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1.日常运行与监控·24/7监控：通过SCADA、DCS等系统实时监控能源生产、传输或储存设备的运行参数（电压、电流、功率、温度、压力等）。·运行调度：执行调度指令，进行设备的启停、负荷调整等操作，确保系统平衡。·抄表与数据记录：定期记录关键运行数据，生成运行日志和报表。2.设备巡检与维护·定期巡检：按照规程对现场设备进行巡视检查，通过“看、听、闻、测”等方式发现异常。·预防性维护：执行定期保养、试验、更换易损件等工作，防止设备故障。·故障诊断与处理：当设备发生故障或报警时，迅速定位问题，采取安全措施，并组织修复。·备品备件管理：管理库存，确保关键备件可用。3.安全管理与合规·安全规程执行：严格执行“两票三制”（工作票、操作票、交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制）等安全制度。·风险管控：识别作业中的安全风险，落实隔离、挂牌、监护等安全措施。·应急处理：熟悉应急预案，在发生火灾、触电、设备严重故障等紧急情况时能正确、迅速地处置。·合规性检查：确保所有操作和维护符合国家、行业及公司的安全、环保标准。4.性能分析与优化·能效分析：分析系统运行效率，识别能耗异常点，提出节能降耗建议。·发电量/运行小时数分析：对于电站，分析影响发电量的因素（如设备可用率、辐照度/风速、弃光/弃风率等）。·优化建议：基于数据分析，提出设备改造、运行策略优化等方案，提升整体经济效益。5.文档管理与报告·技术文档维护：更新设备台账、维护记录、系统图纸、操作手册等。·编写报告：撰写运行日报、月报、故障分析报告、定期工作总结等。

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招聘白班保安：工作内容：1、来往人员和车辆进行登记，2、早晚高峰期立岗，其他时间坐岗。3、配合甲方完成临时工作。上班时间：白班早7:00-19:00，夜班19:00-7:00，12小时制。人员要求：18-45岁，身体健康，无纹身，无犯罪记录，无不良嗜好，条件突出年龄条件可以放宽。

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济南4-6-8号线地铁安检、巡检员岗位，人才招聘储备中详情：1、安检排班运作模式，按照轨道交通运营一分公司有关制度执行;2、采用轮岗轮班方式，实际情况以各站点排班要求为准。正常八小时工作制，月休4天四、工资待遇:1.包食宿（含工作餐）2.薪资待遇：实习期间2.6-3.5K（以临近实际报道为准）缴纳五险3500-5000/月

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公司优势：泰康深耕国内养老社区产业十几年，全国连锁，致力于打造CCRC高端养老社区。全国养老产地布局36个城市，客户可以全国旅居养老。一张入住确认函，可以享受全国36个城市的养老社区居住权益。目前全国养老产地规模泰康位居第一且遥遥领先，全国旅居式养老模式仅此泰康一家。行业优势：–市场需求庞大：中国老龄化加速，即将步入深度老龄化时代，老年人口规模膨胀，预计到2030年，中国60岁以上老人将达5亿。人口老龄化不断加剧，老年人口数量持续增多，对养老社区的需求不断增长，为养老行业提供了广阔的市场空间。–需求更加多元：随着生活水平的提高，老年人对养老服务的需求不再局限于基本的生活照料。–减轻家庭负担：养老社区为老人提供专业化的照顾服务，使家庭成员从繁重的照顾任务中解脱出来，有更多时间和精力投入到工作和生活中。【养老社区简介】1-全国36个城市布局，可以实现旅居养老。城市：北京、上海、广州、成都、苏州、武汉、深圳、重庆、南京、三亚、杭州、南昌、厦门、沈阳、长沙、南宁、宁波、合肥、郑州、青岛、福州、温州、济南、无锡、泉州、南通、天津、呼和浩特、石家庄、佛山、长春、哈尔滨、大连、西安、昆明、贵阳。2-环境与设施优越。●环境：选址多在风景优美、空气清新之地，如依山傍水处，有益老人身心健康。●设施：①配备二甲级专科老年医院社区自设康复医院，是国家社保定点医院，社保可报销，集医疗、健康、医养、康复、护理为一体为老人健康保驾护航。与国内多家知名三甲医院合作，（例如北京协和医院）提供双向转诊、绿色通道、远程医疗、专家会诊等服务，让入住老人可以及时获得国内一流的医疗资源。定期对入住老人全面体检，并对健康状况、生活方式、饮食习惯等进行科学管理，制定健康改善计划。②老年大学社区开办老年大学，开设70余门高品质课程，每位老人都可以找到兴趣相投的朋友一起学习、交流，实现老有所学，老有所乐。例：老年瑜伽、老年芭蕾、民族舞、古典舞、交际舞、水彩画、水墨画、书法、钢琴、小提琴、古琴、摄影等等。③休闲娱乐恒温泳池、健身房、瑜伽舞蹈室、足疗按摩室、电影院、剧院、图书馆、书画室、咖啡厅、茶室、门球场、羽毛球场、乒乓球室、台球室、电子高尔夫室、棋牌室、KTV、网吧等等。④餐厅（每个养老社区配备7-10个餐厅）每日三餐由专业餐饮团队合力配餐，并提供新鲜水果，美味糕点的下午茶。聘请专业厨师定制适老化菜品，餐点以口感适老、营养均衡，美味可口为基础。如果老人患有糖尿病/高血压/痛风等对饮食有特殊要求的疾病，社区给患该类疾病的老人提供特殊餐饮，保证健康饮食。⑤其他设施党员活动室、佛堂、基督教堂、伊斯兰教堂、超市、银行、养老社区与湿地公园互通天梯、地下无障碍通道等等。3-社区户型多样化，满足不同的入住需求①老人身体健康，生活能够自理，可选择入住独立生活公寓，户型从60到400多平米不等，生活设施配备齐全。②社区还设有失能生活公寓，为失能、半失能老人提供兼顾生活照料及医疗护理的整合照护服务。③老人认知功能下降、有精神症状和行为障碍、日常生活能力逐渐下降，可转入失智生活公寓，让老人获得失智类生活照料及医疗护理的整合照护服务。4-安全保障完善①室内外配备拉杆式报警器、摁动式报警器、红外感应装置、智能语音机器人，每位老人还配备一个智能胸牌，老人遇突发状况可及时求助，管家、护工2分钟之内到达，急救人员3分钟之内到达。②社区严格落实门禁管理、访客登记、视频监控及24小时保安执勤，为老人人身财产安全保驾护航。【工作内容】1.邀约客户参观考察公司的养老社区项目或邀约到会场，以及举办的各项高客活动。2.带客户参加活动：医养酒会(介绍社区和对未来养老的规划），养老社区参观体验，法商、财富高端私享会（公司特聘律师和高级讲师），各种节日的手工活动，水果采摘（泰康自己的果园），周边旅游活动等等，让客户亲身感受泰康的养老社区以及各项服务，根据自身需求和实力选择入住社区方式，体验式销售。3.通过持续跟进与服务，为客户及家庭不断提供专业的养老咨询与服务。4.组建自己的销售团队，扩大规模，实现平台轻创业。【团队选对很重要】我们超凡团队是陈东升董事长的直辖团队，全国连续5年业绩排名第一，带领团队的总监平均年收入1500万，是全国连续8年的销售冠军，培养了13个部经理，央视的撒贝宁专访过她。我们走的是团队培养，入职有专业的培训，每天都有百万年薪的绩优老师讲课分享自己成功的经验，每天晚上总监都会解答各种疑问，入职后还会安排师傅一对一带你，如果遇到有意向的客户，领导和师傅会帮咱们谈。【公司简介】一、泰康保险集团连续10年名列世界500强企业HWP健康财富规划师是泰康打造的全新职业，依托泰康大健康生态体系，定位服务于中高净值人群提供全生命周期的健康和财富解决方案。二、经营范围多元化，收入形式多样化。如：高端养老社区、理财型产品、纪念园不动产、医院各类医疗资源、财产险、车险等。因为中国逐步步入深度老龄化时代，泰康战略布局集中在养老产业，目前泰康的养老产业在全国遥遥领先，并且引领国内养老市场的发展。【薪资待遇】1-底薪范围:3000-160000/月。2-薪资构成底薪+提成+季度奖+年终奖+持续+服务奖+管理奖。3-完善的公司福利保障，员工享有意外保险、住院保险、疾病保险、身故保险、养老保险、企业年金等方面有充足的保障。4-公司各个阶段的现金奖励、旅游、提升奖励、实物奖励等。5-入职开始公司安排系统的培训机制，为新人提供培训基金、新人津贴等帮助新员工快速适应。6-晋升机制:半年晋升管理岗，享受管理津贴、育成津贴等。【工作时间】朝九晚六，周末双休，不出差，法定假日正常休息。【任职要求】1-年龄：25-48周岁（优秀者可放宽），我们欢迎有梦想的年轻人加入！2-学历：专科及以上（学信网可查，优秀者可放宽），我们更看重你的能力与潜力！3-经验：不限经验，跨行业、专业均可，我们为你提供成长的空间与机会！4-素质：积极向上、沟通能力出众、应变能力强，我们期待你的加入,共同创造美好的未来！【加入我们，下一个百万经理人就是你】

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长寿时代到来，泰康持续深耕大健康产业生态，构建保险、资管、医养三位一体的战略布局，打造泰康之家、幸福有约及健康财富规划师（HWP）三大核心品牌。通过三大客户解决方案与一项职业发展方案，推动行业变革，赢得市场广泛认可。健康财富规划师（HWP）是泰康创新推出的全新职业路径，致力于建设一支市场化、专业化、年轻化的人才队伍。聚焦中高净值人群及家庭，依托HWP制度优势与公司多元平台支持，提供涵盖长寿、健康、财富管理的一体化服务。2022年，HWP基本法正式落地，开创合伙人与企业家双轨发展模式。凭借“双身份”、“双通道”、“享分红”、“可传承”等机制创新，重塑职业发展逻辑，助力跨行业人才实现转型更顺畅、收入更具突破、价值更易达成的事业新起点。二、岗位职责（1）为中高净值客户及家庭量身定制长寿、健康、富足三大综合解决方案。（2）结合公司医养康宁整体战略，提供覆盖全生命周期的金融产品与配套服务。（3）整合泰康“保险+医养+资管”核心资源，以保险为基础、实体为依托、服务为核心，开展客户咨询、深度服务及持续经营。（4）达成个人业绩目标或团队发展指标。（5）按时参与公司组织的会议、培训及相关活动。三、任职要求年龄：24（含）-50（含）周岁学历：大专及以上从业经历：（1）同业绩优人员：需达到MDRT/IDA标准；绩优团队管理者：担任主管及以上职务，或具备两年以上同业经验，近两年内跳槽不超过一次。（2）非同业背景者：曾担任管理职务或拥有相关工作经验，具备扎实销售能力，优先考虑来自银行、信托、证券、房地产、大健康等领域人才；过往年收入不低于12万元。品质要求：无不良从业记录，无刑事、金融类违法记录，征信状况良好。其他要求：具备良好的沟通协作能力，有清晰的职业发展目标，学习能力强，执行力强。四、收入待遇收入构成：个人销售奖励+公司激励方案+月度奖金+季度奖金+年终奖金（上不封顶）HWP专属创业支持津贴：最长18个月，每月6000至16万元，累计最高可达288万元，全面助力事业发展初期成长。保险保障：包含商业医疗保险、意外伤害保险、公积金等福利项目。培训体系：覆盖职业各阶段的专业化培训、体验式学习及特色课程，内容涉及长寿经济、健康管理、财富规划三大领域。工作时间：实行弹性工作制，除必要会议、培训及集体活动外，其余时间自主安排。其他福利：社保补贴、补充公积金、团体保障计划等政策支持。

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长寿时代来临，泰康深耕大健康产业，围绕保险、资管、医养立体布局，推出泰康之家、幸福有约及健康财富规划师(HWP)三大名片，通过三大客户解决方案及一大职业解决方案，引领行业创新发展，深受市场认可与信赖。健康财富规划师(HWP)，作为泰康创新推出的全新职业，是泰康着重打造的一支市场化、专业化、年轻化的队伍。致力于在健康战略指引下，以中高净值人群及家庭为服务对象，借力HWP创新制度及公司提供的各类经营平台，为客户提供长寿、健康、富足的全方位服务。2022年，HWP基本法横空出世，打造HWP合伙人及企业家全新职业，HWP合伙人及企业家独特的“双身份”、“双通道”、“享分红”、“可传承"等创新制度特点颠覆市场，助力各行业人才“转型更易成功，收入更易突破，价值更易实现”，成就全新事业平台。二、岗位职责(1)为中高净值客户及家庭提供长寿、健康、富足三大解决方案。(2)依托公司医养康宁战略，为客户提供全生命周期的金融产品及服务。(3)借助泰康“保险+医养+资管”三大核心业务，通过保险+实体+服务的形式，为公司客户提供咨询、服务及二次开发。(4)按要求完成个人业务指标或团队发展目标。(5)按要求参加公司的各类会议、培训和活动。3.任职要求年龄：24（含）-50（含）周岁学历：大专及以上从业经历：(1)同业绩优个人：业绩需符合MDRT/IDA标准；绩优团队：任职主管及以上职级或同业经历2年以上、近两年不超过一次同业跳槽经历。(2)非同业任职过管理岗位或相关经验，具备丰富的销售经验，原行业为银行、信托、证券、房地产、大健康产业等优先；过往个人年收入12万以上；品质要求：无不良从业记录及刑事、金融等犯罪记录，无不良征信记录。其他要求：具有良好的沟通能力、合作能力，具有较高的职业规划、发展追求，具有较强的学习能力、执行能力。4.收入待遇：收入：个人销售奖励+公司奖励方案+月度奖+季度奖十年终奖（收入上不封顶）HWP专属创业津贴：长达18个月、6000-16万/月、最高288万，为事业孵化提供持续支持，让事业潜力充分体现。保险：商业医疗保险+意外伤害保险+公积金等保险福利保障项目。培训：贯穿成长各阶段的专业技能培训、体验式培训、特色培训等，内容涵盖长寿、健康、富足三大板块。工作时间：弹性工作时间，除必要的会议、培训、活动等安排外，其余时间自由经营。其他福利政策：社保补贴，补充公积金、团体保障等。

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公司优势：泰康专注国内养老社区领域十余年，全国连锁运营，致力于构建CCRC高端养老服务模式。目前已在全国36个城市完成布局，客户可享受跨城旅居养老权益。一张入住确认函，即可畅享全国36座城市养老社区的居住服务。目前泰康在全国养老产业规模位居首位，领先优势显著，全国范围内实现旅居式养老的仅此一家。行业优势：–市场需求广阔：中国老龄化进程加快，即将进入深度老龄化社会，老年群体持续扩大，预计到2030年，60岁以上人口将达到5亿。老龄人口不断增长，推动对专业养老社区的需求上升，为行业发展带来巨大空间。–需求日益多元：随着生活质量提升，老年人对养老服务的期待已超越基础照护，更加注重精神文化与健康管理。–缓解家庭压力：养老社区提供专业化照护服务，帮助家庭成员减轻照料负担，释放更多时间精力投入工作与生活。【养老社区简介】1-全国覆盖36城，支持异地旅居养老。城市包括：北京、上海、广州、成都、苏州、武汉、深圳、重庆、南京、三亚、杭州、南昌、厦门、沈阳、长沙、南宁、宁波、合肥、郑州、青岛、福州、温州、济南、无锡、泉州、南通、天津、呼和浩特、石家庄、佛山、长春、哈尔滨、大连、西安、昆明、贵阳。2-环境优美，设施齐全。●环境：选址多位于自然环境优越区域，依山傍水，空气清新，有利于长者身心健康。●设施：①配备二级甲等专科老年医院，社区内设康复医疗机构，为医保定点单位，支持社保报销，集医疗、健康、康复、护理于一体，保障居民健康。联合多家国内知名三甲医院（如北京协和医院），开通双向转诊、绿色通道、远程诊疗及专家会诊服务，确保长者及时获取优质医疗资源。定期组织全面体检，并针对个人健康状况、生活习惯、饮食结构进行科学评估，制定个性化健康管理方案。②开办老年大学，开设70余门精品课程，满足不同兴趣爱好，助力长者实现终身学习、乐享晚年。课程涵盖：老年瑜伽、芭蕾、民族舞、古典舞、交际舞、水彩画、水墨画、书法、钢琴、小提琴、古琴、摄影等。③休闲娱乐配套丰富：恒温泳池、健身中心、瑜伽舞蹈房、足疗按摩室、电影院、剧院、图书馆、书画室、咖啡厅、茶室、门球场、羽毛球场、乒乓球室、台球室、电子高尔夫室、棋牌室、KTV、网吧等一应俱全。④餐饮服务完善（每社区设7-10个餐厅）：每日三餐由专业餐饮团队精心搭配，提供新鲜水果与精致点心作为下午茶。聘请资深厨师研发适老化菜品，注重口感适宜、营养均衡、口味佳美。针对患有糖尿病、高血压、痛风等特殊饮食需求的长者，提供定制化膳食服务，保障科学饮食。⑤其他配套设施：党员活动室、佛堂、基督教堂、伊斯兰教堂、超市、银行网点、养老社区与湿地公园连接天梯、地下无障碍通道等便利设施齐备。3-户型多样，匹配不同照护需求①身体健康、生活自理的长者可选择独立生活公寓，面积区间60至400平米以上，生活功能配置齐全。②设有失能生活公寓，为失能或半失能长者提供生活照料与医疗护理相结合的综合照护服务。③认知功能减退、伴有精神行为异常或日常生活能力下降的长者，可转入失智生活公寓，获得针对性的专业照护支持。4-安全体系健全①室内外安装拉杆报警器、按钮报警装置、红外感应系统、智能语音助手，每位长者配备智能胸牌，突发情况可一键求助，管家及护理人员2分钟内响应，急救人员3分钟内抵达现场。②社区严格执行门禁管理、访客登记制度，配备全天候视频监控与安保巡逻，全方位守护长者人身与财产安全。【工作内容】1.邀请客户参观公司养老社区项目或参与各类高净值客户活动。2.组织客户参加系列活动：医养主题酒会（讲解社区理念与未来养老规划）、实地参观体验、法商财富私享会（特邀律师与高级讲师授课）、节日手工活动、水果采摘（自有果园）、周边短途旅行等，通过沉浸式体验让客户深入了解泰康服务体系，结合自身条件选择合适的入住方式，实现体验式转化。3.持续跟进客户及其家庭，提供专业的养老咨询与长期服务支持。4.组建并发展个人销售团队，拓展业务规模，打造轻资产创业平台。【团队选择至关重要】我们超凡团队隶属于陈东升董事长直管体系，连续五年全国业绩第一，团队总监平均年收入达1500万元，保持全国八年销售冠军纪录，已培养出13位部经理，曾获央视主持人撒贝宁专访报道。团队重视人才培养，入职即享系统培训，每日均有百万年薪绩优导师分享实战经验，晚间由总监答疑解惑，安排专人一对一辅导带教。遇到意向客户时，主管与师傅将协助沟通洽谈，助力成单。【公司简介】一、泰康保险集团连续十年跻身《财富》世界500强企业行列。HWP健康财富规划师是泰康创新打造的职业角色，依托大健康产业生态平台，专注于为中高净值人群提供覆盖全生命周期的健康与财富管理解决方案。二、业务范围广泛，收入来源多元，涵盖高端养老社区、理财型产品、纪念园不动产、医疗资源、医院运营、财产险、车险等多个板块。顺应中国深度老龄化趋势，泰康战略聚焦养老产业，现已成为全国养老领域的领军企业，持续引领行业发展。【薪资待遇】1-底薪区间：3000-160000元/月。2-薪酬结构：底薪+提成+季度奖金+年终奖金+持续服务奖+管理津贴。3-完善的福利保障体系，员工享有意外险、住院险、疾病险、身故险、养老保险及企业年金等多项保障。4-多样化激励机制，包含各阶段现金奖励、旅游奖励、晋升奖励、实物奖励等。5-入职即享系统化培训支持，提供培训基金与新人津贴，助力新员工快速成长。6-晋升通道畅通：半年可晋升管理岗位，享受管理津贴与团队培育津贴。【工作时间】上午九点至下午六点，周末双休，无需出差，法定节假日正常休假。【任职要求】1-年龄：25-48周岁（特别优秀者可适当放宽），欢迎有梦想的年轻人加入！2-学历：大专及以上学历（学信网可查，优秀者可放宽），更看重实际能力与发展潜力！3-经验：不限从业背景，跨行业、跨专业均可，我们提供成长空间与机会！4-素质：积极进取，具备良好沟通能力与应变能力，期待你的加入，共筑美好未来！【加入我们，下一个百万年薪经理人就是你】

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岗位职责：1、负责开拓市场，完成销售目标，并与团队共同完成销售任务‌；2、针对不同市场需求，制定个性化的销售计划，推动产品销售‌；3、维护长期稳定的合作关系，促进销售增长。任职资格：1、责任心强，吃苦耐劳；2、具备快速学习能力和应变能力，善于思考和总结，有团队合作精神和高度的责任心和执行力‌。

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公司优势：泰康深耕国内养老社区产业十几年，全国连锁，致力于打造CCRC高端养老社区。全国养老产地布局36个城市，客户可以全国旅居养老。一张入住确认函，可以享受全国36个城市的养老社区居住权益。目前全国养老产地规模泰康位居第一且遥遥领先，全国旅居式养老模式仅此泰康一家。行业优势：–市场需求庞大：中国老龄化加速，即将步入深度老龄化时代，老年人口规模膨胀，预计到2030年，中国60岁以上老人将达5亿。人口老龄化不断加剧，老年人口数量持续增多，对养老社区的需求不断增长，为养老行业提供了广阔的市场空间。–需求更加多元：随着生活水平的提高，老年人对养老服务的需求不再局限于基本的生活照料。–减轻家庭负担：养老社区为老人提供专业化的照顾服务，使家庭成员从繁重的照顾任务中解脱出来，有更多时间和精力投入到工作和生活中。【养老社区简介】1-全国36个城市布局，可以实现旅居养老。城市：北京、上海、广州、成都、苏州、武汉、深圳、重庆、南京、三亚、杭州、南昌、厦门、沈阳、长沙、南宁、宁波、合肥、郑州、青岛、福州、温州、济南、无锡、泉州、南通、天津、呼和浩特、石家庄、佛山、长春、哈尔滨、大连、西安、昆明、贵阳。2-环境与设施优越。●环境：选址多在风景优美、空气清新之地，如依山傍水处，有益老人身心健康。●设施：①配备二甲级专科老年医院社区自设康复医院，是国家社保定点医院，，集医疗、健康、医养、康复、护理为一体为老人健康保驾护航。与国内多家知名三甲医院合作，（例如北京协和医院）提供双向转诊、绿色通道、远程医疗、专家会诊等服务，让入住老人可以及时获得国内一流的医疗资源。定期对入住老人全面体检，并对健康状况、生活方式、饮食习惯等进行科学管理，制定健康改善计划。②老年大学社区开办老年大学，开设70余门高品质课程，每位老人都可以找到兴趣相投的朋友一起学习、交流，实现老有所学，老有所乐。例：老年瑜伽、老年芭蕾、民族舞、古典舞、交际舞、水彩画、水墨画、书法、钢琴、小提琴、古琴、摄影等等。③休闲娱乐恒温泳池、健身房、瑜伽舞蹈室、足疗按摩室、电影院、剧院、图书馆、书画室、咖啡厅、茶室、门球场、羽毛球场、乒乓球室、台球室、电子高尔夫室、棋牌室、KTV、网吧等等。④餐厅（每个养老社区配备7-10个餐厅）每日三餐由专业餐饮团队合力配餐，并提供新鲜水果，美味糕点的下午茶。聘请专业厨师定制适老化菜品，餐点以口感适老、营养均衡，美味可口为基础。如果老人患有糖尿病/高血压/痛风等对饮食有特殊要求的疾病，社区给患该类疾病的老人提供特殊餐饮，保证健康饮食。 ①老人身体健康，生活能够自理，可选择入住独立生活公寓，户型从60到400多平米不等，生活设施配备齐全。②社区还设有失能生活公寓，为失能、半失能老人提供兼顾生活照料及医疗护理的整合照护服务。③老人认知功能下降、有精神症状和行为障碍、日常生活能力逐渐下降，可转入失智生活公寓，让老人获得失智类生活照料及医疗护理的整合照护服务。4-安全保障完善①室内外配备拉杆式报警器、摁动式报警器、红外感应装置、智能语音机器人，每位老人还配备一个智能胸牌，老人遇突发状况可及时求助，管家、护工2分钟之内到达，急救人员3分钟之内到达。②社区严格落实门禁管理、访客登记、视频监控及24小时保安执勤，为老人人身财产安全保驾护航。【工作内容】1.邀约客户参观考

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岗位职责：1、产品与销售能力提升：围绕新品发布及产品推广节奏，结合一线销售实际需求，组织实施销售标准流程、销售技巧等专项培训；2、省内训团队建设与运营支持：负责省内门店内训师的选拔、培养与持续赋能，指导门店开展内部培训，保障内训项目有效落地；3、门店实地辅导：依据业务发展需要，开展针对性门店诊断，提供门店管理优化、销售技能强化及产品深度培训，全面提升门店运营水平；4、人才培育管理：建立并维护学员档案，实施人员能力跟踪管理；完成新员工全周期教学与能力认证；对低绩效员工进行专项辅导，推动能力进阶；5、经验提炼复制：挖掘优秀门店及个人实践案例，总结可复制的成功模式，推动标杆经验在学习平台落地推广；6、培训项目执行：根据公司各岗位培训体系规划，承接本省培训项目的组织或督导，落实培训考核及训后跟进任务。岗位要求：1、大专及以上学历，具备汽车行业培训经验者优先考虑；2、熟悉新能源汽车领域入店辅导工具的开发与应用，具有销售、销售管理及相关培训实操背景；3、具备出色的沟通协调能力，善于识别问题并有效推进解决；4、工作责任心强，职业素养高，能适应高强度工作压力。

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(一)会计、审计等相关专业本科及以上学历，年龄30周岁以下者优先；(二)具有2年以上大中型会计师事务所审计工作经验；(三)热爱审计事业，具备扎实的专业能力、丰富的实务经验以及良好的沟通技巧，工作认真负责，富有团队协作意识，具备较强的组织协调能力和书面表达能力；(四)能承受一定工作压力，适应长期外出办公，有IPO审计项目经验者优先。团队处于快速发展阶段，承接上市公司及IPO项目较多，职业发展空间广阔，晋升机会丰富。

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