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材料工程、有机化工、地质或结构专业背景的工程师，我们需要开展岩土灌浆技术相关研究。同时需配备一名机械工程师。本岗位以研发为核心，聚焦于灌浆材料与灌浆设备的开发，不具备相应研发条件者恕不接受。另需专利工程师协助技术研发及专利文件撰写，具备专利申请经验以及参与过岩土类技术标准编制者优先。任职要求：掌握灌浆技术行业经验：具有灌浆施工记录整理、专利撰写及技术标准编制经历岗位经验：熟悉岩土体稳定性分析、岩石渗流特性、岩土裂隙修复等相关工作行业背景：有岩土工程领域实际工作经验或从事过岩土方向科研工作者为佳岗位职责：协助完成研发任务参与灌浆材料与设备的研发全过程配合进行专利技术文档编写承担岩土工程技术标准相关内容的起草工作作为项目助手支持整体研发推进

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董女士

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材料工程、有机化工、地质及结构专业方向的工程师，需开展岩土灌浆技术相关研究。同时需要机械工程师参与设备研发。本岗位以研发为核心，涵盖灌浆材料与灌浆装备的开发，条件不符者谢绝申请。专利工程师将配合完成技术研发工作，并负责专利文件撰写，具备专利成果及岩土类行业标准编写经验者优先。任职要求：具备灌浆技术领域实践经验，熟悉灌浆数据记录，有专利申报及标准编制背景岗位经验要求：掌握岩土体稳定性评估、岩石渗流特性分析、岩土裂隙修复等技术内容行业背景要求：具有岩土工程相关实际工作经验或科研经历岗位职责：协助开展技术研发工作承担灌浆工艺、材料与设备的研发任务配合完成专利申请材料编写参与岩土工程相关标准的起草与完善作为项目助手协同推进研发进度

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技能大师，主要从事工程灌浆相关工作，涉及生产与销售脉冲震动灌浆设备。如果你在该领域有研究基础或相关技术积累，欢迎与我联系。岗位职责：开展设备研发及生产工艺探索，具备合作潜力参与技术方案设计与实际应用研究

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我们深耕工程修缮领域已有36年，历经行业起伏，积累了丰富的实战经验，也走过不少弯路（细细评）。当前，既是工程行业面临挑战的时期，更是修缮需求爆发的重要阶段。现诚邀3至6位高管加盟，共同推动企业发展。业务方向主要两大板块：一是培训体系建设，目标培养10万名修缮工人，解决百姓房屋漏水难题，采用“线上教学+现场实操”相结合的模式；二是承接重大工程维修项目，包括水库大坝、地铁地下空间、道路调平、高速路养护、储油储能设施等高难度堵漏工程。同时招聘代理机构合作资源、工程商务总监、驾驶员及一线施工人员。因发展需要，亟需一位德才兼备、富有理想、执行力强的助理，协助我统筹全局，提升企业管理水平。我叫杜天刚，真诚希望你在投递前深入了解我的事业与理念，实现高效对接，节约彼此时间。岗位职责：1.协助总裁处理日常事务，保障办公系统高效运转。2.参与公司战略方向的梳理与落地执行。3.统筹内外部资源协调，维护关键合作关系。我有项目，有前景，有利润，能解决民生痛点——防水之痛、安全之忧、就业之难、品质生活之缺。但我缺乏系统经营能力，缺少得力执行伙伴。我渴望找到一个能与我并肩作战的人，传承工匠精神，践行无我境界。我相信，这家企业可以走几百年，甚至上千年。

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我是重庆市技能大师，主要是从事工程灌浆工作，像生产销售一种脉冲震动灌浆设备，如果你对这方面的有研究，有基础知识的，可以跟我联系。岗位职责：岗位职责：研究生产可以合作岗位职责：研究

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好好理解一下，您能胜任什么工作，我们需要管理人员，如果您愿意学习这项技术，可以立即上班，有意向请与我联系办理协会相关手续。1.负责与银行、税务等机构的外部沟通协调2.完成每月税务申报及员工薪酬发放事宜3.执行上级交办的其他事务要求1.具备5年以上相关工作经验者优先考虑2.持有人力资源管理类证书，具备实操能力，可协助落实《培训机构》1人、工程类材料生产运营招代理1人、影视导演1人、农业开发1人（是否已了解？）薪资待遇岗位职责：涵盖多个业务板块，负责协会及培训学校相关资质认证手续的办理。任职要求：多个领域协同招生与团队管理工作。岗位福利：基础底薪结合业绩提成机制，采用合伙人模式，我方出资，您负责落地执行。教育背景：人力资源管理专业或会计专业优先。行业经验：具备培训类机构或培训学校的运营管理经验，熟悉互联网营销运作模式。行业经验方向：1.工程修缮加固2.新媒体运营3.城市更新修缮产业运营管理4.农业产品开发与运营（如酒杜岗、忠洲豆腐乳、老榨菜、腊肉香肠等）。我问您，这几大产业是否清楚？

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好好理解一下，您能干什么工作的，我们需要管理人员，如果你敢愿意学这个技术，可以立即上班儿就与我联系协会相关手续，1.负责负责与银行、税务等部门的对外联络2.做好每月的报税和工资发放工作3.老板安排的其他工作要求1.有相关工作经验5年以上优先2.人力资源管理相关证书经验，能协助，执行《培训机构，1人工程一个人材料生产运营招代理一个人》影视导演一个人，农业开发一个人，（看董了吗，）薪资待遇岗位职责：几大板块，办理协会培训学校相关认证手续。任职要求：几大，协协助招生管理。，，，岗位福利：底层底薪加提成模式。合伙人模式，我投资您执行，教育背景：人力资源管理专业会计专业。几大，行业经验：有培训机构和培训学校的管理相关经验，互联网销售相关经验。行业经验：1工程修善加固，2新煤体，3城市更新修善产业，运营管理，4农业产品开发运营，（酒杜岗，忠洲豆腐乳，老榨菜，腊肉香肠，），我问你，几大产业，

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北碚，巴南，大学城平台入驻师傅招募1、大平台主城九区招募家电维修，水电维修，疏通，门窗，漆工，改造，适老化安装等;2、科筑到家平台入驻，专业化服务培训，公司提点比例低，就近派单;3、公司发放工装，工具包，工具垫

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主城九区，平台入驻师傅招募1、大平台主城九区招募家电维修，地暖清洗，水电维修，门窗，适老化安装等;2、科筑到家平台入驻，专业化服务培训，公司提点比例低，就近派单;3、公司免费发放工装，工具包，工具垫

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北碚，巴南，大学城平台入驻师傅招募1、大平台主城九区招募家电维修，水电维修，疏通，门窗，漆工，改造，适老化安装等;2、科筑到家平台入驻，专业化服务培训，公司提点比例低，就近派单;3、公司发放工装，工具包，工具垫

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杨先生

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1、按照要求做好餐厅的相关工作，2、接待顾客主动、热情、礼貌、耐心3、服从上级安排，团结及善于帮助同事工作4、品行端正、踏实肯干、吃苦耐劳5、具备良好的沟通和表达能力

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1、大平台主城九区招募家电维修，水电维修，疏通，门窗，漆工，改造，适老化安装等;2、科筑到家平台入驻，专业化服务培训，公司提点比例低，就近派单;3、公司发放工装，工具包，工具垫

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招聘顺丰快递员全职数名：薪资：计提制6000-15000福利：月休4—6天、节日福利、生日福利、员工慰问等。  时间7点-21点，时间可做调整岗位要求：1、初中有社会\高中/中专以上学历； 2、有三轮车D照、 自带三轮车优先考虑3、诚信正直，有良好的责任感和团队合作精神，有主动服务客户的有从业经验者优

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刘女士

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岗位职责1.负责公司即时通讯（IM）与直播相关业务的服务端开发与优化，保障高并发场景下的稳定性与性能。2.在现有IM/直播系统基础上进行二次开发，实现业务定制化需求和功能扩展。3.设计、开发并维护高性能、可扩展的分布式与微服务架构，涵盖消息同步、音视频传输、房间管理等核心模块。4.深入参与需求分析、架构设计、编码实现，确保项目高质量交付。5.优化系统架构与代码质量，提升系统的稳定性、可维护性和扩展性，并编写相关设计与技术文档。6.跟进WebRTC、RTMP、HLS、低延迟直播等前沿技术，结合业务场景完成技术落地与性能优化。任职要求1.具备2年以上Golang服务端开发经验，有扎实的编程基础与良好的工程习惯。2.熟悉即时通讯（IM）原理：长连接、消息推送、群聊/单聊、消息同步、音视频消息存储等。3.掌握至少一种直播协议或框架（WebRTC、RTMP、HLS、SRT等），具备实际应用经验者优先。4.熟悉微服务架构设计与实现，掌握服务拆分、服务治理、API网关、服务发现等相关技术。5.具备高并发服务架构设计经验，熟悉常见的分布式组件（Redis、Kafka、MySQL、Etcd、NATS等）。6.有二次开发或SDK定制化开发经验，能快速理解并改造开源或已有系统。7.熟悉Linux开发环境，掌握常用调试、排错与性能优化工具。8.具备良好的编码习惯，较强的责任心与团队合作精神。加分项•有区块链相关系统开发经验，理解链上与链下的交互模式。•有开源IM/直播框架二次开发经验。•有实时互动场景（语音房、视频会议、直播连麦）的完整项目经验。•对分布式存储、边缘计算、低延迟传输有深入研究。

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侬先生

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要求:男女不限，18-48岁，穿着身高165以上。。无纹身无烫发染发待遇:130一天，包住不包吃，正常离职后。岗位:车库岗，门岗，巡逻岗酌情安排白夜班:8-8(12小时制，一周倒一次班)

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岗位职责:1.规划并执行招聘方案，保障人才引进与企业战略方向契合；2.维护员工关系，协调处理员工各类问题，优化办公氛围；3.协助拟定人力资源相关制度，推动组织建设与人员发展。任职要求：1.具备相关工作经验者优先考虑，不招暑期临时工；2.能够独立开展人事工作，具备良好的应变与问题应对能力；3.热衷于人力资源领域，积极面对挑战，并在实际工作中持续提升。岗位福利：月底团队建设聚餐，提供用餐，工作时间上午11点至下午7点，期间含一小时休息

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张先生

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岗位职责：1.为客户提供专业化的咨询与支持，保障服务品质的稳定输出。2.及时响应客户需求，高效处理客户在使用过程中出现的各类问题。3.整理并汇总客户意见与建议，为产品优化和服务升级提供有效参考。任职要求：1.具备良好的沟通技巧和强烈的服务意识。2.能够适应动态变化的工作节奏，保持耐心与专注力。3.拥有团队协作精神，积极配合团队完成共同目标。工作时间：下午两点—晚上10点（6小时工作制）休息时间：5点半到7点半福利待遇：包吃包住

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岗位职责：1.规划并执行招聘方案，保障人才引进与企业战略方向相匹配；2.维护员工关系，协调处理员工问题，优化办公氛围与内部环境；3.协助制定人力资源相关制度，推动组织效能提升与人才发展。任职要求：1.能够独立开展人事相关工作并妥善处理各项事务；2.热衷于人力资源领域的实践与发展；3.具备抗压能力，积极面对挑战并在工作中持续成长。薪资结构：4000元底薪+提成；工作时间：下午2点至晚上10点（6小时制）；休息时段：5:30-7:30；福利待遇：包吃包住

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