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带领外贸团队，完成销售任务与业绩考核指标。开拓国际市场，开发并维护客户合作关系。负责外贸业务全流程管理，保障订单高效执行。研究市场动态，拟定切实可行的市场拓展策略。整合内部资源，提高客户满意度与服务品质。出差目的地包括约旦、阿联酋、沙特阿拉伯。工作语言为英语。出差频率为occasionaltravel。

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高先生

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岗位职责:1.负责俄语区域海外市场的运营活动执行与推进2.与俄语区客户保持高效沟通，保障业务流程顺畅运行3.研判市场变化趋势，拟定并实施针对性的运营方案任职要求：1.精通俄语，具备出色的口语及书面表达能力2.了解海外市场运作模式，拥有相关领域实践经验3.具备独立应对和解决市场运营中各类问题的能力

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1. 渠道开发：通过电话、微信等沟通方式，积极对接4S店及主机厂，拓展新客户资源，同时维护现有客户关系。2. 车辆采买：依据公司销售订单或库存计划，向上游渠道完成车辆采购，并全程跟进车辆交付进度。3. 库存管理与保养：定期开展现场盘点工作，负责库存车辆的日常检查与基础维护。4. 车辆调拨与运输：统筹安排车辆在不同第三方场地间的转运事宜。5. 质量验收：对到店车辆执行接车检验，确保其符合既定质量要求。任职要求：经验不限，*****岗位福利：月薪10-15K，8:30-12:00 1:30-6:00，超长年假，汽车圈待遇最佳！

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法律审核：审查公司各类合同、协议及相关法律文书，保障其符合法律法规要求。风险管理：识别并评估贸易活动中的法律风险，制定相应防范方案，减少潜在法律隐患。政策制定：建立健全公司法律事务管理制度，优化相关流程与规范。争议解决：协调处理公司涉及的法律纠纷，参与谈判、调解或出庭应诉。法律咨询：为内部部门提供法律支持与咨询，组织开展法律知识培训提升员工合规意识。合规监督：跟踪检查公司各项业务运作的合规性，确保依法依规开展经营活动。

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付女士

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岗位职责：1.开展国内汽车领域相关业务，涵盖汽车出口、资源对接、4S店合作及汽贸运营等工作内容2.按要求完成日常工作任务，达成既定绩效指标3.主动挖掘潜在商机，提升销售成果，争取更高奖金与提成收益4.出差期间需开展当地市场考察，并进行客户实地拜访岗位要求：1.年龄*****2.具备1年以上汽车行业从业经历（方向包括汽车出口、资源整合、4S店或汽贸业务）3.熟悉常用办公软件操作4.具备良好沟通能力，工作积极主动，责任心强，有明确的收入增长目标薪资待遇：底薪+绩效+提成底薪2200-3200（根据经验核定，每年递增100）绩效300（达成基础目标可全额获取）奖金5000-7000另享出差补贴、项目补贴、业绩提成及月度调整机制

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岗位职责:1. 负责海外市场日常运营，保障业务高效推进2. 协同海外团队开展工作，优化跨文化协作流程3. 研判市场趋势，策划并执行具有针对性的市场方案任职要求：1. 拥有优秀的英语表达能力，可流畅与海外同事沟通对接2. 既能自主高效完成工作任务，也善于融入团队协同配合3. 学习能力强，能迅速适应多元工作环境及应对外部市场变动

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付女士

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岗位职责:1.负责汽车出口领域企业人事管理事务，保障各项人事制度顺利落地执行。2.维持良好的员工关系，协调处理日常人事工作，如考勤管理、休假安排等事宜。3.策划并推动公司内部活动开展，提升团队协作氛围与集体归属感。任职要求：1.具备出色的组织协调能力，能有效推动各项工作有序进行。2.可独立应对和解决人力资源相关问题，具备一定应变处理能力。3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能够与各部门人员顺畅交流。

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工作内容：负责车辆资源的信息采集与采购工作任职要求：年龄40周岁以下，具备大专及以上学历，有汽车行业相关从业经历薪资待遇：月薪酬6-10K，依法缴纳五险工作时间：8:30-18:00，大小周休息

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KeyResponsibilities1、店铺运营与优化1）负责日常运营管理，包括商品发布优化、关键词挖掘、详情页设计及店铺装修，确保符合海外买家搜索习惯。2）制定并实施平台运营策略，提升产品排名、点击率及询盘转化效果。3）关注行业动态与竞品动向，及时调整运营方案以保持竞争优势。2、流量获取与推广1）规划并执行P4P、顶展、场景营销等付费推广活动，提升投入产出比。2）运用SEO、RFQ、直播及短视频等方式，提升自然流量获取能力。3）参与平台大型促销活动（如9.9全球购物节、三月新贸节），制定爆款产品推广计划。4）分析店铺核心数据（曝光、点击、转化率），基于数据反馈持续优化运营动作。5）跟踪关键词表现，优化产品标题与描述，提高搜索匹配度与排名。6）借助数据分析工具（如阿里数据银行、GoogleAnalytics）挖掘潜力市场与客户需求。3、客户转化与跟进1）协助销售团队处理客户询盘，提升从询盘到订单的转化效率。2）分析客户行为，优化回复模板与沟通策略，提升响应质量。3）维护重点客户关系，促进复购与大单成交。跨部门协作4）与设计团队配合，优化产品主图、视频及详情页视觉呈现。5）协同供应链团队，确保库存充足及交期满足平台运营需求。任职要求教育背景国际经济与贸易、电子商务、市场营销、英语等相关专业本科及以上学历优先。工作经验1）1-3年阿里巴巴国际站实操经验，熟悉平台规则及运营工具。2）有亚马逊企业购、环球资源等其他B2B平台操作经验者优先。技能要求a、熟练掌握阿里后台工具（P4P、数据银行、店铺装修等）。b、了解GoogleAnalytics、SEO基础，具备基本PS能力（可用于产品图片处理）。c、英语四级及以上水平，能独立撰写英文产品描述并回复客户咨询，掌握其他语种者更佳。

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岗位职责:1. 开展海外市场的销售业务，主攻阿拉伯语地区市场拓展。2. 维护并深化客户合作关系，积极促进销售业绩提升。3. 研判市场变化趋势，落实销售方案，确保完成公司下达的销售任务。任职要求：1. 熟练掌握阿拉伯语，具备优秀的语言表达与沟通技巧。2. 具备出色的市场洞察力及业务开发能力。3. 能够独立开展工作，同时拥有良好的协作意识与团队精神。

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岗位职责:1. 负责私域流量的引入与日常维护，保障流量的精准性与运营效能。2. 收集并分析私域用户相关数据，为运营策略调整提供数据支持。3. 设计并落地执行私域运营活动，增强用户互动与社群活跃度。4. 运用企业微信等工具开展私域运营工作，提升整体运作效率。5. 统筹客户意见信息，快速响应用户需求，持续优化运营环节。任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接用户及内部团队。2. 熟悉主流私域运营工具与操作流程，可高效完成用户引流与管理。3. 拥有扎实的数据分析能力，能准确解读用户行为与运营表现。4. 具备独立策划活动的能力，可完成私域活动的全流程执行。5. 能妥善处理用户反馈，及时应对问题，并输出改进方案。

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岗位职责:1.负责私域流量的引入与日常维护，保障流量的精准性与转化效率。2.开展私域用户数据的整理与分析，为运营策略调整提供数据支持。3.设计并落地执行私域运营活动，增强用户互动与社群活跃度。4.运用企业微信等工具开展私域管理，提升运营执行效率。5.收集并响应客户意见，快速处理问题，持续优化服务流程。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接用户及内部团队。2.熟悉主流私域运营工具与操作方法，可高效完成用户引流与维系。3.拥有扎实的数据分析能力，能通过数据洞察用户行为与运营效果。4.具备独立策划活动的能力，能推动私域活动从方案到落地的全过程。5.能妥善应对客户反馈，及时响应并提出可行的改进措施。

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岗位职责:1. 负责海外市场运营事务，保障业务高效推进2. 协同海外团队开展工作，优化跨文化协作流程3. 研判市场趋势，策划并执行可行的市场拓展方案任职要求：1. 精通英语、法语、西班牙语或葡萄牙语，具备流畅的跨语言沟通能力2. 具备独立作业能力，同时善于与团队成员协同配合3. 学习能力强，能迅速融入多元工作环境并应对市场变动出差阿联酋英语、法语、西班牙语、葡萄牙语作为工作语言出差时长偶尔出差

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岗位职责:1.负责海外市场拓展，主攻阿拉伯语地区业务开发。2.开发并维护客户关系，持续提升销售业绩表现。3.研判市场趋势，制定相应销售计划并落实执行，确保完成公司销售指标。任职要求：1.阿拉伯语流利，具备出色的口语及书面表达能力。2.具备较强的市场洞察力与客户开拓能力。3.能独立开展工作，同时拥有良好的协作意识和团队精神。

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岗位职责：1. 负责海运业务的商务接洽与合同签署，保障作业流程高效运行并提升客户满意度；2. 推进海运项目落地实施，涵盖货物追踪、物流调度及突发情况应对；3. 研判市场变化趋势，合理控制运输成本，增强企业市场优势；4. 持续维护并开发客户资源，推动合作关系稳定发展与业务规模扩大。任职要求：1. 本科及以上学历，国际经济与贸易、物流管理或相近专业优先考虑；2. 具备较强的商务沟通能力与市场洞察力；3. 了解海运运作流程及相关政策法规，拥有同行业从业背景者优先录用；4. 具有出色的协调沟通水平，能有效应对复杂客户情境与问题处理。

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岗位职责：1.订单过程管理：负责销售订单的接收与全流程跟进，确保各执行环节按时、准确推进并落实到位。2.单证合规操作：规范制作、审核及归档出口所需全部单据，确保符合公司流程及海关、货运代理等相关外部单位要求。3.物流协调跟踪：协同运营团队或第三方物流服务商，落实订舱、报关等操作，并持续监控运输车辆在途状态。4.内外沟通协调：作为跨部门协作枢纽，高效联动销售团队、海外人员、物流公司及财务部门，及时处理流程中的各类问题。5.信息记录与维护：实时、完整地录入和更新订单台账，维护相关数据系统，保障所有订单信息可追踪、可查询。1、接单前准备：2、合同签署3、物流跟踪4、单证审批5、报关订舱6、单证收集7、台账登记8、各部门对接9、订单完结岗位福利：月薪4-6K，缴纳五险

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岗位职责:1. 订单及内勤事务管理跟踪合同履约各环节（生产、物流、单证），保障交付时效；编制出口相关单据（商业发票、装箱单、原产地证明），维护客户资料与数据统计报表。2. 客户沟通与服务支持通过邮件或线上渠道及时回复海外客户询问，提供产品信息及认证解答；协调售后团队处理客户投诉，确保问题在48小时内完成反馈与解决。3. 流程改进与跨部门协作识别订单执行过程中的潜在风险，提出优化建议（如运输路径或成本优化）；协助推进数字化系统（CRM/ERP）应用，提高整体运营效能。任职要求:1. 基本条件本科及以上学历，英语达到CET-4水平，具备1年以上外贸跟单工作经验；了解出口单证流程（信用证、电汇结算）及基本汽车常识（如车型参数）；熟练操作Excel、PPT及常用CRM工具。2. 优先考虑有汽车零部件、机械制造领域经验，或熟悉阿里巴巴国际站等线上平台操作；掌握小语种能力（如西班牙语、阿拉伯语）或持有国际贸易单证员资质证书。

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1。业务对接：充分理解业务发展方向，制定并落地个性化人力资源支持方案（涵盖招聘、绩效管理、人才成长等领域）。2。变革推动：协助推进组织变革工作（如结构调整、流程升级），保障人力资源规划与业务发展需求保持一致。任职要求：大专及以上学历，具备1年以上相关经验，熟悉培训实施与招聘流程。薪资待遇：月薪3000-5000元，依法缴纳五险。工作时间：8:30-18:00，大小周休息

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岗位职责：1.供应商开拓：对接主机厂、4S店集团及区域总代理，搭建稳定的车源供应体系；2.采购实施：依据出口订单需求，统筹车型采购、生产排期、物流运输及到港验收全流程；3.成本管理：主导车辆价格、关税与运费谈判，优化采购策略以提高整体利润空间；4.风险防控：审核供应商资质，防范断供风险及产品质量争议等供应链问题；5.协同联动：配合销售与售后团队，协助完成客户报价、交付支持及质量问题响应。任职要求：1.经验：5年以上汽车行业从业经历，具备以下任意一项背景：品牌授权4S店销售总监/总经理（熟知主机厂商务政策）；主机厂区域采购或销售管理经验（掌握生产计划安排）；2.资源：具备主机厂、大型4S店集团等核心渠道资源；技能：熟练掌握采购全链条操作，了解出口认证标准（如欧盟CE）及国际物流规范；3.特质：结果导向，具备出色谈判技巧与供应链风险预判能力。

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带领外贸团队，完成销售任务与业绩考核指标。开拓海外市场，搭建并维系客户合作关系。统筹外贸业务流程，保障订单高效执行。研判市场动态，拟定切实可行的市场拓展方案。整合内部资源，优化服务流程与客户体验。出差国家：约旦、阿联酋、沙特阿拉伯工作语言：英语出差频率： occasional travel

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岗位职责：1，业务协同：准确把握业务发展方向，输出个性化人力资源支持方案（涵盖招聘、绩效管理、人才发展等领域）。2，人才统筹：联动业务团队规划人才引进策略，优化人员配置，推进关键人才留存与继任计划实施。3，绩效协助：搭建并执行绩效管理机制，提供数据分析支持，助力业务主管提升组织运作效率。4，员工互动：响应员工日常问题与诉求，协调处理劳动关系事项，促进企业文化践行，增强员工归属感与投入度。5，组织发展：参与推动组织转型项目（如架构重组、流程升级），保障人力资源举措与业务战略紧密对齐。任职要求：1，本科及以上学历，具备3-5年人力资源工作经验（其中包含1-2年HRBP或COE岗位经验），有高速成长型企业或多元化业务结构企业经历者优先。2，熟练掌握招聘、绩效管理、员工关系等模块运作；具备良好的商业洞察力，能快速掌握业务运作模式。3，沟通协调能力强，善于运用数据工具（如Excel/PowerBI）辅助决策；具备较强承压能力与系统性问题解决能力。4，优先考虑：拥有组织发展或人才发展项目经验、多行业HRBP背景、英语应用能力优秀（适用于国际业务场景）。发展路径：可向HRD、区域人力资源负责人方向发展，或转向业务管理岗位晋升。（注：需深度嵌入业务单元，具备将“人力资源语言”转化为“业务表达”的能力及整体性思维视角。）上班地点

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Key Responsibilities​​1、Store Management & Optimization1) 负责店铺日常运营，包括商品发布优化、关键词挖掘、详情页设计及店铺装修，契合海外买家搜索习惯。2) 制定并执行平台运营策略，提升产品排名、点击率及询盘转化效果。3) 关注行业动态与竞品动向，及时调整运营策略以保持竞争优势。2、Traffic Acquisition & Promotion1) 策划并管理P4P推广、Top Ranking及场景营销活动，提升投入产出比。2) 运用SEO、RFQ报价、直播及短视频等方式，提升自然流量获取能力。3) 参与平台大型促销活动（如9.9全球购物节、三月新贸节），制定爆款产品推广方案。3、Data Analysis & Performance Optimization4) 分析店铺核心数据（曝光、点击、转化率），推动数据化运营优化。5) 跟踪关键词表现，持续优化产品标题与描述，提升搜索排名。6) 借助数据分析工具（如阿里数据堂、Google Analytics）挖掘潜力市场与客户需求。4、Customer Conversion & Follow-Up1) 协助销售团队处理客户询盘，提高询盘转订单成功率。2) 研究买家行为，优化询盘回复模板与沟通话术。3) 维护重点客户关系，促进复购与大单成交。5、Cross-Team Collaboration4) 与设计团队协作，优化产品主图、视频及详情页视觉呈现。5) 与供应链团队对接，确保库存与交期满足平台运营需求。QualificationsEducation国际经济与贸易、电子商务、市场营销、英语等相关专业本科及以上学历优先。Experience1) 具备1-3年阿里巴巴国际站实操经验，熟悉平台规则及运营工具。2) 有其他B2B平台（如Amazon Business、Global Sources）操作经验者优先。Skillsa. 熟练使用阿里后台工具（P4P、数据堂、店铺装修等）。b. 掌握Google Analytics、SEO技巧，具备基础PS能力（可进行产品图简单处理）。c. 英语四级以上水平，能独立撰写英文产品描述并回复客户咨询（掌握其他语种更佳）。

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岗位职责：1.负责国际站店铺的日常维护与运营（包括产品上架、关键词设置、排名优化）。2.策划并实施P4P推广策略及平台活动，提升店铺访问量与客户询盘。3.基于数据表现（曝光率、点击率、转化率）进行分析，制定优化措施并推动执行。4.推进询盘客户跟进，联动销售团队实现订单落地与闭环管理。5.保持店铺视觉风格统一与品牌形象一致，协调设计与市场资源配合支持。任职要求：1.硬技能具备1年以上阿里国际站运营实操经验，掌握平台运作规则与搜索排序机制。熟练操作数据管家、P4P等工具，具有基础的数据解读与分析能力。英文读写能力良好（CET-4或以上），可独立完成中英文产品详情页优化。2.软能力结果导向，能自主规划运营方案并高效推进执行。对海外市场（如欧美/中东地区）汽车类产品需求具备一定洞察力。3.加分项有汽车配件或机械行业类目B2B平台运营背景者优先。了解SEO优化逻辑或熟悉海外社媒推广（如LinkedIn）者更佳。

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岗位职责:1.负责海外市场运营相关工作，保障业务高效推进2.协同海外团队开展协作，优化跨文化沟通流程3.跟踪分析市场趋势，策划并落实可行的市场方案任职要求：1.熟练掌握葡萄牙语/法语/西班牙语/英语，具备流畅的跨语言交流能力2.具备独立执行任务的能力，同时善于团队协同配合3.学习能力强，能迅速适应多元工作环境及市场变动出差阿联酋工作语言为英语、法语、西班牙语、葡萄牙语偶尔需要出差

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岗位职责:1.主动对接潜在客户，开展汽车产品推介与销售工作；2.定期跟进客户，深入了解需求，提供专业的购车咨询与方案建议；3.维护良好的客户沟通，协助处理购车流程中的各类问题；4.汇总市场动态与行业资讯，优化调整销售应对策略。

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岗位职责：1. 供应商开发：对接主机厂、4S店集团及区域总代理，搭建稳定的车源供应体系；2. 采购执行：依据出口订单需求，统筹车型采购、生产安排、物流运输及到港验收全流程；3. 成本控制：主导车价、关税与运费谈判，优化采购策略以提高整体利润空间；4. 风险管控：审核供应商资质，防范断供、质量争议等供应链潜在风险；5. 资源协同：联动销售与售后团队，协助完成客户报价、交付支持及质量问题响应。任职要求：1. 经验：5年以上汽车行业从业经历，具备以下任意一项背景：品牌授权4S店销售总监/总经理（熟知主机厂商务政策）；主机厂区域采购或销售管理经验（掌握生产排产流程）。2. 资源：具备主机厂、4S店集团等核心渠道的供应商资源；技能：熟练掌握采购全链条操作，了解出口认证标准（如欧盟CE）及国际物流规范；3. 特质：结果导向，具备出色谈判能力与供应链风险预判意识。

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岗位职责:1.负责海外市场运营工作，保障业务高效推进2.协同海外团队合作，优化跨文化沟通流程3.跟踪分析市场趋势，策划并实施可行的市场方案任职要求：1.英语表达能力强，可流畅与海外同事进行日常及工作交流2.具备独立解决问题的能力，同时重视团队协作配合3.学习适应能力强，能迅速融入多元工作环境并应对市场变动

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岗位职责:1. 负责俄语区域海外市场的运营活动执行与推进2. 与俄语客户保持高效沟通，保障业务流程顺畅运行3. 研判市场变化趋势，制定适配的运营应对方案任职要求：1. 俄语熟练，具备出色的口语及书面表达能力2. 了解海外市场运作模式，拥有相关领域实践经验3. 具备独立分析和解决市场运营中各类问题的能力

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岗位职责：1，业务对接：充分理解业务发展方向，提供针对性的人力资源支持方案（涵盖招聘、绩效、人才发展等模块）。2，人才管理：联动业务团队规划人才引进策略，优化人员配置，促进关键人才留存与继任计划落地。3，绩效支持：搭建并推行绩效管理机制，输出数据分析结果，助力业务负责人提升团队整体产出效率。4，员工关系：响应员工日常咨询与问题处理，推动企业文化践行，增强员工归属感与工作投入度。5，变革推动：参与组织结构调整、流程改进等变革项目，确保人力资源举措与业务目标保持一致。任职要求：1，本科及以上学历，具备3-5年人力资源工作经验（其中包含1-2年HRBP或COE岗位经验），有高速成长型企业或多元化业务背景者优先考虑。2，熟悉招聘、绩效及员工关系模块运作；具备较强的业务理解能力，能快速掌握业务运作模式。3，优秀的沟通协调能力，擅长通过数据辅助决策（如使用Excel/Power BI工具）；抗压能力强，问题解决能力佳。4，优先条件：参与过组织发展或人才发展项目、拥有多行业HRBP经历、英语熟练（适用于涉外业务场景）。发展路径：可向HRD、区域人力资源负责人或业务管理层方向发展。（注：需深度嵌入业务团队，具备将“业务语言”转化为人力资源行动的能力及系统性思维。）上班地点

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