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护理经验即可、双休白班、五险一金岗位职责：1.面向合作科室的目标客户开展健康宣教与服务说明，完成服务知情同意书的签署。2.负责患者健康信息的采集与管理，确保数据及时准确录入系统。3.搭建客户与医生、个案管理师之间的沟通桥梁，保障医疗信息传递的准确性与时效性。4.协助中心主任推进疾病管理中心各项制度的实施，优化部门工作流程。任职要求：1.护理学等相关专业背景，具备大专及以上学历者优先；2.熟练操作常用办公软件，满足日常办公需求；3.关注医疗互联网发展，具备较强的学习意愿和认知能力

宁波·鄞州区

赵女士

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护理经验即可、双休白班、五险一金岗位职责：1.面向合作科室的目标客户开展健康教育及服务说明，完成服务知情同意书的签署工作。2.负责患者健康信息的采集与日常管理，并按时准确录入相关系统。3.搭建客户与医生、个案管理师之间的沟通桥梁，确保医疗信息高效、准确传递。4.协助中心主任推进疾病管理中心各项制度的实施，优化部门工作流程。任职要求：1.护理学或相关专业背景，具备大专及以上学历者优先；2.熟练操作常用办公软件，满足日常办公需求；3.认可医疗互联网发展方向，具备较强的学习意愿和理解能力

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赵女士

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一、岗位职责：1、参与公司管理学院的规划与设计，支持体系构建、战略对接及日常运营工作；2、结合公司战略方向与业务需求，搭建基层、中层、高层培训课程体系，并推动培训项目落地执行；3、协同各部门梳理专业知识，构建岗位必备知识与技能标准，组建内部讲师团队并开展讲师日常管理；4、负责移动学习平台的运营管理，持续开发、优化和积累课程资源；5、参与人才盘点工作，识别核心岗位人才，制定其职业发展路径，并定期维护人才库与发展计划；6、搭建人才评估工具与评价体系，研究人才梯队培养方式的适用性，完善任职资格管理体系并推动实施。二、任职资格：1、本科及以上学历，具备3年以上培训管理相关工作经验；2、拥有2年以上企业商学院筹建及培训体系规划与执行经验；3、具备良好的沟通协调能力、组织推进能力及执行力；4、擅长课程研发与讲授，表达富有感染力，演讲技巧娴熟，普通话标准；5、熟练使用办公软件，熟悉内外部培训运作流程，具备一定的培训项目策划经验；6、具备高度责任感及团队管理意识。

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王女士

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岗位职责:1.负责公共建筑物业项目投标材料的编制与递交2.参与投标流程中的文件审查及资料归集工作3.配合开展投标方案设计及报价支持相关事务任职要求：1.有公共建筑物业领域投标实操经验者优先2.熟悉投标文档处理流程，具备较强的资料统筹能力3.具备良好的协作意识，能跨部门协同推进投标工作

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王女士

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岗位对接业务方向：旅行社会计岗位职责：1、配合主管完成日常事务性工作，协助进行账务处理；2、负责票据申领，会计报表的整理与报送，协同完成税务申报相关事宜；3、办理现金及银行收付款业务，编制记账凭证，执行银行对账，审核单据，发票的开具与保管；4、协助开展财会资料的整理、归档及存档管理；5、登记并管理固定资产及低值易耗品；6、承担与银行、税务等外部机构的沟通协调工作。任职条件：1、本科及以上学历，会计类相关专业，优秀应届毕业生亦可，需具备3年以上相关工作经验；2、具备良好的细节关注力、会计核算水平、专业学习能力、沟通技巧及自我管理能力；3、有旅游行业从业经历者优先考虑

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王女士

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全日制本科及以上学历，具备1年以上相关领域工作经验，性格积极外向，思维清晰，具备较强的执行能力，工作细致认真，能高效统筹临时性任务。1、信息采集：负责收集政府采购意向信息，并对各业务单元的认领情况进行每周汇总通报；2、CA运维与报名：办理各招投标平台CA证书注册、供应商账号开通等相关手续，及时完成项目报名并同步录入相关信息；3、合同起草：针对已中标项目，对接项目负责人，依据招标文件内容编制合同文本；4、合同信息登记：对已签署的合同，按照合同条款提取关键信息并准确完整地录入系统，确保数据无误

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韩先生

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1、政采业务市场经理(8K-10K)①岗位职责：开展政府类业务（重点方向：居家养老服务、长期护理保险项目）的市场开拓与客户开发工作。对接并维护与政府部门（如民政、卫健、医保等）及事业单位的长期合作关系。精准把握政府端需求，制定满足政府采购规范的合作策略与实施方案。协同政采运营经理，共同完成招投标文件的编制与申报工作。统筹协调内外部资源，保障政采类项目顺利推进并实现落地执行。②核心能力要求：必备：掌握政府采购全流程、招标投标相关规定及政府工作运行机制，具备出色的政府关系拓展与商务谈判实力。必备：深度理解居家养老、长护险等相关政策内容，能够及时捕捉政策变化趋势。必备：具备独立开发政府客户、定制化方案设计及资源联动整合的能力。核心：良好的跨部门协作意识、语言表达能力以及扎实的文字撰写能力（涵盖方案书、标书等材料）。加分项：具有成功运作政府采购项目（优先居家养老或长护险领域）的实际经验或丰富的政府渠道资源。

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王女士

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岗位职责：1、全面管理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围；2、策划并落实员工沟通机制，增强员工认同感与组织凝聚力；3、协调处理员工异议及劳动争议，提出合理应对措施，保障企业声誉；4、监控公司对劳动法规的执行情况，确保人力资源政策合法合规。任职要求：1、掌握人力资源管理或相关专业理论知识；2、具备优秀的交流协调与谈判能力，能妥善应对各类员工关系挑战；3、具备强烈的责任意识和职业操守，能在高压环境中坚持公平与中立；4、通晓劳动法律规范，可为公司提供切实可行的合规管理支持。

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王女士

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基于公司战略方向及组织架构，构建系统化、科学合理且契合企业发展阶段的绩效管理体系持续跟踪行业前沿的绩效管理理念与实践方法，结合企业实际需求进行本土化创新与迭代优化，定期开展绩效体系的复盘与升级依据公司年度经营目标及部门职能分工，将整体绩效目标逐级分解至各层级、各岗位，确保绩效指标清晰明确、量化可测，并与公司战略高度对齐建立标准化的绩效数据采集机制与操作流程，指导各部门高效完成员工绩效数据的收集工作，保障数据的真实性、准确性与完整性统筹公司绩效考核工作的落地执行，监督评估过程严格遵循既定制度与流程，确保公平、公正、公开搭建常态化的绩效沟通机制，定期组织绩效反馈会议，促进上下级之间的信息互通与共识达成联动薪酬激励体系，设计并完善以绩效结果为导向的激励方案，激发组织活力与员工积极性任职要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先考虑5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于绩效管理工作，具备成功搭建并推行绩效管理体系的实际案例技能要求熟练掌握绩效管理核心理论与实操方法，精通绩效指标设计、考核实施、反馈面谈及改进辅导等全流程，能灵活运用关键绩效指标（KPI）、目标与关键成果法（OKR）、平衡计分卡（BSC）等工具具备优秀的跨部门沟通与协调能力，能够有效推动各方协同，保障绩效管理项目顺利推进具有较强的文字功底，可独立撰写规范、严谨的绩效管理制度文件、分析报告及实施方案

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王女士

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（1）构建与公司业务拓展及人才战略相匹配的人才发展与培训机制；（2）依据公司业务实际需求，制定并落实相应的培训制度与管理规范；（3）结合继任计划与员工职业发展规划，实施管理层梯队培养，统筹核心管理人员的评估与发展方案；（4）搭建岗位胜任力模型与标准化课程体系，协同内部讲师与导师机制，完善培训运营系统，并参与部分课程讲授；（5）推动辅导文化及导师带教模式，促进学习型组织氛围与规范化流程的形成；（6）组织实施包含绩效考核在内的绩效管理工作，保障各级绩效目标有效达成；（7）设计具备激励性与公平性的绩效管理机制。

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王女士

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岗位职责：1、依据公司战略目标，配合建立科学的薪酬激励机制与绩效评估体系；2、协助各部门推进绩效实施方案，促进组织运营效率提升；3、识别绩效管理过程中的痛点，并提出切实可行的优化建议；4、开展行业薪酬水平调研，结合分析结果推动公司薪酬结构优化；5、跟踪绩效考核执行情况，确保绩效结果在各部门有效落地应用；6、负责提成及绩效相关数据的统计分析，针对异常问题输出改进对策任职要求：1、本科及以上学历，全日制院校毕业；2、具备2年以上绩效相关工作经验，有同行业经验者优先；3、掌握绩效体系设计逻辑，熟悉多种绩效考评工具与方法；4、责任心强，具备良好的沟通协调与汇报表达能力

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王女士

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职位描述：1、深度挖掘市场需求，积极开发行业客户资源，探索创新性业务合作方式；2、执行拓展目标，负责项目现场勘查、资料整理、推进商务接洽、合同商议及招投标相关事宜；3、落实领导安排的专项工作内容。4、具备政府集中采购经历者优先，拥有物业领域市场开拓经验者优先考虑。职位要求：1、掌握物业行业基本运作，熟知市场营销全流程；2、具备良好沟通技巧，性格亲和，易于建立信任关系；3、具有较强的市场敏感度，能承受工作压力，敢于面对市场开发中的挑战与考验。

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傅女士

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岗位职责（一）绩效管理体系建设根据公司战略规划及业务发展需要，构建并持续优化绩效管理体系，涵盖制度规范、执行流程与配套工具，保障体系运行的科学性、合理性与实效性。制定符合SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关联、有时限）的绩效考核指标，并结合实际动态调整与完善。（二）绩效评估与反馈统筹实施公司月度、季度及年度绩效考核工作，确保评估过程公开透明、公平公正。汇总整理绩效数据，开展系统性分析，编制绩效评估报告，为管理层提供有力的数据支持和决策参考。（三）绩效数据分析与改进定期对绩效表现数据进行深度剖析，识别运营中的问题点与管理薄弱环节，提出切实可行的优化建议，助力组织效能提升。任职要求1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历优先考虑。2、具备5年以上绩效管理相关工作经验，熟悉物业行业运作模式与管理特点，有主导或参与物业企业绩效体系搭建或优化项目经验者优先。3、掌握系统的绩效管理理论与方法，熟练运用平衡计分卡（BSC）、关键绩效指标（KPI）、目标与关键成果法（OKR）等常用管理工具。4、精通各类绩效考评技术，能独立设计合理高效的评估方案，确保结果客观准确；具备扎实的数据分析能力，支撑管理决策。5、具备良好的沟通协调能力，可与各层级员工有效互动，推动绩效管理制度落地执行。6、具有较强的书面表达能力，能够高质量完成绩效制度文件、分析报告等文书撰写工作。

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王女士

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岗位职责:1.进行市场调查与数据分析，确保营销方案契合实际市场需求；2.策划并执行市场推广计划，增强品牌影响力与市场份额；3.与客户保持顺畅交流，挖掘客户需求，提供专业解决方案；4.定期参加团队会议，传递市场信息，协同推进团队目标达成；5.能够独立完成市场分析报告及招投标相关文档撰写任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于维护客户关系；2.具有较强的分析判断能力，能精准识别市场变化趋势；3.对市场营销工作充满热情，具备积极面对挑战的态度；4.熟练操作Office等常用办公工具，保障工作高效推进；5.具备良好的统筹规划能力，能科学安排各项任务进度

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胡女士

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1、政采业务市场经理(8K-10K)①岗位职责：开拓并深耕政府类业务市场，聚焦居家养老服务及长期护理保险领域。对接民政、卫健、医保等相关政府部门及事业单位，建立并维护长期稳定的合作关系。精准把握政府端需求，策划满足政府采购规范的定制化合作方案。协同政采运营经理，共同完成招投标项目中技术文件与商务材料的编制与申报工作。统筹协调内外部资源，保障政采类项目顺利推进并实现落地执行。②核心能力要求：必备：掌握政府采购全流程、招投标法规及政府工作机制，具备出色的政府关系拓展与商务洽谈实力。必备：深度理解居家养老、长护险相关政策体系，能够及时捕捉政策变化趋势。必备：具备独立开发政府客户的能力，可完成方案设计与资源整合全过程。核心：具备良好的跨部门协作能力、语言表达能力以及扎实的文字撰写功底（包括方案书、投标文件等）。加分项：具有成功运作过政府采购项目（尤其在居家养老或长护险方向）的实际经验，或具备丰富的政府系统资源积累。

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韩先生

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一、岗位职责1、建立健全集团员工关系管理体系（包括考勤、休假、奖惩、离职等流程），确保制度内容符合《劳动法》《劳动合同法》及相关行业监管规定。2、优化员工从入职到离职的全流程管理机制，提升操作规范性，降低人为执行偏差。3、定期排查用工过程中的潜在风险（如加班超时、社保漏缴、工伤处置不合规），制定应对预案并推进落地整改。4、主导或协助处理员工申诉、劳动仲裁及法律诉讼事务，有效控制企业用工风险与经济损失。5、审定劳动合同、竞业限制协议、保密协议等法律文本，保障条款合法合规；监督各区域分公司用工行为的规范性。6、保持与劳动监察单位、工会组织的良性互动，及时掌握政策动态并作出响应。7、统筹管理员工关系团队，合理分配工作任务并实施绩效评估。二、岗位要求1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先考虑。2、具备5年以上员工关系领域工作经验，其中至少3年在劳动力密集型行业（如物业、物流、零售等）任职。3、曾独立主导重大劳动争议事件的处理（如仲裁案件、工伤赔偿协商）。4、熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方性法规政策。5、拥有良好的沟通谈判能力与情绪调控技巧，能够妥善协调员工与企业管理层之间的分歧。6、抗压能力强，能适应快节奏工作环境，可同时应对多起纠纷及突发事件（如工伤事故、舆情危机）。7、与劳动仲裁部门、律所、行业协会保持良好协作关系，具备快速获取外部专业支持的能力。

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王女士

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