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职位描述：1、开展各商圈的综合分析（如经济状况、人口分布、商业环境、消费水平等），完成目标区域盘点及门店选址评估；2、针对符合品牌发展需求的店铺资源进行挖掘，并主导租赁谈判等相关落地事宜；3、协调合作方与店铺资源的匹配，全程推动从项目立项至加盟开店的各项拓展流程；4、对接总部各职能部门，确保信息畅通，积极传播企业品牌形象，提升品牌的市场认知度与口碑。任职资格：1、具备2年以上连锁品牌在便利店、药房、零食、餐饮、水果等领域街铺选址拓展经验者优先；2、熟悉所在地区县市场情况，拥有市场调研及商圈布局实操经验；3、具有较强的沟通表达与谈判能力，逻辑分析清晰，问题解决高效，擅长项目推介；4、踏实肯干，适应性强，能接受出差安排，自带自驾车（差旅费用可报销）

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黄女士

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任职资格:1.年龄25-40岁，本科及以上学历（市场营销、工商管理、数字媒体等相关专业优先）；2.具备连锁零售或新零售行业从业背景，接受过系统品牌管理培训者更佳；3.拥有5年以上新零售领域品牌管理经验，其中至少3年担任品牌负责人或同等职务；4.熟悉新零售商业模式与品牌战略规划，能独立制定3-5年品牌发展路径；5.精通短视频平台（抖音/视频号/小红书等）流量机制、内容传播逻辑及投放策略；6.深度理解新零售连锁品牌的营销运作，对品牌战略与零售商业模型具备扎实认知。岗位职责：1.根据公司战略方向，主导年度品牌定位优化，搭建市场趋势分析体系（涵盖竞品监测、消费行为变化）；2.制定全域品牌触点标准化规范，统一管理门店形象（SI系统）、线上视觉、包装物料及广告投放的专业呈现；3.策划并牵头执行品牌营销项目、年度大促（618/双11）、节日活动及新品发布，整合线上线下推广资源；4.统筹协调线上线下渠道资源（如社交媒体、短视频平台、本地生活服务、户外广告、门店POP、社群运营等）；5.搭建自媒体运营矩阵：覆盖抖音、小红书、微信公众号、微博等平台（关注播放量、转化率、粉丝获取成本），持续优化内容策略；6.统一管理品牌营销素材生产：标准化输出产品视频、种草图文、信息流广告内容，全程把控脚本、拍摄、剪辑流程；7.与运营部、采购部协同配合，确保品牌风格与产品选择、定价策略相匹配，推动产品及营销方案在门店高效落地执行。

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黄女士

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岗位职责：1、熟悉当地商圈，有街铺开发经验者优先（药店、便利店、生鲜水果等）2、年龄25-38岁，自己有车为佳，能接受长期出差为佳；3、接受街铺陌拜挖店铺的工作方式，勤奋、吃苦耐劳；4、负责公司区域门店选址、评估、谈判，商家的洽谈，签订租赁协议，并为其提供服务；5、街铺品牌拓展业绩优异者优先，提供高于行业薪资，高薪高压；收集市场信息，寻找优质门店；6.分析市场商圈，通过人脉、网络、中介等方式挖掘优质店铺资源，信息收集并及时汇总反馈沟通给到上级审批，定价，谈判。岗位要求：1.有连门店选址经验优先；2.具有吃苦耐劳精神，因工作需要须具备汽车交通工具；3.接受外派出差。（赣州18县区域）

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黄女士

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岗位职责：1.线上招商策略制定与落地：结合零食连锁行业特性及品牌发展目标，制定线上招商整体策略，聚焦短视频平台、招商门户网站、创业社群等渠道，规划流量获取、线索转化路径，推动年度线上签约目标达成。2.线上流量运营与线索管理：负责线上招商内容策划（如加盟商盈利案例、政策解读视频/图文），优化广告投放素材与落地页，提升曝光量与留资率；搭建私域流量池（企业微信、招商社群），通过精细化运营提升潜在加盟商信任度与互动率。3.数字化招商流程优化：主导线上招商全流程SOP搭建，运用CRM系统、智能外呼平台、线上签约系统等工具，实现线索跟进、需求沟通、云考察、线上签约的数字化管理，降低转化成本，提升招商效率。4.远程加盟运营赋能：为线上转化签约加盟商提供全周期远程支持，包括搭建远程培训体系（线上课程、1对1指导）、输出数字化运营工具包（选址分析系统、库存管理模板），通过远程督导解决门店筹建及运营问题，保障加盟商盈利与留存。5.风险管控与数据复盘：建立线上加盟商资质远程审核机制，规避虚假加盟风险；监控线上招商宣传合规性，处理招商过程中的舆情问题；定期复盘各渠道获客成本、线索转化率等数据，迭代优化招商策略。任职要求：（一）基本要求1.年龄28-38岁，本科及以上学历，市场营销、工商管理、连锁经营等相关专业优先。2.3年以上连锁品牌线上招商运营经验，有零食、快消品行业经验者优先，熟悉加盟模式及线上招商全流程。3.具备独立制定线上招商策略、操盘过百家线上招商项目的成功案例，能提供具体签约数据（如线上签约数量、渠道转化效率）。（二）核心能力要求1.流量运营能力：精通短视频平台（抖音、快手）、招商网站等线上渠道运营逻辑，擅长通过内容策划、广告投放获取精准加盟商线索，有高留资率、高转化的实战经验。2.数字化工具应用能力：熟练使用CRM系统、线上签约工具、智能外呼平台等，能通过数字化手段优化招商流程，提升团队工作效率。3.远程运营赋能能力：具备搭建远程培训体系、输出标准化运营工具包的能力，能通过线上方式解决加盟商选址、装修、营销等实际问题。4.数据敏感度与策略迭代能力：擅长分析线上招商核心数据（获客成本、线索转化率、签约率），能基于数据复盘调整渠道策略、内容方向，推动招商效果持续提升。5.风险管控能力：熟悉招商领域法律法规，能识别线上招商中的资质造假、虚假宣传、舆情等风险，具备完善的风险应对方案。

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黄女士

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职位描述：1、开展各商圈综合分析（包括经济、人口、消费习惯及商业布局等），完成目标点位梳理与门店可行性评估；2、针对符合品牌定位的店铺资源进行主动寻源，推进商铺租赁及相关商务谈判工作；3、协调合作方与店面资源的对接匹配，主导并推动从项目立项至加盟落地的全流程拓展事务；4、协同总部各职能部门进行信息传递与反馈，传播企业品牌形象，提升品牌的市场认知度与影响力。任职资格：1、具备2年以上连锁业态（如便利店、药房、零食、餐饮、水果等行业）选址拓展经验者优先，熟悉街边店铺开发模式；2、了解所在区县市场环境，具有实际市场调研与商圈布局规划经历；3、具备较强的沟通表达与谈判能力，逻辑清晰，善于问题分析、方案呈现及项目推进；4、踏实敬业，适应高强度工作节奏，可接受出差安排，需自带车辆（差旅费用按规定报销）

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黄女士

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—物流销售，20-30%利润提成，目前优秀的销售员综合薪资已达到40-100万/年。—公司目前情况:美加、美森、欧洲、俄罗斯、东南亚、中东都在做，海运为主，空运、铁路、公路都有，拼箱、整柜、海外仓。薪资详情薪资范围：5000-10000元/月职位底薪：5000元/月社保类型：五险一金工作时间：8:30-18:00，午休1.5h；岗位职责：1、负责公司跨境物流产品的销售及推广;2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划，能独立约见客户，面对洽谈。任职要求：1、大专及以上学历，物流管理、市场营销等相关专业优先；2、有货代销售/跨境电商销售经验优先；3、具有较强的沟通能力及交际技巧;4、有责任心，能承受较大的工作压力。众包人福利:1、薪资结构:5-10K底薪（具体面谈）+提成;2、基本福利:试用期即购买五险一金(社保+住房公积金);3、劳逸结合:五天制八小时，双休制;4、能量补给:员工生日会、下午茶、办公室零食、节假日精美礼品;6、带薪休假:享受国家假期，按工龄享受年假、生理假五四青年假以及其他国家规定的假期;7、员工活动:每年组织团体外出旅游，不定期举办员工聚餐、KTV聚会、篮球赛等集体活动;8、员工培训:定期的专业培训，管理者晋升培训，因材施教，培养高层管理人员;9、晋升路径:销售代表一高级销售一销售经理一分办负责10、年轻的团队，轻松活跃的上班氛围。

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牛女士

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工作职责：1.统筹管理30-60家门店的整体运营，策划并落地执行有效的营销方案，提升品牌影响力与门店营收水平；2.指导各门店落实标准化管理体系及相关制度政策，确保运营管理规范统一；3.推动门店在销售业绩、毛利率及效期管控等方面的经营目标达成，并持续优化运营表现；4.协同总部完善门店运营流程与标准，监督标准执行情况，组织相关培训与考核激励，并输出优化建议；5.主导解决门店运营中的重点问题，制定改进措施，助力门店提升管理水平与经营成效；6.独立推进区域内人才梯队建设，开展团队培养与管理，提升团队整体运营执行力与专业能力；任职要求：1.大专及以上学历，性别不限，具备3-5年零售行业（零食连锁优先）连锁门店运营管理经验，有同类岗位经历者更佳；2.有零售领域店长、销售或督导等管理岗位工作经验者优先考虑；3.具备较强的沟通协调能力与团队领导力；4.原则性强，执行力突出，能够高效推动标准化工作的落地实施；5.自备车辆，能接受工作调动、出差或外派安排。

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黄女士

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岗位职责：1.负责零食连锁门店日常运营的监督与统筹管理2.策划并落实连锁体系的市场营销方案3.维护各门店在商品品质与服务水平上的统一标准任职要求：1.拥有良好的组织协调能力及团队带领经验2.能够高效对接供应商及相关合作方，推动协作落地3.具备敏锐的商业洞察力与市场动态分析能力

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黄女士

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任职要求:1、年龄28-45周岁2、具备专业的工程机械维修、掌握柴油发电机的工作原理、结构组成和维修技术，熟悉电气、机械、液压等方面知识。及机械常见故障维修操作、线路安装，熟知安全操作规范。懂机械自动化者优先。3、有上进心，吃苦耐劳，工作认真负责，有敬业精神。4、有驾照，会开手动挡。岗位职责:1、能随时服从公司的维修安排，外出检测机器，能够独立进行发电机的拆卸、装配和调试。2、负责日常发电机维护、维修:保养工作。能对发电机常规故障进行准确判断并及时维修排除

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李女士

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1、熟悉所在城市商业街区布局，具备街铺资源开发经验者优先（如药店、便利店、生鲜水果店等业态）2、年龄要求25至38岁，个人名下有车辆者更优，能适应长期外出工作者优先考虑；3、能够接受街头走访挖掘潜在铺位的工作模式，踏实肯干，具备较强抗压能力；4、负责公司指定区域内门店的选址考察、价值评估、商务谈判，对接商家沟通合作细节，完成租赁合同签署，并提供后续支持服务；5、有连锁类街铺品牌拓展成功经验者优先录用，薪资待遇高于行业平均水平，实行高薪高绩效机制；收集并整理市场动态，主动发掘优质门店资源；6.对商圈市场进行分析研判，通过人际网络、线上渠道、中介资源等途径获取优质铺面信息，及时整理汇总并向上级汇报，参与定价策略制定及租赁谈判工作。岗位要求：1.具备连锁门店选址实操经验者优先；2.具备良好的职业韧性，因工作性质需配备自有汽车作为通勤工具；3.能够服从安排，接受外派及出差任务。

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黄女士

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岗位职责：1、熟悉当地商业环境，具备街铺拓展经验者优先（如药店、便利店、生鲜水果等业态）2、年龄25-38岁，自带车辆者优先，能适应长期外派工作；3、接受街头走访开发门店的工作模式，踏实肯干，责任心强；4、负责公司指定区域内门店的选址考察、价值评估、商务谈判，开展商户接洽，完成租赁合同签署，并提供后续支持服务；5、有连锁品牌街铺拓展成功经验者优先，薪资高于行业标准，激励明确，挑战与回报并存；收集市场动态，发掘优质铺位资源；6、分析商圈潜力，通过人脉关系、线上渠道、中介资源等方式获取优质门店信息，进行整理汇总并及时向上级汇报，协助完成定价策略及谈判推进。岗位要求：1.具备连锁门店选址实操经验者优先；2.具备较强抗压能力，因工作需求需配备自有交通工具；3.能接受外派出差安排（赣州18县区域）

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黄女士

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岗位职责：1、了解所在城市商业环境，具备临街商铺拓展经验者优先（如药店、便利店、生鲜水果店等类型）2、年龄30-38岁，自备车辆者优先，能适应长期外出工作安排者优先；3、能够接受沿街拜访、主动挖掘潜在铺面的工作模式，踏实肯干、抗压能力强；4、负责公司指定区域内门店的选址考察、价值评估、商务谈判，对接商家沟通合作细节，完成租赁合同签署，并提供后续支持服务；5、有连锁品牌街铺拓展成功经验者优先，薪资高于行业平均水平，激励与挑战并存；收集市场动态，发掘优质铺位资源；6.研判商圈潜力，通过人脉关系、线上渠道、中介资源等方式获取优质店铺信息，整理汇总后及时上报审批，参与定价策略制定及租赁谈判。岗位要求：1.具备连锁门店选址实操经验者优先；2.具备较强责任心和吃苦精神，拥有个人交通工具更佳；3.可接受外派及频繁出差安排。

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黄女士

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在托你的福你需要做：1.结合区域实际状况，依据各部门用人需求，为新开区域拟定招聘方案，达成招聘指标；2.深入理解业务部门运作流程与战略方向，开展组织诊断，为业务战略实施提供支持建议并推动落地执行；3.全程负责运营团队的招聘、入职、转正、晋升、岗位胜任力评估及新任人员培养管理，提升专业能力与执行效率；4.组织开展区域人才盘点工作，定期进行市场薪酬调研，编制并监控人力成本预算，建设内部人才发展梯队；5.策划并落实团队建设活动，营造积极氛围，提升团队凝聚力，推动企业文化的贯彻与践行。我们对你的期待：1.大专及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验，有管理经验者优先考虑；2.熟练使用办公软件，抗压能力佳，拥有丰富的招聘渠道资源，精通招聘模块与员工关系管理；3.熟知国家及地方关于劳动合同、人事劳动、社会保险等相关法律法规，了解物业管理、行政管理及公共关系基础知识；4.具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、观察能力与分析判断力，掌握员工沟通与谈判的基本技巧。

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黄女士

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1.熟练操作CAD、PS等设计软件2.了解连锁门店装修流程及相关事项3.协助部门负责人完成日常数据统计与报表制作4.跟进并推动部门各项事务的执行，协助经理开展数据采集与分析工作5.配合部门经理进行数据的整理、统计与分析6.完成上级交办的其他相关工作任务任职要求：1.年龄******，熟练掌握CAD、PS及EXCEL，具备较强的数据分析能力2.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能有效配合团队推进工作3.能独立应对并处理部门日常各类事务性工作

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黄女士

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岗位职责：1.客户拓展：通过电话、线上渠道、陌拜以及参加行业展会、研讨会等方式，挖掘潜在中小企业客户，了解其财务服务需求，为其提供定制化的财务解决方案，涵盖代理记账、税务筹划、财务咨询等服务。2.业务跟进：负责从客户初步接触到合同签订的全流程销售工作，深入分析客户需求，演示公司财务产品与服务优势，解答客户疑问，协商合作细节，完成合同签订与款项回收。3.客户关系维护：定期回访老客户，收集客户反馈，协调内部团队解决客户问题，提升客户满意度与忠诚度，促进客户续约与业务拓展，积极获取客户转介绍。4.市场洞察：密切关注财务行业动态、政策法规变化以及竞争对手信息，为公司产品优化与市场策略调整提供建议。任职要求：1.学历经验：大专及以上学历，市场营销、财务、金融等相关专业优先；1-3年销售工作经验，有财务服务、企业服务、SaaS软件销售经验者优先考虑。2.技能素质：具备出色的沟通表达与商务谈判能力，能够准确把握客户需求；拥有较强的市场开拓能力与客户关系管理能力，能有效挖掘潜在客户；具备良好的学习能力与应变能力，快速掌握财务专业知识与销售技巧；工作积极主动，责任心强，有强烈的成就动机与团队合作精神。3.其他要求：能适应一定强度的工作压力，接受外出拜访客户等工作安排。

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黄女士

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【抢占低空经济风口】无人机维修学徒招募：0基础进阶技术精英，当无人机技术重塑物流、测绘、安防等千亿赛道，维修人才已成为“低空经济”的核心刚需想靠技术突围的你，打开零基础入行的快速通道——无需经验，带你从学徒成长为能独立解决故障的维修专家，用硬技能抢占未来职场高地！在这里，你不用从零摸索：跟着拥有5年+一线维修经验的导师，手把手学电路诊断、部件拆装、系统调试，接触行业前沿机型，积累的每一个维修案例都是未来议价的资本。更关键的是，无人机维修人才缺口常年超10万，学成后不仅能轻松突破薪资瓶颈，还能解锁技术主管、自主创业等多元路径，职业前景清晰可见！我们不看你过往履历，只看重你敢动手的闯劲、对技术的热情，以及想在新兴行业扎根的决心。黄金成长周期，别再困于传统岗位的重复劳动，现在加入，就能踩准行业风口，用一门稀缺技能定义自己的职业未来！岗位核心亮点•风口赛道加持：低空经济政策持续加码，无人机维修人才供不应求，技能抗风险能力强。•零门槛进阶：无经验、非专业均可，提供系统化带薪培训，理论+实操同步落地。•精准年龄适配：专属成长通道，团队氛围年轻有活力，学习节奏更契合。我们期待这样的你•有想突破职业现状的冲劲。•动手能力强，喜欢拆解、研究电子设备，愿意跟着导师深耕技术。•对无人机领域充满好奇，能沉下心积累经验，目标成为技术领域的专业人才。需要我补充具体的培训周期、工作地点，或者调整成适合短视频平台传播的短文案吗？

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张先生

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1.依据公司战略规划制定发展策略2.主导公司整体发展方向与决策3.组织编制月度、季度及年度各部门工作计划4.统筹管理公司中高层管理人员加分项具备以下行业背景者优先：食品/饮料/烟酒·日化·服装/纺织

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岗位职责：1、熟悉本地商业环境，具备街铺资源开发经验者优先（如药店、便利店、生鲜水果店等业态）2、年龄25-38岁，自带车辆者优先，能适应长期外出工作安排为佳；3、能够接受街头拜访、主动挖掘潜在铺面的工作模式，踏实肯干、责任心强；4、负责公司指定区域内门店的选址考察、价值评估、商务谈判，对接商家沟通合作细节，完成租赁合同签署，并提供后续支持服务；5、有连锁品牌街铺拓展成功案例者优先，提供高于行业平均水平的薪酬待遇，工作节奏快、激励强；6、持续收集市场动态，发掘优质门店资源，分析商圈潜力，通过人脉关系、线上渠道、中介资源等方式获取铺位信息，及时整理上报并配合上级完成定价、谈判等流程。岗位要求：1、具备连锁门店选址实操经验者优先考虑；2、具备较强抗压能力与吃苦精神，拥有个人交通工具更佳；3、可接受外派至赣州18县区域开展工作。

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岗位职责：1.协助总经理拟定团队工作规划与目标，并跟踪各项任务的落实进展；2.负责推进部门工作进度，协调跨部门协作，保障工作任务按时达成；3.汇总、整理并分析团队运营数据，为管理层决策提供有效依据；4.具备培训经验，能够完成知识转化与内部转训工作；5.配合完成领导安排的临时性事务，如会议组织、出差随行等任职要求：1.本科及以上学历，管理学、人力资源等相关专业优先；2.有培训经历及转训实施能力者优先录用；3.具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力及团队协作意识；4.责任心强，执行力高，能适应一定强度的工作压力；5.熟练操作办公软件，具备扎实的文字表达能力和数据分析处理能力

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岗位职责：1.战略规划与体系建设：主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划，确保与企业整体战略方向协同一致，推进组织变革与创新实践，构建并持续优化人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬等职能模块，改进管理模式以强化核心竞争优势；2.人才选拔与团队建设：全面负责中高端人才引进与核心团队搭建，建立系统化的人才储备机制，实施关键人才梯队培养项目，组织开展员工培训与职业发展指导，提升团队专业水平，优化组织结构以增强运营效率；3.绩效与薪酬管理：设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度，监控实施过程与成效，合理平衡人力成本与激励机制，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、离职率），提出针对性优化建议以提升管理质量；4.合规管理与风险控制：确保公司人事政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳资争议及突发性事件，维护良好的用工关系，防范人力资源管理中的法律与运营风险；5.根据公司战略发展对人才的需求，开展岗位招聘工作，完成空缺职位的填补，落实人才筛选、评估与录用等关键环节；6.企业文化与跨部门协作：牵头推进企业文化塑造与传播，策划并组织文化类活动，提升团队归属感与凝聚力，协同各业务部门提供专业化人力资源支持，参与业务战略研讨并保障落地执行。任职资格：1.******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高管的工作经历，具有零售行业经验者优先；2.熟练掌握人力资源六大模块运作，熟悉劳动法相关规定，精通绩效管理工具及数字化人力资源系统，具备战略思维能力，可独立完成人力资源现状诊断并输出改进方案；3.具备较强的全局视野，拥有出色的沟通协调能力、抗压能力与商业洞察力，创新意识强，能够有效平衡组织目标与员工成长需求，推动企业文化有效落地；4.自我驱动力强，性格积极向上，具备优良的职业操守，执行力强，善于沟通协作，具有宏观视角和组织协同能力，能适应高强度工作节奏。

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岗位职责：1、了解当地商业环境，具备街边商铺开发经历者优先（如药店、便利店、生鲜水果店等）2、年龄25-38岁，自带车辆者优先，能适应长期外派工作为佳；3、能够接受街头走访式拓店模式，踏实肯干，具备较强执行力；4、负责区域内门店的选址考察、价值评估、商务谈判，对接商家沟通合作细节，完成租赁合同签署，并提供后续支持服务；5、有连锁品牌街铺拓展成功经验者优先，薪资待遇优于行业水平，高收入伴随高强度工作要求；6、搜集市场动态信息，发掘潜力店铺资源，分析商圈发展潜力，通过人脉关系、线上渠道、中介资源等方式获取优质铺位信息，及时整理上报并配合上级完成定价策略与谈判推进。岗位要求：1、具备连锁门店选址实操经验者优先考虑；2、具备良好的抗压能力与吃苦精神，因工作需求需配备自有交通工具；3、可接受跨区域外派任务（赣州18县范围）

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岗位职责:1.负责商品整体规划与新品研发，确保产品体系契合市场需求并推动公司业务持续增长。2.协同团队开展管理工作，拟定并落地执行商品运营策略，助力销售目标达成与市场占比提升。3.跟踪分析商品销售表现，研究竞争品牌动向，为产品迭代及新项目立项提供决策依据。任职要求：1.拥有扎实的商品市场调研与采销实操经验，能精准捕捉行业趋势变化。2.具备出色的产品线规划能力，可独立完成产品组合设计及新品上市全流程。3.具备良好的协作意识，善于与团队进行高效沟通与资源整合。4.熟悉全品类运作模式，具备丰富的商品采购与销售实战经验

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岗位职责：1、了解本地商业环境，具备街边店铺开发经历者优先（如药店、便利店、生鲜水果店等）2、年龄25-38岁，自备车辆者优先，能适应长期外派工作；3、认同街头走访挖掘门店的工作模式，踏实肯干、责任心强；4、负责区域内门店的选址考察、价值评估、商务谈判，对接商家沟通合作细节，完成租赁合同签署，并提供后续支持服务；5、有街铺品牌拓展出色业绩者优先，提供高于同行的薪酬待遇，薪资高、节奏快；收集市场动态，发掘优质铺位资源；6.研判商圈潜力，通过人际网络、线上渠道、中介资源等方式获取优质门店信息，整理汇总后及时上报上级审核，参与定价策略与谈判流程。岗位要求：1.具备连锁门店选址实操经验者优先；2.具备较强抗压能力及吃苦精神，拥有个人交通工具更佳；3.能接受外派任务。（覆盖赣州18个县区域）

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岗位职责：1.战略规划与体系搭建制定年度运营战略目标，统筹全国门店运营体系的标准化建设，优化加盟商管理SOP流程。搭建数字化运营监控平台，完善单店盈利模型，推动人效、坪效、品效持续提升。2.加盟商全生命周期管理-主导加盟商开发策略，统筹选址评估、投资测算、开业扶持等全流程，保障新店存活率。-建立加盟商分级管理体系，通过培训赋能、巡店督导、营销支持提升门店经营能力，降低闭店率。3.门店运营精细化管控-制定门店陈列、库存周转、损耗控制等执行标准，推动全国门店运营KPI达标率提升。-建立商品动销预警机制，协同供应链优化SKU结构，确保门店货品饱满度与周转效率。4.团队管理与组织建设-管理各运营战区主管、督导、培训、开业及活动数据分析等核心团队，推进人才梯队建设。-设计运营团队绩效考核方案，实施战区PK机制，驱动关键指标实现环比增长。任职要求：1.硬性条件1、8-10年以上连锁零售行业经验，3年以上500＋门店以上规模企业总部运营高管经历（零食/休食/连锁行业优先），具备丰富的管理实战经验；2、具有从0到1搭建区域加盟体系的成功案例，曾管理过500+门店规模的运营体系。2.核心能力1、精通单店盈利模型测算，擅长通过人货场数据诊断经营问题并提出解决方案；2、熟悉特许经营相关法律法规，具备处理加盟商纠纷的实际操作经验。

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岗位职责：1.收集市场动态，筛选优质门店资源；2.调研商圈环境，通过人脉、线上渠道及中介等途径获取优质铺面信息，提交上级审核、定价并参与谈判；岗位要求：1.具备连锁门店选址经验者优先考虑；2.具备较强抗压能力，能适应高强度工作，最好具备个人交通工具；3.可接受外派及出差安排。

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