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岗位职责：1.负责企业跨国业务中的法律风险管控，处理境外合同、国际争议、知识产权等相关事务，从合规层面优化法律风险防控机制2.主导境外仲裁及其他跨境法律事项，同时承担日常基础工作（如涉外合同审查、合同拟定、海外分支机构运营合规性检查等）3.与欧美及“一带一路”沿线国家法律机构沟通协作，搭建全球化法律支持网络4.完成涉外法律文书的翻译与校对工作，确保内容准确无误，准确率须达100%任职要求：1.法学专业本科或以上学历，具备法律职业资格2.熟悉欧美法律制度，拥有至少3个成功处理涉外法律事务的实践案例3.具备5年以上企业涉外法务工作经验，或3年红圈所国际业务领域从业经历4.英语水平达到专四或同等能力，可独立撰写英文法律文件，口语表达流畅，胜任专业级别的国际法务沟通

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岗位职责：1.负责海外财务核算相关工作，按期完成月度结账并编制当地法定财务报表，确保数据准确无误2.统筹管理10余个境外银行账户，办理开户、销户及授信额度协调事宜，每日完成银行流水登记3.优化海外财务管理体系，强化财务流程规范，提高风险防范能力4.跟踪多个国家财税法规变动，保障公司运营全面符合当地合规要求5.配合总部开展财务审计工作，支持合并报表的编制与数据对接任职要求：1.财务、会计类专业本科及以上学历，持有CPA或ACCA证书者优先考虑2.具备5年以上海外财务管理经验，熟练掌握国际财务报告准则及多国会计制度3.熟练操作SAP、Oracle等主流ERP系统，可独立完成多币种账务处理4.英语水平通过CET-6，具备撰写英文财务报告及参与跨国会议的语言能力5.掌握跨境税务规划知识，了解BEPS行动计划及CRS申报流程

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岗位内容：1.制定并实施针对海外目标市场的调研计划；2.汇总、归集并解析市场信息与竞品动态，形成具针对性的分析报告及广告投放策略建议；3.协同参与产品规划与优化过程，提供市场营销方向的专业建议；4.跟踪行业最新动向与发展态势，持续掌握并及时反馈关键趋势信息。任职要求：1.本科及以上学历，统计学、市场营销等相关专业优先考虑；2.具备3年以上市场调研或数据处理相关工作经验，具备扎实的数据采集、整合与分析能力，同时拥有良好的口头和书面沟通表达水平；3.掌握常用统计分析工具（如SPSS等），并熟悉至少一种市场调研实施方法；4.英语可作为主要工作语言（尤其书面表达能力强，能流畅阅读海外网站内容）；5.具有跨境电商或外贸领域相同岗位3年及以上实际工作经验。

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岗位职责1.负责对接海外市场，开展客户合规尽职调查，并协同业务团队完成合规相关问询及组织合规会议。2.承担跨境商户或用户的身份核实（KYC）与强化尽调（EDD），确保操作符合国际反洗钱（AML）监管要求。3.审核多国证件资料（如护照、营业执照等），识别伪造文件或高风险主体；运用World-Check等工具进行制裁名单、PEPs（政治公众人物）筛查，研判可疑交易行为（如异常跨境资金流动）。4.协助优化中信保系统流程，提升审核效能；主动与财务、产研等跨部门协作，持续输出风控系统改进建议及规则优化方案。任职要求1.具备3年以上相关工作经验，持有FRM/CFA/CPA资质者优先考虑；2.熟悉跨境支付监管框架（如FATF、FinCEN、欧盟AMLD）；3.英语读写流利，可应对海外监管或合作机构的问询（掌握小语种者更具优势），工作细致，抗压能力强，能适应快节奏的国际业务环境加分项具备跨境电商或外汇支付领域从业背景拥有海外支付牌照申请及维护实操经验持有CAMS等国际合规认证如果你善于在全球化业务中精准识别风险，欢迎加入我们，共同保障跨境资金流转的安全与合规！

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岗位内容：1.制定并落实海外市场调研计划，推动调研工作有序开展；2.汇总、归类及研判市场信息与竞品动态，形成具指导性的分析报告及广告投放策略建议；3.协同参与产品规划与优化过程，提供市场营销方向的专业意见；4.跟踪行业最新发展动向，持续积累趋势洞察并及时反馈关键信息。任职要求：1.本科及以上学历，统计学、市场营销等相关专业者优先考虑；2.具备3年以上市场调研或数据处理相关工作经验，具备扎实的数据采集、整合与分析技能，同时拥有良好的语言表达和文字撰写能力；3.掌握常用统计分析软件（如SPSS等），并熟悉至少一种市场调研实施方法；4.英语可作为主要工作语言（尤其书面表达流畅，能熟练查阅海外资讯）；5.具有跨境电商或外贸领域相同岗位3年及以上实际从业经历。

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岗位职责:1.负责公司在意大利市场的海外销售业务，担任国家经理，全面统筹销售、海外仓管理及市场运营推广等工作2.持续维护并深化与意大利客户的合作关系，保障销售目标的达成3.跟踪分析当地市场趋势，制定切实可行的销售策略，增强公司在国际市场的竞争优势任职要求：1.具备优秀的沟通能力与商务谈判经验，能与意大利客户建立长期稳定的合作，具备一定的本地渠道资源2.具有团队协作意识，能与团队成员协同配合，共同推进销售任务完成3.具备敏锐的市场感知能力，能迅速应对市场变化，灵活调整销售方案4.能够适应长期驻外工作安排5.意大利语可作为主要工作语言，英语具备基础交流能力

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职位名称：培训与人才发展经理部门：集团人力资源部汇报对象：人力资源总监/HRD工作地点：济南&济宁职位概述您将全面负责公司人才发展体系的规划、执行与持续优化，支撑组织战略目标实现。基于业务发展需求，搭建覆盖员工全职业周期的学习成长路径，统筹内外部学习资源，推动多元化培训模式落地，并通过量化分析评估培养成效，为各业务单元提供专业化人才发展支持，助力企业人才梯队可持续建设。核心职责1.培训体系搭建-结合公司发展战略与业务实际，制定年度培训规划，构建分层级、分类别的课程架构（涵盖新员工融入、领导力进阶、专业能力提升等方向）。-整合内外部学习资源（如线上学习平台、导师辅导机制、实战工作坊等），丰富培训实施形式，提升参与度与实效性。2.人才发展项目实施-主导重点人才培养项目（包括高潜储备计划、继任者培养、管理培训生项目等），全程跟踪项目进展与成果输出。-联动业务团队识别关键岗位能力短板，设计个性化发展举措（如跨岗轮换、实战任务、教练指导等），促进能力转化。3.培训运营与效果追踪-统筹培训活动执行，协调讲师安排、场地准备及参训人员管理，确保培训有序开展。-运用满意度调研、行为观察、绩效对比等方式衡量培训成效，迭代优化内容与流程。4.学习技术融合应用-探索数字化学习手段（如LMS系统、微课内容、AI虚拟讲师等），增强培训灵活性与员工学习体验。5.组织文化与成长机制建设-推进学习型组织氛围营造，梳理员工职业发展通道，强化员工归属感与长期留存意愿。任职要求教育背景：-本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、工商管理等相关专业优先考虑。经验要求：-具备5年以上培训或人才发展领域工作经验，有企业大学运作或大型发展项目实践经验者优先。-熟悉ADDIE模型、柯氏四级评估等专业方法论，具备独立开发课程或授课经历。技能要求：-出色的沟通协调能力，能够高效推动跨部门协作并保障项目落地。-具备数据思维，善于从数据中洞察问题并提出有效改进策略。-熟练操作Office办公软件、学习管理系统（LMS）及相关培训工具。加分项：-持有ATD、CSTD、人力资源管理师等相关资质认证者优先。-具备互联网、制造业、金融等行业背景知识者更佳。

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招聘专员岗位职责1.制定并落实人才引进方案，通过多类渠道（如线上招聘平台、社交平台、校园合作等）开展人才寻访与初步筛选，保障各部门用人需求得到及时满足。2.与业务部门密切对接，充分掌握岗位具体要求，编制清晰明确的职位描述，持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与精准度。3.持续维护并开拓招聘资源，与各类招聘服务机构、高等院校及人才推荐方保持稳定联系，确保人才获取渠道广泛且可持续。4.统筹安排面试全过程，包括时间协调、面试官对接、评估反馈等环节，为用人团队提供专业的人才甄选支持。5.跟进候选人全流程沟通，及时回应咨询问题，营造良好的求职体验，保障招聘各阶段有序推进。6.构建并完善人才储备数据库，对候选人资料进行系统化整理与分析，为后续人才布局和招聘策略调整提供数据支撑。7.定期复盘招聘成果，评估各渠道效果，总结经验并提出优化建议，推动招聘体系持续改进。任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。2.具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程操作，有互联网行业背景者更佳。3.具备优秀的沟通能力与协作意识，能与不同职能团队高效联动。4.熟练运用各类招聘工具及系统，如在线招聘平台、人才管理系统等，具备较强的简历识别与面试评价能力。5.工作踏实细致，责任心强，执行力高，能够在快节奏环境中承担一定工作压力。6.具备基本的数据分析能力，能够对招聘过程数据进行归纳总结，辅助决策制定。福利待遇1.薪资待遇：综合收入4000-8000元，拥有具市场竞争力的薪酬结构，并设有绩效奖金激励机制。2.保险福利：依法缴纳五险，为员工提供基础保障。3.休假福利：享有法定节假日、带薪婚假、年休假等各类带薪假期，保障工作与生活的平衡。4.培训发展：提供丰富的内外部培训机会，支持员工技能提升与职业成长。5.团队活动：定期开展团队聚餐、集体旅游等活动，促进团队融合与员工归属感。6.其他福利：公司设立专属零食区，配备丰富零食饮品；打造200平米休闲娱乐空间，含免费专业健身房、高端电竞房（PS4、XBOX）、桌游区、VR体验区等多样化设施。

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岗位职责:1.负责公司在意大利市场的海外销售业务，担任国家经理角色，全面统筹销售、海外仓管理及市场运营推广等相关工作2.持续维护并深化与意大利客户之间的合作关系，保障各项销售指标的达成3.跟踪分析当地市场趋势，制定切实可行的销售策略，增强企业海外市场竞争力任职要求：1.具备优秀的沟通能力与商务谈判经验，能够与意大利客户建立长期稳定的协作关系，并具备一定的本地渠道资源2.具有团队协作意识，能与团队成员协同配合，共同推进销售目标完成3.具备敏锐的市场感知能力，能快速响应市场变化，及时调整销售策略4.能够接受长期驻外工作安排5.意大利语可作为主要工作语言，英语具备基础沟通能力

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岗位职责1.负责对接海外市场，开展客户合规尽职调查，协同业务团队完成合规类问题答复及合规相关会议的组织与跟进。2.执行跨境商户及用户的身份验证（KYC）与强化尽调（EDD），确保操作符合国际反洗钱（AML）监管要求。3.审核多国证件材料（如护照、营业执照等），识别伪造信息或高风险客户；运用World-Check等工具进行制裁名单、PEPs（政要人物）筛查，研判可疑交易行为（如异常跨境资金流动）。4.协助优化中信保系统功能，提升审核效能；主动与财务、产研等跨部门同事协作，持续输出风控系统与规则优化建议。任职要求1.具备3年以上相关工作经验，持有FRM/CFA/CPA资质者优先考虑；2.熟悉跨境支付领域监管规范（如FATF、FinCEN、欧盟AMLD）；3.英语读写流利，可独立应对海外机构咨询（掌握小语种者更具优势），工作细致，抗压能力强，能适应高速运转的跨境业务环境。加分项具有跨境电商或外汇支付行业从业背景参与过海外支付牌照申请与维护工作持有CAMS等国际合规专业认证如果你善于在复杂跨国业务中精准识别风险，欢迎加入我们，共同保障全球资金流转的安全与合规！

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岗位职责：1.作为业务部门管理团队的人力资源协同伙伴，提供全面的人力资源支持，定期开展组织评估，在人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务单元输出切实可行的解决方案并推动执行；2.积极与各级管理者、基层主管及一线员工保持多样化互动与高效沟通，确保信息在组织各层级间顺畅传达与反馈；3.组织实施员工面谈，了解员工思想动态与个体诉求，协助业务部门落实员工关怀举措及相关培训工作；4.在业务团队中落地公司级变革项目，主导优化人力资源相关制度、流程与机制，持续提升人力资源运营效能；5.具备敏锐的业务视角，能快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助进行组织架构调整与团队整合，增强团队协作力与核心人才留存率；6.推动企业文化落地，践行企业价值观，搭建内部沟通桥梁，保障组织可持续良性发展；任职标准：1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验，在招聘、绩效、员工关系或组织发展等某一专业模块有扎实实践，拥有互联网、外贸行业或HRBP背景者优先；2.能够深入理解业务运作模式，结合外部市场趋势与内部发展需求，制定匹配的人力资源策略与实施方案；3.对人员与组织具有较高敏感度，可独立开展组织诊断与人才评估，并提出针对性改进措施且推动实施见效；4.具备良好亲和力，善于从文化塑造与团队氛围角度出发进行干预设计，助力组织活力提升；5.出色的沟通协调与人际连接能力，适应多任务并行与多重角色切换的工作节奏；6.具备强自驱力，良好的应变、学习能力以及抗压韧性；7.可接受短期出差安排

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岗位职责：1.负责企业跨境业务的法律风险管控，处理涉外合同、国际争议、商标权益等相关事务，从合规层面优化法律风险防控机制2.主导境外仲裁及其他跨国法律事项，同时承担常规性工作（如涉外合同审查、合同拟定、对海外分支机构合规运营进行抽查等）3.与欧美及“一带一路”沿线国家法律机构沟通协作，搭建全球法律支持网络4.负责涉外法律文书的翻译与审校，确保内容准确无误，准确率须达100%任职要求：1.法学专业本科或以上学历，具备法律职业资格2.熟悉欧美法律制度，拥有至少3个成功处理涉外法律事务的实操案例3.具备5年以上涉外法务工作经验，或在红圈所从事国际业务满3年4.英语达到专四或同等能力，可独立撰写英文法律文件，口语表达流畅，能胜任专业级别的涉外沟通

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招聘专员岗位职责1.负责制定并执行人才招聘计划，通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）进行人才搜索和筛选，满足公司各部门的人才需求。2.与用人部门紧密合作，深入了解岗位需求，制定精准的岗位说明书，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。3.维护和拓展招聘渠道，与招聘平台、高校、人才机构等保持良好的合作关系，确保人才来源的多样性和稳定性。4.组织和实施面试工作，包括面试安排、面试官协调、面试评价等，为用人部门提供专业的招聘建议。5.负责候选人的跟进和沟通，解答候选人的疑问，提供良好的应聘体验，确保招聘流程的顺利进行。6.建立和完善人才库，对候选人信息进行有效管理和分析，为公司的人才储备和招聘决策提供数据支持。7.定期对招聘工作进行总结和评估，分析招聘效果，提出改进措施，不断优化招聘策略和流程。任职要求1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。2.1-3年招聘工作经验，熟悉招聘流程和技巧，有互联网行业招聘经验者优先。3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。4.熟练使用各种招聘渠道和工具，如招聘网站、人才管理系统等，具备较强的简历筛选和面试评估能力。5.具备较强的责任心和执行力，工作认真负责，注重细节，能够承受一定的工作压力。6.具备良好的数据分析能力，能够对招聘数据进行分析和总结，为招聘决策提供依据。福利待遇1.薪资待遇：综合收入4000-8000元，具有竞争力的薪资体系，根据个人表现和业绩提供丰厚的绩效奖金。2.保险福利：缴纳五险，为员工提供全方位的保障。3.休假福利：享受各类法定节假日带薪休假、福利婚假、年假等，让员工在工作之余能够充分休息和放松。4.培训发展：提供内外部带薪培训机会，帮助员工不断提升专业技能和综合素质，助力个人成长和职业发展。5.团队活动：定期组织团建聚餐、员工旅游等活动，增强团队凝聚力和员工归属感。6.其他福利：公司特设零食区，提供超全零食、饮品；设有200平米超大休闲健身娱乐区，包含免费专业健身房、超高配电竞房PS4，XBOX，桌游，VR游戏等超全娱乐设施。

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职位名称：培训与人才发展经理**部门：集团人力资源部汇报对象：人力资源总监/HRD**工作地点：济南&济宁职位概述作为培训与人才发展经理，您将负责设计、实施和优化公司的人才发展体系，推动员工能力提升和组织效能增长。您需结合公司战略需求，搭建全周期的学习发展项目，管理培训资源，并通过数据驱动的方式评估培训效果，为业务部门提供专业支持，助力公司人才梯队建设。核心职责1.培训体系搭建-根据公司战略和业务需求，制定年度培训计划，设计分层分类的培训课程体系（如新员工培训、领导力发展、专业技能提升等）。-开发或引入内外部培训资源（如在线学习平台、导师制、工作坊等），确保培训形式多样化。2.人才发展项目落地-主导关键人才发展项目（如高潜人才计划、继任者计划、管培生项目等），跟踪培养效果。-协同业务部门识别能力差距，制定个性化发展方案（如轮岗、项目实践、教练辅导等）。3.培训运营与效果评估-组织培训活动的实施，包括讲师协调、场地安排、学员管理等。-通过问卷调查、绩效考核等方式评估培训效果，持续优化项目。4.学习技术应用-探索数字化学习工具（如LMS系统、微课、AI数字人培训等），提升培训效率和员工体验。5.企业文化与员工成长-推动学习型组织文化建设，设计员工职业发展路径，提升员工留存率。任职要求教育背景：-本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、企业管理等相关专业优先。经验要求：-5年以上培训或人才发展相关经验，有企业大学或大型人才项目落地经验者优先。-熟悉ADDIE、柯氏四级评估等培训方法论，具备课程开发或授课经验。技能要求：-优秀的沟通与影响力，能跨部门协同并推动项目落地。-数据敏感，擅长通过数据分析发现问题并提出解决方案。-熟练使用Office、学习管理系统（LMS）及培训相关工具。加分项：-持有ATD、CSTD、人力资源管理师等认证者优先。-具备行业（如互联网、制造业、金融等）背景知识。

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岗位职责：1、负责GoogleAds/FB新广告账户的创建及日常运维；2、制定并落实推广方案，确保实现客户设定的营销目标；3、通过搜索引擎渠道提升网站访问量，监控投放表现，实时优化策略，提升广告回报率；4、承担账户的日常运营工作，涵盖账户调优、关键词甄选、效果监测、数据复盘及策略迭代；5、跟踪GoogleAds/FB平台功能更新及竞品广告动态，结合产品特性实施精准优化；6、根据客户需求及公司战略方向，灵活调整广告投放策略与创意内容。任职要求：1、大专或以上学历，具备大学英语四级及以上水平；2、具备数据分析能力，熟练操作GA等流量分析工具，了解主流浏览器展示机制；3、学习能力强，具备良好的团队配合、沟通表达及抗压能力；4、掌握网站建设及SEO推广技能者优先考虑；5、具有一年以上谷歌竞价广告实操经验者优先录用。

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岗位职责1、依据客户需求，协同团队完成谷歌SEO网站优化工作2、监控并分析SEO流量数据及关键词排名情况，定期输出数据分析报告，并制定后续优化策略3、评估网站排名表现，统筹站内结构与内链优化，持续拓展外链资源，提升站点PR值及搜索排名4、落实网站SEO操作与进程追踪，关注Google收录动态及排名规则变化任职要求1、英语四级以上，具备基本的英文读写能力（优秀者可适当放宽）；大专及以上学历2、掌握谷歌搜索引擎运作机制，熟悉当前Google算法更新及排序逻辑3、具有谷歌SEO实操经验者优先考虑4、能积极配合上级安排的任务并高效推进执行我们希望你具备1.性格积极乐观，学习能力强，能快速融入互联网行业快节奏发展环境2.具备良好逻辑思维，善于归纳总结，能根据客户实际需求灵活调整应对方式3.擅于识别问题并提出有效解决方案，拥有独立思考意识和明确的职业规划我们可以提供1.上岗期间带薪培训，系统掌握专业技能知识2.稳定的客户资源支持渠道3.定期参与展会获取行业前沿信息的学习机会我们这里有1.开放、整洁、光线充足的办公空间，人际关系融洽、团队氛围轻松活泼、同事充满干劲2.员工享有五险保障、每月6天休息、国家法定节假日正常休假3.节日专属暖心礼品

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1、负责外贸团队的组建与日常运营管理2、制定并落实团队整体销售目标及执行计划3、带领外贸部门积极开发海外市场，对接海外客户，获取订单，并主导商务谈判与合同签署工作4、对外贸订单进行评估、跟进、统筹管理，并做好相关风险管控5、系统整理客户资料，及时响应并处理客户各项需求与反馈6、妥善应对合同执行过程中出现的突发或紧急状况7、指导并培养下属业务人员，提升团队整体业务能力职位要求：1.大专及以上学历，具备3年以上外贸领域工作经验，能熟练运用英语进行日常工作交流2.性格开朗，工作主动，执行力高，具备较强的抗压能力3.熟练掌握常用办公软件及海外社交工具的操作使用福利待遇：1.底薪+提成+奖金，提成上不封顶2.提供下午茶、员工聚餐、团建活动、节日补贴等员工关怀3.完善的职业发展通道，配套系统的培训支持

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岗位职责：1.负责GoogleAdword广告的海外投放与推广，进行账户管理与持续优化，提升广告转化效果及投资回报率；2.搜索广告投放与优化：开展关键词挖掘与整理，撰写专业且具有原创性的广告文案，提升广告排名，并通过数据分析持续优化各项指标；3.展示广告投放与优化：把控图片广告质量，尝试多样化定向方式，提升广告创意表现，并结合数据反馈优化投放效果；4.再营销广告策略实施：基于网站访客行为进行受众细分，制定精准再营销方案，优化推广策略，提升回访用户转化效率；5.广告效果跟踪监控：具备账户整体运营把控能力，定期进行策略调整与优化，及时识别问题并高效处理；6.持续学习提升：依托广告报告及相关资源，深入研究数字广告渠道动态及电商行业发展方向；7.跨部门协作沟通：主动与相关部门协同配合，推进广告推广项目，提出可行性营销方案与优化建议；任职要求：1.本科及以上学历，具备大学英语四级或同等以上水平；2.具备清晰的逻辑思维、较强的数据分析能力、问题解决能力以及文案创作能力；3.熟悉GoogleAdword广告机制，能熟练操作多种广告营销工具，科学实施推广管理；4.掌握SEO、SEM相关分析工具，能够有效支持搜索广告与展示广告的优化工作；5.熟悉GoogleAnalytics平台的应用，可用于广告投放效果的监测与优化；6.精通Excel操作，熟练运用常用函数、数据透视表及图表功能进行数据处理与分析；

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岗位职责:1.负责易运盈网络科技跨境电商业务的总账会计相关工作2.执行跨境电商财务事务处理，保障账务记录准确规范3.协同相关部门推进财务流程优化与内控机制完善任职要求:1.拥有跨境电商领域财务管理实际经验2.可独立完成财务事项的处理与问题应对3.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识

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1.参与公司核心系统的技术选型、架构设计及搭建工作，推动系统模块化与可扩展性提升；主导现有技术架构的重构与优化2.承担中间件技术方案的设计与研发任务，协同构建和完善整体技术体系3.负责复杂分布式系统的规划、开发与日常维护，通过技术手段支撑业务快速迭代与发展4.参与关键技术难题的攻关，持续优化核心系统的稳定性与横向扩展能力5.配合产品与测试团队保障业务功能顺利交付，及时响应并处理线上异常问题6.参与系统重构过程中的业务开发工作，并对团队成员的系统设计与代码质量提供指导岗位要求：1.计算机相关专业本科及以上学历2.5年以上开发经验，具备3年以上系统架构实践经验，能力突出者条件可适当放宽3.理解架构师的核心职责，掌握架构设计的目标、原则及权衡方法4.精通微服务架构设计，有源码修改经验者优先，具备大型分布式系统设计能力5.具备扎实的Java编程功底，熟悉Linux操作系统，掌握Spring、SpringBoot、SpringCloudAlibaba、Dubbo等主流框架6.熟悉SpringCloud生态，包括服务注册发现、分布式配置管理等微服务组件7.熟练使用关系型数据库（MySQL），具备优秀的数据库结构设计能力，能够进行SQL性能调优8.掌握ElasticSearch、Kafka、Redis、RabbitMQ等常用中间件的技术特性与应用场景9.熟悉多线程编程模型，具备高并发场景下的系统开发与调优经验

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岗位职责：1、负责英文网站的SEO整体优化，包括内外链布局，熟悉WordPress平台进行网站内容编辑；2、策划并实施运营推广计划，具备扎实的英文读写能力，擅长图文及视频内容的制作与处理；3、依据业务需求制定核心关键词优化策略，分析关键词竞争程度与转化效果，输出可行的SEO方案与执行规划；4、运用海外博客、论坛、社交媒体及自媒体平台等多渠道开展推广工作。岗位要求：1、大专及以上学历，熟练掌握外贸英语及谷歌搜索引擎推广技巧，具备独立站成功推广案例者优先考虑；2、1年以上谷歌SEO与SEM广告实操经验，熟悉Google、Bing等主流搜索引擎的运作机制与特性；3、具备流量词分析能力，有用户分层运营经验，能通过自动化营销手段精准触达目标用户，提升流量有效性与转化率；

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岗位职责1、人才培养体系搭建与执行：聚焦公司核心人才梯队，结合企业战略目标，策划并实施定制化人才培养计划，构建系统化的人才发展机制。深入理解各业务部门实际需求，量身打造人才成长与培训解决方案。2、人才发展项目管理：推动组织内部形成重视人才成长的氛围，持续完善人才发展项目的管理制度、流程及支持体系。主导高潜质员工的职业路径规划，参与年度人才盘点、能力评估等相关工作，为组织人才决策提供专业依据与数据支撑。3、学习资源开发与整合：依托公司现有学习项目与教学实践，高效整合内外部优质教育资源。建设多元化学习资料库，涵盖内部课程、实战案例等内容，促进知识共享与积累，提升整体知识运营水平。4、根据年度人才发展战略，牵头开展讲师培养、课程研发等重点项目。建立健全相关规范与操作流程，甄选并培育一支高水平的内部导师与讲师团队，增强企业自主培训实力。任职要求1、学历与经验：本科及以上学历，具备3年以上人才发展、学习发展或培训相关工作经验。有外贸或业务领域背景者优先，了解外贸行业人才特征与发展诉求。2、专业能力：在人才发展领域有扎实积累和独立见解，具有清晰的逻辑思维能力，能从公司战略视角设计人才成长路径。熟练运用培训需求调研、课程开发设计、培训效果测评等专业方法。3、沟通协调能力：具备良好的跨层级沟通能力，能够与各部门人员高效协作，调动资源保障人才项目顺利落地。乐于倾听，具备团队协作意识，可与多元团队协同推进工作。大小周，夏8：30-18：00冬9：00-18：00

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岗位职责1.负责对接海外市场，开展客户合规尽职调查，协同业务团队完成合规相关问询及组织合规会议。2.承担跨境商户与用户的身份验证（KYC）及强化尽职调查（EDD），确保操作符合国际反洗钱（AML）监管要求。3.审核多国证件材料（如护照、营业执照等），识别伪造文件或高风险客户；运用World-Check等工具进行制裁名单与PEPs（政要人物）筛查，研判可疑交易行为（如虚拟货币变现、异常跨境资金流转）。4.协助优化中信保系统流程，提升审核效能；主动联动财务、产研等相关部门，持续输出风控系统与规则优化建议。任职要求1.具备3年以上金融或支付领域KYC相关工作经验2.熟知跨境支付监管规范（如FATF、FinCEN、欧盟AMLD）3.英语读写流利，可应对海外机构沟通需求（掌握小语种者优先）；工作细致，抗压能力强，能适应高频次的跨境业务节奏加分项拥有跨境电商或外汇支付行业从业背景具备海外支付牌照申请及维护实操经验持有CAMS等国际合规资质认证如果你善于在复杂跨国业务中精准识别风险，欢迎加入我们，共同保障全球资金流动的安全与合规！

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岗位名称：出口合规专员岗位职责1.持续关注并解读国内外与出口相关的法律法规，涵盖中国《出口管制法》《对外贸易法》、美国EAR/ITAR、欧盟出口管制条例以及联合国或多边制裁清单等内容，保障企业出口活动符合监管要求。2.主导出口业务全流程的合规审查工作，包括对出口商品或技术进行分类判定（如是否涉及管制项）、核实出口目的地、客户资质及最终使用用途，识别并评估潜在合规风险。3.协助完成出口许可相关事务，如许可证的申请、变更、延期及资料归档，确保各项审批流程高效有序推进。4.建立和优化企业内部出口合规管理体系、操作规范及风险应对机制，定期组织合规自查和风险评估，及时发现并消除合规隐患。5.为公司内部相关部门（如销售、采购、物流等）提供出口合规方面的培训与咨询服务，解答日常业务中的合规问题，强化员工合规意识。6.密切跟踪国际制裁政策变动及受限名单更新情况（如OFAC、SDN名单），定期开展客户及合作方筛查，防止与受限制实体发生业务关联。7.配合海关、商务部等外部监管部门的检查与调查工作，准备合规性报告及相关证明材料；妥善处理违规事项，制定整改方案并推动执行落地。任职要求1.大专及以上学历，国际贸易、法学、英语、国际商务等相关专业优先考虑。2.具备2年以上出口合规、国际贸易或海关事务工作经验，有跨境电商、制造业或高新技术行业背景者优先。3.熟悉出口管制、贸易制裁、海关申报等专业知识，了解中美欧等主要国家和地区合规法规者优先。4.英语能力良好，能够熟练阅读英文法规文本及商业合同文件。5.具备较强的风控意识、逻辑思维能力和细节管理能力，工作认真负责。6.具备良好的沟通协调能力，能顺畅对接内外部团队，有效解决合规相关问题。

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岗位职责1、按照客户需求，协同团队完成谷歌SEO网站优化工作2、监控并分析SEO流量数据及关键词排名情况，定期输出数据分析报告，并制定后续优化策略3、评估网站排名表现，统筹站内结构与内链优化，积极拓展外链资源，提升网站PR值及搜索引擎排名4、落实网站SEO具体操作，持续关注Google收录机制与排名规则变化任职要求1、英语四级以上，具备基本的英文读写能力（能力突出者可适当放宽）；大专及以上学历2、掌握谷歌搜索引擎运行机制，熟悉当前Google算法更新及排名逻辑3、具有谷歌SEO实操经验者优先考虑4、能积极配合上级安排的任务并高效推进执行我们希望你具备1.性格积极乐观，学习能力强，能快速融入互联网行业快节奏发展环境2.具备良好逻辑思维，善于类比迁移，能根据客户实际需求灵活调整沟通方式3.擅于识别问题并提出有效应对措施，拥有独立思考习惯和明确的职业规划方向我们可以提供1.上岗期间带薪培训，系统学习专业技能知识2.稳定的客户资源支持渠道3.定期参与行业展会的学习与交流机会我们这里有1.开放、整洁、采光良好的办公空间，人际关系融洽、氛围轻松，团队成员充满活力；2.员工享有五险、每月6天休息、国家法定节假日正常休假；3.节日发放温馨礼品；

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工作语言：印度语、英语驻外时长：3~6个月职位详情：接受外派安排拥有客户资源者优先具备团队组建与管理经验工作内容：负责海外仓储的日常运营与协调优化物流作业流程，提升运作效率监督物流执行情况，保障服务品质任职要求：具备物流领域相关工作经验能够独立应对并解决物流突发问题具备良好的沟通技巧与团队协作意识英语流利，可作为工作语言

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1、负责外贸团队的组建与日常运营管理2、制定并执行团队整体销售目标及工作计划3、带领外贸部门开发海外市场，对接海外客户，获取订单，并主导商务洽谈及合同签署4、统筹外贸订单的评审、跟进、执行及风险管控5、做好客户信息归档管理，及时响应并处理客户提出的需求与问题6、妥善应对合同执行过程中出现的突发状况和紧急事项7、指导并培养下属业务人员，提升团队整体业务能力职位要求：1.大专及以上学历，具备2年以上外贸领域工作经验，能熟练运用英语进行日常工作交流2.性格开朗，主动性强，具备良好的执行力和抗压能力3.熟练操作常用办公软件及海外社交媒体工具福利待遇：1.底薪+提成+奖金，提成上不封顶2.提供下午茶、员工聚餐、团建活动、节日补贴等福利3.完善的职业发展通道，提供系统化培训支持

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岗位职责：1.根据公司发展需求制定招聘方案，并有序推进招聘执行；2.开展岗位调研与评估，编制并发布职位招聘信息；3.负责招聘渠道的拓展、维护与优化，涵盖社交平台、招聘网站及线下招聘会等；4.组织简历筛选与候选人面试，协同业务部门完成录用决策；5.统筹新员工入职引导工作，参与员工手册编制，搭建奖惩体系与职业成长路径；6.统计分析招聘过程数据，提出优化策略以提升招聘成效。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑；2.具备3年以上大型企业或专业人力服务机构招聘管理经验，有同行业背景者优先；3.熟悉各类招聘渠道运作模式，掌握面试方法与流程，具备实际使用招聘系统经验；4.具备良好的团队合作意识和沟通协调能力，能与各部门及外部资源高效对接。大小周、五险一金8：30-12：00，13：30-18：00

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高提成销售【职位描述】※负责开拓外贸平台市场客户资源，并推进本地化服务方案的实施，结合客户企业的经营路径与发展目标，提供定制化的产品与服务支持。销售方式以面谈为主，辅以电话沟通，日常电联工作量较小。【项目简介】助力中国中小企业拓展海外出口业务，本岗位核心任务是精准对接此类企业，建立合作关系，通过专业服务推动其实现品牌国际化。销售全流程包括：①从CRM系统获取海量客户信息，通过电话邀约客户上门或参与公司组织的活动；②主管陪同实地拜访，协助完成现场洽谈签单；③区域团队定期举办活动，赋能销售推进成交；④成交后由销售跟进客户关系维护，保障次年续约（也可选择专注新客户签约，后续服务交由专人承接）。周末实行单双休轮换，享有各类节假日福利及员工旅游机会。诚邀您的加入！

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