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一、岗位职责：1、负责在抖音、小红书、视频号等电商直播平台开展带货工作，清晰生动地传递产品核心卖点，有效促进成交转化；2、独立完成直播前的内容规划与准备工作，具备优秀的现场掌控力，能灵活调节直播节奏，营造活跃的直播间气氛；3、按照每周排班计划独立执行直播任务，并结合实际直播数据进行复盘分析，持续优化直播表现；4、对便利店、百货类商品有一定直播经验，能依据不同品类特性设计相应的话术策略和展示形式；5、了解主流电商平台的直播规范，能够规避违规用语，确保直播合规安全。二、岗位要求：1、高中及以上学历，专业不限；2、责任心强，积极进取，能承受一定的工作压力；3、有电商直播主播经历者优先考虑，具备百货类商品直播背景者更受青睐；4、掌握基础直播技巧，语言表达流畅，普通话标准，形象端正，敢于出镜展示；5、具备良好的沟通能力与应变思维，亲和力佳，镜头表现力强；6、性格外向热情，擅长与观众实时互动，拥有较强的临场调控能力；7、具备初步的数据敏感度，可根据直播反馈调整话术与节奏，不断提升直播质量；三、岗位福利：1、提供具市场竞争力的薪资结构，由“底薪+高比例绩效提成”构成，收入无上限；2、建立系统化培训体系，涵盖直播技巧、话术训练、平台政策等内容，支持员工快速提升；3、设定明确晋升通道，表现优异者可成长为团队主管或参与公司新项目运营；4、拥有年轻化的工作团队，定期举办团建活动，整体氛围轻松融洽；5、配备专业级直播设备及独立直播间空间，保障高质量的直播体验环境；

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刘先生

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岗位职责1、依据公司整体发展战略，拟定招商规划与实施方案，完成目标拆解并推动落地执行；2、全面负责加盟招商及后续管理，确保各阶段招商任务指标如期达成；3、主导直营门店向委托加盟/特许加盟模式转换的专项工作，推进全流程实施；4、统筹各地“加盟商大会”的策划、组织、过程管控及成果实现等全过程管理；5、开拓多元化招商渠道，及时获取并分析（开店数量、面积、租金占比、门店损耗、投资回报率）等业务数据，据此建立标准并优化招商策略；6、负责线上线下渠道拓展与推广宣传，组织实施各区域地推活动并保障执行效果；7、跟进各区域各部门意向客户信息，识别问题并及时协调解决。任职要求：1、具备五年以上相关工作经验，形象良好，综合素养突出；2、大专及以上学历，市场营销、企业管理、心理学等相关专业背景，拥有3年以上便利店或商超连锁领域招商加盟实操经验；3、熟练操作办公软件，具备较强的招商方案策划与落地执行能力；4、有会议组织与主持经历，具备良好的应急事件应对能力；5、擅长沟通协作、组织协调与综合分析，具有同行业或相关行业招商工作背景者优先。

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岗位职责1、负责商圈内的品牌招商、加盟拓展及门店选址等相关工作；2、开展商圈调研与分析，筛选符合公司标准的店铺位置；3、收集并审核新店预选点位的相关资料；4、编制选址报告并完成报批流程，绘制区位图，整理电子版现场照片；5、跟进新店合同谈判、初审、签约及相关后续事项。任职要求：1、学历/专业：高中及以上学历，专业不限；2、性别/年龄：不限性别，年龄20-40岁；3、工作经验：具备销售或业务拓展经验，有门店拓展选址经历者优先考虑；4、语言表达能力：具备良好的沟通协调能力及商务谈判技巧；5、专业知识：具备敏锐的市场洞察力和判断力；6、所需素质能力：具备良好的职业操守，抗压能力强，执行力高，富有团队协作精神；职业规划：专员→主管→经理

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工作内容1、在主管的指导与监督下，按时完成劳动合同签订、员工社保办理及相关问题处理，确保任务独立高效完成；2、拟定并执行员工奖励、激励及惩戒方案，全程跟进落实情况；3、策划并实施员工满意度调研，汇总数据并进行分析，及时反馈结果；4、完善和维护部门员工关系管理机制，推动构建积极和谐的劳动关系；5、统筹组织员工文化娱乐活动，提升团队凝聚力；6、负责员工考勤数据的统计与审核；7、协调处理员工之间的矛盾，妥善应对员工投诉及劳动争议。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，具备相关工作经验者更佳；2、了解劳动法律法规，工作细致认真，责任心强；3、表达清晰，具备较强的口头表达与沟通交流能力；4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能；5、性格稳重，耐心细致，正直诚信，作风严谨，具备良好的文字表达能力和团队协作意识，善于协调各方关系；6、积极进取，能适应一定工作压力，踏实肯干，愿意长期致力于人力资源领域发展。

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岗位职责：1.结合数据分析结果与公司战略方向，牵头拟定商圈布局方案及年度、季度、月度拓展目标，并提交总经理审批；2.依据公司商圈布局和经营目标，组织编制并审核年度及月度门店开发计划；3.根据经营目标与门店开发进度，组织编制并审定年度及月度门店装修实施计划；4.审核工程部门提交的工程项目采购及装修改造预算方案；5.审批单店装修项目的具体预算文件；6.基于市场调研情况，主导构建门店投资可行性分析模型；7.依据模型分析成果，评审门店投资可行性报告，并出具优化建议；8.负责团队人才建设，提出人员调配、培训发展及绩效考核建议；9.指导下属制定阶段性工作安排并监督落实，协调本部门与其他部门协作关系，处理相关争议事项；10.高效完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1.具备7-Eleven、罗森、全家等知名连锁便利店品牌相同岗位工作经验（必要条件）；2.熟悉便利店运营管理全流程，具备团队搭建及开发团队管理实操经验；3.具备较强的市场洞察力、判断能力与整体规划能力，拥有优秀的沟通协调和商务谈判能力，具备专业的招商拓展与加盟开发经验；4.具有良好的职业素养，工作积极主动，抗压能力强，执行力突出，富有团队协作意识和创新精神；5.认同企业价值观，遵守职业道德规范，严格遵循国家法律法规及公司各项管理制度。

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岗位职责：1、负责直播销售，讲解产品卖点，促进成交转化；2、积极与观众交流，回应问题，提升用户参与度；3、结合直播数据表现，调整内容节奏与推广方式；4、配合团队策划执行，提高直播间整体运营效果。任职要求：1、普通话流利，语言表达清晰，具备较强的沟通能力；2、热爱直播领域，了解主流电商直播平台操作流程；3、学习能力强，反应敏捷，能有效应对直播过程中的突发状况；4、性格亲和，善于互动，具备粉丝维护与吸引能力。

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岗位职责：1、参与并协助年度战略会议，结合公司战略方向与业务实际需求，动态优化组织架构体系；2、掌握流程导向的组织架构设计方法，清晰界定各部门职能、角色分工、权责范围及激励机制，提升组织运行效率；3、开展组织诊断工作，持续跟踪各业务单元组织效能，制定针对性改进计划，并推动落地与效果评估；4、依据业务发展节奏，建立人才选拔标准，搭建岗位胜任力模型与任职资格体系，统一人才管理规范；5、推进组织绩效管理全流程闭环运作，支持各部门完成绩效目标设定、考核指标设计及机制优化等工作；任职资格1、本科及以上学历，具备5年以上在中大型企业从事组织发展与人才发展相关工作的经验；2、具有扎实的人力资源专业知识，熟练运用组织诊断、组织设计、人才评估与发展等工具与方法；3、有主导或深度参与组织变革、人才梯队建设及培养项目者优先考虑；4、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和执行力，能够高效推动跨部门协作。

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岗位职责（1）依据相关数据资料的统计分析结果及公司发展战略，制定商圈布局规划与年度、季度、月度拓展目标，并提交总经理审批；（2）结合公司商圈规划与经营策略，组织编制并审定年度及月度门店开发计划；（3）根据经营目标和门店开发进度，组织编制并审核年度及月度门店装修实施计划；（4）主导所辖区域门店选址决策工作；（5）牵头制定开发中心团队学习与发展方案，提供必要资源保障，定期督导执行情况，确保落地成效；（6）审核工程部门提交的工程项目采购及装修预算方案；（7）审批单个门店装修项目的具体预算文件；（8）基于市场调研成果，组织搭建门店投资可行性分析模型；（9）运用分析模型评估门店投资可行性报告，提出优化建议并指导修订；（10）负责所辖团队的人才梯队建设，提出人员调配、培训发展及绩效考核建议；（11）指导下属制定阶段性工作计划并监督执行，协调本部门与其他职能部门之间的协作关系，妥善处理各类争议事项；（12）高效完成上级交办的其他临时性工作任务。任职资格教育背景：本科及以上学历专业知识：市场营销、管理类等相关专业工作经验：具备五年以上便利店同级别管理岗位经验；具有知名连锁便利企业（如7-11、全家、罗森等）相关岗位工作经历者优先考虑其他要求1、熟悉便利店整体运营流程，具备丰富的团队组建及开发团队管理实践经验；2、具备较强的市场洞察力、分析判断能力与全局规划能力，擅长沟通协调与商务谈判，拥有专业的门店拓展及加盟开发经验；3、具备良好的职业道德素养，积极进取，抗压能力强，执行力突出，富有团队协作意识与创新精神；4、认同公司企业文化，遵守职业规范，严格遵循国家法律法规及公司各项管理制度。

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1. 负责装修项目方案设计与优化，结合客户需求和空间实际输出可行方案。2. 熟悉装修施工全流程，具备2年以上装修设计相关工作经验，能对接施工环节、解决衔接问题。3. 可提供装修材料筛选、风格与材质搭配建议。4. 对接客户，沟通设计思路、同步项目进度。

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岗位职责（1）目标管理：落实公司品类采购策略，统筹团队达成销售目标；定期组织召开销售数据复盘会议，及时跟踪销售业绩、后台收益及前台毛利率完成情况，并制定次月具体执行方案；（2）供应商管理：主导供应商合同谈判，负责供应商的引入评审与退出审核工作；（3）商品管理：拟定品类发展规划，审批新品上架与旧品下架事项；按周期策划促销活动，对促销成效开展评估与总结，组织实施商品台账建立、价格审核及相关监管工作；（4）人员管理：监督和检查采购人员日常工作，确保采购流程高效有序推进；（5）产品研发及成本核算能力：结合市场需求开展经营品类的产品开发并进行成本测算与核算；（6）基于商品进销存数据开展分析，评估库存现状并制定相应的库存管控策略；（7）按时保质完成上级领导安排的其他相关工作。

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岗位职责：1.门店设计与规划-主导新店开设及旧店改造的空间布局、动线设计与功能区优化，确保方案契合品牌规范与顾客消费动线。-根据便利店实际运营需求（如商品陈列、收银动线、冷链配置、仓储规划等）制定科学合理的空间设计方案。-编制标准化设计成果文件（含平面布置图、效果图、施工详图），并协同总部设计团队推进方案实施落地。2.装修项目管理-全程统筹装修工程执行，负责进度跟踪、质量监督及竣工验收，保障项目按时保质交付。-监管施工现场安全与合规操作，确保符合消防、环保及相关地方政策法规要求。3.标准化与创新-编写并持续优化门店装修标准手册（涵盖照明、色彩、材料选用等），维护品牌形象统一性。-跟踪零售行业发展趋势，提出具备前瞻性的设计改进方案（如节能系统、智能化体验区域），提升门店服务体验。4.跨部门协作-与运营、采购、市场等部门紧密对接，确保空间设计支持商品展示、营销活动等业务场景需求。-支持门店后期装修维护工作（如设备更新、局部改造）提供技术指导与解决方案。任职要求：1、教育背景：大专及以上学历，室内设计、环境艺术设计、建筑学、工程管理等相关专业优先考虑。2、经验要求：-3年以上零售领域（便利店/商超/快消品）门店设计或装修工程项目管理经验。-熟悉便利店运作模式及常用装修材料性能（如耐磨性、易打理性）。技能要求：-精通AutoCAD、SketchUp、3DMax、Photoshop等专业设计工具。-掌握基础建筑工程知识（水电、暖通、消防系统），具备独立审图能力。-具备较强的成本控制意识，擅长预算编制及供应商协调谈判。其他：-能接受高频次出差或现场驻点督导工作安排。-具备连锁品牌标准化门店落地经验者优先录用。

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岗位职责：（1）依据上级制定的年度开店规划，落实个人开店目标，同时配合上级推进整体开店计划的达成。（2）对所属区域商圈进行系统梳理，形成详尽的潜在选址清单。（3）开展预选门店址的市场调查与可行性分析，定期向上级提交选址分析报告。（4）主导预选点位的商务洽谈与后续跟进，争取最优租赁条件并促成合同签署。（5）面向同行业经营者推广公司加盟政策，推动其加入或转换品牌（翻牌）。（6）负责所拓展门店在装修阶段及运营后涉及商铺问题时与房东的沟通协调。（7）配合上级完成新入职员工的带教与业务指导工作。（8）按时参与公司及部门组织的各类培训及相关活动。（9）高效执行上级交办的其他临时性工作任务。工作时间：8:45-18:00，每周固定周日休息

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岗位职责：（1）依据商品采购规范，严谨高效地落实订货计划的拆分与执行；（2）主导供应商商务谈判，并在授权范围内完成合同及补充条款的签署；（3）保障所负责品类货源供应的持续稳定；（4）主动维护并协调与供应商的良好合作关系；（5）结合销售数据分析，推进品类结构调整，提升品类合理性；（6）维护商品价格体系，确保达成部门既定毛利率目标；（7）统筹主题促销活动所需商品的货源组织；（8）处理所辖商品的退换货相关事宜；（9）协同物流部门做好货源筹备，协助完成自采商品入库单据的处理；（10）配合新店开业前的货源准备工作，保障门店顺利启动运营；（11）积极推动新品引进，落实商品迭代，执行部门月度新品开发任务；（12）开展新商品引入前的沟通对接、资料整理等工作，及时传递市场相关信息；（13）开展新商品引入前的沟通对接、资料整理等工作，及时传递市场相关信息；（14）提出滞销商品及不合格供应商的淘汰建议；（15）定期对同类业态竞争门店进行价格调研，快速响应市场价格动态；（16）参与门店返库商品的审核工作；（17）完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、专科及以上学历，具备1-3年酒水品类采购经验，拥有一定行业渠道资源；2、能适应阶段性出差安排。

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岗位职责：（1）负责Layout布局图与施工图纸绘制，制作门店招牌贴图，并办理店铺进场施工所需相关手续；（2）编制施工进度计划表，开展现场监工、验收工作，并完成项目交付投入运营；（3）编制新店或改装店的预算与结算文件，下达设备采购订单并跟进处理；（4）在新店或改装店交付完成后，整理并归集相应的工程资料及各类表单；（5）梳理门店建设流程中的成本控制环节，优化降本措施，依据制度对供应商进行全流程管理，并按月实施考核评分；（6）根据部门需求编制各类汇报材料，持续优化门店建设各环节的操作流程。任职资格：1、大专及以上学历，工程类相关专业毕业；2、具备3年以上全过程项目管理工作经验，有连锁便利店工程项目管理背景者优先考虑；3、熟练使用CAD制图软件及各类Office办公软件；4、具备较强的统筹规划能力与执行能力，能有效分解任务目标并推动项目顺利落地。

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——双休双休！！！早九晚六！公司提供精准意向客户！！！工作内容1.负责核实客户在公司平台提交的贷款申请信息是否符合办理条件，并通知客户前往线下完成相关手续；2.接待到访客户，沟通制定合适的贷款方案（初期由部门经理协助支持）；3.公司提供高质量意向客户资源，无需外出拓展；4.工作流程清晰，易于快速掌握。任职要求1.欢迎无经验者加入，公司安排专人指导、全程带教；2.年龄20-35岁，具备大专及以上学历；3.对金融信贷业务有兴趣，愿意从事客户沟通与服务类工作；4.具备责任心和耐心，积极主动，学习能力强；5.能通过电话沟通有效解答并处理客户需求。岗位福利：双休，节假日福利，生日福利其他：敢于尝试就有机会突破收入上限，努力拼搏月薪过万可期招聘直销！直销！直销！

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谢女士

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岗位职责：1、负责公司各类合同的拟订、修改、审核及日常管理；2、负责企业制度的搭建及相关合规性评估工作；3、承担公司各类文件的起草与合法性审查；4、处理公司涉及的法律争议及纠纷事务；5、为其他职能部门提供必要的法律咨询与支持；6、协助识别、预警并防控企业运营中的法律风险。岗位要求：1、本科及以上学历，法学相关专业背景；2、熟练掌握民法（合同）、公司法、劳动法等法律领域知识；3、了解零售行业的业务模式与运作特点；4、具备良好的逻辑思维、沟通表达及执行力；5、工作细致认真，作风踏实，责任心强，积极主动。

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（一）岗位职责1、按照公司规定，参与总部核心部门轮岗培训并顺利通过各项考核；2、依据定岗结果，系统学习并掌握岗位所需的业务知识与实操技能，通过相应评估；3、遵循公司及所属部门的工作要求，高效完成本职工作任务；4、积极配合并落实公司交办的其他相关工作事项。（二）发展方向业务类：运营管理岗、总裁办管理岗、品牌营销管理岗、电商运营管理岗、商品研发管理岗、商品采购管理岗、物流管理岗、选址开发管理岗；职能类：财务管理岗、人力资源管理岗、行政管理岗、法务管理岗、信息研发管理岗。（三）任职要求1、面向2024届、2025届及2026届本科或硕士毕业生，学习成绩优异者优先；2、综合素质良好，思维条理清晰，具备较强执行能力与团队协作意识；3、对零售行业具备一定理解，且有意愿在该领域长期发展；4、可接受公司初期在业务一线的培养计划，后续根据总部岗位空缺及个人表现参与竞聘转岗。职位福利：提供丰富轮岗与转岗机会、团队氛围年轻活力、面试流程不超过三轮。

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一、岗位目标冻品采购专员/主管/经理便利店冻品采购岗位专注于冷冻食品的选品、采买与全流程管理。核心职责是保障门店冰柜持续供应畅销、高性价比且符合质量标准的冷冻商品，在确保顾客满意度的同时优化采购成本并降低损耗风险。二、核心职责1.采购执行与供应链管理商品开发与引进：分析市场动向，发掘潜力新品（如健康茶饮、低糖咖啡等），拟定引入方案，构建具有竞争力的商品组合；拓展优质供应商资源，主导合同协商与签订，确保供应合规（包括质检报告、生产许可等资质齐全）。库存与订单管理：制定科学分批采购计划，动态监控库存周转情况，预防断货或积压；优化配送衔接机制，提升采购响应速度，缩短交付周期。2.供应商与成本控制供应商管理：定期评估供应商表现（涵盖品质稳定性、交期准确性、报价合理性），实施优胜劣汰机制；应对产品异常问题（如临期退换货），妥善处理供应链突发状况，并推进相关索赔流程。成本与费用管控：跟踪原材料市场价格变化，采取有效策略压降采购成本；统筹品牌方向费用核销（含促销支持、陈列投入），保障返利到账及时准确。3.市场策略与销售支持市场分析：开展竞品监测（覆盖价格体系、推广活动、新品动向），动态调整定价及品类布局；结合消费行为研究（例如年轻客群对无糖产品的偏好），优化商品结构规划。三、任职要求学历要求：大专及以上学历，食品科学、供应链管理、市场营销等相关专业优先考虑；工作经验：具备1年以上快消行业采购经验，熟悉冷冻食品流通链条；高级职位需累计5年相关经验，拥有成功打造热销单品及电商平台采购背景者更佳。2.核心能力专业能力：熟练掌握采购全环节操作（含新品开发、商务谈判、合同执行）及库存管理方法论；了解国家食品相关法规与检验标准（如标签规范、冷链储存温度要求）。软技能：市场敏感度高，能预判饮品消费趋势（如季节性需求波动、健康化潮流）；具备出色谈判技巧与落地执行力，适应高强度工作节奏；擅长运用Excel及采购管理系统（如马蜂盯标）进行数据整理与经营分析。3.其他要求能接受出差任务（用于供应商实地考察及门店运营巡查）；作风正派，严格遵守职业操守，杜绝任何形式的商业腐败行为。五、福利待遇：1.作息时间：周一至周六8:45-18:00（中午12:00-13:00午休），固定周日休息。2.免费提供午餐和晚餐。3.薪资福利：月薪范围5-12K。

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一、岗位职责：1.负责薪酬管理与绩效考核流程的执行及持续优化，保障员工薪酬与绩效数据的准确性与公平性。2.定期汇总并分析各部门薪酬与绩效数据，形成分析报告并提出可行性优化建议。3.协助处理薪酬发放与绩效评定中的异常问题及员工反馈，确保问题高效闭环。4.参与公司薪酬制度的制定与落地实施，推动政策在组织内的规范执行。二、任职要求：1.本科及以上学历，具备1-3年相关工作经验，独立核算过不少于100人规模的薪资，熟悉薪酬与绩效管理流程并有实操经验。2.能够自主应对和解决薪酬绩效相关的各类问题，具备较强的应变能力。3.具备扎实的数据分析基础和清晰的逻辑思维，能基于数据提出合理的调薪或改进方案。4.沟通协调能力强，能够与各部门有效协作，推进跨部门事务顺利开展。三、薪资待遇工作时间：8:40-18:00，固定单休（周日），提供免费午餐和晚餐薪资：试用期4000元，转正后表现优异者可达到5000元

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岗位职责:1.研究市场走向，掌握用户需求变化，为产品设计与推广提供决策支持。2.策划并执行营销方案，推动业务规模扩大与市场份额提升。3.开拓并维系重点客户资源，巩固合作关系，助力业绩持续增长。4.带领营销团队高效运作，激发成员潜力，确保各项指标顺利完成。5.跟踪评估营销项目成效，依据数据反馈及时优化策略，提升整体效益。任职要求：1.具备扎实的市场研判与战略制定能力，能敏锐捕捉行业动向。2.擅长沟通交流与商务洽谈，具备较强的客户关系维护能力。3.富有责任感与团队管理能力，能带动团队共同实现目标。4.适应高强度工作节奏，具备优秀的统筹安排与协同推进能力。5.熟悉市场运行机制，能灵活应对市场变动调整营销方向。

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岗位职责:1.协助处理售后相关事宜，保障客户体验与满意度2.跟踪订单执行流程，及时向客户反馈最新进展3.协同团队完成日常运营中的各项任务任职要求：1.拥有良好的沟通能力，能准确回应并解决客户问题2.具备团队协作意识，积极参与团队配合3.工作态度严谨细致，可适应一定的工作强度

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岗位内容：1.负责与供应商对接，跟进采购需求及订单执行，保障采购计划顺利实施。2.持续维护并优化供应商合作关系，构建稳定可靠的供应体系。3.通过议价协商及采购策略规划，实现成本控制与采购品质提升。4.推动采购流程改进与效率升级，主导采购环节的数字化转型工作。任职要求：1.大专及以上学历，具备商贸、母婴或零售行业采购相关经验。（无经验者请勿投递！！！）2.具备良好的谈判能力及合同管理经验。3.具有团队合作意识和创新思维，能够主动推进工作并高效自我管理。4.熟悉ERP系统的操作与应用。

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岗位职责：（1）依据上级制定的年度开店规划，落实个人开店指标，同时配合上级推进整体开店目标的达成。（2）对所辖区域商圈进行系统梳理，形成详尽的潜在选址清单。（3）开展潜在选址的市场调研与可行性分析，按时向上级提交选址评估报告。（4）主导意向点位的商务洽谈与后续跟进，争取最优合作条件并推动租赁合同签署。（5）面向同行业经营者推广公司加盟政策，积极推动其加入或转换品牌（翻牌）。（6）负责所拓展门店在装修阶段及后期运营中涉及商铺问题时与房东的沟通协调。（7）协助上级完成新入职员工的带教与业务指导工作。（8）按要求参与公司及本部门组织的各项培训及相关活动。（9）高效完成领导交办的其他临时性工作任务。工作时间：8:45-18:00，每周固定周日休息

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一、职位描述：1、在凯辉便利店参与系统化学习与实操培训，熟悉门店运营管理体系及操作流程；2、通过门店实际工作，应用经营管理相关知识与技能，参与日常营运执行与现场督导；3、配合店长完成日常运营事务，协助应对突发情况；4、作为管理储备人才进行定向培养。二、职位要求：1、年龄21至26周岁，2024年及2026年毕业的本科及以上学历人员（专业不限），有便利店、商超或门店管理经验者优先考虑；2、形象良好，气质端正（女性身高160CM及以上，男性170CM及以上），思维清晰，具备良好的沟通表达能力；3、在校期间积极参与社会实践，担任学生干部者优先；4、具备从基层做起的意愿，有志于在连锁零售行业长期发展；5、可服从公司安排，在所属区域内不同城市的门店间进行轮岗学习。三、培养路径：1、管理方向：管理培训生—店长—区域主管—区域经理—区域副总监/总监2、专业方向：管理培训生—职能专员—职能专家3、完成门店3个月学习后可参加首次店长认证，认证通过后进入带店阶段，基本为白班制（通常为8:45-18:00）。四、基本待遇：1、实行时薪制，标准时段hourlywage为14元，支持多劳多得。每周提前排班，每日可依据个人情况选择工作9至16小时；若工作时段包含00:00-06:00，则该时段hourlywage为16元；2、凯辉全省范围设有门店，工作地点将根据实际情况就近分配；3、除基础收入外，每月还可享受超额销售激励、SOP流程执行奖励；五、福利补贴：1、国内一本院校及贵州6所省属重点高校毕业生可享500元学历补贴，1000元下店补贴，300元生活补贴；2、其他本科毕业生可享1000元下店补贴，300元生活补贴；3、公司统一缴纳社会保险；4、上六休一，法定节假日工作享有加班补助。

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岗位职责:1.统筹培训资料开发，协助构建内部培训体系；2.按期收集各部门培训需求，制定年度、季度及月度培训实施计划；3.深入理解公司企业文化与品牌理念，依据培训规划编制课件，并与相关部门负责人对接优化内容；4.负责培训计划的落地执行，参与授课工作，记录培训全过程，评估培训成效，复盘优化并形成标准化操作流程；5.参与人才梯队建设，配合部门主管处理团队内其他日常事务。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力及责任心；2.有团队合作精神，能迅速适应团队氛围；3.学习能力强，具备出色的公开表达与演讲能力；4.性格积极向上，踏实稳重，抗压能力突出；5.熟练使用办公软件及视频剪辑工具。

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岗位职责：1、结合便利店的市场定位、目标消费群体及行业发展趋势，规划中长期的商品开发与选品方向。2、分析顾客需求变化及竞品商品布局，明确需重点拓展的新品类或清理表现不佳的现有商品。3、牵头推进自有品牌产品的研发工作，确保产品契合用户喜好并达到质量要求。4、定期跟踪在售商品销售数据，持续调整和优化商品结构。5、将公司整体营收目标分解至各商品类别，并定期回顾执行效果，动态调整策略。6、统筹选品、采购及市场调研团队，设定考核机制，推动团队专业水平提升。7、协同运营、营销、物流、财务等多部门合作，保障商品供应、促销落地与库存周转高效衔接。8、密切关注行业前沿信息及政策更新，及时应对市场变化。9、通过集中采购、供应商议价、供应链优化等方式降低商品成本，提高整体毛利水平。任职要求：10年以上相关领域工作经验，具备出色的团队管理与跨部门协作能力，能胜任高强度快节奏的工作环境。加分项具备以下行业背景者优先：批发/零售·食品/饮料/烟酒·日化

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岗位职责:1.协助处理电商平台售后事务，保障客户体验与满意度2.与客户保持良好沟通，协调解决退换货等相关问题3.跟进订单执行情况，准确维护系统信息更新任职要求:1.具备良好的沟通能力，能有效回应并解决客户咨询2.具有团队协作意识，高效配合完成各项任务目标3.拥有积极进取的工作心态，持续推动流程优化提升

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岗位职责1、负责贵州地区门店的开发与拓展工作，涵盖商圈品牌招商、加盟合作及门店选址等相关事务；（遵义、毕节优先安排）2、开展商圈调研与数据分析，筛选符合公司标准的优质店铺位置；3、收集并审核新店预选点位的相关资料；4、完成选址报告的编制与报审，绘制区位示意图，整理电子版现场照片；5、跟进新店合同谈判、初审、签约及相关后续流程。任职要求：1、学历/专业：高中及以上学历，专业不限；2、性别/年龄：不限性别，年龄在20至40岁之间；3、工作经验：具备销售或业务拓展经验，有门店拓展或选址经历者优先考虑；4、语言表达能力：具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧，熟悉选址作业流程；5、专业知识：拥有敏锐的市场感知能力和行业洞察力；6、所需素质能力：具备良好的职业操守，抗压能力强，执行力高，富有团队协作意识；职业发展路径：专员→主管→经理

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岗位职责：1、负责公司各类合同的拟订、修改、审核及日常管理；2、负责企业制度的制定与合规性评估工作；3、承担公司各类文件的起草与合法性审查；4、处理公司涉及的法律争议与纠纷事务；5、为其他部门提供必要的法律咨询与支持服务；6、识别并协助防控公司在运营中的法律风险。岗位要求：1、本科及以上学历，法学相关专业背景；2、熟练掌握民法（合同）、公司法、劳动法等法律法规；3、了解零售行业的基本运作模式；4、具备良好的逻辑思维、沟通表达及执行能力；5、工作态度认真、细致严谨，积极主动。

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