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工作职责:①.依据公司整体战略规划，制定年度、季度的运营战略、目标、预算及具体执行方案；②.推进门店运营标准化实施，负责加盟商体系的管理与能力提升；③.策划并落实门店营销活动，推动销售业绩持续增长；④.负责运营中心团队的搭建与日常管理工作；⑤.协调各部门间的工作对接与协同推进。任职要求1.具备8年以上连锁零售行业运营管理经验，其中至少3年担任全国或大区运营总监级别岗位，有连锁加盟零食体系背景者优先；2.具备优秀的团队培养能力、执行力、领导力与战略规划能力，出色的沟通协调及谈判技巧，注重结果并能承受高强度工作压力；3.年龄在28-42岁之间，大专及以上学历，市场营销、企业管理、物流供应链等相关专业优先考虑

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黄女士

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岗位职责：1.线上招商策略制定与落地：结合零食连锁行业特性及品牌发展目标，制定线上招商整体策略，聚焦短视频平台、招商门户网站、创业社群等渠道，规划流量获取、线索转化路径，推动年度线上签约目标达成。2.线上流量运营与线索管理：负责线上招商内容策划（如加盟商盈利案例、政策解读视频/图文），优化广告投放素材与落地页，提升曝光量与留资率；搭建私域流量池（企业微信、招商社群），通过精细化运营提升潜在加盟商信任度与互动率。3.数字化招商流程优化：主导线上招商全流程SOP搭建，运用CRM系统、智能外呼平台、线上签约系统等工具，实现线索跟进、需求沟通、云考察、线上签约的数字化管理，降低转化成本，提升招商效率。4.远程加盟运营赋能：为线上转化签约加盟商提供全周期远程支持，包括搭建远程培训体系（线上课程、1对1指导）、输出数字化运营工具包（选址分析系统、库存管理模板），通过远程督导解决门店筹建及运营问题，保障加盟商盈利与留存。5.风险管控与数据复盘：建立线上加盟商资质远程审核机制，规避虚假加盟风险；监控线上招商宣传合规性，处理招商过程中的舆情问题；定期复盘各渠道获客成本、线索转化率等数据，迭代优化招商策略。任职要求：（一）基本要求1.年龄28-38岁，本科及以上学历，市场营销、工商管理、连锁经营等相关专业优先。2.3年以上连锁品牌线上招商运营经验，有零食、快消品行业经验者优先，熟悉加盟模式及线上招商全流程。3.具备独立制定线上招商策略、操盘过百家线上招商项目的成功案例，能提供具体签约数据（如线上签约数量、渠道转化效率）。（二）核心能力要求1.流量运营能力：精通短视频平台（抖音、快手）、招商网站等线上渠道运营逻辑，擅长通过内容策划、广告投放获取精准加盟商线索，有高留资率、高转化的实战经验。2.数字化工具应用能力：熟练使用CRM系统、线上签约工具、智能外呼平台等，能通过数字化手段优化招商流程，提升团队工作效率。3.远程运营赋能能力：具备搭建远程培训体系、输出标准化运营工具包的能力，能通过线上方式解决加盟商选址、装修、营销等实际问题。4.数据敏感度与策略迭代能力：擅长分析线上招商核心数据（获客成本、线索转化率、签约率），能基于数据复盘调整渠道策略、内容方向，推动招商效果持续提升。5.风险管控能力：熟悉招商领域法律法规，能识别线上招商中的资质造假、虚假宣传、舆情等风险，具备完善的风险应对方案。

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黄女士

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工作职责：1.负责管理15-30家门店及所属区域的日常运营，制定并落地具有针对性的营销方案，提升品牌影响力与门店营收水平。2.指导并支持各门店执行标准化管理体系及相关管理制度，确保政策有效贯彻实施；3.推动门店在销售业绩、毛利率及效期管控等方面的经营目标达成，并持续跟进优化；4.协同总部完善门店运营流程与标准，监督各店执行情况，组织标准化培训与考核评估，建立激励机制并提出优化建议；5.主导解决门店运营中的重点问题，制定整改计划，推动管理水平与经营成效双提升；6.独立推进区域内人才梯队建设与团队培养，强化人员能力赋能，提升团队整体运营执行力；任职要求：1.大专及以上学历，性别不限，具备3-5年零售行业（零食连锁优先）连锁门店运营管理经验，有同类岗位经历者更佳；2.具备零售领域店长、销售或督导等管理岗位工作经验者优先考虑；3.具备出色的沟通协调能力与团队领导力；4.原则性强，执行力突出，能够高效推动标准化工作的落地实施；5.持有驾照，能适应出差、外派及工作调动安排。

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岗位职责：1.战略规划与体系搭建制定年度运营战略目标，统筹全国门店运营体系的标准化建设，优化加盟商管理的SOP流程。搭建数字化运营监控系统，完善单店盈利模型，持续提升人效、坪效与品效水平。2.加盟商全生命周期管理主导加盟商开发策略，全面负责选址评估、投资回报测算及开业支持等环节，保障新店稳定运营。建立分级管理机制，通过培训赋能、巡店督导和营销协同，提升门店经营能力，降低闭店风险。3.门店运营精细化管控制定门店陈列规范、库存周转标准与损耗控制方案，推动各门店KPI达成率稳步提升。建立商品动销预警机制，联动供应链优化SKU配置，确保门店货品结构合理、供应充足。4.团队管理与组织建设统筹各区域运营主管、督导、培训、开业及数据分析团队的管理与人才梯队培养。设计科学的绩效考核体系，推行战区间竞争机制，促进核心指标逐月改善。任职要求：1.硬性条件-具备10年以上连锁零售行业工作经验，有3年以上在500家以上门店规模企业担任总部运营高管的经历（零食/休闲食品/快消品行业优先），拥有丰富的实战管理经验；-有过从零起步成功搭建区域加盟体系的案例，曾主导管理超500家门店的运营体系。2.核心能力-精通单店盈利模型构建，擅长运用人货场数据进行经营分析与问题诊断；-熟悉特许经营相关法律法规，具备处理加盟商争议的实际操作经验。

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岗位职责：1、了解所在城市商业环境，具备临街商铺拓展经验者优先（如药店、便利店、生鲜水果店等类型）2、年龄30-38岁，自备车辆者优先，能适应长期外出工作安排者优先；3、能够接受沿街拜访、主动挖掘潜在铺面的工作模式，踏实肯干、抗压能力强；4、负责公司指定区域内门店的选址考察、价值评估、商务谈判，对接商家沟通合作细节，完成租赁合同签署，并提供后续支持服务；5、有连锁品牌街铺拓展成功经验者优先，薪资高于行业平均水平，激励与挑战并存；收集市场动态，发掘优质铺位资源；6.研判商圈潜力，通过人脉关系、线上渠道、中介资源等方式获取优质店铺信息，整理汇总后及时上报审批，参与定价策略制定及租赁谈判。岗位要求：1.具备连锁门店选址实操经验者优先；2.具备较强责任心和吃苦精神，拥有个人交通工具更佳；3.可接受外派及频繁出差安排。

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岗位职责：1、熟悉本地商业环境，具备街铺资源开发经验者优先（如药店、便利店、生鲜水果店等业态）2、年龄25-38岁，自带车辆者优先，能适应长期外出工作安排为佳；3、能够接受街头拜访、主动挖掘潜在铺面的工作模式，踏实肯干、责任心强；4、负责公司指定区域内门店的选址考察、价值评估、商务谈判，对接商家沟通合作细节，完成租赁合同签署，并提供后续支持服务；5、有连锁品牌街铺拓展成功案例者优先，提供高于行业平均水平的薪酬待遇，工作节奏快、激励强；6、持续收集市场动态，发掘优质门店资源，分析商圈潜力，通过人脉关系、线上渠道、中介资源等方式获取铺位信息，及时整理上报并配合上级完成定价、谈判等流程。岗位要求：1、具备连锁门店选址实操经验者优先考虑；2、具备较强抗压能力与吃苦精神，拥有个人交通工具更佳；3、可接受外派至赣州18县区域开展工作。

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岗位职责：1.客户拓展：通过电话、线上渠道、陌拜以及参加行业展会、研讨会等方式，挖掘潜在中小企业客户，了解其财务服务需求，为其提供定制化的财务解决方案，涵盖代理记账、税务筹划、财务咨询等服务。2.业务跟进：负责从客户初步接触到合同签订的全流程销售工作，深入分析客户需求，演示公司财务产品与服务优势，解答客户疑问，协商合作细节，完成合同签订与款项回收。3.客户关系维护：定期回访老客户，收集客户反馈，协调内部团队解决客户问题，提升客户满意度与忠诚度，促进客户续约与业务拓展，积极获取客户转介绍。4.市场洞察：密切关注财务行业动态、政策法规变化以及竞争对手信息，为公司产品优化与市场策略调整提供建议。任职要求：1.学历经验：大专及以上学历，市场营销、财务、金融等相关专业优先；1-3年销售工作经验，有财务服务、企业服务、SaaS软件销售经验者优先考虑。2.技能素质：具备出色的沟通表达与商务谈判能力，能够准确把握客户需求；拥有较强的市场开拓能力与客户关系管理能力，能有效挖掘潜在客户；具备良好的学习能力与应变能力，快速掌握财务专业知识与销售技巧；工作积极主动，责任心强，有强烈的成就动机与团队合作精神。3.其他要求：能适应一定强度的工作压力，接受外出拜访客户等工作安排。

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职位描述：岗位职责：1.协助采购总监制定公司采购战略规划，完善供应链管理体系，保障采购成本、品质、交付周期及供应商资源的行业竞争力，助力企业业务拓展与品牌战略实施。2.根据零售零食行业发展态势与市场变化，拟定年度采购策略，优化供应链结构，实现品类齐全、库存高效周转及成本管控目标。3.建立供应商评估机制（涵盖质量、交货周期、价格、合规性等维度），定期开展评审工作，持续优化供应商组合，淘汰合作效能不佳的供应方。4.协同采购总监推进部门运营管理，梳理并落实采购流程与管理制度，组织实施团队培训与能力提升。5.通过商品采购统筹、规模化议价、账期管理等方式控制采购支出，编制采购预算并建立风险应对方案。6.跟踪零售市场消费趋势与竞争格局，引进具增长潜力的新品类型，如健康类零食、爆款网红产品等，增强商品市场竞争力。7.组建专业采购队伍，设计绩效考核机制，系统化培养供应链关键人才。任职要求：1.全日制大专及以上学历，有零售/休闲食品连锁门店采购经验或大型商超休食品类采购管理背景者优先。2.具备3-5年同行业采购管理实战经历，拥有5年以上新零售、便利店或零食领域资源积累者更受青睐。3.拥有优秀的商务谈判技巧和成本分析建模能力，具备实际降本增效成功案例。4.兼具战略思维与落地执行能力，心理素质好，能适应高强度工作节奏与行业快速迭代。5.富有创新意识，坚持用户需求导向，善于推动采购与销售协同运作。

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职位描述：1、开展各商圈的综合分析（如经济状况、人口分布、商业环境、消费水平等），完成目标区域盘点及门店选址评估；2、针对符合品牌发展需求的店铺资源进行挖掘，并主导租赁谈判等相关落地事宜；3、协调合作方与店铺资源的匹配，全程推动从项目立项至加盟开店的各项拓展流程；4、对接总部各职能部门，确保信息畅通，积极传播企业品牌形象，提升品牌的市场认知度与口碑。任职资格：1、具备2年以上连锁品牌在便利店、药房、零食、餐饮、水果等领域街铺选址拓展经验者优先；2、熟悉所在地区县市场情况，拥有市场调研及商圈布局实操经验；3、具有较强的沟通表达与谈判能力，逻辑分析清晰，问题解决高效，擅长项目推介；4、踏实肯干，适应性强，能接受出差安排，自带自驾车（差旅费用可报销）

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1.熟练操作CAD、PS等设计软件2.了解连锁门店装修流程及相关事项3.协助部门负责人完成日常数据统计与报表制作4.跟进并推动部门各项事务的执行，协助经理开展数据采集与分析工作5.配合部门经理进行数据的整理、统计与分析6.完成上级交办的其他相关工作任务任职要求：1.年龄******，熟练掌握CAD、PS及EXCEL，具备较强的数据分析能力2.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能有效配合团队推进工作3.能独立应对并处理部门日常各类事务性工作

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岗位职责：1、了解本地商业环境，具备街边店铺开发经历者优先（如药店、便利店、生鲜水果店等）2、年龄25-38岁，自备车辆者优先，能适应长期外派工作；3、认同街头走访挖掘门店的工作模式，踏实肯干、责任心强；4、负责区域内门店的选址考察、价值评估、商务谈判，对接商家沟通合作细节，完成租赁合同签署，并提供后续支持服务；5、有街铺品牌拓展出色业绩者优先，提供高于同行的薪酬待遇，薪资高、节奏快；收集市场动态，发掘优质铺位资源；6.研判商圈潜力，通过人际网络、线上渠道、中介资源等方式获取优质门店信息，整理汇总后及时上报上级审核，参与定价策略与谈判流程。岗位要求：1.具备连锁门店选址实操经验者优先；2.具备较强抗压能力及吃苦精神，拥有个人交通工具更佳；3.能接受外派任务。（覆盖赣州18个县区域）

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工作职责：1.统筹管理30-60家门店的全面运营，结合实际制定并落地执行整体营销方案，有效提升品牌影响力与门店销售业绩。2.指导并支持各门店落实标准化管理流程及相关制度政策，确保规范运行；3.推动门店销售目标、毛利率及效期管控等核心经营指标的执行与达成；4.协同总部优化门店运营体系，监督标准化在各门店的实施情况，组织相关培训与考核激励，并提出可行性优化建议；5.主导处理门店运营中的重点问题，制定整改计划，推动经营管理水平持续提升；6.独立开展区域内门店人才梯队建设，组织实施团队培养与发展，强化人员能力，提升整体运营效能；任职要求：1.大专及以上学历，性别不限，具备大型商超或连锁业态运营管理背景，有同类岗位经验者优先；2.有零售行业店长、销售、督导等管理岗位工作经验者优先考虑；3.具备较强的沟通协作能力及团队领导力；4.原则性强，执行力突出，能够高效推进标准化工作落地；5.自备交通工具，可接受跨区域调动、出差或外派安排。

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岗位职责：1.战略规划与体系搭建制定年度运营战略目标，统筹全国门店运营体系的标准化建设，优化加盟商管理SOP流程。搭建数字化运营监控平台，完善单店盈利模型，推动人效、坪效、品效持续提升。2.加盟商全生命周期管理-主导加盟商开发策略，统筹选址评估、投资测算、开业扶持等全流程，保障新店存活率。-建立加盟商分级管理体系，通过培训赋能、巡店督导、营销支持提升门店经营能力，降低闭店率。3.门店运营精细化管控-制定门店陈列、库存周转、损耗控制等执行标准，推动全国门店运营KPI达标率提升。-建立商品动销预警机制，协同供应链优化SKU结构，确保门店货品饱满度与周转效率。4.团队管理与组织建设-管理各运营战区主管、督导、培训、开业及活动数据分析等核心团队，推进人才梯队建设。-设计运营团队绩效考核方案，实施战区PK机制，驱动关键指标实现环比增长。任职要求：1.硬性条件1、8-10年以上连锁零售行业经验，3年以上500＋门店以上规模企业总部运营高管经历（零食/休食/连锁行业优先），具备丰富的管理实战经验；2、具有从0到1搭建区域加盟体系的成功案例，曾管理过500+门店规模的运营体系。2.核心能力1、精通单店盈利模型测算，擅长通过人货场数据诊断经营问题并提出解决方案；2、熟悉特许经营相关法律法规，具备处理加盟商纠纷的实际操作经验。

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—物流销售，20-30%利润提成，目前优秀的销售员综合薪资已达到40-100万/年。—公司目前情况:美加、美森、欧洲、俄罗斯、东南亚、中东都在做，海运为主，空运、铁路、公路都有，拼箱、整柜、海外仓。薪资详情薪资范围：5000-10000元/月职位底薪：5000元/月社保类型：五险一金工作时间：8:30-18:00，午休1.5h；岗位职责：1、负责公司跨境物流产品的销售及推广;2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划，能独立约见客户，面对洽谈。任职要求：1、大专及以上学历，物流管理、市场营销等相关专业优先；2、有货代销售/跨境电商销售经验优先；3、具有较强的沟通能力及交际技巧;4、有责任心，能承受较大的工作压力。众包人福利:1、薪资结构:5-10K底薪（具体面谈）+提成;2、基本福利:试用期即购买五险一金(社保+住房公积金);3、劳逸结合:五天制八小时，双休制;4、能量补给:员工生日会、下午茶、办公室零食、节假日精美礼品;6、带薪休假:享受国家假期，按工龄享受年假、生理假五四青年假以及其他国家规定的假期;7、员工活动:每年组织团体外出旅游，不定期举办员工聚餐、KTV聚会、篮球赛等集体活动;8、员工培训:定期的专业培训，管理者晋升培训，因材施教，培养高层管理人员;9、晋升路径:销售代表一高级销售一销售经理一分办负责10、年轻的团队，轻松活跃的上班氛围。

赣州·章贡区

牛女士

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1、带领商品中心工作推进2、协助采购总监完成任务3、管理商品中心各部门人员4、优化工作流程5、引入新商品季节性商品6、每周每月商品订单计划

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岗位职责：1.负责零食连锁门店日常运营的监督与统筹管理2.策划并落实连锁体系的市场营销方案3.维护各门店在商品品质与服务水平上的统一标准任职要求：1.拥有良好的组织协调能力及团队带领经验2.能够高效对接供应商及相关合作方，推动协作落地3.具备敏锐的商业洞察力与市场动态分析能力

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岗位职责：1.战略规划与体系建设：主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划，确保与企业整体战略方向协同一致，推进组织变革与创新实践，构建并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系，提升管理模式以强化组织核心竞争力；2.人才选拔与团队建设：全面负责中高端人才引进及核心团队搭建，建立人才储备机制，实施关键人才梯队培养计划，组织开展员工培训与职业发展指导，提升团队专业水平，通过组织架构优化提升运营效率；3.绩效与薪酬管理：设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度，监控实施过程与成效，合理平衡人力成本与激励效果，定期开展人力资源数据分析（如人效、离职率），提出优化建议以增强管理效能；4.合规管理与风险控制：确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳动争议及突发用工事件，维护良好的劳资关系，防范用工合规与管理风险；5.根据公司战略发展对人才的需求，组织实施岗位招聘工作，补充空缺编制，完成人才识别、筛选与录用全流程；6.企业文化与跨部门协作：牵头企业文化塑造与传播，策划并开展文化主题活动，增强员工归属感与团队凝聚力，协同业务部门提供人力资源解决方案，参与业务战略研讨并助力落地执行。任职资格：1.******，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高管的工作经历，具有零售行业经验者优先；2.熟悉人力资源六大模块，重点擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队建设领域，具备较强的战略规划与落地能力；3.具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力、抗压能力与商业敏感度，富有创新意识，能够有效平衡组织目标与员工成长需求，推动企业文化深入践行；4.自我驱动力强，性格积极向上，具备优良的职业操守，执行力强，善于沟通协作，具备一定战略思维和组织推动力，能适应高强度工作节奏。

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任职资格:1.年龄25-40岁，本科及以上学历（市场营销、工商管理、数字媒体等相关专业优先）；2.具备连锁零售或新零售行业从业背景，接受过系统品牌管理培训者更佳；3.拥有5年以上新零售领域品牌管理经验，其中至少3年担任品牌负责人或同等职务；4.熟悉新零售商业模式与品牌战略规划，能独立制定3-5年品牌发展路径；5.精通短视频平台（抖音/视频号/小红书等）流量机制、内容传播逻辑及投放策略；6.深度理解新零售连锁品牌的营销运作，对品牌战略与零售商业模型具备扎实认知。岗位职责：1.根据公司战略方向，主导年度品牌定位优化，搭建市场趋势分析体系（涵盖竞品监测、消费行为变化）；2.制定全域品牌触点标准化规范，统一管理门店形象（SI系统）、线上视觉、包装物料及广告投放的专业呈现；3.策划并牵头执行品牌营销项目、年度大促（618/双11）、节日活动及新品发布，整合线上线下推广资源；4.统筹协调线上线下渠道资源（如社交媒体、短视频平台、本地生活服务、户外广告、门店POP、社群运营等）；5.搭建自媒体运营矩阵：覆盖抖音、小红书、微信公众号、微博等平台（关注播放量、转化率、粉丝获取成本），持续优化内容策略；6.统一管理品牌营销素材生产：标准化输出产品视频、种草图文、信息流广告内容，全程把控脚本、拍摄、剪辑流程；7.与运营部、采购部协同配合，确保品牌风格与产品选择、定价策略相匹配，推动产品及营销方案在门店高效落地执行。

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1.根据公司指定商品主动联系厂家业务人员，开展合作洽谈及合同细节沟通2.负责推进成本优化相关谈判工作3.对接厂家或供应商资源，进行信息归集与客户关系维护4.梳理已合作厂家的商品销售动态及生产产能情况要求：具备3年以上休闲食品行业工作经验

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岗位职责：1、了解所在城市商业环境，具备街边店铺开发经历者优先（如药店、便利店、生鲜水果店等业态）2、年龄要求30-38岁，自备车辆者优先，能适应长期外派工作；3、能够接受街头走访挖掘潜在铺位的工作模式，踏实肯干、抗压能力强；4、负责公司指定区域内门店的选址考察、价值评估、商务谈判，对接商户并完成租赁合同签署，提供后续支持服务；5、有连锁品牌街铺拓展成功经验者优先，薪资待遇高于行业水平，激励与挑战并存；收集市场动态，发掘优质铺位资源；6.研判商圈潜力，通过人际网络、线上渠道、中介资源等多种途径获取优质店铺信息，整理汇总后及时上报审批，参与定价策略及谈判流程。岗位要求：1.具备连锁门店选址实操经验者优先考虑；2.具备较强责任心和吃苦精神，拥有个人交通工具更佳；3.能够接受公司安排的外出差任务。

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工作职责：1.统筹管理30-60家门店的整体运营，策划并落地执行有效的营销方案，提升品牌影响力与门店营收水平；2.指导各门店落实标准化管理体系及相关制度政策，确保运营管理规范统一；3.推动门店在销售业绩、毛利率及效期管控等方面的经营目标达成，并持续优化运营表现；4.协同总部完善门店运营流程与标准，监督标准执行情况，组织相关培训与考核激励，并输出优化建议；5.主导解决门店运营中的重点问题，制定改进措施，助力门店提升管理水平与经营成效；6.独立推进区域内人才梯队建设，开展团队培养与管理，提升团队整体运营执行力与专业能力；任职要求：1.大专及以上学历，性别不限，具备3-5年零售行业（零食连锁优先）连锁门店运营管理经验，有同类岗位经历者更佳；2.有零售领域店长、销售或督导等管理岗位工作经验者优先考虑；3.具备较强的沟通协调能力与团队领导力；4.原则性强，执行力突出，能够高效推动标准化工作的落地实施；5.自备车辆，能接受工作调动、出差或外派安排。

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任职资格:1.28-38岁，大专及以上学历，市场营销、工商管理、电子商务等相关专业优先；2.具备2-3年连锁零售或快消行业招商工作经验，有从0到1完成区域拓店及线上引流成功案例者优先；3.独立主导过小红书、抖音、百度等平台的线上引流项目，熟练掌握各平台算法逻辑与投放工具（如巨量引擎、千川、信息流广告等）；4.精通招商全流程管理，熟悉连锁加盟模式运作机制（涵盖政策制定、客户开发、签约落地及后续运营支持）；5.具备良好的职业素养，责任心强，具备优秀的沟通协调能力、执行力和人际交往能力，能适应高强度工作节奏；岗位职责：1.制定年度及季度招商规划，分解区域开店目标（直营/加盟/联营），设计差异化招商政策与盈利模型；2.通过线上线下多渠道协同推进招商运营，快速拓展品牌加盟网络，提升区域市场覆盖密度；3.负责小红书、抖音、百度等线上平台的品牌传播与精准获客，策划招商相关内容（如政策解析、成功案例分享、行业经验输出等），提高潜在客户转化效率；4.搭建并优化招商标准化流程（SOP），涵盖客户筛选、资质审核、风险评估及签约后支持体系，保障招商合规性与加盟商持续经营能力；5.开拓并维护代理商、加盟商及异业合作资源，主导商务洽谈、合同签署及后续合作落地（包括选址评估、收益预测、投入预算等）；6.定期整理招商数据报告（含线索数量、转化率、获客成本等指标），持续优化内容策略与投放方案，实现投资回报率最大化。

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工作职责：1.全面负责门店的统筹规划与日常运营管理，制定并落地执行有效的营销方案，提升品牌影响力及门店营收水平。2.指导并支持各门店落实标准化管理流程及相关制度政策的贯彻执行；3.推动门店在销售业绩、毛利率及商品效期等核心经营指标上的达成与优化；4.协同总部完善和更新门店运营体系，监督各门店标准流程的执行情况，组织相关培训与考核机制，并提出可行性优化建议；5.主导处理门店运营中的重点问题，制定整改计划，推动门店管理水平与经营成效持续提升；6.独立开展所辖区域门店的人才选拔与梯队建设，强化团队管理与能力培养，提升整体运营团队的专业能力；任职要求：1.大专及以上学历，性别不限，具备3-5年零售行业（休闲食品类优先）连锁门店运营经验，有同类管理岗位经历者优先考虑；2.有零售领域店长、销售主管或督导等管理岗位工作经验者优先；3.具备较强的沟通协调能力及团队领导力；4.原则性强，执行力高，能够确保标准化流程有效落地；5.自备交通工具，能接受跨区域调动、出差或外派安排。

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岗位职责：1、熟悉当地商圈，有街铺开发经验者优先（药店、便利店、生鲜水果等）2、年龄25-38岁，自己有车为佳，能接受长期出差为佳；3、接受街铺陌拜挖店铺的工作方式，勤奋、吃苦耐劳；4、负责公司区域门店选址、评估、谈判，商家的洽谈，签订租赁协议，并为其提供服务；5、街铺品牌拓展业绩优异者优先，提供高于行业薪资，高薪高压；收集市场信息，寻找优质门店；6.分析市场商圈，通过人脉、网络、中介等方式挖掘优质店铺资源，信息收集并及时汇总反馈沟通给到上级审批，定价，谈判。岗位要求：1.有连门店选址经验优先；2.具有吃苦耐劳精神，因工作需要须具备汽车交通工具；3.接受外派出差。（赣州18县区域）

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岗位职责：1.协助总经理拟定团队工作规划与目标，并跟踪各项任务的落实进展；2.负责推进部门工作进度，协调跨部门协作，保障工作任务按时达成；3.汇总、整理并分析团队运营数据，为管理层决策提供有效依据；4.具备培训经验，能够完成知识转化与内部转训工作；5.配合完成领导安排的临时性事务，如会议组织、出差随行等任职要求：1.本科及以上学历，管理学、人力资源等相关专业优先；2.有培训经历及转训实施能力者优先录用；3.具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力及团队协作意识；4.责任心强，执行力高，能适应一定强度的工作压力；5.熟练操作办公软件，具备扎实的文字表达能力和数据分析处理能力

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