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岗位职责：1、依据月度招标计划，提前告知供应商开展投标准备工作，并主动协助推进投标进程2、根据招标议价结果与厂商签署原料采购合同，跟进合同审批流程，按时完成合同维护、登记及归档管理3、负责日常新增及更新条码系统中的价格信息维护4、按月对全国各工厂原物料采购情况进行汇总与数据分析5、针对大宗原物料市场价格变动及政策变化进行研判，制作趋势图并开展对比分析岗位要求：1、本科及以上学历2、物流管理、经济学、国际贸易等相关专业职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、包住、带薪年假、补充医疗保险、通讯补助

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岗位职责：1.组织并指导开展年度预算编制工作2.依据管理需求，优化和完善预算编制流程及相关模型3.主导经营分析报告的编制，确保数据准确、逻辑清晰，按时完成交付4.主导预算与决算的差异对比分析，撰写差异分析报告5.负责公司成本数据的跟踪，通过横向对比分析发现问题，及时反馈并提出改进建议，推动业务单元财务落实优化措施，持续提升管理效率与操作水平；6.主导搭建公司成本核算体系及管理制度流程，组织制度流程的落地实施检查，并针对执行中的偏差提出整改建议并跟进闭环；任职要求：1、本科及以上学历2、具备5年以上制造业财务管理工作经验3、持有中级财务会计师职称

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岗位职责：1.独立完成各项成本数据报表的分析工作2.持续优化企业成本核算模型3.依据产品成本构成，提升系统化成本核算方式与核算精准性4.完善并升级成本分析模型及相关体系5.协同公司整体经营分析架构，搭建配套的成本管理报告体系6.借助成本数据分析成果，引导业务部门推进成本管控优化7.主导开展成本模块的降本增效专项工作8.牵头组织年度成本预算编制工作9.支持生产车间成本管控，提供现场指导并提出改进方案10.分享成本核算与管理方面的实践经验任职要求：1、本科及以上学历2、具备5年以上制造业相关工作经验

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1、负责新员工及技术工人的技能培养，确保其能力提升成效2、开展岗位资格评审与晋升管理工作，对评定结果承担责任3、推动企业文化的贯彻执行，确保文化落地取得实效

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职位描述岗位职责：1、协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等方面的人力资源制度体系；2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及更新工作；3、落实人力资源管理各项事务的操作规范与制度执行，支持公司各业务部门的协作需求；4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规信息；5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续；6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，联络外部培训资源，并做好培训效果的追踪与反馈；7、负责员工薪资核算及年度工资总额的申报，办理社会保险相关事宜；8、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、工作经验不限；3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力；4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作细致，责任感强，拥有较强的沟通协调能力和团队合作意识；5、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。

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岗位职责：1.审查公司及下属子公司各项合同文件2.参与公司涉及的各类诉讼与争议处理3.组织协调公司资产重组及上市相关事项并提供所需资料4.针对公司可能面临的法律风险出具专业法律建议5.优化和完善公司治理机制任职要求：1.本科及以上学历，法学相关专业，具备两年以上企业法务工作经历者优先；2.精通合同法、公司法、劳动合同法等相关法律法规及政策规定；3.具有经济纠纷、劳动争议等案件处理经验者优先考虑；4.具备高度的责任意识与职业忠诚度

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职责描述：1、本岗位属于今麦郎面品营销中心人才发展通道的专项招聘项目；2、由部门总监亲自担任导师，实施专业化定向培养计划；3、福利待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、提供住宿、餐补、节日福利等。4、培养方向涵盖品牌中心、财务中心、人资中心、工程中心、行政中心、研发中心、法务中心等部门，旨在储备公司中高层管理人才。5、应聘流程：微信视频初试-总部笔试-人资总监与总经理复试。任职要求：1、国家统招全日制硕士学历，汉语言文学、工商管理、人力资源、法学、市场营销、财务管理、经济管理类、计算机类、管理科学、设计等相关专业优先考虑。2、应往届毕业生优先录用；3、具备较强的逻辑思维与沟通能力，反应敏捷，原则性强，工作态度认真严谨，富有进取心。4、热爱生活，性格乐观，积极向上，综合素质优秀者优先。5、身高要求：男性不低于170cm，女性不低于160cm；体型匀称。

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岗位职责：1、按照上级安排落实参观接待相关工作；2、掌握接待时间安排，提前通知相关部门做好准备，动态更新参观信息；3、协助部门开展设备操作、展品保养，保障展厅开放期间的安全与秩序管理；4、参与流程优化与制度完善，结合业务实际提出建设性意见；5、完成上级交办的其他任务。任职要求：1、播音主持、旅游管理等相关专业，本科及以上学历；2、形象端正，气质良好，具备较强的沟通表达能力；3、普通话标准，语言表达流畅；4、有导游工作经历者优先。

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职责描述：一、新产品开发与上市1、主导新产品的概念策划、市场调研、研发推进、相关设计及跨部门协作沟通2、制定产品上市方案，统筹上市执行过程并进行全程跟踪与效果评估3、组织产品包装与材料的设计整合，负责专利、商标等知识产权的申请及相关审核工作4、开展产品线梳理，规划并优化产品架构与盈利模式5、收集并整理品类相关的市场数据，进行系统分析并输出专业分析报告6、深入研究本品所处的竞争格局、竞品策略、区域市场差异及媒介生态，及时捕捉市场变化趋势7、全面管理产品生命周期，涵盖上市前需求分析、市场推广、成长发展及退市决策全过程二、既有产品管理1、持续推进现有产品线的结构优化与利润模型调整2、主导产品包装更新与口感优化升级3、持续追踪品类市场动态，挖掘潜在机会点（如新口味、新规格、新包装）4、负责在售产品的市场运营、迭展及淘汰退出的全周期管理5、建立并维护产品档案，记录销售表现与毛利率等核心指标三、团队管理1、制定产品专员的培训体系与课程内容2、规范各类文档的归档与管理工作3、完善包装设计审核流程与标准4、参与并支持公司重点营销活动的策划与落地5、统筹产品团队资源配置，高效协调人员分工，保障各项工作有序推进任职要求：1、国家统招全日制本科及以上学历2、市场营销、经济管理类相关专业3、5年（含）以上快速消费品行业产品管理经验4、具备扎实的专业背景，有实际产品开发项目经历5、逻辑清晰、沟通高效，思维灵活且原则性强，工作态度认真细致6、接受过产品管理、市场营销、包装设计、市场趋势研判、市场调研等方面的专业培训

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岗位职责：1、负责绩效管理制度及流程的搭建，确保制度执行的有效落地；2、设计并优化绩效考核方案及事业部诊断体系，推动方案实施并跟踪成效。任职条件：1、本科及以上学历；2、掌握国家劳动相关法律法规，了解公司各业务模块的基本运作，具备组织激励与管理经验；3、具备较强的原则性，优秀的沟通协调能力，富有团队协作精神。公司信息

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组织发展总监：工作职责:1、负责人力资源体系的规划与优化，包括组织架构设计与调整，岗位职责及业务流程梳理，人员发展规划，参与公司组织结构升级，并主导组织变革落地执行；2、提供组织发展相关的模型化方法与工具支持，推动素质模型的标准化建设；3、搭建胜任力模型与任职资格管理体系，组织实施能力评估，推进各层级人才梯队的培养与考核机制；4、统筹开展员工能力测评与组织效能诊断，识别能力差距与发展瓶颈，提升团队整体素质，助力组织效率提升；5、结合企业发展战略，主导先进人才测评工具的研发与引入，整合内外部专业资源，定期开展人才盘点工作；6、统筹核心人才管理与继任计划，构建关键岗位胜任力标准，明确各级任职资格要求，建立职业发展路径，定期实施高潜人才识别与评估，完善人才储备库与后备队伍体系建设。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；2、3年以上组织发展领域工作经验，具备快消行业高效组织体系搭建实践者优先；3、具备系统性人力资源管理视野与专业沉淀，熟悉组织与人才规划、胜任力模型构建、人才评估设计与实施、职业发展辅导等核心技能；4、逻辑思维清晰，具备较强的推动力与影响力，善于分析和解决复杂问题，沟通表达能力强；5、积极主动，具备独立处理事务的能力，适应高强度工作节奏，抗压性强；6、心态开放，目标导向，学习能力突出，具备良好沟通协作能力及一定团队管理经验；7、熟练掌握计算机操作系统及办公软件（Visio,Word,Excel,PPT）

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岗位职责：1、承接集团发展战略，制定本工厂生产经营管理规划；2、全面负责本工厂生产经营运作，对经营成果承担直接责任；3、统筹调度生产、设备及人力资源，优化生产效率，保障生产目标达成；4、主导食品安全管控与产品工艺改进，对最终品质成效负责；5、运用人、机、料、法、环等手段，持续推进质量改善，确保质量指标实现；6、推进新项目规划设计与实施，组织设备更新升级，对项目进展及技改成效负责；7、落实安全与环保合规要求，健全安环管理体系，对安全环保结果负责；8、推动事业部管理制度执行，强化管理标准化与奖惩机制建设，对管理实效负责；9、负责人才保留与发展，构建人才梯队，规范人力资源体系运作；10、完成事业部下达的专项工作任务。任职要求：1、食品、机械等相关专业，本科及以上学历；2、6年以上大型食品企业工作经验，具备2年以上同等岗位管理经历；3、精通生产运营、工艺品质、设备管理及供应链相关管理流程；4、掌握现代管理模式，善于应用各类激励机制提升团队效能；5、具备优秀的组织管理能力、沟通协调能力与决策判断力。

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工作职责:1.负责公司电话总机的接听与转接，为来电人员提供专业咨询支持；2.负责接待公司来访客户及嘉宾，做好引导与登记工作；3.负责报刊杂志、快递包裹及其他文件资料的收发与分送；4.负责企业各类资料的整理、分类、存档及保管工作；5.负责前台区域的清洁维护，确保环境整洁有序；6.协助行政主管完成日常行政事务及其他交办工作。任职资格:1.熟悉基本职场礼仪，具备相关实践经验；2.具备良好的口头表达与沟通能力；3.具备较强的临场应对与处理突发情况的能力；4.服务意识强，工作积极主动；5.熟练操作常用办公软件；6.行政管理或文秘类专业大专及以上学历；

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岗位职责:1.协助董事长处理日常事务，如日程规划、会议协调及文件资料整理；2.参与办公环境管理及团队文化建设相关工作；3.负责办公费用的申请与报销流程办理；4.及时完成上级安排的其他工作任务。岗位要求:1.具备较强的责任感、服务意识和保密观念；2.自我驱动力强，工作有始有终，具备闭环思维；3.承压能力好，情绪管理稳定；4.形象良好，沟通举止得体；6.学历不限；7.熟练操作常用办公软件，掌握Photoshop技能者优先考虑；8.可接受出差安排。

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岗位职责：1.负责公司日常总账的账务处理及凭证审核工作；2.统筹协调关联交易事项，完成合并报表中关联往来抵销及相关底稿编制；3.编制并审核财务报表；4.开展核算质量复核、单体报表核查及现金流程检查等复核类工作；5.协助对接审计机构、证券公司等外部单位，配合完成信息披露相关事务；6.完成上级领导安排的其他工作事项。任职要求：1.会计、财经类相关专业全日制本科及以上学历，掌握企业会计准则，具备中级会计师或以上职称，持有CPA证书者优先；2.具备三年以上总账会计或审计工作经验，财会理论基础扎实，有合并报表实操经验者优先；3.熟悉金蝶系统操作，熟练使用Excel等Office办公软件，具备较强的数字敏感度与数据分析能力，掌握PowerBI等数据工具者优先；4.自我驱动力强，学习能力突出，逻辑清晰，工作认真细致，抗压能力好，具备良好的沟通协作能力和积极进取的工作态度。

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职位描述岗位职责：1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源相关制度的搭建与优化；2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及更新工作；3、落实人力资源各项实务操作流程，推动规章制度执行，并协同其他业务部门完成相关支持工作；4、及时收集并整理劳动用工相关的法律法规及政策信息；5、按照招聘流程开展员工招聘工作，协调办理入职、离职、调动、晋升等人事手续；6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，联络外部培训机构，并跟进培训效果评估与反馈；7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜；8、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、工作经验不限；3、掌握人力资源各模块操作流程，了解国家劳动人事法规政策，并具备实际应用能力；4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，拥有较强的沟通协调能力和团队合作意识；5、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络操作基础。

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岗位职责：1、负责原物料的采购计划及数据分析，确保原料库存处于合理水平2、负责生产排程规划，保障产品供应及时性3、负责异常来料问题的跟进处理，并推动问题闭环4、负责制定备货方案，确保备货数据准确可靠5、负责建立库存管理标准，维护库存标准数据完整性6、负责开展库存结构分析，提升呆滞物料管控成效任职要求：1、本科及以上学历2、具备基本计算机操作技能，拥有良好的沟通协调能力3、掌握仓储管理与生产计划相关专业知识

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1、依据公司战略方向与业务规划，参与各体系绩效考核方案的设计与制定。2、定期开展绩效数据的分析工作，结合业务发展需求，提出优化考核机制的可行性建议。3、主导绩效方案的编制与落地执行，对方案实施成效承担相应责任。

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岗位职责：1.协助领导合理规划并提醒日常事务安排；2.负责访客接待的预约与登记工作；3.对相关资料、文件进行整理归档与管理；4.承担重要会议的会前布置，完成会议记录及纪要整理；5.根据领导指示，跟进重点工作的执行进度；7.汇编领导会议决策内容、课件材料及讲话稿等资料；任职要求：1.播音主持、旅游管理、空中乘务等相关专业背景者优先考虑；2.形象端正、气质良好，具备较强的沟通能力，语言表达自然得体；3.熟练使用PPT、EXCEL、WORD等常用办公软件；4.掌握基本的商务礼仪、社交规范及办公室行为准则；

邢台·隆尧县

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工作职责:1.协助领导合理规划并提醒日常事务安排；2.负责访客接待的预约与登记管理；3.对相关资料、文件进行整理、登记及归档；4.承担重要会议的会前布置，负责会议记录及纪要的撰写与整理；5.根据领导指示，跟进重点工作的执行进度；7.汇总整理领导会议决策内容、课件材料及讲话稿等资料；任职资格:1.文秘、行政管理等相关专业背景，具备相关工作经验者优先；2.形象端正、气质良好，具备较强的沟通能力，语言表达自然得体；3.熟练使用PPT、EXCEL、WORD等常用办公软件；4.熟悉商务交往、社交礼仪及办公室基本规范；

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培养期：6个月培养周期，分公司提供总部培训机会管理储备干部：1、了解公司基本运作情况，熟悉部门制度及对应岗位职责，掌握生产部门全流程工作内容；2、达成公司设定的储干个人成长各阶段目标要求；3、通过系统学习快速适应并胜任不同岗位工作任务；4、配合上级完成本岗位工作及团队管理事务，积极参与各部门相关培训；5、执行上级交办的其他工作事项。技术储备干部：1、跟进生产计划执行进度，协调处理异常状况，保障生产任务按计划推进；2、指导并监督工厂的计划安排、生产运行、现场管理、物料供应及质量控制等工作，及时应对突发问题，确保生产稳定；3、组织落实并对生产过程中的工艺流程、产品质量、设备运行、成本控制、产出效率、人员配置等进行监督与调控；4、实时掌握生产环节的质量动态，推动各部门间的协作沟通，快速响应并解决生产过程中出现的各项问题；职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、包住、带薪年假、补充医疗保险、通讯补助

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岗位职责：1.负责公司会议现场的主持及音控工作，保障会议有序开展；2.调控会议现场的音乐、灯光、音响等设备，确保各环节正常运转；3.与客户进行对接，明确其具体需求，并提供专业化的执行建议；4.协助客户制定会议执行方案，保障流程顺畅推进；5.应对现场突发状况，快速响应并妥善处理问题。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；2.熟悉音乐、灯光、音响等设备的操作与调试；3.有相关主持经验，熟悉各类会议执行流程；4.具备良好的应急处理能力和问题解决能力；5.具有高度的服务意识和职业操守。

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岗位职责：1.负责新饮品项目的立项与研发，制定并落实项目实施计划2.开展新产品试产与验证，完成样品制作、测试及效果评估工作3.汇总市场相关资讯并进行分析整理，提出优化建议与改进方案4.主导产品生产流程的规划与管理5.协同相关部门推进跨部门协作任务6.及时完成上级安排的其他工作内容

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岗位职责：1、负责监督并纠正事业部各类违规违纪行为，排查流程中的薄弱环节，推动相关部门完善制度建设，实现管理流程的系统性优化；2、对隆尧公司基础管理、日常运营及经营状况进行全面评估诊断，指导分公司战区检查人员开展工作，协助其完成整体评估打分及报告编制；3、统筹稽查部各项任务的分配落实，分解检核目标，并组织实施价值评估与成果分配。任职要求：1、本科及以上学历，2、具备较强的沟通协调能力，工作认真负责3、具有质量管理或稽查相关经验者优先

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岗位职责：1、根据集团战略方向，制定子公司生产经营管理规划；2、全面主持子公司生产经营运作，对经营成果承担直接责任；3、统一协调生产、设备及人力资源配置，提高生产效率，保障生产目标实现；4、主导食品安全管控与产品工艺优化升级，确保品质目标达成；5、运用人、机、料、法、环等手段，持续改进产品质量，保证质量指标完成；6、优化供应链运作流程，控制采购成本与固定资产投入，提升资产周转效率；7、统筹推进新项目建设实施及设备技术改造，对项目成效与改造结果负责；8、落实安全环保合规要求，健全安环管理体系，对安全环保绩效负责；9、推动事业部管理制度执行，推进管理标准化，完善考核激励机制，对管理成效负责；10、负责人才保留与发展，构建人才梯队，规范人力资源体系运行；11、完成事业部下达的专项工作任务。任职要求：1、食品、机械等相关专业，本科及以上学历；2、具备10年以上大型食品企业工作经验，其中2年以上同岗管理经历；3、精通生产运营、工艺品质、设备维护及供应链等关键管理流程；4、掌握现代管理模式，能够有效运用各类激励工具提升团队动力；5、具备优秀的组织管理能力、跨部门沟通协调能力与决策判断力。

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任职要求∶1、学历要求∶本一及研究生学历；（在销售市场学习6-12个月）2、专业要求人力资源管理、工商企业管理、公共事业管理等相关专业3、工作经验1年以上相关工作经验优先4、计算机技能∶熟练掌握Windows、Office系列办公软件。岗位职级专员/助理岗位职责1、参与市场销售基础培训，轮岗学习人资六大模块基础知识；2、配合小组长完成团队日常事务与工作推进；3、系统学习招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源专业知识；4、具备良好的数据敏感度与分析能力；5、负责区域内定期工作汇报及信息反馈；职位福利：五险一金、带薪年假、餐补、绩效奖金、交通补助、通讯补助

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岗位职责：1、执行工艺规范与操作标准的监督及记录工作，确保品质监控措施有效落地2、负责生产现场异常产品的检查与处置，保障处理措施执行到位3、负责产成品检验样、保温样、常温样及相关检测样品的采集，确保留样工作准确完成岗位要求：1、大专及以上学历2、食品工程、食品营养与检测以及食品、药品、计量等相关专业优先考虑3、熟练掌握生产过程中的CCP控制点、不合格品处理程序及制程管理流程

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岗位职责：1.协助领导合理规划并及时提醒日常事务安排；2.负责访客接待的预约与登记管理；3.对相关资料、文件进行整理归档与信息登记；4.承担重要会议的会前布置工作，完成会议记录及纪要整理；5.根据领导指示，跟进重点任务的执行进度；7.汇总整理领导会议决策内容、课件材料及讲话稿等资料。任职要求：1.播音主持、旅游管理、空中乘务等相关专业者优先考虑；2.形象气质佳，具备良好的沟通能力，语言表达自然得体；3.熟悉使用PPT、EXCEL、WORD等常用办公软件；4.掌握基本的商务礼仪、社交规范及办公室行为准则；

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