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岗位职责1.根据公司发展阶段与业务模式，协同人事行政总监开展组织架构规划、岗位设置、编制管理、制度修订及人力资源体系优化工作；2.牵头制定各部门职能说明、任职资格标准及岗位说明书，健全激励机制，并组织实施绩效考核的全流程管理，包括方案审核、面谈反馈、辅导跟进、执行监督与结果应用；3.深入了解员工能力状况，统筹内部人员调配与增减变动，编制人力预算，协助人事行政总监完成年度人员任免相关工作；4.确保信息畅通，做好上下级指令传达与政策宣导，推动薪酬绩效相关政策、流程及项目在各职能部门的有效落地执行；5.指导并提升薪酬绩效专员的日常工作质量，确保本模块工作高效有序开展；6.高效完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格教育背景：本科及以上学历；专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业；工作经验：具备2年以上同岗工作经验，持有企业人力资源管理三级证书者优先。其他要求1.具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维能力强，富有责任感与进取心，具备良好的文字表达与公文撰写能力；2.适应性强，学习能力强，具备优秀的数据分析能力和较强的抗压性；3.思维清晰严谨，注重细节，性格沉稳踏实。

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刘先生

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岗位职责1.结合企业经营战略目标、阶段性重点任务、现有人员状况及人才市场动态，协助人力资源总监制定年度招聘规划与实施策略；2.负责优化并完善招聘管理制度与流程体系，持续推进人才盘点机制建设，健全人才库管理，保障各业务部门用人需求的及时满足；3.依据各部门编制配置及实际运作情况，制定具体招聘方案并组织实施，协同招聘专员把控选人、用人关键环节，确保团队人员结构科学合理；4.统筹各类招聘渠道的维护与效能评估，主导年度校园招聘项目的策划与执行落地；5.确保信息上下畅通，做好跨部门政策传达与沟通协调，推动人力资源相关政策、流程及项目在各职能部门的有效贯彻；6.指导并监督招聘专员日常工作开展，提升团队专业能力，保障招聘模块高效运转；7.高效完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格教育背景：本科及以上学历专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业；工作经验：具备3年以上人事行政领域工作经验，持有人力资源管理证书者优先考虑；其他要求1.具备出色的沟通协调能力和亲和力，逻辑思维清晰，有较强的责任意识与进取精神，文字表达能力良好；2.适应能力强，学习意愿高，具备优秀的数据分析能力和较强的抗压性。

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岗位职责:1.协助处理电商平台售后事务，保障客户体验与满意度2.与客户保持良好沟通，协调解决退换货等相关问题3.跟进订单执行情况，准确维护系统信息更新任职要求:1.具备良好的沟通能力，能有效回应并解决客户咨询2.具有团队协作意识，高效配合完成各项任务目标3.拥有积极进取的工作心态，持续推动流程优化提升

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申先生

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工作内容1、在主管的指导与监督下，按时完成劳动合同签订、员工社保办理及相关问题处理，确保任务独立高效完成；2、拟定并执行员工奖励、激励及惩戒方案，全程跟进落实情况；3、策划并实施员工满意度调研，汇总数据并进行分析，及时反馈结果；4、完善和维护部门员工关系管理机制，推动构建积极和谐的劳动关系；5、统筹组织员工文化娱乐活动，提升团队凝聚力；6、负责员工考勤数据的统计与审核；7、协调处理员工之间的矛盾，妥善应对员工投诉及劳动争议。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，具备相关工作经验者更佳；2、了解劳动法律法规，工作细致认真，责任心强；3、表达清晰，具备较强的口头表达与沟通交流能力；4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能；5、性格稳重，耐心细致，正直诚信，作风严谨，具备良好的文字表达能力和团队协作意识，善于协调各方关系；6、积极进取，能适应一定工作压力，踏实肯干，愿意长期致力于人力资源领域发展。

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刘先生

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岗位职责:1.负责外卖平台整体运营策略的规划与落地，涵盖产品上线、营销活动设计及执行推进。2.深入挖掘平台销售数据，持续优化运营环节，推动业绩增长。3.协同相关部门高效配合，保障运营动作与销售目标对齐。4.跟踪行业动态与消费趋势，为产品迭代及新品布局提供决策依据。5.保持与平台对接人员的良好协作，确保各项运营工作顺利开展。任职要求：1.具备扎实的数据分析能力，可独立输出高质量数据分析报告。2.熟悉外卖平台运作机制，拥有实际运营成功经验者优先。3.沟通表达能力强，具备团队协作意识，能有效整合内外部资源。4.对市场变化反应敏锐，具备较强的应变与洞察力。5.掌握项目管理方法，能科学统筹项目节奏与资源配置。

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岗位职责:1.负责便利店在指定区域的拓展、管理与日常监督2.推进区域内门店业务提升及市场覆盖范围的扩展3.巩固并优化与合作方的协作关系，保障区域运营高效运转任职要求:1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识2.能够准确落实上级战略部署，确保各项业务指标顺利完成3.拥有不断优化工作流程的意识，致力于提升工作质量与效率

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因公司业务发展，面向全国各地招募推广员。操作简单，仅需向亲友、邻里或社区推荐旧衣物回收微信小程序，引导他们轻松完成旧衣物预约下单。他人通过你的链接成功下单回收，你便可获得丰厚的佣金回报和福利！分享一次，用户终身绑定，多劳多得，长期管道收益，零门槛、无需经验，一部手机即可参与，零成本加入！只负责推广，自由安排时间，随时随地，不影响日常工作学习!既环保又盈利，助人解决旧衣物难题，即刻加入，开启你的财富增值之旅!

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马女士

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岗位职责:1.统筹培训资料开发，协助构建内部培训体系；2.按期收集各部门培训需求，制定年度、季度及月度培训实施计划；3.深入理解公司企业文化与品牌理念，依据培训规划编制课件，并与相关部门负责人对接优化内容；4.负责培训计划的落地执行，参与授课工作，记录培训全过程，评估培训成效，复盘优化并形成标准化操作流程；5.参与人才梯队建设，配合部门主管处理团队内其他日常事务。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力及责任心；2.有团队合作精神，能迅速适应团队氛围；3.学习能力强，具备出色的公开表达与演讲能力；4.性格积极向上，踏实稳重，抗压能力突出；5.熟练使用办公软件及视频剪辑工具。

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岗位职责：1、负责招聘全流程执行，包括人员甄选、面试安排、录用决策及入职安置；2、分析招聘需求，开展简历搜寻、初步筛选、候选人沟通、面试协调、面试跟进、入职前引导、薪酬协商与offer发放，并协助完成入职手续；3、统筹员工关系管理，推动离职管理优化、员工关怀落实及劳动纠纷处理等相关工作；4、定期汇总招聘数据，进行统计分析，持续优化招聘环节流程，提升招聘效率与达成率；5、配合完成人力资源其他相关事务。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；2、具备1-2年招聘工作经验，有便利店行业从业经历者优先考虑；3、熟悉招聘各环节操作及多元招聘渠道，掌握员工关系各模块工作内容；4、具有良好的职业道德和敬业精神，责任心强，热爱招聘工作，具备较强的抗压能力、沟通协调能力及问题解决能力；5、性格开朗，善于人际交流，能适应高强度工作节奏。职位福利：作息时间：周一到周六8:45-18:00（12:00-13:00午休），周日单休，法定节假日正常休息，提供中餐和晚餐。薪资福利：试用期月薪4000元，试用期3个月，转正后月薪5000元

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一、岗位目标冻品采购专员/主管/经理便利店冻品采购岗位专注于冷冻食品的选品、采买与全流程管理。核心职责是保障门店冰柜持续供应畅销、高性价比且符合质量标准的冷冻商品，在确保顾客满意度的同时优化采购成本并降低损耗风险。二、核心职责1.采购执行与供应链管理商品开发与引进：分析市场动向，发掘潜力新品（如健康茶饮、低糖咖啡等），拟定引入方案，构建具有竞争力的商品组合；拓展优质供应商资源，主导合同协商与签订，确保供应合规（包括质检报告、生产许可等资质齐全）。库存与订单管理：制定科学分批采购计划，动态监控库存周转情况，预防断货或积压；优化配送衔接机制，提升采购响应速度，缩短交付周期。2.供应商与成本控制供应商管理：定期评估供应商表现（涵盖品质稳定性、交期准确性、报价合理性），实施优胜劣汰机制；应对产品异常问题（如临期退换货），妥善处理供应链突发状况，并推进相关索赔流程。成本与费用管控：跟踪原材料市场价格变化，采取有效策略压降采购成本；统筹品牌方向费用核销（含促销支持、陈列投入），保障返利到账及时准确。3.市场策略与销售支持市场分析：开展竞品监测（覆盖价格体系、推广活动、新品动向），动态调整定价及品类布局；结合消费行为研究（例如年轻客群对无糖产品的偏好），优化商品结构规划。三、任职要求学历要求：大专及以上学历，食品科学、供应链管理、市场营销等相关专业优先考虑；工作经验：具备1年以上快消行业采购经验，熟悉冷冻食品流通链条；高级职位需累计5年相关经验，拥有成功打造热销单品及电商平台采购背景者更佳。2.核心能力专业能力：熟练掌握采购全环节操作（含新品开发、商务谈判、合同执行）及库存管理方法论；了解国家食品相关法规与检验标准（如标签规范、冷链储存温度要求）。软技能：市场敏感度高，能预判饮品消费趋势（如季节性需求波动、健康化潮流）；具备出色谈判技巧与落地执行力，适应高强度工作节奏；擅长运用Excel及采购管理系统（如马蜂盯标）进行数据整理与经营分析。3.其他要求能接受出差任务（用于供应商实地考察及门店运营巡查）；作风正派，严格遵守职业操守，杜绝任何形式的商业腐败行为。五、福利待遇：1.作息时间：周一至周六8:45-18:00（中午12:00-13:00午休），固定周日休息。2.免费提供午餐和晚餐。3.薪资福利：月薪范围5-12K。

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岗位职责：1、负责公司各类合同的拟订、修改、审核及日常管理；2、负责企业制度的制定与合规性评估工作；3、承担公司各类文件的起草与合法性审查；4、处理公司涉及的法律争议与纠纷事务；5、为其他部门提供必要的法律咨询与支持服务；6、识别并协助防控公司在运营中的法律风险。岗位要求：1、本科及以上学历，法学相关专业背景；2、熟练掌握民法（合同）、公司法、劳动法等法律法规；3、了解零售行业的基本运作模式；4、具备良好的逻辑思维、沟通表达及执行能力；5、工作态度认真、细致严谨，积极主动。

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岗位核心职责1.市场拓展与选址-主导新门店选址评估工作，涵盖商圈调研、人流数据测算、竞争环境分析及盈利模型预测，制定切实可行的拓展方案。-开拓优质物业资源（含商业综合体、社区配套等），主导租赁条款协商，保障项目以低成本高效落地。2.合作模式优化-研究直营、加盟、联营等运营模式，完善标准化开店流程（从合同签署至正式开业）。-维系政府机构、地产开发商、供应渠道等关键合作关系，争取政策扶持或资源整合支持。3.业绩目标推进-设定区域市场拓展KPI（如年度新开店数量、单店营收目标），跟踪执行进展并定期复盘，持续优化拓展策略。4.跨部门协作-协同运营、采购、市场营销团队，确保新店在供应链配置、人员培训、开业推广等方面无缝衔接。5.行业趋势研究-关注便利店行业动态（如智能零售、社区电商），结合实际业务提出具有前瞻性的拓展建议。任职要求1、经验：具备3年以上零售或便利店领域拓展经验，有成功落地项目及本地物业资源者优先2、能力：-熟练掌握选址分析工具（如GIS系统、人流热力图）；-具备出色商务谈判技巧，了解合同法及相关租赁规范；-数据驱动决策，能通过财务模型（ROI、盈亏平衡分析）判断项目可行性。3、特质：能适应频繁出差，抗压能力强，具备敏锐的市场洞察力。加分项-熟悉所在区域消费特征及地方性法规政策；-拥有连锁品牌从0到1布局经验或区域性资源优势。

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一、职位描述：1、在凯辉便利店参与系统化学习与实操培训，熟悉门店运营管理体系及操作流程；2、通过门店实际工作，应用经营管理相关知识与技能，参与日常营运执行与现场督导；3、配合店长完成日常运营事务，协助应对突发情况；4、作为管理储备人才进行定向培养。二、职位要求：1、年龄21至26周岁，2024年及2026年毕业的本科及以上学历人员（专业不限），有便利店、商超或门店管理经验者优先考虑；2、形象良好，气质端正（女性身高160CM及以上，男性170CM及以上），思维清晰，具备良好的沟通表达能力；3、在校期间积极参与社会实践，担任学生干部者优先；4、具备从基层做起的意愿，有志于在连锁零售行业长期发展；5、可服从公司安排，在所属区域内不同城市的门店间进行轮岗学习。三、培养路径：1、管理方向：管理培训生—店长—区域主管—区域经理—区域副总监/总监2、专业方向：管理培训生—职能专员—职能专家3、完成门店3个月学习后可参加首次店长认证，认证通过后进入带店阶段，基本为白班制（通常为8:45-18:00）。四、基本待遇：1、实行时薪制，标准时段hourlywage为14元，支持多劳多得。每周提前排班，每日可依据个人情况选择工作9至16小时；若工作时段包含00:00-06:00，则该时段hourlywage为16元；2、凯辉全省范围设有门店，工作地点将根据实际情况就近分配；3、除基础收入外，每月还可享受超额销售激励、SOP流程执行奖励；五、福利补贴：1、国内一本院校及贵州6所省属重点高校毕业生可享500元学历补贴，1000元下店补贴，300元生活补贴；2、其他本科毕业生可享1000元下店补贴，300元生活补贴；3、公司统一缴纳社会保险；4、上六休一，法定节假日工作享有加班补助。

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岗位职责：（1）依据公司发展战略，拟定本组工作推进方案；（2）落实并达成公司下达的各项经营指标；（3）主导商品部业务流程的规划、执行与持续优化；（4）设定下属各岗位的工作目标及任务考核指标；（5）组织开展商品市场调研，并完成调研分析与总结；（6）保障公司供货渠道稳定，并对供应商进行有效管理；（7）审核商品日常运营事项（包括新品引入、价格调整、商品淘汰、退厂处理）；（8）通过销售数据分析，实施品类结构调整，优化商品组合；（9）审核公司年度促销方案，并推动落地执行；（10）科学管理商品进销存，提升库存周转效率；（11）负责供应商结算前的业务审核工作；（12）维护商品价格体系，确保达成公司毛利率目标；（13）监督下属职业操守，组织业务技能提升培训；（14）编制并执行年度、季度及月度资金使用计划；（15）制定下属岗位绩效考核标准，并定期开展评估；（16）跟进商品购销合同的签订与执行情况；（17）高效完成上级领导安排的其他相关工作。任职资格：教育背景：全日制大专及以上学历；专业知识：专业不限；工作经验：具备三年以上零售行业同岗位管理经验，有连锁便利店相关工作经验者优先；其他要求：1、熟悉零售及连锁便利店商品运营管理，具备市场敏锐度和扎实的数据分析能力，能独立撰写分析报告；2、掌握合同谈判与成本控制技巧，具备较强的成本分析能力；3、具备良好的语言表达能力、人际沟通协调能力及商务谈判水平；4、热爱零售事业，了解行业发展趋势与市场动态；5、具备优良的职业素养，抗压能力强，执行力突出，富有团队协作精神与创新意识；6、严格遵守国家法律法规及公司各项管理制度。

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岗位职责:1.负责美团、饿了么等外卖类小程序的日常运营管理及推广活动实施，提升用户使用体验与平台曝光度；2.策划并落实小程序营销方案，监控推广数据表现，动态优化运营策略；3.协同团队成员，共同推动小程序用户活跃水平与订单转化效率的提升；4.定期整理并输出运营数据分析报告，为团队决策提供有效支持；5.持续优化小程序功能设计，增强用户满意度及市场竞争力。任职要求：1.具备良好的协作意识，能清晰表达运营想法并与团队高效沟通；2.熟悉主流小程序运作机制，掌握基本操作与推广方法；3.拥有扎实的数据分析能力，能基于数据反馈调整运营方向；4.对行业动态保持敏感，具备快速响应市场变化的能力；5.富有创新意识，能独立提出可行的运营优化建议与新策略。

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一、岗位职责：1.负责薪酬管理与绩效考核流程的执行及持续优化，保障员工薪酬与绩效数据的准确性与公平性。2.定期汇总并分析各部门薪酬与绩效数据，形成分析报告并提出可行性优化建议。3.协助处理薪酬发放与绩效评定中的异常问题及员工反馈，确保问题高效闭环。4.参与公司薪酬制度的制定与落地实施，推动政策在组织内的规范执行。二、任职要求：1.本科及以上学历，具备1-3年相关工作经验，独立核算过不少于100人规模的薪资，熟悉薪酬与绩效管理流程并有实操经验。2.能够自主应对和解决薪酬绩效相关的各类问题，具备较强的应变能力。3.具备扎实的数据分析基础和清晰的逻辑思维，能基于数据提出合理的调薪或改进方案。4.沟通协调能力强，能够与各部门有效协作，推进跨部门事务顺利开展。三、薪资待遇工作时间：8:40-18:00，固定单休（周日），提供免费午餐和晚餐薪资：试用期4000元，转正后表现优异者可达到5000元

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岗位职责：（1）依据商品采购规范，严谨高效地落实订货计划的拆分与执行；（2）主导供应商商务谈判，并在授权范围内完成合同及补充条款的签署；（3）保障所负责品类货源供应的持续稳定；（4）主动维护并协调与供应商的良好合作关系；（5）结合销售数据分析，推进品类结构调整，提升品类合理性；（6）维护商品价格体系，确保达成部门既定毛利率目标；（7）统筹主题促销活动所需商品的货源组织；（8）处理所辖商品的退换货相关事宜；（9）协同物流部门做好货源筹备，协助完成自采商品入库单据的处理；（10）配合新店开业前的货源准备工作，保障门店顺利启动运营；（11）积极推动新品引进，落实商品迭代，执行部门月度新品开发任务；（12）开展新商品引入前的沟通对接、资料整理等工作，及时传递市场相关信息；（13）开展新商品引入前的沟通对接、资料整理等工作，及时传递市场相关信息；（14）提出滞销商品及不合格供应商的淘汰建议；（15）定期对同类业态竞争门店进行价格调研，快速响应市场价格动态；（16）参与门店返库商品的审核工作；（17）完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、专科及以上学历，具备1-3年酒水品类采购经验，拥有一定行业渠道资源；2、能适应阶段性出差安排。

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岗位职责：1、在抖音、小红书、视频号等电商直播平台开展带货工作，清晰生动地传递产品核心卖点，有效促进订单转化；2、独立完成直播前的内容规划与准备工作，具备优秀的现场把控能力，能灵活调节直播节奏，提升观众参与感；3、按照每周既定排班准时完成直播任务，并结合实际直播数据进行复盘分析，持续优化直播策略；4、对便利店、百货类商品有一定销售经验，能依据不同品类特性设计匹配的话术及展示形式；5、了解主流电商平台的直播规范，具备风险词规避意识，确保直播过程合规顺畅。岗位要求：1、大专及以上学历，专业不限；2、责任心强，积极进取，能够承受一定的工作强度；3、有电商直播主播经历者优先考虑，具备百货类商品带货背景者更优；4、掌握基础直播技巧，语言表达流畅，普通话标准，形象气质佳，敢于出镜展示；5、沟通反应敏捷，富有亲和力，镜头表现力强；6、性格外向热情，擅长与观众实时互动，具备良好的直播间掌控能力；7、具备初步的数据敏感度，能根据直播反馈调整话术与节奏，不断提升直播成效。岗位福利：1、提供行业领先的薪酬结构，涵盖“底薪+高比例绩效提成”，薪资无上限；2、建立系统化培训体系，涵盖直播技能、话术训练、平台政策等内容，支持员工快速提升；3、提供明确晋升通道，表现优异者可晋升为团队管理或参与新项目运营；4、拥有年轻化、协作型的工作氛围，定期举办团建活动，增强团队凝聚力；5、配备专业级直播设备及独立直播间，保障高质量直播输出环境。

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岗位职责：（1）依据上级制定的年度开店规划，落实个人开店目标，同时配合上级推进整体开店计划的达成。（2）对所属区域商圈进行系统梳理，形成详尽的潜在选址清单。（3）开展潜在选址的市场调研与数据分析，按时向上级提交选址评估报告。（4）主导意向选址的商务洽谈与后续跟进，争取最优租赁条件并推动合同签署。（5）面向同行业经营者推广公司加盟政策，积极推动其加入或转换品牌（翻牌）。（6）负责所拓展门店在装修阶段及运营后涉及商铺问题时与房东的沟通协调。（7）配合上级完成新入职员工的带教与业务指导工作。（8）积极参与公司及部门组织的各类培训及相关活动。（9）高效执行上级交办的其他临时性工作任务。工作时间：8:45-18:00，每周固定周日休息

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岗位职责:1.根据市场流行趋势，筛选并采购适销对路的快消类产品。2.与供货商保持高效沟通，建立长期稳定的合作关系，保障货源持续合规供应。3.定期对供应商履约表现进行考核评估，并据此优化合作策略。4.严格把控采购支出，确保各项采购行为符合企业成本管理要求。5.协同销售部门，提供产品策略支持，助力商品结构持续优化。任职要求：1.具有敏锐的市场感知能力，能准确判断快消品行业变化方向。2.拥备出色的谈判水平和人际沟通能力，可顺畅推进供需双方协作。3.熟悉食品相关质量规范与安全标准，确保采购流程合法合规。4.具备良好的统筹规划与执行协调能力，适应高强度多线程工作节奏。5.既能自主高效完成任务，也善于在团队中协同配合、共同推进目标

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岗位职责（1）目标管理：落实公司品类采购策略，统筹团队达成销售目标；定期组织召开销售数据复盘会议，及时跟踪销售业绩、后台收益及前台毛利率完成情况，并制定次月具体执行方案；（2）供应商管理：主导供应商合同谈判，负责供应商的引入评审与退出审核工作；（3）商品管理：拟定品类发展规划，审批新品上架与旧品下架事项；按周期策划促销活动，对促销成效开展评估与总结，组织实施商品台账建立、价格审核及相关监管工作；（4）人员管理：监督和检查采购人员日常工作，确保采购流程高效有序推进；（5）产品研发及成本核算能力：结合市场需求开展经营品类的产品开发并进行成本测算与核算；（6）基于商品进销存数据开展分析，评估库存现状并制定相应的库存管控策略；（7）按时保质完成上级领导安排的其他相关工作。

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抖音主播岗位职责：1.在抖音平台开展直播工作，配合运营团队执行营销方案，完成直播带货任务；2.根据每场直播的数据表现进行复盘分析，优化话术、内容设计、流程安排及节奏把控，提升直播转化效果；3.参与短视频内容的拍摄与录制，协助账号内容建设与日常维护；4.开展线上线下的粉丝互动，增强粉丝粘性与参与热情；5.熟悉并及时跟进抖音直播相关规则，确保账号合规运营，规避风险；任职资格：1.形象良好，气质出众，性格活泼，反应灵敏，具备较强的镜头表现力和控场能力；2.普通话标准，有抖音直播实操经验者优先录用；3.工作积极主动，具备良好的职业心态和抗压能力；4.为人真诚，沟通顺畅，具有优秀的团队协作精神；其他信息：1、抖音直播间官方账号：凯辉便利店2、直播间ID：kh薪资待遇：试用期月薪4000元+提成，转正后4500元+提成；提成按团队总销量的千分之七计算；工作时间与福利：1.工作时间：早班8:45-18:00，晚班13:00-22:00（每日直播3-4小时，两人搭档，轮流上播，可中途轮换，配备带教指导）；2.福利待遇：免费提供午餐、晚餐，享受节日福利及定期专业培训；3.试用期4000+提成，转正4500+提成（提成比例为团队销量的千分之七）

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岗位内容：1.负责与供应商对接，跟进采购需求及订单执行，保障采购计划顺利实施。2.持续维护并优化供应商合作关系，构建稳定可靠的供应体系。3.通过议价协商及采购策略规划，实现成本控制与采购品质提升。4.推动采购流程改进与效率升级，主导采购环节的数字化转型工作。任职要求：1.大专及以上学历，具备商贸、母婴或零售行业采购相关经验。（无经验者请勿投递！！！）2.具备良好的谈判能力及合同管理经验。3.具有团队合作意识和创新思维，能够主动推进工作并高效自我管理。4.熟悉ERP系统的操作与应用。

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岗位职责:1.研究市场走向，掌握用户需求变化，为产品设计与推广提供决策支持。2.策划并执行营销方案，推动业务规模扩大与市场份额提升。3.开拓并维系重点客户资源，巩固合作关系，助力业绩持续增长。4.带领营销团队高效运作，激发成员潜力，确保各项指标顺利完成。5.跟踪评估营销项目成效，依据数据反馈及时优化策略，提升整体效益。任职要求：1.具备扎实的市场研判与战略制定能力，能敏锐捕捉行业动向。2.擅长沟通交流与商务洽谈，具备较强的客户关系维护能力。3.富有责任感与团队管理能力，能带动团队共同实现目标。4.适应高强度工作节奏，具备优秀的统筹安排与协同推进能力。5.熟悉市场运行机制，能灵活应对市场变动调整营销方向。

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岗位职责：1、负责公司各类合同的拟定、修改、审核及相关管理事务；2、参与公司制度体系建设，开展合规性评估与审查；3、承担公司各类文件的起草与合法性审核工作；4、处理企业涉及的法律争议及纠纷事项；5、为其他职能部门提供必要的法律咨询与支持服务；6、识别并协助防控公司在运营中的法律风险。岗位要求：1、本科及以上学历，法学相关专业背景；2、熟练掌握民法（合同）、公司法、劳动法等法律法规；3、了解零售行业的业务模式与运作特点；4、具备良好的逻辑思维、沟通表达及执行力；5、工作态度端正，细致认真，责任心强，积极主动。

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岗位职责：1、负责公司各类合同的拟订、修改、审核及日常管理；2、负责企业制度的搭建及相关合规性评估工作；3、承担公司各类文件的起草与合法性审查；4、处理公司涉及的法律争议及纠纷事务；5、为其他职能部门提供必要的法律咨询与支持；6、协助识别、预警并防控企业运营中的法律风险。岗位要求：1、本科及以上学历，法学相关专业背景；2、熟练掌握民法（合同）、公司法、劳动法等法律领域知识；3、了解零售行业的业务模式与运作特点；4、具备良好的逻辑思维、沟通表达及执行力；5、工作细致认真，作风踏实，责任心强，积极主动。

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1. 负责装修项目方案设计与优化，结合客户需求和空间实际输出可行方案。2. 熟悉装修施工全流程，具备2年以上装修设计相关工作经验，能对接施工环节、解决衔接问题。3. 可提供装修材料筛选、风格与材质搭配建议。4. 对接客户，沟通设计思路、同步项目进度。

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——双休双休！！！早九晚六！公司提供精准意向客户！！！工作内容1.负责核实客户在公司平台提交的贷款申请信息是否符合办理条件，并通知客户前往线下完成相关手续；2.接待到访客户，沟通制定合适的贷款方案（初期由部门经理协助支持）；3.公司提供高质量意向客户资源，无需外出拓展；4.工作流程清晰，易于快速掌握。任职要求1.欢迎无经验者加入，公司安排专人指导、全程带教；2.年龄20-35岁，具备大专及以上学历；3.对金融信贷业务有兴趣，愿意从事客户沟通与服务类工作；4.具备责任心和耐心，积极主动，学习能力强；5.能通过电话沟通有效解答并处理客户需求。岗位福利：双休，节假日福利，生日福利其他：敢于尝试就有机会突破收入上限，努力拼搏月薪过万可期招聘直销！直销！直销！

贵阳·观山湖区

谢女士

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岗位职责（1）依据公司经营战略目标、阶段性重点任务、现有人员状况及人才市场动态，协助人力资源总监制定年度招聘规划与实施策略；（2）负责优化并完善招聘管理制度与流程体系，推进人才盘点机制建设，搭建并维护人才库，确保各业务部门用人需求得到有效满足；（3）结合各部门编制配置与实际需要，制定招聘实施方案并组织执行，协同招聘专员把控选才、用才关键环节，保障团队人员结构科学合理；（4）统筹各类招聘渠道的管理与效能评估，主导年度校园招聘项目的策划与落地实施；（5）做好信息传递与政策传达，保持与各职能部门的高效沟通，推动人力资源相关政策、流程及项目在业务端顺利执行；（6）指导并监督招聘专员日常工作，提升团队专业能力，确保招聘模块工作高效运转；（7）按时完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业；2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年同岗位管理经验；持有企业人力资源管理二级证书者优先考虑；3、具备出色的沟通协调能力和亲和力，逻辑思维清晰，具有较强的责任意识和职业进取心，文字表达能力良好；4、适应能力强，学习意愿高，具备优秀的数据分析能力和较强的抗压素质。

贵阳·观山湖区

刘先生

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