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公司简介：广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理一职，共同推动公司的高速发展。工作地点：[阳江江城区]工作职责：1.人力资源规划与制度建设：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，同时完善与优化招聘、培训、薪酬福利等方面流程制度建设，提高人力资源管理效率。2、招聘与配置：人才招聘，评估，筛选，留存，加强人才引进渠道建设，能深入了解企业业务特点、岗位的需求招聘到与之匹配人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，满足业务发展需求。3.培训与人才发展：健全公司培训体系，能构建关键岗位人才胜任力模型，设计人才发展路径，主导搭建技术工人梯队人才学习成长计划，促进人才队伍能力成长，满足与支撑公司业务发展。4.绩效薪酬体系完善：结合公司业务特点，设计并持续优化绩效考核、薪酬福利管理，动态设计激励机制，确保绩效薪酬对人才与效率的有效促进。5.员工关系与文化建设：员工异动处理（升职、降职、调岗、轮岗等），维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，提升员工满意度和忠诚度；组织各类团队建设活动，营造积极向上的企业文化氛围。6.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括但不限于办公环境维护、资产管理、档案管理、饭堂宿舍管理、车辆管理、安全卫生管理、对外联络及接待等，确保公司运营顺畅。7.向公司高层决策者提供人力资源管理、组织建设等方面的建议，保证配置合理，充分发挥资源效益。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。2.工作经验：10年工作经验，至少3年以上人力资源领域全盘管理工作经验，有电力、建筑工程或相关行业背景者优先。3.专业技能：擅长招聘与配置、员工培训、绩效与薪酬四大核心模块，精通员工入转调离流程，熟悉国家劳动法律法规，具备出色的组织协调、沟通及问题解决能力，能够高效推动人力资源管理工作的规范化与效能提升。4.管理能力：具备较强的团队管理和领导能力，能深入业务一线带领团队高效完成任务。5.综合素质：能快速融入业务与团队当中，高执行力，主动积极协调内外部资源，推动人力资源项目落地。6.其他要求：熟练使用Office等办公软件，具备良好的文字功底和报告撰写能力；7.我们提供：竞争性的薪酬福利；广阔的职业发展空间和学习机会；和谐、开放的工作氛围；丰富的团队建设活动和员工福利。欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

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电气试验员/高压试验员（急招）工作地点：[阳江江城]薪资范围：[8K-10K/月]招聘人数：[5人]岗位职责1、设备运维与巡检负责开关柜二次回路（控制、保护、监测回路）的日常检查、维护及周期性试验，保障系统安全可靠运行。开展二次回路元件（继电器、接触器、PLC、信号装置等）的功能验证、参数校准及更换作业。2、故障诊断与处理迅速识别并处理二次回路异常（如断路器拒动、信号错误、绝缘问题等），利用万用表、兆欧表等仪器进行故障定位与修复。解析继电保护动作逻辑，排除误动或拒动故障，协同一次设备完成联动测试。3、图纸与文档管理能够准确识读二次回路原理图、接线图及端子排图，依据图纸实施回路核对与改造工作。撰写运维日志、故障处理报告及设备档案，确保技术资料齐全且可追溯。4、安全规范执行严格执行《电力安全工作规程》（GB26860），落实带电作业防护措施，保障人员与设备安全。参与建立二次回路运维标准化流程，促进现场操作规范化建设。5、新技术应用与改进协助智能开关柜（如微机保护装置、数字化二次系统）的调试与技术升级，学习掌握新型设备的运行维护方法。提出回路优化方案，减少故障发生频率，提高维护效率。6、客户支持与培训在现场为客户提供技术支持，解答有关二次回路的技术疑问。参与组织内部培训，交流运维经验，提升团队整体技术水平。任职要求1、教育背景：电气工程、自动化、机电一体化等相关专业，大专及以上学历。2、工作经验：具备2年以上开关柜二次回路运维经历，有10kV及以上电压等级设备经验者优先。3、技能要求：掌握二次回路基本原理，能独立完成故障排查与元器件更换。熟练操作万用表、兆欧表、继电保护测试仪等常用工具。持有高压电工证、继电保护工证或其他相关资质者优先考虑。4、软性能力：安全意识良好，具有较强的逻辑思维和实际操作能力。适应现场工作条件，具备团队合作精神和有效沟通能力。

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岗位职责：1.二次设备安装与调试：负责变电站二次系统的设备安装、接线、调试及验收工作，确保装置满足设计规范和运行条件；参与现场调试过程，涵盖保护装置、测控单元、自动化平台等功能测试与参数配置。2.设备维护与检修：按周期开展二次设备的巡视、保养与维护作业，及时识别并消除潜在故障风险；承担设备异常的排查与修复任务，保障系统稳定运行。3.图纸与资料管理：熟知变电站二次回路图纸，能依据图纸完成设备布线与功能调试；负责技术文档的收集、整理、归档及版本更新工作。4.技术支持与培训：为现场施工人员提供二次系统相关技术支持，协助解决运行中遇到的技术难题；参与组织对运维人员的操作使用与维护技能的培训工作。5.安全管理：严格执行电力行业安全作业规定，落实各项安全措施，确保二次系统在安装、调试与检修全过程中的作业安全。任职要求：1.具备电气工程、电力系统及其自动化、继电保护或相近专业大专及以上学历。2.具有2年以上变电站二次系统设备安装、调试或检修实际经验；具备继电保护装置或自动化系统调试背景者优先考虑。3.掌握变电站二次系统基本原理，熟悉继电保护、测控设备、自动化系统的调试与维护方法；能够独立识读二次接线图，具备扎实的现场实操能力。4.了解电力系统相关技术标准与规程，如《电力系统继电保护及安全自动装置技术规程》等文件要求。5.能熟练操作继电保护测试仪、万用表、示波器等常用检测工具；掌握电力系统常用软件应用，包括继电保护配置工具、SCADA监控系统等。6.具有良好的责任心和协作意识，能适应变电站现场工作条件；具备较强的沟通协调能力与应急处理能力，可独立应对突发技术问题。

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职位名称急聘工程管理中心高级项目经理角色定位公司项目管理体系的建设者+区域业务扩张的推动者作为工程管理中心的战略级指挥官，您将主导跨区域（阳江/广州/佛山）各项目的规范化落地与资源协同，构建可复制的项目管理标准体系，培养精锐项目管理梯队，成为公司从本地区域迈向大湾区打造一流电力工程施工建设企业的核心驱动力。核心职责一、项目管理与标准化建设1、全域项目统筹管控1）统筹阳江/广州/佛山主/配网/新能源电力施工工程等核心业务线10+在建项目的进度、质量、成本、安全风险，确保100%按期交付与客户零重大投诉。2）建立多项目资源动态调配模型，破解跨区域资源冲突瓶颈。2、项目管理标准体系建设者及落地推动者1）主导编写《予能项目管理黄金标准》（涵盖进度/质量/安全/成本等），强制落地至各区域项目部，1年内实现关键流程执行率≥90%。2）打造3个标杆样板工程，提炼可复制方法论。3、数字化管理升级推动项目管理信息系统（如红圈系统、钉钉）在全域覆盖，实现成本超支实时预警、安全风险巡检。二、组织能力建设与人才孵化1、项目管理铁军培养1）年孵化5+名中级项目经理、2+名高级项目管理员，建立“导师-学员”带教责任激励机制。2）开发《予能项目经理实战沙盘课程》（含工期索赔推演、突发安全事故处置等场景）。3）主导推动工程管理中心“予能工程项目管培生计划”，批量培养项目管理类梯队人才；2、区域管理能力复制每季度开展区域项目复盘会，输出《项目缺陷预警清单》《最佳实践手册》。三、客户价值与商业成功1、客户满意度攻坚：建立客户满意度管理地图（方案确认/隐蔽验收/交付回访），将客户满意度纳入项目团队KPI（目标≥95分）。2、成本精益化管控：3、推行目标成本强控机制，确保全域项目平均利润率提升3%+，重大变更损失率下降50%。3、行业口碑建设，主导区域攻坚项目稳着落，确保100%按期交付与客户零重大投诉。四、任职要求一、硬性门槛1、证件：二级建造师（机电/建筑/市政）+安全员+高压电工证（非高压项目可放宽）。2、经验：10年+电力/市政工程项目管理经验，至少主导2个亿元级战略项目/城市区域项目实战管理经验；3、战绩：近3年负责项目0重大安全事故、平均验收延误≤5%、客户满意度≥90%。二、核心能力能力维度：成本控制：曾实现项目成本节约≥8%（提供案例证明）风险预判：建立过项目风险量化评估模型标准化构建：有编写企业级项目管理SOP并成功落地经验跨区协同：管理过2地以上多项目集群人才孵化：近3年培养5名+项目经理（提供学员晋升名单）三、薪酬包设计薪酬包：年薪40-60万（底薪40%+绩效20%+年度超额利润分红40%）

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公司简介：广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。工作地点：[阳江江城区]工作职责：1.人力资源规划与制度建设：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，同时完善与优化招聘、培训、薪酬福利等方面流程制度建设，提高人力资源管理效率。2、招聘与配置：人才招聘，评估，筛选，留存，加强人才引进渠道建设，能深入了解企业业务特点、岗位的需求招聘到与之匹配人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，满足业务发展需求。3.培训与人才发展：健全公司培训体系，能构建关键岗位人才胜任力模型，设计人才发展路径，主导搭建技术工人梯队人才学习成长计划，促进人才队伍能力成长，满足与支撑公司业务发展。4.绩效薪酬体系完善：结合公司业务特点，设计并持续优化绩效考核、薪酬福利管理，动态设计激励机制，确保绩效薪酬对人才与效率的有效促进。5.员工关系与文化建设：员工异动处理（升职、降职、调岗、轮岗等），维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，提升员工满意度和忠诚度；组织各类团队建设活动，营造积极向上的企业文化氛围。6.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括但不限于办公环境维护、资产管理、档案管理、饭堂宿舍管理、车辆管理、安全卫生管理、对外联络及接待等，确保公司运营顺畅。7.向公司高层决策者提供人力资源管理、组织建设等方面的建议，保证配置合理，充分发挥资源效益。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。2.工作经验：10年工作经验，至少3年以上人力资源领域全盘管理工作经验，有电力、建筑工程或相关行业背景者优先。3.专业技能：擅长并精通招聘与配置、员工培训两大模块，熟悉员工的入转调离手续流程；熟悉国家劳动法律法规；具备良好的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力。4.管理能力：具备较强的团队管理和领导能力，能够带领团队高效完成任务。5.综合素质：能快速融入业务与团队当中，高执行力，主动积极协调内外部资源，推动人力资源项目落地。6.其他要求：熟练使用Office等办公软件，具备良好的文字功底和报告撰写能力；7.我们提供：竞争性的薪酬福利；广阔的职业发展空间和学习机会；和谐、开放的工作氛围；丰富的团队建设活动和员工福利。欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

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一、岗位职责1、财务体系建设:负责制定和完善公司财务管理制度、内部控制流程及风险管理体系，确保符合国家财税法规。2、财务核算：组织会计核算工作，监督财务报表编制（含合并报表），保障财务数据的准确性和及时性。3、预算与成本管控：牵头编制年度财务预算及滚动预测，监控执行情况并分析偏差，为经营决策提供数据支持；主导成本核算与分析，优化成本控制措施，提升资源使用效率。4、资金管理：统筹资金计划与调度，保障资金安全及流动性，管理资金风险。5、税务管理：制定税务筹划方案，控制税负成本，确保税务合规性。6、经营分析与决策支持：定期开展财务分析（如盈利能力、现金流、偿债能力等），识别经营风险并提出改进建议；参与重大合同的财务评估，提供风险预警及可行性分析。7、团队管理：管理财务团队，优化人员分工及培训体系，提升部门专业能力。8、财务流程优化：协同业务部门推动财务流程优化，支持业务目标达成。二、任职要求1、统招本科及以上学历，财务管理、会计学、金融学等相关专业。2、5年以上财务工作经验，其中至少3年以上在电力工程或大型工程企业担任财务经理岗位的经验。熟悉电力工程项目运作流程和财务管理特点。3、精通中国会计准则及财务、税务法规；中级会计师及以上职称、注册会计师(CPA)或注册管理会计师(CMA)持证者优先。4、熟练掌握电力工程项目全周期（投标、执行、竣工决算）的财务管理、成本核算、预算控制及现金流管理。5、精通财务软件（如金蝶、用友等）和办公软件（Excel高级应用等），有ERP系统（特别是工程项目管理模块）主导实施或深度使用者优先。6、具备团队管理能力、数据分析能力、问题解决能力和抗压能力，能有效应对工程项目中的复杂财务问题。7、高度的责任心、严谨细致的工作作风和极强的风险意识、合规意识。上班地点：阳江江城（常驻地）、佛山（出差）上班时间：单休，上午8:00-12:00；下午14:00-18:00薪酬范围：15000-20000元/月薪酬结构：岗位工资+绩效奖金+年终金福利：包吃包住、五险一金、带薪休假、节假日福利、生日礼品，外部机构专业学习等

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招聘职位：人事专员岗位职责：1.结合公司实际需要，制定并落实招聘方案，重点推进一线电气施工员的招聘工作。2.维护和开发各类招聘渠道，如招聘平台、社交媒介、校园合作等，保障招聘成效。3.负责简历筛选、面试组织、结果跟进，持续优化招聘流程，提高招聘执行效率。4.协助办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关事务，妥善管理人事档案。5.承担员工劳动合同的签署、续签及日常管理工作，确保劳动用工合法合规。6.配合开展员工培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源基础支持工作。7.协调员工关系，及时回应员工咨询，协助处理各类人事问题，促进团队和谐。8.兼顾部分行政类辅助工作。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源管理或相关管理专业者优先考虑。2.具备1年以上人力资源岗位工作经验，有制造业、建筑工程或电力工程背景者优先。3.熟悉招聘全流程、劳动法规及相关人力资源基础知识。4.具备良好的沟通能力、团队协作意识以及较强的责任感。5.熟练操作办公软件及常用人事管理系统。6.抗压能力强，能够独立高效完成各项工作任务。薪资待遇：5000-6000元/月-提供五险一金、节日福利等。广东予能建设有限公司期待您的加入，与公司共同成长！

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职位名称急聘工程管理中心高级项目经理角色定位公司项目管理体系的建设者+区域业务扩张的推动者作为工程管理中心的战略级指挥官，您将主导跨区域（阳江/广州/佛山）各项目的规范化落地与资源协同，构建可复制的项目管理标准体系，培养精锐项目管理梯队，成为公司从本地区域迈向大湾区打造一流电力工程施工建设企业的核心驱动力。核心职责一、项目管理与标准化建设1、全域项目统筹管控1）统筹阳江/广州/佛山主/配网/新能源电力施工工程等核心业务线10+在建项目的进度、质量、成本、安全风险，确保100%按期交付与客户零重大投诉。2）建立多项目资源动态调配模型，破解跨区域资源冲突瓶颈。2、项目管理标准体系建设者及落地推动者1）主导编写《予能项目管理黄金标准》（涵盖进度/质量/安全/成本等），强制落地至各区域项目部，1年内实现关键流程执行率≥90%。2）打造3个标杆样板工程，提炼可复制方法论。3、数字化管理升级推动项目管理信息系统（如红圈系统、钉钉）在全域覆盖，实现成本超支实时预警、安全风险巡检。二、组织能力建设与人才孵化1、项目管理铁军培养1）年孵化5+名中级项目经理、2+名高级项目管理员，建立“导师-学员”带教责任激励机制。2）开发《予能项目经理实战沙盘课程》（含工期索赔推演、突发安全事故处置等场景）。3）主导推动工程管理中心“予能工程项目管培生计划”，批量培养项目管理类梯队人才；2、区域管理能力复制每季度开展区域项目复盘会，输出《项目缺陷预警清单》《最佳实践手册》。三、客户价值与商业成功1、客户满意度攻坚：建立客户满意度管理地图（方案确认/隐蔽验收/交付回访），将客户满意度纳入项目团队KPI（目标≥95分）。2、成本精益化管控：推行目标成本强控机制，确保全域项目平均利润率提升3%+，重大变更损失率下降50%。3、行业口碑建设，主导区域攻坚项目稳着落，确保100%按期交付与客户零重大投诉。四、任职要求一、硬性门槛1、证件：二级建造师（机电/建筑/市政）+安全员+高压电工证（非高压项目可放宽）。2、经验：10年+电力/市政工程项目管理经验，至少主导2个亿元级战略项目/城市区域项目实战管理经验；3、战绩：近3年负责项目0重大安全事故、平均验收延误≤5%、客户满意度≥90%。二、核心能力能力维度：成本控制：曾实现项目成本节约≥8%（提供案例证明）风险预判：建立过项目风险量化评估模型标准化构建：有编写企业级项目管理SOP并成功落地经验跨区协同：管理过2地以上多项目集群人才孵化：近3年培养5名+项目经理（提供学员晋升名单）三、薪酬包设计薪酬包：年薪40-60万（底薪40%+绩效20%+年度超额利润分红40%）

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公司简介：广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。工作地点：[阳江江城区]工作职责：1.人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，持续完善招聘、培训、薪酬福利等模块的流程与制度，提升人力资源管理效能。2.招聘实施与人才配置：负责人才引进全过程，包括评估、筛选与留存，强化多元化招聘渠道建设，精准匹配岗位需求与业务特点；重点主导电力工程技术工人的招聘工作，保障人力资源供给。3.培训体系建设与人才成长：搭建系统化培训机制，建立关键岗位胜任力模型，设计员工发展路径，牵头推进技术工人梯队培养计划，助力团队能力持续提升，支撑业务扩展需求。4.绩效与薪酬管理：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核方案与薪酬福利体系，灵活设置激励机制，确保人力政策有效驱动组织效率与人才稳定性。5.员工关系维护与文化塑造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮岗）事宜，维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升归属感与满意度；策划组织团队活动，营造积极进取的企业氛围。6.行政综合管理：统筹日常行政事务，涵盖办公环境管理、资产登记、档案归档、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督及对外接待协调，保障公司高效有序运转。7.战略支持与决策建议：向高层管理者提供有关组织架构优化、人才配置与人力资源策略的专业建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥人力价值。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。2.工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上全面负责人事管理工作经历，具有电力、建筑施工或相关行业从业背景者优先考虑。3.专业能力：精通招聘配置与培训发展模块，熟悉员工入离职、转岗、调动等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。4.团队领导力：具备较强的团队管理与指导能力，能有效带领团队达成各项人力资源目标。5.综合素质：能够快速融入业务环境与组织文化，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利落地。6.其他条件：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达能力和报告撰写水平。我们提供：具有市场竞争力的薪酬待遇；广阔的职业晋升通道与学习成长机会；开放包容、协作共赢的工作环境；多样化的团队活动与员工关怀福利。欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

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主网-变电/输电项目工程资料员（急招，技术文控岗）岗位职责1、过程资料管控：负责主网工程项目全流程技术资料（包括技术方案、隐蔽验收记录、试验报告、变更签证文件等）的收集、整理、分类与编码管理，确保符合《南方电网基建项目档案管理规范》及《GB/T50328》相关标准；协同设计院、监理单位及供电局完成施工图纸会审纪要、材料进场报审（甲供材与乙供材）、工程质量验评资料的编制与提交工作。2、竣工资料组卷：主导竣工图绘制（含CAD深化设计）、档案卷宗编目及数字化移交工作，满足供电局“零缺陷”归档要求（如广东电网电子化移交平台标准）；对接第三方档案检测机构，保障竣工资料在项目完工后30日内一次性通过验收并完成归档移交。3、工程会议管理：协助组织召开周例会、安全技术交底会、竣工验收协调会等重要会议，负责会议纪要撰写，并跟进各项决议事项的闭环落实。4、外联资料报送：配合供电局档案管理部门及地方住建主管部门，完成施工许可申请、质量监督备案等相关外部审批资料的准备与报送。任职要求1、基本条件：大专及以上学历，工程管理或电气类相关专业毕业，具备1年以上电力工程资料管理实操经验（有主网项目经历者优先）；持有资料员证或档案管理员证书者优先考虑，取得二级建造师（机电/电力专业）或PMP认证者可享受薪资上浮10%。2、专业技能：熟悉南方电网档案编制体系（如案卷标题规范、档号规则），掌握CAD制图工具，能熟练操作博微或殷雷电力造价软件、电子化移交系统等专业应用。3、实践经验：了解主网工程建设关键节点所需资料内容（如地基验槽记录、主变压器安装影像资料、继电保护调试报告等），具备独立编制变电站工程整套竣工图册的能力。4、综合素质：具备较强抗压能力，能适应跨区域项目驻场工作（如阳江江城区至阳西县之间的调动安排），善于与多方单位沟通协作，推动资料流程高效运转。

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一、岗位职责1、财务体系建设：建立并完善公司财务管理制度、内部控制流程及风险防控体系，确保符合国家财税法律法规要求。2、财务核算：组织并指导会计核算工作，监督各类财务报表（含合并报表）的编制过程，保证数据真实、准确、按时完成。3、预算与成本管控：主导年度财务预算及滚动预测编制，跟踪执行进度并分析差异原因，为管理层决策提供数据支撑；负责成本核算与分析，持续优化成本管理机制，提高资源利用效率。4、资金管理：统筹资金计划安排与调度使用，保障资金安全和流动性需求，有效识别与控制资金相关风险。5、税务管理：制定合理税务筹划方案，降低税负水平，确保企业税务操作合法合规。6、经营分析与决策支持：定期开展财务分析（如盈利状况、现金流表现、偿债能力等），发现潜在经营风险并提出应对建议；参与重大合同财务评审，提供可行性评估及风险提示。7、团队管理：带领财务团队高效运作，优化人员配置与培训机制，提升整体专业素养与执行力。8、财务流程优化：协同业务部门推进财务管理流程改进，助力业务目标顺利实现。二、任职要求1、全日制本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景。2、具备5年以上财务领域工作经验，其中至少3年在电力工程或大型工程项目类企业担任财务经理职务，熟悉电力工程项目的运行模式及财务管理特性。3、熟练掌握中国会计准则及相关财税法规；持有中级会计师及以上职称者优先，具备注册会计师（CPA）或注册管理会计师（CMA）资格者更佳。4、精通电力工程全周期财务管理（涵盖投标、实施、竣工结算阶段），包括成本核算、预算管理和现金流监控。5、熟练操作主流财务软件（如金蝶、用友等）及办公软件（尤其是Excel高级功能），有ERP系统实际应用经验，特别是工程项目管理模块实施或深度使用者优先考虑。6、具备良好的团队协作与管理能力、数据分析能力、问题解决能力和抗压能力，能够妥善处理复杂工程项目中的财务难题。7、具有强烈的责任意识、细致严谨的工作态度以及高度的风险防范和合规意识。上班地点：阳江江城（常驻地）、佛山（出差）上班时间：单休，上午8:00-12:00；下午14:00-18:00薪酬范围：15000-20000元/月薪酬结构：岗位工资+绩效奖金+年终金福利：包吃包住、五险一金、带薪休假、节假日福利、生日礼品，外部机构专业学习等

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电气试验员/高压试验员（急招）工作地点：[阳江江城]薪资范围：[8K-10K/月]招聘人数：[5人]岗位职责1、设备运维与巡检负责开关柜二次回路（控制、保护、监测回路）的日常检查、维护及周期性试验，保障系统运行稳定可靠。开展继电器、接触器、PLC、信号装置等二次元件的功能检测、参数校准及更换作业。2、故障诊断与处理及时识别并处理二次回路异常（如断路器无法动作、信号传输异常、绝缘缺陷等），借助万用表、兆欧表等工具精准定位故障点并实施修复。核查继电保护装置的动作逻辑，排除误动或拒动问题，协同一次设备完成联动调试。3、图纸与文档管理能够准确识读二次回路原理图、接线图和端子排图，并据此完成回路核对与改造工作。撰写运维日志、故障处置记录及设备档案，确保技术资料齐全且可追溯。4、安全规范执行严格执行《电力安全工作规程》（GB26860），落实各项带电操作防护措施，保障人员与设备安全。参与建立二次回路运维标准化作业流程，促进现场管理规范化。5、新技术应用与改进参与智能开关柜（如微机保护系统、数字化控制回路）的调试与技术升级，学习掌握新型设备的操作与维护方法。提出回路结构优化方案，减少故障发生频率，提高维护效率。6、客户支持与培训为客户提供现场技术支持，解答有关二次回路的技术疑问。参与团队内部培训活动，交流运维心得，提升整体技术水平。任职要求1、教育背景：电气工程、自动化、机电一体化等相关专业，具备大专或以上学历。2、工作经验：具有2年以上开关柜二次回路运行维护经验，有10kV及以上电压等级设备操作经历者优先考虑。3、技能要求：掌握二次回路基本原理，能独立完成故障判断与部件更换。熟练操作万用表、兆欧表、继电保护测试仪等常用检测工具。持有高压电工证、继电保护工证或其他相关资质者优先录用。4、软性能力：具备较强的安全意识，逻辑思维清晰，动手能力强。适应现场作业环境，具有良好沟通能力和团队合作精神。

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岗位职责：1.二次设备安装与调试：负责变电站内二次系统的设备安装、线路连接、系统调试及验收作业，确保装置满足设计规范与运行条件；参与现场调试工作，涵盖保护单元、测控终端、自动化平台等功能测试与参数配置。2.设备维护与检修：按周期开展二次设备的巡视、保养与维护，及时排查并消除潜在故障风险；承担设备异常情况的分析与修复任务，保障系统持续稳定运行。3.图纸与资料管理：掌握变电站二次回路图纸内容，能依据图纸完成施工与调试任务；负责相关技术文档的收集、整理、归档及版本更新。4.技术支持与培训：为现场作业人员提供二次专业技术指导，协助解决实际操作中的技术难题；参与组织运行人员的设备使用与日常维护培训工作。5.安全管理：严格执行电力行业安全作业规定，落实各项安全措施，确保二次系统在安装、调试与运维全过程中的作业安全。任职要求：1.具备电气工程、电力系统及其自动化、继电保护或相近专业大专及以上学历。2.具有2年以上变电站二次系统安装、调试或检修工作经验；具备继电保护装置或自动化系统调试经历者优先考虑。3.掌握变电站二次系统基本原理，熟悉继电保护、测控设备、自动化系统的调试与维护方法；能准确识读二次接线图，具有较强的实操能力。4.了解电力系统相关技术标准与规程，如《电力系统继电保护及安全自动装置技术规程》等文件要求。5.能熟练操作继电保护测试仪、万用表、示波器等常用检测工具；掌握继保调试软件、SCADA监控系统等专业软件的应用。6.具备良好的责任心和协作意识，能适应变电站现场工作条件；拥有较强的沟通表达与问题应对能力，可独立处置突发技术状况。

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岗位职责：1.项目规划与管理：编制项目整体实施计划，涵盖工期安排、质量目标、安全规范及成本管控等内容；统筹协调各业务部门，保障项目资源的科学配置与高效利用。2.技术管理：主导项目技术方案的制定与审查，解决关键性技术难题；确保工程设计满足国家及行业相关技术标准与规范要求。3.工程管理：监督施工现场进度，确保按既定计划推进；负责对施工承包单位的全过程管理，包括合同执行、进度把控和工程质量监管。4.质量管理：构建并运行项目质量管理体系，确保工程质量符合既定标准；组织开展质量检查与评估工作，对问题项进行闭环整改。5.安全管理：建立健全项目安全管理制度并推动落实，保障现场施工安全；组织安全教育与隐患排查，防范各类安全事故的发生。6.成本控制：编制项目预算方案，并对实际支出进行动态监控，确保项目在预算范围内完成；通过精细化成本管理手段，提升项目整体经济效益。7.团队管理：组建高效运作的项目管理团队，调动成员积极性，持续提升团队执行力；开展人员培训与能力建设，增强团队综合素养。8.项目验收与交付：牵头组织项目竣工验收工作，确保成果符合设计文件及合同约定；完成项目移交手续，保障项目顺利投入运行。任职要求：1.电气工程、电力系统及其自动化、工程管理或相近专业本科及以上学历。2.具备8年以上电力工程项目管理经历，其中至少5年担任高层管理职务；有成功主导大型电力工程项目的实践经验。3.熟悉电力工程的设计、施工、调试及运维全流程；掌握电力行业相关法律法规、技术标准与规范，熟练运用项目管理工具与方法，持有PMP等项目管理认证者优先考虑。4.具备优秀的领导力与团队管理能力，能够有效激励团队成员；拥有较强的组织协调能力，可应对复杂问题与多任务并行的工作场景。5.具有高度的职业操守与责任感，诚实守信，能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力。

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谢女士

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配网工程资料员（急招，技术文控岗）岗位职责1、过程资料管控：配网工程全过程资料（技术方案、隐蔽验收、试验报告、变更签证等）收集、分类、编码，确保符合《南方电网基建项目档案管理规范》《GB/T50328》标准；对总包、监理、供电局，完成施工图纸会审记录、材料报审（甲供/乙供）、质量验评资料编制与提报。2、竣工资料组卷：主导竣工图编制（含CAD深化）、档案组卷与数字化移交，满足供电局“零缺陷”验收要求（如广东电网电子化移交系统）；协调第三方档案验收单位，确保资料一次性通过归档（竣工后30天内完成移交）。3、工程会议管理：协助组织周例会、安全交底会、竣工验收协调会，编制会议纪要并跟踪闭环事项；4、外联资料报送：对接供电局档案室、属地住建局，完成施工许可、质监备案等外联资料报送。任职要求1、硬性条件：大专及以上学历，工程管理、电气类相关专业，1年以上电力工程资料管理经验（配网/用户项目优先）；持资料员证/档案员证（优先），有二级建造师（机电/电力）、PMP证书者薪资上浮10%。2、专业能力：技术功底：精通南方电网档案编制标准（如案卷题名规则、档号编制规则），熟练使用CAD、博微/殷雷电力计价软件、电子化移交系统；3、业务经验：熟悉配网工程关键节点资料，能独立完成工程竣工图册编制；4、软性素质：抗压性强，适应服从多地项目驻场（如阳江江城项目部～阳西项目部～佛山分公司调配），擅长跨部门协作沟通。

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谢女士

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主网-变电/输电项目工程资料员（急招，技术文控岗）岗位职责1、过程资料管理：负责主网工程项目全周期技术文档（包括施工方案、隐蔽验收记录、试验检测报告、变更签证文件等）的收集整理、分类归档与编码管理，确保符合《南方电网基建项目档案管理规范》及《GB/T50328》相关要求；协同设计单位、监理单位及供电部门，完成施工图会审纪要、材料进场报审（甲供材/乙供材）、质量评定资料的编制与提交工作。2、竣工资料整编：主导竣工图纸制作（含CAD深化设计）、档案卷宗编目及数字化移交流程，满足供电局“零缺陷”验收标准（如广东电网电子化移交平台要求）；对接第三方档案审核机构，保障项目资料在竣工后30日内一次性通过归档验收并完成移交。3、工程会议支持：协助开展周度例会、安全技术交底会、竣工验收协调会等会议组织工作，编写会议纪要，并跟进各项决议事项的闭环落实。4、外部资料报送：配合供电局档案管理部门及地方住建主管部门，办理施工许可申请、质量监督备案等相关对外资料的准备与递交。任职要求1、基本条件：大专及以上学历，工程管理或电气类相关专业背景，具备1年以上电力工程资料管理工作经验（有主网项目经历者优先）；持有资料员证或档案管理员证书者优先考虑，取得二级建造师（机电/电力专业）或PMP认证者可享受10%薪资上浮。2、专业技能：熟悉南方电网档案编制体系（如案卷标题规范、档号编码规则），熟练操作CAD制图软件、博微或殷雷电力计价工具、电子化移交系统；3、项目经验：了解主网工程建设关键环节所需技术资料（如地基验槽记录、主变压器安装影像资料、继电保护调试报告），能独立完成变电站项目整套竣工图册编制任务；4、综合素质：具备较强抗压能力，可接受跨区域项目驻场安排（如阳江江城区至阳西县之间调配），善于与多方单位协作沟通。

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谢女士

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公司简介：广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。工作地点：[阳江江城区]工作职责：1.人力资源规划与制度建设：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，持续优化招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系，提升人力资源运作效能。2.招聘与配置：负责人才引进全过程管理，包括评估、筛选与留存，强化多元化招聘渠道建设；深入理解公司业务及岗位需求，精准匹配所需人才；主导电力工程技术工人的招聘实施，保障业务发展的人力供给。3.培训与人才发展：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划人才成长路径；牵头构建技术工人梯队培养计划，推动团队能力持续提升，支撑公司长期发展。4.绩效薪酬体系完善：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核与薪酬管理体系，动态调整激励方案，增强对人才吸引与组织效率的正向驱动作用。5.员工关系与文化建设：处理员工异动事务（如晋升、降级、调岗、轮岗），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升满意度与归属感；策划组织团队活动，营造积极进取的企业文化氛围。6.行政事务管理：统筹公司日常行政工作，涵盖办公环境维护、资产与档案管理、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外联络及接待安排，保障内部运转高效有序。7.向高层管理者提供关于组织架构优化与人力资源策略的专业建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥人力与组织效能。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。2.工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上从事人力资源全面管理工作经历，有电力、建筑工程等相关行业从业背景者优先考虑。3.专业技能：精通招聘配置与员工培训模块，熟悉入职、转正、调动、离职等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。4.管理能力：具有较强的团队领导力，能够有效带领团队达成各项人力资源目标。5.综合素质：能快速融入业务与团队环境，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利落地。6.其他要求：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达能力和报告撰写水平。我们提供：具有市场竞争力的薪酬待遇与福利体系；宽广的职业成长空间与学习发展机会；开放包容、协作共赢的工作环境；多样化的团队活动与员工关怀项目。欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

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招聘培训主管（急聘）职位概述我公司因业务快速发展及团队扩张需要，现急聘招聘培训主管一名。该岗位将全面负责公司技术类人员的招聘与培训体系建设工作，为我们的电力工程业务提供强有力的技术人才队伍保障，有技术岗管培生招聘与培养项目经验优先。岗位职责招聘管理1、根据公司发展战略，制定并执行年度招聘计划，重点保障电气施工员、试验技术员、项目管理员等专业技术岗位的人员需求2、开发并维护多元化招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、社会招聘、猎头合作等，建立电力行业人才库3、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通4、深入业务部门，准确把握电力行业各技术岗位的任职要求，建立和完善岗位胜任力模型5、定期分析招聘数据，评估招聘效果，优化招聘策略和流程培训发展1、搭建和完善公司培训体系，制定年度培训计划与预算2、针对技术人员岗位特点，开发专业技术类、安全规范类、管理技能类等培训课程3、组织新员工入职培训，帮助技术人员快速融入团队和熟悉业务4、协调内外部培训资源，建立内部讲师队伍，开发培训教材和课件5、跟踪评估培训效果，不断优化培训方案，提升培训质量6、协助建立员工职业发展通道和晋升体系，规划关键岗位人才梯队岗位要求1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或电力相关专业2、工作经验：1）7-10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上招聘或培训模块管理经验,有管培生招聘与培养管理体系项目历练者优先2）有电力工程、建筑施工或相关行业招聘经验者优先3）有批量招聘技术人员经验者优先考虑专业知识：1)熟悉人力资源各模块工作，尤其在招聘和培训领域有深入理解和实践经验2)熟悉国家劳动法律法规及相关政策3_了解电力行业基本知识和技术岗位特点者优先能力素质：1）出色的沟通协调能力和人际交往能力2)较强的计划执行能力和数据分析能力3)能承受一定工作压力，适应快节奏工作环境4)具备团队合作精神和良好的职业道德

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公司简介：广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。工作地点：[阳江江城区]工作职责：1.人力资源规划与制度建设：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，同时完善与优化招聘、培训、薪酬福利等方面流程制度建设，提高人力资源管理效率。2、招聘与配置：人才招聘，评估，筛选，留存，加强人才引进渠道建设，能深入了解企业业务特点、岗位的需求招聘到与之匹配人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，满足业务发展需求。3.培训与人才发展：健全公司培训体系，能构建关键岗位人才胜任力模型，设计人才发展路径，主导搭建技术工人梯队人才学习成长计划，促进人才队伍能力成长，满足与支撑公司业务发展。4.绩效薪酬体系完善：结合公司业务特点，设计并持续优化绩效考核、薪酬福利管理，动态设计激励机制，确保绩效薪酬对人才与效率的有效促进。5.员工关系与文化建设：员工异动处理（升职、降职、调岗、轮岗等），维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，提升员工满意度和忠诚度；组织各类团队建设活动，营造积极向上的企业文化氛围。6.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括但不限于办公环境维护、资产管理、档案管理、饭堂宿舍管理、车辆管理、安全卫生管理、对外联络及接待等，确保公司运营顺畅。7.向公司高层决策者提供人力资源管理、组织建设等方面的建议，保证配置合理，充分发挥资源效益。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。2.工作经验：10年工作经验，至少3年以上人力资源领域全盘管理工作经验，有电力、建筑工程或相关行业背景者优先。3.专业技能：擅长并精通招聘与配置、员工培训两大模块，熟悉员工的入转调离手续流程；熟悉国家劳动法律法规；具备良好的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力。4.管理能力：具备较强的团队管理和领导能力，能够带领团队高效完成任务。5.综合素质：能快速融入业务与团队当中，高执行力，主动积极协调内外部资源，推动人力资源项目落地。6.其他要求：熟练使用Office等办公软件，具备良好的文字功底和报告撰写能力；7.我们提供：竞争性的薪酬福利；广阔的职业发展空间和学习机会；和谐、开放的工作氛围；丰富的团队建设活动和员工福利。欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

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招聘职位：人事专员岗位职责：1.结合公司实际需要，拟定并落实招聘方案，重点推进一线电气施工员的人员补充工作。2.维护和开发各类招聘渠道，如线上招聘平台、社交工具、校企合作等，保障招聘目标达成。3.负责简历初筛、面试组织、结果反馈等工作，持续优化招聘流程，提高招聘执行效率。4.配合办理员工入职、离职、转正、岗位调整等手续，及时更新和管理员工人事档案。5.承担员工劳动合同的签署、续签及相关日常管理，确保劳动用工合法合规。6.协助推进培训实施、绩效评估、薪酬发放及福利管理等人力资源基础事务。7.协调员工关系，回应员工咨询，协助处理工作中的相关问题，促进团队和谐稳定。8.兼顾部分行政事务性工作。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业者优先考虑。2.具备1年以上人力资源岗位工作经验，有制造业、建筑施工或电力工程行业背景者更佳。3.熟知招聘作业流程、劳动法规政策及人力资源基本理论知识。4.具备良好的沟通能力、协作意识以及较强的工作责任感。5.熟练操作常用办公软件及HR信息系统。6.抗压能力强，能独立高效完成所分配的工作任务。**薪资待遇：5000-6000元/月-缴纳五险一金，享有节日福利等。广东予能建设有限公司期待您的加入，与企业共同发展！

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岗位名称：人事行政经理工作地点：[阳江江城区]工作职责：1.人力资源管理：o负责制定并执行公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面。o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。o推动“师带徒”培训体系建设，促进技术传承与人才梯队建设。2.员工制度与管理：o制定和完善公司的员工手册、行为奖惩规章制度等，确保员工行为符合公司文化和价值观。o主导新员工入职流程，包括入职培训、合同签订、档案建立等，确保新员工快速融入公司。o管理员工关系，处理员工投诉与建议，维护良好的工作氛围。3.行政管理工作：o全面负责公司的日常行政管理工作，包括但不限于宿舍管理、食堂管理、车辆管理等。o制定并执行行政预算，优化资源配置，提高行政效率。o监督并维护办公区域的环境卫生、安全秩序等，为员工提供良好的工作环境。4.风险管理与合规：o识别并评估公司运营过程中可能存在的法律风险、劳动风险等，提出预防措施并跟踪执行。o定期组织员工进行法律法规、公司制度等方面的培训，提升全员风险意识。5.跨部门协作与沟通：o作为公司与员工之间的桥梁，积极与各部门沟通协调，解决跨部门问题。o参与公司重要决策的制定，为管理层提供人力资源和行政管理方面的专业建议。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。2.工作经验：5年以上人力资源管理及行政管理工作经验，其中至少3年在电力工程建设行业或相关行业任职。3.专业技能：o精通人力资源管理六大模块，具备丰富的招聘、培训、员工关系等实战经验。o熟悉劳动法规，能够妥善处理各类劳动纠纷与风险。o具备良好的行政管理能力，能够高效管理宿舍、食堂、车辆等后勤事务。4.个人素质：o具备出色的沟通能力和组织协调能力，能够与员工、管理层等各方有效沟通。o工作细致认真，注重细节，具备较强的责任心和执行力。o积极主动，富有创新精神，能够在快速变化的环境中持续学习与进步。5.其他要求：o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣，熟悉技术工人的招聘与培训流程者优先。o具备优秀的团队领导能力和团队协作精神，能够带领团队高效完成各项任务。我们提供：竞争性的薪酬待遇和完善的福利体系；广阔的职业发展空间和个性化的职业规划；和谐、开放的工作氛围，鼓励员工创新与成长；丰富的内部培训和外部学习机会，助力员工职业发展。

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冯女士

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岗位职责：1、根据项目现场情况，制定项目的施工进度计划，包括季、月、周施工进度计划的编制与落实，制定材料设备供应计划，人员分工安排计划，确保项目按照计划顺利实施。2、负责所属工程项目的安全、质量、进度、技术等项目管理工作。3、负责施工现场的人员调度，申购材料和工具，管理加班和餐费报销，确保资源的合理有效利用，合理控制施工成本。4、负责班组人员的安全技术交底工作。5、负责监督工程进度，解决处理施工中出现的各种技术、质量、安全等问题，确保项目在规定时间内完成。6、协调和维护工程项目的周边关系，组织做好各阶段工程的竣工验收与配合做好结算工作。7、监督检查施工人员在工程质量管理中的各个环节，确保合同约定的工程质量等级，确保不出现质量事故。8、负责现场安全生产工作，组织安全生产例会，定期安全生产检查、安全教育活动，确保不出安全事故。9、负责编制所属工程项目成本预算，含项目工程量、材料用量、人工工时、机械工时及费用等，控制施工成本，协助财务部处理项目工程异常成本的监控与管理，确保项目成本可控。10、审核本项目相关工程资料，负责组织本工程项目资料的收集、整理、移交工作，包括整理开工报审资料、施工过程报审资料：材料报审、材料进场、施工现场照片整理、供电局系统上所有施工人员报审资料+工器具报审、竣工资料施工部分补充完善，确保各文件、资料、数据等信息准确及时地传递和反馈，及时进行工程结算、清算。11、负责组织项目评审和评估的内部工作，主导开展项目管理总结，确保项目管理持续优化与改进。任职要求：1、8年以上现场施工经验，其中有3年以上同行业同岗位工作经验2、高压电工证、低压电工证、高空作业证、电缆制作证、安全员C证（带二建+职称）3、熟悉电气工程知识，项目管理知识、电气化设备原理知识、设计图纸知识、供电流程及规范。4、熟悉项目管理，并能独立实施项目现场管理。5、熟练使用Word、Excel、PowerPoint、CAD等计算机办公软件。6、精通电气设备原理，能解决处理及杜防现场施工中的故障问题。岗位福利：五险一金、商业保险、包吃包住、年终奖、节假日福利等 加分项 有以下行业经验：光伏·电力/热力/燃气/水利·机电工程

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谢女士

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一、工作内容：1.负责组织供电所现场勘查，核实工作任务及相关安全防护措施，依据既定时间节点制定施工实施计划，并编制月度计划提交至供电所。2.负责与各供电所进行月度计划的对接与确认工作。3.负责阳江市区域内配网工程及用户工程施工方案的编制、供电所审批流程推进、停电计划的跟进与核实。4.负责施工方案扫描件的整理并上报相关供电所，同步跟踪检修单审批流程进展。5.负责工作票的申办与打印，以及系统内计划归档操作。二、经验要求：1.具备3年及以上相关岗位工作经验，其中包含1-2年现场施工或电力工程项目经验。2.熟悉阳江市区域配网工程、用户工程施工方案编制流程，掌握供电所审批环节及停电计划跟踪确认机制。3.熟知供电系统行业内部各业务流程间的关联关系。三、任职要求1.学历要求：大专及以上学历，电力、电气类相关专业。2.知识技能：掌握高压线路隔离技术、识图绘图能力，具备施工方案编写及电力施工安全措施符号应用能力；熟练操作CAD、Office、Photoshop等办公及制图软件；了解电力高压试验回路设计方法；具备现场勘察能力；能独立完成施工方案编制并规范使用电力施工安全措施符号制定安全方案。3.能力素质：具备较强的沟通协调能力与人际理解力，学习主动、进取心强、责任心突出。4.持有资料员证书，具备特种作业电工证、二级机电建造师资格者优先考虑。加分项具备以下领域经验者优先：机电工程·电气机械/器材·光伏

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岗位职责：1.组织编制项目的总体规划设计与施工方案，全面统筹项目在生产、经营、质量、安全等方面的管理工作。2.负责项目各类施工技术方案、进度安排及月度、周度工作计划的制定与执行落实。3.科学组织和调配人力、材料、设备等资源，履行日常工作中组织、计划、指挥、协调、控制和激励职能，确保工程的质量、安全、工期及成本目标顺利达成。4.负责现场施工管理，优化物料、工具及人力资源配置，有效控制各分项工程的施工成本。5.组织实施各阶段工程的竣工验收及相关结算工作。6.处理施工过程中出现的技术难题，协调并裁决技术争议，保障施工顺利推进。任职要求：1、大专及以上学历，电气工程、电力工程等相关专业，年龄28-40岁2、具备8年以上施工现场管理经验，持有建造师证、安全员C证或监理工程师资格者优先考虑3、掌握项目管理流程，能够独立开展施工现场的组织与管理工作4、熟练操作Word、Excel、PowerPoint、CAD等常用办公及设计软件5、精通电气设备工作原理，具备现场故障诊断、处理及预防能力6、责任心强，工作细致主动，能积极配合公司整体工作安排

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广东予能建设工程有限公司现面向社会诚聘储备电气工程师，旨在为配网工程施工团队引进具备发展潜力的专业人才。我们将提供系统化的电力技能培训、全面优厚的福利保障以及清晰可期的职业成长通道，诚邀热爱电力行业、踏实上进且富有学习热情的你加入我们的队伍！【岗位亮点】应届毕业生或毕业三年内均可申请，专科及以上学历即可报名经验丰富的导师全程指导，带薪掌握专业技术公司承担电力相关证书考试费用，助力职业晋升包吃包住+五险一金+商业保险，多重福利保障齐全【岗位职责】1.协助电工师傅完成配网工程项目的各项施工任务2.学习并实践电力施工相关知识，参与现场实际操作3.在实践中积累经验，逐步具备独立完成基础及核心作业的能力【任职要求】专科及以上学历，机电一体化、电气自动化等相关专业优先考虑应届生或毕业三年内人员，年龄范围为20-28周岁能适应现场工作环境，具备吃苦耐劳精神和强烈的学习动力【你将学到这些】1.核心知识：掌握电力施工安全规范、图纸识读、设备材料认知等内容2.关键技能：熟练进行识图绘图，规范使用安全用具及施工工具3.实战训练：参与登杆作业、高低压柜组装、电缆敷设等实操项目，进阶学习高压部件制作技术【福利待遇】薪资：学习期间补贴3000元/月，试用期满通过考核即调薪保障：五险一金+商业保险，全方位保驾护航生活：提供食宿，享有节日福利、加班补助及年终奖金发展：公司支持考取电力资格证书，配备资深导师一对一培养【工作地址】阳江市江城区城北街道安宁路503号广东予能建设工程有限公司有意向者欢迎直接投递简历或在线沟通咨询，期待你的加入！

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谢女士

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岗位职责：1.组织编制项目的总体方案及施工设计，全面统筹项目在生产、经营、质量、安全等方面的管理工作。2.负责项目各类施工方案的制定，以及进度计划、月度和周度工作计划的编制与执行落实。3.科学组织与调配人力、材料、设备等生产资源，履行日常工作中组织、计划、指挥、协调、控制和激励的职能，确保工程的质量、安全、工期及成本目标顺利达成。4.负责施工现场的全面管理，优化物料、工具及人力资源的使用，有效控制各分项工程的施工成本。5.组织开展各阶段工程的竣工验收及结算相关工作。6.及时解决施工过程中出现的技术难题，协调并裁决技术争议，保障施工顺利推进。任职要求：1、大专及以上学历，电气工程、电力工程等相关专业，年龄28-40岁2、具备8年以上现场管理经验，持有建造师证、安全员C证或监理工程师资格者优先考虑3、熟悉项目管理流程，具备独立开展施工现场管理的能力4、熟练操作Word、Excel、PowerPoint、CAD等常用办公及绘图软件5、精通电气设备工作原理，能够及时处理并预防现场施工中的各类故障问题6、具有较强的责任意识，工作细致认真，积极主动，服从公司统一调配

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工作职责：1.招聘管理：o根据企业用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程执行。o综合运用各类招聘资源（如线上平台、社交渠道、第三方机构等），保障招聘效率与人才质量。o主导电力工程类技术工种的招聘实施，拓展并维护高效招聘通路，支撑技术队伍的持续稳定与规模增长。o熟悉劳动法律法规，确保招聘、用工及人员管理各环节合法合规，有效防控用工风险。o构建并持续更新人才储备库，为公司发展积累优质人力资源。2.员工培训与发展：o协助设计新员工入职培训流程，并推动落地执行，助力新人快速适应企业文化与岗位要求。o参与在职员工能力提升及职业成长类培训项目的组织与实施，促进团队综合素养提升。3.人事管理：o负责员工档案管理，办理入职、离职、晋升、调岗等相关手续。o统筹员工福利事项，包括节日慰问、团建活动等策划与执行，增强员工归属感。o办理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，确保符合国家及地方政策规定。4.员工关系与沟通：o协助处理员工日常咨询、意见反馈及问题协调，维护和谐稳定的劳动关系。o定期汇总员工诉求与建议，为管理层优化管理决策提供信息支持。5.人力资源数据分析：o归集并整理招聘成效、人员流动等人力数据，开展基础性分析，辅助人力资源策略制定。任职要求：1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。2.工作经验：具备3年人力资源相关工作经验，有电力工程建设领域从业经历者优先考虑。3.专业技能：o熟悉招聘全流程及实操技巧，掌握多种招聘渠道的应用方式。o具备基础的人力资源管理知识，了解培训、薪酬、员工关系等模块运作。o熟知劳动法律法规，熟练使用Office办公软件，具备数据处理与分析能力。4.个人素质：o具备良好的沟通协调能力，善于人际互动。o工作细致严谨，责任心强，注重工作质量。o主动性强，学习意愿高，能适应快节奏的工作环境。5.其他要求：o具备团队合作意识，能够与各部门顺畅协作。o对电力工程建设行业有一定认知或兴趣者优先。薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等我们提供：具有市场竞争力的薪资待遇与全面福利；广阔的职业发展通道与个性化成长规划；积极融洽的工作氛围；多样化的员工活动与团队凝聚机会。诚邀优秀人才加入我们的团队，携手共创职业发展的新篇章！

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工作职责：1.招聘管理：o负责根据公司用人需求，制定并执行招聘计划，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等全流程操作。o利用多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、中介等），确保招聘的高效性和质量。o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。o建立并维护人才库，为公司储备各类优秀人才。2.员工培训与发展：o协助制定新员工入职培训计划，并组织实施，确保新员工快速融入公司文化和工作环境。o参与组织在职员工的技能提升和职业发展培训项目，提升团队整体能力。3.人事管理：o管理员工的人事档案，包括入职、离职、晋升、调动等手续的办理。o负责员工福利管理，如节假日礼品、员工活动等策划与执行，提升员工满意度。o管理员工的社保、公积金等缴纳工作，确保符合国家和地方政策要求。4.员工关系与沟通：o协助处理员工咨询、投诉与建议，维护良好的员工关系。o定期收集员工意见反馈，为公司管理层的决策提供参考。5.人力资源数据分析：o收集和整理招聘、员工流动率等人力资源相关数据，进行初步分析，为人力资源决策提供数据支持。任职要求：1.教育背景：全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业。2.工作经验：5年及以上招聘（社招、校招）经验，有电力工程建设行业背景者优先。3.专业技能：o熟悉招聘流程与技巧，了解各类招聘渠道的操作方法。o具备基本的人力资源管理知识，如员工培训、薪酬福利、员工关系等。o熟练劳动法规，掌握Office等办公软件，能够进行数据整理与分析。4.个人素质：o具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够妥善处理人际关系。o工作细心、认真，注重细节，责任心强。o积极主动，具备较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏的环境中工作。5.其他要求：o有良好的团队协作精神，能够与各部门紧密合作。o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣者优先。薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等我们提供：竞争性的薪酬待遇和福利体系；宽广的职业发展空间和个性化的职业规划；和谐、积极向上的工作氛围；丰富的员工活动和团队建设机会。欢迎有志之士加入我们的团队，共同开启职业发展的新篇章！

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岗位职责：1、依据项目现场实际状况，编制项目的施工进度计划，包括季度、月度及周度施工计划的制定与执行，统筹材料设备供应安排，合理规划人员配置，保障项目按既定计划有序推进。2、全面负责所辖工程项目的安全生产、质量控制、进度管理及技术实施等各项管理工作。3、组织施工现场的人力调配，办理材料与工具的采购申请，管理加班记录及餐费报销流程，提升资源使用效率，有效管控施工成本。4、组织开展班组人员的安全技术交底工作，确保作业人员掌握相关安全规范与操作要求。5、监督工程实施进度，及时协调解决施工过程中出现的技术、质量及安全问题，保障项目按时交付。6、协调处理工程项目周边各方关系，组织各阶段竣工验收，并配合完成结算相关工作。7、对施工人员在质量管理各环节的工作进行检查与督导，确保工程质量符合合同约定标准，杜绝质量事故发生。8、负责现场安全管理工作，组织召开安全生产例会，开展定期安全检查和安全教育培训，防范安全事故发生。9、编制所辖项目成本预算，涵盖工程量、材料消耗、人工工时、机械台班及相关费用，控制施工支出，协助财务部门监控和管理异常成本，确保项目成本处于可控范围。10、审核本项目各类工程技术资料，组织资料的收集、归档与移交，包括开工报审文件、施工过程资料（材料报验、进场记录、现场照片）、供电局系统内施工人员及工器具报审资料、竣工资料中施工部分的完善补充，确保信息传递准确及时，支持工程结算与清算顺利推进。11、牵头组织项目内部评审与评估工作，主导项目管理总结，推动项目管理体系持续优化与提升。任职要求：1、具备8年以上现场施工工作经验，其中至少3年在同行业担任相同岗位2、持有高压电工证、低压电工证、高空作业证、电缆制作证、安全员C证（具备二级建造师证书及职称者优先）3、掌握电气工程基础知识，熟悉项目管理理论、电气设备原理、施工图纸识读、供电流程及相关技术规范4、精通项目管理流程，能够独立开展施工现场的组织与管理工作5、熟练操作Word、Excel、PowerPoint、CAD等常用办公及绘图软件6、深入理解电气设备运行原理，具备现场故障排查与预防能力岗位福利：五险一金、商业保险、包吃包住、年终奖、节假日福利等加分项具备以下领域经验者优先：光伏·电力/热力/燃气/水利·风电

阳江

谢女士

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