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1、根据公司整体战略规划，制定分公司每年四至五届展会的招商方案、目标及实施计划，并推动落实，为运营管理提供战略性支撑，保障各阶段招商任务顺利达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标达成情况、计划执行进度及分公司业务运作状态，及时优化招商策略与实施方案，制定相应的改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与后续工作规划；3、统筹分公司招商工作的日常培训，负责招商（销售）团队的组建、人员补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，确保分公司招商（销售）部门与总部各职能单位协同运作、信息互通、联动推进；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行业动态及产业发展变化，定期输出市场预判和情报报告，为公司经营决策提供数据支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定并执行分公司整体公关策略，妥善应对突发舆情与危机事件，增强企业品牌形象与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源部门落实业务培训、业绩评估、人事调配等工作，强化业务流程监督与执行管控；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄28-45岁之间，大专及以上学历，行业特别优秀者可适当放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关领域的运营管理经验；3、具有出色的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通表达能力以及高度的责任心和职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业素养与敬业态度；5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目实际需求确定。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训及团建活动机会（其中包含1次境外行程，视岗位层级与公司发展情况而定）；3、公司统一安排带薪培训，并每年提供至少1次付费外部培训名额（依据岗位级别及公司实际情况分配）；4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总经理等核心管理岗位；5、享有节日福利、员工生日会等人文关怀项目；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪酬上浮，未达标则维持原薪。

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1、负责每届展会（每年四至五届）参展商的邀请及合同签署工作，确保完成各届展会的招商任务目标；2、负责所辖品类或客户的现场展位搭建、陈列指导及相关后续服务支持工作；3、有效开发并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，持续提升业务业绩；4、开展目标客户的深度对接与关系维护，挖掘客户需求，优化服务流程，提高客户满意度与招商转化率；5、协同客服部门协调处理展商与客户之间的纠纷、售后问题，及时应对和化解相关舆情事件；6、按时完成个人客户资料的归档管理（含CRM系统更新）及每日工作汇报的整理提交；7、定期向市场部负责人反馈行业动态信息，并提出具有可操作性的优化建议；8、积极完成上级领导交办的其他临时性工作任务；9、所有岗位均需根据展会项目安排参与出差，具体出差周期与时长依据实际项目需求确定。三、任职要求1、大专及以上学历，性别不限，年龄在30至38岁之间，表现优异者条件可适当放宽；2、具备3年以上对外联络销售、渠道拓展、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场等行业背景者优先考虑；3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场开拓意识、进取心及责任感；4、能适应一定强度的工作节奏，具备优良的职业操守和敬业态度。四、福利待遇1、公司主办知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式签约客户；2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可长期享有持续性的客户提成收益；3、全年实行7个月双休+5个月单休制度；每届展会结束后享受连续2天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司运营情况而定）；4、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职位；6、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（其中包含1次境外团建），具体安排视岗位层级及公司发展状况而定；7、享有节日福利、员工生日会等人文关怀项目；8、每半年进行一次薪资评估，表现优秀者可获得薪资上浮调整。

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一、薪资构成薪资范围:50000-80000薪资结构:基本工资+绩效工资(约40-60万)+年终分红+社保综合年薪:50-120万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商方案、目标及执行计划，并推动落实，为运营管理工作提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与计划，制定预防和改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与成长发展；4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能单元紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为管理层决策提供参考依据；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，增强企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务流程监督；9、岗位需配合展会安排出差，出差周期与时长依据项目实际需求而定三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经历；3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通协作能力、责任意识与职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；拥有良好的职业道德与敬业态度四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）；2、每年5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况确定；3、公司提供带薪培训，每年至少1次外派学习机会（视岗位级别及公司发展情况而定）；4、每年组织健康体检（根据公司运营情况安排）；5、节日慰问礼品/员工生日关怀活动；6、每半年进行一次薪酬评估，表现优异者可获得薪资上调加分项具备以下领域经验者优先：建材、装修装饰、家具/家电/家居 子公司或大区运营管理背景

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一、薪资结构：无责任底薪+社保+高额度业绩提成综合月薪：4-7万/月提成标准：按每届展会实际签单计提（3-10万）×全年4届综合年薪：50-70万（根据个人签约能力确定）二、岗位职责1、负责每届展会（每年四届）参展企业的邀约及合同签署，达成各届展会招商任务指标；2、负责所辖品类或客户在展会期间的现场布置、展位陈列指导及相关后续服务支持；3、有效管理并维护公司现有客户资源，积极拓展新客户渠道，持续提升业务成果；4、开展目标客户的深度对接与关系维系，挖掘客户需求，优化服务方案，提高招商转化率；5、配合客服部门协调处理展商与客户间的争议、售后事务，参与舆情应对与问题解决；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报的整理与提交；7、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有实操性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时性工作任务。三、任职要求1、大专及以上学历，性别不限，年龄范围30-38岁，业内表现突出者条件可适度放宽；2、具备3年以上对外联络销售、渠道开发、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场背景者优先考虑；3、具备良好的沟通表达能力，擅长商务洽谈，具有较强的市场攻坚能力，积极进取且责任心强；4、能适应一定强度的工作节奏，具备优良的职业操守和敬业态度。四、福利待遇1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式推进客户签约；2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受往届客户提成收益；3、全年享受8个月双休+4个月单休；每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况调整）；4、入职后提供系统的展会招商专项培训，助力快速上手；5、招商岗位晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，能力达标者可快速晋升为经理、总监、分城市总经理、区域总监、副总经理等职级；6、每年组织5次旅游培训及团队建设活动（含1次境外团建，视岗位层级及公司发展情况安排）；7、享有节日慰问礼品、员工生日庆祝等关怀福利；8、每半年进行一次薪资评估，根据表现决定是否上调。

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光伏风电项目施工企业诚招项目经理一、公司简介：青海瑞茂能源工程有限公司是一家专注于新能源建设领域的施工企业，具备多项专业资质，凭借高效的管理团队和优质的服务在业内享有良好声誉。因业务发展需要，现面向社会公开招聘优秀人才。二、招聘人数：项目经理：5人。三、岗位职责：（1）作为项目第一责任人，全面负责项目整体运作，对安全、质量及管理负总责；（2）精准掌控各阶段施工节点，确保工程按既定计划有序推进；（3）有效控制项目成本支出，科学组织材料与设备采购，保障项目在预算范围内顺利实施；（4）积极对接业主单位，接受甲方统一协调与安排，定期反馈施工进展、存在问题及相关需求，协同处理交叉施工及工序配合等事项。四、岗位要求：（1）学历：大专及以上；（2）经验：具有两个及以上现场项目施工管理实际业绩；（3）技能：持有二级建造师证书，熟练使用办公软件者优先考虑。五、薪资福利：薪资：基本工资8000元，绩效工资3000元以上；福利：享受年终奖金及项目提成奖励。六、应聘方式：联系电话：李经理：***********（微信同号）简历投递邮箱：*****************，邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”

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李先生

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职位描述一、薪资结构1、基本薪资6000-8000+年终奖金+社保，平均综合月薪8-10K/月岗位职责：1、协助人事行政经理开展日常招聘、培训实施、员工福利管理及绩效考核等相关事务；2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职手续、劳动合同签订及人员基础信息更新；3、落实招聘流程执行，协调处理员工招聘、入职、离职、岗位调动、职务晋升等手续办理；4、负责社保年审工作及日常数据维护，完成社会保险相关业务的申报与操作；5、协助上级推动员工关系建设，促进员工与管理层之间的沟通协调，组织策划员工活动；6、承担办公室日常运营管理，包括固定资产和低值易耗品的管理、台账登记及定期盘点；7、负责接待公司领导或外部访客，统筹安排酒店预订、行程票务等差旅支持事宜；8、配合上级完成展会资质材料提报、公司资料归集整理、档案管理及会展信息报送、数据汇总等工作；9、承担总部各类办公文书、会议纪要、制度政策的撰写、传达与发布，以及分公司内部会议通知、纪要编制与推送；10、完成上级交办的其他临时性任务。任职要求：1、大专及以上学历，身高162cm以上（形象气质良好）；2、具备3年以上人事行政相关岗位工作经验；3、工作责任心强，态度认真细致，积极主动，具备良好的沟通能力与抗压能力，原则性突出；福利待遇：1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）；2、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外行程，视岗位层级及公司发展情况而定）；3、公司统一组织带薪培训，并提供每年不少于1次的付费外部培训机会（依据岗位级别及公司实际安排）；4、享受年度健康体检（根据公司运营状况适时开展）；5、享有节日慰问礼品及员工生日庆祝活动；6、每半年进行一次薪酬评估，薪资可上调或维持不变；

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工作周期：1个月每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-31招募语音类不露脸主播（无需开视频、不露脸，居家线上办公，无需面试，支持日结/周结，零基础可入门）1.可选兼职或全职模式，兼职每日投入2或4小时，全职每日工作6或8小时2.企业资质完备，运营合规合法，平台正规有保障3.操作便捷，仅需手机即可上手，无需专业设备，不限学历与经验4.在家远程操作，提供全程实操指导，一对一教学轻松入门5.年龄范围限定为18至30周岁兼职每日工作3或4小时，时间自由安排，主播日均收入100-300元，下播后可即时提现，月收入普遍在6k以上全职每日工作6或8小时，可分段进行，日收入100-500元，下播即支持自提，月收入可达1.2w以上支持短期、长期、兼职及假期工形式，公司郑重承诺：本岗位不收取任何报名费、培训费、会员费、保证金等费用，全程零成本参与。公司将提供流量扶持与推广资源，助力顺利开展工作。欢迎有意者加入，来者不拒！全程无任何收费项目！ps：凡涉及收费的均为虚假信息

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周女士

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光伏风电项目施工企业诚招项目经理一、公司简介：青海瑞茂能源工程有限公司是一家专注于新能源建设领域的施工企业，具备多项专业资质，凭借高效的管理团队与优质的服务在业内享有良好声誉，现因业务发展需要，面向社会公开招聘优秀人才。二、招聘人数：项目经理：5人。三、岗位职责：（1）作为项目第一责任人，全面负责项目整体运作，对安全、质量及现场管理负总责；（2）严格执行各阶段施工计划，确保工程节点按时完成，保障项目有序推进；（3）加强成本管控，科学组织材料与设备采购，确保项目在预算范围内顺利实施；（4）积极对接业主单位，接受统一协调安排，定期反馈施工进展、存在问题及资源需求，协同解决交叉施工、工序配合等相关事项。四、岗位要求：（1）学历：大专及以上；（2）经验：具备两项及以上现场项目管理实际业绩；（3）技能：持有二级建造师证书，熟练使用办公软件者优先考虑。五、薪资福利：薪资：基本工资8000元，绩效工资3000元以上；福利：享受年终奖金及项目奖励提成。六、应聘方式：联系电话：李经理：***********（微信同号）简历投递邮箱：*****************，邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”

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李先生

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岗位职责:1.通过电话积极对接潜在客户，介绍公司产品及相关服务；2.持续维护客户关系，深入了解客户需求并提供相应支持；3.达成既定销售任务，及时收集客户意见与市场动态；4.协助处理客户在使用产品过程中遇到的各类问题，确保服务体验；5.参与销售方案的规划与优化，提升整体销售运作效率。任职要求：1.具备优秀的表达能力和说服力，能高效建立客户联系；2.热爱销售工作，具备积极进取的工作心态；3.能在压力环境下稳定发挥，具备较强的时间规划与执行能力；4.富有团队协作意识，善于与同事进行沟通配合；5.乐于迎接挑战，对客户服务工作充满热情与耐心。

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马女士

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岗位职责：1．为客户提供专业化的金融服务支持2．分析客户财务情况，匹配合适的产品方案3．与客户保持顺畅沟通，及时响应咨询与疑问4．确保客户信息的完整准确并定期更新维护通过电话方式邀约客户进行业务沟通任职要求：1．具备优秀的表达能力及客户服务意识2．有较强的责任感和团队协作态度3．能独立应对工作中的各类问题并妥善处理4．具备良好的统筹规划与协调能力4000底薪+500全勤+500考核+1000奖金周六固定休假，法定节假日按规定休息

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闫女士

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岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约及合同签署工作，达成各届展会的招商任务指标；2、负责所签约客户的展位搭建、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效开发并维护公司客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料整理（含CRM系统录入）及每日工作日志的汇总；5、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业者优先；2、具备3年以上外联类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通技巧和市场开拓能力，积极进取，责任心强；4、性格乐观，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业道德与敬业态度；5、所有岗位需根据展会安排参与出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求确定。福利待遇：1、公司承办知名展会项目，拥有稳定长期合作的展商资源，入职即分配成熟客户资源；采用集中招商会形式签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商专员可持续享受客户循环提成；3、全年享受8个月双休+4个月单休工作制；4、每届展会结束后享有连续2天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司运营情况而定）；5、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监乃至城市总经理；7、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外团建，视岗位层级及公司发展状况而定）；8、定期组织员工健康体检（依据公司经营实际情况安排）；9、享受节日慰问礼品、员工生日庆祝等关怀福利；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮调整。

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张女士

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岗位职责：1．为客户提供专业化的金融服务支持2．分析客户财务情况，匹配适宜的金融产品方案3．与客户保持顺畅沟通，及时响应咨询与需求4．确保客户信息的完整性并定期维护更新通过电话方式邀约客户进行业务沟通任职要求：1．具备优秀的表达能力及客户服务意识2．工作积极主动，富有责任感和团队协作精神3．能独立应对工作中的各类问题并有效解决4．具备较强的计划安排与协调执行能力4000底薪+500全勤+500考核+1000奖金周六固定休息，法定节假日正常休息

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闫女士

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岗位职责:1.通过电话积极对接潜在客户，介绍公司产品及相关服务；2.持续维护客户关系，深入了解客户需求并提升合作黏性；3.达成既定销售指标，及时收集客户意见与市场动态信息；4.配合提供售后支持，协助处理客户在使用过程中的各类问题；5.参与销售方案的优化与调整，推动整体销售效能提升。任职要求：1.具备良好的沟通表达能力与说服力，能快速建立客户信任；2.热爱销售工作，具备积极主动的工作意愿；3.能在高强度工作环境下稳定发挥，具备较强的时间规划与协调能力；4.富有团队协作意识，善于与同事进行高效交流；5.乐于迎接挑战，对客户服务保持高度热忱与耐心。

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张先生

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工作周期：1个月每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-31招募语音类不露脸主播（无需开视频、不露脸，居家线上办公，无需面试，支持日结/周结，零基础也可参与）1.可兼职或全职，兼职每日投入2或4小时，全职每日6或8小时，时间自由安排2.正规企业运营，资质齐全，合法合规3.操作便捷，仅需手机即可参与，无需特殊设备，不限学历与经验4.在家远程操作，提供一对一指导教学5.年龄范围18-30岁兼职每日工作3或4小时，时间自定，主播日均收入100-300元，下播后可提现，月收入约6k起全职每日工作6或8小时，可分段进行，日收入100-500元，下播可提现，月收入可达1.2w以上支持短期、长期及假期工，可灵活选择兼职模式。公司郑重承诺：本岗位不收取任何报名费、培训费、会员费、保证金等费用，全程零成本入职。公司将提供流量支持与推广资源。欢迎踊跃咨询，人人可参与！全程无任何收费项目！ps：凡涉及收费的均为虚假信息，请注意甄别

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一、工作内容负责与机械厂家协同开展机械手臂施工项目，明确项目实施范围，确保工程质量和进度按计划推进。二、任务要求1、年龄*****；2、经验不限，入职后需接受机械专业知识的系统培训；3、掌握Excel、Word等基础办公软件操作；4、有光伏或新能源工程施工相关经验者优先。

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一、工作内容负责与机械厂家协同推进机械手臂施工项目，明确项目实施范围，确保工程质量，按时完成各项任务。二、任务要求1、年龄*****；2、经验不限，入职后需接受机械专业知识的系统培训；3、熟练使用Excel、Word等基础办公软件；4、具备光伏或新能源工程施工相关经验。

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职位详情【底薪保障+合伙人机制】 电销推广+平台运营 助贷顾问 电话销售+互联网金融（高提成+不加班）工作时间：9:00-18:00 朝九晚六 单休 法定节假日正常休息【工作内容】1、公司提供精准客户资源，通过电话沟通完成业绩目标；2、分析客户需求，为客户匹配合适的解决方案；3、持续跟进未成交及已成交客户，激发潜在需求实现复购转化；【任职要求】1、具备良好表达与沟通能力，有销售基础优先（无经验可培养，全程带训）；2、年龄不限，性别不限，学历不限；3、热爱销售岗位，服务意识强，结果导向明确；4、对金融领域有浓厚兴趣和从业热情；5、有强烈的致富意愿和自我驱动力；【福利待遇】1、底薪+提成+合伙人高额分润模式，开单即时结算，多元计薪方式，部门平均月薪2~3w，表现优异者月入5W+轻松达成；2、系统化培训+超长年假+法定假期全额享受；3、晋升路径清晰透明。公司重点项目孵化中，新项目即将启动，高层重点关注，伴随项目发展享有快速晋升机会；4、团队成员以90后、00后为主，氛围年轻有活力；5、法定节假日按规定休假！6、高薪群体聚集地+白领办公环境！加入我们，您将获得广阔的发展空间与完善的免费培训体系，体验高效协作的团队氛围与轻松愉悦的工作节奏，收获远超预期的收入回报，享受极具竞争力的薪酬福利组合，期待您的加入！地址：万达 1 号写字楼 1314

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闫女士

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薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：60-150万岗位职责：1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落地实施，为运营管理工作提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定相应预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能部门之间的紧密协作与联动运作；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供数据支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略，并主导危机公关应对，提升企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业工作经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，责任心强，坚持原则；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏和压力，具有良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目实际需求确定。福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息3天）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况而定；3、公司提供带薪内部培训，并每年安排至少1次外部付费培训机会（依岗位级别及公司发展情况而定）；4、享受年度健康体检（根据公司运营情况适时开展）；5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮。职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游

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风电运维工程师岗招聘区域：甘肃，新疆，青海，陕西，宁夏招聘条件：1年龄：18—35周岁2学历：大专及以上学历，中专少量3身体健康、无恐高症、无色弱。4.三证齐全，无证面试通过后安排考证！薪资架构：1、实习工资：每月5600-7000元，转正综合工资是8000-10000元，工资每半年一次考核，考核通过后涨一次工资，工作满2年以上综合工资12000元以上薪资构成：底薪岗位津贴技术补贴伙食补贴工龄工资（岗位等级不同薪资待遇不同）

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戴女士

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叶片检‬修工程师(60人）入职薪‬资8000起步岗位职‬责:负责风电‬叶片故障排查、技术改造及维修作业任职要求:1. 大专及以‬上学历，40周岁以‬内2. 持有高‬空作业证、高低压‬电工证、急救证3. 有风电‬叶片运维经‬验优先，小白也‬可接收4. 身体健康，无高血压、心脏病‬等慢性病，不恐高、体重＜100kg5.能适应长时间出差，环境艰苦薪资待遇:-实习期3个月，月薪8000起；转正后‬综合月收入≥12000元--额外享‬司机津贴、带队津‬贴等多项‬补助联系方式：（电话同微信）

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负责风力发电机组的运行维护定检工作内容：1、执行周期检查：按计划（如月度、季度、年度）对风机进行全面“体检”，包括检查叶片外观、塔架结构、机舱内核心部件状态。2、开展预防性保养：完成固定维护动作，如更换润滑油、清洁散热系统、紧固松动螺栓、校准控制系统参数。3、记录与反馈：详细记录检查数据，对比历史参数识别异常趋势，提前预警潜在问题（如部件老化、性能衰减）。六险一金餐补住宿免费

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一、薪酬构成薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万二、岗位职责：1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落实，为运营管理工作提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定并实施改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能单元协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预判与情报报告，为管理决策提供参考依据；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，并有效应对突发危机事件，增强企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训实施、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程监督；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、***-45岁之间，大专及以上学历，行业内表现突出者可适当放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关运营管理经验；3、拥有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力和团队协作意识，责任心强，坚持原则；4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏和压力；具备良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位均需配合展会安排出差，具体频次与时长依项目实际推进情况而定。四、员工福利：1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），依据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司提供带薪内训支持，且每年至少享有1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司安排而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总等核心管理岗；5、享受节日福利及员工生日会等关怀项目；6、每半年进行一次薪资评估，结果可能带来薪资上浮或维持不变。加分项具备以下领域工作经验者优先：装修装饰·家具/家居·家用电器

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张女士

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个人债务领域：一站式化解债务难题，为负债者提供重新履约的全新机会！市场潜力巨大，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！债务重组合伙人有过负债经历，曾从事POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等行业的伙伴，可快速实现变现！当前公司主营业务1：银行信用卡逾期处理——支持停息挂账，规避催收与诉讼，停止罚息及违约金增长，最长可分60期还款2：互联网金融/网贷平台债务——摆脱催收困扰，减免超出法律保护范围的高额利息与罚息公司支持体系1. 多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与团队管理，全程指导助力新手顺利起步2. 一对一帮扶机制：合伙人专属陪跑，打通从小白到专业达人的成长路径3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展4. 售后客服支持：操作无忧，问题及时响应与指导5. 联合多家律师事务所作为后盾，以专业、可靠的服务态度解决客户实际问题6. 持续研发新项目，紧跟市场动态，保障业务持续更新与拓展岗位要求1. 具备自身独特资源；2. 认同公司经营与服务理念，并能在实践中有效执行；3. 热爱销售工作，擅长人际沟通与关系维护；4. 目标明确，具备主动思考与达成目标的能力；5. 勤奋踏实，能承受压力、抵御诱惑、经受挫折、保持韧性、坚守信念——若你资源强、能力强、肯拼搏，我们的故事即可开启

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刘炳剑

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落实，为运营管理工作提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供参考依据；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机事件，增强企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员调配等工作，强化业务全流程监督；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、***-45岁，大专及以上学历，行业内表现优异者可适当放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业或大型家居建材卖场运营管理经验；3、具有出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业道德和敬业态度。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司组织带薪培训，并每年提供至少1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司实际情况而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位；5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；6、每半年进行一次薪资评估，有机会获得上调，也可能维持不变。

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张女士

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工作内容1.负责风电设备的运维和维护工作；2.负责风电场的巡检、故障排除和维修；3.负责风电设备的日常保养和维护。4.工作地址：前期西北五省随机分配，后期转正，可申请二次调配，按户籍所在地分配，前期不接受指定分配上岗要求：1.中专及大专以上，经验不限，可以接受小白；2.持证上岗（高压低压和登高）3.年龄18-35周岁4.身体方面无恐高色盲色弱，听力弱和其他疾病薪资待遇税后到手实习期5000-6000.转正后8000-12000入职即缴纳六险一金包住，有餐补月休5天，上二至三个月休10-15天

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徐女士

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岗位职责:1. 制定并落实大健康领域的市场推广方案2. 统筹营销活动的执行与优化，增强品牌知名度3. 研判行业动态，为产品及服务升级提供决策支持任职要求：1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识2. 可独立完成营销项目的规划与落地3. 熟悉大健康产业环境，具备较强的市场应变能力

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王先生

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