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工资三千时间：上四天半休两天半八点到一点半三点到七点工作内容：大概是八点洗菜然后十点半打饭然后十二点半结束开始收拾洗碗盘拖地然后就下班了，三点来也是差不多这个流程要有做过的手脚快的要求：要有健康证

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招聘啦【每日爱婴*蓝宝母婴连锁】销售员要求：形象好，气质佳，18-35岁，学习能力强，有团队精神，相关销售经验者优先薪资待遇：底薪+团队奖金+激励红包+提成+年终分红年度旅游岗位晋升：店助分店店长

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根据公司平台上的采购需求，去对应的平台采购熟悉电脑Excel文档操作，无要求工作经验，无学历要求，会有专人培训只上夜班年龄要求18-30岁夜班时间晚上10点到白天7点新资结构：底薪3500+提成（具体面议）+全勤200

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林先生

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林先生

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车险非车险业务，具备较强的责任心、工作积极主动，团队合作能力，认同公司文化以及一定的承受能力2.有亲和力、性格外向、善于主动交往、人际沟通能力强欢迎具有一定社会资源人脉，工作态度积极进取，具有强烈想成功的欲望，挑战高薪的人加入热爱销售工作，勇于挑战高薪有相关行业，实际销售业绩经验优先

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郑先生

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郑先生

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岗位职责：电话追踪继保客户，机动车录单出单，月结对账，整理数据资料，追踪客户信息等任职要求：时间观念强，责任心强，吃苦耐劳，工作有条理，注重细节，做事耐心细致，忠诚可靠，有理想有担当任职资格：熟练办公软件应用，有从业经验者优先（薪资面议）联系方式：郑经理

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郑先生

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【工作内容】：1、通过电话方式联系银行及持牌金融机构的逾期客户，传达还款信息，协助客户制定合理的还款计划并推动执行。2、针对逾期、拟诉讼及已进入法院执行阶段的客户进行通知沟通，协商还款方案，帮助客户维护良好的信用记录。3、严格按照规范记录每次沟通情况，及时跟进客户还款进展，确保事项有效处理。4、公司提供系统化岗前培训，新员工可在一至两个月内熟练掌握岗位操作流程。【岗位要求】：1、中专及以上学历，具备相关工作经验或销售背景者可适当放宽学历条件。2、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力和综合分析能力，观察细致敏锐。3、有法务催收、销售代表、客户服务等相关从业经历者优先考虑。4、无不良职业记录，诚实守信，责任心强，工作踏实认真，积极主动。5、品行良好，富有进取心，心理承受能力强，具备团队合作意识和抗压能力。【薪资福利】：1、高薪待遇：年度双薪，带薪培训（无责任底薪+绩效奖金+新人提成保底800+项目激励+大额现金红包），业绩中等4000-7000，业绩优秀者8000-15000，特别优秀者20000以上2、福利保障：社保齐全，节日发放精美礼品（妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）3、休假制度：享受带薪年假、婚假、产假（陪产假）、病假；每年提供免费员工健康体检4、员工活动：定期组织聚餐、生日会、部门团建等活动5、入职即享带薪培训，配备导师指导与团队辅导，在职期间持续提供成长支持，助力快速上手与职业进阶【职业发展】（1）专业路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员（2）管理路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员—催收组长—项目经理—分公司经理—区域总监—董事会（公司发展稳定，团队不断扩张，晋升空间广阔）依据业绩与综合表现，入职后即可参与组长及管理岗位的竞聘，公司管理层80%以上由内部晋升产生

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伊女士

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工作职责：1.负责国仲金融纠纷调解中心案件处理，对批量金融纠纷开展调解工作。2.以电话方式联系当事人，告知案件情况，协调矛盾，推动调解协议达成。3.完整记录与当事人的沟通过程，收集并及时更新当事人相关信息资料。4.针对不同类型案件，灵活运用多种谈判技巧推进调解，通过劝导协商化解争议。5.引导当事人在平等自愿的基础上协商一致，达成调解协议，妥善解决金融纠纷。6.对调解成功的案件进行归档整理，同步对接法院诉前联调中心完成案件移交。任职要求：1.年龄20-40岁，高中及以上学历，具备法律或法学相关专业背景者优先；2.有调解机构、仲裁部门或金融行业从业经验者优先考虑；3.掌握基础办公软件操作技能；4.普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力。薪资福利：1、高薪待遇：年终发放十三薪，提供带薪培训（无责任底薪+绩效奖金+提成+项目激励+大额现金红包），业绩中等者月入4000-7000，优秀者8000-15000，特别突出者可达15000以上；2、福利保障：缴纳五险，节日发放精美礼品（如妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）；3、休假制度：享受带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等；每年提供免费员工体检；4、团队活动：定期组织聚餐、员工生日会、部门团建等活动；5、入职即享带薪培训，配备导师与团队全程指导，持续开展在职提升培训，助力快速上手并推动职业成长！简介：陆丰市国仲金融纠纷调解中心在陆丰市人民政府的指导支持下，经业务主管单位陆丰市司法局批准及陆丰市民政局依法登记成立。业务范围：根据《意见》规定及陆丰市司法局的指示，对金融领域纠纷进行受理、调解,为委托方或合作机构提供相关调解服务;对受托的金融纠纷进行市场化调解;对自愿达成的调解协议申请司法确认;为司法行政机关、社会机构提供调解相关服务;接受法院委派、委托调解的案件，通过多元化的处置模式，引入社会力量参与诉源治理，减少金融纠纷于诉前，维护社会和谐和公平正义。

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【工作内容】：1、通过电话方式向银行及持牌金融机构的逾期客户进行还款提醒，协助制定并落实合理的还款计划。2、针对逾期、拟诉讼及已进入法院执行阶段的客户开展通知沟通，协商还款方案，助力客户维护个人信用记录。3、按照规范要求完整记录沟通情况，并持续跟进客户还款进展，确保事项有效处理。4、公司提供系统化岗前培训，新人可在一至两个月内全面掌握岗位技能。【岗位要求】：1、具备中专及以上学历，有相关从业经历或销售背景者可适当放宽学历条件。2、具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力和语言表达能力，善于捕捉客户信息。3、有法务催收、客户服务、销售代表等工作经验者优先考虑。4、无不良从业记录，恪守职业操守，责任心强，工作踏实细致，积极主动。5、品行良好，富有进取心，心理抗压能力强，具备团队协作意识和敬业精神。【薪资福利】：1、高收入：年度双薪，带薪培训期（无责任底薪+绩效奖金+新人提成保底800+项目激励+大额现金红包），业绩中等水平月薪4000-7000，表现优异者可达8000-15000，顶尖人才收入20000以上；2、福利保障：缴纳社保，节日发放精美礼品（妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）；3、休假制度：享受带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假；每年提供免费健康体检；4、员工关怀：定期组织聚餐、生日会、部门团建等活动，增强团队凝聚力；5、入职即享带薪培训，配备导师指导与团队带教，持续提供在职提升机会，助力职业成长！【职业发展】（1）专业路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员；（2）管理路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员—催收组长—项目经理—分公司经理—区域总监—董事会（公司业务稳步扩张，内部晋升空间广阔）；依据综合业绩表现，入职后即可参与组长及管理岗位竞聘，公司管理层中超过80%由内部晋升产生。

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工作职责：1.负责国仲金融纠纷调解中心案件处理，对批量金融纠纷开展调解工作。2.通过电话方式联系当事人，告知案件情况，化解矛盾，推动调解协议的达成。3.完整记录与当事人的沟通过程，收集并更新相关个人信息资料。4.针对不同类型案件，灵活运用多种谈判技巧推进调解；通过劝导、协商等方式解决争议。5.引导当事人在平等自愿的基础上协商一致，签署调解协议，妥善处理金融纠纷。6.对调解成功的案件进行归档整理，形成完整案卷，并与法院诉前联调中心做好案件衔接。任职要求：1.年龄20-40岁，高中及以上学历，具备法律、法学等相关专业背景者优先考虑；2.有调解机构、仲裁部门或金融行业相关工作经验者优先录用；3.掌握基础办公软件操作技能；4.普通话流利，具备良好的语言表达和沟通能力。薪资福利：1、高薪待遇：年终发放十三薪，提供带薪培训（无责任底薪+绩效奖金+提成+项目激励+大额现金红包），业绩中等收入4000-7000元，表现优异者可达8000-15000元，特别突出者收入15000元以上；2、福利保障：缴纳五险，节日发放精美礼品（如妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）；3、休假制度：享有带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等；每年提供免费员工健康体检；4、团队活动：定期组织聚餐、员工生日会及部门团建活动；5、入职即享带薪培训，配备导师指导与团队辅导，持续开展在职提升培训，助力快速上手并推动职业成长！简介：陆丰市国仲金融纠纷调解中心在陆丰市人民政府的指导与支持下，经陆丰市司法局批准、陆丰市民政局依法登记设立。业务范围依据《意见》规定及陆丰市司法局指示，主要承担金融领域纠纷的受理与调解工作，为委托方或合作机构提供专业调解服务；开展市场化金融纠纷调解；协助当事人就达成的调解协议申请司法确认；为司法行政机关和社会组织提供调解支持；承接法院委派或委托的调解案件，通过多元化解机制，引入社会力量参与诉源治理，力争将金融纠纷化解于诉前，促进社会和谐与公平正义。

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招聘全屋定制橱柜安装师傅&安装学徒#招聘全屋定制橱柜安装师傅岗位职责：•独立完成全屋定制橱柜、衣柜等产品的测量、安装与调试工作•确保安装质量符合公司标准，解决安装过程中的技术问题•与客户保持良好沟通，解答疑问，提供优质服务体验•妥善保管安装工具和材料，做好安装现场的清洁工作任职要求：•1年以上全屋定制家具安装经验，能看懂设计图纸•熟练使用各类安装工具，具备独立安装能力•工作认真负责，有良好的服务意识和沟通能力#招聘全屋定制橱柜安装学徒岗位职责：•协助师傅完成测量、安装、清洁等辅助工作•学习看懂设计图纸和安装工艺•负责安装材料的搬运、整理和工具维护•逐步熟悉安装流程，在指导下尝试简单安装操作任职要求：•对安装工作感兴趣，能吃苦耐劳•动手能力强，有责任心，学习态度端正•具备基本的沟通能力，服从工作安排•有无经验均可，提供免费培训•有师傅带领•清晰的职业发展路径，表现优秀者可快速晋升为师

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10月18日 08:41

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1、全面把握双方当事人的诉求，引导当事人充分表达意见与立场2、运用劝导、沟通等方式，协助当事人化解分歧，推动问题解决3、协助当事人梳理各自的利益关切，开展合理的利益评估4、促成双方在自愿基础上达成共识，并起草调解协议文书5、避免冲突升级，秉持中立、公正、积极的态度，促进有效对话、理解与协商

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1、全面把握双方当事人的诉求，引导当事人充分表达自身意见2、运用劝说、沟通等方式，协助当事人化解分歧3、协助当事人梳理并分析各自的利益关切4、推动双方在自愿基础上达成共识，并起草调解协议5、避免冲突升级，秉持中立、公正、积极的态度，促进有效对话、理解与协商

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【工作内容】：1、通过电话方式通知银行及持牌金融机构的逾期客户，协助制定并落实还款计划。2、针对逾期、拟进入诉讼流程及法院判决执行阶段的客户进行电话沟通，协商合理还款安排，帮助维护客户信用记录。3、按规范完成通话记录与协商信息登记，并持续跟进客户还款进展。4、公司提供系统化岗前培训，新员工可在一至两个月内熟练掌握业务操作流程。【岗位要求】：1、中专及以上学历，具备相关从业经历或销售背景者可适当放宽学历条件。2、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力和分析判断力，善于捕捉客户信息。3、有法务催收、客户服务、销售代表等工作经验者优先考虑。4、无不良职业记录，遵守职业道德，责任心强，工作踏实细致。5、品行良好，积极进取，心理抗压能力强，具备团队协作意识和敬业精神。【薪资福利】：1、高收入：年度双薪（无责任底薪+绩效奖金+新人提成保底800+项目激励+大额现金红包），中等业绩月入5000-7000，表现优异者8000-15000，顶尖人才可达20000以上；2、福利保障：缴纳社保，节日发放精美礼品（如妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）；3、休假制度：享受带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等各类法定假期；4、团队活动：定期组织聚餐、员工生日会等团建活动；5、培训机制：入职即享带薪培训，配备导师指导与团队带教，提供在职成长支持，助力快速上手并实现职业进阶。【职业发展】：依据个人业绩与综合能力评估，入职后即可参与主管、经理岗位晋升评选，公司管理层中超过80%由内部晋升产生。

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