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岗位职责：1、健全并监管公司绩效管理体系，搭建绩效追踪、评估与分析的制度框架；2、制定各岗位考核激励机制，持续优化考核方案，确保制度具备持续活力；3、构建事业部各岗位绩效指标库，并进行动态维护与迭代更新；4、负责月度考核结果的汇总与审核，针对异常数据开展分析并推动改进；5、优化事业部奖金池激励机制，按月更新迭代，助力业务端创新与发展；6、依据262原则，定期组织实施绩效评定，落实定向支持与帮扶措施；7、完成上级交办的临时工作任务；任职资格：1、掌握绩效评价相关专业知识，了解绩效管理全流程；2、熟练运用BSC、OKR、PBC等绩效管理工具与方法；3、具有5年以上中大型企业工作经验，具备良好的沟通协调与执行能力。

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岗位职责：1、根据集团战略方向，制定子公司经营与生产管理规划；2、全面主持子公司生产经营运作，承担经营目标达成责任；3、统筹生产运行、设备运维及人力资源配置，保障生产效率与产出结果；4、主导食品安全管控及产品工艺优化升级，确保产品质量持续提升；5、优化供应链运作机制，控制采购成本与固定资产投入，提高资产周转效率；6、推进新项目建设实施及现有设备技术改造，对项目成效与改造成果负责；7、落实安全与环保合规要求，健全安环管理体系，保障安环指标达标；8、推动事业部管理制度执行，强化管理标准化与激励约束机制建设；9、开展人才保留与培养工作，构建人才梯队，规范人力资源体系运作；10、完成总部安排的其他工作任务任职要求：1、专科及以上学历，食品、生物工程、机械、电气、管理等相关专业；2、具备10年以上大型食品企业从业经历，其中3年以上同等管理岗位经验；3、精通生产运营、工艺品质、设备维护及供应链等关键管理流程；4、接受公司对工作地点的合理调配安排

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工作职责:1、全面负责工厂的生产管理与日常运营工作；2、组织并指导团队完成企业下达的生产计划，确保生产目标达成；3、管控工厂各项生产指标及产品质量指标，保障稳定运行；4、定期组织技能比拼、安全教育等相关培训活动；5、推动落实企业五好四化理念，提升员工满意度与归属感；6、完成上级临时安排的其他工作任务任职资格:专科及以上学历，具备3年以上大型食品企业生产管理经验，有同行业对标企业工作经验者优先

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职责描述：1、承接集团战略目标，全面负责采购年度规划的制定与执行，统筹管理采购部门各项工作；2、依据公司年度经营目标，组织编制采购部整体预算及年度采购计划；3、建立健全采购管理制度、优化作业流程，并搭建绩效激励机制；4、主导供应商资源开发与日常管理，合理调配供应资源，持续降低采购成本；5、完善供应商评估机制，落实分级分类管理，推进供应商动态淘汰机制；6、构建行业价格监测体系，稳步实施战略采购策略；7、优化采购交付周期管控，保障原材料准时足量供应，满足生产运营需求；8、强化采购质量管理体系，完善来料检验标准，推动供应商质量能力提升；9、探索大宗原材料期货采购模式，不断升级现有采购方式；10、完成上级交办的专项工作任务任职资格：1、本科及以上学历，年龄不超过45岁，累计统筹采购规模超50亿元；2、具备10年以上食品行业从业经历，其中至少3年相同岗位管理经验；3、思维条理清晰，沟通协调能力强，具有良好的职业操守；4、掌握系统的采购理论与方法，拥有成功落地的项目型采购案例；5、具备较强的行业洞察力与趋势预判能力

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1、配合部门主管推进招聘、组织发展等相关管理事务；2、参与招聘制度优化及招聘渠道的搭建与维护；3、执行人员招聘流程，包括面试安排及入职手续办理；4、开展招聘数据统计分析，输出优化建议；5、组织实施人才画像、人才盘点及人才选拔相关工作；6、推动管培生培养与评估体系的落地实施；7、完成上级交办的其他日常事务。

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1、健全公司人事管理制度与规划，涵盖培训与职业发展、绩效考评、员工社保及福利等相关工作；2、统筹并协同各部门开展招聘、培训实施以及绩效考核等具体事务；3、落实并优化员工入职、转正、岗位调整、离职等环节的政策与操作流程；4、负责考勤统计、绩效结果应用，以及每月薪酬的核算与发放工作；5、管理员工人事信息及档案资料，准确核算各项薪酬待遇与福利事项；6、有食品行业人力资源管理经验者优先考虑。

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1、配合部门主管推进招聘及组织发展相关管理事务；2、参与招聘制度优化与招聘渠道的搭建维护；3、执行人员招聘、面试组织及入职手续办理；4、开展招聘数据统计分析，输出优化建议；5、参与人才画像绘制、人才盘点及选拔等相关人才发展工作；6、推动管培生培养与评估体系的实施；7、完成上级交办的其他日常事务。

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工作职责:1. 依据公司年度经营目标及战略方向，拟定仓储部门的工作规划与业务拓展方案。2. 结合公司整体管理要求，建立并落实仓库管理、物资出入库等相关规章制度。3. 针对仓储作业特性，设计并优化各项操作流程与执行标准，并监督实施情况。4. 核定并监控各类物资的库存储备定额，严格把控库存水平，确保库存结构合理、使用高效。6. 跟踪掌握各类物资的收发变动情况，审核相关统计报表，定期编制仓储运行分析报告，并提交上级审阅。7. 组织开展定期盘点工作，对出现的盘盈、盘亏、遗失、损毁等问题查清原因及责任人员，提出处理建议。8. 协助构建企业质量管理体系和服务标准体系，参与仓储环节质量管理工作的推进与监督。9. 负责废旧物资的归集与处置管理，针对呆滞物料、废料、不合格品等提出处理方案并配合执行。10. 完成上级交办的其他工作任务。任职资格:大专及以上学历，具备完整的仓储管理实践经验，有制造业仓储管理背景者优先考虑。

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岗位职责：1、参与公司发展战略与年度经营计划的制定，牵头编制并执行供应链战略规划；2、推进事业部供应链全流程（含订单、计划、仓储模块）数字化建设与落地；3、统筹协调生产、设备及人力资源配置，保障产品交付周期与市场供应需求；4、主导生产计划与新品上市计划的统筹安排，优化计划的精准性与可执行性；5、实施标准库存管控，确保产品品质时效，减少滞销库存，提高库存周转效率；6、负责订单全周期管理，优化物流运输路径，提升发货速度，实现24小时出货目标；7、推动事业部管理制度执行，强化管理规范化，健全考核激励机制，对管理成效负责；8、完成公司及事业部下达的其他专项工作任务；任职要求：1、全日制专科及以上学历，具备5年以上大型食品行业工作经验，其中2年以上相关管理岗位经历；2、精通计划、仓储、订单等供应链各环节管理流程与控制要点；3、具有食品企业数字化转型从零搭建的实际项目经验（需有主导实施案例）；4、接受公司安排的工作地点调整。

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岗位职责：1、参与公司发展战略与年度经营计划的拟定，牵头编制并落实供应链战略规划；2、主导事业部供应链全流程（含订单、计划、仓储模块）的数字化建设与推进；3、统一协调生产、设备及人力资源配置，保障产品交付周期与市场供应需求；4、统筹生产计划与新品上市节奏，优化计划编制的科学性与执行准确性；5、实施标准化库存管控，确保产品品质时效，减少滞销风险，提高库存周转效率；6、负责订单全周期管理，优化物流运输路径，提升发货响应速度，确保24小时内出货；7、推进事业部管理制度执行落地，推动管理流程标准化，健全考核激励机制，并对管理成效负责；8、完成公司及事业部下达的各项专项任务；任职要求：1、全日制专科及以上学历，具备5年以上大型食品行业工作经验，其中2年以上相关管理岗位经验；2、精通计划、仓储、订单等供应链环节的管理流程与控制要点；3、具有食品领域数字化转型从零搭建并落地的实际项目经验（需有主导操作案例）；4、接受公司安排的工作地点调配。

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1、健全公司人事管理制度，统筹人力资源规划，优化培训发展体系，推进绩效评估机制，落实员工社会保障与福利管理；2、协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等相关工作；3、落实并持续优化员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程管理；4、负责考勤统计、绩效结果应用，以及每月薪酬报表编制与工资发放工作；5、管理员工人事信息数据及档案资料，准确核算薪资待遇及相关福利事项；6、具备食品行业人力资源工作经验者优先考虑。

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职责描述：一、生产管理目标达成与成本控制1、落实公司各项生产管理目标，确保生产体系稳定高效运转2、组织编制并完善各类生产管理制度与流程规范3、监控生产环节物耗情况，定期分析偏差原因，制定优化措施，推动降本增效4、合理核定产线人力配置，避免班组冗员现象，有效管控人工支出二、团队建设与人员管理1、统筹员工培训计划，提升团队专业技能与协作意识，强化组织凝聚力2、推行绩效竞争机制，实现动态考核与人员优化，激发员工积极性3、根据生产需求提前布局人力规划，保障岗位人员有序补充三、安全与环保管理1、推进公司安全生产及环境保护工作落地，加强安全宣导与风险预防，保障员工人身安全2、确保安全生产资金投入到位，规范设备操作流程，杜绝违章作业行为3、主导突发事件应对处置，组织内部事故调查并落实整改措施4、开展交通安全法规宣传，降低员工上下班途中安全风险四、产品质量控制1、贯彻执行公司质量管理体系相关制度与要求2、严格监督工艺标准实施，确保各工序按既定流程操作3、主导解决生产过程中出现的重大品质异常问题4、全面承担公司产品质量管理责任，确保产品符合标准要求任职要求：具备知名食品企业5年以上生产管理岗位工作经验。

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岗位职责：1、承接集团发展战略，制定子公司生产经营管理规划；2、全面负责子公司日常经营与生产运营，对经营成效承担责任；3、统筹协调生产运行、设备运维及人力资源配置，提升生产效率，保障生产目标达成；4、主导食品安全管控与产品工艺优化升级，确保产品质量稳定达标；5、优化供应链运作流程，控制采购支出与资产投入，提高资产周转效率；6、推进新项目建设实施及现有设备技术改造，确保项目与技改成果落地；7、落实安全环保合规要求，健全安环管理体系，实现安全环保目标可控；8、推动事业部管理制度执行，强化管理标准化建设，完善考核激励机制；9、组织实施人才保留与发展计划，构建人才梯队，规范人力资源合规管理；10、完成总部安排的其他工作任务任职要求：1、大专及以上学历，食品、生物工程、机械、电气、管理等相关专业优先；2、具备10年以上大型食品企业从业经历，其中至少3年同等岗位管理经验；3、精通生产运营、工艺品质、设备维护及供应链等环节的管理流程与控制要点；4、接受公司安排的工作地点调整与调配要求

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职位描述:1.负责招聘体系的搭建与落地执行，优化人才库建设，打造专业高效的招聘通道，提升简历筛选精准度与整体招聘效能；2.统筹人力资源工作的规划与实施，持续改进人力资源管理机制，增强团队综合素养与业务能力；3.策划并推动各类人才发展项目落地实施，为业务扩张提供有力的人才保障；4.组织开展部门员工绩效考核与管理，运用激励措施调动员工积极性，提高工作效率与业绩产出；5.主导人才培育体系的建立与完善，涵盖培养方案设计、后备人才储备等环节，助力企业可持续成长；6.协同参与其他职能部门的相关管理事务；7.完成上级领导交办的其他工作事项。职位要求:1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验；2.熟悉招聘全流程操作，拥有出色的招聘实战能力；3.具备优秀的沟通协调能力和敏锐的洞察力，能够准确识别问题核心并提出切实可行的解决方案；4.拥有良好的职业操守，工作细致严谨，责任心强；5.执行力突出，能适应高强度工作压力

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工作职责:1、全面负责工厂的生产运营管理工作；2、组织并指导团队完成企业下达的生产计划，确保生产目标达成；3、管控工厂各项生产指标及产品质量标准；4、定期组织开展技能比拼、安全教育等相关培训活动；5、落实企业五好四化理念，持续提升员工满意度与归属感；6、完成上级临时安排的其他工作任务任职资格:专科及以上学历，具备3年以上大型食品企业生产管理经验，有同行业对标企业工作经验者优先

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职位描述:1. 搭建并推行招聘体系，优化人才库建设，打造专业高效的招聘通道，提升简历筛选精准度与招聘整体效能；2. 统筹人力资源工作的规划与落地，持续改进人力资源管理机制，增强团队综合能力与专业素养；3. 策划并推动实施多元化人才发展项目，保障人才供给，支撑业务规模快速扩张；4. 组织开展部门员工绩效考核与管理，运用激励机制调动工作积极性，促进工作效率与业绩提升；5. 构建系统化的人才培养机制，涵盖培养方案设计、梯队建设等内容，助力企业长期稳定发展；6. 协同参与其他职能部门的管理事务；7. 落实上级安排的其他工作事项。职位要求:1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验；2. 精通招聘全流程操作，拥有出色的招聘实战能力；3. 具备优秀的沟通协调能力与敏锐的问题洞察力，能准确识别核心问题并提出可行对策；4. 遵守职业规范，工作细致认真，责任心强；5. 执行力突出，适应高强度工作环境

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职责描述：1、承接集团战略目标，统筹制定采购年度规划，全面负责采购部门的管理工作；2、依据公司年度经营目标，组织编制采购部门整体预算及年度采购计划；3、建立健全采购管理制度、标准化工作流程及团队激励机制；4、主导供应商资源开发与日常管理，合理调配供应资源，持续降低采购成本；5、优化供应商评估机制，落实分级分类管理，有序推进不合格供应商淘汰；6、构建行业价格监测体系，稳步推动战略型采购落地实施；7、强化采购交付周期管控，保障原材料准时、足量供应，满足生产运营需求；8、完善采购质量管理体系，健全验收标准，推进供应商质量绩效评估；9、探索大宗原材料期货采购模式，不断升级和优化现行采购方式；10、完成上级交办的专项工作任务任职资格：1、本科及以上学历，年龄不超过45周岁，具备管理超50亿采购规模经验；2、10年以上食品行业从业经历，其中至少3年同等岗位管理经验；3、思路清晰，沟通协调能力强，具备优良的职业操守；4、掌握系统化的采购理论方法，拥有成功运作项目类采购的实际案例；5、具备较强的行业洞察力与趋势预判能力

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职责描述：一、生产管理1、落实公司各项生产管理目标，确保生产体系稳定高效运转2、编制并完善各类生产管理制度与流程规范3、管控生产环节物料消耗，定期分析损耗原因，提出优化措施，推动降本增效4、合理核定产线人力配置，避免班组冗员现象，有效控制人工成本二、团队管理1、组织开展培训学习活动，提升员工专业技能与团队协作能力2、推行绩效竞争机制，激发员工积极性，实现动态人员优化3、前瞻性制定人力需求计划，保障关键岗位人才储备充足三、安全与环保管理1、全面执行公司安全生产及环境保护管理要求，强化安全意识教育，落实防护措施2、确保安全投入到位，设备操作合规，杜绝违章作业行为3、主导突发事件应急处置，组织内部事故调查并妥善处理后续事宜4、开展交通安全宣导，防范员工上下班途中安全风险四、质量控制1、贯彻执行公司产品质量管理制度与标准2、严格监督工艺规程落实，确保生产按标准流程执行3、主导解决生产过程中出现的重大品质异常问题4、对产品最终质量结果承担全面管理责任任职要求：具备知名食品企业5年以上生产管理岗位工作经验。

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工作职责:1.依据公司年度经营目标及战略方向，拟定仓储部门的工作计划与业务拓展方案。2.结合公司整体运营要求，建立并落实仓库管理、物资出入库等相关管理制度。3.针对仓储作业特性，制定各项操作流程与执行标准，并监督实施情况。4.核定并监控各类物资的库存定额，严格把控库存水平，确保库存结构合理、使用高效。6.跟踪掌握各类物资的收发变动情况，审核相关统计报表，定期编制仓储运行分析报告，并提交主管领导。7.组织定期盘点工作，针对盘盈、盘亏、遗失、损毁等问题查清原因及责任人员，提出处理建议。8.参与构建企业质量管理机制，协助建立服务规范体系，监督仓储环节质量体系的执行。9.负责废旧物料的管控，对呆滞品、废料、不合格产品等提出处置方案，并配合落地执行。10.完成上级交办的其他工作任务。任职资格:专科及以上学历，具备系统化仓储管理经验，有制造业仓储管理工作背景者优先。原标题：《仓储主管》

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职责描述：协助产品经理完成以下事项一、新产品开发与上市1、产品策略制定：结合市场趋势、竞争格局及消费者需求，挖掘自身优势并识别潜在问题，制定年度产品战略规划2、主导新产品的概念构思、市场调研、研发推进、相关设计工作，并组织跨部门协作沟通3、制定产品上市方案，执行上市流程的全程监控及上市后的效果追踪4、负责产品包装与材料的设计整合，以及专利、商标申请环节的设计开发与审核工作5、开展产品线梳理，制定并优化产品架构与利润模型6、深入分析本品所处的竞争环境、竞品动态、区域市场特征及媒介生态，系统研究对手策略，精准把握市场变化7、产品生命周期管理：统筹产品从上市前需求分析、正式上市、市场运营到成长发展直至淘汰退出的全流程管理二、既有产品管理1、持续推进产品线梳理，优化产品结构与盈利结构2、主导现有产品包装更新与口感升级工作3、收集并整理品类相关的市场信息，进行系统分析，挖掘创新机会（如新口味、新规格、新包装）4、产品生命周期管理：全面管理产品在市场中的运营、迭代升级及退市决策等各阶段事务5、建立并维护产品手册，记录销售数据与毛利表现三、制定管理考核流程与培训机制，高效推进团队运作1、制定产品专员培训计划，编写相应培训教材2、负责日常文件归档与管理工作3、规范包装设计审核流程4、参与并指导公司重点营销活动的实施四、完善团队管理机制，提升协同效率，保障工作落地1、合理调配与管理产品团队成员，确保各项工作高效有序推进2、制定产品专员培训计划，编制培训课程内容3、落实文档规范化管理4、优化包装审核作业流程任职要求：1、国家统招全日制硕士及以上学历，艺术类、食品科学、工商管理、市场营销、经济管理、新闻传播等相关专业2、应届或往届毕业生均可，对产品开发与品牌推广有浓厚兴趣3、具备较强逻辑思维与沟通能力，反应敏捷，原则性强，工作态度认真细致4、接受过产品管理、市场营销、包装设计、市场趋势分析、市场调研等方面的专业培训

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岗位职责：1、监督并纠正事业部各类违规违纪行为，识别流程中的薄弱环节，推动相关部门完善制度建设，系统性优化管理机制；2、对隆尧公司的基础管理、日常运营及经营情况进行全面评估诊断，指导分公司战区检查人员开展工作，协助其完成整体评估打分与报告编制；3、统筹稽查部各项任务的分配落实，分解检核目标，并组织实施价值评估与成果分配。任职要求：1、本科及以上学历，2、具备良好沟通协调能力，工作积极主动，责任感强；3、具有质量管理或稽查相关经验者优先考虑

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岗位职责：1、按照上级安排，负责接待参观相关事务；2、掌握参观时间安排，提前协调通知各方做好准备，实时跟进并更新参观信息；3、配合部门完成设备操作、展品维护，保障展厅开放期间的安全与日常管理；4、参与业务流程及制度优化工作，结合实际业务理解，提出可行性改进建议；5、落实上级交办的其他任务。任职要求：1、播音主持、旅游管理等相关专业，本科及以上学历；2、形象端正，气质良好，具备较强的沟通表达能力；3、普通话标准，语言表达流畅；4、有导游从业经验者优先录用。

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职位描述岗位职责：1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源相关制度的建设；2、负责人事档案的建立与维护，办理劳动合同的签订、续签及变更等手续；3、落实人力资源管理各项事务的操作流程，推动规章制度执行，并配合其他业务部门的相关工作；4、及时收集并更新劳动用工相关的政策法规信息；5、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续；6、协助组织新员工入职培训和业务技能培训，实施培训计划，联络外部培训资源，并跟进培训效果的评估与反馈；7、负责员工工资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜；8、参与员工关系管理，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织各类员工活动。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；2、工作经验不限；3、熟悉人力资源各模块的操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力；4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具有较强的沟通协调能力和团队合作意识；5、熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络操作知识。

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职责：协助主管完成公司重要政府及商务访客的接待工作，引导访客参观并讲解公司参访路线及相关展示内容。要求：形象气质佳，具备良好沟通能力与高情商，有政府或商务接待相关经验者优先考虑。

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岗位职责：1、依据月度招标计划，提前告知供应商开展投标准备工作，并主动协助推进投标进程2、根据招标议价结果与厂商签署原料采购合同，跟进合同签署流程，按时完成合同维护、登记及归档工作3、负责日常新增及更新条码系统中的价格信息维护4、按月汇总并分析全国各工厂原物料采购数据5、跟踪大宗原物料市场价格变动与相关政策，进行趋势图绘制与对比分析岗位要求：1、本科及以上学历2、物流管理、经济学、国际贸易等相关专业职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、包住、带薪年假、补充医疗保险、通讯补助

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职责描述：负责招投标事务、合同签署及日常运维工作，对招标执行及合同签订的最终结果承担责任：1、依据月度招标计划，提前通知供应商开展投标准备，积极协调并推动供应商参与投标2、根据招标议价结果与厂商完成原料合同签订，跟进合同审批流程，及时维护合同信息并做好记录与归档3、日常负责新增及更新条码系统中的价格信息维护职责描述：负责采购数据的汇总与分析工作，对采购数据分析成果负责：1、每月对全国各工厂原物料采购情况进行统一汇总与分析2、针对大宗原物料市场价格变动及政策动态进行研判，制作趋势图并开展对比分析3、每月对采购相关数据进行积分统计、整理、复核与深度分析职责描述：负责供应商管理体系运作及新供应商开发，对供应商管理成效负责：1、协同采购组长落实供应商管理制度文件，实施供应商分级管理工作2、开展新供应商开发与评估工作，汇总并提交新供应商安全评审资料，提出原料试用申请3、处理供应商到货过程中的异常情况沟通与协调任职资格：本科及以上学历（或经公司内部评定具备同等学历条件）8 年以上工作经验5 年及以上相关职能或专业领域从业经验3 年以上管理岗位工作经验职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、包住、带薪年假、补充医疗保险、通讯补助

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任职要求：1、学历要求：一本及以上学历或研究生学历；（在销售市场培养期6-12个月）2、专业背景：人力资源管理、工商企业管理、公共事业管理等相关专业优先3、工作经验：具备1年以上相关领域工作经验者优先考虑4、办公技能：熟练操作Windows系统及Office系列办公软件岗位职责：1、参与市场销售基础培训，轮岗学习人力资源六大模块基础知识；2、配合小组负责人完成团队日常事务支持工作；3、系统学习招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源专业知识；4、具备良好的数据敏感度与分析能力；5、按时完成所辖区域的定期工作汇报与信息反馈；职位福利：五险一金、带薪年假、餐补、绩效奖金、交通补助、通讯补助

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岗位职责：1. 协助领导合理规划并及时提醒日常行程安排；2. 负责访客接待的预约与登记管理；3. 对相关资料、文件进行整理、登记及归档；4. 承担重要会议的会前布置工作，完成会议记录及纪要的整理；5. 根据领导指示，跟进重点事项的执行进展；7. 汇总整理领导会议决策内容、课件材料、讲话稿等资料；任职要求：1. 播音主持、旅游管理、空中乘务等相关专业背景者优先考虑；2. 形象气质佳，具备良好的沟通能力，语言表达自然得体；3. 熟悉使用PPT、EXCEL、WORD等常用办公软件；4. 掌握基本的商务礼仪、社交规范及办公室行为准则；

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