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-协调并统筹客户产品的确认工作，在项目确认阶段与客户及内部项目团队保持有效沟通；-确保客户确认流程满足相关法规和标准要求；-参与客户产品工艺开发的全过程设计与实施；-协同工程技术经理制定项目进度计划，编制确认方案及相关报告；-负责确认数据的收集、整理与分析，推动产品与工艺的持续优化；-在产品开发完成后，完成向量产转化的技术文件输出，编制生产工艺文件并组织培训与下发；-参与与工艺过程相关的异常调查与问题解决；-建立并维护客户图纸档案，编制物料清单，根据生产订单预测提前发起原材料（加热管用原料、管材及辅材）采购申请；-负责生产模具的管理，确保模具资源及时到位且精度符合产品工艺需求

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工作职责：1.战略规划与业务支持：提供人力资源解决方案，深入分析业务需求，制定并落地符合业务场景的人力资源政策与实施计划，统筹协调战略执行过程，保障人力资源举措有效支撑企业长期发展目标。2.招聘与人才配置：开展精准招聘规划，结合业务增长节奏进行市场调研与行业对标，合理核定人员编制，清晰构建人才画像，并通过多元化渠道高效甄选匹配人才。3.绩效管理与激励：设计并优化绩效管理体系，推动绩效目标分解与执行反馈，建立有效的激励机制，提升组织活力与员工贡献度。4.培训发展与员工关怀：搭建人才培养与发展体系，组织实施培训项目，关注员工成长路径与职业发展，推动员工关怀举措落地，增强组织凝聚力。5.员工关系管理：负责员工入职、离职、转岗、调薪、晋升、转正等全流程手续办理，组织开展离职访谈并分析原因，提出管理优化建议；协助处理员工投诉及劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。2.工作经验：3年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP或从事综合性人力资源管理工作，具备生产制造类企业从业经历者优先。3.专业知识：精通人力资源各模块运作，尤其在招聘选拔、绩效管理、员工关系及组织发展方面有扎实实践；熟悉国家及地方劳动法律法规。4.能力素质：具备优秀的沟通协调能力、业务洞察力、问题分析与解决能力以及项目组织推动力；以结果为导向，抗压能力强，具有良好的团队协作意识和保密观念。5.技能工具：熟练操作办公软件（Word、Excel、PowerPoint）及主流人力资源信息系统。

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岗位职责：1、负责金属/非金属材料表面处理工艺（如研磨、阳极氧化、选择性镀镍、电解抛光、超声波清洗等）的日常维护、持续优化及标准化推进；2、建立并完善工艺参数规范，提升流程效率，实现工艺成本的有效管控；3、针对量产阶段出现的技术异常进行快速响应与解决，保障产品良率稳定达标；4、联动研发、产品工程、品质及制造团队，推动新产品从设计到量产的顺利导入；5、带领初级技术人员开展工作，完成相关技术资料与标准作业程序的编写与更新；6、关注行业先进技术动态（如纳米涂层、等离子处理等），积极引入创新工艺，促进产线技术迭代。任职资格：1、本科或以上学历，材料科学与工程、化学工程、机械制造及相关专业背景；2、具备5年以上表面处理工艺开发实践经验，深入了解半导体或精密零部件领域的工艺要求与行业规范；3、熟练掌握至少两项核心表面处理技术（如研磨、氧化、刷镍、清洗等）；4、思维严谨，具备系统分析工艺问题根源的能力，同时拥有良好的跨部门协作意识和抗压素质。

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职位描述：1、理解并解析客户技术要求，转化为内部可执行的生产标准；2、参与新产品开发过程，确保设计方案符合客户需求；3、制定标准化生产工艺文件，主导解决研发阶段的技术问题；4、持续改进制造流程，提升效率、降低制造成本，增强产品市场竞争力；5、监督并落实产品相关标准在生产中的贯彻执行；6、审核与校验客户提供的制造依据文件，确保其准确性和适用性；7、根据项目进展，对技术文档及相关资料进行规范管理和更新维护；8、跟进新产品的试制及交付全过程，确保节点达成；9、完成上级安排的其他相关工作。任职资格：1、本科及以上学历，机械制造或相关专业背景；2、具备扎实的机械基础知识，熟悉几何尺寸与公差（GD&T）应用；3、熟练掌握至少一种三维设计软件，精通Word、Excel、PPT等办公工具；4、具备良好的沟通协调能力与主动性，能适应快节奏工作环境；5、逻辑清晰，具备较强的分析判断能力及学习成长潜力；6、应届生优先考虑，有校园社团实践经验者更佳。

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工作职责：1.战略规划与业务支持：提供人力资源整体解决方案，深入分析业务发展需求，制定并落地匹配实际场景的人力资源策略与机制，统筹推动战略执行，保障组织目标的持续达成。2.招聘与人才配置：科学开展招聘计划，结合业务增长节奏进行行业调研与人才对标，合理规划人员编制，精准构建岗位人才模型，并通过多元化渠道高效引进合适人选。3.绩效管理与激励4.培训发展与员工关怀5.员工关系管理：负责员工入职、离职、转岗、调薪、晋升、转正等全流程手续办理，组织开展离职访谈并归纳原因，输出优化建议；协同处理员工申诉及劳动争议，促进和谐稳定的用工环境任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。2.工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP或综合性人力资源管理岗位，有制造业企业背景者优先。3.专业知识：精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置、绩效管理、员工关系及组织发展方面有扎实实践，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。4.能力素质：具备优秀的沟通协调能力、业务洞察力、问题分析与解决能力以及项目组织推动力；目标导向强，抗压能力佳，具有团队协作意识和职业保密性。5.技能工具：熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT）及主流人力资源信息系统

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1.本科及以上学历，机械、材料、焊接等相关专业背景；2.熟悉金属材料性能及其常用加工工艺（如机加工等）；3.掌握GD&T（几何尺寸与公差）知识，并能运用相关公差分析工具；4.熟练操作SolidWorks、UG等三维设计软件；5.具备较强的创新思维与问题解决能力；6.责任心强，具备独立开展工作的能力及创新意识；7.具有良好的沟通协调能力，英语口语表达流利。

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岗位职责：1、负责工程技术团队日常工作的组织与管理；2、依据质量管理体系要求实施过程管控，搭建工艺流程及周期开发规范，编制产品作业指导文件；3、配合项目部门开展工作，与客户保持有效沟通，提供高质量服务，保障量产阶段工艺稳定性；4、统筹客户产品确认事宜，确保确认过程满足相关法规标准；5、主导新工艺流程的设计与优化；6、参与需求与工艺方案的评审，协同项目团队完成技术输出；7、联合生产、质量及项目部门，推动产品开发与制造条件的确认，制定对应实施方案；8、组织开展对相关人员关于客户技术要求及既定工艺的宣贯与培训；9、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、机械类专业本科及以上学历，熟练掌握CAD绘图，具备CAD制图及SOLIDworks使用能力；2、了解ISO9001质量管理体系；3、熟悉GB/T2379-2016、GB/T1006.1-2004标准，有电加热行业工艺经验者优先；4、具备5年以上工艺管理相关工作经验；5、年龄不超过40岁

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工作内容：1.设备运维与优化：1.1负责氧化、化学镍、化洗、发黑等表面处理生产线设备的日常巡检、故障排查及运行效率提升。1.2编制设备预防性保养方案，减少非计划停机时间，保障产线稳定高效运转。2.工艺技术支持：2.1协同研发团队开展新工艺落地，调试关键工艺参数（如温度、压力、电流电压等），确保工艺过程受控。2.2针对生产中出现的异常问题（如镀层不均、附着力差等）进行技术分析，提出并实施改进措施。3.新建表面处理生产线的项目管理：3.1根据生产部门提出的工艺需求，参与编制表面处理产线项目的技术规范文件。3.2主导新项目施工进度控制及现场执行管理。3.3参与项目各阶段验收流程，并完成相应验收文档的编制与归档。4.自动化升级与改造：4.1主导或配合推进设备自动化改进项目，助力产线实现智能化转型。5.合规与安全管理：5.1确保所有设备运行满足环保要求（如废水废气排放标准）及安全生产相关规定。任职要求：具备3-5年相关工作经验，化学类专业应届毕业生亦可考虑

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依据公司质量管理体系要求，为供应链管理部门输出供应商质量分析报告，支撑管理决策；负责对供应商的过程管控及产品质量开展审核工作，实施供应商质量绩效评估与考核，保障供应商质量水平稳定并持续改进。任职资格：1、机械、机电、材料等相关专业背景2、具备3年以上工作经验，其中1年以上从事相关行业供应商质量管理工作3、熟悉ISO或行业相关质量管理体系，掌握体系审核方法及质量管理工具，具备基础英语能力4、具备良好的沟通学习能力、组织计划能力与数据分析归纳能力，工作认真，诚实守信

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工作内容：1.设备运维与优化：1.1负责氧化、化学镍、化洗、发黑等表面处理生产线设备的日常巡检、故障排查及运行效率提升。1.2制定并执行设备预防性保养方案，减少非计划停机时间，保障产线稳定高效运转。2.工艺技术支持：2.1协同研发团队开展新工艺落地，调试关键工艺参数（如温度、压力、电流电压等），确保制程稳定性。2.2针对生产过程中出现的异常问题（如镀层不均、附着力差等）进行根因分析，并提出有效改善措施。3.新建表面处理生产线的项目管理：3.1根据生产工艺需求，参与编制表面处理产线项目的技术规范文件。3.2主导新项目建设过程中的施工进度管控及现场协调工作。3.3参与项目各阶段验收流程，并完成相应验收文档的编制与归档。4.自动化升级与改造：4.1主导或配合推进设备自动化改进项目，助力产线实现智能化转型。5.合规与安全管理：5.1确保所有设备运行满足环保法规要求（如废水废气排放标准）及安全生产规范。任职要求：具备3-5年相关工作经验，化学类专业应届毕业生亦可考虑

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◆开展设备二次开发与改造，优化问题环节，提升设备性能与运行效率，增强设备与公司实际需求的匹配性，对异常情况及时复盘与总结◆负责设备工厂布局规划，开展制程工序调研，持续推动设备效率提升◆确保当班期间设备稳定运行，快速响应并处理设备异常，统筹备件损耗管理◆主导设备改良与升级项目，推进自动化改造，消除设备固有缺陷◆管理设备相关文档，建立并更新保养、点检等技术文件◆负责工装夹具及半自动化设备的日常管控，实施自动化开发、改造及维护保养计划◆参与新机种导入工作，针对性改善问题点，提升产品良率，并对异常原因进行回顾分析◆统筹特种设备管理工作，落实定期检验、安全隐患排查及管理记录归档

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1.具备本科及以上学历，专业方向为机械、材料或焊接相关领域；2.熟悉金属材料特性及其常用加工工艺（如机加工等）；3.精通几何尺寸与公差（GD&T）及相关公差分析方法；4.熟练操作SolidWorks、UG等三维设计软件；5.具备较强的创新思维和问题解决能力；6.责任心强，能够独立开展工作，富有创新精神；7.拥有良好的沟通协调能力，英语口语表达流利。

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根据公司质量管理体系要求，为供应链管理部门输出供应商质量分析报告，提供有效的决策支持；负责对供应商的制程管控及产品质量实施审核，开展供应商质量绩效评估与考核，确保其质量水平保持稳定并持续改进。任职资格：1、机械、机电、材料等相关专业背景2、具备3年以上工作经验，其中1年以上从事相关行业供应商质量管理工作3、熟悉ISO或相关行业质量管理体系，掌握体系审核方法及质量管理工具，具备基础英语能力4、具备良好的沟通学习能力、组织规划能力及数据分析汇总能力，工作踏实，诚实守信

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岗位职责：1.作为人力资源业务合作伙伴，深度对接业务部门战略方向，协同制定匹配的人力资源实施策略；2.参与组织结构优化、人才评估、绩效体系运作、人才培养与发展规划等项目，保障人力资源制度在业务端的落地执行；3.开展员工沟通与反馈，识别组织运行中的问题，输出可行性优化建议，助力组织效率提升；4.统筹员工关系事务，回应员工疑问与诉求，妥善处理各类咨询与争议，营造和谐稳定的工作环境。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；2.具备1-3年人力资源业务伙伴或相关领域工作经验，有制造业从业经历者优先；3.拥有良好的沟通协调与问题应对能力，具备独立推进工作的执行力；4.学习意愿强，适应力佳，能迅速融入团队并应对工作变化。

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岗位职责：1.解读客户需求并转化为内部技术文件；2.审核产品图纸的准确性与可行性；3.编制生产工艺相关文档；4.设计配套工装与夹具；5.支持生产现场，提供工艺指导及异常问题分析处理；6.推动持续改进工作，包括工艺流程及工装夹具的优化。任职要求：仅限机械、材料、化学等相关专业。

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岗位职责：1.客户规范解读与内部⽂件转换；2.图纸审核；3.⼯艺⽂件的制定；4.⼯装夹具设计；5.现场配合进行⼯艺指导与异常判定处理；6.持续改善（⼯艺优化、⼯装夹具优化等）任职要求：限机械、材料、化学等相关专业。

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1.在航空、半导体设备、医疗器械等精密制造领域，具备3年以上外资企业工作经验，擅长产品管理、项目管理及需求分析等相关工作；2.熟练掌握精密复杂零部件的加工工艺，拥有扎实的数控加工与柔性制造实践经验；3.熟悉多品种、小批量装备制造模式，具备国际交流背景者优先考虑；4.具备优秀的沟通表达、逻辑分析、问题解决及归纳总结等综合能力；5.要求理工科相关专业本科或以上学历。

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1、熟悉产品机加工制造的技术规范与要求2、具备基本的图纸识别能力3、熟练操作NX（UG）、SolidWorks、Pro/E等3D建模软件4、熟悉常用加工设备，如加工中心、数控车床等5、负责产品工艺方案制定及过程文件的编制6、承担工装夹具的设计开发，并跟进调试工作职位要求：1、具备较强的抗压能力，无不良生活习惯2、遵纪守法，工作认真负责，具有良好的职业操守3、性格积极向上，做事主动独立

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工作内容：1.解析客户图纸与技术规范，并转化为内部可执行文件2.审核技术图纸的准确性与可制造性3.编制工艺流程及相关技术文档4.设计配套工装与夹具方案5.指导新产品在生产现场的工艺实施6.判定并处理生产过程中出现的异常问题7.优化生产工艺、工装应用及产线作业效率职位描述：1.搭建化学处理、化学镍、氧化等工艺的技术体系，编制和维护作业指导书、工艺单及其他过程控制文件；2.主导新产品从研发到量产阶段的工艺开发工作，涵盖工装夹具设计、程序编写等内容；3.制定化学工艺相关的质量管控要求与执行标准；4.落实工艺规范变更或产线改造中的技术实施任务；5.组织开展现场操作人员的技能培训与资格认证，持续提升团队技术水平；6.根据生产实际需要配合调班或加班，完成上级交办的其他工作任务。

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职位描述：1.熟悉产品机加工制造的技术规范与要求；2.具备基本的图纸识别能力；3.熟练操作NX（UG）、SolidWorks、Pro/E等三维建模软件；4.熟知各类加工设备，如加工中心、数控车床等；5.负责产品工艺方案制定及过程相关文件的编制；6.承担工装夹具的设计开发，并参与调试与跟进工作；职位要求：1.具备较强的抗压能力，无不良生活习惯；2.遵守法律法规，热爱本职工作，具有高度的职业责任感；3.性格积极向上，做事独立主动；

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岗位职责：1、配合人资负责人构建并持续优化公司层面的绩效管理体系，根据战略目标分解结果设计部门及岗位考核框架，涵盖绩效目标设定、评估标准制定、考核实施及奖惩方案建议；2、参与设计适用于多业务线的绩效方案，搭建指标库并完善动态调整机制；3、主导绩效考核全流程管理（目标设定、过程监控、结果校准、申诉处理），定期输出组织效能分析报告；4、系统收集与分析各部门绩效数据，为管理层决策提供数据支持；5、定期开展业绩回顾与绩效沟通，推动考核结果落地与改进；6、协助制定员工个人发展计划，并跟进执行进展，助力提升工作效能与综合能力；7、组织开展绩效政策宣导，协调处理考核执行中的各类问题任职资格：1、本科及以上学历，统计学、财务管理等相关工科专业优先；2、具备3～5年绩效管理相关工作经验，曾独立负责绩效体系设计、考核实施或专项数据分析；3、熟悉劳动法律法规，掌握常用绩效管理工具的落地应用；4、熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等），具有较强的数据洞察力与逻辑思维能力；5、工作严谨细致，保密意识强，具备良好的跨部门协作与沟通能力

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岗位职责：1、负责金属/非金属材料表面处理工艺（如研磨、阳极氧化、选择性镀镍、电解抛光、超声波清洗等）的日常维护、持续优化与标准化实施；2、建立并完善工艺参数规范，提升制程效率，实现流程优化与成本管控；3、快速响应并解决批量生产中的技术异常，保障产品良率稳定达标；4、配合研发、产品工程、品质及制造团队，推进新产品从开发到量产的顺利导入；5、带领初级技术人员开展工作，完成工艺文件、作业指导书等技术资料的编写与归档；6、关注行业先进技术动态（如纳米涂层、等离子处理等），积极引入创新工艺，助力产线技术迭代。任职资格：1、本科及以上学历，材料科学与工程、化学工程、机械制造等相关专业背景；2、具备5年以上表面处理工艺开发经验，了解半导体或精密零部件领域的工艺标准；3、熟练掌握至少两项核心表面处理技术（如研磨、氧化、刷镍、清洗等）；4、思维严谨，具备系统分析工艺缺陷根源的能力，同时拥有良好的跨部门协作意识与抗压性。

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岗位职责：1.作为人力资源业务合作伙伴，深度对接业务部门战略方向，协同制定匹配的人力资源实施策略；2.参与组织结构优化、人才评估、绩效体系运作、人才培养与发展规划等事项，确保人力资源制度在业务端高效落地；3.开展员工互动交流，识别组织运行中的问题，输出优化建议，助力组织效率提升；4.主导员工关系维护，响应员工咨询与反馈，妥善处理争议，营造积极稳定的工作环境。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；2.具备1-3年人力资源相关工作经验，有HRBP实践经历，制造业行业经验者优先；3.拥有良好的沟通协作能力及问题应对能力，能独立推进工作任务；4.学习意识强，适应力佳，能够迅速融入团队并承接变化。

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工作职责：1.战略规划与业务支持：提供匹配业务发展的人力资源策略，深入分析组织需求，制定并落地符合实际场景的人力资源政策与实施方案，统筹推动战略执行，保障人力资源举措有效支撑企业长远发展目标。2.招聘与人才配置：科学开展招聘计划，结合业务增长节奏进行行业调研与人才对标，合理规划人员编制，精准构建岗位人才画像，并通过多元化渠道高效甄选合适人选。3.绩效管理与激励4.培训发展与员工关怀5.员工关系管理：负责员工入职、离职、转岗、调薪、晋升、转正等全流程手续办理，组织开展离职访谈并梳理原因，输出优化建议；协同处理员工投诉及劳动争议，促进和谐稳定的用工环境任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。2.工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年从事HRBP或综合性人力资源管理工作，有生产制造类企业从业经历者优先。3.专业知识：精通人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、绩效考核、员工关系及组织发展方面有扎实实践，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。4.能力素质：具备良好的沟通协调能力、业务洞察力、问题分析与解决能力以及项目组织推进能力；目标导向强，能承受工作压力，具备团队协作意识和职业保密素养。5.技能工具：熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT）及人力资源信息系统。

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职位描述：1、理解客户技术规范与需求，并将其转化为内部生产标准；2、开展新产品开发工作，确保符合客户实际需要；3、制定标准化产品工艺方案，主导解决研发过程中的各类技术问题；4、持续优化生产工艺流程，降低制造成本，提升产品的市场竞争力；5、推动产品执行标准的落地与实施；6、审核并校对客户提供的制造依据文件；7、根据项目研发进展，对相关程序文档及技术资料进行有效维护；8、跟踪新产品的交付进度，确保顺利推进；9、完成上级交办的其他相关工作。任职资格：1、本科及以上学历，机械制造及相关专业；2、具备扎实的机械理论基础，熟悉GD&T（几何公差）相关知识；3、熟练掌握至少一种三维设计软件，精通Word、Excel、PPT等常用办公软件；4、具有良好的沟通意识和主动性，具备较强的应变能力和抗压性；5、逻辑思维清晰，具备较强的综合分析能力与学习能力；6、应届毕业生优先考虑，有校园社团经历者优先。

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岗位职责：1、负责数控机床的装配、调试及故障诊断与处理；2、定期开展大型数控设备的精度校准，提升机床加工精度，确保产品品质一致性；3、现场实施机械与电气类故障的检修与维护；4、协助搭建机械设备备件管理台账，设定合理安全库存，推进备件管理优化；5、牵头编制数控设备专项保养方案，推动标准化点检流程的执行落地；6、建立并维护设备运行档案，动态更新设备状态标识；7、参与突发故障的快速响应与处置；任职要求：1、本科及以上学历，机械制造、机电一体化等相关专业；2、具备数控机床行业实际工作经验，熟悉韩国龙门、卧加、立车设备，具有日系大型龙门五面体、卧式加工中心、镗铣床等设备维修经历者优先；3、掌握数控机床机械结构及传动部件的工作原理；4、能识读机械、液压系统原理图，具备机械图样绘制能力；5、熟练操作AUTOCAD及EXCEL/WORD等办公应用软件。

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1.在航空、半导体设备、医疗器械等精密制造领域，具备3年以上外资企业从业经历，擅长产品管理、项目推进及需求分析相关工作；2.精通高精度复杂零部件的加工流程，拥有扎实的数控加工与柔性制造实践经验；3.熟悉多品种、小批量装备生产模式，具备国际协作背景者优先考虑；4.具备优秀的沟通表达、逻辑分析、问题应对及归纳提炼等综合素养；5.本科及以上学历，理工类相关专业背景。

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◆开展设备的二次开发与改造，优化问题环节，提升设备性能与运行效率，增强设备与公司实际需求的适配性，对异常情况及时复盘与总结◆负责设备车间布局规划，进行制程工序调研，持续推动设备效率提升◆确保当班期间设备稳定运转，快速响应并处理设备故障，落实备件损耗管控◆推动设备改良与自动化升级工作，消除设备固有缺陷，提升系统可靠性◆负责设备相关文件管理，建立并更新保养、点检等技术文档◆日常管理工装夹具及半自动设备，组织实施自动化改进、维护保养计划并执行落地◆参与新机种导入，针对性改善问题点以提升产品良率，并对异常事件进行复盘分析◆统筹特种设备管理，执行定期检验、安全隐患排查，完善管理记录与文件归档

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1、熟悉产品机加工制造的技术规范与要求2、具备基本的图纸识别能力3、熟练操作NX（UG）、SolidWorks、Pro/E等3D建模软件4、熟悉常用加工设备，如加工中心、数控车床等5、负责产品工艺方案制定及过程文件的编制6、主导工装夹具的设计开发，并跟进调试工作职位要求：1、具备较强的抗压能力，无不良生活习惯2、遵纪守法，工作认真负责，具有较强的职业操守3、性格积极向上，做事独立主动

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