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该岗位周末休息1.5天岗位职责：1、承担业务部门招聘任务（占比约80%），涵盖招聘渠道维护、简历筛选及面试流程跟进；2、参与总部招聘制度的优化与完善；3、处理集团总部员工关系相关事务；4、掌握劳动法、劳动合同法等相关法规，能够依法高效解决各类劳动纠纷；5、配合并执行上级交办的其他人力资源项目工作。任职资格：1、全日制本科及以上学历，年龄在28至38岁之间，人力资源管理专业或持有相关职业证书者优先考虑；2、具备5年以上人力资源全模块实操经验，精通招聘与员工关系管理，熟悉绩效考核，尤其擅长中高端岗位招聘，如总监、经理级别职位；3、能独立开展岗位分析，设计并实施绩效考核方案；4、掌握多种面试理论与技巧，可根据岗位需求灵活选用合适方法甄选人才；5、执行力强，责任心强，抗压能力好，具备优秀的沟通协调能力。福利待遇：1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队激励+工龄工资+年终奖金；2、提供清晰的职业发展路径，支持跨部门多元成长机会：专业方向：招聘经理-区域招聘经理-招聘总监管理方向：人事经理-高级人事经理-HRD；3、定期组织及不定期安排培训学习机会。

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岗位职责：1.协助董事长开展日常运营管理工作，保障各项事务有序推进与高效执行；2.统筹安排公司内外部会议，确保会务组织顺畅及会议记录完整准确；3.参与公司战略规划的整理与落地执行，提供相应的文书撰写与资料支持；4.负责公司对内对外的沟通协调工作，涵盖接待来访、物业对接、办公环境维护等事项；5.完成董事长交办的其他行政类工作。任职要求：1.本科及以上学历，有董事会助理或行政管理相关经验者优先，具备出色的组织协调能力与执行力；2.具备良好的沟通表达能力及团队协作意识；3.熟练使用各类办公软件，如文档编辑、数据表格处理等；4.持有驾驶证者优先考虑，时间管理能力强，能合理规划工作任务；5.责任心强，具有较强的保密观念，可妥善处理敏感信息。福利待遇：1、五险一金+带薪年假+节假日福利+团队激励+工龄工资+年终奖；2、清晰明确的晋升机制；3、定期与不定期组织培训学习机会；4、丰富多彩的团队建设活动。

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岗位职责：1.招聘与配置：（占比80%）持续优化招聘流程，提升人才甄选效率与精准度，合理调配人力资源，实现人岗高效匹配。2.培训与发展：搭建人才发展体系，为业务增长提供稳定的人才供给，重点针对核心岗位及高潜力员工制定个性化培养路径。3.绩效与薪酬管理：推动总部薪酬政策落地，结合区域市场行情完善薪酬结构与绩效评估机制，提出切实可行的优化建议；定期评估薪酬体系，保障其公平性与外部竞争力。4.员工关系管理：建立畅通的沟通渠道，确保信息有效传达，及时协调处理员工间矛盾及劳动纠纷，维护良好的用工环境。5.部门管理：向集团高层输出组织发展与战略规划的专业意见，统筹部门日常运作，确保工作高效推进。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。2.具备教育培训行业背景者优先，年龄范围27-40岁（超出者请勿投递）；3.至少3年招聘工作经验，熟悉人力资源各模块运作，擅长招聘体系建设，有HRBP实践经验者优先。4.具备较强的洞察力、分析判断力和协调沟通能力，能准确识别人才优势，善于激发并指导团队成长。5.具备基于数据指标开展人力规划并推动执行落地的能力。

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岗位职责：1.承担业务部门人才引进的全流程招聘工作，包括开拓招聘渠道、筛选简历及推进面试流程；2.负责区域内员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理及人事档案的日常维护；3.开展业务部门员工日常关怀工作，增强员工归属感与满意度；4.核对业务团队考勤数据，办理五险一金增减员操作及费用申报；5.配合上级领导完成其他临时性项目任务并提供支持。任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理专业或持有相关资格证书者优先，有区域HRBP经验者优先；2.拥有5年以上人力资源各模块实操经历，熟悉招聘管理与员工关系运作；3.工作积极主动，责任心强，具备较强的执行能力、沟通技巧和服务意识。福利待遇：1.享受五险一金、带薪年假、节日福利、团队奖励、工龄补贴、年终奖金等各项福利；2.提供跨部门轮岗与发展机会，助力员工职业路径成长；3.定期或不定期开展培训学习活动，推动个人能力提升与团队共同进步。

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岗位职责：1.战略规划与决策制定企业中长期市场发展蓝图，明确市场定位、目标分解及实施路径；2.品牌建设与管理主导公司品牌体系搭建与日常维护，涵盖品牌调性确立、视觉识别系统管理及大型品牌活动执行（如新品发布、跨界合作）；3.市场推广与增长策划并落地各类市场推广项目，设计线上线下融合传播策略，涵盖数字渠道运营、内容创意输出、达人资源整合及广告精准投放；4.团队管理与协作带领市场团队开展日常工作，负责人员培养、能力提升、绩效指标设定，推动高效组织建设，并协同销售、产品等多部门联动；5.数据分析与优化深入挖掘市场相关数据，持续追踪关键指标（如获客成本、转化效率），定期复盘推广成效，优化策略方向，支撑管理决策；6.资源整合与公关拓展并维系媒体、平台及合作方关系，建立外部资源网络，制定突发事件应对机制，维护公共形象，推进政企及机构间合作。任职要求：1.全日制本科及以上学历背景，毕业于985、211院校者优先考虑；2.具备敏锐的商业感知力：能够及时捕捉市场动态、行业走向及竞争格局变化，并做出快速响应；3.出色的用户洞察力：擅长剖析目标群体（尤其高净值客户）的行为模式与心理需求，策划沉浸式营销体验；4.优秀的资源整合与公共关系能力：善于链接内外部合作网络，包括新闻媒体、战略伙伴及政府部门；5.拥有持续学习与探索新事物的热情，积极尝试创新营销工具与玩法；6.具备跨部门协作经验，能与销售、产品团队紧密配合，实现流量转化闭环，并通过用户反馈反哺产品迭代。

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岗位职责：1.精心准备课程，具备独立解析课件与讲义中知识点的能力，讲解清晰易懂，帮助学员高效理解与掌握内容；2.独立承担授课任务，运用科学有效的教学方式，持续优化教学流程，并向学员传递实用的学习与实战经验；3.聚焦会计初级/中级/CPA/CMA从业考试方向及实操教学，能够快速响应并解答学员疑问；4.配合公司组织并参与各类学术交流、教研探讨及合作共建活动；5.完成上级安排的其他相关工作。岗位要求1.具备会计中级及以上职称，本科及以上学历，金融、管理、经济类相关专业者优先考虑；2.思维敏捷，具备出色的表达能力和授课热情，乐于从事教学工作；3.有财税领域实际工作经验或教学经历者优先录用；4.具备良好的职业素养，责任心强，善于团队协作。

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1、依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系；2、搭建并优化人力资源管理体系，负责各项制度的制定与落地执行，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块，掌握薪酬与绩效体系的底层设计逻辑；3、全面管理人力资源部门的日常运作，对团队成员进行指导、培训、监督与绩效评估；4、定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，为公司核心决策提供有力的人力资源数据与分析支持；5、强化人力资源的前瞻性预判与整体调控能力，结合各项目运营情况及市场动态，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策；6、主导建立人才评估机制、绩效考核体系及岗位任职资格标准体系。任职要求：1、统招本科及以上学历，具备集团化企业工作经验，有教育行业薪酬绩效体系搭建、组织发展相关经验者优先；2、五年以上薪酬绩效领域管理工作经验；3、思维严谨，表达清晰，具备出色的沟通协调能力及团队协作精神；4、品行端正，坚持原则，诚实守信。

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主要工作职责:1、深入了解区域内学员就业动态，负责本区域学员的就业辅导工作，落实集团就业部门下达的就业任务指标；2、对接各校区获取需就业学员信息并及时整理归档，掌握学员学习进展及结业时间；将最新企业招聘需求与学员情况进行精准匹配，推荐合适学员参与企业面试；3、建立完善的学员求职档案，定期开展学员回访，全面掌握学员综合能力，组织实施就业指导调研及就业后跟踪反馈；4、每月组织一次就业专题讲座，召集待就业学员参与，帮助学员制定职业发展路径，提升面试应对能力；5、系统开展人力资源市场与企业用人需求调研，积极拓展多元化就业合作渠道。任职资格:1、年龄26-40岁，性别不限，籍贯不限；2、本科及以上学历；3、具备学员管理或就业辅导相关经验（有教育行业背景者优先）；4、具备一定销售经验者亦可考虑；5、拥有企业资源或曾从事企业开发工作者优先。温馨提醒：本岗位需短期赴省内周边市县如黄石、鄂州、咸宁、仙桃、麻城、汉川等地开展出差服务。

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岗位职责：1、对接业务部推荐客户，初步评估客户资质，整理客户资料并录单；2、熟悉各大银行经办，能快速匹配各大银行产品，根据客户实际情况制定服务方案；3、整理各大银行资料，对接银行提单子；4、各大银行及客户关系维护管理。

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岗位职责：1、及时传达公司各项决策、信息及目标，确保在管辖范围内有效落实并顺利实现。2、制定省区月度销售计划、费用预算、市场宣传与促销方案，经审批后分解至各区域及校区，并跟进执行以确保目标达成。3、结合市场变化与竞争态势，动态调整市场推广策略，合理选择广告投放形式，维护广告内容，评估推广成效，提升来电来访数量，增强省区品牌影响力。4、密切关注行业与市场动向，定期向总部反馈市场信息并提出可行性建议；每月提交竞品分析报告。5、严格执行财务管理制度，规范费用审批流程，控制运营成本，实现省区盈利目标；落实安全管理措施，保障资金与资产安全。6、统筹省区各部门人员招聘与培训工作，指导下属开展业务并实施绩效考核，满足各区域及校区的人力资源需求。7、注重团队建设，营造积极进取的工作氛围，推动人员优化与人才梯队发展，科学分工，提升整体工作效率。任职资格：1、年龄28-40岁，特别优秀者可放宽至42岁；有教育行业背景者优先；2、学历要求：市场营销或相关专业大专及以上；具备五年以上同级别管理岗位工作经验；3、专业能力：熟悉企业运营、品牌建设及营销管理相关知识；具备出色的领导力、沟通协调能力、影响力，执行力强，行动高效；4、综合素质：责任心强，富有团队协作精神，坚持原则，敬业投入，具备较强的全局观。加分项具备以下领域工作经验：培训/辅导机构·职业培训·学前教育

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该岗位周末休息1.5天岗位职责：1、承担业务部门招聘任务（占比60%），同时负责员工关系管理、绩效考核等相关模块工作；2、办理区域内人员入职、转正、调动、离职等手续，负责人事档案的日常维护与管理；3、开展业务部门员工日常关怀工作，增强员工归属感，提升整体满意度；4、掌握劳动法及劳动合同法相关规定，能够合法合规高效处理各类劳动争议；5、核对业务部门考勤数据，办理五险一金增减员操作及费用申报事宜；6、配合并执行上级交办的其他项目性工作。任职资格：1、全日制本科及以上学历，年龄28-38岁，人力资源管理专业或持有相关资格证书者优先，具备区域BP经验者优先；2、具有5年以上人力资源全模块实操经历，精通招聘与员工关系两大模块；3、执行力强，责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识。福利待遇：1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队激励+工龄工资+年终奖金；2、提供清晰的晋升路径及跨部门发展机会：管理方向：人事经理—大区人事经理—HRD；3、定期或不定期组织培训学习活动。

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1.日常管理与执行负责协会日常事务的统筹与落实，保障协会高效有序运作。2.会员服务与管理开展会员的招纳、拓展及相关登记管理工作，提供全面服务，维护会员信息系统的准确与完整。3.处理会员咨询、意见及反馈，提升会员认同感与满意度。策划并实施会员交流活动，推动会员间的互动与协作。4.会议与活动组织组织协会各类会议的筹备工作，策划并执行培训课程、企业参访等项目，扩大协会影响力。统筹活动所需资源，确保各项活动顺利推进。5.对外联络与公关代表协会与政府部门、企事业单位、新闻媒体及其他社会组织保持良好沟通与合作关系。6.推进协会对外宣传与品牌形象塑造，提高社会认知度与美誉度。应对公共关系事务，包括媒体对接、新闻发布等相关工作。

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岗位职责：1、负责公司各业务板块产品（网校、CRM、财务软件等）的功能调研、设计规划、需求分析与转化，以及相关文档的撰写与维护；2、深入挖掘并理解业务部门运作机制与流程逻辑，将其系统化为可落地的产品需求，并高效输出需求说明书、操作指南及培训资料；3、协调业务、技术、测试等多方团队，推进开发进度，确保项目按期上线并顺利实施；4、面向销售、运营等团队开展产品功能讲解与使用培训，保障产品有效应用。任职要求：1、具备独立承接业务需求的能力，能主导从需求梳理到产品落地的全流程工作；2、具备一定的项目统筹能力，确保各阶段节点按时达成；3、熟练掌握主流产品设计工具及流程图绘制工具，适应多任务并行节奏，逻辑清晰，目标明确；4、有在线教育、CRM、营销管理、BI、直播、网校、财务软件（如金蝶、用友）等相关产品经验者优先考虑；5、计算机科学、信息管理、工商管理、财会类专业背景者优先；6、毕业于985、211或双一流院校者优先。福利待遇：1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队激励+工龄工资+年终奖金；2、清晰的职业发展路径：岗位为高级产品经理，未来可晋升至产品总监；3、定期与不定期组织专业培训与学习提升机会；4、多样化的团队建设活动。

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1.日常管理与执行负责协会日常运营事务，保障各项工作有序开展。2.会员服务与管理开展会员的招纳与拓展，办理登记手续，实施系统化管理与服务，维护会员信息数据库。3.会员沟通与互动及时回应会员咨询，受理投诉与建议，提升会员认同感与满意度；策划并组织会员交流活动，推动会员间合作联动。4.会议与活动组织统筹协会各类会议的筹备与实施，策划并执行培训课程、企业参访等活动，扩大协会行业影响力；协调内外资源，确保活动高效落地。5.对外联络与公关代表协会与政府部门、企事业单位、新闻媒体及其他社会组织保持良好沟通与协作关系。6.品牌宣传与形象建设推进协会对外传播工作，加强品牌形象塑造，提升社会认知度；应对公共关系事务，包括媒体接待、新闻发布等相关工作。

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岗位职责：1、授课语言生动形象，表达准确流畅；2、知识讲解深入浅出，便于学员快速理解与掌握；3、专业基础扎实，服务意识良好，能及时响应并解答学员疑问；4、面对学习进度较慢的学员，具备充分耐心进行辅导；5、关注每位学员的学习进展，严格管理学习过程，确保全员顺利结业。任职要求：1、专科及以上学历，会计相关专业毕业，持有中级会计职称以上资格，通过税务师或注会两门及以上科目者优先；2、年龄在28-50岁之间；性别不限；3、具备扎实的理论基础，有三年以上会计实际工作经验；4、口头表达能力强，书写工整清晰；5、性格亲和，服务意识强，富有进取心和团队合作精神；6、有企业内训或教学经验者可适当放宽录用标准；无授课经验者提供系统免费培训；7、熟练操作用友或金蝶财务软件。

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岗位职责：1、授课语言生动形象，表达准确清晰；2、知识讲解深入浅出，便于学员快速理解和掌握；3、专业基础扎实，服务意识良好，能及时响应并解答学员疑问；4、面对学习进度较慢的学员，具备足够耐心进行个别辅导；5、关注每位学员的学习进展，严格管理学习过程，确保全员顺利结业。任职要求：1、专科及以上学历，会计相关专业，持有中级会计职称以上资格，通过税务师或注册会计师两门及以上科目者优先；2、年龄在28-50岁之间，性别不限；3、具备扎实的理论基础，且有三年以上会计实际工作经验；4、具备良好的口头表达能力，书写工整清晰；5、性格亲和，服务意识强，富有进取心和团队合作精神；6、有企业内训或教学经验者可适当放宽录用标准；无授课经验者将提供免费岗前培训；7、熟练操作用友或金蝶财务软件。

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想多赚钱，看这里~待遇绝对不输同行！！！（唯一要求：有金融贷款行业销售经验哦~）【薪资福利】1、薪酬待遇：底薪+高额提成+月激励奖+销冠奖，另享丰厚业绩奖金（平均月薪1W~3W）；提成方式：35%起，35%-60%阶梯式通提！！！每3万业绩提升一档，每档递增5%！！2、员工福利：节日礼品（端午、春节、圣诞、中秋等）+生日礼物+不定期下午茶；3、5A级写字楼办公，配备微波炉、冰箱、饮水机、茶具等，环境舒适，无需户外奔波，室内恒温空调（冬暖夏凉）；4、工作时间9:00—12:00，14:00—18:00，午休两小时，单双休，法定节假日正常休息【岗位职责】1、公司提供精准客户资源，均为近期有资金需求的客户，无需自主开发2、根据客户资质情况，匹配合适的银行贷款方案，负责客户邀约与跟进3、维护老客户关系，挖掘新客户资源，持续建立稳定合作4、具备基础客户管理能力及良好的沟通表达能力【任职资格】1、年龄20-39岁，能力突出者可适度放宽条件2、学习能力强，沟通表达佳，有团队协作意识，热爱销售事业3、性格坚韧，思维灵活，具备较强的应变能力优异的平台期待优秀的你加入~

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岗位职责：1、承担业务部门招聘任务（占比60%），熟练使用各类人才获取渠道，完成简历筛选及面试全流程跟进；2、掌握绩效管理工具，善于运用KPI指标推动员工稳定性提升；3、统筹区域人员入职、转正、调动、离职等手续办理及相关人事档案的日常维护；4、开展业务团队员工日常关怀工作，增强组织归属感与满意度；5、通晓劳动法、劳动合同法相关规定，能够依法合规处理各类劳动争议事项；6、负责业务条线考勤数据核对及五险一金增减操作、费用申报工作；7、配合并执行上级交办的其他专项工作任务。任职资格：1、本科及以上学历，全日制毕业，年龄范围28至38周岁；2、具备3年以上人力资源全模块实操经历，专注招聘、员工关系与绩效管理领域，有大规模招聘实操经验者优先；3、精通人才评估模型与面试技巧，可灵活采用多种面谈方式实现人岗精准匹配；4、执行力强，责任心佳，拥有良好的语言表达能力与服务导向意识。福利待遇：1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队激励+工龄工资+年终奖金；2、提供清晰的职业晋升路径，并支持跨职能发展机会：专业路线：招聘经理-区域招聘经理-招聘总监管理路线：人事经理-高级人事经理-HRD；3、定期或临时组织培训学习活动，助力个人成长。

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该岗位周末休息1.5天岗位职责：1、承担业务部门招聘任务（占比80%），主要包括开拓招聘渠道、筛选简历及推进面试流程；2、参与总部招聘体系的优化与完善工作；3、处理集团总部员工关系相关事务；4、掌握劳动法及劳动合同法相关内容，能够依法高效妥善处理各类劳动纠纷；5、配合并支持上级交办的其他项目性工作。任职资格：1、全日制本科及以上学历，年龄在28至38岁之间，人力资源管理专业或持有相关资格证书者优先考虑；2、具备5年以上人力资源全模块实操经验，精通招聘与员工关系、绩效考核模块，尤其擅长中高端岗位招聘，如总监、经理级别职位；3、能独立开展岗位分析，制定绩效考核方案；4、熟悉各类面试理论与技巧，可灵活运用多种方法精准评估候选人；5、执行力强，责任心高，抗压能力好，具备优秀的沟通协调能力。福利待遇：1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队激励+工龄工资+年终奖金；2、提供清晰的晋升路径，同时支持跨部门横向发展机会：专业路径：招聘经理-区域招聘经理-招聘总监管理路径：人事经理-高级人事经理-HRD；3、定期或不定期组织培训学习活动。

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岗位职责：1.承担业务部门人才引进的全流程招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选及面试协调跟进；2.负责区域内员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理及人事档案的日常管理；3.开展业务团队员工日常关怀工作，增强员工归属感与满意度；4.核对业务部门考勤数据，办理五险一金增减员操作及费用申报事宜；5.配合上级领导完成其他临时性项目任务与支持性工作。任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理专业或持有相关资格证书者优先，有区域HRBP经验者更佳；2.拥有5年以上人力资源各模块实操经历，精通招聘管理和员工关系运作；3.工作踏实认真，责任心强，具备优秀的沟通技巧和主动服务意识。福利待遇：1.提供五险一金、带薪年假、节日福利、团队激励、工龄工资、年终奖金等综合福利；2.提供跨职能发展通道，助力员工职业路径拓展；3.定期开展多样化培训学习活动，推动个人能力提升与团队共同成长。

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主要工作职责：1、深入了解区域内学员就业动态，统筹负责本区域学员的就业辅导工作，达成集团就业部门设定的就业目标；2、对接各校区获取待就业学员信息并及时整理归档，跟进学员学习进展及毕业时间；将最新企业招聘需求与学员情况进行精准匹配，推荐合适学员参与企业面试；3、建立完善的待就业学员档案体系，定期开展学员回访，全面掌握学员综合能力，组织实施就业指导调研及就业后跟踪评估；4、每月组织一次就业专题指导讲座，动员待就业学员积极参与，帮助学员制定职业发展路径，提升面试应对能力；5、系统开展人力资源市场与企业用人需求调研，积极拓展多元化就业合作渠道；任职资格：1、年龄30-45岁，性别不限，户籍不限；2、具备本科及以上学历；3、具有学员管理或就业辅导相关经验（有教育行业背景者优先）；4、具备一定的销售实践经验者亦可考虑；5、拥有一定的人力资源服务或猎头从业经历者亦可接受；

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岗位职责：1、规划校区年度及月度运营目标，带领团队完成招生与课时消耗的整体指标；2、策划并执行线上线下市场推广活动，落实电话回访、客户邀约及试听安排，实现新学员引入目标；3、统筹校区开班安排与教学计划落地，确保教学环节有序高效运行；4、推进团队搭建与人才梯队培养，保障人员配置充足稳定；5、优化学员服务流程，提升校区学员的满意度与口碑。任职资格：1、年龄28-40周岁，全日制本科及以上学历或全日制大专优秀毕业生（担任过学生会/社团负责人或获校级以上荣誉者优先）；2、性格开朗，目标感强，具备良好沟通能力、积极性、抗压能力及自我管理能力；3、具备3年以上销售岗位经历，有2年以上销售团队管理经验且团队业绩表现优异。薪资福利：1、无责任底薪+月度绩效提成+季度奖金分配+年度利润分享；2、社保（五险一金）+带薪休假+其他福利待遇；3、清晰的晋升机制：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

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岗位职责：1、深入了解区域内学员就业动态，负责本区域学员的就业辅导工作，达成集团就业部门设定的就业目标；2、拓展并维护招聘会计岗位的企业资源，持续完善企业招聘信息数据库；3、建立求职学员个人档案，定期开展学员回访，全面掌握学员综合能力，组织实施就业指导调研及就业后跟踪调查；4、与各类用人单位建立稳定、定向的就业合作机制，及时将最新岗位信息与学员精准匹配，并推荐合适学员参与企业面试；5、每月组织就业指导讲座及相关就业活动（如招聘会、就业沙龙、就业训练营等）；6、系统开展人力资源市场与企业用人需求调研，积极开拓多元化就业渠道；7、完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：本科学历，年龄在26至40岁之间。工作经历：具备人力资源经理及以上岗位经验，或有B端产品服务背景，或拥有就业服务相关从业经历者优先。知识技能：1、有学员管理或就业辅导相关工作经验者优先考虑；2、具备一定的就业市场调研能力，擅长社会交往，沟通表达能力强，具有良好的亲和力；3、熟悉就业服务体系的搭建与落地执行；性格及素养：责任心强，富有事业心，工作主动积极，充满热情

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岗位职责:1、掌握财务战略、节税筹划、成本控制、预算编制，财务分析及财务制度设计等相关专业知识；2、主导公司会计培训课程的开发工作，联合多位财税专业人士共同设计课程体系、教学流程与实操内容；3、阶段性参与财务外包、工商代理、财务诊断等项目，提供专业财务方案，享有绩效提成；4、不定期赴教学点开展专题授课，支持校区招生推广，享受课酬及课程报名分成。任职要求：1、学历：本科及以上，财税、金融、会计类专业优先考虑；2、经验：具备10年以上财税领域从业经历，精通财务战略、税务优化、成本管控、预算执行、财务分析及相关制度建设；3、持有CPA或注册税务师资质者优先；4、技能：熟悉国家财税法规，擅长财务数据分析与税收筹划；5、素质：认同财税咨询服务价值，工作积极主动，具备较强的责任意识及协作沟通能力。

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岗位职责：1、负责制定校区年度及月度任务计划，带领团队完成招生与课消整体目标；2、策划并执行线上线下市场推广活动，跟进电话回访、客户邀约及试听安排，实现新学员增长；3、统筹校区开课安排与教学进度落实，确保教学运营有序开展；4、推进团队搭建与人才培育工作，保障人员配置充足稳定；5、优化学员服务流程，提升校区学员体验与满意度。任职资格：1、年龄28-40周岁，全日制本科及以上学历或全日制大专优秀毕业生（担任过学生会/社团干部或获校级及以上荣誉者优先）；2、具备良好亲和力，目标感强，善于沟通，富有激情，抗压能力强，自律性佳；3、3年以上销售相关工作经验，2年以上销售团队管理经历，且团队业绩表现优异。薪资福利：1、无责任底薪+月度业绩提成+季度奖金分配+年度利润分成。2、社保（五险一金）+带薪休假+其他福利待遇；3、清晰晋升路径：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

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岗位职责：1、参与企业战略制定，主导年度财务规划及内部控制标准的建立。2、审核并监督公司预算与决算执行，提供精准及时的财务分析支持决策，确保财务制度和预算有效落实，并根据实际运行情况提出合理调整建议。3、全面管理财务部门的日常运作，保障工作高效有序开展。4、组织制定、优化并推动实施公司各项财务管理制度与业务流程，确保其合规性与可操作性，并持续监督执行效果。5、跟踪监控公司经营动态及费用支出，针对异常问题迅速反馈并提出切实可行的改进措施。6、统筹公司税务筹划与管理工作，依法按时完成纳税申报及相关年检事务；维护与财政、税务、银行等机构的良好沟通协作关系。7、编制各类财务报告，准确反映公司经营成果、财务状况及资金计划执行情况，向管理层提供数据分析与专业建议。任职条件1、全日制本科以上学历，财务、会计相关专业，具备中级会计师或注册会计师（CPA）、税务师、高级会计师之一者优先考虑；2、具备10年以上大型集团财务管理工作经验；3、精通国家及地方财税、金融相关政策法规；4、熟悉资金计划管理、执行控制及风险防范的关键环节与核心要点；5、具有较强的统筹规划、分析判断与执行能力；具备一定政策理解力和理论素养；工作作风严谨细致，坚持原则，恪守职业操守；熟练使用各类财务软件及办公工具，具备良好的书面表达能力。

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岗位职责：1、深入掌握所在区域学员的就业动态，统筹开展区域内学员就业辅导工作，落实集团就业部门下达的各项就业任务指标；2、拓展并维护招聘会计岗位的企业资源，持续更新和完善企业招聘信息数据库；3、建立求职学员个人档案，定期开展学员回访，全面掌握学员综合能力情况，组织实施就业指导调研及就业后跟踪反馈工作；4、与各类用人单位搭建稳定、定向的就业合作模式，及时获取最新岗位信息，并精准匹配推荐学员参与企业面试；5．每月组织就业指导专题讲座及相关就业促进活动（如招聘会、就业沙龙、就业训练营等）；6、系统开展人力资源市场与企业用人需求调研，积极开拓多元化就业渠道；7、完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：本科学历，年龄在26-40岁之间。工作经历：具备人力资源经理或以上岗位经验，或从事过B端产品服务、就业服务相关工作者优先。知识技能：1、有学员管理或就业辅导实际经验者优先考虑；2、具备一定的就业市场调研能力，擅长社会交往，具有良好的沟通技巧与亲和力；3、熟悉就业服务体系的搭建与落地执行；4、性格及素养：责任心强，富有进取心，工作态度积极主动，充满热情

武汉

刘女士

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