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岗位职责1.负责推动所对接盟主的业绩目标达成；2.负责区域内潜在盟主的甄选、开拓、咨询、跟进及商务洽谈工作；3.负责为所服务盟主及其团队提供全程陪跑、孵化支持与运营服务；4.协助组织并参与招商会议、培训会议及终端客户会议，陪同终端客户出席医养/康养/集团大型活动，并助力盟主团队实现客户转化与成交；5.负责与所服务盟主及其渠道保持高效沟通，维护大客户关系，协调解决关键问题；6.依照标准操作流程执行销售任务，并接受过程监督与绩效考核。任职要求1.年龄：30-45岁（特别优秀者可适当放宽）；2.学历要求：全日制大专及以上学历（条件优异者可适度放宽），持有营养师证、健康管理师证、中医理疗师证或心理咨询师证者优先；3.行业背景：具备美业、医疗健康领域的大客户服务经历，拥有销售或销售管理经验，保险、奢侈品行业背景亦可，需具备一定数量的美业代理商、医美机构或大健康服务资源；4.核心能力：具备优秀的统筹规划、沟通表达、培训宣讲及销售促成能力，能独立完成百万级以上客户的谈判，有服务年销售额超千万渠道的实际经验；5.技能要求：能够独立组织并主持招商会、培训会和终端客户会议，具备大客户前期铺垫、销售推进、后续服务及最终成交的全流程能力；6.综合素养：具备较强的适应性、学习能力、亲和力与执行力；恪守职业规范，品行端正，综合素养良好；具备强烈的目标导向、责任意识、抗压能力与敬业精神，能接受频繁出差；7.发展意愿：认同大健康产业发展方向，具备清晰目标感与成长驱动力；8.工作区域：根据公司业务布局统一调配。

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岗位职责：1.负责医疗及健康美容领域新产品策划工作；2.协调并推动产品开发各阶段进度；3.挖掘产品核心优势，撰写产品概念文案及宣传内容；4.组织产品上线前的内部推广培训与课程讲授；5.结合营销节点规划阶段性主推产品，协同完成交付流程与内部协作。岗位要求：1.学历背景：全日制本科及以上学历；2.工作经验：具备大健康、双美、产后康复、智慧化中医等相关行业经验者优先，有医疗或健康美容类产品开发及组合运营经历；3.具备一定的产品线规划能力；4.擅长课件设计与培训授课；5.熟悉中医理论及操作手法，了解大健康类设备仪器者优先考虑。

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岗位职责：1.按照招聘计划推进招聘执行，与各部门保持紧密协作，确保在既定时间内达成招聘目标2.负责候选人简历的筛选与寻访，安排面试并组织面试流程，完成面试记录、结果汇总及后续跟进3.持续跟踪人才入职后的使用情况，定期更新并维护人才储备资源库4.完成领导交办的其他相关工作任职资格1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备猎头背景或销售类岗位招聘经验者优先；2.具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰，工作作风高效且具有执行力；3.熟练掌握Word、Excel等常用办公软件，能高效处理日常事务性工作；4.对人力资源领域有浓厚兴趣，认同该方向为自身长期职业发展目标。

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岗位职责1.负责推动所对接盟主的业绩目标达成；2.协助盟主梳理业务流程，整合中后台资源，提供全流程运营支持；3.统筹并推进盟主及其渠道业务中的关键节点落地执行，包括共识会议、样板客户/门店打造、渠道招商与培训会、终端推广会、医养/康养全流程实施及集团大型会议等；4.负责所辖盟主及其渠道的日常沟通、重点客户关系维护及核心问题协调解决；5.依据标准操作流程完成各项运营任务，并接受监督与绩效考核。任职要求1.年龄：25-45岁（条件特别优秀者可适当放宽）；2.学历要求：全日制专科及以上学历（能力突出者可适度放宽）；3.行业背景：具备美业、医疗健康领域大客户服务经验，有运营、销售或销售管理经历，保险、奢侈品行业背景亦可考虑；4.核心能力：具备较强的统筹规划、沟通协调、培训宣讲及销售管理能力；5.综合素质：适应能力强，学习主动，富有亲和力与执行力；具备良好职业操守，品行端正，综合素养优良；目标明确，责任心强，能承受工作压力，接受出差安排；6.发展意愿：认同大健康产业长期发展方向，具备清晰目标感和进取心；7.工作地点：集团总部（天津）。

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岗位职责：渠道管理及运营支持岗位要求：1、全日制本科及以上学历2、年龄*****，具备3-5年工作经验，形象良好3、具有销售管理与渠道运营管理背景，有保险行业经历者优先4、具备高净值客户维护与服务经验者优先

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岗位职责1.负责推动所对接盟主的业绩目标达成；2.负责区域内潜在盟主的甄选、开拓、咨询、跟进及商务洽谈工作；3.负责为所服务盟主及其团队提供全程陪跑、孵化支持与运营服务；4.协助盟主组织并开展招商会议、培训会议及终端客户会议，陪同终端客户参与医养/康养/集团大型活动，并助力盟主团队完成客户转化；5.负责与所服务盟主及其渠道保持高效沟通，维护大客户关系，协调解决关键问题；6.依照标准操作流程执行销售任务，并接受过程监督与绩效考核。任职要求1.年龄：30-45岁（特别优秀者可适当放宽）；2.学历要求：全日制大专及以上学历（条件优异者可适度放宽），持有营养师证、健康管理师证、中医理疗师证或心理咨询师证者优先；3.行业背景：具备美容、医疗健康领域的大客户服务经验，有销售或销售管理经历，保险、奢侈品行业背景亦可，需拥有一定数量的美业代理商、医美机构或大健康服务资源；4.能力结构：具备优秀的统筹规划、沟通表达、培训宣讲及销售促成能力，能独立完成百万级以上客户的谈判，有服务年销售额超千万渠道的实际经验；5.核心技能：能够独立组织招商会、培训会和终端会议，具备大客户开发、推进、服务及最终成交的综合能力；6.综合素养：具备较强的适应性、学习能力、亲和力与执行力；恪守职业规范，品行端正，综合素质良好；目标明确，责任心强，能承受压力，接受频繁出差；7.职业倾向：认同大健康产业发展方向，具备清晰目标感与强烈成就动机；8.工作区域：根据公司业务布局统一分配。

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岗位职责：1.按照招聘计划推进招聘执行，与各业务部门保持紧密对接，确保在既定周期内达成招聘目标2.负责候选人简历的甄别与搜寻，安排面试时间，并组织落实面试流程，完成面试资料的汇总、归档及后续反馈跟进3.持续关注人才入职后的适应状况，定期评估使用效果，同步优化并维护人才储备资源库4.配合完成领导交办的其他相关工作事项任职资格1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，具备猎头背景或销售类岗位招聘实操经验者更受青睐；2.具备良好的沟通协作能力，逻辑思维明确，工作作风高效且具决断力；3.熟练操作Word、Excel等常用办公软件，能高效处理日常事务性工作；4.对人力资源领域有浓厚兴趣，认同该方向为自身长期发展的职业路径。

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岗位职责1.负责所服务盟主的业绩目标落地与达成；2.负责区域内潜在盟主的甄选、开拓、咨询、跟进及商务洽谈；3.为所服务盟主及其团队提供全程陪跑、成长孵化与运营支持；4.协助盟主组织招商会、培训会、终端客户会议，陪同终端客户参与医养/康养/集团大型活动，并推动客户转化与成交；5.负责所辖盟主及其渠道体系的日常沟通、重点客户关系维护及核心问题协调解决；6.依照标准流程执行销售动作，接受过程监督与绩效考核。任职要求1.年龄：30-45岁（特别优秀者可适当放宽）；2.学历要求：全日制大专及以上学历（条件突出者可适度放宽），持有营养师证、健康管理师证、中医理疗师证或心理咨询师证者优先；3.行业背景：具备美业、医疗健康领域大客户服务经历，拥有销售或销售管理经验，保险、奢侈品行业背景亦可，需具备一定数量的美业代理商、医美机构或大健康服务商资源；4.核心能力：具备优秀的统筹协调、沟通表达、培训宣讲及销售促单能力，能独立完成百万级以上客户的谈判，有服务年销售额超千万渠道的实际经验；5.实操技能：可独立组织招商会、培训会、终端会议，具备大客户前期铺垫、销售推进、售后服务及最终成交的全流程能力；6.综合素养：具备较强的适应性、学习能力、亲和力与执行力；具备良好职业操守，品行端正，综合素质高；目标明确，责任心强，能承受压力，适应频繁出差；7.发展意愿：认同大健康产业长期发展方向，具备清晰目标感与强烈成就动机；8.工作区域：根据公司业务布局统一分配。

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岗位职责：渠道管理及运营支持岗位要求：1、全日制本科及以上学历2、年龄适中，具备3-5年工作经验，形象良好3、具有销售团队管理及渠道运营管理背景，有保险行业从业经历者优先4、具备高净值客户维护与服务经验者优先

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职位描述：1.负责控股健康汇项目开业前期及整体筹备工作的跟进，协助完成开业前团队组建与人员配置；2.负责控股健康汇运营体系搭建，导入并落地业务流程SOP，组织相关培训与执行推动；3.负责控股健康汇经营目标管理，提供全周期运营支持，确保加盟业绩与消耗指标达成；4.负责定期开展控股健康汇运营数据分析与成效评估；5.负责与控股健康汇投资方保持高效沟通与对接；6.负责识别运营过程中的关键问题，制定解决方案，并对各岗位进行带教赋能；7.负责日常监督控股健康汇运营标准的执行情况，并组织实施考核工作。岗位要求：1.全日制专科及以上学历（特别优秀者可适当放宽条件）2.职业背景：具备5年以上连锁业态区域运营管理经验

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职位描述：1.负责控股健康汇项目开业前期的整体筹备工作，跟进各项进度，并协同完成开业前团队组建；2.主导控股健康汇运营体系搭建，推动业务流程标准化（SOP）的落地实施与培训执行；3.统筹控股健康汇目标管理工作，提供全周期运营支持，确保加盟业绩与消耗指标达成；4.定期开展控股健康汇运营数据分析与成效评估，输出优化建议；5.对接控股健康汇投资人，维护良好沟通关系，及时传递运营进展与关键信息；6.识别运营过程中的核心问题，制定解决方案，并对各岗位进行实战陪跑与能力提升支持；7.监督控股健康汇运营标准的日常执行情况，组织实施考核与反馈机制。岗位要求：1.全日制专科及以上学历（条件特别优秀者可适当放宽）2.职业背景：具有5年以上连锁业态区域运营管理经验

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岗位职责1.确保所对接盟主的业绩目标顺利达成；2.协助所服务盟主梳理业务流程，整合中后台资源，提供全流程运营支持；3.统筹并推动盟主及其渠道业务中的关键节点落地执行，包括共识会议、样板客户/样板店建设、招商培训会、终端推广会、医养/康养闭环流程、集团大型会议等环节的协同与督导；4.负责所辖盟主及渠道的日常沟通、大客户关系维护以及重点问题的协调解决；5.依照标准操作流程完成各项运营任务，并接受监督与绩效考核。任职要求1.年龄：25-45岁（条件特别优秀者可适当放宽）；2.学历要求：全日制专科及以上学历（能力突出者可适度放宽）；3.行业背景：具备美业、医疗健康领域的大客户服务经历，拥有运营、销售或销售管理经验，保险、奢侈品行业背景亦可考虑；4.核心能力：具备较强的统筹规划、沟通表达、培训宣讲及销售团队管理能力；5.综合素质：适应能力强，学习主动，富有亲和力与执行力；具备良好的职业操守，品行端正，综合素养良好；目标导向明确，责任心强，能承受压力，接受高频出差；6.发展意愿：认同大健康产业长期发展方向，具备清晰目标意识和强烈进取心；7.工作区域：集团总部（天津）。

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核心职责1.业绩驱动：规划并落地云站月度及季度收入目标，全面负责GMV与盈利能力。2.标准化复制：建立云站运营SOP（涵盖销售流程、客户分级、复购策略），3个月内完成首站模式验证，6个月内实现新站点复制推广。3.客户攻坚：牵头带领销售团队开展高净值客户面对面销售、会议营销及线上持续跟进，确保重点客户转化率不低于30%。4.团队管理：从0到1搭建8-15人作战单元（含销售、客服、医护助理），制定KPI考核机制，落实早夕会制度与定期复盘，控制月度人员流失率在5%以内。5.风险管控：及时识别医疗合规、客户反馈及市场波动风险，制定应对方案并实现问题闭环处理。硬性门槛-具备3年以上医疗、大健康或高端连锁领域销售、招商或门店运营管理经验，个人年度创收业绩达1000万元以上；-至少有1次从零组建10人以上团队并成功实现盈利的完整经历；-熟悉高单价产品面销、会销及私域运营复购策略，具备输出标准化销售话术和培训材料的能力；-统招大专及以上学历，可接受常态化出差安排。

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核心职责1.业绩驱动：主导云站月度及季度营收目标的制定与落地，对整体交易额及盈利水平承担直接责任。2.标准化复制：构建云站运营标准流程体系（涵盖销售动线、客户分级管理、复购策略），3个月内完成首站模式跑通，6个月内实现新站点规模化复制。3.客户攻坚：带队指导销售团队开展高价值客户线下洽谈、集中营销活动及线上持续跟进，保障重点客户转化率不低于30%。4.团队管理：从零搭建8-15人作战单元（含销售、客服与医护支持岗位），设定绩效考核机制，落实每日例会与业务复盘，确保人员月度流失率控制在5%以内。5.风险管控：提前预判医疗合规、客户反馈及外部市场变动风险，建立应对机制并推动问题彻底解决。硬性门槛-具备3年以上医疗健康、大健康或高端连锁领域销售、招商或门店运营管理经验，个人年度创收不低于1000万元；-至少有1次从0到1组建10人以上团队并成功实现盈利的完整经历；-熟悉高单价产品面谈成交、会场营销、私域运营复购等核心打法，可独立输出标准化销售话术与培训资料；-全日制大专及以上学历，能接受常态化出差安排。

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1、深入理解公司核心产品与解决方案，能够准确提炼并传递产品价值；2、参与并协助分公司完成门店启动工作，高效开展核心产品及阶段方案的培训与宣导；3、与渠道方及千万战略联盟门店相关人员保持良好沟通，维护稳定客情关系；4、驻点支持门店运营，精准筛选客户，深度洞察需求，提供定制化解决方案，协同推进客户关系落地；5、通过小饭桌等活动形式提前导入功能医疗理念，做好321铺垫，持续建立并维护客户情感链接；6、依据市场会议规划，组织邀约医养、康养类客户的下午茶活动。任职资格：1、具备出色沟通能力，拥有服务大客户的经验，可独立承接100万以上客户洽谈；2、具备服务200万级以上门店的实际经验；3、目标明确，富有进取心与事业企图心；4、医学相关专业背景或具备行业从业经历者优先，熟悉客户服务全流程；5、形象气质佳，年龄38岁以下，具备较强的成交转化与压单能力。

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工作职责：1、主导公司人才引进与配置，推进团队结构优化及人才储备体系建设；2、定期组织员工面谈，倾听员工心声，汇总意见并推动人力资源流程与服务的迭代升级；3、统筹大区范围内员工入职、离职手续办理，妥善处理各类员工关系事务；4、配合推进大区绩效管理体系的落地实施，包括目标设定、过程跟踪、结果评估与反馈支持；6、搭建多元化的沟通机制，确保HR与业务端信息高效传递，促进劳动关系和谐发展；7、贴近业务一线，理解业务运作模式，从人力资源视角提供可行性支持与解决方案；8、协同组织多元化员工关怀活动，如交流座谈、节日庆祝等，提升团队凝聚力。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业者优先考虑；2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年HRBP实战经历，行业背景不限；3、精通劳动法律法规，熟悉招聘、绩效、员工关系模块操作，具备较强的实操能力；4、具备良好的人际洞察力、亲和力，以及出色的沟通协作与组织协调能力。

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岗位职责:1.制定并落实丽滋卡尔医院的数字化营销发展战略2.推进医院品牌在各类数字渠道中的塑造与传播3.研判行业动态，调整优化营销方案，增强品牌知名度任职要求:1.具备良好的沟通技巧及团队合作意识2.能够自主推进工作，确保任务高效落地3.具备较强的学习意愿和应对新变化的适应力

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岗位职责:1.负责丽滋卡尔医院数字化营销的整体规划与落地实施2.推进医院品牌在各类数字渠道的搭建与宣传推广3.研判市场动态，持续调整优化营销方案，增强品牌知名度任职要求:1.具备良好的沟通技巧及团队合作意识2.能够自主推进工作，确保任务高效完成3.具有主动学习意愿和应对新变化的适应能力

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该岗位面向2024年、2025年的应届毕业生，投递前请先看清楚哈。【选择丽滋卡尔的理由】1、丽滋卡尔为美业领军品牌，深耕大健康领域，行业前景广阔，持续领跑市场；2、对接企业及个人高端客户，有机会与高净值人群深度交流，拓宽眼界，积累优质人脉资源；3、实行导师带教模式，专业导师一对一指导，助力你顺利完成从校园到职场的转型；4、配备丽滋卡尔魔学院系统化培训课程，分阶段赋能职业成长路径；5、中后台支持体系专业高效，跨部门协作顺畅，提升整体执行效率。【你的工作】岗位职责：1、负责渠道与客户拓展，精准把握客户需求，挖掘潜在合作机会，整合资源提供高品质服务体验，推动项目落地；2、建立完善的客户档案信息，深入分析客户诉求，及时向上级反馈客户基本情况及合作意向；3、开展市场调研与数据分析，收集渠道、客户及产品相关信息，协助上级制定渠道开发与客户运营策略；4、维护并深化渠道与客户关系，建立长期稳定的合作信任，持续提升客户满意度。【你需要具备的能力】任职资格：1、本科及以上学历，2024届及2025届优秀应届毕业生均可报名；2、工作经验不限（公司提供带薪岗前培训）；3、在校期间有丰富实践经历，担任过班干部或学生会职务者优先；4、热爱大健康事业，渴望挑战高收入目标，具备自我突破的进取精神；5、性格积极乐观，踏实肯干，具备良好的团队意识、学习能力及抗压能力。【职业发展】1、管培生-督导-专业经理人-特种兵-分总-大区总（专业发展通道）2、管培生-特种兵（管理晋升通道）【薪资待遇】1、身处朝阳产业，享有行业领先的薪酬标准，试用期薪资全额发放，竞争力强；2、代培期间提供免费住宿+餐费补贴，减轻生活负担，平稳过渡职场初期；3、入职即缴纳五险一金，享受节日福利及各类员工活动；4、业务覆盖全国各省，超百个城市可自由选择工作地点！只要你心怀梦想，丽滋卡尔为你保驾护航；只要你足够出色，提成奖金拿到手软！

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工作职责：1、统筹公司人才引进与岗位匹配，推动团队结构优化及人才储备体系建设；2、定期组织员工交流，倾听一线声音，持续完善人力资源服务机制与业务流程；3、负责大区人员入离职手续办理及日常员工关系事务处理；4、配合推进大区绩效管理体系的设定、实施、跟踪、评估与结果反馈；6、搭建多元化的沟通机制，确保人力资源与业务端信息高效互通，提升员工协作体验；7、贴近业务运作，掌握业务动态，从人力资源视角为业务团队提供专业支持与解决方案；8、协同组织多元化员工活动，包括交流座谈及节庆主题等文化实践。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑；2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年HRBP实操经历，行业背景不限；3、精通劳动法律法规及相关政策，在招聘、绩效管理、员工关系模块有扎实实践经验并能落地执行；4、具备良好的人际洞察力、亲和力，以及出色的沟通协调与跨部门协作能力。

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工作职责：1、统筹公司人才引进与配置，推动团队人才梯队建设及后备力量储备；2、定期组织员工交流访谈，收集意见建议，持续优化人力资源服务机制与管理流程；3、负责大区范围内员工入职、离职手续办理及相关员工关系事务处理；4、配合推进大区绩效管理体系的设定、实施、跟踪、评估与结果反馈；6、搭建多元化的沟通机制，确保HR与业务端信息高效传递，提升员工关系质量；7、贴近业务一线，理解业务运作模式，从人力资源视角为业务发展提供支持与解决方案；8、协助策划并执行多种形式的员工关怀活动，包括交流会及节庆主题活动等。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业者优先；2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年HRBP实操经验，行业背景不限；3、熟悉国家劳动法律法规，在招聘、绩效管理和员工关系模块有扎实的实践经验并能有效落地；4、具备良好的人际洞察力、亲和力，以及出色的沟通协调与团队协作能力。

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【岗位职责】1、全面负责全国市场部门（含销售与市场大区分总）的招聘全流程工作，涵盖渠道管理、候选人邀约、筛选、面试安排及人员配置等环节；2、持续开发并维护多元化招聘渠道，高效整合资源以满足企业各阶段人才引进需求；3、定期调研行业人才流向，完成人才分布图谱绘制，输出招聘数据洞察报告，支持业务规模化发展；4、不断优化招聘作业流程，提升候选人的参与体验与录用后的到岗率。【岗位要求】1、本科及以上学历，专业不限；2、具备RPO模式招聘经验者优先考虑；3、三年以上专注市场条线招聘工作经验，有中高端职位成功交付案例者优先；4、熟练掌握各类招聘渠道运作方式及面试评估技巧，具备较强的数据分析意识；5、年龄38岁以下，抗压性强，目标驱动，具备良好的沟通协调与团队协作能力。【职位福利】员工免费体检、月休6—7天、五险一金、生日福利、节日礼品、司龄补贴、慰问金、工作服、家属福利。

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须知：具备高端医疗服务人员资源者优先录用，公司实行阿米巴运营模式，欢迎具备独立经营意识，拥有公共创业理念者，可破格录取。岗位职责：1、对分公司整体经营目标进行科学分解，制定实施路径、核心策略方案，并确保高效落地执行；2、主导分公司团队组建，推动核心人才选拔与培养，优化组织结构，落实人才孵化与梯队建设，开展团队通关及市场政策内部培训；3、维护并拓展重点渠道与大客户关系，持续推进合作深度；4、带领团队规划重点门店布局，推动门店启动运营，组织下午茶、小饭桌等团队与客户互动活动；5、对团队过程指标与最终成果进行管控，推进大客户消费方案的执行与优化；6、主持团队每周医养推进会议，重点跟进康养类客户需求与服务进展；7、对区域市场动态、团队配置及营销数据进行多维度深入分析，结合实际情况提出可行性优化建议；8、统筹分公司营销会议节奏，对任务完成率与盈利能力承担直接责任；9、传递企业核心价值观与健康生活理念，凝聚团队力量共同践行丽滋使命。任职资格：1、年龄30-45岁，大专及以上学历（含初中/高中起点），高度认同公司文化与发展战略，适应高强度工作节奏；2、拥有20家以上门店资源及10人以上团队管理经验者优先，具备医美或美业代理背景，曾实现千万级以上业绩；3、积极进取，具备创业心态与经营意识，抗压能力强，逻辑清晰，思维缜密；4、以身作则，成就他人，有明确目标与落地方法，致力于实现团队与客户双重价值。

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岗位职责:1.负责会场现场的整体把控与协调管理2.保障会议各环节有序高效推进3.及时应对并妥善处置现场突发状况任职要求：1.具备较强的组织策划与统筹协调能力2.能够合理调度和管理现场工作人员3.具备良好的应急处理能力，可快速响应突发事件加分项：有旅游行业带队经验者、退伍军人优先考虑

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岗位职责：1、市场与用户研究：全面分析互联网行业发展趋势、市场竞争格局及用户行为特征，深入挖掘用户核心需求与使用痛点，为APP产品战略制定提供可靠支撑。2、产品规划与设计：主导APP产品的整体架构设计，涵盖功能模块规划、用户界面（UI）与用户体验（UX）优化建议，并输出完整的产品需求文档（PRD）。3、项目推进与管理：统筹研发、设计、测试等多方资源，推动产品从立项到上线的全周期落地，保障项目进度与交付质量。4、数据分析与优化：搭建数据监控体系，持续追踪APP关键运营指标（如活跃用户数、留存率、转化效果等），基于数据表现制定并执行优化策略。5、版本迭代与更新：结合市场反馈与用户建议，科学规划产品迭代节奏，持续提升产品的市场竞争力和用户满意度。6、跨部门协作：与运营团队、医疗机构等相关方紧密配合，协同推进产品推广方案与运营活动实施，实现产品价值的高效释放。任职要求：学历与专业：统招本科及以上学历，计算机、软件工程、市场营销等相关专业优先考虑。工作经验：具备2年以上互联网APP产品经理岗位经验，有主导医疗健康类APP或互联网医院项目从0到1上线并持续运营的成功案例者优先。专业技能：1、掌握系统的产品设计方法论，熟悉APP开发全流程，能够独立完成需求调研、分析及文档编写工作。2、精通Axure、墨刀等原型设计工具，熟练运用Visio、XMind等绘制流程图与思维导图。3、具备较强的数据分析能力，善于通过数据识别问题并提出可行改进方案。综合素质：1、拥有良好的市场敏感度和用户导向思维，能精准捕捉用户真实需求。2、具备出色的沟通协调能力、项目推动力及团队协作意识，可高效组织跨职能合作。3、逻辑清晰，富有创新意识和抗压能力，适应高强度、快节奏的工作环境。4、其他：热爱互联网领域，持续关注行业前沿动态与新兴技术发展。

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