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安庆·迎江区

赵女士

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岗位职责：1.按照《宿舍管理规定》定期开展宿舍环境与安全检查，并进行情况通报；2.负责住宿员工水费、电费的核算工作；3.管理宿舍楼钥匙及相关物资，确保使用规范；4.统筹安排员工入住事宜，建立并维护入住信息台账，协调解决住宿过程中各类问题；5.清查异常居住人员，更新人员名单，优化宿舍资源配置，提升宿舍使用效率。任职资格：1.熟悉宿舍日常管理流程，具备突发事件的应对与处置能力；2.具备1年以上相关工作经验；3.能熟练使用计算机办公软件，具备良好的沟通表达能力和问题解决能力，工作积极主动，责任心强，作风严谨务实。

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刘先生

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工作内容：隶属于运营管理部，为业务部门提供人力支持；1：按照岗位需求开展简历筛选与沟通，组织面试评估及初试考察，并负责后续薪资协商与录用跟进；2：持续维护各类招聘渠道，灵活运用多种途径进行人才寻访与深度挖掘；3：按时汇总招聘数据与进展，进行数据分析并形成阶段性总结报告；4：配合业务部门完成团队组建，提供专业的人力资源解决方案与支持；5：关注行业趋势与市场变化，定期开展行业及人才mapping，向业务团队与HR协同部门输出有价值的市场与人才洞察报告。【任职要求】1：具备1年以上招聘工作经验，有人力资源相关岗位经历者优先；2：具备较强的自我推动力，工作积极主动；3：熟练操作常用办公软件及办公系统；4：拥有良好的沟通表达能力，踏实肯干，勤于学习，责任心强且具备团队协作精神；5：性格积极、聪慧坚韧、乐观自信，能适应高强度工作压力；6：有制造业背景者优先。

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刘先生

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财务部岗位：账务处理、存货盘点、制造成本等方向工作职责：1、依据业务规范，审核收发领退相关原始凭证，并完成对应的账务操作；2、协调处理影响账实相符的各类异常情况；3、执行日常盘点任务及现场核查工作；4、负责日常单据复核，以及月度单据的整理装订与归档；5、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、具备半年以上制造行业会计实习或实际工作经验；2、熟悉SAP系统操作，掌握常用办公软件的基本应用；3、具备良好的沟通能力与学习意识，掌握一定财务专业知识；4、接受24、25届财会专业本科或硕士应届毕业生，无工作经验者可酌情考虑；

安庆

刘先生

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岗位核心职责：劳动关系管理：严格执行劳动合同的签署、续订、变更与解除流程，确保全流程合规率达100%；入离职全流程管理：负责员工入职资料归档、离职访谈及手续办结，持续提升人员流转体验；制度执行与答疑：针对制造一线员工在薪酬福利、考勤休假等方面的疑问提供政策解读，保障HR制度有效落地；风险预警与处置：识别潜在劳资风险，配合处理劳动争议事件，保障生产秩序平稳运行；信息管理：准确维护SSC系统中的员工数据，支撑人力资源相关统计与分析工作。任职要求：本科及以上学历，人力资源或法律类专业优先考虑；1年以上制造业员工关系实际工作经验，掌握《劳动合同法》及属地劳动法规；熟练使用SAP/Oracle等HR信息系统，精通Excel数据处理；具备良好的沟通协调能力与抗压性，能适应工厂高效工作节奏。

安庆

刘先生

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用镜头记录人才风采·用设计推动组织进化·用培训激发团队活力助力雇主品牌升级×激活人才发展动能×构建沉浸式职场体验一、岗位核心价值担任HR领域的「复合型创意中枢」你将整合视频/平面/文案/培训四大能力，把招聘需求、文化理念与员工成长历程转化为富有感染力的视听内容与学习场景，胜任：雇主品牌的创意内容主理人员工发展的体验设计推动者企业文化传播的多媒介表达者二、核心职责（双轨驱动模式）轨道一：创意内容策划与输出视听作品全链路执行主导招聘宣传片/管理层对话/员工纪实短片的创作（从脚本撰写到拍摄执行至后期剪辑，熟练使用PR/AE/剪映）制作高吸引力招聘视觉物料：宣传海报、电子邀请函、动态数据图（熟练运用PS/AI/Canva/稿定设计）创新招聘工具研发：VR办公环境展示、岗位情境短视频、AI模拟面试助手雇主品牌运营支持撰写具情感共鸣的招聘文案、文化读本、企业责任报告维护内部文化传播体系（企业平台/员工社群/文化展陈视觉系统）跟踪内容效果指标（视频完播率＞85%，海报点击转化率提升30%）轨道二：培训实施与体验打造培训项目设计与落地将制度规范、专业技能转化为可互动的学习形式（微课视频/交互H5/动画解析）定制培训配套视觉资产：课程封面、学员手册、结业凭证（契合企业VI标准）策划培训推广活动：通过预告短视频、学习打卡素材提升报名参与度学习成效可视化搭建培训数据仪表盘：呈现完成进度、行为改善、业务贡献等关键维度出品学员蜕变纪实片：记录培训前后转变，增强学习成果感知

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林先生

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财务部岗位:岗位职责：1、负责车间制造费用预算的编制与审核，实施全过程管控分析，确保各项支出真实合规、合理可控2、按月准确完成车间制造成本核算，对比实际执行与预算目标，开展差异分析3、动态跟踪车间制造成本目标达成进度，推动车间提出降本方案，并监督相关措施落地执行情况4、每日监控车间制造费用变动趋势，针对异常波动深入分析原因，协同车间制定并落实改进对策5、完成上级交办的其他工作任务任职要求：1、本科及以上学历，财务、会计相关专业，熟练掌握Word、Excel等常用办公软件2、具备1年及以上制造业成本核算或管理工作经验，熟悉制造企业成本核算流程3、思维严谨，具备良好的抗压能力及沟通协作能力4、工作认真细致，责任心强，具备较强的学习能力、组织协调能力及数据处理分析能力5、欢迎2024届、2025届本科及硕士应届毕业生投递

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刘先生

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岗位职责：后勤管理专家：全面统筹职工服务中心的后勤运营，守护“舌尖上的安全与健康”，严格监管食材采购、存储及加工各环节，确保食品安全全程可控、无盲区。品质监督官：对第三方服务单位实施全流程质量监控，推动制度规范执行，保障服务标准落地见效，以精细化管理提升用餐品质与体验。需求倾听者：定期组织满意度调查，建立员工与管理团队之间的反馈通道，依托数据分析优化服务流程，持续打造有温度的餐饮服务。服务多面手：负责重要接待任务的统筹执行，从菜品策划到现场协调全程跟进，以专业素养树立优质服务形象。我们期待这样的你：1、大专及以上学历，熟练操作Office办公软件，能够高效完成文档撰写与数据整理；2、具备良好的跨部门协作能力，反应迅速，善于解决突发问题，适应高强度工作节奏；3、热爱后勤服务工作，熟悉食品安全管理要求，有餐饮或行政后勤管理经验者优先考虑；4、加分项：持有食品安全管理员资质证书，或具备200人以上规模供餐管理实操经验。加入我们，你将获得：职业成长：深度参与大型后勤服务体系搭建，掌握标准化运营全流程；暖心福利：免费工作餐+年度健康体检+带薪年假+节日惊喜礼包；活力团队：扁平化管理机制，与专业且富有热情的同事共同成长；发展空间：表现突出者可晋升为后勤主管、行政经理等管理职位。【企业亮点】我司始终坚持“员工至上”的服务宗旨，职工服务中心日均服务2500人次。加入我们，您将成为提升员工幸福感的重要一员！期待您用责任心与热忱，为职工带来“家的味道”！为什么选择这个岗位？深度参与一线民生服务，工作价值感强积累管理实战经验，职业晋升路径明确工作稳定兼具挑战，适合踏实进取的实干者立即投递简历，开启你的后勤管理新旅程！

安庆

刘先生

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计划物流和KD包装厂均有岗位需求：1、根据生产计划拆解物料需求，编制物料需求计划；2、结合物料需求与库存情况，制定物料采购申请计划；3、负责新增订单的数据维护及采购订单的下达工作；4、跟进物料到货进度，确保交付准时，异常时及时调整计划安排；5、开展库存趋势预测与动态监控，优化库存管理机制，结合产量与周期科学评估库存水平，保障指标实现；6、针对交付延迟或来料质量问题，协调相关部门制定应对方案，并落实后续跟踪；7、对第三方物流运输进行监管，确保其按既定时间窗口抵达指定位置，保障生产所需资源及时到位；8、主导切换件的断点处理、计划拟定与执行推进，防范新增风险；任职要求：1、物流类等相关专业，全日制本科及以上学历优先，欢迎应届毕业生应聘；2、具备1-3年相关领域工作经验，具有较强的沟通协调能力与情绪调控能力；3、执行力突出，能保质、保量、按时完成各项任务；4、具备服务意识，责任心强，富有团队协作精神；5、熟练操作ERP系统及Office办公软件；6、品行端正，恪守职业道德；

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1.负责新产品项目生产启动的计划管理工作，依据生产启动管理流程，组织编制、评审、会签及批准发布生产启动计划，并对计划执行情况进行跟踪与监控，确认进度与实施结果，确保各项目标按期达成。2.负责新产品项目生产启动过程中的问题管理，按照问题管理规范，对生产验证阶段及实物质量相关问题进行清单化管控，主导重点问题的升级处理，推动问题关闭率在关键节点达标。3.负责新产品项目投产阶段的组织实施，依据生产启动流程要求，开展各阶段车辆实物状态及投产条件评审，保障各阶段造车任务按计划顺利启动并实现既定投产目标。4.协助生产总监或生产巴长推进生产启动六项活动在制造现场的有效落地，组织召开生产启动例会及相关专题会议，及时形成并发布会议纪要，跟踪决议事项闭环执行，确保各项活动依流程、按计划推进。5.完成公司及上级领导安排的其他专项工作任务。

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刘先生

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工作职责：1.负责新项目零部件的APQP流程管理，跟踪开发各阶段质量控制，确保零部件达成产品设计质量目标；2.负责量产阶段零部件的质量管控，主导供应商质量问题分析与整改措施，保障零部件质量稳定性并推动持续优化；3.组织开展供应商质量绩效评估，实施供应商质量表现的定期考核与反馈；4.推动供应商质量能力培养与提升，增强其交付产品质量及服务响应效率；5.负责零部件PPAP执行管理，组织对供应商现场审核及文件资料审查，确保满足批量生产质量标准；6.开展供应商体系审核、过程审核和产品审核，强化外协供应商的质量保障水平；7.管理供应商质量相关档案及文件记录，完成质量协议、8D报告及其他供应商管理文档的整理归档工作。岗位要求：1、大专及以上学历，汽车、机械类等相关专业优先；2、具备2年以上相关岗位工作经验者优先；3、技能要求：熟练操作常用办公软件，掌握供应商管理流程，了解质量管理体系及过程审核、潜在失效分析方法，具备良好的沟通协调与组织能力。

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刘先生

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岗位职责：1、负责总装车间生产过程中质量问题的分析与优化，针对整车及油漆AUDIT发现的总装缺陷进行根源分析并实施改进措施；2、开展总装相关售后问题的原因排查与整改，编制质量标准类文件，并对改进后的效果进行验证与持续跟踪。任职要求：1、具备主机厂三年以上焊装或总装领域实际工作经验；2、熟练掌握PQCP、PCR等质量管理工具，具备独立编制质量标准、作业指导书等工艺技术文件的能力；3、熟悉Office、PPT等常用办公软件的操作；4、具备独立判断质量问题成因的能力，并能有效推动质量问题闭环改善。

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刘先生

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1)制定并分解公司新产品的质量目标；2)组织新品开发过程中的质量验证、项目关键节点评审，以及新品质保障资源的规划；3)维护历史问题数据库，并推动问题经验横向展开应用；4)统筹新产品各类质量问题的跟踪与闭环管理；5)编制及校对冲压、焊接、涂装、总装等环节的检验控制计划和过程检验文件；6)组织新产品质量验收工作，涵盖专家试驾评估、管理层试驾评审及其他专项评价活动。

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刘先生

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职位概述作为BOM管理工程师或专家，您将全面负责公司批量生产车型BOM的全生命周期管控，保障生产过程的一致性与高效运行。该岗位在支持企业全球化布局（如海外KD车项目）及信息化升级中发挥核心作用。我们期待具备专业素养和实战经验的您加入，以卓越能力推动制造优化，共同分享企业发展成果！主要职责BOM全流程管控：统筹整车及KD车型BOM的集中管理，涵盖创建、执行、变更控制及异常应对，确保流程顺畅高效。流程与系统搭建：制定BOM管理规范与操作细则，支撑海外KD-BOM项目落地（包括国内装车验证），推进SAP系统日常运维（如COGI物料消耗分析），落实MBOM生产一致性监督。生产监控与支持：跟踪BOM在产线的实施情况，开展绩效评估并提供技术培训；依托数据分析持续优化日常管理机制。信息化协同规划：对接公司发展战略，牵头BOM系统信息化建设，助力企业数字化转型进程。任职要求经验与背景：3年以上汽车制造领域工作经验，掌握BOM管理体系（有整车或KD车型经验者优先）；具备SAP系统实际操作能力（熟悉COGI、MBOM监控等功能）。技能与能力：擅长流程设计与问题处理；具备较强的数据解读与技术文档撰写能力；沟通表达良好，可胜任培训指导工作；了解信息化规划相关工具应用。教育要求：大专及以上学历，工程类、制造管理或相近专业背景。个人特质：目标导向，逻辑清晰，能适应高强度工作节奏；具备团队协作意识，愿意投身于全球项目推进。

安庆

刘先生

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【岗位职责】1、编制零部件入厂检验的相关指导文件；2、开展外协件质量问题的分析与改进，并制定临时应对方案；3、组织实施供应商的PPAP认证工作；4、开展供应商潜在风险及生产过程的审核工作；5、执行供应商绩效评估管理；6、负责底盘及动力总成类零部件供应商的管理工作（包括推动供应商受控发运、绩效考核等相关措施）；【任职资格】1、车辆工程、机械类等相关专业，全日制本科及以上学历优先考虑；2、具备较强的学习能力、良好的沟通协调能力以及情绪调控能力；3、执行力高，能保质、保量、按时完成各项指定任务；4、具有服务意识，责任心强，具备良好的团队协作精神；5、熟练操作Office办公软件；

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刘先生

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岗位职责：负责公司组织绩效KPI的管理，监控运行状态，实施预警、汇总及结果输出（含各部门及各管理单元KPI呈现）；协助完成公司月度、半年度、年度总结材料及对外汇报文件的编制（逻辑严谨、具备独立分析能力）；编制运营简报，对指标达成情况进行统计分析与归集；统筹会议安排，撰写会议纪要，并跟进决议事项的执行与落地。任职要求：熟练掌握EXCEL（需灵活运用各类函数公式）、PPT等办公工具；具备较强的数据敏感性，擅长指标拆解、数据分析与处理；沟通协调能力突出，执行力高，抗压性强，文字表达能力扎实。

安庆

冯先生

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岗位职责：1）分析并优化零件定位方案、公差分配、装配工艺等影响DTS及车身门盖合格率的设计风险；2）核查项目经验总结及相关设计规范的落实执行情况；3）参与各项目工装与检具方案的设计评审及预验收工作；4）主导总装内外饰DTS问题的分析与改进，开展cubing匹配验证，达成CQA/DPU目标要求；5）主导焊装CMM合格率提升工作，推进实车线上匹配，满足各阶段项目需求；6）主导零件尺寸验证与状态冻结，确保零件状态受控；7）主导制定并固化总装DTS标准，明确车身、门盖及表调线相关监控要求；8）整理设计、工艺及零部件方面的经验成果，并推动在后续车型中的应用。

安庆

刘先生

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岗位职责：1）分析并优化零件定位方案、公差分配、装配流程等影响DTS及车身门盖合格率的设计风险；2）核查项目经验总结及相关设计规范的落实执行情况；3）参与各项目工装与检具的技术方案评审及预验收工作；4）主导总装内外饰DTS问题的排查与整改，开展cubing匹配验证，确保达到CQA/DPU目标；5）主导焊装CMM合格率提升工作，推进实车在线匹配，满足各项目阶段交付要求；6）组织实施零件尺寸验证与状态冻结，确保零部件符合量产标准；7）牵头制定并固化总装DTS规范，明确车身、门盖及表调线相关监控标准；8）整理设计、工艺及零部件方面的经验教训，推动在后续车型中的继承与应用；

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刘先生

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岗位职责：1、开展供应商质量管理体系的审核与日常监管；2、参与供应商质量表现的考核及持续改善工作；3、建立并完善供应商质量标准及相关作业流程；4、主导供应商质量问题的闭环处理，确保产品品质满足公司要求；5、策划并实施供应商质量培训，提高其质量管控能力。岗位要求：1、本科及以上学历，汽车或相关专业背景；2、拥有5年以上供应商质量管理相关工作经验；3、掌握ISO/TS16949等质量体系标准内容；4、具备优秀的沟通协作能力及团队意识；5、熟练操作办公软件，具有数据统计分析能力；6、问题解决能力强，能适应一定工作压力。

安庆

刘先生

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岗位职责：1.制定并落实制造业人才引进方案，保障企业人力资源供给2.拓展并管理适用于制造业的招聘途径，构建稳定的人才资源池3.全程推进招聘工作执行，涵盖简历甄别、面试组织及录用后续事项4.统计分析招聘相关数据，持续改进招聘机制，提高招聘效能任职要求：1.具备5年以上制造业招聘实操经验，了解汽车领域人员特性2.拥有较强的招聘渠道开拓水平与人才测评专业能力3.具备良好的人际沟通技巧和团队合作意识4.熟悉办公自动化工具及招聘管理系统操作

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岗位职责：负责公司组织绩效KPI的管理，包括运行监控、异常预警、数据汇总及结果输出（涵盖各部门及各管理单元的KPI成果）；协助完成公司月度、半年度、年度总结材料以及对外汇报文件的编制（逻辑严谨、具备独立分析能力）；编制运营简报，对关键指标完成情况进行统计分析与归集；组织相关会议，撰写会议纪要，并跟进决议事项的执行与落地。任职要求：熟练掌握EXCEL（需灵活运用各类函数公式）、PPT等办公工具；具备较强的数据敏感性，能够高效开展指标分析与数据处理；拥有良好的沟通协调能力、执行力、抗压能力及扎实的文字表达能力。

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刘先生

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负责办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事信息及档案资料，落实员工福利管理，确保用工流程合规；2.负责员工考勤统计、社保公积金等福利保障事务处理，配合完成薪酬与福利的核算工作；3.组织并支持各部门开展招聘、培训实施及绩效考核等相关工作；4.完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格：1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备1年以上工作经验者优先考虑；2.熟悉人力资源各模块实际操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规；3.熟练使用常用办公软件，工作认真细致，具备良好的沟通协调能力，积极主动，责任心强

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岗位职责：1、开展供应商质量管理体系的审核与过程监督；2、参与供应商质量表现的评定及持续改善工作；3、建立并完善供应商质量标准及相关作业流程；4、主导供应商质量问题的处理，保障产品品质满足公司要求；5、策划并实施供应商质量培训，增强其质量管理能力。岗位要求：1、本科及以上学历，汽车或相关专业背景；2、拥有5年以上供应商质量管理相关工作经验；3、掌握ISO/TS16949等质量体系标准要求；4、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；5、熟练操作办公软件，具备一定的数据处理能力；6、具有较强的分析解决问题能力及抗压性。

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1、指导并监督员工严格执行工艺规程与操作规范，避免出现错装、漏装及粗装等问题；2、迅速应对生产过程中的突发异常，科学调配人员，重大事项及时上报处理；3、针对临时性零散任务，灵活调整人力安排，确保工作高效推进；4、定期组织召开质量分析会议，总结经验教训，持续提升产品下线合格率；5、按时保质完成大领班及工段长交办的各项生产任务。

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核心职责▸统筹管理生产基地职员与工人双线招聘团队，制定并实施年度人才战略规划▸全面负责从普工、技工到工程师及管理岗位的招聘工作，保障千人规模产能用人需求▸持续优化招聘流程，强化用工合规管控，构建高效稳定的制造业人才供应体系硬性要求10年以上HR从业经验，其中5年专注于招聘模块3年以上制造业工厂招聘管理经历（汽车、机械行业背景优先）具备带领10人以上团队的实际经验，掌握蓝领大规模招聘系统方法熟悉劳动法律法规，精通招聘全流程数字化运作模式

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1.负责职工服务中心的后勤运营管理工作，落实食品安全规范，确保餐食品质与饮食卫生达标；2.对服务商的工作执行情况及制度落实进行监督，持续提升职工服务中心的服务水平；3.主动收集用餐人员反馈意见，提升服务满意度，推动职工服务中心工作优化改进；4.高效完成领导交办的接待与服务任务，按照要求细致筹备、周密安排各项事宜。任职要求：1.本科及以上学历，熟练操作各类办公软件；2.具备良好的语言表达能力和问题协调处理能力；3.有食堂运营管理相关经验者优先考虑。

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工作内容：1、负责职能部门的人员招聘，高效响应并满足各部门用人需求；2、管理各类招聘渠道，搭建适配公司业务发展的招聘渠道网络；3、统筹人才筛选、面试安排及入职对接，持续完善企业人才储备库；4、完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备1年以上技术类岗位招聘实操经验；2、熟练运用人才评估工具与方法，熟悉招聘全流程操作，有研发、设备、工艺类岗位招聘背景者优先；3、了解人力资源六大模块，具备基础的专业胜任能力；4、工作积极主动，责任心强，细致认真，执行力高，能承受一定工作压力，富有进取心，具备较强的逻辑思维能力；5、具有汽车主机厂或猎头公司相关工作经验者优先

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刘先生

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