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岗位职责1、制定项目计划，并持续跟进进度，确保各阶段交付成果按时完成。2、提前识别潜在风险，实施风险分级分类管理，制定切实可行的风险应对策略。3、全面负责项目变更流程的管控与执行。4、建立有效的项目问题管理机制，并推动问题闭环处理。5、主导组织项目内部启动会议的召开与落实。6、牵头开展项目交付级产品移交工作的协调与执行。7、协调跨部门之间的沟通与协作，保障信息高效传递。基本要求1、具备电机类项目管理背景，持有PMP证书者优先考虑2、3年以上汽车零部件行业项目管理经验，完整主导过至少三个独立项目3、能适应工作安排，接受必要的加班及出差任务职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利等

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应届生储备干部1、学历及专业要求：（1）2023年-2025年毕业生，专科及以上学历（2）机械类、电子类、电气类、汽车类、车辆工程等相关专业2、发展方向：（1）职能序列类：可从事人事、财务、采购、质量、销售、物流等职能部门岗位职业发展路径：助理→专员→主办→高级专员（2）设备工艺类：涵盖工艺开发、产品设计开发等技术岗位职业发展路径：助理工程师→工程师→主任工程师→高级工程师→总工程师（3）工厂管理类：承担生产现场运营管理相关岗位职业发展路径：班长→车间主任→厂长→总经理3、培养方式：依托企业健全的课程体系与多元化培训机制，具体包括：（1）基础知识与实操技能的系统化培训（2）跨区域轮训：根据需要安排至国内其他子公司进行交流学习4、基本素质要求：①勤奋踏实，具备较强的学习能力和抗压能力②具有良好的团队协作意识，沟通协调与动手实践能力突出③在校期间成绩良好，身心健康，符合岗位要求5、公司福利：（1）依据年度经营情况发放年终奖励（2）统一缴纳五险一金，提供团体意外险（3）依法享有年休假、婚假、产假、病假、丧假等各类假期（4）食宿安排：免费提供午餐、晚餐及住宿（5）定期组织健康体检，设有集体活动专项经费6、应聘说明：（1）请将简历发送至指定渠道，邮件标题格式为“储备干部+学校+专业+意向方向”（2）面试需携带材料：个人简历（附1寸彩色照片1张）身份证原件就业推荐表（或毕业证）相关资格证书或技能证明材料（3）面试安排：投递后如符合条件，将在一周内通知面试时间职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、年终分红、项目奖金、转岗机会

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岗位职责:1.全面负责生产活动的计划与执行，保障生产任务按时完成。2.监督生产各环节运行，确保产品品质达到规定标准。3.持续推进工艺流程改进，提高整体作业效率。4.落实安全管理制度，督促员工规范操作、遵守安全规程。5.与团队密切配合，及时处理生产过程中出现的各类问题。任职要求：1.责任意识强，具备生产线高效管理的能力。2.熟知生产工艺及设备运作，能快速识别并解决现场异常。3.具备优秀的统筹规划与协调能力，可带领团队完成既定目标。4.严格遵循安全生产制度，维护良好的作业环境。5.沟通表达良好，富有团队协作精神，能与各部门顺畅对接。

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应届生储备干部1、学历及专业要求：（1）2023年-2025年毕业，专科及以上学历（2）机械类、电子类、电气类、汽车类、车辆工程等相关专业2、发展方向：（1）职能序列：涵盖人事、财务、采购、质量、销售、物流等职能部门岗位；职业发展路径：助理→专员→主办→高级专员（2）设备工艺序列：从事工艺开发、产品设计开发等技术岗位；职业发展路径：助理工程师→工程师→主任工程师→高级工程师→总工程师（3）工厂管理序列：负责生产现场运营管理等相关岗位；职业发展路径：班长→车间主任→厂长→总经理3、培养方式：依托公司健全的课程体系与多元化培训机制，具体包括：（1）基础知识与实操技能的系统化培训；（2）跨子公司交流培训：根据需要安排至国内其他公司学习锻炼4、基本素质要求：①勤奋踏实，具备较强的学习能力和抗压能力；②具有良好的团队协作意识，沟通协调及动手能力强；③学业成绩良好，身体状况符合岗位要求5、公司福利：（1）依据企业年度经营情况发放年终奖金；（2）统一缴纳五险一金，提供团体意外险；（3）依法享受年休假、婚假、产假、病假、丧假等各类假期；（4）食宿安排：免费提供午餐、晚餐及住宿；（5）定期组织健康体检、发放集体活动经费等福利6、应聘说明：（1）有意向者请提交个人简历，邮件标题请标注“储备干部+学校+专业+意向方向”；（2）面试时需携带材料：①个人简历（附1寸彩色照片1张）②身份证③就业推荐表（或毕业证）④相关技能证书（3）面试安排：简历投递后，符合条件者将在一周内收到面试通知职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、年终分红、项目奖金、转岗机会

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1.负责生产计划的整体协调，优化排产机制，确保订单准时完成交付。2.全程监管生产运作，持续提升通风、加热及风扇类产品的良品率与生产效能。3.推进设备保养与工艺升级，有效降低制造成本与能源消耗。4.严格执行安全生产制度，加强班组管理及员工技能培养。5.联动研发、采购等相关团队，及时解决制程技术与物料保障问题。任职要求1.具备3年以上座椅通风/加热/风扇或精密制造领域生产管理经验。2.熟悉注塑成型、电机装配、电路集成等生产工艺，掌握ISO质量管理体系要求。3.拥有生产排程规划、成本管控及现场异常快速应对的能力。4.持有制造业相关管理资质（如PMP、六西格玛）者优先考虑。5.具备较强的团队带领能力与跨部门协同合作素质。

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岗位职责:1.参与机械设计方向的实践性项目2.协助开展机械设计相关的实验与测试环节3.配合团队推进日常设计工作的顺利执行任职要求：1.热爱机械设计工作，具备机械类相关专业背景，掌握基本的二维及三维设计软件操作2.具备良好的协作意识和团队精神3.能够按时高质量完成交办的工作任务

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岗位职责:1.参与机械设计相关的实习项目实践2.协助开展机械设计的实验与测试环节3.配合团队推进日常设计工作的顺利进行任职要求：1.对机械设计领域有较强兴趣，机械类相关专业背景，掌握基础的二维及三维设计软件2.具备良好的协作意识和团队精神3.能够按时高效完成交办的工作任务

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岗位职责：1、承担产品设计任务，直接对接客户需求并完成相应开发工作；2、编制产品BOM清单，协助销售团队提供准确的报价技术支持；3、主导研发过程中的样机制作及试验验证环节；4、与客户确认DVP方案、图纸及相关技术资料；5、协同内部部门评估产品可制造性，负责技术文档的编制与输出；6、开展产品的周期性维护与迭代升级；完成上级交办的其他相关工作。任职要求：1、性别不限，年龄在25至42周岁之间2、本科及以上学历，具备良好的英语沟通能力3、精通AutoCAD软件，能使用CATIA进行基础三维建模，具备识图能力4、熟练操作Office办公套件5、了解加热垫、通风系统、SBR或加热片等产品中至少一种的结构原理（满足其一即可）思维敏捷，学习能力突出，具备良好的语言表达与书面撰写能力，执行力强，富有工匠精神与创新意识

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1.负责生产计划的整体协调，优化排产机制，确保订单准时交付。2.全程监管生产运作，持续提升通风、加热及风扇产品的良品率与生产效能。3.推进设备保养与工艺升级，有效降低制造成本与能源消耗。4.严格执行安全生产制度，加强班组管理及员工技能培养。5.联动研发、采购等相关部门，及时解决制程技术与物料供应中的问题。任职要求1.具备3年以上座椅通风/加热/风扇或精密制造领域生产管理经验。2.熟悉注塑、电机装配、电路集成等生产工艺，掌握ISO质量管理体系要求。3.具有生产排程安排、成本管控及突发问题高效应对的能力。4.持有制造业相关管理资质（如PMP、六西格玛）者优先考虑。5.具备优秀的团队带领能力与跨部门协同沟通能力。

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岗位职责1、制定项目执行计划，并持续监控进度，确保各阶段交付成果按时达成。2、提前识别潜在风险，实施科学的风险分级与分类，拟定切实可行的风险应对策略。3、统筹项目全过程的变更管理工作。4、建立有效的项目问题管理机制并推动问题闭环处理。5、主导组织项目内部启动会议的召开与落实。6、牵头推进项目交付成果向相关部门的交接工作。7、协调跨部门协作与信息沟通，保障项目高效运转。基本要求1、具备电机类项目管理背景，持有PMP证书者优先考虑2、三年以上汽车零部件行业项目管理经历，完整主导过不少于三个项目并成功交付3、能适应工作调配，接受必要的加班与出差安排职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利等

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1.统筹安排生产计划，优化排产执行流程，确保订单准时交付。2.全程管控生产环节，提升通风、加热及风扇类产品良品率与生产效率。3.推进设备保养与工艺优化，有效降低制造成本与能源消耗。4.严格执行安全生产制度，加强团队管理与作业技能培训。5.联动研发、采购等相关部门，协调解决生产技术难题与物料供应问题。任职要求1.具备3年以上座椅通风/加热/风扇或精密制造领域生产管理经验。2.熟悉注塑成型、电机装配、电路集成等生产工艺，掌握ISO质量管理体系要求。3.具有生产计划调度、成本管控及突发问题快速应对能力。4.持有制造业相关管理资质证书（如PMP、六西格玛）者优先考虑。5.具备较强的团队领导力与跨部门沟通协作能力。

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1.工艺开发设计：负责汽车座椅加热、通风系统及风扇类产品的工艺方案制定，主导加热垫封装、风机组装、扇叶成型等关键工序的流程设计，编制相应工艺技术文件；参与新项目开发，从制造工艺角度提出设计优化建议。2.工艺改进提升：通过仿真分析与实验设计（DOE）手段优化核心工艺参数，解决生产过程中出现的加热不均、风量波动等质量缺陷；推动新材料与先进工艺的应用，实现降本增效，增强产线自动化水平与技术竞争力。3.生产现场支持：及时处理产线中电阻丝绕制异常、风机装配偏移等工艺故障；配合开展质量问题溯源分析，制定纠正预防措施，响应并闭环客户反馈的工艺相关问题。4.工艺验证与评审：牵头组织产品工艺验证工作，依托小批量试产验证工艺稳定性与可制造性；参与新产品阶段工艺评审，确保设计方案具备良好的量产适应性和质量一致性。5.工装夹具管控：承担加热丝绕线模、风机定位治具等专用工装的设计任务，对接供应商把控制作进度与交付品质；建立工装台账，实施定期点检与校验，确保设备持续可用。6.标准化体系建设：起草和完善企业内部关于座椅加热、通风及风扇产品的工艺标准与作业规范；跟踪行业前沿工艺动态，持续补充和升级公司工艺技术体系。7.跨部门协同作业：联动研发团队提升产品可制造性，与生产、质量、采购等部门紧密协作，保障原材料供应及时、过程质量受控及项目顺利推进。

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岗位职责：1、承担各类生产设备的日常检修与保养任务，保障设备正常运转；2、落实设备预防性维护措施，降低故障发生概率；3、及时处理设备突发故障，完成故障排查与修复，确保生产恢复；4、配合新设备的安装调试过程，提供必要的技术支撑。任职要求：1、掌握扎实的机械或电气维修专业知识；2、熟悉设备维保流程，知晓相关安全操作规定；3、具备较强的故障分析能力与实际操作技能；4、拥有良好的协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏。

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工作内容脱岗1.负责生产班组的日常运作与统筹协调；2.对生产流程进行监督，保障产品品质及作业效率；3.快速响应并处理生产现场异常，提出优化建议。任职要求1.具有良好的体能条件和健康状态；2.作风务实，能适应一定的工作强度；3.具备团队管理经验，可高效组织与协调组员任务。

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1、主要负责结构件材料的管理工作，参与前期材料的评审及导入流程。2、参与供应商的评估工作，并提出供应商选定建议。3、对供应商提供的原材料实施质量控制，发现质量问题及时上报，并协助厂家进行问题排查与改善。4、制定IQC检验计划，并对相关人员开展专业性的业务指导与培训。5、对供应商的产品质量进行评分，参与供应商绩效考核与评价工作。6、参与合格供应商名录的审定，以及供应商质量协议的签订事宜。7、负责异常来料问题的分析，协调现场临时应对措施，组织供应商约谈或紧急处理。8、跟进供应商质量问题导致的退换货处理进度，确保及时闭环。9、针对来料与实物不一致的情况，推动研发部门优化图纸及相关公差标注。10、持续推进供应商来料实物质量提升，组织实施供应商年度审核工作。11、年龄要求30-40岁；薪资范围6000-8000元；享受双休及法定节假日。

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岗位职责：1、承担产品设计任务，直接对接客户需求并完成相应产品的开发设计；2、编制产品BOM清单，协助销售团队提供准确的产品报价支持；3、主导研发过程中的样机制作及实验测试验证工作；4、与客户确认DVP方案、图纸及相关技术资料；5、协同生产等相关部门评估产品可制造性，负责技术文档的编制与输出；6、开展产品的周期性维护和技术迭代升级；7、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、性别不限，年龄在25至42周岁之间2、本科及以上学历，具备良好的英语沟通能力3、熟练掌握AutoCAD，能使用CATIA进行基础三维建模，具备识图能力4、精通Office办公软件操作5、了解加热垫、通风系统、SBR或加热片等产品中至少一种的结构组成与运行原理思维敏捷、学习能力突出，具备良好的语言表达与书面撰写能力，执行力强，工作作风严谨，富有创新意识和精益求精的工匠精神

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工作内容脱岗1.负责生产班组的日常运作与工作协调；2.监控生产流程，保障产品质量及生产效率；3.快速处理生产过程中出现的问题，并提出优化建议。任职要求1.具备良好的体能条件和健康状态；2.工作认真负责，能适应一定的工作压力；3.拥有团队管理经验，可高效协调组员工作任务。

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1、主要负责结构件材料的统筹管理，参与前期材料选型的评审及导入工作。2、参与供应商的考察与评估，并提出选用建议。3、对供应商交付的原材料实施质量监控，发现质量问题及时反馈，并协助厂家开展排查与整改。4、制定IQC检验方案，并承担相关的专业技能培训工作。5、对供应商的产品质量进行评分，参与供应商绩效考核评定。6、参与合格供应商名录的审定，以及供应商质量协议的签署工作。7、负责异常物料的原因分析，协调现场应急措施，组织供应商约谈或启动紧急处理流程。8、跟踪供应商质量问题导致的退换货处理进度。9、针对来料与实物不一致的情况，推动研发团队优化图纸及相关公差标注。10、持续推进供应商来料实物质量改善，组织实施供应商年度审核。11、年龄要求30-40岁；薪资范围6000-8000元；双休，享受法定节假日

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1.统筹安排生产计划，优化排产流程，确保订单准时交付。2.全程管控生产环节，提升通风、加热及风扇类产品的良品率与生产效率。3.推进设备保养与工艺优化，有效降低制造成本与能源消耗。4.严格执行安全生产标准，加强团队管理与技能培养。5.联动研发、采购等相关部门，及时解决生产过程中的技术与物料问题。任职要求1.具备3年以上座椅通风/加热/风扇或精密制造领域生产管理经验。2.熟悉注塑成型、电机装配、电路集成等生产工艺，掌握ISO质量管理体系要求。3.具有生产计划调度、成本管控及现场异常快速应对能力。4.持有制造业相关管理资质（如PMP、六西格玛）者优先考虑。5.具备较强的团队领导力与跨部门协同沟通能力。

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本公司直招小车驾驶员。【服务时间】1、每天工作8-10小时。2、月收入9000-12000，多劳多得，收入周结。【岗位要求】1.年龄22-58岁，C2以上驾驶证，3年以上驾龄。2.三年内无扣满12分，无重大事故及交通违章。有意向可直接投递简历，看到会及时联系你。

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二选一：1、承担光学测试平台、检测平台及集成平台等自主研发设备的组装集成与图纸输出；2、负责设备的集成安装与功能测试，同步开展实验室现场的日常管理；3、对精密结构件进行基准数据记录与性能指标验证；4、执行实验室现场运行管理相关工作。或1、依据操作规程完成光学原理实验、光路装配及光学元器件的检测任务；2、开展光学传感器的性能评估与系统集成测试，同时承担实验室现场管理职责；3、负责光学检测类集成装置的模块化集成与功能性能测试。岗位要求：1、中专及以上学历，光学、机械、仪器、物理等相关专业背景；2、具备文档撰写能力，能根据集成与测试流程进行过程总结与记录整理；3、工作认真细致，积极主动，具有良好的沟通表达与团队协作素养；4、优先考虑掌握光学设计软件及常用光学检测仪器操作技能者。

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二选一：1、承担光学测试台、检测台及集成台等自主研发设备的组装集成与图纸输出工作；2、负责设备的集成安装、调试测试，并兼顾实验室现场的日常管理；3、对精密结构件进行基准数据记录及性能指标验证；4、承担实验室现场管理工作。或1、依据操作规程开展光学原理实验、光路装配及光学元器件的检验工作；2、开展光学传感器的功能测试与系统集成测试，同步参与实验室现场管理；3、负责光学检测类集成设备的模块化组装与性能评估。岗位要求：1、中专及以上学历，光学、机械、仪器、物理等相关专业背景；2、具备文档撰写能力，能根据集成与测试流程进行过程总结与记录；3、工作认真细致，积极主动，具有良好的沟通表达能力和团队协作精神；4、优先考虑掌握光学设计软件及常用光学检测工具操作技能者。

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化肥厂招装卸工30人，要求能吃苦耐劳，装卸量大，在厂内吃住，一日三餐12元，住宿6人间免费。厂内有铁路专用线。卸车摆盘，叉车配合作业，多劳多得，趁年前赚点钱好回家过年

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招聘:4米2箱货司机，装卸工，长春市区配送矿泉水饮料，装车有叉车，卸车有辅助工具，人工配合，国企厂区提货，送货二批库房电商平台，开车装卸，底薪提成，公司免费车辆，免费食宿，出人即可，月薪:8000/12000/️

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公司旗下现有主播：孟想、Qqqq、小童、李大圣、鞠晨、元宝等无经验也可报名！无经验也可报名！无经验也可报名！我们拥有专业的运营团队，直播流程、引流技巧、互动话术、直播节奏全程一对一指导免费培训：提供免费舞蹈课程、表演课程学习机会直播平台：统一在抖音平台进行绿色直播（合规直播）公司配备：全套专业直播设备支持休息安排：根据公司整体排班协调休息时间直播形式：以聊天互动、才艺展示、小游戏为主，不限制有无直播基础或才艺储备（如有特殊才艺可备注说明）无需缴纳任何费用或押金工作地点：公司团播直播间岗位要求：1、形象良好，气质端正：颜值普通亦可，掌握基础化妆技能，美颜技术支持强大2、性格外向，热情大方，乐于沟通交流！（配合老师指导，提升表达能力）3、对新媒体行业有兴趣，工作积极主动，具备良好的职业素养和团队协作意识（需配合运营策略执行，实现共同成长）4、愿意接受并参与公司组织的各项专业培训（所有培训项目均不收费，请放心参与）福利待遇：1、提供高额保底薪资，6000-20000元，条件优秀者可适当放宽标准（完成每日直播时长即可，时间灵活可协商）2、运营团队每日进行直播复盘，针对薄弱环节及时优化调整，持续提升个人表现3、节假日赠送专属小礼品

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