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专业技能1.文案撰写能力：具备优秀的文字表达功底，能依据品牌调性及市场导向独立完成多种类型文案的创作，包括品牌创意文案、广告语、宣传材料、产品说明等文本内容编写。2.创意策划能力：拥有良好的创意思维与项目策划能力，可参与品牌传播活动的创意设计与方案拟定；能结合产品特性提炼核心卖点，制定贴合市场需求的推广策略。3.沟通协调能力：擅长人际交流，具备清晰的语言表达能力和团队协作意识；能与各部门高效对接协作，推动品牌推广工作的顺利执行。其他要求1.敬业精神：具备良好的职业素养，有强烈的责任心和敬业态度；工作积极主动，能适应一定强度的工作压力。2.学习能力：具备较强的学习领悟力和环境适应力，能够迅速掌握岗位所需知识并投入实际工作。3.软件技能：熟练操作Office办公软件，以及秀米、135等常用图文编辑工具。

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潘先生

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岗位职责:1.负责睡眠类产品的规划与全周期管理，保障产品功能完善并提升用户体验。2.开展市场调研，收集并分析用户睡眠习惯与偏好，为产品研发提供有效依据。3.协同团队制定产品发展战略及推广方案，增强产品在市场中的竞争优势。4.持续跟踪产品表现与用户评价，推动产品迭代升级与优化改进。任职要求：1.具备优秀的产品设计与项目管理能力，能独立主导产品从开发到上线的全过程。2.拥有较强的市场洞察能力和数据分析意识，能准确捕捉行业趋势与用户痛点。3.具备良好的沟通协调能力，可在多职能协作环境中高效推进工作。4.富有创新意识，善于提出切实可行的产品优化与创新方案。

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根据市场、店长需要进行会务工作、主持、产品讲解等工作；该岗位需各地出差岗位要求有才艺，如唱歌有上进心可接受短期差

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专业技能1.文案撰写能力：具备优秀的文字表达功底，能依据品牌调性及市场导向独立完成多种类型文案的创作，包括品牌创意文案、广告语、宣传资料、产品说明等文本内容的撰写。2.创意策划能力：拥有良好的创意思维与策划素养，可参与品牌推广活动的创意设计与方案拟定；能结合产品特性提炼核心卖点，制定贴合市场需求的传播策略。3.沟通协调能力：沟通表达顺畅，具备较强的团队协作意识；能与相关部门高效联动，协同推进品牌宣传工作的落地执行。其他要求1.敬业精神：具备良好的职业操守，富有责任感与敬业态度；工作积极主动，能适应阶段性高强度工作节奏。2.学习能力：具备较强的学习领悟力与环境适应力，能够迅速融入岗位并掌握相关业务知识。3.软件技能：熟练操作Office办公软件，以及秀米、135等常用图文编辑工具。

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工作职责：1.负责电器元器件及配套物料的供应商拓展、甄选、评估及合作关系维护，构建稳定可靠的供应体系。2.依据项目研发节奏制定采购方案，协同推进产品按时上市，保障首单物料准时、保质、足量交付，匹配开发进度需求。3.通过市场分析、多源比价与商务谈判等方式控制采购支出，优化采购策略，提升项目成本效益。4.与研发、设计部门紧密协作，明确物料技术参数与性能指标，提供专业采购支持，协助处理开发阶段的物料技术问题。5.跟踪行业市场变化与供应链波动，识别潜在风险，制定应对措施，确保物料持续稳定供应，规避缺货或价格异常对项目的影响。6.归集采购合同模板、供应商资料、BOM报价明细等文件，建立完整规范的采购文档管理体系。7.完成上级交办的其他采购任务及相关跨部门协调事项。任职资格学历要求：本科及以上学历，电子、电气、机械、供应链管理等相关专业优先（条件优异者可适度放宽）。经验要求：1.五年以上电器行业采购或开发相关工作经验，掌握电器元器件采购流程及市场基本情况。2.熟悉电器产品研发全过程，具备供应商筛选、评定及管理的实操经验。3.具备较强的议价能力与成本管控意识，了解采购合同主要条款内容。4.熟练使用常用办公软件（如Excel、ERP系统），具备采购数据统计与分析能力（包括支出结构分析等）。5.具有良好的沟通协调能力、责任意识和抗压性，恪守职业操守，诚实守信。

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潘先生

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（一）上班时间(f）打包装，长白班(2）每天上8-10小时(3）上午4小时：08:00-12:00(4）下午4小时：01:00-05:00(5）晚上2小时：06:00-08:00（二）车间环境(1）是工作台，一人一张办公桌。(2）坐着上班；穿个人服装上班。(3）坐着打包装，贴标签，做事轻松简单，无污染．（四）伙食问题1．住宿免费；水电免费；伙食免费；(2）凭工牌（免费）刷卡吃饭，自助餐形式。(3）有清淡粤菜食堂＋辣味湘菜食堂．有意者请直接投递简历！！可优先安排职位描述：：包装工；打包员；300一天；负责打包、包装质检、分拣。一个月综合工资7800左右上六休一【小时工＋人走账清300／天】【小时工＋人走账清300／天】【小时工＋人走账清300／天】1、长期正式工：七千五﹣八千五，每月十号发薪，遇节假日提前发放；享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇；2、小时工：300一天吃住都包。二、工作内容：主要做手机，电脑，蓝牙耳机，数据线，鼠标，键盘之类的，工作简单易学，教一下就会。有组装，包装，打包，贴标签，扫码，物料员，仓管，分拣，搬运，维修等。三、工作要求：16-45周岁，身体健康，认识字会写字，能好好上班。四、福利待遇：1、住宿：配备空调、洗衣机、独立卫生间、衣柜、wif、24小时热水供应，基本生活设施齐全；2、吃饭：提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、砂锅、面包、牛奶等，供员工自助选择；3、休假：员工享受法定节假日；婚假、丧假、产假、带薪年假15天；4、公司人性化管理。有意向者，可以点击聊一聊，人事会联系你，为你安排适合的岗

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周女士

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工作职责:1、开展市场调研与数据挖掘分析，制定并提交产品策略方案；2、主导商品企划工作（包括品类布局、款式数量、价格区间、批次节奏等）并推动执行落地；3、参与设计企划审核（涵盖色彩、面料、版型、款式、风格、主题及典型搭配等内容）；4、把控开发打样与生产采购环节的风险，监督交货周期与品质流程，及时处理异常情况；5、搭建并优化产品相关的标准体系、机制流程，监控各阶段时间节点的执行进度；6、构建产品信息数据库，提出产品搭配、包装、陈列及推广需求，组织产品知识培训，并提供销售与售后支持服务；任职资格:1、本科及以上学历，具备1年以上知名鞋类企业或鞋类产品设计相关工作经验；2、了解市场动态，具有较强的市场敏锐度和消费者需求洞察力，工作结果导向明确；3、熟悉鞋品从设计到大货批版的全流程管理，掌握鞋类工艺、材料、楦型、成本结构及相关控制方法；4、有知名运动休闲、时尚休闲品牌从业经历者优先考虑。

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潘先生

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工作职责:1.负责电器元器件及配套物料的供应商寻源、资质审核、综合评估及合作关系管理，构建高效稳定的供应体系。2.依据项目研发节奏，制定采购执行方案，协同推进产品按时上市，保障首单物料准时、保质、足量交付，匹配开发节点需求。3.通过市场行情分析、多源比选、商务谈判等手段，有效控制采购成本，持续优化采购策略，提升项目整体成本效益。4.与研发、设计部门紧密对接，明确物料技术参数与性能指标，输出专业采购意见，支持解决新产品开发中的物料选型与替代问题。5.跟踪行业供需变化及供应链潜在风险，提前制定应对措施，确保物料供应连续性，防范断供、价格波动对项目造成影响。6.归集采购合同模板、供应商资料、BOM报价明细等文件，形成系统化、可追溯的采购文档管理体系。7.完成上级交办的其他采购任务及相关跨部门协作事项。任职资格:学历要求：本科及以上学历，电子、电气、机械、供应链管理等相关专业优先（条件优异者可适度放宽）。经验要求：1.具备五年以上电器行业采购或技术采购相关工作经验，熟悉电器类元器件采购流程及市场供应格局。2.熟知电器产品研发全周期流程，熟练掌握供应商开发、评审及日常管理机制。3.拥有较强的议价能力与成本管控思维，熟悉采购合同核心条款及法律要点。4.熟练操作常用办公软件（如Excel、ERP系统），具备采购数据统计与支出分析能力。5.具备良好的组织协调能力、责任意识和抗压性，恪守职业操守，诚实守信。

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潘先生

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工作内容：1.负责定期维护部门组织架构与人员编制，确保组织结构图及人员名册信息完整准确；2.负责梳理部门人力需求，构建人才画像，推进招聘流程并主导面试实施，保障团队人力供给；3.结合业务发展需要与公司战略方向，制定年度培训规划，整合内外部培训资源，落实培训执行与效果追踪；4.负责新员工试用期全过程管理，推动入职融入与定期访谈，组织转正评审会议，评估试用期表现，完成转正审批；5.协助开展月度绩效管理，包括考核跟进、复盘反馈与辅导提升，处理员工岗位变动、晋升及优化事项，留存沟通记录，提升团队效能；6.根据业务特性设计薪酬激励机制，依据公司年度调薪政策落实调薪方案执行；7.配合推进公司层面人力资源专项项目，牵头落地部门级人力资源重点项目；8.统筹劳动关系管理，关注关键岗位人员动态，落实员工关怀举措，推动企业文化建设及相关活动组织实施；9.规划核心岗位人才发展路径，支持部门管理者开展人才梯队搭建工作；10.落实公司人才发展战略，定期组织部门人才盘点与晋升评估工作；11.完成其他人力资源相关事务性工作。任职资格1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；2、5年以上HRBP或COE岗位经验，熟悉劳动合同法及相关员工关系管理实务，具备扎实的实操积累；3、具备优秀的战略理解能力，能有效将人力资源策略与业务发展目标相融合；4、精通人力资源各模块知识体系，至少在三个模块有深入实践经验；5、思维条理清晰，抗压能力强，具备良好的推动力、问题分析与解决能力及跨部门协作能力；6、高度认可企业文化和价值观，责任心强，具备良好的职业操守。

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潘先生

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1.产品规划：参与产品商业需求文档（MRD）的编制，对产品的功能、性能、成本及质量等方面进行综合评估；主导产品需求规格书（PRD）中硬件部分的需求定义与文档编写工作。2.方案设计：依据PRD完成硬件整体架构设计；负责关键元器件的选型与技术评估；开展硬件DFMEA分析，并据此优化设计方案。3.详细设计：独立完成电路原理图设计与PCB布局布线；跟进PCBA样品制作进度与品质控制，主导硬件仿真分析与调试任务。4.功能验证：协同软件工程师完成系统级联调；制定硬件测试计划与测试用例，执行测试并输出完整测试报告；配合第三方检测机构完成整机质量认证工作；输出最终版BOM清单、生产工艺SOP及售后备件清单。5.小批试产：支持外部生产线开展小批量试产，针对试产问题提出改进措施；协助编制产品使用手册和培训资料；完成开发资料的最终归档交付。6.大货量产：监控量产过程中的硬件表现，及时响应并解决产线异常问题；7.生命周期管理：收集市场端反馈的故障信息，组织故障分析与根因排查，制定并落实整改措施；持续跟踪行业前沿技术、竞品动态及用户体验趋势，为后续产品迭代提供技术储备。任职要求：1.本科及以上学历，电子工程或相关专业，具备2年以上智能硬件研发经验；2.具备良好的文档编写能力，能规范输出设计与测试文档，保障研发流程可追溯；3.熟悉主流ARM平台芯片应用，掌握WiFi/蓝牙模块及传感器的选型与开发；4.熟练操作AltiumDesigner、Cadence等电路设计工具；5.能独立完成原理图与PCB设计工作；6.至少完整参与过2个智能硬件项目从立项到量产的全过程开发。工作地点：湖州安吉/深圳南山

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工作职责:1.负责定期维护部门组织架构与人员编制，确保组织结构图及人员名册信息完整、准确；2.负责梳理部门人力需求，构建人才画像，推进招聘流程并统筹面试安排，保障团队人力供给；3.结合业务发展需要与公司战略方向，制定年度培训规划，整合内外部培训资源，实施培训全过程管理与效果追踪；4.负责新员工试用期全流程管理，推动入职融入与定期访谈，组织转正评审会议，评估试用期表现，办理转正审批手续；5.协助开展月度绩效考核执行、复盘与辅导，处理人员调动、晋升及优化事项，留存沟通记录，持续提升团队人效水平；6.根据业务特性设计薪酬激励机制，依据公司年度调薪政策落实调薪方案执行；7.配合推进公司层面人力资源专项项目，主导本部门人力资源专项工作的落地实施；8.统筹劳动关系管理，关注关键岗位人员动态，落实员工关怀举措，推动企业文化建设及相关活动组织；9.制定核心岗位人才发展路径，支持部门管理者开展人才梯队搭建工作；10.推动公司人才发展战略在部门的落地，定期组织人才盘点与晋升评估工作；11.完成其他与人力资源相关的工作任务。任职资格:①全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业背景优先；②具备5年以上HRBP或COE岗位经验，熟悉劳动法律法规及员工关系管理，拥有丰富的实操案例积累；③具备较强的战略思维能力，能有效将人力资源策略与业务发展目标相融合；④精通人力资源各模块知识体系，至少在三个模块具备深入实践经验；⑤思维条理清晰，抗压能力强，具备良好的推动力、问题分析与解决能力以及跨部门协作能力；⑥认同企业文化和核心价值观，责任心强，具备良好的职业操守。

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潘先生

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【招聘】高新企业三蛟公司诚聘：打螺丝普工6名，计件制，打螺丝快的工人的日收入可以达到400元以上。23-45周岁。联系人：姚，公司地址：浙江省湖州市安吉县孝丰镇和也智能工厂13号楼1层-浙江三蛟公司1号工厂

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姚女士

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工作内容：1.与客户沟通包装印刷、产品质量标准、交期等，并采购客户确认好的包装材料与辅料；2.与客户确认产前样、大货样，跟踪产品生产进度；3.货物完工后安排出货、开票、收款工作。任务要求：1.善于沟通；2.执行力强；3.擅长使用Office办公软件。

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章先生

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工作内容：1.跟进客户关于包装印刷、产品质量要求及交货周期的确认，并负责采购经客户审定的包装材料及相关辅料；2.协调客户完成产前样、大货样的确认，持续跟踪产品生产各环节进度；3.产品完成后统筹安排发货、开具票据及回款事宜。任务要求：1.具备良好的沟通能力；2.执行力突出；3.熟练操作Office办公软件。

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章先生

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