容的曝光度和话题性。③负责内容的发布和优化，包括标题撰写、文案编辑、话题标签选择等，确保内容能够精准触达目标用户。2、店铺日常运营与管理​：①负责小红书店铺商品上架、下架、库存管理等基础运营工作，确保商品信息准确无误、库存实时更新。3、账号运营与维护：①负责小红书账号的日常运营，包括内容更新、粉丝互动、评论回复、私信处理、账号维护等，提高账号的关注度和互动率。任职要求：1、传媒、市场营销、广告学等相关教育背景及专业优先。2、有小红书内容运营、自媒体运营等相关经验者优先。3、有一定文字功底，具备网感，思维活跃且创新能力较好，能挖掘新话题与内容形式，为账号运营增添活力。【在招岗位二：视频拍摄剪辑】岗位职责：1、视频输出与剪辑：①熟悉短视频的热门玩法，并能熟练剪辑、视频拍摄技巧，负责公司各电商平台短视频运营工作，为不同平台（如天猫、抖音、小红书等）制作定制化高质量的视频内容（如主图视频、短视频等），满足公司的营销需求。2、数据优化：①分析视频播放、互动等数据，优化创作策略，提升传播效果。3、热点追踪与改编：①洞察力强，每日追踪并收藏自媒体上的热门视频，能够准确捕捉其亮点，具备极高的模仿能力及创意二次改编能力。4、创意策划：①研究小红书热门趋势，结合品牌调性与用户需求，策划视频选题，撰写脚本。​5、其他任务执行：①上级领导交付的其他工作事项。任职要求：1、大专以上学历（有1年以上经验优先）。2、擅长短视频拍摄及剪辑。3、有产品营销意识，目标导向。【在招岗位三：小红书pr】岗位职责：1、达人合作：负责小红书平台KOL、KOC的筛选与合作洽谈，根据不同推广需求，制定合作策略，确保精准匹配品牌目标受众。2、平台引流与推广：与小红书上的各类优质素人博主、KOL、KOC建立并维护良好关系，拓展品牌传播渠道。3、内容策划：参与小红书推广内容的策划与创意构思，把控内容质量，保证内容符合品牌调性，同时具备高传播性与吸引力。4、活动执行：策划并执行小红书平台的各类营销活动，如新品推广、节日促销等，从前期筹备到后期复盘，全流程跟进。5、数据监测：实时监测小红书推广数据，分析数据指标，如曝光量、互动率、转化率等，根据数据反馈及时调整优化推广策略。6、舆情管理：关注小红书平台上与品牌相关的舆情动态，及时处理负面信息，维护品牌形象。任职要求：1、经验要求：有1-3年小红书运营或PR相关工作经验，熟悉小红书平台规则及玩法，有单品推广经验。2、能力要求：具备优秀的沟通协调能力，能与不同类型的达人高效沟通；文案撰写能力强，擅长撰写小红书风格的文案。3、数据分析：掌握基本的数据分析方法，能够从数据中发现问题、总结规律。4、行业了解：对时尚服饰、鞋类等小红书热门领域有深入了解，熟悉当下流行趋势。

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目前天猫、拼多多、京东、抖店、唯品平台均有招聘专员/助理岗位，欢迎感兴趣的朋友投递交流~（接受小白、25届及26届毕业生）岗位职责：1、产品上下架与优化（1）负责店铺及商品链接的上架与下架操作。（2）负责商品优化相关工作，包括主图调整、详情页优化、价格设置、上传主图视频、卖点提炼、店铺分类管理等。（3）负责维护商品评价内容，尤其是买家秀相关内容的运营。2、活动申报支持（1）协助店长制定月度促销活动与推广计划，并跟进执行进度。（2）协助提升店铺自然搜索流量，争取平台资源位曝光机会。（3）协助维护平台合作关系，参与活动页面设计构思，优化促销策略。3、数据跟踪与分析（1）每日监控店铺后台各项数据，涵盖营销表现、交易情况、商品状态及客户信息等。（2）每日搜集市场动态，开展竞品数据分析。（3）每日整理销售数据报表，确保信息准确及时。4、库存管理监督（1）处理缺货订单，及时发起补货流程。（2）审核发货与寄件订单，追踪物流进展，保障交付时效。5、协助处理退换货事宜及客户投诉问题。6、完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1、教育背景：统招大专及以上学历。2、工作经验：具备半年以上运营助理经验，优秀应届生亦可培养。3、专业技能：（1）对电商领域有基本认知并保持高度兴趣。（2）能在高效工作节奏中同时推进多项任务。（3）掌握主流电商平台操作流程，了解常用电商工具与技术。（4）具有基础数据分析能力，能熟练运用Excel或类似分析软件。4、个人素养：（1）兼具团队协作意识与独立作业能力。（2）积极主动，踏实耐心，具备抗压能力和责任心。（3）拥有自主思考习惯和快速落地执行的能力，善于钻研。（4）遵守职业操守，具备良好的专业态度，富有责任感与进取心

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岗位职责：1、招聘支持：协助HRBP梳理招聘需求，发布职位信息，进行简历筛选，协调面试安排，并推动招聘流程顺利进行。负责招聘相关数据的汇总与分析，编制招聘报表，提出流程优化建议。参与校园招聘及社会招聘等各类招聘项目的策划与执行。2、员工关系：配合HRBP处理员工日常事务，如入职、转正、岗位调整、离职等手续办理。协助开展员工活动的组织与实施，增强团队氛围与员工归属感。参与员工满意度调研及员工关系维护工作，收集并整理员工反馈意见。3、绩效管理：协助HRBP推进绩效考核工作，整理绩效数据，输出绩效分析报告。参与绩效面谈的筹备与记录，支持绩效结果反馈及改进计划落地。协助优化绩效管理流程，提升考核工作的规范性与公平性。4、人力资源数据管理：负责员工人事档案的归档与更新，保障信息的准确性与完整性。维护人力资源信息系统，确保员工数据及时同步与准确录入。参与人力资源相关数据的统计分析，提供基础数据支持与报告输出。5、其他支持工作：协助HRBP完成日常事务及专项任务，提供必要的行政与后勤支持。参与公司人力资源制度与政策的传达与推行，保障制度有效落地执行。任职要求：1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。2、工作经验：具备1年以上人力资源相关工作经验，有HRBP助理经验者优先。熟悉人力资源各模块基本知识与操作流程。3、专业技能：具备良好的沟通协调能力，能够与员工保持顺畅互动。具备较强的数据分析能力，熟练操作办公软件及人力资源管理系统。了解劳动法律法规及相关政策，具备基础合规意识与风险防控能力。4、个人素质：责任心强，职业操守良好，能严守企业保密信息。抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。具有团队协作精神和服务意识，愿意为业务部门提供高效人力支持。

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岗位描述：1.负责库存总量与商品结构的动态跟踪与监控，开展销售情况分析，并及时传递相关数据信息；2.按年度、季度、月度及周度周期，系统整理报表、数据及市场信息，完成汇总、分析与总结并提交汇报；3.落实促销活动的价格调整工作，跟进执行进度，定期评估实施成效；4.针对季节性商品及单品的畅销或滞销状况，进行及时分析与预判，制定并提出改进方案；5.提供日常运营所需的数据支持，通过数据挖掘发现业务问题，输出可行性优化建议；任职资格：1.大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验，信息管理、数学、统计学等专业优先考虑；2.熟悉鞋服行业商品流转与货品管理流程；3.具备较强的数据分析能力，熟练掌握EXCEL中各类数据分析函数，能高效操作办公软件；4.逻辑思维清晰，具备良好的分析判断与问题解决能力；5.责任心强，积极进取，工作细致严谨，具备优秀的沟通与协调能力；

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工作职责:1、负责线上店铺的销售数据及费用统计，定期编制销售与利润相关报表；2、及时完成平台对账，开展应收账款日常核对（包括收入确认、回款核销、费用核算、关联业务核销等）；3、操作财务软件中的应收模块，执行总账与明细账的对账，确保账目与实际一致；4、跟踪分析各平台应收账款情况，进行账龄预警，发现异常及时反馈并协助处理，保障资金安全；5、协同其他部门开展财务监督与沟通，管控公司内部流程费用，并提出优化建议。任职资格:1.大专及以上学历，会计或财务管理相关专业，掌握财务基本操作，熟练使用Excel函数；2.熟悉金蝶系统操作，具备总账、报表工作经验，有1-3年电商会计经验者优先；3.工作认真细致，逻辑思维清晰，具备较强的原则性及一定的判断与决策能力。

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一、岗位职责：1.制定店铺整体发展路径与经营目标，统筹品牌店铺的全面规划，结合行业动态，拟定各阶段品牌运营策略，并制定年度、季度、月度执行方案；2.研判行业竞争格局及对手营销动向，快速响应并制定有效对策，持续优化部门运营策略与实施方案；3.围绕店铺整体运营目标与推广节奏，按不同周期拆解销售任务与活动计划，协同商品、策划、推广、设计、客服等多环节高效联动，提升品牌知名度与用户口碑；4.推进平台资源的整合与外部协作，主导与品牌所属类目负责人及相关资源方的沟通对接与资源整合；5.负责团队成员的目标设定与绩效提升，推动组织能力建设与人才成长；6.统筹平台产品的进销存管理，协调品牌内部及公司跨部门资源，保障业务顺畅运转；二、任职资格1.大专及以上学历，具备3年以上小红书店铺运营实战经验，其中至少1年担任同岗职务；2.有鞋服类电商领域工作经验者优先录用；3.深入掌握小红书平台运营机制与规则体系，具备大型互联网项目整体策划、执行与推广落地经验；4.熟悉互联网市场环境与发展方向，对网络推广具备高度敏感性，能精准捕捉与分析市场变化趋势；5.具备突出的创新思维与市场洞察力，对品牌建设、促销策略、渠道布局等营销模块有独立思考与见解；6.拥有优秀的团队管理能力、项目统筹能力及运营落地执行力；7.工作积极主动，责任心强，抗压能力强，具备良好的团队合作意识与执行推动力。

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【在招岗位一：初级HRBP】岗位职责1、招聘支持：（1）进行招聘需求的收集和岗位发布，筛选简历，安排面试，跟进招聘流程。（2）负责招聘数据的统计与分析，制作招聘报告，提供招聘优化建议。（3）参与校园招聘、社会招聘等各类招聘活动的组织和实施。2、员工关系：（1）处理员工的日常问题和需求，包括入职、转正、调岗、离职等手续的办理。（2）协助组织和协调员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。（3）参与员工满意度调查和员工关系管理工作，收集并反馈员工意见和建议。3、绩效管理：（1）进行绩效考核工作，收集和整理绩效数据，制作绩效报告。（2）参与绩效面谈的安排和记录，协助进行绩效反馈和改进措施的落实。（3）支持绩效管理流程的优化和改进，提升绩效管理的有效性和公正性。4、人力资源数据管理：（1）负责员工人事档案的管理和更新，确保人事数据的准确性和完整性。（2）维护和管理人力资源系统，及时更新员工信息和相关数据。（3）参与人力资源数据的统计和分析，提供数据支持和分析报告。5、其他支持工作（1）完成其他日常工作和专项任务，提供行政支持和后勤保障。（2）参与公司人力资源政策和制度的宣传与落实，确保政策和制度的执行效果。任职要求1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。2、工作经验：（1）3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP经验者优先。（2）熟悉人力资源各个模块的基础知识和操作流程。3、专业技能：（1）具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够与员工建立良好的合作关系。（2）具备较强的数据处理和分析能力，熟练使用办公软件和人力资源管理系统。（3）熟悉劳动法律法规和人力资源管理政策，具备一定的风险意识和合规管理能力。4、个人素质：（1）具备高度的责任心和职业道德，能够保守企业机密。（2）具备良好的抗压能力和灵活应变能力，能够在快速变化的环境中高效工作。（3）具备团队合作精神和服务意识，愿意为业务部门提供高质量的人力资源支持。【在招岗位二：招聘专员】工作职责1、需求管理：（1）了解公司各部门的招聘需求，制定各周期的招聘计划。（2）与各部门BP深入沟通，准确把握岗位需求，管理招聘需求的优先级，确保及时满足人才需求。2、系统管理：（1）协助管理招聘系统，确保系统功能的高效使用，包括简历筛选、面试安排、数据跟踪等。（2）监控并维护招聘数据的准确性，提升团队招聘的整体效率。3、渠道管理：（1）负责维护、拓展和优化各种招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、猎头合作、内部推荐、活水机制等，确保招聘渠道的丰富性与有效性。（2）定期评估招聘渠道的效果，分析不同渠道的成本和效益，优化资源分配，管理招聘预算，控制招聘成本。4、校园招聘：（1）参与公司校园招聘执行，包括策划宣讲会、招聘流程设计、候选人评估等。（2）建立和维护与高校的良好合作关系，拓展校招资源，提升公司在目标高校中的雇主品牌形象。任职要求1、教育背景：统招本科及以上学历，管理学或理工科相关专业优先。2、工作经验：1年以上人力资源工作经验，有猎头、电商从业经历优先。3、专业技能：(1）熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具备校园招聘管理经验优先。(2）良好的数据分析能力，能够基于招聘数据进行策略优化。(3）具备信息系统的管理和优化能力，熟练使用招聘管理工具。4、个人素质：大方自信、结果导向，原则性强，抗压皮实，能在节奏、多线程的环境中高效工作。

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岗位职责：1、商品上新与优化：负责店铺内商品的上下架操作及相关优化，包括主图调整、详情页完善、价格策略设置、主图视频更新、页面内容维护、买家评价管理等。2、数据跟踪：每日跟踪店铺后台各项数据，涵盖营销表现、成交情况、商品状态及客户信息等内容。3、市场调研：每日整理市场动态，开展竞品分析，并同步更新销售数据报表。4、库存管控：负责库存监控与管理，结合销售节奏进行需求预判，科学规划备货，确保库存周转效率与合理性。任职要求：1、学历要求：全日制大专或以上学历。2、经验要求：具备半年以上运营助理工作经验者优先，表现优异的应届生亦可接受培养。3、技能要求：掌握主流电商平台操作流程，了解电商常用工具与技术；具备较强的数据分析能力，能熟练运用Excel或其他数据分析软件。4、综合素质：（1）热爱电子商务行业，积极主动，有耐心，抗压能力强，具备团队协作意识和跨部门协调能力；（2）责任心强，目标感明确，具有精益求精的工匠精神和坚持不懈的执行力。

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工作职责1、税务风控：统筹税务管理整体工作，优化税务流程与内部控制机制，提供专业财务建议，防范企业财务风险；2、税务筹划：基于公司实际业务，制定税务筹划策略，并负责银行、财税及工商事务的办理与协调，有效控制税负成本；3、协助开展公司财务核算及相关数据整理工作；4、落实上级安排的其他工作任务。任职资格1、全日制本科及以上学历，财务、会计、税务类相关专业，熟悉国家财经政策以及会计、税收法律法规；2、具备一般纳税人、小规模纳税人、个体工商户在增值税、附加税、企业所得税等方面的扎实实操能力；3、具有2年以上税务岗位工作经验，有电商行业背景者优先考虑；4、工作认真负责，坚持原则，具备良好职业道德，忠诚可靠；

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工作职责:1.负责各渠道女鞋相关咨询信息的整理与收集；2.完成商品资料的系统录入与维护；3.协同运营团队，对接开发需求并推进落实；任职资格:任职要求：1.本科及以上学历，鞋类或服装设计相关专业，具备良好审美素养2.关注鞋服行业动态，对鞋服领域有浓厚兴趣3.熟练使用办公软件，具备基础的数据处理技能4.沟通表达顺畅，积极主动，具有良好的团队合作意识

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岗位职责：1、市场分析：研究市场动态与用户需求，明确产品开发路径及品类布局，筛选符合定位的产品风格与设计方案。2、产品开发：协同运营团队推进产品设计，确保款式契合流行趋势与目标客群偏好，结合销售表现复盘并优化产品策略，提升品类结构合理性。3、供应商沟通与议价：对接供应商，跟进开发进度，开展信息调研与成本谈判，保障性价比与合作效能；定期参与产业带展会，挖掘新兴产品机会与优质供应资源。4、品类管理：主导日常品类运营工作，组织规划会议与复盘会议，推动跨部门协作，确保项目高效落地并达成预期目标。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，时尚设计、市场营销、工商管理等相关专业优先，欢迎应届毕业生投递。2、专业技能：掌握基础数据处理能力，具备清晰的逻辑分析思维。3、综合素养：保持强烈求知欲和主动学习态度；拥有良好沟通协调能力与团队合作精神，适应快节奏工作环境。

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岗位职责：1.负责电商平台所需的平面视觉及短视频内容中的模特出镜；2.协助完成鞋款细节展示拍摄及用户场景化穿搭图（买家秀）的呈现；3.热爱时尚潮流与服饰搭配，对女鞋品类有浓厚兴趣；任职要求：1.身高163cm-170cm、体重45KG以内、穿36码鞋，脚型美观、身材比例协调，五官端正（需出镜），肤质良好无明显疤痕，需做好体毛、指甲及发型管理，具备良好审美与穿搭能力；2.具备良好的镜头感与表现力；3.能够配合拍摄安排，服从摄影指导，可接受外出拍摄任务；4.欢迎零基础新人投递，有相关经验者优先考虑。

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岗位职责1、市场分析：研究市场动态与消费趋势，明确产品开发路径及品类布局，甄选符合需求的产品款式与设计方案。2、产品开发：协同运营团队推进产品设计，确保契合市场走向与目标用户偏好，结合销售数据反馈，持续优化产品策略与结构配置。3、供应商沟通与议价：对接供应商，跟进产品开发全流程，开展信息调研与成本磋商，保障成本效益与合作关系良性发展，定期参与产业带展会，拓展新品类机会与优质供应资源。4、品类管理：主导日常品类运营工作，组织品类规划及复盘会议，推动跨部门协作，保障项目高效有序推进并达成预期目标。任职要求1、教育背景：大专及以上学历，时尚设计、市场营销或相关专业者优先考虑。2、经验要求：具备3年以上女鞋产品开发或相关工作经验，掌握鞋类材料特性，熟悉鞋品生产流程；3、专业技能：具备较强的市场洞察力，拥有良好的项目统筹与团队协作能力。4、综合素养：具备优秀的沟通协调与谈判能力，适应快节奏工作环境。

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岗位职责：1、商品生命周期管理：负责商品从上线至下架的全流程运营管控，涵盖上架规划、促销执行及清仓安排，保障商品在各阶段的高效运转。2、价格管理：结合市场趋势与成本波动，制定科学的商品定价方案，维持产品在市场中的价格优势与竞争力。3、库存管理：基于销售预测与现有库存情况，精准预判补货需求，优化库存结构；统筹库存调配，确保热销品不断货，降低滞销风险。4、数据分析优化：定期开展销售数据复盘，跟踪商品动销表现，识别畅销与滞销品类，制定并落地改进策略，提升整体销售转化。5、市场竞品分析：持续开展市场观察与竞品研究，掌握行业变化，动态调整商品布局，优化品类结构与选品策略。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，市场营销、电子商务、数学、统计学等相关专业优先考虑。2、经验要求：具备电商平台商品运营经验者，有鞋类类目运营经历者更受青睐。3、专业技能：熟悉主流电商运营逻辑，拥有基础的数据分析能力，能熟练使用Excel等工具进行数据处理与分析。4、综合素养：具备良好的沟通协调能力，富有团队意识，能够实现跨部门高效协同推进工作。

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1、视频制作与剪辑：掌握短视频平台的流行趋势，熟练运用剪辑软件及拍摄技术，负责公司在各大电商平台（如天猫、抖音、小红书等）的短视频运营，针对不同渠道定制主图视频、推广短片等内容，输出符合营销目标的高质量影像素材。2、内容规划与落地：能独立完成创意构思、脚本设计、拍摄组织及后期执行，统筹视频从策划到发布的全流程，确保内容调性与品牌形象统一，满足品牌传播规范。3、热点捕捉与再创作：具备敏锐的内容嗅觉，持续关注自媒体领域热门视频动态，及时收集并分析爆款元素，擅长模仿演绎并进行创意化二次加工，提升内容吸引力。4、其他工作配合：完成上级安排的其他相关工作任务。任职资格1、大专及以上学历。2、精通短视频拍摄与后期剪辑。3、具备独立撰写拍摄脚本的能力。4、具有产品推广思维，结果导向意识强。

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