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专职专业，爱岗敬业，责任担当岗位职责：1.全面负责人事管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利等模块；2.建立并优化企业人力资源管理体系，完善相关制度与流程，推动管理工作的规范性与标准化；3.组织实施员工绩效评估与职级晋升管理，设计并落地激励机制，提升组织活力；4.策划并执行员工培训与发展方案，持续提升团队综合素养与业务能力；5.统筹员工离职事务及办理流程，保障人员流动的合规性与平稳过渡。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2.拥有5年以上人力资源领域工作经验，具备行政人事总监或人力资源总监经历者优先考虑；3.熟知人力资源相关法律法规，具有较强的合规意识与风险管控能力；4.具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能高效协同各部门推进工作；5.具备优秀的分析判断能力，可独立应对和解决复杂的人力资源管理难题；6.具有良好的职业道德和协作精神，积极主动，致力于为企业长远发展提供人力支持。

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能适应长期出差，需赴全国各地进行设备调试，入职后安排10至15天培训，具备电焊与切割技能者优先考虑，有相关工作经验者年龄可适当放宽

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负责国际站店铺商品的上下架管理，优化产品详情页并进行数据化分析，制定并执行产品运营方案，统筹内容运营相关工作。

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1.负责货物接收、登记入库、出库操作及库存上报等仓储事务，确保数据准确无差；2.负责仓库区域划分与货位管理，实现物品有序存放与高效定位；3.统筹仓库日常运作，定期组织并完成库存全面盘点工作；4.遵守上级交办的各项工作安排。岗位要求：1.具备1年以上仓库管理相关工作经验；2.自动化专业背景者优先考虑。

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工作职责：1.机械或机电一体化相关专业，掌握常用材料的特性及应用场景；2.熟悉常见机械结构的设计原理与功能，具备钣金结构设计经验；3.具备扎实的机械专业知识，擅长机械设计，能熟练操作Pro/E或Solidworks软件；了解机械加工公差配合、材料选择、热处理工艺及机械性能，理论基础牢固；4.掌握各类自动化元器件（如气缸、导轨、丝杠等）的选型方法；5.熟悉设备开发全流程，可独立承担新设备的结构设计，并跟进生产各阶段实施；6.工作认真负责，具备较强抗压能力，能适应出差，富有创新精神；7.3年以上机械设计领域工作经验，有自动化产线及非标自动化设备设计背景者优先。员工福利：1.试用期为3个月，月薪1.5-2.0W，转正后月薪2.2-2.8W（按月结算，每月7日前发放）；2.首次合同期为3年，续签两次均为3年，第三次签订无固定期限合同；3.公司提供食宿，并缴纳五险（养老、医疗、工伤、生育、失业保险）；4.享受法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权益；入职即享5天年假，工龄满10年可享10天年假。

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能接受长期出差，需前往全国各地区进行设备调试，培训期为10至15天，具备电焊与切割技能者优先考虑，有相关工作经验者年龄可适当放宽

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1.负责公司整体账务管理，保障会计工作有序开展，定期向上级汇报企业财务运行情况；2.开展财务数据分析，监控公司资金流动态，按时核对现金、银行日记账及各类原始凭证与单据，确保账实相符、数据准确；3.对接银行、税务、工商等外部单位相关事务，维持良好的外部协作关系；4.完成上级交办的其他财务相关任务。岗位要求1.大专及以上学历；2.具备3年以上会计岗位工作经验，有1年以上制造业会计经验者优先；3.持有中级或以上会计职称证书。

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