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岗位职责:1.策划并落实招聘方案，保障组织人才供给的及时性与匹配度。2.持续完善招聘流程，提升招聘工作的运行效率与录用质量。3.统筹各类招聘渠道资源，拓展多元化的人才获取途径。4.分析岗位用人需求，精准推进招聘执行计划。5.跟踪监督招聘全过程，确保操作规范符合企业及行业要求。任职要求：1.具备优秀的沟通协调技巧，能高效处理招聘环节中的各类问题。2.既可独立开展工作，也能积极融入团队协作。3.熟悉人力资源市场动态，熟练使用多种招聘手段与工具。4.具有较强的计划与组织能力，能在多任务环境中保持清晰执行路径。5.面对招聘变化具备应变力，拥有快速学习与适应新环境的能力。

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优质招聘信息：寻求一名统招专科及以上的制造行业相关的人力专员，招聘与培训为主要职责方向，待遇包含五险一金和双休食宿，有相关工作经验者优先，工作地点位于山东滨州。

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1.负责所辖区域内设备的技术支持，及时处理生产过程中发生的各类设备故障，组织并实施设备的维护与保养工作2.编制和优化管辖范围内的设备操作规范，制定科学合理的设备点检、润滑及保养技术指导文件3.结合生产工艺需求，提出设备技术改进方案，提升设备运行效率与稳定性4.配合主管开展现场设备巡检，快速识别并解决潜在问题，保障设备安全稳定运行5.承担辖区电气设备（备件）的验收工作，同步完成电气资料归档与档案建立任务

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1.负责甲方客户的接待及日常关系维护工作；2.承担政府各级领导的接待与关系维系事务；3.协助部门负责人搭建并完善客户关系网络；4.维护客户资源，提升客户满意度，树立公司专业品牌形象；5.完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1.统招本科及以上学历，年龄不超过28岁，具备商务公关或外联工作经验者优先；2.熟悉掌握商务礼仪规范，能够适应高强度工作节奏；3.具备出色的对外联络能力，理解力强，执行力高，能准确领会并落实上级工作意图。

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岗位职责：1、负责公司重要事件的整理与归档工作2、承担VI基础体系及应用体系的设计、优化与迭代升级3、推进VI系统的实际落地与执行管理4、依据各部门实际需求，拟定印刷物料、标识标牌的采购方案，完成申购、验收、登记入库、分发及使用管控5、制定企业文化相关培训计划，开发培训课件，并组织实施培训活动6、组织开展新员工入职阶段的企业文化宣导培训7、编制年度企业文化活动方案，并负责策划与落地执行8、完成领导交办的其他临时性工作任务任职要求：全日制大专及以上学历，熟悉行政事务流程，具备行政类相关工作经验（可接受应届毕业生）

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岗位职责：1、参与制定并实施年度及中长期工艺优化项目，助力实现公司经营目标2、参与工艺改进项目方案的策划与执行，制定验证计划并推动落地3、根据工艺验证的实际结果，编制完整的工艺验证报告4、负责新产品相关文件的编制，包括流程图、产品规格、包装标准及原料规格书等5、负责新产品量产阶段所需PMEA、APQP等技术文档的编写工作6、与市场部门协作，编制满足客户需求的PPAP文件资料7、开展新原材料及新供应商的调研工作，评估其检测水平、生产能力和市场情况8、为新材料、新供方的试用以及工程变更等环节提供专业技术支持任职要求：1、全日制本科学历2、化学、化工、材料类相关专业背景3、具备良好的沟通协调能力

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1.策划并组织实施公司品牌宣传与市场营销活动，拟定相应的企划执行方案；2.结合市场变化及业务发展需要，开展市场调研与数据分析，为管理决策提供有力支撑；3.创作优质文案，参与宣传物料设计，配合推进广告投放及后续效果跟踪评估；4.整合内外部资源，保障项目顺利推进，确保各项活动按计划高质量交付；5.关注行业发展动向，识别新兴市场机会，提出具有前瞻性的营销创新建议；6.定期复盘项目执行成果，持续优化操作流程，提升团队运作效率。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、新闻传播等相关专业优先考虑；2.拥有1-3年企划或市场推广工作经验，具备成功项目经验者优先；3.掌握市场调研方法与数据分析工具，逻辑分析能力突出；4.文案功底扎实，富有创意，能独立完成策划方案的撰写与完善；5.具备较强的沟通协调能力和团队协作意识，适应高强度工作节奏；6.熟练操作办公软件（如Word、Excel、PPT）及设计类工具（如Photoshop、Illustrator）者优先

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1.负责本部门工作总结及工作计划的拟定与实施2.负责制定本部门绩效考核相关指标体系3.负责审核并控制各部门行政费用预算执行情况4.负责编制本部门资金使用计划5.负责收集贫困学生资助材料，开展真实性核查、筛选及确认工作6.负责本部门人员任务分配、日常事务协调与处理7.负责对外行政事务办理、日常来访接待及重要嘉宾接待事宜

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1、依据公司战略规划，参与制定生产经营及人才培养相关计划；2、围绕业务发展需求，为组织内部搭建课程体系，涵盖课程需求调研、活动策划、效果评估等环节；3、提炼组织实践经验，开发配套课程，完成教学设计、学习转化设计及培训项目设计；4、推进培训项目实施，结合现场执行情况与员工反馈，优化授课内容与教学方式；5、参与素质模型构建、人才画像梳理及学习地图的规划设计。

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1.负责量产产品工艺的稳定运行，配合研发工程师推进量产产品的优化与改进；2.参与通过工艺手段实现节能降耗、提升质量、降低成本及提升生产效率的工作；3.参与技术沟通、系统调试及现场技术支持等相关工作；4.参与项目各阶段的技术评审、验证与确认工作；5.参与新材料、新工艺应用方案的策划，并组织相关评审与验证；6.负责工艺文件的编写、审核及发布。公司直招

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岗位职责：1.负责完善公司薪酬体系，编制薪酬预算方案；2.开展公司薪酬水平分析，为人力资源规划提供决策支持；3.配合部门主管推进年度薪酬核定工作，包括年度薪资、奖金审核，职级晋升及调薪幅度的统筹与确认；绩效部分1.根据公司绩效管理政策，推动绩效管理体系落地执行；2.制定绩效实施方案，组织各部门开展考核评估、绩效面谈及改进计划落实，并提出优化建议；3.协助推进员工职业发展体系建设，负责专业职级评定的宣贯与实施，提升职级管理的规范化水平；4.汇总、归档并分析员工绩效与成长数据，搭建绩效信息数据库，为人才发展提供数据支撑；5.完成上级领导安排的其他工作任务。职位要求：1.本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备会计相关工作经验者优先考虑；2.具备1年以上大型上市企业薪酬绩效独立操作经验，有集团型企业相关经验者优先；3.掌握绩效管理理论及常用工具方法，熟悉媒体、互联网行业者优先；4.具备较强的逻辑思维、综合分析能力与执行力，能够适应高强度工作节奏；5.具备良好的沟通表达、协调能力及团队协作意识；6.熟练操作OFFICE等办公软件及相关网络办公系统。

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东营市河口区招铁皮/白铁保温、管道/通风保温、罐体保温、设备保温，保温上皮人员大工420元每天9小时必须有登高证，小工260元每天，服从管理。

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11月3日 14:54

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岗位职责：1、负责所辖区域设备的技术支持，及时处理生产过程中发生的各类设备故障，组织并实施设备的维护与保养工作2、编制并优化所辖区域设备的操作规范，制定科学合理的设备点检、润滑及保养技术指导文件3、结合设备运行状况，提出备品备件的采购需求4、依据生产工艺需要，提出设备技术改进方案并参与实施5、组织开展操作人员的技能提升培训，提高设备操作规范性6、承担辖区电气设备（含备件）的验收工作，建立并完善电气相关技术档案7、配合主管开展现场设备巡检，快速响应并解决发现的问题，保障设备安全稳定运行

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1.依据SOP等相关规范，完成原料、制程品、成品及其他样品的检验记录，保障检测流程的时效性与准确性；2.按照规定要求，及时、准确、规范且清晰地填写各项检验记录；3.严格遵守公司各项管理制度，准时完成交接班期间的各项工作任务。

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1.组织公司大型会议，整理并归档会议记录2.负责工作计划的收集、汇总、审核、传递及数据统计等相关工作3.汇总并分析公司各项成本数据

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1.依据公司年度发展战略，拟定年度人力资源编制方案及招聘规划，并推动落地执行2.跟踪各部门编制使用情况，有序推进定岗定编工作，定期评估编制配置的合理性3.拓展并维护多元化招聘渠道，确保人才供给与业务需求相匹配4.在既定招聘周期内高效完成岗位人员招募任务5.引入并优化面试与测评工具，持续提升面试专业能力，增强招聘精准度与实效性6.对试用期员工进行动态跟踪，及时了解新员工融入情况及用人部门反馈意见7.结合公司实际需要，统筹开展应届生、实习生及高层次人才的招聘实施工作

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岗位职责：1、优化并维护薪酬体系及相关薪酬制度2、制定年度人工成本预算，并按季度、月度进行分解落实3、依据薪酬与绩效管理制度，统筹实施年度调薪工作4、根据实际需求，更新和完善各部门职责及岗位说明书内容5、推进并执行季度员工绩效考核工作6、结合相关部门的薪酬方案，审核并监管其月度绩效考核结果及薪酬发放数据7、负责每月员工薪资的核算与执行8、开展月度薪酬数据的统计与分析工作9、完成上级交办的其他临时性工作任务任职要求：本科及以上学历，具备在大型企业中主导或独立负责薪酬模块工作的相关经验

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滨州市无棣县招铁皮/白铁保温、工地小工/杂工、设备保温、罐体保温、管道/通风保温，上皮大工420元每天，工作9小时。小工260元每天，能登高作业，服从管理不听话的二把刀勿扰。

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11月3日 14:48

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