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岗位职责：1、作为专业岗位人员，在主管的指导与监督下，按时完成既定的量化工作任务，并能独立承担及解决职责范围内的各项事务；2、推动公司各项管理制度的有效落地与执行；3、落实人力资源管理相关工作的操作规范与制度执行，协同其他业务部门完成各项工作配合；4、负责劳动合同的管理，办理员工入职、离职等相关手续；5、按照招聘流程开展招聘工作，协调并办理员工招聘、入转调离、岗位调整及晋升等人事事宜；6、负责人事档案及相关资料的整理、归档与日常管理工作。任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、具备一年以上人力资源领域实际工作经验；3、熟悉人力资源各模块的操作流程，了解国家劳动法律法规及相关政策，并具备实操能力；4、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识；5、熟练掌握常用办公软件，具备一定的网络应用基础知识。岗位职级专员/助理

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本科及以上学历，年龄要求40周岁以下，具备在大型设计院从事水处理主设或更高职位的工作经验加分项：拥有环保、化工、石油/石化等行业相关经验

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本科及以上学历，年龄要求40周岁以下，具备在大型设计院从事水处理主设或更高职位的相关工作经验加分项具备以下领域从业背景者优先：环保、化工、石油/石化

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岗位职责：1、负责编制产品的加工与装配工艺，编写相应的作业指导文件；2、制定并推行产品生产工艺流程及工艺规范，对现场工艺问题进行分析与处理；3、负责编制和修订产品零部件的材料消耗标准；4、推进各车间工序工艺的优化整合及技术升级；5、推动新材料、新工艺、新技术的引入与应用；6、针对客户反馈的质量问题进行分析，制定并落实纠正与预防方案。职位招聘1人

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岗位职责：1、担任高层管理职务，配合决策层规划公司发展战略，主导职能领域内的中短期与长期经营决策，对公司战略目标的实现具有关键作用；2、主导公司业务扩展及销售运营，具备高效执行能力，确保各项规划有效落地并转化为实际成果；3、制定销售目标、销售模式、销售策略、预算方案以及激励机制；4、组建并领导销售团队，优化销售管理体系，标准化业务流程，保障销售任务顺利完成；5、评估现有及新增分销体系或渠道的市场前景、销售表现与成本投入，进行盈利与亏损分析；6、聚焦于提升公司市场地位，持续增强企业竞争实力。任职资格：1、市场营销、工程、机械类等相关专业，具备大专或本科及以上学历；2、5年以上相关行业工作经验，3年以上工业类产品销售及渠道管理背景；3、具备出色的团队搭建能力，擅长营销团队的组织与协调，管理经验丰富；4、具备敏锐的市场洞察力、应变能力、领导力以及独立开发市场的能力，学习能力突出；思维严谨，语言表达流畅；5、积极进取，精力充沛，身体素质良好，性格开朗，具备强烈的拼搏精神；6、能接受频繁出差安排。

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要求：机械设计类相关专业，大专学历且具备1~2年工作经历：5500~6000元/月，本科学历应届毕业生：6000~7000元/月，本科且有1~2年工作经验：7000~8000元/月，985/211院校应届毕业：8000~9000元/月，硕士研究生：9000~10000元/月，博士研究生：10000~12000元/月。具有过滤设备相关从业经验者优先考虑。

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岗位职责：1、参与公司发展战略及年度经营计划的制定，组织并推行生产战略规划的落地实施；2、实时掌握生产运行情况，推动各部门间有效沟通与协作，快速应对并解决生产过程中出现的各类问题；3、组织执行并监督生产流程中的各项关键指标，确保生产高效稳定运行；4、主导处理生产运营中的重大事项与复杂难题，保障生产目标顺利达成；5、负责管理团队的建设与发展，通过培养、激励和指导提升团队整体能力与工作积极性，推动各项目标实现。任职资格：1、具备相关专业本科及以上学历，条件特别优秀者可适度放宽标准；2、具有五年以上相关工作经验，或担任同等管理岗位三年以上；3、熟练掌握生产管理、质量管理、设备管理、仓储管理及流程优化等专业知识；4、具备出色的领导力、沟通协调能力、团队合作精神以及计划与执行能力。职位招聘1人

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1、负责产品电气方案设计工作，包含电气图纸绘制及电气元器件的选型；2、开展电气外包环节的供应商技术评估，组织实施外部技术资源的引入与转化；3、分析并解决研发过程中的关键技术难题，进行成本与开发周期的预估；4、参与样机装配与调试，支持现场试验，排查处理电气类故障，制定产品优化建议；5、完成产品最终技术定型，编制生产所需的技术文档、使用说明书等资料；6、跟踪产品实际应用情况，收集运行数据，为后续产品迭代提供设计改进依据。

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岗位职责：1、统筹管理生产团队的人员调配及各项生产运作，确保工作有序开展；2、制定并落实生产计划，组织安排生产任务，把控作业进度与执行效率；3、实时跟进生产进度、产品需求、制造流程及产能目标，保障生产任务如期达成；4、快速响应生产过程中的突发状况，及时识别问题并跟进处理，提出可行性改进建议；5、协助推进提升生产效率与产品质量的相关措施，并参与具体实施；6、监督操作规程的执行情况，保证生产现场安全规范、环境整洁；7、负责团队成员的日常管理、技能培训与能力发展。任职资格：1、大专及以上学历，机械制造或相关专业背景；2、具备3年以上机械制造类企业现场管理经验，有外资企业生产主管经历者优先；3、熟练掌握产品质量标准与生产工艺要求，了解产品技术特性及制造流程，熟悉制造端生产、物流与技术协同运作机制；4、具有较强的品质管控、流程优化、整体规划及沟通协调能力，善于分析和解决实际问题；5、拥有良好的领导力、组织协调能力、表达能力和执行力。

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岗位职责：1、担任高层管理职务，配合决策层规划企业战略方向，主导职能领域内短期与长期决策，对公司中长期发展目标的实现发挥关键作用；2、主导公司业务扩展及销售执行，具备高效推动战略落地并转化为实际业绩的能力；3、制定销售目标、运营模式、策略方案、预算安排及激励机制；4、组建并领导销售团队，优化销售管理体系与流程，确保销售任务达成；5、评估现有及新增分销体系或渠道的市场前景、销售表现与成本投入，进行盈利与亏损分析；6、聚焦于提升公司市场地位与竞争能力。任职资格：1、市场营销、工程或机械类相关专业背景，具备大专或本科及以上学历；2、5年以上本行业从业经历，其中至少3年从事工业品销售及渠道管理工作；3、具备出色的团队搭建经验，管理能力强，擅长统筹营销团队日常运作；4、拥有敏锐的市场洞察力、应变能力、领导才能及独立开拓市场的能力，学习能力突出；思维严谨，具备良好的沟通表达能力；5、积极进取，精力充沛，心理素质良好，性格开朗，具备强烈的拼搏精神；6、能接受频繁出差安排。

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要求：机械设计类相关专业，大专学历且具有1~2年工作经验：5500~6000元/月、本科学历应届毕业生：5500~6500元/月、本科1~2年工作经验：6500~7500元/月、985/211院校应届生：7000~8000元/月、硕士研究生：7000~8000元/月、博士研究生：8000~10000元/月。具备过滤设备相关工作经历者优先考虑。

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岗位职责：1、协助公司分管领导与海外战略合作伙伴开展对接，推进战略合作及技术交流；2、负责新产品在海外市场的宣传与推广工作；3、承担专业领域的翻译任务；4、搜集并整理市场动态、需求变动以及客户反馈等相关信息数据。任职资格：（优先考虑有俄罗斯、伊朗、中东地区留学背景的人员）1、本科及以上学历，机械、自动化、外贸英语等相关专业；2、具备3年以上相关行业工作经验，拥有外资企业从业经历者优先；3、了解贸易各环节流程及相关法律法规，掌握贸易术语、物流、报关及税务知识；4、具备较强的英语听、说、读、写能力，能熟练使用办公软件；5、具备优秀的管理协调能力、沟通应变能力，谈判技巧娴熟，责任心高，抗压能力强。

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岗位职责：1、担任中层管理岗位，主导本职能领域的核心目标与计划，组织、参与或配合高层推进相关政策与制度的实施；2、全面负责部门日常运营，统筹团队成员的管理、指导、培训及绩效考核工作；3、结合公司战略发展方向，编制年度招聘计划与人力编制预算；4、优化并健全企业招聘体系与操作流程；5、调研、筛选并维护多元化招聘渠道，与外部招聘合作机构保持高效协作，保障人才供给；6、牵头开展人才市场分析，掌握行业人才供需趋势与流动情况；7、设计并推行后备人才甄选机制与人才储备体系。任职资格：1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历；2、三年以上人力资源从业经历，其中至少两年专注于招聘模块，有本领域及相关业务经验者优先；3、精通招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实操经验与法规知识；4、具备优良的职业道德、职业素养以及积极的团队协作精神；5、出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力，兼具敏锐的洞察力与判断分析能力。

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任职资格：管理、营销、财会、统计、机电一体化、机械等相关专业应届毕业生，具备工业企业销售内勤经验者优先，熟悉K3ERP软件者更佳。岗位职责：协助营销部门主管开展工作，负责招聘销售人员、优化部门内部流程、跟进订单进度、制作投标文件等事务；根据个人发展表现，提供职业晋升通道，可向市场营销方向或营销管理方向发展。

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岗位职责：1、作为专业岗位，在主管的指导与监督下，按时完成既定的工作任务指标，能够独立承担并解决职责范围内的各项工作；2、推动公司各项管理规章在实际工作中的落地执行；3、落实人力资源各模块工作的操作规范与制度执行，协同支持其他业务部门的运作需求；4、负责人事合同管理，办理人员入职、离职等相关手续；5、按照招聘流程开展招聘工作，协调处理员工招聘、入职、离职、岗位调整及晋升等事务；6、负责人力资源相关资料、档案的整理与管理工作。任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；2、具有一年以上人力资源相关工作经验；3、熟悉人力资源各模块的操作流程，了解国家劳动法律法规，并具备实际应用能力；4、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识；5、熟练掌握常用办公软件，具备基本的网络操作知识。岗位职级专员/助理

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岗位职责：1、配合公司分管领导开展与海外战略伙伴的对接，推进技术合作相关洽谈；2、承担新产品在海外市场的宣传与推广工作；3、完成专业领域的翻译任务；4、搜集并整理市场动态、需求变动及客户反馈等相关信息数据。任职资格：（优先考虑有俄罗斯、伊朗、中东地区留学背景者）1、本科及以上学历，机械、自动化、外贸英语等相关专业；2、具备3年以上相关行业工作经验，拥有外企从业经历者优先；3、了解贸易各环节流程及相关法律法规，掌握贸易术语、物流、报关与税务知识；4、具备较强的英语听说读写能力，能熟练使用办公软件；5、具备优秀的组织协调、沟通应变能力，谈判技巧娴熟，责任心高，抗压能力强。

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岗位职责：1、参与拟定公司发展战略及年度经营目标，牵头编制并推动落实生产领域的战略实施方案；2、实时掌握生产运行情况，促进跨部门联动与高效协作，快速响应并化解生产过程中各类突发问题；3、统筹推进生产流程的执行与监管，确保各项生产指标有效落地与持续优化；4、主导生产运营中关键事项和复杂问题的决策与处理；5、统筹管理生产团队建设，推动下属管理队伍的能力成长、士气提升，保障各项管理目标顺利实现。任职资格：1、具备相关专业本科及以上学历，特别优秀者可适度放宽条件；2、具有五年以上相关工作经验，或担任同级管理岗位三年以上；3、熟练掌握生产管理、质量管理、设备管理、仓储管理及流程优化等专业知识；4、具备出色的领导力、沟通协调能力、团队合作精神以及计划组织与执行能力。

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岗位职责：1、担任业务主管角色，带领工作小组独立运作，为团队成员提供指导与支持，并监督其日常执行情况；2、依据销售规划，落实生产任务安排；3、汇总并整理生产相关数据，开展统计与分析工作；4、管控各项成本支出，推动设备管理制度、维护保养流程及设备与备件采购验收流程的实施；5、及时汇报生产环节中的异常状况，持续优化和提升运营流程。任职资格：1、大专及以上学历，具备三年以上相关领域工作经验；有机械设备制造类企业同岗经历者优先考虑；2、拥有团队管理背景，乐于学习与创新，能适应高强度工作节奏；3、具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力、团队建设能力及组织发展能力；4、熟悉相关系统操作流程，熟练运用各类办公软件；5、具备稳定且良好的外部协作关系；6、工作积极主动，富有热情，具备良好的协作意识与团队精神。

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1、负责产品电气设计工作，包含电气图纸的绘制及电气元器件的选型；2、开展电气外包环节的供应商技术评估，完成外部技术的引入与转化；3、分析并解决研发过程中的技术难题，同时进行成本与开发周期的预估；4、参与样机装配与试制，配合现场测试，排查电气故障，并制定改进方案；5、确认最终设计方案，编制生产所需的技术文档、使用说明书等资料；6、跟踪产品实际应用情况，收集反馈信息，为后续优化设计提供依据。

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岗位职责：1、统筹管理生产部门的人员调配及各项生产相关事务，确保运作顺畅；2、制定并下达生产任务，组织落实生产计划，把控作业进度与执行情况；3、实时跟进生产进展、产品需求、工艺流程及产值完成情况，保障生产目标按期达成；4、快速响应生产过程中的异常状况，及时排查问题并提出有效改进方案；5、积极参与提升生产效率与优化产品质量的相关行动，并推动落地实施；6、监督操作规程的执行，保证生产现场安全有序、环境整洁；7、负责团队人员的日常管理、技能培训与能力发展。任职资格：1、大专及以上学历，机械制造或相关专业背景；2、具备3年以上机械制造类企业现场管理经验，有外资企业生产主管经历者优先；3、熟练掌握行业内的质量标准与生产工艺规范，了解产品技术特性及制造流程，熟悉制造型企业生产、物流与技术环节的运作机制；4、具有较强的品质管控、流程改善、整体规划及协调沟通能力，善于分析和处理实际问题；5、具备良好的领导力、组织协调能力、表达沟通能力和执行力。

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