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许女士

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徐先生

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王女士

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工作内容：1、通过电话、微信等线上渠道，向意向客户介绍公司产品，资源由公司统一提供，无需自主开拓；2、工作无需外出，主要面向有意向的学员家长提供咨询与解答服务；3、定期电话回访潜在客户，跟进咨询服务进度，妥善处理客户需求，维护良好的客户关系。

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丁先生

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岗位职责:1.全面负责校区日常运营工作，涵盖教学管理、销售推进及市场开发等方面。2.制定并持续优化教学与销售方案，保障服务质量与客户满意水平。3.带领并培训团队成员，提升整体专业能力与服务标准。4.跟踪市场趋势，及时调整运营策略以适应外部环境变化。任职要求：1.拥有较强的统筹规划与领导力，能有效推动团队完成既定目标。2.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，能够高效处理客户需求与问题。3.熟悉市场分析方法，具备战略思考能力，可依据市场动向优化校区运作模式。4.有出色的组织执行能力，能科学调配校区资源，提升运营效率。

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丁先生

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完成上级交办的其他相关事务。职位要求：1.大专及以上学历，具备三年以上教育行业同类岗位工作经验，了解教育培训行业的教学与运营体系，涵盖招生、学员管理等相关业务；2.热衷于教育领域，持续关注行业发展趋势，熟悉教培行业运作，持有教师资格证者优先考虑；3.拥有丰富的市场开发与推广实战经验，具备敏锐的市场洞察力、周全的服务执行能力，以及良好的计划、组织、协调与应对挑战的能力；4.具备出色的沟通技巧、应变能力和团队领导力，能高效统筹并带领团队推进各项工作落实；5.具备基础的数据分析与问题解决能力，能基于数据反馈提出优化方案，掌握常用数据分析工具与方法；6.形象端正，自律严谨，工作踏实认真，积极进取，具备强烈的责任感和团队协作意识，认同公司教育理念与运营模式；7.能适应教育机构灵活的工作时间安排。

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丁先生

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岗位职责:1.负责分析市场动态并开展竞争格局研究2.搜集行业相关资讯，编制市场调研分析报告3.为公司战略制定提供数据支持，助力市场策略优化任职要求:1.具备较强的数据解读与报告撰写能力2.可独立推进并完成市场调研项目3.具有良好的协作意识，能与各部门高效配合

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丁先生

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岗位职责:1.参与公司日常管理与运营事务，为未来承担管理职责积累经验；2.通过轮岗熟悉各业务环节及管理模式，深入理解公司产品体系；3.协助制定并落实市场发展策略，助力企业战略目标的人才储备与实施；4.在多个职能部门轮岗实践，提升统筹协调能力与管理潜力；5.参与团队优化与培训工作，推动团队协作效率持续提升。任职要求：1.学习能力强，适应力佳，能在高强度工作环境中快速提升自我；2.具备出色的沟通技巧和团队意识，善于开展跨部门协作；3.拥有较强的组织规划与领导潜质，能有效推动团队达成任务；4.对公司主营业务有高度热情，期望在本领域长期发展；5.具备主动思考习惯，能提出建设性意见，支持公司战略推进。

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丁先生

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工作职责：1.按时到达校区完成签到，熟悉并掌握各教室的分布情况；2.负责接待学生及家长，引导孩子顺利进入对应教室上课；3.协助完成校区日常教学相关事务性工作；4.接听来电咨询，配合办理调课与班级调整，承担学员签约工作，确保通知和指引落实到位；5.课间协助维护课堂秩序，做好安全防范，避免意外情况发生；6.秉持主人翁态度，主动推广公司市场动态，塑造企业良好形象，传递企业文化，增强品牌影响力；7.完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1.大专及以上学历，欢迎应届毕业生应聘；2.具备良好的职业仪态，掌握基本接待礼仪，有相关助教经验者优先考虑；3.性格热情开朗，富有亲和力，具备优秀的沟通与协调能力；4.工作认真负责，服务意识突出，具备团队协作精神；5.能熟练操作常用办公设备及办公软件。福利待遇：1.弹性工作时间，避开早晚高峰，享受带薪调休、带薪年假及超长春节假期；2.提供专业岗前培训、晋升进阶培训、职业发展软技能课程、管理人才MBA基础培养计划，表现优异者享有年度多次调薪机会；3.严格按照国家规定为员工足额缴纳五险一金；4.作为重视终身成长的学习型组织，设有完善的入职培训体系、内部学习平台、图书角资源、员工子女专属优惠课程等学习福利；5.多样化员工活动，包括温馨生日会、海鲜大餐、精彩团建、节日礼品、年终盛典丰厚奖项等。

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丁先生

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岗位职责1：与咨询师保持紧密对接，接收新签约学员，并协同咨询师及教师团队组织首次教学研讨会。2：每周对每位学员进行不少于两次的跟进，及时记录学生学习情况并录入系统。3：监督学生课后作业完成情况及课堂表现，每两个月统筹组织一次家长会。4：每月制定并提交月度督导计划，对学生当月的学习进展进行分析与总结。5：定期与家长沟通学生在公立学校及家庭中的表现，掌握最新动态，持续推进学生辅导工作。6：实时掌握学生的课时消耗进度，落实已签约学员的续费事宜，同时关注在读学员的推荐情况。7：积极协作配合公司其他部门的相关活动，每日与学生密切互动，教学岗位责任重大。在提升教学水平的同时，持续优化家长服务质量。

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岗位职责：1.统筹管理区域整体工作，制定年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效实施；2.负责区域内各中心的日常运营管理工作，按照总部规范开展系统化培训，提升中心运营效能与任务达成率；3.定期策划并推行中心激励机制，激发员工动力，营造积极向上的团队氛围；4.全面主导区域人才管理体系搭建，制定并落实人才储备与梯队建设方案；5.保持与各中心常态化沟通，针对实际运营问题及时提供指导建议与解决方案；6.协调各中心与总部之间的对接事务，保障上下级信息畅通与工作高效推进。职位要求：1.具备3年以上教育培训行业从业经历，其中至少3年业务管理经验，4年以上运营管理相关经验；2.拥有出色的學習能力、沟通协调能力、业务推动能力及培训组织能力，执行力强；3.工作责任心强，态度敬业，品行端正，性格积极热情，乐于分享，善于协作，具备良好的团队精神；4.逻辑清晰，目标导向明确，具备较强的管理统筹能力

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丁先生

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岗位职责:1.主动通过电话与潜在客户沟通，介绍产品信息并推进销售流程，促进订单达成。2.深入了解客户需求，提供专业解答与建议，维护良好的客户互动关系。3.积极参加团队例会，交流销售心得，配合团队完成整体业绩目标。4.按时参与各类培训，持续提升产品认知与销售能力。

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岗位职责：1、负责教务日常事务：整理完善学生档案（包括学生成长规划、入学测试及分析、教案、阶段性教学方案、阶段测评分析等）；2、统筹学校的课程安排，落实排课、调课、加课、停课及相关通知工作；3、开展教学质量的调研、监控、分析与结果反馈；4、持续关注学生的学习进展、学习状态及心理状况，及时发现问题并协调解决；5、与家长保持高效沟通，增强家长对教学过程与服务体验的感知；6、准确填写学生出勤记录、回访登记、成绩跟踪反馈、阶段性学习总结等相关资料；7、通过电话、短信、微信、家长会等方式收集家长意见，持续优化教学支持服务；8、构建并完善服务体系，协调学生、家长与校方之间的互动关系，提升满意度；9、推进续费、转介绍、班型升级、扩科等业务工作，达成既定业绩指标；10、加强兼职教师管理，杜绝无计划授课、无教案上课、迟到、临时请假、缺勤、私自调课等情况；11、定期组织学生及家长参与学校活动，如家庭教育讲座、亲子互动等，做好活动执行；12、保障课时消耗的稳定性和持续增长；13、记录授课教师课消情况，协助核算课时提成；14、协同教学部及其他部门完成各项协作任务；15、完成校长交办的其他工作任务。任职要求：1、具备1-3年教育培训行业工作经验，全日制大专及以上学历，有管理经验者优先，年龄24岁以上

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丁先生

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教培机构校长岗位职责：1.全面负责教培机构的运营统筹，保障教学质量与学员满意度；2.制定并推进教学方案，监管授课过程，确保教学成效达标；3.统筹教师团队管理，促进教学水平与服务品质持续提升；4.主导校区日常运作，涵盖教学资源调配、学员支持、市场开发等方面；5.建立顺畅的家校沟通渠道，定期向家长通报学员学习进展；6.重视学生心理发展，营造健康向上的学习氛围；7.制定团队招生策略，推动业绩达成；8.提升校区知名度，强化品牌形象建设。任职要求：1.具有教育领域从业经历，了解培训机构运行机制；2.具备较强的管理能力与团队带领经验；3.沟通协调能力强，组织工作有序高效；4.热爱教育事业，能适应高强度工作节奏；5.高薪待遇，具体薪资面议。

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岗位职责:1.全面负责校区的规划与日常运营，保障教学品质、客户满意度、业绩达成及后勤管理等各项指标顺利实现；2.制定并落实所辖校区的市场推广与招生计划，推动业务拓展、销售执行及客户关系维护，确保稳定生源，持续提升品牌影响力与市场份额；3.组织收集、汇总和分析校区运营相关数据，定期向上级汇报运营情况，及时反馈问题并提出优化方案，不断提升运营效率与管理水平；4.对咨询团队开展业务技能的培训与指导，实施监督与绩效考核；统筹本校区人员的排班、考勤及工作分配；5.定期调研学员及家长的意见与建议，主导策划并执行各类校区活动，持续优化运营策略与服务模式；6.协调本校区与内部各部门及其他校区之间的协作关系，建立良好沟通机制，保障校区利益有效推进；7.秉持主人翁意识，主动传播公司市场动态，塑造企业品牌形象，弘扬企业文化，增强品牌认知度；8.按时参加公司组织的培训、会议等相关活动，完成上级交办的其他工作任务。职位要求：1.大专及以上学历，具备三年以上教育培训行业工作经验，熟悉教培机构的教学体系与运营流程，涵盖招生、学管等相关业务；2.热衷教育事业，关注行业发展趋势，了解教育领域运作特点，持有教师资格证者优先考虑；3.拥有丰富的市场开拓与销售经验，具备敏锐的市场洞察力和扎实的服务执行能力，擅长计划、组织、协调并解决实际问题；4.具备出色的沟通能力、应变能力和团队领导力，能高效带领团队完成各项任务目标；5.具备基础的数据分析能力，能够通过数据发现问题并制定相应改进措施，掌握常用数据分析工具与方法；6.形象端正、自律严谨、工作踏实、积极进取，具有强烈的责任感和团队协作精神，认同公司的教育理念与运营模式；7.能够适应教育机构弹性工作时间安排。

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岗位职责:1.负责学员日常学习的引导与教学计划的组织实施；2.保持与学员及其家长的顺畅沟通，及时掌握学员的学习需求；3.定期开展家长会，向家长通报学员的学习进展与表现；4.协助学员解决学业问题，提供必要的学习辅导与支持。任职要求：1.具备较强的沟通能力与教学组织能力；2.能够科学规划并跟进学员学习进度，优化教学方式；3.拥有团队协作意识，能与同事协同推进教学工作；4.热爱教育事业，善于调动学员的学习积极性与兴趣。

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1.完成备课、授课、熟课、课堂记录及课后总结等全流程教学环节，确保教学质量稳步提升，同时负责教室的日常维护与管理；2.打造积极互动的课堂环境，及时掌握并反馈课堂教学动态，落实课后沟通与服务机制；3.保持与学生及家长的高效沟通，解答咨询问题，协助校区完成招生、续费等相关工作；4.秉持主人翁意识，主动参与公司市场宣传，配合业务部门开展课程宣讲、客户培训及各类市场活动，助力品牌形象建设；5.遵从上级安排的课程排班及节假日、周末调课等时间调度要求；6.认真完成公司及主管交办的其他相关工作任务。【任职要求】：1.本科及以上学历，师范类或理工科专业优先考虑，持有教师资格证者优先录用；2.热爱教育事业，有志于在教育领域长期深耕发展；3.普通话标准，性格开朗，具备良好的表达能力和较强的亲和力，善于人际交流；4.具备较强的逻辑分析能力、动手实践能力与学习能力，乐于探索新知识，认同公司教学理念与模式；5.责任心强，耐心细致，抗压能力佳，富有团队协作精神和职业敬业态度；7.能适应教培机构弹性工作时间，熟悉校区教学流程与运营机制。【福利待遇】：1.弹性工时制度，避开早晚高峰，享受带薪调休、带薪年假及超长春节假期；2.多项津贴奖励：全勤奖、优秀员工奖、高温补贴等，表现优异者享有年度多次调薪机会及股权激励资格；3.严格按照国家规定为员工足额缴纳社会保险；4.作为倡导终身成长的学习型组织，提供系统化入职培训、内部学习平台、图书资源角及员工子女课程专属优惠；5.丰富多彩的企业文化活动，包括生日庆祝、海鲜聚餐、多样化团建、节日福利及年终大奖等。

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岗位职责：1.统筹管理所辖区域整体运营，制定年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效推进实施；2.负责区域内各中心的日常运作管理，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营效能并达成经营指标；3.定期策划并推行中心激励政策，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围；4.全面主导区域人才管理体系搭建，组织实施人才梯队建设方案并推动落地执行；5.保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供专业指导和问题解决方案；6.协调各中心与总部之间的对接工作，保障上下信息畅通及任务高效传达执行。职位要求：1.具备3年以上教育培训行业从业经历，其中至少3年业务管理经验，累计4年以上运营管理岗位经验；2.拥有出色的学习理解能力、沟通协调能力、业务推动力及培训辅导能力，执行力强；3.具备高度的责任感、职业操守，性格正直诚恳、积极热情，乐于分享与助人，富有团队协作精神；4.逻辑清晰，目标导向明确，具备较强的组织管理和统筹规划能力

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1.完成备课、授课、课程熟悉、课堂记录及课后总结等全流程教学环节，确保教学质量，负责教室的日常维护与管理；2.打造积极活跃的课堂环境，及时掌握并反馈教学动态，落实课后沟通与服务工作；3.保持与学生及家长的有效互动，解答咨询问题，支持校区招生、续费等相关运营工作；4.具备责任意识，主动参与公司市场推广，配合业务团队开展课程宣讲、客户培训及各类市场活动，助力品牌建设与产品推广；5.遵从上级安排的课程排班及周末调课等时间要求，适应弹性工作时段；6.完成公司及主管交办的其他相关任务。【任职要求】：1.本科及以上学历，师范类或理工科专业优先考虑，持有教师资格证者优先；2.热爱教育事业，有志于在教育领域长期发展；3.普通话标准，性格开朗，具备良好的沟通能力、表达能力和亲和力；4.逻辑清晰，动手能力强，学习能力突出，乐于探索新知识，认同公司教学理念与模式；5.富有责任心，耐心细致，抗压能力佳，具备团队协作精神和职业敬业态度；7.能适应教培机构弹性工作时间，了解校区教学与运营流程。【福利待遇】：1.弹性工作制，避开早晚高峰，享有带薪调休、带薪年假及超长春节假期；2.多项奖励补贴：全勤奖、优秀员工奖、高温津贴等，表现优异者享有多次年度调薪机会及股权激励资格；4.作为倡导终身学习的组织，提供系统化入职培训、内部学习平台、图书资源角及员工子女课程专属优惠；5.丰富多彩的员工活动，包括生日会、海鲜聚餐、多样化团建、节日福利及年终大奖等。

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咨询主管/储备校长/校长/区域总经理任职要求：1.因集团发展需要，需接受外派至其他校区（滨海/阜宁/射阳/响水/东台/建湖/大丰/沭阳/泗洪/苏州）2.具备优秀的领导才能及团队管理经验3.具有高效的问题解决能力，能从容应对各类工作挑战4.具备良好的组织协调与沟通表达能力，具备一定销售背景者优先岗位职责：1.负责集团各校区的日常运营管理，保障运营高效有序2.带领团队推进项目执行，确保工作成果与服务质量3.持续优化管理机制，增强团队协作效能岗位福利：1、弹性工作时间，避开早晚高峰出行，法定节假日正常休假；2、缴纳五险一金，提供租房补贴、购房补贴、住房津贴及生活补助；3、享有节日福利、生日礼金、婚假补贴、工伤补贴、丧假补贴；4、月度团队建设活动、年度旅游奖励（依据校区业绩表现可享国内外旅行福利）；5、提供专业岗前培训、晋升专项培训、职业发展软技能课程及管理层MBA培养计划；加分项：具备以下行业从业经验者优先：培训/辅导机构·学校/学历教育·职业培训

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岗位职责：1.统筹管理所辖区域整体运营，制定年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效执行；2.负责区域内各中心的日常运营管理，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营效能并达成经营指标；3.定期策划并实施中心激励政策，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围；4.全面主导区域人才管理体系搭建，制定并落实人才储备与梯队建设方案；5.保持与各中心常态化沟通，针对实际运营问题提供专业指导与解决方案；6.协调各中心与总部之间的对接工作，保障信息高效传达与任务顺利推进。职位要求：1.年龄26-38岁，大专及以上学历2.具备3年以上团队管理经验，有教育培训行业背景者优先

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岗位职责:1.负责分析市场动态，搜集并整理行业相关资讯2.参与市场调研工作，汇总并处理调研数据3.协助拟定市场策略方案，输出市场分析成果任职要求：1.具备优秀的沟通技巧及团队协作意识2.能够自主推进工作，具备较强的逻辑分析与问题解决能力3.对市场研究领域有强烈兴趣，乐于学习并快速适应变化环境

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岗位职责:1.承担数理化课程的教学任务并指导学生学习2.参与教学资料的筹备及学习资源的整理与优化3.为学生提供学业辅导，协助解决学习过程中的疑难问题任职要求：1.具备扎实的数理化学科基础和授课能力2.善于与学生交流，营造积极的互动学习氛围3.具有协作意识，能与教师团队及学生良好配合

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岗位职责:1.承担理科课程的授课及课前准备工作2.参与苏奥、东关、吾悦等校区组织的教学相关事务3.为学生营造优质的学习环境，保障教学效果任职要求：1.具备扎实的教学技能和对理科学科的浓厚兴趣2.能够灵活采用多样化的教学手段调动学生积极性3.拥有协作意识，愿意与团队成员共同促进教学水平提升

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岗位职责:1.负责日常教务管理，保障教学工作的有序开展2.参与教学资源的统筹规划与优化配置，助力教学水平提升3.协助解决教学过程中各项事务性工作，维护正常教学运行4.维护与家长、学生的良好沟通关系任职要求：1.年龄23岁，具备优秀的组织协调能力，能高效完成教务执行工作2.具备良好的沟通技巧，可与教师及学生顺畅交流3.适应高强度工作节奏，责任心强，具备良好的抗压能力

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1、负责教务日常事务：建立健全学生档案（包括学生成长规划、入学测评及分析、教学方案、阶段性教学安排、阶段测试结果分析等）；2、统筹学校课程安排，落实排课、调课、增课、停课及相关信息通知；3、开展教学质量监测、过程跟踪、数据分析与结果反馈；4、实时掌握学生学习进展、课堂表现及心理状态，及时发现问题并协调解决；5、持续与家长保持高效沟通，增强家长对教学成果与服务体验的感知；6、准确填写学生出勤记录、回访登记、成绩反馈表及阶段性学习总结等资料；7、通过电话、短信、微信、家长会等多种渠道收集家长意见，优化教学支持服务；8、构建完善的服务管理机制，协调学生、家长与校方关系，提高满意度；9、推进续费、推荐新学员、班型调整、扩科等工作，确保达成业绩指标；10、强化兼职教师管理，杜绝无计划授课、无教案上课、迟到、临时缺勤、旷工、私自调课等情况；11、定期组织学生及家长参与家庭教育讲座、亲子互动等活动，提升家校联动效果；12、保障课时消耗稳定并实现持续增长；13、记录教师授课课时数据，协助核算课消相关提成；14、协同教学部及其他部门完成各项协作任务；15、完成校长交办的其他工作。

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岗位职责:1.负责腾锐教育集团沭阳校区的全面运营与日常管理工作2.组织推进校区教育项目的落地执行与持续优化3.监控并提高校区教学品质及服务标准任职要求:1.具备优秀的管理能力与丰富的团队带领经验2.善于与家长、学生进行有效沟通，精准把握教育需求3.熟悉教育行业发展趋势，具备市场应变能力，能推动校区稳步成长

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