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任职要求:1、年龄*******，具备丰富经验者可适当放宽年龄限制，具体条件面议；2、身体状况良好，无心脏病、高血压、恐高症等影响高空作业的健康问题；3、具备初中及以上学历，身体健康，能吃苦耐劳，可随时接受外派任务；4、应届毕业生或持有登高证、电工证，以及有风电叶片检测与维修经验者优先录用。岗位职责：1、全面负责风电叶片维护项目的规划、执行与管理工作，保障项目按时高质量交付；2、持续优化叶片维护方案及作业流程，提高工作效率与服务质量；3、组织团队开展叶片巡检、故障识别、维修处理及预防性维护工作；4、对接客户，准确把握需求，制定并提供有效的解决方案；5、统筹协调内外部资源，及时解决项目实施中的技术与管理难题；6、负责项目成本控制、进度跟踪及风险防范，确保各项目标顺利达成；7、参与企业科技项目申报及技术研发工作，推动叶片维护技术的创新与实际应用。岗位福利:1、风电叶片检维项目负责人月薪10000-18000元。2、新员工入职即由公司统一购买工伤保险、150万商业意外险、5万医疗保险；3、享受节假日福利、专业技能培训，外地员工可享免费住宿及带薪假期。工作地点：西北五省各风电项目现场

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任职要求：1、年龄*******，具备丰富经验者年龄可适当放宽，具体事宜面议；2、身体状况良好，无心脏病、高血压、恐高症等影响高空作业的健康问题；3、初中及以上学历，身体健康，能吃苦耐劳，可随时接受外派出差安排；4、应届毕业生或持有登高证、电工证，以及有风电叶片检测与维修经验者优先录用。岗位福利：1、风电叶片检维岗薪资标准：试用期6000-8000元/月，转正后8000-15000元/月；（新员工试用期为1-3个月，表现优异者可申请提前转正；有经验的新员工试用期待遇可面议）；2、公司为新入职员工统一购买工伤保险、150万保额的商业保险及5万医疗保障保险；3、享受节假日福利，提供专业技能培训，外地员工可享免费住宿及带薪休假待遇。工作地点：西北五省各风电项目现场

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任职要求:1、年龄*******，具备丰富经验者年龄可适当放宽，具体条件面议；2、身体状况良好，无心脏病、高血压、恐高症等影响高空作业的健康问题；3、具备初中及以上学历，身体健康，能吃苦耐劳，可随时接受外派出差安排；4、应届毕业生或持有登高证、电工证，有风电叶片检测与维修相关经验者优先录用。岗位福利:1、风电叶片检维岗薪资标准：试用期6000-8000元/月，转正后8000-15000元/月；（新员工试用期为1-3个月，表现优异者可申请提前转正；有经验的新员工试用期待遇可协商）；2、公司为新入职员工统一购买工伤保险、150万保额的商业保险及5万医疗保障；3、享受节假日福利、专业技能培训，外地员工可享免费住宿和带薪休假待遇。工作地点：西北五省各项目风场区域。

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岗位职责:1.积极参与行业趋势研究，策划并推动新技术的落地应用；2.承担项目整体的规划与执行工作；3.落实项目实施过程中的安全管控措施；4.与客户技术团队对接，协调解决项目推进中的各类技术问题；5.编写及更新典型维修案例用于培训，并组织相关学习活动；6.对接客户需求，拓展新的业务合作方向。任职要求:1.全日制本科及以上学历；2.理工类专业背景；3.熟练使用CAD软件，具备较强的文书撰写能力；4.具备良好的沟通协调能力、时间管理能力，能高效应对突发情况；富有创新意识和开拓精神；5.须持有登高证、低压电工证，确保持证上岗；6.入职后需深入现场作业环境，掌握叶片维护流程、工艺规范及质量控制关键点。岗位福利:1.薪资待遇：试用期月综合收入7K-8K，转正后可面议；2.试用期为3个月，表现优异者可提前转正；有经验人员试用期待遇可协商；3.按规定缴纳社会保险及住房公积金；4.提供劳保用品+节日福利+生日津贴+带薪年休假+年度免费体检+团队建设活动+高温补贴；5.司龄工资：工作满1年后，每年递增50元司龄工资，逐年累计；6.培训支持：提供岗位技能专项培训及综合能力提升课程。

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岗位职责:1.积极参与行业趋势研究，策划并推动新技术的应用与落地；2.负责项目整体的规划与执行；3.负责项目实施过程中的安全监督与管理；4.与客户技术团队对接，协调解决项目执行中的各类技术问题；5.编写、更新典型维修案例并组织开展培训学习；6.对接客户需求，拓展新业务方向。任职要求:1.全日制本科及以上学历；2.理工类相关专业背景；3.熟练使用CAD软件，具备较强的文档撰写能力；4.具备良好的沟通协调能力、时间管理能力及应急处理能力，富有创新意识；5.须持有登高证、低压电工证，确保持证上岗；6.入职后需深入现场作业，掌握叶片维护流程、工艺标准及质量控制关键点。岗位福利:1.薪资待遇：试用期月综合收入7K-8K，转正后薪资可面议；2.试用期为3个月，表现优异者可提前转正；有经验人员试用期待遇可协商；3.按规定缴纳社会保险及住房公积金；4.提供劳保用品+节日福利+生日福利+带薪年休假+年度免费体检+团队建设活动+高温补贴；5.司龄工资：工作满1年后，每年递增50元司龄工资，逐年累计；6.培训支持：提供岗位技能专项培训及综合能力提升课程。

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